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劳动争议仲裁申请书篇15劳动争议仲裁申请书1申请人_,男,19—年一月一日出生,汉族,住—市—区—路号被申请人—有限公司,住所—市—区一路—号法定代表人—,—有限公司董事长申请事项
1、请求强制执行—劳人仲裁字[―]第一号仲裁裁决书,即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元人民币,支付失业金损失元人民币,带薪年休假工资—元人民币以上共计元人民币
2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》
3、本案执行费用由被申请人承担事实与理由申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案,一年—月—日—市劳动人事争议仲裁委员会做出—劳人仲裁字[]第一号裁决,确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元人民币,支付失业金损失元人民币,带薪年休假工资一元人民币以上共计元人民币现在该仲裁裁决已经生效申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请但被住唐山市,电话被申请人河北有限公司地址唐山市法定代表人—电话申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用事实和理由—年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元20—年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;20年10月18日,申请人出院回家继续治疗现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金综上,共计七个月第二,申请人因患病较重,不能从事原工作,也不能从事被申请人另行安排的其他工作,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定,被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)第三,《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同,按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定,被申请人应向申请支付双倍工资第四,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月因申请人20—年9月18日住院治疗,所以被申请人与申请人之间的‘劳动关系在20_年12月18日之后才能解除,但被申请人只支付了20—年9月份之前的工资,应将剩余工资支付给申请人同时,按《劳动合同法》第四十条的规定,被申请人应履行提前三十日书面通知的义务,故应按该条之规定额外支付一个月的工资综上,共计三个半月第五,按国家有关法律法规规定,用不单位应为每位劳动者交纳社会保险,但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险,所以应为申请人补交第六,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定,城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险但被申请人从未给申请人交纳医疗保险,这导致申请人无法享受相关的医保待遇鉴于被申请人存在重大过错,其承担这部分费用应综上所述,被申请人严重侵犯了申请的合法权益,理应承担相应的法律责任请贵委员会依法裁决,支持申请人的诉请,维护申请人的合法权益此致唐山市—劳动争议仲裁委员会申请人年月日劳动争议仲裁申请书7申请人,男,汉族,电话住所______邮编_____被申请人住址_________邮编法定代表职务总经理电话申诉请求
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_年9月8日到20—年10月9日双倍工资计2000元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年9月和20—年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20—年3月加班工资
2567.04元(112小时」
5.8元/小时」.5倍=
2567.04)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年12月1日至20_年3月5日工资
8861.11元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人20__年1月至2月的住房公积金200元(每月100)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元合计金额
22497.15元事实与理由申请人于20—年09月08日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元直至10月9日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20—09—08日至I20——10—09日工资计2000元;根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计4469元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20—年12月1日至20—年3月5日工资
8861.11元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20—年1月至2月住房公积金200元根据劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20—年9月至20_年3月加班工资
2567.04元(112小时」
5.28元/小时」.5倍=
2567.04)此致—县劳动争议促载委员会申请人—(签名或签章)一年—月—日劳动争议仲裁申请书8申请人邹,女,19年3月16日出生,汉族,身份证号,户籍地址广东省—市—镇—村村35号联系电话
1392945.被申请人东莞嘉模杯厂;公司地址东莞市道窖镇大岭Y村中心路旁法定代表人张o联系电话O仲裁请求1);裁决被申请人一次性支付申请人20年3月份的工资
2160.4元(固定工资20元+计件工资
160.4元)、及25%的经济补偿金540元(2160元_25%),共计2700元2);裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元3);裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元(从20年12月18日到20年3月31日,共3个月零13天)上述3项请求金额总计
