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小学校本培训总结（精选篇）15小学校本培训总结1一学年，我校组织全体教师在全面理解教师专业化发展和教育创新重要意义的基础上，通过学习和实践，进一步统一思想、更新观念，不断提高教师的专业化水平，提高广大教师教育教学的能力，结合我校实际，制定“加强教师心理健康教育”校本培训方案，并以此推动我校的基础教育课程改革的深入发展从而建立起一支高素质的教师队伍校本培训，是教师成长的‘一只方舟因此，做好校本培训工作非常重要，下面把我校本学年开展的校本培训工作总结如下
一、项目规划学年初，科学制定校本研训方案《加强心理健康教育校本研训》，获县三等奖
二、项目保障学年初，在校领导的关心与指导下，成立领导组织机构，麻—校长为校本培训领导小组组长，由教导处具体负责我校校本培训，林—老师为具体负责人成立7个教研组中心校语文组、中心校数学组、中心校综合组、田洋校区教研组、小若□校区教研组、桐州校区教研组、堞头校区教研组任命7位教研组长负一位教育专家曾深刻指出，今日教师在教学过程中的分工是科学化的产物，他们的任务是培养学科的专家而未来教育将结束单科教师的历史使命，要求教师成为多面手，会运用多学科知识解决所任学科教学中的问题初中科学课程的学科整合是课程改期的特点之一根据科学课程的特点和教学要求，科学教师必须具有系统的完整的科学专业知识；科学教师要具备与科学教学相关的学科知识，诸如社会科学的基本知识等；还需要了解科学与其他有关学科的横向联系及其发展，使社会科学知识、教育科学知识、系统科学专业知识有机地结合，构成较完整的基本知识科学教师还应具有思维科学知识，这有助于教师经过教学发展学生的思维，培养学生的思维本事科学教师还要具有参与社会生产、生活的知识，能以敏锐的.眼光和头脑，注意观察、了解、搜集信息的本事新教材的一个显著变化是，难度降低了，但知识面加宽了，这对教师提出了很高的要求自身知识储备能否适应这一变化，能否满足学生的需求，这是新一轮课程改革对教师提出的第一道难题而现实是，我们科学教师都是由单科的物理、化学、生物或地理教师组成，与专业教师任职资格的要求有较大的差距教师专业性知识的缺陷交极大地限制科学课程的实施一些教师反映，对新教材的把握有困难很显然，教师的知识结构是制约教师驾驭新课程的瓶颈所以，实施新课程，教师不仅仅要“有脑子”，还要“充电”校本培训利用教学资源，以教学专家，学科带头人、骨干教师为核心，对全县科学教师开展学科的专业培训开展了学科交流，大家各抒己见，经过观点的交锋，强调知识的消化和吸收再次经过活动的开展树立教师要有终身学习的意识，不断了解新事物、学习新知识，不断更新和拓宽自我的知识结构，使自我具备与教学适应的多元化的知识结构其次促进了我对教学行为的反思反思是指教师对自我的教学思想和教学行为进行审视与思考反思是一个人成长与发展的核心本事之一，新课改要求教师不断培养和发展自我的反思本事，成为反思型教师孔夫子曾说“学而不思则罔”如果一个人只是一味地学习而不思考，那他就会陷入迷惘困惑孟子亦云“思则得也”新课改要求教师经常思考和反思应对各种新的教育思想、资源、手段和方法，教师不能简单地拿来复制粘贴一下就0K了，而要做出科学分析，结合自我学校和班级的实际情景及自身优势，为我所用，以改善自我的教育教学教师需要在反思中成长在新课程改革实施的过程中，还有不少的困惑和困难，这是不争的事实但平时许多教师仅有期末或年终学校进行教学评价时，才会系统反思自我的教学行为而校本活动的开展在很大程度上能够扭转这种现象说课、上课、评课活动的开展能促进教师把反思当成常规工作与同行应对面的交流，在交流活动中细心体会，积极思考，用心揣摩，让思想的火花在碰撞中闪烁经过追踪说课、上课的过程，审视教学环节，总结教学得失，从中会产生许多感悟如在活动中，一位教师在说《焦耳定律》的教学设计时，他为了让学生自主构建知识，采用实验探究法具体教学过程如下
1、教师经过演示实验来创设情景来引入新课演示实验用相同的导线分别给电灯和大功率电炉供电，让学生触摸导线，建立同一电路电灯和导线发热情景不一样和不一样电路中导线发热情景
2、突出学生的主体地位启发引导学生进行讨论，猜想电流产生的热量Q与哪些因素有关？
3、增加自主探究的开放性和培养学生实验的设计本事根据学生的猜想结果，分组设计实验并进行实验
4、培养学生自我获取知识的本事汇报实验结果并讨论评析实验结果阅读教材构成焦耳定律如原先为了落实双基，我常采用的教学模式是先给出结论或经过简单的例子得出结论，然后化很多的时间解释结论并加以巩固经过校本活动的开展，我才了解到先前所采用的教学模式是认知主义理论指导下的一种教学模式它不利于学生创新本事的培养和学生的健康发展梦想教学模式应当是经过情景的创设，激发学生探究的欲望，然后让学生经过自主探究、同学间的合作交流得出结论同时我也体会到新课程教学的核心理念是全面培养每一个学生的科学素养如何让每一个学生在每一堂课中都有所收获？这是每一个教师都应当关注的问题教学设计中必须要注意这一点尤其表此刻问题的设置中，必须研究到各个层次的学生设置的问题首先要有梯度，有易有难，且要从简到难让所有的学生的思维都有所启发，尽可能调动所有学生的积极性切不可设置的问题高深莫测，仅有使一小部分的学生打开思维如果这样，时间长了势必影响大部分学生学习的积极性总之校本培训为教师搭建了沟通和交流的平台，在增强凝聚力的同时，努力营造教师积极参与学科建设、投身教学、课程改革的良好氛围；为优秀教师的脱颖也创造了条件，搭建舞台可是，教师的自身条件不一样，特点不一样，教师的发展是不平衡的，教师后续发展的目标也应当不一样所以，在推进教师培训工程建设过程中，倡导更切合实际的发展规划和个性发展目标，努力激发教师追求发展的内驱力；培训形式多样性和开小学校本培训总结4校本培训，是学校教师成长的一只方舟，是提高教师教育教学能力的一条重要途径根据上级有关文件精神，一学期来，我校始终做到有组织、有计划的开展校本培训工作，逐步建立起以校为本的多元化的“校本培训”机制，促进了我校教师队伍整体素质的提高现将我校本学期开展的校本培训工作总结如下
一、领导重视，认识到位，制度保证学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用学校还将此项工作的开展与教师考核、绩效发放挂钩
二、培训模式多元，旨在提升教师队伍的整体素质
1、导师指导模式即以老带新的培训模式对新教师的培养，扩展师徒带教的内容，赋予这传统的形式以新的校本培训内容，且拜师是相互的，能者为师在课堂教学方面，老教师是师傅；在课件制作或网络等方面，青年教师可以是师傅教学相长，相互合作，共同受益与提高
2、案例培训模式即从典型案例中获得启迪、寻求解决问题思路的方式这种培训模式具有较强的针对性，效果较好学校充分开发利用校内外教学资源及整合网络资源，有目的地组织教师尤其是中青年教师听课评课通过研讨，引导教师运用新课改的‘理念，对课例进行分析、模仿、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的培训效果
3、自主学习模式这种培训模式由教师进行自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培计划，并实施计划，以弥补自身不足，提高自身能力的方式现在传阅教学杂志在我校教师中已蔚然成风，而且同事之间还互相推荐好文章，共同探讨，形成了一种勤学向上的好风气
三、内容丰富，与时俱进
