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某公司工会工作总结篇1:某公司年终平安工作总结某公司年终平安工作总结依据年初方案**公司坚固树立〃事故可知、可控、可防、可治〃的先进思想,始终坚持〃从零开头向零奋斗〃的平安理念,进一步健全制度,夯实基础、强化管理****年V宇公司通过全员的努力和踏实工作,使产量、效益均比去年同期大幅提升,且全年二级及以上非伤亡平安事故发生率为0,实现了全年平安生产目标现将全年工作总结下
一、传达集团公司平安精神及要求,梳理完善内部平安制度,规范平安生产管理公司全年仔细学习并准时有效地传达、贯彻国家、集团公司、****公司的平安文件及会议纪要,把平安工作切实摆在各项工作的首位结合****公司安环部、生产部、机动部对平安管理工作上的指导,加强领导,落实责任,建立健全平安管理制度,完善平安生产责任制的同时坚持月度平安考核制度,使****公司平安管理工作得到了进步
二、实行多种形式加强平安教育,增加职工平安意识公司注意员工的平安教育在本年度实行多种教育培训形式来提高员工的学习自觉性和乐观性,不间断的教育和强制化的培训,使全员平安素养得到提升
1、利用工作之余集中全员人员进行平安的学习、争论,学习平安操作规程、下发的学习材料、上级文件精神及要求、分析争论近期国内外各类事故案例等,提高全员综合素养
2、针对新进员工,更是狠抓平安教育首先班组长利用班前班后时间与新员工深化探讨,准时把握新员工平安心理,随时结合实际进行平安教育,收到了特别良好的教育效果其次****公司还特殊邀请****公司保卫武装部消防队毛仲伟队长来公司对****年新进员工进行消防培训,普及消防学问,提升应急应变力量,为****的消防平安工作打下了良好的基础
3、开展了事故警示教育和视频教学通过宣扬栏、展板、条幅惊醒平安警示教育;7月底组织全体职工观看了《现场抢救与自救互救》、《有限空间》、《正确使用防护用品及平安标志》的视频学习,12月中旬又再次组织全员观看《沈阳大连万达售楼部火灾逃命》、《海消防电动自行车火灾试验》教育视频,使广阔员工从枯燥的理论学问中走出来
4、对外来施工人员加强监管,准时教育,跟踪检查,常常在现场结合实际状况进行有针对性的平安教育,规范了他们的许多担心全行为,如违章用火、用电、登高作业等,避开了一些平安事故发生全年****公司在生产、设备、平安等方面的教育培训累计30余次,使全体员工对公司平安生产形势有了深刻熟悉,并娴熟把握平安操作技能和自我防护意识
三、深化细致的开展平安检查工作,做到预防为主
1、加强日常平安检查每天进行日常巡检,风雨无阻着重查看生产现场的关键装置和重点部位及特别作业现场如在检查过程中发觉问题,立刻通知相关人员对现场进行整改,发觉人的担心全行为,马上批判、教育,必要时进行惩罚和处理利用这种〃走动式〃管理,亲临现场、亲自观看,得到的信息便很准时、真实、全面而且详尽,使问题能够准时得到解决
2、开展专项平安检查每周技术组人员、分析人员都对发泡剂储罐、生产
一、二期燃烧炉进行气体泄漏检测,发觉问题马上处理,特殊是7月份发泡剂储罐打料时消失泄漏状况后,乐观实行平安措施并准时与安装厂家联系,消退漏点,保证生产装置平安今年下半年,****公司依据《中原****公司集中开展平安生产大检查实施方案》和《中原****公司关于开展平安隐患〃严查、严治、严防〃活动的通知》的要求,每周都以一主题进行现场办公会,查出的担心全状态、担心全行为准时进行进行处理平安检查是搞好平安生产的重要手段,其基本任务就是发觉和查明各种危急和隐患,督
四、做好工会管理和自身建设工作坚持工会委员会工作学习例会制度,乐观向上级工会缴纳会员会费,会费使用状况准时向全体会员公布,坚持按时向支部书记汇报工作,协作支部的各项工作顺当开展坚持走民主管理路线,不断建立和完善工会各项民主制度,不断加强工会的自身建设,与时俱进,开拓进取,全面履行工会的各项社会职能,不断提高工会工作水平,全面完成了各项工作任务篇10工会工作总结推举xx年,工程二部工会在党委和上级工会的领导下,以〃三个代表〃重要思想和党的十六届三中全会精神为指导,全面贯彻落实全总十四大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪慧才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参加、创新职能,推动企业***管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济进展,增加企业分散力和战斗力,作出了应有贡献XX年,我工会以改革的精神,不断加强自身建设,开创了工会工作新局面在公司党委的正确领导下,在各部门的关怀和支持下,经过全体工会干部和会员的共同努力,较好地完成了全年工作方案和上级工会交给的各项工作任务,取得了肯定的成果现将一年来的主要工作总结如下
一、加强组织建设和工作信息化建设,提高工会工作水平工会工作是党的思想政治工作的重耍组成部分为使工会工作适应新形势、新要求,进一步发挥好桥梁和纽带作用,更好地支持和协作公司完成各项改革和建设任务,我工会非常重视自身建设
