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餐饮业劳动简单合同范本(15篇)餐饮业劳动简单合同范本(精选15篇)餐饮业劳动简单合同范本篇1甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同
一、合同期限从年月日起至年月日止(或无固定期限,终止条件为)其中前个月为试用期,从o年月日起至年月日_________止
二、工作内容甲方安排乙方在部门从事工作乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务
三、工作时间
(一)甲方执行标准工时制,乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天
(二)甲方可以实行轮班工作制度,具体轮班安排由甲方公布
(三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的,经酬
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话O
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险
7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限
1.有固定期限自年月日起至年月日止
2.无固定期限自年月日起至_________止其中,试用期自年月日至年月H o
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月—日前支付工资
(六)试用期期间的工资为元/月
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第
(二)、
(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下0
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(盖章)乙方:(签名)_______法定代表人(或委托代理人)年月日年月日餐饮业劳动简单合同范本篇4甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自年月日至年月日止
(三)以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事—岗位(工种)工作乙方的工作地点为甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附属文件第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为一元/月第十一条乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位,确定乙方月工资为—元第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴具体缴纳比例和方式为
(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳;
(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数—%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳;
(三)失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳;
(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数—%的比例缴纳,乙方不缴纳;
(五)生育保险由甲方按单位缴费基数—%的比例缴纳,乙方不缴纳第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇L_______
2、______
3、______
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二什条乙方有下列情形之-,甲方可以解除本合用并可不予支付经济补偿金
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为©_______
②__-
③____-
2、严重违反甲方规章制度的;具体情形为1______2______:入职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的•’具体情形为©_______
②______:我也单位建立劳动关系’对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒:之危与甲方签订或者变更劳
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危一劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
(四)甲方可依法安排乙方加班,支付加班工资
四、劳动报酬和社会保险
(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准
(二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资
(三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境
(三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定,落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施
(四)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤、职业危害甲方应当公示参加工伤保险的有关情况
六、劳动纪律乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度,服从甲方的管理、指挥乙方有权拒绝动合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十二条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金
1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;
2、乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方出现法规第四十一条第一款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金第二十四条有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同
1、乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的;
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内;
4、乙方若为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的第二十五条甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方如果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方第二十七条本劳动合同期满,劳动合同终止如因甲方不同意续订,导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止甲方可不支付经济补偿金甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止甲方需依法向乙方支付经济补偿金第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
八、经济补偿金标准第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第
一、三款涉及的经济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付6个月以上不满1年的.,按1年算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的,甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限不超过十二年第三十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行
九、赔偿办法第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失,具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行
十、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十四条双方约定的其他事项第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附属文件,与本合同具有同等法律效力
(二)____
(三)____第三十六条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附属文件内容,双方签字后即行生效)甲方(公章)乙方(签字)签字日期签字日期餐饮业劳动简单合同范本篇5
一、本劳动合同(参考文本)供餐饮业企业与生产操作服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用,主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者
二、企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第九条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工资标准甲方安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字
四、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改餐饮业劳动简单合同范本篇6甲方(用人单位)名称法定代表人地址联系电话乙方(劳动者)姓名家庭住址居民身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同第一条工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日
4、乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退,甲方不发给补偿金在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失,严重违反合同者,甲方有权随时解除合同
5、甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制第二条劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月一日支付工资,并由乙方签字确认
2、试用期期间的工资为—元/月
3、甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为—元/月实行计件工资的,每月底薪为—元,计件单价为一元或者完成工作额的%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不计入乙方工资
4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资第三条和劳动条件
1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊
2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求
3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四条社会
1、甲方应按国家和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育费用;社会个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育政策规定执行第五条劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝
4、乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
5、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理第六条奖惩
1、乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励
2、乙方如违反本合同和各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告,记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处罚解除合同须征得工会同意乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚和行政处罚第七条教育培训在乙方任职期间,甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训第八条劳动合同的解除和终止
1、甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
2、本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
3、解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作
七、解除、终止、续订劳动合同甲方、乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律、法规的规定解除劳动合同劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
八、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项O
十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)签字日期年—月日餐饮业劳动简单合同范本篇2甲方(用人单位)法定代表人地址联系电话第九条劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议委员会申请对裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼第十一条其他
1、本劳动合同一式份,甲乙双方各执份
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准
3、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书
4、社会费按国家规定缴纳,双方不能协商约定
5、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务甲方(公章)法定代表人或者委托代理人签字签字日期一年—月—日乙方(签字)签字日期—年—月―日餐饮业劳动简单合同范本篇7姓名性别编号—员工餐厅隶属于一公司,本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘用的餐厅员工—公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方),于年月日,就招收/聘用事宜,经双方协商,订立本合同第一条乙方自愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起生效第二条试用期乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退,甲方不发给补偿金在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失,严重违反合同者,甲方有权随时解除合同第三条员工职责要求甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作乙方必须遵纪守法,听从调动,服从分配和管理,并履行本岗位职责,按时完成规定的指标和任务,认真执行本合同和甲方各项规章制度与甲方签订合同后,乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位未经许可,不得兼职甲方以外任何职务第四条工资福利待遇乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给
1.按国家规定,乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日
2.按甲方规定享受有薪年假
3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行
4.甲方实行每周五天,每天八时(不含吃饭时间)工作制乙方应在政党工作时间内完成本职工作,如需加班加点,按甲方规定,给予同等时间的倒休或发给加班工资法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%.