1、继续推进新课程理念培训重点学习各学科新课程标准,鼓励教师用足、用好业务学习时间；重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念；鼓励教师外出学习、观摩，要求外出学习的教师返校后上一堂汇报课，并向教研组和其他老师传达先进思想理念，相互学习，共同提高A
2、继续有针对性地开展教育科研、心理健康、信息技术等专题培训
3、组织开展集体备课与听评课活动以锤炼教师的课堂教学技艺为目的，通过教师集体备课、上研讨课、评比课、观摩课、听课、评课等形式提高教师驾驭教材、驾驭课堂的能力，真正把教学理念内化为认识，外化为教学行为专任教师每学期至少上一节校级研究课；规定每学期至少听课15节以上
5、继续开展“小细节，大问题”这一特色活动广泛征集教师在日常工作中往被忽视，却容易给学生不良暗示的小细节，包括语言和行为等方面，让教师在反思中意识到，平时工作中的一些容易被忽视的细节我们努力，当集成一定质与量上的细节，将汇编成册
6、重点开展“即使质量后显，也要常规先行”的研训项目
四、本年度校本培训工作的反思
1、教师的理论学习仍要加强督促
2、广大教师均能学有所思，学有所获，但在学以致用方面得再接再厉
3、今后，我们将不断探索，为教师成长和学校发展而扎实有效地开展校本培训活动小学校本培训总结5
一、“梯队型”的班主任校本培训机制完善校本培训规范实施面对不同差异的班主任，学校通过讨论研究为每位班主任制订培养目标对于一批新手班主任，学校通过实施青蓝工程，为其配备优秀的班主任带教师傅，通过各部门的分层培训，帮助其尽早转型成为胜任型班主任此外，学校重视对骨干班主任培养的力度，为其提供高档次的学习和进修，将其作为一种校本培训的资源，通过搭建展示、交流的平台，发挥好骨干班主任在学校的示范引领作用对于学校的一些工作年份长，有一定工作经验的老班主任，学校通过表彰、发扬等形式，树立特色型班主任
二、“实战型”的班主任校本培训形式促进校本培训内涵发展“CIC”是我们学校开展学生行为规范养成教育的重点，在实践研究中，我们通过“CIC持续改进检查表“对学生进行自我教育与自我管理，并建立了以校长为组长，学校中层和班主任为主体的“CIC”指导“教师会”，由质量管理处具体负责整个“CIC持续改进检查表”的运作过程，如开展班主任校本培训、布置阶段工作等，并进行适时的调控，尽可能使工作“少走弯路”，有效地提高了班主任队伍的整体素质，为实施好“CIC”的指导工作提供了必备的师资条件根据学校内涵发展的需要，近两年来，学校又将“CIC持续改进检查表”的运行机制运用到“一班一品”的班级文化建设中，在一系列的主题培训和研究中，我们以创建温馨班集体为切入口，以培养学生的创新素质为最终目的，运用“CIC持续改进检查”的运行、管理机制，进行班级特色文化的研究，形成了学校新的德育研究课题，并申报了市级课题在“一班一品”的班主任校本培训过程中，班主任带领学生共同为班级量身定制文化目标，各班级设立了“大统一，小特色”的“一班一品”的班级文化目标，形成良好的班级文化氛围，改变了班级文化的建设中以往出现的“木桶”现象在开展“一班一品”的创建活动中，学校让班主任、学科教师、家长、学生选择自己感兴趣的合作方式，多途径地寻找有效的合作途径创造性地开展活动，如成立“项目合作小组”、“一班一品零工作室”等合作模式，老师们在轻松的“一班一品”沙龙活动中进行对话,在“一班一品”的主题观摩活动中学习经验，在同伴互助中实现自己的专业成长在培训活动中，学校及时关注班主任在一班一品创建中出现的问题困惑、关注班主任在创建活动中经历的细微变化，及时与其沟通，通过教师间的合作文化，拓宽班级文化展示交流的时空，及时总结交流创建中的一些有效的经验和做法，使每一位班主任在一班一品工作中学会反思和提高，掌握温馨班集体创建的技能与方法
三、“导航型”的班主任校本培训的形成校本培训科研一体依据班主任开展日常工作的共性问题，学校与专家、骨干班主任建立专业学习和问题解决的“导航”合作关系，精心设计班主任合作的研修计划，让预设和生成有机统一，使合作研修有明确目标、不仅具有校本培训的科学性，又能满足班主任实践需求，帮助班主任解决实际问题通过班主任校本培训我们培养和造就了一大批骨干教师我校班主任在市、区级专业理论报刊、杂志上公开发表、获奖的德育论文、案例20余篇黄芳撰写的《在“教师合作”文化下创建一班一品班级文化实践研究》成为区级课题，到目前为止，此德育实践研究还申报了市级德育课题
四、“合作型”的班主任校本培训管理模式提高校本培训运行高效班主任校本培训是一个全员参与的过程，在培训初期，我们对运作环节的实施和监控全部由质量管理处负责但是一个阶段下来，我们发现校本培训的运作需要往内涵深层次发展，但光靠一个部门不论是人力还是管理都会给校本培训的发展带来瓶颈因此，我们现在在逐步形成由“质量监察处”、“质量管理处”和“人力资源开发处”和“课程管理与开发处”等部门“合作”的管理模式，分工明确，紧密协作，积极探索对班主任的培养、培训、监督”一体化、有序化的合作管理小学校本培训总结6—年年7月17日，我参加农村小学校长现代远程理论的学习，通过为期三个月的学习，使我不仅更深层次了解教育政策法规，而且准确把握《农村义务教育政策法规》《校长专业发展》《未责各教研组教研活动同时，更新校本培训规章制度，明确各级领导、科室、教研组及教职工等职责学校制定教师专业发展规划，将校本研训项目列入重点工作
三、项目实施在校本研训方案《加强心理健康教育校本研训》中，我校初步拟定9次校本教研活动共计28学时其中包括3次侧重不同方面的心理健康专题讲座；2次小组活动，按心理行为问题对心理辅导对象进行分类研究，并小组讨论设计心理健康教育主题活动;1次自主研修活动，开展心理健康教育主题读书活动；1次技能考核，鼓励教师参加国家心理咨询师和心理c证考试；1次公开课教学，根据所学理念进行有针对性的主题教育活动；1次经验交流，由我校优秀教师作心理健康教育案例及论文撰写经验分享在实施中，我校90%以上教师参与了全部校本研训活动，所有教师均已达到24学时在计划之外，我们另外邀请了温州医科大学林宣贤老师为我们作《治疗性框架与安全基地》讲座，六一等重大活动另有活动方案同时，各教研组教研活动依然有序进行，集体备课、公开课每学期按规定完成成年人思想道德教育实施策略》特别是《校本培训设计》为谁培训设计？如何整合和利用培训的内容？有了进一步的了解尤其是《薄弱学校改造的对策》《校园安全》等课程学习，使我深刻认识到这次培训学习，不仅是一次理论性学习，更重要是如何把理论学习和实践有机结合，来更有效指导学校工作，努力使学校工作更好的适应新形式下学校发展的新需求为此，我个人有以下三点体会
一、通过校本培训班学习，树立了创新的观念和思维，实现学校教育的稳步发展例如在学习《农村义务教育新课程的实施》使我深刻认识到农村课改几年来也取得可喜的变化教师的理念、学生的学习方式在改变但在不断变化的前提下，对新课程实施影响因素依然存在，不同水平的人更加深刻理解课程实施为成功课程实施创造条件如《校本培训设计》以往我们当校长的忽视理性认识，认为教师的继续教育培训是有关教育行政部门的事情但通过学习有关教育法，进一步增强了学校校长的责任感，它是教育法律法规规定的权利和义务中小学教师必须参加五年一轮的继续教育促使基层学校一定制定好《教师岗位培训实施方案》通过集中培训、分散培训、自学相结合的原则，进一步要求教师结合实际，立足教学实践，由学校和教师自主开展不必脱离工作岗位，教学中需要什么？教师需要补什么？只有一线的教师知道因此，学校必须把教师继续教育培训工作落实好，更好的让理论在实践中运用好
