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劳动仲裁反诉申请书12篇劳动仲裁反诉申请书篇1申请人性别女年龄身份证号码联系电话身份证地址广西现常住有效通讯地址广州被申请人全称广州广告有限公司法定代表人黄单位性质私营编码联系电话136注册地址广州市海珠区南现办公地址广州海珠区工业大道中313号东方申请
1、要求确认申请人与被申请人自20年1月1日起至年1月1日止存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额20元;
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的年10月工资不足额部分的24元;诉人不能与被反诉人签订劳动合同被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间,由于屡屡不服从公司安排,工作极其不负责任,造成反诉人设计图纸严重错误,给反诉人造成了巨大的损失损失如下
1、被反诉人拒绝审查业主—图纸,由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大,极大地损害了反诉人的声誉
2、20_年7月,被反诉人负责校对审核并发行设计,由于其没能尽到岗位责任,没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸,发生索赔,并给反诉人的声誉造成了极坏的影响
3、被反诉人负责工程的设计,但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符,因此发生工程索赔,业主要求重新设计,反诉人于20—年12月7日发出通知要求被反诉人整改,被反诉人至今未进行任何回复初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元,且给反诉人的声誉造成极坏的影响在给反诉人造成损失后,被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救,而是在未与反诉人商量的情况下,于20_年9月30日擅自脱离岗位,离开了公司综上,被反诉人工作极其不负责任,因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失,同时极大地损害了反诉人的声誉现根据劳动法律相关规定,反诉人特向贵委提出反诉,请求公证裁决此致—市劳动争议仲裁委员会反诉人年月日劳动仲裁反诉申请书篇6申请人被申请人法定代表人申请事项
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元(自20_年一月至20—年3月止)
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3元
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20—年—月至20—年3月的社会保险事实与理由一年一月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为16—元进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险,20—年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!申请人日期劳动仲裁反诉申请书篇7申请人,男,族,电话住所邮编被申请人住址邮编法定代表电话申诉请求
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月和年月至月单位应缴纳社会劳动保险费元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至年月加班工资元(小时一元/小时一倍二)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日工资元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至月的住房公积金元(每月)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20年终奖元合计金额元事实与理由申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为元;第二个月转正后每个月工资为元直至月日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20-09-08日到日工资计元;根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计元一年半被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计元被申请人未按时支付年月日至年月日工资元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳3年月至月住房公积金元根据劳动部《关于印发的、通知》,应按以下标准支付工资1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的‘150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人年月至年月加班工资元(112小时一元/小时一倍二)此致县劳动争议促载委员会申请人(签名或签章)年月日劳动仲裁反诉申请书篇8申请人,性别,出生日期年月日职业销售助理,工作单位有限公司,—编码家庭地址,身份证号码手机号码,通讯地址,电话被申请人有限公司,法定代表人注册号,地址主要负责人,职务,手机号码,邮编办公地址,电话风险提示劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请请求事项、追讨年月份拖欠的工资共计元整
二、发还年月工资元整
三、补还每月莫名扣除的工资;共计元整
四、补还月月月月每月少发的工资合计元整
五、该公司未与本人签订书面劳动合同个月,要求赔偿双倍工资元整
六、非法解除劳务关系未提前通知本人,要求经济赔偿金共计元整合计总金额事实和理由
一、该公司至今未发放与本人月份工资(元),约定发放当月工资时间为次月曰该公司一直不按时发放工资,如月份的工资拖欠至月曰发放现公司又拖欠员工月份工资
二、该公司月份工资本人要求按时发放
三、本人月月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符每月缺少绩效奖励元月,共计元
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资3500元整试用期后工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资4000元整事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资,除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资(详可见工资明细)与负责人沟通过此事,也确认过此事,因负责人忙于工作一直拖欠此事年月实际发放工资元、月实际发放工资元、月实际发放工资元、月实际发放工资元,合计工资实际发放元;应发放元整(附工资单及兴业—工资卡记录)
五、根据劳动民法典第二章第十条的规定,该公司未与本人订立书面劳动合同,故根据劳动民法典第七章第八十二条的规定,要求该公司向本人支付二倍的工资本人月工资为元,合计元
六、根据劳动民法典第四章第四十一条的规定,用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁员但该公司因经营状况不好需裁员为由,未提前三十天向员工告知,也没有听取员工的意见,在员工毫不知情的情况下,当日裁除员工当日与员工商量劝离协议本人不能接受该公司这么做法,且认为该做法属于非法解除劳动关系故根据劳动民法典第七章第八十七条的规定,要求公司向本人支付赔偿金元(有证人可以作证)该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有;由于国庆长假即将临近,工作又不能马上找到;且生活压力增大,工资又拖欠着,没有工资本人实在无法维持基本生活,还要花时间找工作,这让员工毫无选择请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事此致劳动人争议仲裁委员会申请人(签名或盖章)年月日劳动仲裁反诉申请书篇9申请人刘_,男,汉族,—年—月一日出生,住—o被申请人—有限公司地址法定代表人请求事项
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元;
2、请求裁决被申请人支付—年2月至—年3月未签劳动合同的‘双倍工资差额元;
