重业务、轻党建倾向的整改措施【6篇】

重业务、轻党建倾向的整改措施【篇】6重业务、轻党建倾向的整改措施有句话说的好“安全是职工最大的福利”按理说最大的福利就应该受到职工的拥护，得到职工的喜欢，抓安全工作在职工生产工作中就应该有基础当然我们也不能排除少数人出于无知，蛮干、瞎干、出风头，无视自己的切身利益，最终酿成安全事故但在现实工作中我们也能感觉到职工有时对安全工作有看法、对安全人员有意见，他们认为安全就是开开会、传达一下文件、写写记录、喊喊空话安全检查有时也是重实的少，重虚的多，看看文件传达了没有，看看记录写好了没有，甚至还要批评、处罚；对一些职工反映的一些实质问题反而不能及时解决时间长了，职工感到安全工作是负担，安全工作是务虚的其实，安全大于天，人命关天，安全是实实在在维护职工的切身利益，维护职工的终身利益因为生命对每个人都只有一次，身体的每个部位都不多余只有拥有健康的身体,我们的生活才能充满阳光我们的安全管理应注重在硬件上为职工创造一个安全工作的环境，消除物的不安全状态，从工艺上、设备上追求它的合理性，尽量符合人的生理、心理特点，以尽可能达到人机的合理匹配，最大限度的达到本质安全；在软件上应注重人的安全培训，使其牢固树立自保意识，了解设备、工艺技术知识，掌握原理，熟练操作，只有这样安全工作才能迎来一片光明，安全工作也才能得到职工的衷心拥护.办公资源浪费

2.工作餐浪费严重为方便教师工作，我们比照政府标准，3上班时间，给每位教师考虑了一顿工作餐但是，有的同志漫天过海，私自将自己一份转给学生，套取现金；有的同志眼睛饿，吃不完，大碗大碗的剩在饭桌上.好面子、接待超标接待上级检查、兄弟单位交流、组织4集体活动等，认为吃饭环境不整洁、饭菜不上档次、陪餐人数不多就是不好客、不热情

（五）关系群众切身利益的问题从教行为亟待规范个别教师囿于质量的要求和压力，体L罚和变相体罚学生的行为还未完全根绝；故意为难家长、给成绩差的学生（特别是问题生）穿小鞋的现象还偶有发生；一些教师收受家长红包、接受家长宴请、按亲疏关系编排学生座位的现象也一定存在.劳动纪律涣散一些教师开教职工大会时，找机会、钻空5子，能躲就躲，能不来就不来，甚至，无故缺席的大有人在；一些老师私自调课，上课无故迟到；一些教师利用教研活动时间下茶楼斗地主、打麻将；还有一些教师，值周交接不到位，守晚自习放空档.资源配置不均衡尽管我校已经完全取消了重点班，但囿6于解决领导干部的关系学生、教师子女就读等多方面原因，班级师资的配置、生源的安排还存在不平衡的现象，班级之间的差距实际上还较大每年初一秋期，学生、家长择班、择师现象较为突出，个别班级原有电脑分派的学生，最终几乎完全被关系生调换，有违公平教育初衷，给学校的教育教学管理也带来诸多不便

（六）联系服务群众“最后一公里”问题.服务体系不全办事流程总体不清，对社会、师生公示程1度不够各部门职责功能不细、不全，家长、学生办事不知找谁，不知办理流程学生申诉办法、教师申诉办法、学校章程依然是一片空白.服务平台单一未建立多元化、多渠道的服务平台，了解2教师、家长、学生的诉求方式单一家长委员会形同虚设，未设立校长接待日、学校开放日.服务群众不深主动深入教师办公室、深入学生家庭了解3情况、解决问题次数不够即使偶尔有，也是为了拉拉关系、套套近乎、现现形象、做做样子.基层党组织建设不力主要表现在未能充分发挥党支部对4党员同志的关心、教育作用，支部自身对党员教师的吸引力、感召力不够一些党支部书记重业务轻党建，重理论轻实践，工作墨守陈规，缺乏创新重业务、轻党建倾向的整改措施

一、当前基层党建工作存的问题

（一）党组织的地位和作用“弱化”一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替

（二）组织教育活动不经常部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化

（三）抓中心议大事能力不强主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节

（四）党员先锋意识“淡化”一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求有的党员党性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群众,只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展对此，必须认真加以改进和解决

（五）党员干部教育管理“虚化”一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度思想认识不到位基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任

（六）党建工作机制不完善基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展

（七）党建工作内容不丰富基层党内组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够；部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色（）党内监督不健全基层党内监督机制缺乏抓手，不A够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥

（九）党建工作保障不力基层党建工作经费、人员等保障措施不落实一方面，因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应

二、做好当前基层党建工作的建议措施

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成

（二）强化管理，健全党建工作机制要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制一是健全党建工作责任制党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制二是建立党建工作绩效考核评价机制机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力三是落实党员教育管理制度基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力