13020.4元事实经过20年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职,入职时双方并没有签订《劳动合同书》,双方口头约定申请人的工资底薪为20元,另加计件提成;被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资;在20年3月25号,被申请人以申请人不能胜任本职工作为由,要求申请人写辞职书,申请人不愿意,说除非是本人意愿,别人是无权叫本人写辞职书的,后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书,都无果,被申请人便在3月30号发出《辞退书》,强行与申请人解除劳动关系,但以财务出差为由,说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头然而被申请人却没有履行约定的义务,只支付了2月份的工资给申请人,故意拖欠申请人3月份的工资,后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果,20年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解,调解不成申请人离职前的月平均工资为2160元申请人认为1,根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定,申请人作为劳动者,在提供了劳动后,有获得劳动报酬的权利及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务本案中,被申请人安排申请人劳动,在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬,违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定,因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外,还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,加付拖欠工资25%的经济补偿金540元(2160元_25%)2,被申请人在毫无根据的情况下,以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定,被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元(计算方法月平均工资2160元」个月_2倍)3,被申请人与申请人建立劳动关系后,却不依法与申请人签订书面《劳动合同》,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,被申请人依法应当支付申请人自20年12月18日至20年3月31日期间的二倍工资的差额6480元(计算方法2160元_3个月)由于被申请人存在违法、违约的行为,侵害了申请人的合法权益,且态度强硬,严重破坏了劳动关系的和谐发展,引发了本次劳动争议案件的发生,应当承担相应的法律责任根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;一切违反宪法和法律的行为,都必须予以追究”的规定,为了捍卫国家法制的统一与尊严,维护申请人的合法权益,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,请贵仲裁委员会查明事实,依法作出公正裁决申请人____________20年月日劳动争议仲裁申请书9申请人—,男,—族,19—年一月—日生,住贵州省组,身份证号:,电话:,被申请人水城县煤矿住所地水城县村负责人—(办公室主任)电话,0858-—仲裁请求
一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系
二、
1、停工留薪工资4个月_
3120.67元/月=
12482.68元
2、住院期护理费29天」04元/天=3016元
3、住院期伙食补助费29天」0元/天=290元
4、伤残补助金11个月_
3120.67元/月=
34327.37元
5、一次性工伤医疗补助金9个月_3月
0.67元/月二
28086.3元
6、一次性伤残就业补助金9个月_
3120.67元/月=
28086.3元共计
106288.65元事实和理由
一、因申请人不能提供原工资相关证据,故上述第
一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算
二、申请人于20_年一月一日,在被申请人单位井下工作面工申请人拒不履行,同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保为维护申请人的合法权益,特申请贵院强制执行该裁决此致敬礼!申请人——年—月—日劳动争议仲裁申请书2申请人被申请人法定代表人请求事项
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬
40234.80元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金
10058.70元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的.补偿金
17.50元事实和理由:作时不慎掉入溜子将手指打伤,当天送到六盘水市—治疗,出院时该院诊断证明书为
1、右手示中指中节指骨骨折;
2、右手示中指血管神经肌腱损伤;
3、右手环指末节指体缺失;
4、右手环指皮肤软组织挫裂伤住院一天,康复期—天,经被申请人申请于20—年—月—日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【—】第一号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤,20—年一月一日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残申请人为了维护自己的合法权益,特向贵委提出上述请求,希望给予支持此致—县劳动争议仲裁院申请人20_年月日劳动争议仲裁申请书10申请人—,男,汉族,1—年—月—日出生,现住—市—区一路—号联系电话O被申请人—有限公司,住所地—市—区一路—号电话法定代表人—职务—请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5—元(月平均工资2—元_2)
二、裁决被诉人向申请人支付一年一月至一年一月加班费共
54455.15元,其中
1、延时工作时间加班费
1.34元及25%的经济补偿金4—.5一元;2休息日加班费24_
3.__元及25%的经济补偿金_
223.44元;以上二项合计元事实与理由申请人于15年1_月进入被诉人单位工作,任司机一职至今—年12月2_0,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为一元,每日工作_小时、每周工作5天但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的一年一月至一年—月间的考勤记录)另外,休息日也是随时出车加班,我早上一时3一分出车接送公司员工上班,直到1_时1_分接公司员工下班,送完员工需要到2一时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资_4(年_1日双方协商将我的合同工资变更为一)为基数计算,—年—至一年—间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费1—.34元(/
21.
