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个体小型餐饮店劳动简单的合同(21篇)个体小型餐饮店劳动简单的合同(精选21篇)个体小型餐饮店劳动简单的合同篇1甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,经平等协商一致,订立本劳动合同
一、劳动合同期限
1、有固定期限本合同自年月日至年月日止,期限为o
2、无固定期限本合同自日起
二、工作内容
1、乙方同意甲方根据工作任务的需要,安排在承担工作任务
2、因工作需要并与乙方协商后,甲方可变更乙方工作岗位
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行工作制,每日工作时间小时
2、乙方每月两天休班假期
四、劳动报酬和支付时间
2、甲方应当每月至少一次打工资卡的形式支付乙方工资,不得无辜克扣或者无辜拖欠乙方的工资乙方在法定的工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(1)甲方每月15-18日为发薪日
(2)乙方在试用期内的工资为每月元转正工资(社会保险)为每月元
(3)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的岗位工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资标准
(4)甲方根据企业经营效益、当地同行业的工资标准、工资指导价、人工成本信息等制度,合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照(本企业内部店龄工资调整办法)确定
①自录用之日起工作满半年(6个月),底薪增加50元
②自录用之日起工作满一年(12个月),底薪再增加50元
③自录用之日起工作满一年半(18个月),底薪在增加50元
④自录用之日起工作满两年(24个月),底薪在增加50元
⑤店龄工资增加期限为两年(24个月),后不再增加
六、社会保险及福利待遇
1、甲方双方依法自愿参加社会保险,按时交纳社会保险经甲方双方协商乙方的社会保险由乙方自行交纳,甲方不在另行交纳
2、如乙方在工作时间和工作场所内,因工作原因发生伤害事故,甲方应负责及时救治,如乙方在非工作时间内和非工作场所内发生任何事故,甲方不承担任何责任,一切所有乙方自行承担如(因犯罪或者违反治安管理上让的、醉酒导致死亡的、自残或者自杀的等.....)
3、乙方自录用之日起15日内要与甲方签订劳动合同
(1)自录用之日起,签订《劳动合同》六个月者,劳动期满正常辞职者可得到奖金200元
(2)起订合同已满六个月者,如继续续签下半年合同者(须提前一个月签订)合同期满者,可得到精金500元
(3)签订《劳动合同》一年(12个月)者,合同期满可得奖金700元(合同期满)
(4)签订《劳动合同》一年(12个月)者,回家可报销路费200元(合同期满)
七、劳动纪律
1、甲方根据生产经营需要、依法制定规章制度和劳动记录
2、乙方遵守甲方的贵行制度和劳动纪律,遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范、爱护甲方的财产、遵守职业道德、积极参加甲方组织的各项培训、提高自身素质
3、如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同
八、培训服务约定由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行延长服务期的.,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务,并可以约定劳动者违反服务期约定需要支付的违约金培训服务约定协议为本合同附件
九、劳动合同的解除和终止
1、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用工单位的规章制度的3严重失职、徇私舞弊、给用工单位造成重大损失的4劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用工单位提出拒不改正的
3、被依法追究刑事责任的
4、传播不利于公司的言语及公司秘密的
十、当事人约定的其它内容
1、本合同未尽事宜,甲方双方约定本合同增加以下内容
2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章):乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日个体小型餐饮店劳动简单的合同篇4单位名称劳动者姓名根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止
(三)以完成一定工作(任务)为期限自年月日起至工作(任务)完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为、经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
(一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时每周休息日为0
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定O
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的‘安全防护设施,发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条本劳动合同一式份,甲乙双方各执份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)法定代表人(签字)签约日期年月日乙方(签字)签约日期年月日个体小型餐饮店劳动简单的合同篇5甲方名称___________________营业地址___________________公司代表___________________乙方姓名性别出生年月年月H身份证号码联系电话____________________家庭住址甲方聘用乙方运作店的开业筹备及门店筹备期间的物料及器具采购;双方根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等相关法律法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同第一条劳动合同期限本合同为有固定期限的‘劳动合同,合同期从年月日起至年月日止.每月承包租金_______________元第二条工作内容及岗位
1.甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作乙方应该完成岗位所承担的工作内容
2.乙方必须要保证餐、质量、卫生、以及人员专业技能;成本控制第三条劳动纪律甲方应根据国家有关规定,制定各项规章制度,并上墙公布上,同时作为本合同的附件,与本合同一并履行;乙方应严格遵守国家的各项法律、法规、遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导,管理和指挥;乙方必须严格遵守安全操作规程,乙方对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝;乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇,按公司相关规定执行第四条工资工资应当以货币形式按月支付,基本工资及奖金参照公司工资制度,每月15日为工资发放日第五条违约责任本合同一经签订即有法律效力由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,由过错的一方承担法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;甲、乙任何一方违反本合同并给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,依法赔偿对方损失;第六条劳动合同的解除
1、甲、乙双方任何一方需要提前解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方
2、因乙方不能遵守企业的各规章制度或因不能胜任本职,甲方有权随时终止本合同;
1、甲方根据本单位的工资制度,确定乙方每月工资o
2、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,保障乙方的安全和健康
2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人
六、劳动纪律甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的.劳动纪律和规章制度,服从甲方管理乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同
七、附则
1、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理本合同未约事宜,按劳动保障法律法规和相关规定执行
2、本合同一式二份,甲、乙方双各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效甲方(盖章)乙方(签名)