(一)我工会以《漳泽电力报》、公司网站为载体,加强信息沟通、理论传播、阅历推广,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参加《工会法》、《劳动法》、《企业法》的培训,加快工会干部理论化、学问化、专业化进程,提高实际操作力量;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式,深化学习三个代表〃重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素养
(二)开展常常性思想政治教育,加强思想政治工作,确保职工队伍的稳定在职工中深化进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和〃三个代表〃重要思想的宣扬教育,引导广阔职工树立正确的世界观、人生观、价值观,加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育,提高职工思想道德素养,培育〃四有〃职工队伍,调动一切乐观因素,保证行业整合重组稳定有序地进行
二、加强工会自身建设推动工作技能提高
(一)我工会以群众化、*化、法制化为目标,推动工会自身建设,健全完善各项规章制度,提***部工作水平,做到工作有方案、有目标、有总结、有考核针对性强,重点突出,利于基层工会发挥优势,改进不足,制造性地开展工作职工是工会组织的服务对象,真心实意为职工解决问题是工会工作的动身点和落脚点,一年来,我们以〃暧和工程〃为纽带,围绕职工的遇到的实际困难、想方法、谋出路为了了解职工的生活状况,我们在常常深化车间、班组的基础上,利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访,准时了解他们生活中的实际困难,在充分调查,走访的基础上,对生病职工和[家中困难的长补户,进行了调整,保证有限的资金,用在最需要的户上,受到职工群众的拥护,为公司减轻了负担,稳定了职工队伍
(二)针对企业整合、重组、改革中消失的热点、难点〃问题,加大企业改革、改制的宣扬力度,切实维护职工队伍的稳定由于职工收入和各公司在运作上的一些差距,在职工中造成很多各种各样的想法,再加上内退职工对资产出售后对工资保障问题的担忧,涉及职工根本利益的冲突越来越突出,产生的热点、难点问题越来越多通过深化细致的思想政治工作,从关怀人、理解人入手,化解冲突,理顺关系,平和心情,把冲突处理在萌芽状态,要把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来,最大限度地爱护好职工的既得利益,同时教育职工正确对待当前困难和收入上的差距,处理好眼前利益和长远利益的关系,动员广阔干部职工坚决进展的信念,乐观支持改革,参加整合
三、深化企务公开工作促进工程部管理职代会是深化企务公开工作、加强企业***管理的有效手段上半年,我工会以加强制度化、规范化建设为抓手,充分发挥职代会*管理、***监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制以职代会为载体,拓宽***参加渠道,准时反映职工心声,调动职工的乐观性和制造性,为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台,推动公司***管理
四、开展职工培训工作提高企业竞争力量为增加职工市场适应力量和企业核心竞争力,我工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在细心调研、听取各方看法的基础上,出台XX年岗位培训方案培训方案从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全工程部职工培训工作,使培训工作制度化、系统化、层次化、合理化,激发职工学技术、钻业务的乐观性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;加大力度培训工作力量强、业务水平好、年纪轻的优秀人才,为公司进展储备高素养后备人才依据实际状况,通过黑板报、专题讨论等形式,开展职工读书活动,增加职工学习意识协作管理行风建设、多种文艺有体育健身竞赛活动,提高了员工素养,树立了公司品牌形象同时多次举办了多次竞赛活动,弘扬先进,力口强协作;调动了职工乐观性
五、做好扶贫帮困工作,解除职工后顾之忧,关怀职工生活,把工会建成温馨的职工之家
(一)今年,我工会共帮困和慰问患病职工二二人次,发放帮困金多元;关心困难职工子女看病,解除职工后顾之忧;做好三八〃妇女节的节日慰问工作,将组织的暖和送到职工心坎关怀职工生活,开展送暖和活动凡有病重住院或亲属病逝的职工,工会都组织人员前去慰问和探望,把工程部领导的关怀送到每个职工的心坎上全年共探望慰问住院职工二人次同时,启动送生日贺卡表爱心活动,对每一位过生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示关爱和庆贺真挚的关怀使职工们感到了暖和,使他们得以全身心地投入到工作中,为电力事业的进展作贡献