1.5倍_3个小时_4周」2个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费
243.—元(/
21.—2倍—小时_3天」2个月_2年)未付为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第3—第2项和4—第1项的规定,我于一年—月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申请人(签名)年月日劳动争议仲裁申请书11申请人张—,男,1—年—月—日出生,住址湖南省—市一号,身份证号码43_52112o代理人姚—北京__律师事务所律师被申请人—机械有限公司,住所地—经济技术开发区—号,电话31-_4联系人刘—联系电话1331法定代表人罗—职务总经理申请事项
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元自年一月至—2年3月止
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3元
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_2一元
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自—年一月至—2年3月的社会保险事实与理由年一月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1—元进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的.负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险,—2年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!此致—县劳动人事争议仲裁委员会申请人张——年三月十九日劳动争议仲裁申请书12申诉人―,女,年—月日日出生,住市区—号第一被诉人—股份有限公司住所市经济技术开发区法定代表人—第二被诉人—有限责任公司住所市经济技术开发区—街法定代表人—请求事项
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同,年—月日日合同期满后双方分别于年—月日和年月日又续签了为期3年的•合同,合同于年月日日到期年—月日,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉—有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事工作在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准年—月日,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决此致市劳动争议仲裁委员会申诉人年—月日劳动争议仲裁申请书13反诉人(本案被申诉人)被反诉人(本案申诉人)反请求事项
1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币—元;
2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用—元;事实与理由20年3月11日,被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用—元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训,为了方便被反诉人学习,反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年20—年3月17日至20—年3月30日,被反诉人参加职业技能培训20_年4月7日被反诉人参加资格考试,在等待颁发资格证书期间,反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系未知何故,被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的’违约行为,导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作,浪费公司的培训费用及培训指标综上所述,被反诉人违反双方约定,依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致敬礼!申请人20—年—月—日劳动争议仲裁申请书14反诉人(本案被申诉人)广西—通讯有限公司地址南宁市民族大道—大厦—室法定代表人:吴—被反诉人(本案申诉人)韦,女,23岁,壮族,住广西南宁市一路—小区,电话号码因韦—与广西—通讯有限公司劳动争议纠纷一案,现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项
1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币—元;
2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用—元;事实与理由20_年3月11日,被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用—元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训,为了方便被反诉人学习,反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年20__年3月17日至20—年3月30日,被反诉人参加职业技能培训20—年4月70o被反诉人参加资格考试,在等待颁发资格证书期间,反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系未知何故,被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作,浪费公司的培训费用及培训指标综上所述,被反诉人违反双方约定,依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人广西—通讯有限公司法定代表人20—年—月—日劳动争议仲裁申请书15申请人姓名—性别一出生日期年_月_日职业—工作单位―公司(申请仲裁时无单位可写原单位),身份证号码___________住所地和电话柳州市一路一号一栋一单元一号房电话文书送达地址柳州市—路一号一栋—单元一号,邮政编码被申请人公司(应写明单位全称)住所地和电话柳州市一路一号一栋电话法定代表人或主要负责人姓名—职务—请求事项
1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元
2、裁决被申请人支付申请人年一月一日至年_月_日期间法定节假日加班工资—元
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金
11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金
11974.45元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由:申诉人于20_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,20—年3月19日合同期满后双方分别于20_年3月和20—年3月又续签了为期3年的合同,合同于20—年3月19日到期20—年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉—有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的‘工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准20—年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人20—年—月—日劳动争议仲裁申请书4申请人杨_,男,汉族,20—年4月5日生,住合肥市庐阳区路19号被申请人合肥有限责任公司住所地合肥—开发区工业园路号法定代表人,该公司董事长电话仲裁请求
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月」
0.5个月)_2倍=262500元;
二、裁令被申请人支付申请人20—年度第
一、二季度奖金2万元;
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500+
21.75)元/天_(5天/年_3年)天_3倍二25862元;
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续事实和理由申请20_年6月进入被申请人公司从事财务工作,20—年5月调入公司销售管理部任经理助理职务,20_年1月任商务主管工作,20__年7月之后任营销部副经理职务申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖20—年度的申请人的月基本工资为5000元,四季度奖金为4万元,年终奖为5万元,平均每月工资为12500元20年6月申请人因事向被申请人请假,获得被申请人的同意,请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作20—年1月1日带薪年休假制度施实以来,被申请人一直未安排申请人休年休假,也未支付申请人未休年休假工资20—年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的‘劳动合同申请人很是不解多次找被申请人理论,被申请人对此未作解释另被申请人扣发了申请人20—年第
1、2季度的奖金2万元申请人认为被申请人系违法解除劳动合同,应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第
一、二季度的奖金为维护申请人合法权益,申请人特向贵委申请劳动仲裁,恳求裁如所请为感!此致劳动争议仲裁委员会申请人20—年—月—日劳动争议仲裁申请书5申请人法定代表人住所地邮政编码电话号码被申请人身份证号住所地邮政编码电话号码申请事项
1、判决撤销号仲裁裁决书
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由
1、仲裁所依据的事实不清申请人于年—月―0开始承接项目承接该项目后,申请人即于当日和第三人签订了《劳务分包合同》,将该项目中的劳务工作分包给第三人被申请人就是由第三人聘请的劳务人员仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下,认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的
2、仲裁裁决的法律适用错误被申请人于年—月一日到第三人处应聘保洁员岗位,因故于年月日与第三人解除劳务关系被申请人于年—月份向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据相关法律的规定,其仲裁请求已明显超过了仲裁时效,应当依法予以驳回但是朝仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下,认定被申请人的请求没有超期,并予以支持,是不符合法律规定的
3、仲裁程序违法在仲裁开庭前,申请人向劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法参加了庭审、辩论,并在庭审笔录上签字确认但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人,没有关于第三人裁决,也没有说明理由仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的综上所述,劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序,所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,向贵院提起诉讼,愿贵院判如所请此致中级人民法院申请人____________年月日劳动争议仲裁申请书6申请人,男,汉族,年月日生,身份证号码。