5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明,病假工资按《劳动法》的规定办理
6.乙方有正当理由,可请事假,请事假必须经过申请批准,甲方不发给事假期间的薪酬乙方每月事假不得超过3天,超过3天者,甲方有权解除本合同
7.员工因患疾病,病愈后仍不能胜任工作者,按有关规定给予处理第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴,甲方按国家有关规定办理第六条奖惩乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励乙方如违反本合同和各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告,记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处罚解除合同须征得工会同意乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚和行政处罚第七条教育培训在乙方任职期间,甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训第八条劳动纪律乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度第九条凡因下列情况之一者,任何一方可提出解除合同
1.因甲方营业条件变化而多余的员工,又无法安排从事其他工作的,甲方有权解除合同,但需提前一个月通知工会和乙方
2.乙方在合同期内因故不能继续工作的,有权向甲方提出辞职,但需提前一个月递辞职申请书经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训,在培训期满后,工作未满规定年限的,须按甲方规定退还培训费),但不享受补偿金未经甲方同意而擅自离职的,按除名处理
3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求,经甲方做工作仍不改者,甲方有权解除合同,乙方不享受补偿金
4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的,合同自行解除,不享受贴金
5.合同期内,乙方如遇离退休等情况,按国家规定办理如遇参军、支边、扶贫等情况,甲方应给予大力支持,并保留乙方继续工作的权利合同内容自批准之日起自行中止
6.凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房第十条因甲方原因提出终止合同,按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金第十一条下列情况,不能解除合同
1.员工在本企业内因工伤、职业病,被劳动鉴定部门认识部分或完全丧失劳动能力者,劳动合同不能解除,合同期满不能辞退,甲方须按国家有关规定妥善安置
2.因病或非因工伤住院治疗期间
3.实行计划生育的女员工,在孕、产、哺乳期内合同期虽满,合同亦必须延续到哺乳期满第十二条由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行,届时可根据情况经双方协商更改合同内容第十三条合同期限有效期为年,自年月日至年月日合同期满前一个月,如双方无异议,合同可自动顺延或重签第十四条甲方制定的《管理规范》等规章制度是本合同的组成部分第十五条合同变更本合同一经签订,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜需变更合同内容时,须经甲、乙和工会三方同意合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时,须按政府规定及时修改第十六条本合同一式三份,甲、乙双方及工会各执一份,具有同等法律效力本合同各项条款报上级主管部门及—市劳动局有关部门批准备案甲方(签章)乙方(签章)年月日年月日餐饮业劳动简单合同范本篇8甲方(用人单位)名称法定代表人_________________地址__________________联系电话__________________乙方(劳动者)姓名家庭住址___________________居民身份证号码联系电话___________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同
一、劳动合同期限
1、甲、乙双方签订的固定期限合同自—年—月—日起至年月日止其中,试用期自年月日至年月0o
二、工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
2、甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求
3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
四、工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方执行工作制1执行定时工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时2经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利
3、法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假
4、乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假
五、劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月—日前支付工资
2、试用期期间的工资为元/月
3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资
六、保险福利
1、双方必须依照国家和地方有关社会俣险的规定,按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)双方解除、终止本合同后,甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续
2、乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行
4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行
七、劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务餐饮业劳动简单合同范本篇9住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知乙方(劳动者)家庭住址居民身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同第一条工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日
4、乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退,甲方不发给补偿金在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失,严重违反合同者,甲方有权随时解除合同
5、甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元/月(小时)(年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险
7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务甲方(用人单位)名称法定代表人_________________地址__________________联系电话___________________乙方(劳动者)姓名家庭住址___________________居民身份证号码联系电话___________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限
1.有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止
2.无固定期限自—年—月一日起至止其中,试用期自一年—月—日至一年—月—日
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月—日前支付工资
(六)试用期期间的工资为元/月
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护(+)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第
(二)、
(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字)_________法定代表人或者签字日期年月日签字日期年月日委托代理人签字餐饮业劳动简单合同范本篇10法定代表人_________________地址__________________联系电话___________________乙方姓名__________________家庭住址居民身份证号码联系电话___________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同
一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限
1.有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止
2.无固定期限自—年—月一日起至止其中,试用期自一年—月—日至一年—月—日
二、工作内容和工作时间根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