3、乙方应当为甲方保守相关商业机密,乙方因各种原因泄露甲方商业机密或有其他损害甲方利益的行为有权终止本合同,并保留追究相关民事、刑事法律责任的权力第七条劳动争议处理本合同履行过程式中发生劳动争议,甲、乙双方应当友好协商解决;协商不能解决时甲、乙双方均可以向绍兴市劳动争议仲裁部门申请仲裁本合同经双方签字盖章即告订立并同时具有相应法律效力;本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(单位公章)_________________乙方(签字盖章)___________________个体小型餐饮店劳动简单的合同篇6甲方_________________乙方_________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议
一、合同期限和工作岗位
1、期限为一年,从雇佣期一年开始
2、乙方的岗位是厨房的厨师
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性,本合同采用综合计时制,即双方约定每日工作时间为一小时(含两餐),乙方每月有一天假期
三、工资福利乙方的工资为人民币
四、工资的支付
1、每月15日为甲方发薪日,甲方每月向乙方支付,不得拖欠;否则,乙方有权要求甲方按照国家有关规定支付经济补偿金
2、乙方正确履行本合同,遵守甲方的规章制度没有违约的话,工资按照合同支付
3、乙方只享受国家有关规定的休假福利根据具体情况,公司假期有以下规定劳动节放假一天,国庆节放假两天,春节放假三天如果乙方假期工作正常,工资加倍如果乙方将这些假期改为其他时间,假期工资将按照正常工资标准支付
五、对工作周期的要求乙方必须在雇佣合同期内对其下属员工进行知识培训,以确保产品的正常运行达到甲方给乙方的月度账目、
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品
七、社会保险和福利待遇
1、经双方同意,乙方自行购买社会保险
2、在经济条件允许的情况下,甲方将继续改善乙方的福利
八、劳动纪律在合同期内,乙方应
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程,确保安全生产;
3、按时、按质完成甲方规定的任务;
4、爱护甲方财产,保守甲方商业秘密;
5、遵守国家和地方计划生育政策;
九、合同的变更、解除、重新设立和终止
(1)经双方协商一致,可以依法变更本合同;
(2)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,无需向乙方支付经济补偿
1、甲方发现乙方不能胜任工作的;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;
3、乙方严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大利益损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任;
(3)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、甲方濒临破产或者生产经营状况严重困难,需要裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲乙双方经协商不能变更劳动合同并达成协议的
(4)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段进行努力的;
2、
(5)有下列情形之一的,劳动合同自行解除
1、甲方被宣告破产;
2、甲方被依法解散或撤销;
3、乙万不存在;
(6)乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同
(7)重新订立合同如果双方同意在必要时重新订立合同,可以通过相互协商重新订立合同8合同终止,合同期满或双方约定的终止条件,合同自行终止
十、保密条款
1、乙方应遵守本合同的相关法律法规,履行对甲方保守商业秘密的义务本合同所称的商业秘密是指不为公众所知、能给甲方带来经济利益、并经甲方采取保密措施的技术和商业信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等
2、如果乙方违反合同或甲方的保密要求,泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密,将构成甲方违约,甲方有权采取法律行动追究乙方的违约责任,索赔经济损失,甚至追究乙方的责任
3、未经甲方同意,乙方不得将甲方电脑上的数据、文字和图片数据带出办公室,不得擅自打印或复制公司数据H、违约责任1甲方违约的法律责任如甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任2乙方违约的法律责任乙方违反本合同规定,无故提前解除劳动合同的,应赔偿甲方以下损失
1、甲方招聘和培训乙方的费用;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、违反保密条款,按双方签订的保密合同执行;
4、违反禁止经营的,按照双方签订的禁止经营协议执行;
十二、纠纷调解甲乙双方发生劳动争议,应协商解决协商不成的,任何一方均可向主管部门申请处理
十三、本合同一式两份,自双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,具有同等法律效力甲方(公章)乙方(公章)个体小型餐饮店劳动简单的合同篇7甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限自年一月—日起至年—月—日止其中试用期自年—月一日至年月日止
(二)无固定期限自年一月一日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自年—月一日至年—月—日止
(三)以完成一定的工作任务为期限自年一月日起至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点第二条工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作第三条工作地点_______________________________第四条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件第五条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第九条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求第十条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动报酬第十二条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资
(一)月工资—元,试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资一元,试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日第十三条甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴具体缴纳比例和方式为
(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳;
(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳;
(三)失业保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳;
(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳,乙方不缴纳;
(五)生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳,乙方不缴纳第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
七、劳动保护和劳动条件第十八条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;年月日年月日个体小型餐饮店劳动简单的合同篇2甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同
一、劳动合同期限本劳动合同自年一月—日起至年一月—日止其中,试用期自年月—日至年—月—日
二、工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
3、乙方每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的第二十二条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金
1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;
2、乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金第二十四条有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条规定终止、解除本合同
1、乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的;
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内;