3、请求裁决被申请人补缴—年2月至—年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用事实与理由申请人自一年2月到被申请人处工作,被聘任为司机,每月工资为1100元—年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同,否则便将其辞退申请人表示不同意,无奈于一年3月31日离开了单位申请人在被申请人处工作期间,被申请人一直未与申请人签订过劳动合同,且未给申请人办理社会保险被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定,被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用,并支付违法解除劳动合同的赔偿金现申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决此致―劳动仲裁委员会申请人20_年—月—日劳动仲裁反诉申请书篇10事实和理由(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)劳动争议仲裁申请书(范本)仲裁申请书格式仲裁申请书申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金40元;
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10元;
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;(双倍工资、年1月未足额工资、待通知金、经济补偿金,合计45元)事实和理由申请人于20年1月1日入职被申请人单位工作,任文案策划一职,主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作申请人年1月至3月的试用工资为元、年4月至年2月的工资标准为2800元、年3月至年12月的工资标准为3500元、年1月至8月的工资标准为4200元、年9月至H月工资标准为4700元申请人入职被申请人单位后,尽心尽职工作,被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同,期满后,被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同且申请人自入职以来,年1月至年7月被申请人单位未为申请人购买社保月8月至年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保年10月17日下午至10月22日,申请人需请假天北上参加被申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致—仲裁委员会申请人(签名或盖章)一年—月—日附
一、申请书副本一份(按被申请人人数确定份数);
二、证据一份;
三、其他材料—份仲裁申请书写提要(仅供参考)
一、申请人在书写申请书时,应使用钢笔、毛笔或者打印申请书由正本和副本组成,副本份数应按被申请人人数提交,由仲裁委员会送达被申请人
二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项,即申请人所达到的目的和要求申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项,如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张,如责令被申请人补发工资元、责令被诉人赔偿经济损失元等请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定即应当“四要四不要,,一要明确,不要含糊;二要具体,不要笼统;三要合理、合法,不要提无理要求;四要相对固定,不要任意变换对请求事项,在申请时要慎重,周密考虑,力求周到,没有遗漏在立案后,对请求事项确有不实、不全、不确切之处,可以在规定期限内变更或者提出新的请求此外,如有必要申请部分裁决(即先行给付)的,应作为独立的一项请求提出来如在立案后才提部分裁决,则应另写申请书
三、“事实与理由”是申诉书的主体部分,是内容的重点,也是向仲裁委员会提出请求事项的根据
(一)事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据案情事实的‘具体内容,包括
(1)当事人之间的法律关系;
(2)争议的发生、发展过程;
(3)争执的焦点和具体内容;
(4)被诉人应承担的责任如申诉人自己也有一定责任,亦应提及,不能把过错完全推给被诉人叙述事实应当“六要六不要“一要和请求事项一致,不要相互矛盾;二要写得具体清楚,不要抽象空洞;三要实事求是,不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚,不要含糊其词;五要有理有据,不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实,不要刻薄挖苦事实必须有证据来证实所谓证据,就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据它决定着仲裁的胜负对证据的要求是⑴要列举证据名称和内容,证明何事;
(2)要说明证据的来源和可靠程度;
(3)要写明证人的姓名、职业、住所,请予调查;
(4)要提交证据原件或者复印件一般是先提交复印件或者抄件,到开庭时才提交原件对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据可在叙述事实中,用括号加以注明,这样节省笔墨也可在叙述事实之后,单列一段来交待证据
(二)理由在讲清楚事实之后,应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任,同时提出请求事项所依据的法律条款,以论证请求事项的合理、合法理由,包括两方面一是认定案件事实的理由二是提出法律根据的理由引用法律条文要全面、具体,应引到条、款、项,不能只引条书写理由应做到“三要三不要“一要讲道理,不要强词夺理;二要提供证据,不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款,不要没有法律根据理由的书写,例如“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果),根据法第条第款的规定(说明被申请人应负的责任),请求仲裁委员会依法裁决,以实现请求事项如果案情比较简单,事实和理由可以合写,不用分段处理
四、书写申请书应注意的问题
1、实事求是,分清是非应坚持实事求是,严格忠于事实真相,不编造、不夸大、不缩小,不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书在实事求是地叙述案情事实的基础上,还要阐明道理,分清是非明确责任,分析被诉人的行为是否侵权违法,有何过错,根据事实和法律被诉人应负什么责任,应负多大责任等
2、有法可依,以理服人要坚持摆事实、讲道理,坚持以理服人,而不能谩骂攻击,以势压人特别要注意以法律作为依据,注意准确恰当地援引法律条文进行论证,阐明自己主张的合法性,以求得仲裁庭的‘认同在引用法律上要注意防止牵强附会,乱引错引,更不能断章取义
3、层次分明,详略得当应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排全篇的结构要按照固定的格式,有次序地展开,不得前后颠倒或者相互混淆陈述案情事实要线条清晰,或是按争议发生、发展的顺序,按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系,争议标的的情况,再写争议的原因与焦点等等在内容安排上还要做到突出重点,详略得当关键性的问题要说清说透,枝节问题、次要问题则可写得概略一些切忌关键性问题没有说清楚,与案件无关或者关系不大的内容又说得过多《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定,除谁主张谁举证的原则外,考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料,又特别规定与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,不提供的应承担不利后果此外,新法缩短了仲裁审理时限劳动仲裁反诉申请书篇11申请人刘—,男,汉族,年一月一日出生,住被申请人有限公司地址法定代表人请求事项
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元;
2、请求裁决被申请人支付年2月至年3月未签劳动合同的双倍工资差额元;
3、请求裁决被申请人补缴年2月至年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用事实与理由申请人自年2月到被申请人处工作,被聘任为司机,每月工资为1100元年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同,否则便将其辞退申请人表示不同意,无奈于年3月31日离开了单位申请人在被申请人处工作期间,被申请人一直未与申请人签订过劳动合同,且未给申请人办理社会保险被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定,被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用,并支付违法解除劳动合同的赔偿金现申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决申请人年一月一日劳动仲裁反诉申请书篇12申诉人身份证号住址电话被诉人法定代表人职务住址通讯方式申请事项
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币元
