年度机构编制报告五篇

年度机构编制报告五篇年度机构编制报告1根据中共XX县委办公室《关于印发〈XX县20XX年度保证目标考核细则〉的通知》（X委编办〔20XX〕31号）、《XX县目标考核绩效管理办公室关于做好20XX年目标绩效考核年终考核相关工作的通知》（古目办［20XX）12号）和《关于做好20XX年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知》（古委编办120XX〕117号）精神，现将20XX年度机构编制目标考核工作有关事项执行情况报告如下

一、机构编制管理总体情况通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人

二、机构编制管理规定执行情况

（一）严格机构编制管理工作，认真落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制

（二）在具体工作中，严把机关、事业单位进入第一关我局严格按照部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账,落实编制实名制管理局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理，切实做到机构编制各类统计报表及时、真实、准确

三、事业单位登记管理情况为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为，规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库20XX年我局严格按照事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作

四、贯彻落实机构编制政策法规情况严格贯彻落实机构编制各项规章制度，无机构编制违纪违规行为

五、存在问题及下一步工作打算我局机构编制管理工作在县主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训针对我局编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作

（一）进一步加强机关机构编制管理严格按县相关文件规定，确保不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长

（二）继续加强机构编制管理控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制特此报告XX县安全生产监督管理局20XX年12月30日年度机构编制报告2根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办［20xx）230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘［20xx）45号）、《关于20xx年度目标考核与20xx年年度目标编制工作的通知》（合政办秘［20xx）135号）、《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔20xx〕157号），现将肥西县20xx年度机构编制管理规定执行情况报告如下

一、机构编制管理总体情况通过20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中县委工作机构8个;县政府工作部门24个县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个人大、政协、法院、检察院机关4个群众团体组织5个总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会从20xx年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名其中全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人

二、机构编制管理规定执行情况根据国务院第486号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第190号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第224号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发［20xx）4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编［20xx）13号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理

（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔2009〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编［2009）13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办［2005）144号文件规定报上级编委审批新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续

（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库截止20xx年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%o

（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理

（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设

三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统

一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数三是领导职数配备不突破现有核定的数额

四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况

（一）机构变动情况20xx年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20xx年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门按照皖编办（20xx）31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）

（二）编制增减情况依据全县学生数，省编办对我县中小学教职工编制进行了重新核定，新核定全县中小学教职工编制6459名，全县原有中小学教职工编制7215名，通过区划调整划转合肥市包河区、蜀山区、经开区部分学校及我县教育资源的整合，共减少事业编制756名20xx年，市编办批准我县文化市场综合执法队事业编制11名，我县原有文化执法队伍编制2名，增加9名

五、存在问题及下一步工作打算我县机构编制管理工作在省市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在一是县直单位公务员队伍年龄结构不合理，因受编制限额的限制，年轻的公务员因县直单位无编制而不能进入县直机关，使县直机关不能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重二是对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训针对全县机构编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作

（一）进一步加强乡镇机构编制管理严格落实皖编［2005）2号文件规定，确保乡镇5年内不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长

（二）继续加强机构编制管理控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进入

（三）加强建立并完善长效工作机制县编办会同组织、人社、财政、监察等部门，定期组织督查，及时纠正擅自设立机构或保留原机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制特此报告年度机构编制报告3根据县委编办《关于对20xx年机构编制工作进行考核的通知》文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展情况进行了自查,现将自查情况报告如下

一、机构编制基本情况

1、机构基本情况县金融办成立于20xx年3月，为县级正局级机关事业单位我办严格按照三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个,中层干部编制3个

2、编制及实有人员情况核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名现有事业人员H人，临时用工2人在编在岗人员均按照人社局要求签订合同，严格管理

3、领导职数配备情况目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名

二、机构编制管理情况我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，按照规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等情况，也不存在“吃空饷”的问题

三、单位法人登记情况严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作；按照要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案年度机构编制报告4根据翠编办〔20xx〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下

一、基本情况我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007人,年“三定方案”核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7现实有领导7人（其中党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室另核新工勤人员编制2人，实有2人政府直属事业机构2个，即农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人均为财政全额拨款

二、高度重视，严格控制机构编制总量我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量一是健全工作机制班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备二是常规管理工作空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员机构编制档案保管完整规范

三、认真做好机关编制核查工作机构编制基础档案健全未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障

四、加大力度，强化机构编制监督检查严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示年度机构编制报告5按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下

一、基本情况

1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）现内设机构4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）

2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发

[2012]74号文件规定核定事业编制5名现实有人数14人，其中行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号）,编外聘用1人（驾驶员）

3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）

二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况

（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；

（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；

（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；

（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；

（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；

（六）不存在违反规定使用编外人员；

（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；

（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为

三、建议根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室

四、下一步打算今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规,严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制使用关年度机构编制报告。