4、乙方若为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的第二十五条甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方如果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方第二十七条本劳动合同期满,劳动合同终止如因甲方不同意续订,导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止甲方可不支付经济补偿金甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止甲方需依法向乙方支付经济补偿金第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
九、经济补偿金标准第二十九条本合同涉及的经济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的,甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年第三十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行
十、赔偿办法第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失,具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行-----、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十四条双方约定的其他事项第三十五条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第三十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方乙方姓名联系地址联系方式(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(公章)法定代表人签字日期年—月―日乙方(签字)签字日期年月日个体小型餐饮店劳动简单的合同篇8甲方(用人单位)名称法定代表人_________________地址____________________联系电话___________________乙方(劳动者)姓名家庭住址___________________居民身份证号码联系电话___________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限
1.有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止
2.无固定期限自—年—月一日起至止其中,试用期自一年—月—日至一年—月—日
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月—日前支付工资
(六)试用期期间的工资为元/月
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护(+)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第
(二)、
(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或者委托代理人签字签字日期年月日签字日期年月日个体小型餐饮店劳动简单的合同篇9甲方_______乙方_______根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效,年月一日终止其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训
三、劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日支付工资,并由乙方签字确认
2、试用期期间的工资为元/月
3、甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为—元/月实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或者完成工作额的%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资
4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资%的工资
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求
3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资
(一)月工资—元,试用期间日工资—,上班时间2个月以下按学生工对待,甲方向乙方支付工资的时间为每月日
(二)签订合同满一年的员工,根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任第八条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的第九条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十一条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十二条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行第十三条本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(签字)乙方(签字)年月日年月个体小型餐饮店劳动简单的合同篇10甲方乙方身份证号根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效,年月一日终止其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法及有关规章制度的教育和培训
五、社会保险
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
六、劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
3、甲方安排乙方的.工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝
4、乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
5、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理
七、劳动合同的解除和终止
1、甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
2、本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
3、解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续
八、经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同,应执行关于支付经济补偿金的规定乙方根据《劳动法》第32条第
(二)、
(三)项规定解除本合同,甲方按规定支付乙方经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金
九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼
十、本劳动合同一式份,甲乙双方各执份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章):法定代表人或者委托代理人签字年月日乙方(签字)年月日个体小型餐饮店劳动简单的合同篇3甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守
一、乙方基本情况乙方______性别______年龄______户籍类型(农业、非农业)居民身份证号或者其它有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在平顶山居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限甲乙双方约定按以下;A、有固定期限的劳动合同自月日其中试用期自年月日起至年月日止B、无固定期限的劳动合同自月日其中试用期自年月日起至年月日止
三、工作内容和工作地点
1、甲乙双方约定劳动合同履行地为
2、根据甲方要求,乙方同意在方根据工作需要,按照合理诚信原则在本合同旅行期间,甲方依平等自愿、协商一致的原则,根据工作变化、工作需要以及考核结果可依法调整变动乙方的工作岗位
3、甲方安排乙方所从事的工作内容及乙方提出的工作要求,应当符合国家法律法规、规定的劳动基准和甲方依法指定并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行
1、甲方实行每天小时工作制2具体休息时间,甲方安排如下早上班,午下班、上班,晚下班
3、乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下,每月甲方给予乙方不定期的三天工休4甲方严格遵守国家有关加班工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班的或因甲方工作需要每月无法正常安排工休的,应和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或者加班工资
五、劳动报酬
1、甲方结合本企业的经营特点和经济利益,依法确定本企业的岗位工资分配制度乙方的工资水平,按照本企业的岗位工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定乙方的工资标准,实行同工岗位同酬。