二、通过培训学习，就要求我们将理论落实到工作中，贯穿于工作中通过培训学习，专家的引领，我本人通过网上四个模块学习，认识到专家的讲解针对我们一线中存在的实际问题进行解答尤其是一线教育案例，使我们做教育工作者必须反思在工作中我们往往忽略了什么？如何在《校长专业发展》中学习我深刻认识到校长对课程改革中的作用是否用新理念解读课程标准，是否站在解读角度中了解课程带来的变化，促进教师的专业发展促进学校的整体发展对校长的素质和能力提出新的要求并通过案例的研讨，专家对新课程标准的评价，使我进一步认识到学校如何发挥学生的自主性，促进学生自主学习，培养学生的创新精神和实践能力特别是给予具体案例，每一个环节都详细提出教学建议，便于教师实施因此，在具体的工作中，认识到我们忽略的问题，正是我们学校今后中要解决的问题
三、通过培训学习，就要求我们每位教育工作者增强责任心，正确审视学校发展的新途径、新方法农村中小学现代远程教育的培训，促使教师面对教育发展的需求，我们如何增强责任感和紧迫感，如何面对农村学校师资老龄化，学生流向城市学校说明家长对教育期望值比较高更重要的说明我们忽略农村教育的师资培训，学生渴望享受优质的教育资源面对农村学校薄弱的环节通过培训，使我更加清醒的认识到农村《薄弱学校改造的对策》不仅仅是一个理性的认识，更深层次的从实际出发，思考面对薄弱我们应该怎么办？更清醒的认识到学校不仅仅是基础的薄弱、更重要的是硬件设施的薄弱其次是师资的薄弱？我们应该构建学校制度，实现薄弱学校改造校本管理制度建设及学校文化营造努力使薄弱学校走出困境其次加强教师培训，我们应该构建什么样的学校？培养什么学生值得当今校长的不断反思今天，我虽然谈了我本人的一点粗浅的认识和体会，通过和同仁的交流，使我更加认识了我自己如何实现《校长专业发展》《校本培训的再设计》等等这些问题值得校长经常反思今天，既然一生有缘于教育事业，那自己就立定于这平凡的工作，少点抱怨，多些自信多份追求让自己成为一个肯干事、能干事、会干事、干事实的人小学校本培训总结7白旄镇小学20—年上半年校本培训工作总结半年来，白旄镇小学在县教育局和镇教委的正确领导下，扎实有序地开展校本培训活动，提高了我镇教师的综合素质，促进了教育质量的快速提升，现就我镇校本培训情况进行简要总结如下
一、成立领导小组我们成立了校本培训工作领导小组，教委主任亲自任组长，教研室主任任副组长，各科组长和部分学科带头人、骨干教师为培训小组成员，具体负责各学科校本培训工作同时要求各单位也成立以校长为组长的活动领导小组，全面抓好学校的校本培训工作为了扎实开展好校本培训工作，我们始终把校本培训作为常规教学管理的重要内容抓落实，确保了校本培训工作正常运转
二、扎实推进，保障校本培训正常开展如何让我镇教师提高整体素质，适应课改形势，是摆在我们面前急待解决的.问题，而校本培训则是提高教师素质的一条有效途径我们通过扎实的校本培训活动，我们结合实际，规划校本培训目标内容，主要从师德建设、教育理论学习、专业知识培训、组织专题讲座等形式开展了丰富多彩的培训活动使全体教师提高认识，提高了老师们的理论水平和实践能力
三、依托网络，创新教研方式通过开展教研活动促进老师专业能力提高，为了提高教研活动的1效果，我们在教研方式上大胆创新，在网络上搞集体备课、利用网络在线研讨交流、利用博客开展双周教育故事交流活动，利用qq群及时交流研讨，解决了一线老师在教育教学中遇到问题和难题，收到良好的效果，我们的网络教研的新方式在全市小学英语教研员会议上作了典型经验交流
四、开展的主要活动
1、三月份组织开展了语文数学教学研讨会活动，认真分析了年前量化成绩，总结经验，促进交流对全镇科学实验教师进行了教研通研和实验技能培训，收到良好的效果
2、三月份还组织开展了全镇美术、品德与社会教师讲课比赛活动，活动要求同学科教师现场观摩，活动结束后把学习体会发表自己的博客上，这一活动为一线教师提供观摩学习和交流研讨的机会，比赛与研讨相结合，收到良好的效果
3、四月份组织了全镇语文教师下水文比赛和数学教师的数学周记比赛活动，提高了教师写作水平和指导学生写数学周记的能力本月还组织了专题讲座活动和自主高效课堂探索活动，受到老师们的普遍好评
4、五月份主要进行了全镇第二批课堂达标活动，对所有未参加县课堂达标的教师的课进行了指导交流，提高了老师们的课堂教学水平本月还进行了全镇教师理论知识考试，考试严密组织，考出老师们真实的理论水平，促进了教师学习教育教学理论的积极性，为教师专业发展打好基础
5、六月份组织教师外出学习，并安排了外出学习汇报交流活动，参与外出学习的教师结合自己的实际进行了研讨交流，保障了外出学习的效果本月还对全镇教师的业务进行了检评指导，提高了老师们的业务素质
6、每个月向全镇教师分学科推荐一份学习材料，要求教师把学习体会放在博客上交流这一活动我们自20_年始一直坚持进行，大面积提高了教师理论与实践相结合的能力小学校本培训总结8本学年，学校从教师规划、班主任工作、新课程理念以及教育科研能力培养等诸多方面对全校教师进行了培训，尤其是专家引领培训使我感触颇深11月5日，学校请来了大师一一吴正宪老师，有幸和吴老师同台上课初次见面，吴老师说“只闻其声，不见其人”，继而一个拥抱，让我激动不已，使我感觉到大师离我并不远，她一点架子也没有，是那么的可亲可敬！一下子就缩短了我跟吴老师心的距离在与大师零距离地接触中，她对我课的评价，给了我莫大的鼓励，她的热情点燃了我心中那份上进的火苗；她那精湛的教学艺术，独特的人格魅力影响了我、刺激了我；她那真诚的目光鼓励了我，不知为何，我兴奋着！突然，我告诉自己，我要试着去飞翔，即便是一只“小鸭”，哪怕将来飞不高，飞不远，但是也要试着去飞翔，总不能低头只顾身边的小虫，将来变成一只肥肥的“大鸭”而步态蹒跚！吴老师对我说的每一句话都烙印在我的心中，“努力啊小林，你很有潜力！记住做人，做教师，做学问！我喜欢你！”吴老师对我的鼓励成了我上进的动力，鞭策着我！细细品味着吴老师说的“做人，做教师，做学问！我一一回味无穷通过一年的学习和培训，取得了一些成绩负责的课题市级一项结题，一项被立为市级重点课题；在全省第十二届教师自制多媒体教育软件评比活动中一一数学星空（博客）获小学组学科主题社区三等奖；在名师有约一一吴正宪老师智慧课堂与教育思想展示活动中上了一节公开课一一《稍复杂的方程》；为全镇四下数学老师作教材专题辅导讲座；论文《在“导探用？思”中建构有效的计算课堂》获省级三等奖点滴成绩只能属于过去，在今天，社会的发展，要求不断地更新知识，教师的专业化发展也是没有止境的，“问渠哪得清如许，为有源头活水来”一一对于我们教师来说，必须具备终身学习的能力，坚持终身学习，只有这样才能赶上信息社会的步伐小学校本培训总结9“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素因此，做好校本培训工作非常重要，结合教育部《中小学教师继续教育工程》，我校立足实际，开展了一系列的校本培训工作下面将我校本年度开展的校本培训工作总结如下
一、领导重视，认识到位学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、记录“四落实”，做到了教师上课有反思，听课教师有笔记，学校有记录和记载通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用