三、劳动报酬和社会保险甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月—日前支付工资试用期期间的工资为元月甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
四、劳动保护和劳动条件甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动纪律甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理
六、劳动合同的解除和终止甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第3条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件
七、经济补偿与赔偿甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第、项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金
八、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在5日内向当地人民法院提起诉讼
九、其他约定甲、乙双方约定的其他内容如下本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份,甲乙双方各执份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方乙方法定代表人或者委托代理人签字签字日期签字日期餐饮业劳动简单合同范本篇11门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制第二条劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月一日支付工资,并由乙方签字确认
2、试用期期间的工资为—元/月
3、甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为—元/月实行计件工资的,每月底薪为一元,计件单价为一元或者完成工作额的%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不计入乙方工资
4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求用人单位)名称法定代表人(主要负责人)或者委托代理人注册地址户口所在地省(市)区(县)劳动者)姓邮政编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自—年—月—日起至年—月―日止其中试用期自—年__月一日起至一年—月—日止
(二)无固定期限自一年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止
(三)以完成一定工作(任务)为期限自一年—月—日起至工作(任务)完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为.经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度
(一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为.
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资
(一)月工资—元,试用期间工资—元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资—元,试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期餐饮业劳动简单合同范本篇12甲方名称______________________________________________法定代表人或者委托代理人乙方姓名居民身份证号户口所在地省——区乡镇村邮政编码___________现住址联系电话根据《劳动法》、《民法典》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限有固定期限自一年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止以完成一定工作为期限自一年—月—日起至工作完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为O经双方协商一致,可以变更工作岗位和工作地点乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为o经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资月工资—元,试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资日工资—元,试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《民法典》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期餐饮业劳动简单合同范本篇13甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同
一、合同期限从年月日起至年月日止(或无固定期限,终止条件为)其中前个月为试用期,从年月日起至年月日_________止
二、工作内容
3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四条社会保险
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第五条劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝
4、乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
5、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理甲方安排乙方在部门从事工作乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务
三、工作时间
(一)甲方执行标准工时制,乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天
(二)甲方可以实行轮班工作制度,具体轮班安排由甲方公布
(三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
(四)甲方可依法安排乙方加班,支付加班工资
四、劳动报酬和社会保险
(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准
(二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资
(三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境
(三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定,落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施
(四)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤、职业危害甲方应当公示参加工伤保险的有关情况
六、劳动纪律乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度,服从甲方的管理、指挥乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作
七、解除、终止、续订劳动合同甲方、乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律、法规的规定解除劳动合同劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
八、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:O
十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力甲方(盖章)签订日期年月日乙方(签名)签订日期年月日餐饮业劳动简单合同范本篇14甲方(用人单位)名称法定代表人地址__________联系电话__________乙方(劳动者)姓名家庭住址__________居民身份证号码联系电话__________签约须知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元/月(小时)(年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的20—的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话O
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险
7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限
1.有固定期限自年月日起至年月日止
2.无固定期限自年月日起至3止其中,试用期自年月日至年月H o
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日前支付工资
(六)试用期期间的工资为元/月
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护(+)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第