六、乐观组织开展健康向上的文体活动精神文明建设是工会工作的重要内容之一乐观开展丰富多彩的文体活动,满意职工精神文化的需要,增进职工身心健康,使职工以饱满的热忱和充足的体力,完成工作任务是工会工作的一项主要职责,也是工会开展工作,联系职工、分散人心的重要方式
七、发挥组织优势,用健康向上的文体活动占据职工思想阵地为活跃职工的文化生活,提高职工们的审美情趣,我工会在年初就制定了一系列文艺活动方案,组织广阔职工参与职工们在竞赛中增进了友情,促进了相互了解,摒弃了庸俗的人际关系,使工程部的精神文明建设又上了一个新的台阶我们在在资金短缺的状况下,先后在元旦、春节、
三八、
五一、十一等节日先后开展了及庆〃三八〃、职工排球、乒乓球、跳棋、三人蓝球、跳绳竞赛等多种喜闻乐见的文体活动,用健康向上的文体活动占据每一位职工的心理阵地,筑起抵制邪教的防线与此同时,我工会充分发扬强身健体优良传统,与公司团委联办了体育周活动,开展了各种各样的体育竞赛和体育嬉戏,让职工既燃炼了身体,又培育了坚韧拼搏的精神,还增加了仆人翁意识,培育了团队精神总之,二二二二年,我工会在公司教育工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,为公司进展服务,很好地发挥了桥梁作用今后,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家
八、抓好女工工作,半边天作用成果显著我们检修公司工作性质打算,女工人数,占工程部总人数三分之一,多数分布在班组重要岗位,女工队伍的好与坏直接关系到工程部的进展为了做好女工工作,我们在依照《劳动法》《妇女保***》《中国妇女进展纲要》等法律的同时,仔细做好女工自尊、自重、自爱教育,关爱女工,今年〃三八妇女节〃庆功会,同时在漳电,河津,阳城三地进行为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作,我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功、创最佳文明女工,通过一系列富有成效的措施、活动,充分调动了广阔女工的乐观性,圆满地完成了全年的各项工作
九、工作中存在的不足一年来,我们虽然做了大量的工作,取得了肯定的成果,但是,根据公司领导的要求和职工的期望,仍有需努力之处
1、工作还缺乏系统性、针对性,未能准时结合公司的进展和职工关注的热点问题开展工作,如职工的生活和福利待遇问题等
2、受工作等缘由的影响,今年工会干部的培训、考察方案未能实现一是工作手段单一,仍停留在老方法、老套路上,不能很好地为职工群众职务二是车间、班组缺乏独立活动力量,存在等待、观望现象
3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设,完善各项规章制度
4、工会工作与广阔职工日益提高的物质文化生活需求还有肯定的差距特殊是在提高职工的整体素养,更好地引导和发挥大家的参政议政力量和信息报道方面有待于进一步加强这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决回顾一年的工会工作,会有很多不尽人意的地方,我们将仔细总结,迎接新的一年新的挑战总之,工会工作离不开党委的领导,离不开广阔工会干部的热忱奉献,更离不开全体职工的乐观参加和支持在此,我们向公司领导、向全体工会干部和全工程部职工表示诚心的感谢!我们将进一步转变观念、解放思想、与时俱进,以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战,努力开创工会工作新局面篇11工会工作总结推举20xx年,学校工会组织在党支部、校长室的领导下,坚持以科学进展观为指导,围绕学校办学目标,以全面提升教育教学质量,办人民满足学校为中心开展工作,调动和发挥教职工的工作乐观性和制造性,带领教职工乐观投身教育教学改革;切实履行工会的基本职责,推动学校民主管理和民主监督,关怀教职工的工作与生活,团结和动员全校教职工为学校的进展作出新贡献现将近一年来的工会工作小结如下
一、加强老师队伍建设,协作党政做好教育教学工作紧密协作学校党政领导,发挥工会的特色和优势,仔细组织全体会员深化学习〃科学进展观〃,学习贯彻《教育法》《老师法》《中学校职业道德规范》,不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平,在全体教职工中大力开展〃依法治教〃、〃以德治教〃、?〃注意礼仪,建树形象〃等活动,弘扬高尚师德,促使他们坚固树立正确的世界观、人生观和价值观,敬业爱岗,乐于奉献,为教育事业多做贡献不断提高教职员工的业务素养,让全体教职员工坚决正确的政治方向,喜爱教育事业,喜爱漆小,喜爱同学,勤勉务实地工作与时俱进,开展读书活动,努力学习新理论、新学问,学习、运用现代教育科学技术,不断提高教育教学效益亲密协作学校党政工作,努力为教职工不断提高业务素养制造优良的条件