（三）深化认识，构建基层党建工作新格局一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化基层党建工作的责任制实行分级负责，一级抓一级重业务、轻党建倾向的整改措施自开展“机关作风建设年活动”以来，按照工委管委关于活动的要求，认真学习了市委孙书记在全市机关作风建设年活动动员大会上的讲话及市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》，对我部门的工作及广大干部的思想动态进行了仔细查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行了认真剖析，找出了在思想、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向现制定整改措施如下

一、查摆问题、学习不够经常政治理论方面内容看得多，宏观经济理1论、法律知识、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，知识面不够广；自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学得少，有时看报纸也只是看看大标题，对一些新问题新知识钻研还不深、对干部培养力度不够平时组织集中学习主要在思想政2治学习上，专业技术业务知识培训学习比较缺少，大部分干部知识结构缺少更新同时从爱护干部的角度考虑的多一些，批评教育多，警示教育少，对有的干部管理“失之于宽、失之于软”对干部缺乏科学的考评办法和好的激励机制，出好干部、多出有才能的干部不够

二、整改措施、加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量不断1加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准在加强学习、提高素质上努力做到一是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理论功底系统地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是肤浅地、融会贯通地而不是相互割裂地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识加强对党的路线方针政策的学习，加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理,个人素质全面提高三是发扬理论联系实际的学风既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，以高素质提高服务水平和质量、牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关2系始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献、树立效率观念，确保工作全面“提速”对自己负责的3工作，做到立说立行，干就干好对工委管委交办的工作,不折不扣高质量完成每天、每周、每月的工作都制定切实可行的计划，当天的工作当天完成，日清日毕;不要求当天完成的工作，能提前的决不拖后、增强工作的主动性，满腔热情地做好工作热爱本职工4作，积极主动地做好本职工作工作计划上争主动、早安排;工作重心上以重点带一般;工作落实上能提前就提前为企业服务方面，主动征求服务对象所想、所盼、所求，立足本职搞好服务总之，我们将本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，重点抓好整改措施的落实自身作风的转变，做好表率，以新的作风促进我区经济社会建设的新发展重业务、轻党建倾向的整改措施

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成

（二）强化管理，健全党建工作机制要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制一是健全党建工作责任制党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制二是建立党建工作绩效考核评价机制机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务重业务、轻党建倾向的整改措施树立旗帜引领发展前行打牢基础激发团结奋进一一浅谈乡镇主要领导如何克服“重经济、轻党建”的思想，把抓好基层党建工作作为最大的政绩随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，面对新的历史起点，坚持和发展中国特色社会主义,我们党面临着？四大考验？、？四大风险？？发展前行，因有旗帜的引领而不会偏航；团结奋进，因有牢固的基础而充满活力这面旗帜，就是鲜红的党旗；这个基础，就是基层党建工作？，针对基层新形势、新问题，？党要管党、从严治党就成为各项工作的重中之重，这对基层党组织第一负责人如何抓好党建工作提出了更高的要求

一、当前基层党建工作存的问题

（一）作为乡镇党组织党建第一责任人存在重经济、轻党建的倾向，党组织的地位和作用？弱化？一是没有从思想上真正重视党建工作，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，？一岗两责落实不到位，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧二是少数同志不愿意做党务工作，基层党务干部的激励措施与其所从事的复杂和繁重的工作任务还不相适应，难以激发他们的工作热情，从一定程度上影响了他们的积极性三是在目标开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力三是落实党员教育管理制度基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的,先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力

（三）深化认识，构建基层党建工作新格局一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化基层党建工作的责任制考核内容设置上，难以提出具体的量化指标和衡量标准，难以把握隐形和显性两者之间的关系，也影响了党建责任制的落实

（二）作为党建第一责任人抓组织教育活动不经常部分村党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区；个别党支部对组织生活制度抓得不实，流于形式，甚至没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替；在抓基层党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化

（三）认为抓党建是潜绩，政绩观出现偏差思想存有抓党建工作十年不一定能出成绩，费力不出好，抓经济、基础设施建设等工作短时间就能显现成绩，看的见摸得着？的偏差政绩观；有时认为抓思想教育太虚，抓经济发展才实；也有时觉得不能只严肃不活泼，怕严格的党纪束缚了干事创业的活力在实际工作中，没有坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署，一起落实；对基层党建工作不热心，党建观念不强、党建思维不彰、党建能力不足；在基层党建工作中存在形式主义倾向，党建资源优势没有转化为工作优势、发展优势导致个别村队、学校、站所等单位党建工作存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要？的现象

（四）党员干部教育管理虚化？一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，？三会一课制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度

二、存在上述问题的主要原因

（一）思想认识不到位一是理想信念弱化，有时简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败，没有从思想上真正重视二是不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使党建工作停滞不前三是自律意识未完全形成，自开展党的群众路线教育实践活动以来，作风有所好转，四风’问题有所收敛，但树倒根存，有些是在高压态势下取得的，仅仅停留在‘不敢‘上，‘不想’的自觉尚未完全形成

（二）没有注重大党建格局在实际工作中，没有把党建工作作为所有工作的引领和基础，？党建带工建、团建、妇联建设？的效果没有凸显，党建巩固社会稳定的堡垒作用没有明显形成，党建引领经济发展、民生基础设施建设的推动促进作用没有完全发挥，一些深层次问题还没有从根本上破解，上下联动解决问题还没有真正形成合力自身建设有待加强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还不断增强

