对医院领导班子的评价六篇

对医院领导班子的评价六篇【篇】1

一、要有登高望远的站位方面在对**及各分院的定位发展上，重点扶持**创建等级医院,辅以支持分院特色化发展，抓住分级诊疗政策推进的主动权，抢占医疗市场

二、要有雷厉风行的作风方面对**的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核帮扶要精，目标要准，考核要实

三、要有求实务实的态度方面要充分了解**及各分院实际运行情况，而不是闭门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词

四、要有开拓进取的精神方面在充分的监督之下，要有容错机制，大力支持创新发展,各分院要因地制宜，因院施策！

五、要有忠诚为民的情怀方面全方面关心爱护职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平

六、要有廉洁自律的操守方面经常对党员进行党的宗旨和理想信念教育，使党员树立正确的人生观和价值观，摆正党员个人利益与党员义务的关系，处理好追求个人利益与保持共产党员纯结性、先进性的关系，永葆共产党员的本色二是加强组织观念教育加强对党员的党性观念和组织观念的教育，自觉遵守党的纪律，履行党员义务，无论何时何地何种情况，始终牢记自己是一名共产党员，自觉接受党组织的严格管理，真正做一名合格的共产党员三是形势任务教育根据不在岗的职工党员和离退休党员的生活特点,采取灵活多样的宣传教育方式，向他们宣传的党的路线、方针政策、使下岗职工党员知大事，识大局，让离退休的老党员跟上时代的步伐，做到“政治坚定、思想常新、理想永存”四是加强交纳党费重要意义的教育各基层党组织要对全体党员经常进行党费收缴工作重要意义的教育，通过学习党章和中央有关党费工作政策规定，使党员认识到党员交纳党费的意义、作用、使用范围和管理办法，克服思想上的模糊和认识

（二）积极开展党的活动，增强党的吸引力和凝聚力各基层党委、尤其是基层党支部，要坚持执行好党组织的“三会一课”制度，加强对党员的日常管理和教育既要组织党员定期参加党组织的生活，按时交纳党费，接受党的教育和培训，完成党组织分配的各项工作，又要结合实际，有针对性地开展形式多样、内容丰富的活动，通过活动把党员组织起来，特别是一些老党员，把他们的心凝聚起来，使其强化组织观念，坚定理想信念，增强党组织的凝聚力、创造力同时，还要切实解决困难职工党员工作和生活上的问题，主动为他们排忧解难,诚心诚意地把党组织的关怀送到每个党员的心中，让党员切实感到党组织的温暖

（三）加强制度建设要解决党费收缴有关的问题，健立健全有关党费收缴的制度至关重要要做到以下几点一是必须严格按照党章规定的党员交纳党费的要求去做，对党员必须严格管理，监督必须到位，对无正当理由六个月不交纳党费的党员按不合格党员处置，不能手软，更不能放任自流二是必须严格执行党费收缴标准的规定建立党员持证交纳党费制度、基层党支部党费收缴建账制度、定期检查通报制度等，必须按照比例收取，不能私自降低标准，让个别素质低的党员钻空子,该多少就收多少，用制度来堵塞党费收缴工作的漏洞同时,各基层党组织要切实管好、用好党费，严格履行党费收缴规定,严格党费开支范围，真正发挥党费在党的建设中的作用【篇】对医院领导班子的评价5班子

1、领导班子要坚持提高整体文化素质，在全院树立了较好的形象.

2、领导班子必须有较强的团队精神，班子成员要分工明确，相互协作，在重大问题决策上团结统一.

3、领导班子思路要清晰，单位发展必须明确，要以加强专业为主，特别是目前情况下，单位专业队伍的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开.Xxx

1、建议更多了解些单位专业工作情况，切实有效解决工作中的实际困难.

2、建议在培养年轻领导成员上应加大力度加强对管理人才、专业人才的培养，提高班子和中层领导的专业意识和知识.

3、对单位职工可否采取一些明显的鼓励措施，比如鼓励大家多出去演出，跟其他相同专业团体进行交流和对比，这样可以调动职工的学习精神和工作积极性.Xxx

1、虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效.

2、对分管部门和专业人员的学习指导还不够.

3、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，意图是好的，方式方法欠缺一些.Xxx

1、创新意识，创新能力不足.表现在工作上按部就班，创新理念不够.