二、严格要求，重视过程管理教导处根据学校实际制定了的校本培训计划，列出培训的内容培训计划是否能行之有效地得以落实，重要的一条还是要有严格的管理制度为其保驾护航在校本培训上，我们首先落实的是严格的考勤制度，每一次培训或者教研活动的开展，都要求教师准时到位，并且要求教师做好记录
三、培训多样，务求实效
1、课堂案例培训模式即从教学活动中获得启迪、寻求解决问题思路的方式这种培训模式具有较强的针对性，效果较好学校充分开发利用校内外教学资源，结合“科学实验观摩月”和“教研周”活动，有目的地组织教师听课评课通过研讨，引导教师运用新课改的理念，对课例进行分析、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的培训效果
2、自主学习模式这种培训模式由教师进行自主学习，自我反思，找出自己在某一方面的不足，以弥补自身不足，提高自身能力的方式现在我校教师根据共同制定的,校本培训教材，共同探讨，形成了一种勤学向上的好风气⑴抓以师德教育为主要内容的教师培训通过集中培训和教师个人平时自学相结合来提高教师的师德修养，切实把转变教师的师德放到第一位，努力建设一支素质高、师德优、业务精的教师队伍⑵抓以学科教学为主的教师培训通过学习新课标和均衡发张相关材料，引导教师把新课程理念、新课程理论运用课堂教学实际
3、课题研究模式课题来自教师的实践，在研究中，教师不断遇到新问题，需要不断获取新的理论指导，来解决自己的问题而为了更好地推进新教材的实施，我们强化课堂教学的研究针对新教材改革中的疑难问题，我们不但校内举行了一系列的研讨活动，还有目的地组织教师听骨干教师的示范课本学期，我们组织了7人次教师参加网络教研展播活动；派出肖丽梅老师参加市级阅读教学研讨活动；派出王韶英老师参加市级科学课堂教学评选观摩活动等；派出张家奋老师参加区小学英语教师教学技能大赛并获得一等奖在评课过程中，以教师的反思为主，着重对课程理念的把握、新教材的认识和使用以及存在的困惑、疑虑进行平等、民主的交流，共同探讨在新的课程改革中，教学方式和学习方式的最好途径在中心小学举办的青年教师评课比赛中，我校陈芬红老师、陈雪香老师分别荣获二等奖今后，我们将进一步加强校本培训工作的力度，继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展小学校本培训总结1020cL年暑假，我校的校本培训工作以进一步提高师德修养、文化素养，增强专业技能，不断提升教师队伍的整体素质和教科研能力这一思路开展，放假前夕，学校组织了为期十五天的校本培训培训工作达到了预期的效果现将培训工作总结如下
一、领导重视，目标明确本次校本培训学校主要领导十分重视，成了以校长为组长的培训领导小组从计划的制定、培训过程的组织、参与和考核，所有的活动能够及时上传各种资料，真实呈现活动过程
四、项目评价每学期更新《学校校本研训活动汇总表》和《学校校本研训学时统计表》，每学期结束上传学校绩效考核、评优评先考核结果汇总表学年末对各教研组进行考核，并上传考核结果对参训人员进行校本研训满意度调查、个别访谈，收集心得体会本学年，我校9位教师参加心理c证培训与考试，7位教师通过国家心理咨询师三级考试论文案例省级发表19人次，县级获奖6人次两项课题结题，一项获得市三等奖，一项获得县三等奖教学设计县级获奖5人次“问渠哪得清如许，为有源头活水来“学习是教师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时代发展的需要而不致于落伍，教师尤其应该如此小学校本培训总结2本学期我校树立“为学生的持续发展奠基，为教师的专业成长搭桥”的管理理念，从我校教师队伍素质现状及教育改革和发展的要求出发，开展校本培训工作，致力于培养和构建一支“师德高尚、爱校敬业、真诚奉献、严谨治学、业务精湛、教风优良、团结协作、廉洁从教”的师资队伍，为“十一五”期间学校全面实现现代化，实现办学品位的再提升和教育教学质量的新跨越提校领导亲自制定，亲自带头，亲临现场，亲自主讲，有始有终十五天的培训中，全校教师共同观看李镇西的《做最好的教师》和魏书生的《如何当班主任》并且观摩名家课堂；组织了读书笔记、教学反思展览目的就是通过校本培训，不断提高自身素质，提高教育教学艺术，从而达到提高课堂教学效益从培训过程来看，计划能结合本校实际，切实可行，总体目标具体明确从培训内容和日程安排来看，科学合理，集体学习于个人自学相结合，张弛有度，收放自如，即有统一，又有灵活使培训的各项内容落到了实处
二、严格管理，措施得力没有纪律的‘约束，任何团队是散焕的，是没有战斗力的，活动也是没有效率的为了保证培训工作的实效性，培训时学校采取了从严考勤，抽查、通报等措施，每天培训情况在校园网上通报，既点事又点人，既肯定又批评另外要求每个教师培训后写出1000字以上的培训心得培训结束后上交这种有效的监督为此次培训的顺利完成提供了保障
三、精心准备，认真讲解本次培训的授课者都是学校领导，讲解内容需要自己撰写这就为讲授者提出了一个很大挑战，要结合主题，有内容的新颖和深度，又要有语言吸引力，还要有情绪的感染力等授课者精心准备讲解内容，反复练习，力争得到教师的认可从另一个角度讲也是校领导在接受着教师的考评，因此培训取得了极佳的效果
四、仔细聆听，反复回味，达到内化教师们在仔细听讲的基础上不断辨别，反复回味，做到了自我理解和他人观点的有机融合，达到了自我提升，保证了这次培训工作的圆满完成不少老师说，通过本次培训，是自己对教师行业有了新的认识，对班主任工作要有足够的耐心和信心，把学生培养成正直的、有用的人这些足以说明此次培训的形式和教学质量已得到学员的普遍认可实践证明，结合实际、创新方法的校本培训不仅能取得实效，而且受到了教师的欢迎本次培训转变了教师的教学理念，提高了教师的专业素养，满足了学校每个教师工作需要，解决了学校存在的各种问题，弥补了继续教育的资源不足也为建设一个学习型组织打下了基础小学校本培训总结n从事教育的我们需要不断地学习，以适应对人、对社会的一个又一个新的要求本学期，我从自己的教学实际出发，不断养成自我学习与自我反思的习惯从自己的教学中寻找突破口，为了以促使自己的工作在今后再上一个新台阶，现总结如下、能够按时参与校本研修活动，并做好记录，并认真撰写心得体会，在学习中不断充实自己，提高自己的理论素养
1、开展有效课堂教学研究提高课堂教学质量认真开展有效备课，有效课堂教学、有效作业设计和批改的研究，严格要求自己，在每周听节课程之后，会大家共同讨论分析，取长补短，发表自己的见解这使我受益匪浅
2、各教研组积极组织老师听课、研讨，总结优点，发现不足，逐步提高；使自己不断走向成熟，给课堂注入更多的活力，取得更大的效益
3、自我反思及案例反思，是教师提高教学水平的一种有效方法，反思自己备课时是否遇到了什么困难，是否调整了教材，为什么调整教材；反思上课时是否发生了意料之外的问题，自己是怎样及时处理的；反思自己本节课有哪些比较满意的地方或者有哪些不足经过不断的反思与积累，自己确实掌握了很多“第一手材料”，悟出了一些道理，丰富、完善了自己的课堂，最大限度的调动了学生学习的积极性与主动性而且，注意做好课堂实录，并整理成文字材料及时上交
二、参加多种研修模式，全面提升自我素质
1、积极参与网络研修，多看看同行们对于课堂教学改革的.认识和思考，并对自己感兴趣的话题发表评论，及时与各位博友沟通交流，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更及时的了解外面的世界