(二)、
(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金餐饮业劳动简单合同范本篇15甲方(用人单位)名称_________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人注册地址________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名__________________________________居民身份证号户口所在地省(市)―区(县)乡镇____________村编码___________现住址联系电话为保证甲方餐厅正常营业,甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下,就甲方聘用乙方为甲方店经理的相关事宜,达成如下协议
一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理,负责店的正常营业及餐厅日常管理,岗位工资为每个月元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)
二、甲方职责
1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作
2、甲方对乙方的日常管理行为,进行合理的监督及管理
3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实
4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持,但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效
5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资,不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资
6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用
7、甲方不得以乙方管理工作不当,对乙方进行人身攻击及恐吓,由此发生的所有后果,甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用
三、乙方职责
1、掌握餐厅内的设施及活动,监督及管理餐厅内的日常工作
2、安排员工班次,核准考勤表
3、对员工进行定期培训,确保餐厅的政策及标准得以实行
4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生,确保宾客的饮食安全
5、与顾客保持良好关系,协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈,以便提高服务质量与厨师长保持良好关系,保证菜品控制在最好水平
6、主持召开餐前会,传达上级指示
7、直接参与现场指挥工作,协助所属员工服务和提出改善意见
8、审理有关行政文件,签署领货单及申请计划
9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度
10、抓成本控制,严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞
11、负责餐厅的服务管理,保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准,提供高标准服务
12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足,确保餐厅正常运营
13、了解当天供应品种、缺货品种,推出的新品种,并在餐厅显眼位置做主推
14、做好班后及餐后的工作总结,每天组织各部门主要人员开班后会第六条奖惩
1、乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励
2、乙方如违反本合同和各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告,记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处罚解除合同须征得工会同意乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚和行政处罚第七条教育培训在乙方任职期间,甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训第八条劳动合同的解除和终止
1、甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
2、本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
3、解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续第九条劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;
四、乙方责任
1、负责主持本店的日常营运及管理工作,每周或定期向总经理汇报工作一次
2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划,并报总经理决策
3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验
4、制定餐厅各部门的.管理机制及规章制度
5、乙方除了对店面正常营业及管理,同时对后厨的日常行政管理负责(但烹饪技术由厨师队伍负责),乙方只对行政工作负责
6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册
7、乙方应根据餐厅经营情况,进行合理的岗位人员及数量搭配,为甲方的经营成本节约乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员(但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准)在筹备期间,所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用但须在总经理的合理要求下按时完成
8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩,报总经理核准,并执行
9、在日常正常营业管理中,执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定,维护好餐厅的社会地位及声誉
五、乙方禁止行为
1、未经总经理同意,不得以本店名义订立合同进行交易
2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储
3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押
4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资
5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作
6、乙方不从事损害本店利益的活动
7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人,否则重罚
六、合同的解除条款有下列情况之一,可以解除合同
1、甲方在经营过程中,因不可抗拒因素而导致无法经营的,双方可以解除合同,且不作任何形式的赔偿
2、乙方因受到意外伤害,导致身体严重受伤,无法从事任何工作(生命终止、截肢),双方可以解除合同,且不作任何形式的赔偿
3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬
4、在合同时限内,甲乙双方任何一方违约,都必须以乙方岗位工资的%工资报酬作为违约金,并一次性支付,如延后支付,需支付5%滞纳金
5、乙方在试用期内,因管理能力达不到甲方的要求,甲方有权解除合同
七、本合同聘任期限为叁个月(从年月日起至年月日止),其中包括试用期壹个月((从年月日起至年月日止))合同期满后,双方经协商签订长期聘用合同进行工作
八、本合同未尽事宜,由双方协商补充本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字后生效,具有同等法律效力甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人委托代理人签订日期年月日年月日不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼第十条其他
1、本劳动合同一式份,甲乙双方各执份
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准
3、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书
4、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定
5、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务甲方(公章)法定代表人或者委托代理人签字签字日期年月日乙方(签字)签字日期年月日餐饮业劳动简单合同范本篇3甲方(用人单位)名称法定代表人地址__________联系电话__________乙方(劳动者)姓名家庭住址__________居民身份证号码联系电话__________签约须知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元/月(小时)(年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报。