突出增强“四力”厚植人才集聚优势

突出增强“四力”厚植人才集聚优势

一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力坚持一把手抓第一资源，夯实人才工作领导，领导小组组长、副组长由原来3人增至7人建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核机制，推动各级各部门一把手将人才工作牢牢抓在手上统筹人才工作运行调度，先后召开领导小组会、调度会、专项工作会6次，制定下发《年度人才工作要点》《人才领导小组工作规则》等文件，强化成员单位工作职责落实重大事项报告、重要信息通报制度，定期对人才工作开展情况进行督导，对工作滞后、效果欠佳的单位及时提醒与指导，确保工作有序有效开展

二、深化产才融合，增强招才引智带动力探索常态化疫情防控下引才机制，改变进高校传统引才模式,定期举办智汇—产业对接洽谈会，线上精准投放现代产业人才需求、实行创新项目揭榜挂帅，线下把领军人才和商界精英请到家门口，组团观摩产业、对接企业，以产业集群窗口式推介，促进双招双引，着力延揽一批与产业契合度高的产业领军人才今年来，通过线上线下，开展双招双引，回引项目10余个，促成重点企业与80余名大学生达成就业意向，实现引进一个人才、带来一支团队、促进一方发展

三、突出精准培育，增强本土人才竞争力深入实施乡村育才聚才行动，坚持内外结合，加大本土人才培育加强院校合作，申报乡村教师公费定向培养计划45人，农村订单定向本科医学生培养计划人，本土化专科层次医学生培养计划85人，本土化乡村医生培养计划20人加强平台建设，创建省级专家工作站1个，州级专家工作站3个，—人才名师工作室2个加强组团服务组建省州县科技特派员、三区科技人才产业专家团10个，开展技术服务指导，培训农村实用技术人才6000余人次，培育新型农业经营主体带头人515人次实施双创人才领航行动，组织100名电商人才参加创新意识培训班，培训电商直播人才500余人次，向上推荐—人才20人，申报乡村振兴青年创业英才支持计划12人，本土人才队伍实现量质双升

四、优化发展环境，激发人才创新凝聚力全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，全县县级领导、乡镇党委、县直单位班子成员、组工干部联系专家人才全覆盖建立人才联点结对、常态走访、谈心谈话工作机制，加强领导干部与专家人才思想联系和感情交流，做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心实施百名乡贤建家乡活动，选派10名退职领导干部回乡担任名誉村主任，助推村级集体经济发展举办第五届中国创翼创业创新大赛—州—县选拔赛，选送特色种养殖、工业制造、生物技术、电商物流、乡村旅游、文化传承与创新等项目30个，发放奖励资金21万元开设《—人才工作》专栏，常态化宣传优秀人才建功立业、拼搏奋斗的励志故事，营造了重才爱才敬才用才的浓厚氛围。