2、自主学习模式我学习教学理论、自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培计划，并实施计划，以弥补自身不足，提高自身能力的方式
三、研修内容丰富多彩
1、加强师德培养教书育人，师德为本，认真学习《中小学教师职业道德规范》和《新时期教师职业道德修养》等规章，把师德教育和学校的各项活动结合起来，能够做到遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，自尊自律，廉洁从教，团结协作，积极进取，勇于创新，成为教书育人的楷模，学生、家长、社会满意的好教师
2、新课程理念研修本学期继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资研修的重点任务来重点学习加强通识研修，做到课前反思新旧教材有哪些不同、新课改的理念如何渗透、三维目标如何落实、运用怎样的教学策略等等；课中根据教学实际，反思如何调整教学策略；课后反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，有哪些成功之处等，帮助教师寻找课堂教学的优点与创新之处，寻找问题与不足，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念总之，在工作中，有收获信任的喜悦，也有困惑的苦恼路、日、日慢暧兮我将上下求索，为这最光辉的事业奉献着无悔的人生小学校本培训总结12本学期我校组织全体教师在全面理解教师专业化发展和教育创新重要意义的基础上，通过学习和实践，进一步统一思想、更新观念，不断提高教师的专业化水平，提高广大教师实施新课程的能力，结合我校实际，制定“教师专业化发展与教育创新“校本培训方案，并以此推动我校的基础教育课程改革的深入发展从而建立起一支高素质的教师队伍校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟因此，做好校本培训工作非常重要，下面把我校本学期开展的校本培训工作总结如下
（一）领导重视，认识到位，制度保证领导都非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载通过管理简报、校园网络等形式经常汇报和反馈工作进展情况，对教师产生激励作用二采取多种培训模式，全面提升教师队伍的整体素质
1、导师指导模式即以老带新的培训模式对新教师的培养，学校采取了“拜师结对”的形式，扩展了师徒带教的内容，赋予这传统的形式以新的校本培训内容，且拜师是相互的，能者为师在课堂教学方面，老教师是师傅，在网络教研等方面，青年教师是师傅在教科研培训中，师徒可以共同承担同一科研课题，在研究过程中，相互合作，共同受益与提高
2、案例培训模式即从典型案例中获得启迪、寻求解决问题思路的方式这种培训模式具有较强的针对性，效果较好通过教师参与式的研讨，引导教师运用课改的理念，对课例进行分析、模仿、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的培训效果
3、自主学习模式这种培训模式由教师进行自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培计划，并实施计划，以弥补自身不足，提高自身能力的方式三校本培训内容丰富多彩1新课程理念培训课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效为此，本学期继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓重点学习《走进新课程》一书，加强通识培训，主要抓好四方面的工作一是明确培训目的掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改打实基础二是确保培训时间用足、用好业务学习时间三是形成培训系列重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，通过课堂教学达标评选出校内各科优质课、公开课、示范课和观摩课27节次，听评课27节次在一个个案例中实践、体验新的课程理念四是加强合作交流派教师外出学习、观摩，要求外出学习的教师返校后，及时向教研组、学校传达先进思想、理念，相互学习，共同提高
（2）继续有针对性地开展现代教学手段技术的培训我校积极为教师创设现代信息技术教育的平台全体教师充分利用各种渠道，合理利用课余时间浏览网上各种有用信息，充分利用网上有用信息服务于自己的实际教学本学期中，我校15人中共有14名教师在“天河部落”中设立“博客”专栏，并且广发帖子，以网上论坛形式开展对课改精神实施中的感悟、理解讨论活动效果非常好至今，我校博客截止到—年1月1日止，帖子总数达1708篇，在全区中小学学校排列中跃居至第16位
（3）加强校本教研制度建设教师的教育理论素养决定了课改的深度和广度，要引导教师学会理性地思考教学问题，不要小看理论思维”理论的指导是促进教师专业提高的有效保证，这种理论学习，更加指向实践中发生的真实问题理论学习采取了集中与分散相结合的形式，每次教研活动都要先进行半小时的理论学习的心得交流，这样既保证了学习时间，也保证了学习质量课程的最终实施者是教师，学校发展的.动力是教师，教师观念的转变是一个长期艰苦的过程,不可能一蹴而就“传统的培训把表层的士刨了一下，下面的土还非常坚硬”要把新的理念转变为教师的教学行为，需要教师积极主动地参与传统的培训，形式上大多是讲座辅导，内容基本是从理论到理论，但教师最渴望的是如何将理论落实到实践之中本学期，“自主、合作、探究”成为我校教师校本培训的主旋律可以将培训地点设在课堂，一边教学，一边研讨由培训者先亲自上课，然后结合实践讲理论，将新课程的理念通过课堂直观地表现出来还可以请教师先讲，针对课堂教学中出现的问题，培训者走上讲台，组织教学，进行即席指导，引导教师讨论，让课堂变成一个学习与交流的场所在这里，没有传统意义上的“教师”和“学员”，大家都是平等的参与者，教师不再把自己当作被动的受训者，而是积极主动地参与讲座学习也发生了实质性的变化，不再单纯讲理论，而是分析案例，在案例中让教师潜移默化地接受理论本学期，安排了“林和小学学科专题讲座”，分别有蔡淑仪老师的《以德为本，什么是师德》、廖海燕老师的《关于天河部落与博客》、《美国小学教育概况》以及《天河区拓展训练与思考》、蔡淑华老师的《青少年心理健康不容忽视》、黄必瑶老师的《快乐教育在小学数学课堂教学中的实施》、叶振宇老师的《新教师工作回顾》
4、建立对话交流制度对抗不如对话，竞争不如竞和，沟通需要从对话开始我校努力创设一种教师之间相互学习，相互帮助，相互切磋、交流的学校文化环境，使学校不仅成为学生发展的场所，也是一个促进教师不断成长与提高的学习化共同体具体形式是每位教师坚持每天下班前写当天工作日记，使领导及时了解到学校大大小小的人和事，便于及时沟通与进行信息的交换、经验的共享、深度会谈、专题研讨，共同提高首先学校开展师徒结队，促进青年教师尽快成长叶振宇老师一开学就拜了潘月霞、蔡淑华两位老师为“师”学校要求徒弟积极听师傅的课，实地感受教学过程，学习成功经验；师傅主动听徒弟的课，了解徒弟的不足，有针对性地给予指导，同时也吸收青年人的先进思想和新鲜做法师徒既各展其长，又互帮互学，优势互补