（三）机制管理不到位一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大已建立的制度，落实不好，形同虚设另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策

（四）缺乏深入的调查研究基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性

（五）经费的制约由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性党务经费的不足制约了党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作

（六）自上而下目标考核导向引导偏差以？经济发展论英雄？、？部分工作一票否决制？仍然存在，人为的弱化了党建工作，党务工作激励机制尚待建立健全

三、树立正确政绩观，从大局出发把抓好党建作为最大政绩习近平总书记指出？各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩？贯彻这一新要求，就必须切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，实现好抓好党建这一最大政绩

（一）把抓好党建作为最大政绩，就要思想认识到位创新党建工作的思想观念，农村基层党建工作必须坚持党要管党、从严治党为指导，以改革创新的精神全面推进一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求要克服基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅？的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建？的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持虚工实做？，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成

（二）把抓好党建作为最大政绩，就是要强化管理健全党建工作机制必须端正发展观，做到两手抓？，既不能让发展松劲，更不能让党建式微一是健全党建工作责任制党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排；其他党组组领导同志也要按一岗双责？的要求，积极支持和配合做好重业务、轻党建倾向的整改措施整改落实、建章立制是党的群众路线教育实践活动的第三个环节，是此次活动的根本目的和最终归宿在前期“三对照六检查”的基础上，学校领导班子召开民主生活会，认真查找并梳理了“四风”方面及关系到师生、家长切身利益方面等问题为推进整改落实的实效性和有序性，根据有关要求，现拟定合阳中学党总支领导班子对照检查整改方案

一、整改目标

（一）切实纠正学校及领导班子成员中存在的“四风”倾向，促进干部作风大改善、教师形象大提升、学生素质大提高

（二）切实解决制约学校科学发展、内涵发展的重要问题，促进合阳中学美誉度和办学水平的综合提升，努力办好人民满意的学校

二、整改的主要问题

（一）党的政治纪律方面的问题一是缺乏政治敏感性二是思想政治建设乏力三是政策理解不深四是政绩观不正五是党风廉政建设疲软

（二）贯彻执行中央八项规定等方面的问题一是公务用车管理松散公务用车使用报批机制不健全，存在公车私用、油费以少报多的现象二是因公学习费用报销执行不严三是班子表率作用不突出四是有吃请现象五是存在宿命论及迷信思想

（三）践行“三严三实”方面的问题一是修身不严二是用权不严三是创业热情不高

三、“四风”突出问题

（一）形式主义方面学习走过场在组织学习时，大多停留在读读文件、抄抄

1.笔记上，缺乏深层次讨论和深度思想碰撞，没有将理论学习和本校的教育教学等具体工作紧密结合起来，存在以形式主义反对形式主义的问题诉求，没有真真实实反映百姓呼声或对问题绕子、躲着.群众诉求搞选择具体表现在没有原汁原味反映群众2走；或在文字上做文章，转话题、减程度；或大力粉饰、极尽歌功颂德之能事.师德师风抓而不实具体表现在师德师风讲得多，兑现少；3相关制度制定多、落实少；督查时爱提前打招呼、搞选择（选择好学生、选择好班级），查到的问题也主要供参考，供了解.会议多，存在以会议贯彻会议的现象4

（二）官僚主义方面宗旨意识弱具体表现在没有彻底贯彻党的“全心全意为

1.人民服务的宗旨”，“治理”意识弱，为教师服务、为学生服务、为一线服务的理念没有真正树立.关心师生不深重大节日“突击”慰问多，平时日常关心2少；关注教师教学业绩多，关心教师个人情感、家庭境遇少；关心优秀教师多，关心普通教师少；关心优等生多，关注问题生少.全局意识差具体表现在校级班子成员多专注于各自分管3的工作或校区，“事不关己、高高挂起”，“各扫门前雪,哪管他人瓦上霜”，相互沟通协调不够，全局意识差.工作推进软具体表现为一些问题悬而未解，一些工作久4拖未决，一些工作有始无终，以及“天塌下来有高个子顶着”、“基层单位算个啥”的侥幸心里、“条件不成熟，等等看”的观望心里

（三）享乐主义方面思想上松懈

1..精神上懈怠具体表现在工作怕苦、怕累，偶尔抱怨学校2大、压力重、事情多，待遇却和小学校差不多，心理不平衡.求稳思想重具体表现在安于现状，停滞不前，减负提质、3卓越课堂建设推进不力；不愿全面深入推进教育教学改革，怕改革影响质量，怕改革影响声誉.职业倦怠感重有些教师不愿主动参加业务进修，或借4口家里父母无人照顾、小孩无人看管，走不开；或认为平时上班工作累，压力大，假期正好放松放松；或认为教师工资低，“光起屁股坐大轿”有啥用，养家户口都成问题,还不如搞点产业；或身到曹营心在汉，当一天和尚撞一天钟

（四）奢靡之风.勤俭意识薄弱具体表现在接待时爱喝好酒、爱点好菜、1偶尔还提供香烟，存在一定浪费现象。