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的.伙食补助费2520元
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即H月的工资赔偿共计元的赔偿
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)
6、请求裁决被诉人支付申诉人20年2月致20年H月的加班工资元事实与理由20年2月凯应聘到四川建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为20元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保20年3月凯被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作,20年H月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字
[20]2457号)评定为工伤伤残9级20年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人凯后续医疗费用还需人民币7000元“根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人元的工伤伤残补助金(其中含一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得元的赔偿(即11月的工资赔偿)
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的.主张此致敬礼!申请人申请书模板年月日婚礼申请人已于10月13日提前递交请假条,被申请人表示假期长,需考虑10月16日,申请人再次递交假条,被申请人只口头批复天假期,同时临时表示申请人10月17号需出差深圳,建议申请人机票改签申请人表示与朋友同行,特价机票无法退改,且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员,相关人员均已知晓现,被申请人驳回请假需求,申请人无奈旷工天被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者,以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算),每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款,申请人连续旷工天,累计罚款5300元,最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定,解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息,以及辱骂和诽谤公司,对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明,且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职现要求被申请人重新出具离职证明,注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下,申请人一直工作到年n月17日申请人已事先请假并妥当安排假期工作,被申请人均不批复假期,迫使申请人旷工赴约事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款,并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系,而申请人连续旷工天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件劳动仲裁反诉申请书篇2申请人徐_,男,—年7月18日生,原系—市—旅游汽车服务有限公司副总经理,住—省—市—村—巷一号电话13被申请人—市—旅游汽车服务有限公司,地址—市—区—街—号(通讯地址—路—号东鼎大厦一号)法定代表人陈—电话0355-7136请求事项
1、被申请人向申请人支付所欠工资元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款一元;
3、支付经济补偿金—个月(每月工资元,工资报酬的.百分之二十五)共元;
4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由申请人于20_年9月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为一万元,实际回收一万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到一万元,对于这样的利润对于被申请人—旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求申请人日期劳动仲裁反诉申请书篇3申请人地址身份证被申请人住址请求事项
1、依法采取强制执行措施,责令被申请人履行办字第号劳动人事争议仲裁判决书的内容;
2、本案执行费用由被申请人承担事实和理由申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案,已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20_年月日开庭并作出办字第号劳动人事争议仲裁判决书,判令
1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20—年8月5日至20—年1月10日的双倍工资差额人民币
2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20—年7月至20—年1月的外来从业人员综合保险费,该判决现已生效,但被申请人仍拒不履行判决确定的义务无奈,申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定,特向贵院申请予以强制执行此致人民法院具状人年月曰劳动仲裁反诉申请书篇4申请人:—,男,年月日生,汉族,住广东省住址被申请人广州有限公司,地址白云区___________________法定代表人电话请求事项
1、被申请人支付申请人工资元;
2、一次性伤残补助金元;
3、一次性伤残就业补助金元;
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费元;
6、住院伙食费2400元;
7、返还押金5000元以上合计人民币元事实和理由20__年5月9日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约220/月20年5月10日19时左右申请人驾驶粤A号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于20—年4月6日认定为工伤,20_年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至20—年2月10日止,第二次医疗期从20_年4月4日起至20—年5月4日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从20—年5月直至现在20_年5月30日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资元(20__年5月至20—年5月30日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇
1、一次性伤残补助金元(220_/月_8个月);
2、一次性伤残就业补助金元(220_/月_8个月);
3、一次性工伤医疗补助金4400元(220―/月_2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费元(1000元/月_10个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天_30元/天),被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币元现具申请,请求你委依法仲裁此致—劳动争议仲裁委员会申请人20__年_月_日劳动仲裁反诉申请书篇5反诉人(本诉被申请人)有限公司住址法定代表人被反诉人(本诉申请人)住址联系电话反诉请求请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失一元事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理20—年2月,反诉人与被反诉人商谈,双方口头达成以下合作意愿由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位,同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司,双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同但是,由于被反诉人与—公司直至20_年12月31日仍具有劳动关系,而被反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同,依照劳动法规的规定,反。