5、抓好骨干教师培训工作本学期以我校家长开放日活动为契机，组织了一次校内优质课评比活动，语文陈毅丹、数学黄必瑶、英语王叶振宇、美术黄舜姬老师认真准备了公开课，取得了家长的一致好评另外，学校领导十分重视教师业务能力的提高，想尽办法安排骨干教师参加各级各类的培训学习，如平时参加外出学习，学校给调课，解除教师的后顾之忧，安心学习
6、新教师培训进行“师徒结对”活动，对新教师进行教学基本功的专项训练和辅导；开听、评课评估结果、学生座谈会、问卷调查、抽查学生作业本的批改情况、教学体会心得评比、教案评比和教学质量等成绩，对新教师排出等次
7、加强教研组集体备课的培训教研组定期活动每两周一次与分散活动以分组教研的内容为主，鼓励教研创新教研组每月一次教研公开课，进行案例分析，使评课过程成为教学研究过程案例分析有助于教师了解自身的缺失，从而有针对性地加强缺失方面的学习与锻炼，促进教学水平的提高教师定期写一篇教学文章反思或教学随笔上传天河部落个人博客课前反思新旧教材有哪些不同、新课改的思想如何渗、三维目标如何落实、运用怎样的教学策略等等课中反思根据教学实际，及时反思调整教学策略课后反思上完课后，回过头来看看，反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，哪些是成功的等问题，帮助教师寻找课供有力的师资保障，小学校本培训工作总结现将本学期我校校本培训工作总结如下
一、抓师德教育，树立师表形象
1、加强理论培训在教师中开展以“三爱”（爱教育、爱学生、爱自己）、“三全“（全面贯彻教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育质量）、“三让”（让社会满意、让家长放心、让学生成才）为主要内容的师德教育根据教育存在的热点、难点问题，结合我校实际，进行师德师风问卷调查，十一月下旬召开了班主任工作经验交流会通过以上方法和途径，促使教师养成良好的职业道德，树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象，确立正确的世界观、人生观和价值观，依法从教，廉洁从教
2、记录教师成长我校每位教师的手中都有一本《教师成长手册》，它包括教师自我发展三年规划、学年成长目标、自我反思、课堂教学评价、我的成长历程等内容，而在我的成长历程中，又设计了心灵希冀、我的故事、我的总结、我的成果、我的设计、教学反思录等内容《教师成长手册》它记录着每位教师的成长故事，反映了教师观念、专业知识、教学技能多方面的发展情况，也加速了教师的发展堂教学的优点与创新之处，寻找问题与不足，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念，从而找到改进的切入口
（四）校本培训后的反思
（1）教师的理论学习仍要加强督促
（2）教师的教育教学反思力度不够为了使校本培训工作真正能促进教师专业化发展，促进学校教育教学工作的开展，我们必须继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，继续以年轻教师为培训重点，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展小学校本培训总结13本学期我校组织全体教师在全面理解教师专业化发展和教育创新重要好处的基础上，透过学习和实践，进一步统一思想、更新观念，不断提高教师的专业化水平，提高广大教师实施新课程的潜力，结合我校实际，制定“教师专业化发展与教育创新”校本培训方案，并以此推动我校的基础教育课程改革的深入发展从而建立起一支高素质的教师队伍校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟因此，做好校本培训工作十分重要，下面把我校本学期开展的校本培训工作总结如下
（一）领导重视，认识到位，制度保证领导都十分重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，透过开展校本培训，大力提高教师专业化水平学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、资料、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载透过管理简报、校园网络等形式经常汇报和反馈工作进展状况，对教师产生激励作用二采取多种培训模式，全面提升教师队伍的整体素质
1、导师指导模式即以老带新的培训模式对新教师的培养，学校采取了“拜师结对”的形式，扩展了师徒带教的资料，赋予这传统的形式以新的校本培训资料，且拜师是相互的，能者为师在课堂教学方面，老教师是师傅，在网络教研等方面，青年教师是师傅在教科研培训中，师徒能够共同承担同一科研课题，在研究过程中，相互合作，共同受益与提高
2、案例培训模式即从典型案例中获得启迪、寻求解决问题思路的方式这种培训模式具有较强的针对性，效果较好透过教师参与式的研讨，引导教师运用课改的理念，对课例进行分析、模仿、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的培训效果
3、自主学习模式这种培训模式由教师进行自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培计划，并实施计划，以弥补自身不足，提高自身潜力的方式三校本培训资料丰富多彩1新课程理念培训课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效为此，本学期继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓重点学习《走进新课程》一书，加强通识培训，主要抓好四方面的工作一是明确培训目的掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改打实基础二是确保培训时间用足、用好业务学习时间三是构成培训系列重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，透过课堂教学达标评选出校内各科优质课、公开课、示范课和观摩课27节次，听评课27节次在一个个案例中实践、体验新的课程理念四是加强合作交流派教师外出学习、观摩，要求外出学习的教师返校后，及时向教研组、学校传达先进思想、理念，相互学习，共同提高小学校本培训总结14
一、完善教科室常规建设，明确自身职责
1、本学年，教科室继续实施“学校教科研领导小组一各教研组组长一组成员”的分级管理体系学校教科研领导小组由分管校长罗盛毅、教务主任李丽香及教务副主任丁世正，负责学校教科室的工作安排与实施；各教研组组长由学校各学科的优秀教师担任我校本学期共有五个教研组:语文组、数学组、英语组、科学组、综合组
2、做好学校教育科研资料的档案整理工作校教研室在学期初制定本学期教研计划，各组也相应制定计划和活动安排表各组每周一次的教研活动都有活动记录，并装订成册
3、做好校本培训相关档案资料整理工作，并且装订成册
4、出版新城学校教科研动态第八期，综合组开出记忆专栏
5、继续抓校星辰文学社，培养学生写作能力
二、加强科研队伍的学习与培训，提高科研层次教科研工作的基础是广大教师教育科研工作的科学有效开展，必须有一支具有一定科研理论水平，勤奋扎实的工作作风和无私奉献精神的教师队伍为了帮助教师在课程改革实验基础上进一步提升，我们把课程改革的理论学习与培训作为课程改革最重要的环节本学期，教科室先后选派多名教师参加各级教研培训此外我校还作为县语文、社会基地学校，组织县里语文、社会活动，全校语文、社会教师和兄弟学校的教师积极参与会议董黎明老师还作为县观察员到三中调研，同时也作为班主任代表参加泰顺二中的心理教师培训