2、工作偏重于任务完成，存在急于求成的心态.没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议.

3、工作创新意识不够，处理问题方法简单.［篇］对医院领导班子的评价

61、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力

2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用

3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性

4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进

5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习

6、作为纪委书记，在学习还存在必须的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局

7、虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效

8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提议定期为党员干部讲党课，以帮忙大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解

9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,增强全面性和系统性

10、作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有计划有章法地开展**缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置【篇】对医院领导班子的评价2工、领导班子成绩方面

1、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制

2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度充分体现集体力量,班子的团结统一

3、领导班子思路清晰，战略发展明确

4、领导班子敬业心、责任心强、主要问题

21、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流

2、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识

3、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益

4、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来【篇对医院领导班子的评价

1、领导班子成绩方面

1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象

2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度充分体现集体力量，班子的团结统一

3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开

4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失

5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展

6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好

2、主要问题

1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流

2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识

3、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度

4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益遇事能否多站在职工的利益上考虑问题

5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够

6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的

二、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公

2、存在不足及建议

1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益

2、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识

3、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术

4、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事

5、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念

三、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议

1、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息

2、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够

3、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现

4、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用

四、对经营发展状况的意见和建议

1、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导

2、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理

3、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性

4、在管理上应多从人性化方面考虑希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况

5、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误

6、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作【篇】对医院领导班子的评价4

一、存在的问题一部分党员党费不能按时交纳主要表现在乡镇党员、企业单位党员和下岗党员、外出流动党员一是由于个别乡镇财政困难，职工的工资发放不及时，至使一些党员和教师不能及时交纳党费二是个别企业由于单位效益不好，导致工资发放不及时三是由于个别企业破产，导致一些党员下岗，生活困难，还有一些党员外出打工，有的几个月甚至一年都不能回到本地或原单位，组织关系不能正常转接，致使党费很难按时交纳

（二）部分党员不能按照比例交纳党费主要表现在离退休老党员和收入较高的中省直单位，如国、地税和事业单位、邮政、通讯等部门一是存在错误认识一些离退休老党员主动交纳党费的积极性不高，不能按时按比例交纳党费，部分老党员甚至不交党费二是工资组成复杂的事业单位和收入较高的国、地税和邮政等部门，其工资构成为固定和活化等部分,有的是以奖金的形式发放的，工资额度不好确定，并且上报的工资总额也比他们实际工资总额要低，至使按比例交纳党费的困难比较大

（三）党费收缴制度不健全不完善部分基层党组织没有建立起完善的党费收缴制度，有的也只是写在纸上贴到墙上，只是应付了事，没有具体落实，使得有些党员没有依照制度按时按比例交纳党费

二、产生的原因造成上述种种问题的原因，主要有以下几个方面一是对党员的教育培训力度不够，一些党员的党性观念和觉悟下降有的老党员去外地投奔子女，很难及时交纳；还有一部分老党员认为自己的年龄已大，又不能做什么贡献了，所以就不交；部分党员受利益的驱动，交纳党费有攀比思想，不按比例及时上缴，上报的工资总额比自己的实际工资总额低，总以为能少交点就少交点，我交了这么多的党费，又没有得到什么实际的物质，思想觉悟有所下降;有的基层党组织对党费收缴有关规定宣传不到位，工作做得不细，并且有一些事业单位，直接从工资里扣除党费，给一些党员造成了反感，影响了党费收缴工作二是有的党组织生活开展不经常有的没有按照“三会一课”制度的要求，经常组织党员、特别是一些老党员开展活动，党组织基本失去对这部分党员的管理，党员对党的认识正在逐渐淡薄，使党组织缺乏凝聚力、吸引力和战斗力三是有的一些基层党组织对党费收缴的重要意义认识不足，遇到困难有畏难情绪，工作起来被动应付，还有一些党委或支部没有把党费收缴工作看成是对党员教育管理、增强党员组织观念和纪律观念的重要内容，监督约束机制不够，至使一些党员对交纳党费思想有误区，党费收缴不上来

三、解决的方法与对策针对目前党费收缴工作中存在的问题，应当采取相应的方法和措施，认真加以解决

（一）加强教育，提高素质，增强党员的党性觉悟和组织观念要针对市场经济给我们的党员思想教育带来了的负面影响各级党组织要认真分析党员的思想状况一是理想信念教育。