三、广泛开展科研活动，提升科研成果
1、以课堂为凭借，加强各教研组的教研活动在教育科研活动中，充分发挥了教研组长的作用要求每个教研组长认真组织集体教研活动，每两周活动一次，定时间、定地点、定开课人员或讲座人员采用“教研组定内容，个人钻研备课和上课、集体讨论、深化吸收，形成共识”的操作程序，取长补短，集思广益，以点带面，使新课标的理念和精神落实到具体教学过程中去本学期各组都进行规范的有质量的教研活动教师也积极参与公开课活动
2、加强课堂研究，讲求效益与质量本学期学校教科室重视“备课、批改、辅导”等常规工作的进行每月对教师的备课本、听课本和作业本进行检查从三次检查结果表示部分教师的备课非常认真，平时的教学工作做地很细致很扎实本学期特评出备课优秀教师是陶光华、蓝李秋、潘霞、夏海珍、罗盛毅作业本批改认真的教师是罗盛毅、董黎明、曾丽娟、李丽香、包滴蜜、蔡祈锋、林来荣等特别是语文组老师辅导学生作文比赛全面开花，科学实验竞赛硕果累累学习还把相互听课，努力取长补短作为一项教学常规工作来抓，形成良好的学习氛围这学期教科室通过深入课堂，进行讲座，也为老师们搭建了一个教与研的平台多数老师能积极参加听课、评课活动，并提建议，自我反思，实现了资源共享，优势互补，共同进步的目的
四、问题与今后努力方向教科研是每个教师身体力行的事，只有教研相结合才能有效地提高自己的业务水平，才有可能使自己成为学习型、研究型甚至专家型教师那么如何才能最大限度地调动广大教师的教科研热情，如何才能将一些特定的、专项的教科研工作交与适合的教师，教科室与教师之间怎样才能形成一个上下畅通的渠道，以及如何使教科研活动规范化、上质量、上档次，是下学期教科研工作的落脚点小学校本培训总结15以市、区教育局及进修学校、学校的新学期工作计划为指导，以“以人为本，狠抓常规，规范发展，提高质量”为工作思路，继续坚持“让每一个学生都拥有成功的人生起点”的办学理念，本着“实在、实干、实效、争先创优”的原则，以规范化管理为主线，落实教育教学中心地位狠抓常规管理，推进课程改革，大力开展好教学教研工作，加大教育科研力度，改进教学方法，使我校的教学质量稳步提高
一、教学工作
（一）狠抓教学常规管理，重务实、重实效
1、组织教师认真制定教学计划和复习计划，并及时检查反馈,对计划的实施定期检查、指导、总结，反馈，做好计划的归档工作
2、教导处积极深入课堂参与教师的听评课，并适时反馈指导,使教师教学水平不断提升
3、加强教学常规工作的管理与考核，进一步完善教学常规月查制度突出教学管理中的“五抓”
①抓备课--注重考核备课的质量与教学中使用程度；
②抓上课--目标明确、重点突出、注重培养学生自主探究、合作的学习方式，注重能力的培养；
③抓作业--学生作业达到适量、规范、工整，作业批改及时、认真、准确、规范，不出差错；作业不要流于形式，做到有批有改，并进行二次批改将学生作业定期在展板上展示；
④抓反馈--教师认真做好课堂教学的反思与总结工作，加强教学质量的跟踪、检测、评价、反馈工作；
⑤抓好竞赛活动--继续组织好师生教学竞赛活动开展读寓言书籍、讲寓言故事、学科竞赛、调动学生的学习积极性
4、组织在校学生进行考核，定期检查学生学习成绩，以便查缺补漏，按照上级部署，认真、合理安排考务工作，严肃考风考纪，组织年组教师互换流水批卷，学生成绩真实可信，及时上报成绩统计，深入年组科学实效地做好质量分析和抓差经验交流，能做好下一步的教学调整，教学成绩有了显著提高
5、狠抓六年毕业生工作，定期出题考试，
五、六年部前三十名学生滚动式参加由书记和教学校长亲自辅导的优生班，极大调动了学生学习的积极性
6、组织教师成功地召开教学工作会议，并由教学校长做以《关于小学有效课堂教学策略》为主题的教学讲座14次，与教师共同探索新课程背景下小学数学课堂中的有效教学策略促进教师对有效教学的深入理解；进一步促进研究小学课堂的教与学的方法,探求符合学生发展规律的、有学科针对性的有效教学的策略，提高课堂教学的效益，促进了教师的进步，提高他们的教学、科研水平
7、狠抓基础知识教学，提高学生对基础知识重要性的认识，做好校本课程的验收工作这些活动的开展，透析出各年级学生基础知识的优点和不足，及时提醒教师明确辅导的侧重点，既调动了优等生的学习积极性，又加大了中下等生对学习的重视程度
（二）加大教研力度，提高教师素质
1、组织教师积极参加业务学习，订阅报刊、杂志共计1525元，每人阅读教育专著两本以上，学校开展大型读书交流活动3次，针对学科教学工作写出教学心得并适时交流，共同提高，汇编成册学期学习笔记人均达9000字以上，提高了教师的业务素质
2、重视集体教研活动，各年组坚持周
二、周四汇课，做到四定（定时间、定地点、定内容、定中心发言人）三统一（统一教学目标、统一重难点、统一教学进度），汇课中能够注重案例研究和学情分析，加强对课改认识，提高教研实效性
3、积极开展教师基本功演练活动，严格按照区进修下发的关于教师备课和上课的基本要求进行上课、备课，积极开展评优课活动，为教师创建展示自我的舞台，评出校级优秀课并进行表奖，极大地调动了教师的工作热情获奖教师有杜丽杰、陈晶、郭晶、刘曙燕、孙铎鑫，将考核结果记录档案教学指挥系统人员对课堂教学常抓不懈，增加深入课堂，深入学生的次数，推门听课，结果记录到期末教师考核档案中牢牢抓住课堂这个主渠道不放，向课堂教学要质量，要效益，树立“用时少，质量高”的教师典型抓好课堂调控，课后讲评工作
4、积极开展校本教研活动，坚持经常化、制度化、个性化、形式多样化，重点进行备课、听课、评课和作业布置与批改、培优补差、教学方面的经验交流研讨活动，教导处对活动将进行详实的记载所有学科教师结合教学实际，以研究性学习探究活动作为自己的研究课题深入研究教材，进行备课，在组内进行集体交流，改进，达成共识，捕捉在教学中遇到的热点，困惑及共性问题，不断发现问题，研讨对策，总结经验，推广成果，促进教师专业水平的提高注重课题运作的规范性，重视过程性资料的积累，做好阶段总结，逐步形成具有我校特色的校本教研体系加强业务培训的指导，通过业务讲座、集中学、自学等多种形式使我校的教研活动向纵深程度发展
5、组织教师将各项活动的材料进行整理，教师上交的材料有:教学设计、评课材料、说课材料、教后反思等，作为教师教学考核的分数之一，并编辑了“教案”集和“教学反思”集
6、组织教师积极参加教材辅导，为教师创造外出学习的机会,李颖、杜丽杰赴沈阳学习，用理论指导自己的教学实践，并做了经验交流，做好了取经、传经工作
7、增强教师读书学习的自觉性和主动性，以校领导的读书报告会为引领，大力营造教师读书氛围，让读书成为教师的习惯，并开展以“感悟经典，品评书香”为主题的教师读书心得交流活动，使教师适应新形势发展的需要
8、创建以“寓言故事”为主题校园文化结合我校的厅廊文化建设，以读寓言、讲寓言、创编寓言小故事等活动为载体，深入开展“书香伴成长，智慧享一生”校园读书活动，开展寓言故事童话大赛，创建校园文化富有特色的新思路
9、组织教师认真参加继续教育学习，按时按质完成各阶段的学习任务全面提高教师素质，促进教师的专业成长，并颁发了”教师继续教育学分证书
二、加强现代教育理论及专业知识更新的培训根据小学学科教学的特点和要求，加强现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使教师具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识为促使教师教育理论水平的提高，在校本培训中，我校除对自学进行督促、检查考评外，还积极举办各类专题教育理论讲座、组织集体听辅导报告、自学等每学期每位教师必须完成一份学习心得或教学实践小结（字数不少于800字）经校本培训领导小组评定后，存入教师培训个人档案
三、开展新课程的培训主要抓好四方面的工作一是明确培训目的，掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面提高教育质量打基础二是确保培训时间，用足、用好业务学习时间三是形成培训系列，重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念四是加强合作交流
1、采取“一人学习，众人受益”式培训学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应
2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头
10、继续开展好《东洲区”名师、骨干教师”成长培养策略及评定方法》的研究课题提高骨干教师素质，发挥骨干教师的引领作用全力培养名师，推出名师，大力宣传校内名师，积极推动名师效应，拉动全体教师业务和素质的全面提升对我校任课教师进行分层培养，实施“教学新秀--教学能手--学科带头人--名师”培养工程做到培养有层次、努力有方向我校的郭晶、孙铎鑫被评为区优秀培养教师，李颖、陈晶、牛燕飞被评为区合格培养教师，冯恩忠被评为区课题先进个人，马奎芝被评为区优秀主持人，学校被评为区优秀实验点校依据东洲区进修学校的文件精神，我校开展了东洲区“名师、骨干教师”的推荐工作，推荐郭晶为区名师、李颖、刘曙燕、王小莉、孙铎鑫、牛燕飞、王岩为骨干教师，参加区级评选
二、开展好学生社会实践及校园生活活动学校长年坚持开展二课活动，组织
三、其它工作
1、严肃转入学手续做好学籍电子化管理，做好学籍核查
2、下发教师教材，教学用书及各种计划用表
3、定期核实学生数
4、加大控辍保学力度，使辍学率为
05、认真编排课程表，开全学科，开足课时
6、认真做好“双高普九”迎检工作，科学规范档案材料，受到领导的好评
7、做好六年毕业生小升初工作，召开六年毕业生家长会，在会上，由张校长对家长做了升学指导工作
8、做好期末收尾工作和假期工作安排，教师人人有总结、论文为下一学期的工作做好铺垫总之，我校在区教育局、进修学校的领导下，在校领导的支持和重视下，大面积巩固和提高教学质量，使学校的教学质量迈上新的台阶示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能，促进全体教师专业水平的提升
四、课堂教学能力的培训以“深化课程改革打造优质课堂”为主题，开展以下培训活动
1、加强指导工作领导跟踪听课，深入教学一线，完成听评课任务，并及时与教师交换意见，共同研讨，解决实施过程中存在的问题领导深入各年级指导工作，充分发挥骨干教师的示范和“一对一”帮带作用，各年级教研工作按计划进行，既丰富多彩又均衡发展
2、调整培训格局本学期我们立足学校、教师实际，开展形式多样的校本培训活动，特别是针对目前我校单班年级多，研究力量单薄，我们将对原有的培训格局进行重新调整，把小学单班年级的学校就近分片，让教师在单位时间的培训活动中有交流、对话、探讨的机会，从而提高培训实效把备课、听课、上课、评课、反馈、总结落到实处，不走过场，把每一次“公开课”当作提高业务水平的一个机会，互相学习，取长补短为保证研究质量，我们将提出做好加减法，即有针对性地减少教研课的数量，提高教学研讨的质量每次“公开课”各教研组全体教师都要全程参与，真实评价，提出有建设性的意见，提高活动的含金量我们还要把教师参与培训活动的情况列入教师的年度考核
3、开展专题研讨本学期，我们针对各学科课程的实施难点和存在的主要问题,组织开展语文（注重准确把握教材内容，提高阅读教学效率）、数学（注重把握“问题解决”特点，有效落实教学目标）、品德与生活（社会）（注重体验，提高品德教学实效）、科学（注重在课堂教学中引导学生建构科学概念）、英语（注重小学生英语学习习惯的养成）等学科教学专题研讨活动，并继续就综合实践活动课程和校本课程的有效实施开展研讨活动
4、强化课堂教学的研究为了更好地推进新教材的‘实施，我们强化课堂教学的研究针对新教材改革中的疑难问题，我们有目的地组织教师听骨干教师的引路课，领导的示范课在评课过程中，着重对纲要精神的落实，课程理念的把握、新教材的认识和使用以及存在的困惑、疑虑进行了平等、民主的交流评课以教师的反思为主，共同探讨在新的课程改革中，教学方式和学习方式的最好途径九月份，我们召开了“深化课堂教学改革打造优质课堂”研讨会，会上我们共推出九节研究课，其中三节语文课、三节数学课、体育、音乐、品德与社会课各一节，课后组织教师认真研讨，并邀请进修学校王小云老师做了专题辅导之后每位教师还要上一节达标汇报课
5、利用农远设备、资源进行校本培训以课题实验为突破口，用示范课、公开课、研究课、观摩课等形式，推动校本培训的开展，力争在理论上及实践上取得一定突破，形成自己的教改特色各教研组要紧扣提高课堂教学效益这个中心，加强以校为本的小课题研究，引导教师把从教学过程中发现的真问题真现象升格为课题进行研究，让课题从教学中来，到教学中去；要善于发现研究问题，发现研究资源，支持真正有价值的的课题研究深入下去经过教师的共同努力，教师的教学能力有了明显提高今后，我们将进一步加强校本培训工作的力度，继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，以年轻教师为培训重点，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展小学校本培训总结3要做一个与时俱进的新型教师，提高专业水平，提高工作“智慧含量”，乃当务之急在这十分关键时刻，教指站、我校采取了一系列的措施，异常是全员研教及学校的校本培训，对我们教师的建设和培养起着独特的作用异常是学校的校本培训经过专家的引领，教学理论的培训和学习，说课、上课、评课一条龙活动的开展，发挥了教师个人、教师团体等各方面的作用，给教师构成一种对话机制，营造了求真、务实、自由、融洽的教研氛围，为教师交流信息、分享经验、发展专业、展示成果供给平台经过这种形式的活动，将教师凝聚在一齐进行实实在在的学习和研究，不断拓展了教师发展的空间，激励教师积极主动地追求发展经过培训和学习，我受益匪浅首先新的理念深入我心“课程的改革，从某种意义上说，不仅仅是变革教学资料和方法，并且也是变革人要变革人，首先要重视教师的发展教师的成长和发展，观念更新是前提，专业化成长是基础新的教学观念中产生的教学改革就是新旧观念的斗争，教学改革的阻力来自于旧的教育观念的束缚所以，确立新的观念是教育改革的首要任务以前，我的头脑中存在着教材意识、教参意识，以纲为纲，以本为本，眼睛盯着知识点，强求的是标准答案，应对的是统一考试经过专家讲座，了解到新课程教学要求教师必须具有课程意识、学生意识、开放意识、问题意识新课程强调“一切为了学生的发展”，从学生的经验出发，教学要向学生的生活世界回归教学方式由被动的理解式转向探究性学习、自主合作学习其次，调整和拓宽了我的知识结构。
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