二、加强工会自身建设,增加新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感加强思想作风建设,提高理论水平,把学习宣扬贯彻《工会法》作为一项重要工作抓紧抓好,统一思想,实行措施,把它与依法治教紧密结合起来,使广阔教职员工进一步增加法律意识,强化法律观念、民主观念、权益观念
三、乐观推动学校民主管理,充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度仔细贯彻江苏省教代会条例,仔细依照工会章程,按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或打算权,使教职员工参加学校重大问题的决策和日常事务的管理,增加仆人翁责任感仔细组织民主评议学校领导班子成员活动把教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好倾听群众的呼声,了解他们的看法,改进工作作风,改进学校的管理工作,提高管理效能
四、深化推行校务公开,对校务公开中规定的有关项目予以公布后备干部的推举、党员转正、年度考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的支配和大额资金的使用以及收费等均以党务、校务公开栏的形式进行公示并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局,进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理加强对学校财务实施监督每一学期工会都请财务帐目审查人员,对学校全部的收费项目、票据、收入、支出状况进行审核,让老师心中有一本明白帐,让全体教职工共同管好学校这个〃家〃
五、开展〃创、树〃活动,树时代老师形象,展时代老师风采我校工会乐观响应局党委和教育工会的号召,在全体教职工中组织开展〃勤勉创新,争做六有好老师〃立功竞赛活动,以竞赛为载体,推动〃建功十二五,创新促进展〃、〃两争一树〃等活动的开展,让老师喜爱自己的岗位,在平凡的工作中让人生放光结彩组织老师进行读书活动,让老师不断充实自己,不断提高自己;协作学校做好〃青蓝工程〃工作,新老老师结队,互学共长,使青年老师快速成长成才,在教学一线挑大梁,为学校的进展注入新的活力
六、营造和谐工作氛围,关注老师幸福健康学校党政领导工会组织无时无刻都把老师们的事情放在心上,常常了解他们的需求,把老师的身心健康、幸福生活作为大事来抓,把党政领导的关怀和爱惜送给每位老师一年来,为老师们做了较多的工作乐观关怀教职工的生活,开展送暖和活动,组织慰问老老师和有困难的老师,为教职工多做好事实事始终以来,不管是老师生病住院,还是结婚,学校工会总是会同党政领导一起慰问和庆贺,把学校的关怀送到每个教职工的心坎上今年我校青年老师何玲玲不幸患上白血病,学校发出倡议,组织全校师生踊跃捐款近十万元;前不久,学校还组织老师进行了体检,真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学工作中,为学校的进展作贡献领导的重视是我们搞好工作的前提,职工的支持是我们圆满完成任务的基础我校工会在党支部、校长室的领导下,在全体老师的大力支持下,将不断探究和改进工作方法,提高创新力量,努力开拓工会工作的新局面篇12工会年度工作总结范本20xx年经委机关工会工作坚持以邓小平理论为指导,围绕经济建设中心,深化贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神和三个代表〃重要思想,发挥工会组织的桥梁和纽带作用,活跃机关精神文化生活,在经委党组和党委的领导下,为实现工业经济新跨越的战略目标和完成市委、市政府下达的各项经济工作目标任务发挥了乐观作用
一、帮助机关党政做好干部职工政治理论学习协作党委开展共产党员先进性教育,贯彻学习十六届五中全会精神,发动职工奋力为推动成都工业进展新跨越,走新型工业化道路,为建设小康社会作贡献
二、巩固建设〃职工之家〃活动成果发挥工会小组的作用,分小组开展创建职工小家和争创〃五好家庭〃活动,在〃五一〃节,对lxxxx〃五好家庭〃进行了表彰,促进工会工作再上新台阶
三、进一步加强精神文明建设乐观创建文明城市,开展城市精神大争论,加强机关干部道德建设和机关作风建设,帮助行政搞好规范化服务型机关建设,提升经委机关的形象
四、乐观开展捐款、捐物和“献爱心〃活动全年开展两次〃献爱心〃活动,〃慈善一日捐〃中捐资874xxxx;为双堰村捐款300xxxx;在〃捐赠月〃中,捐赠衣被62xxxx、现金13xxxx,体现了我委职工对困难群众的社会责任感??
五、乐观开展思想政治工作充分利用先进性教育的契机,普遍开展谈心活动,工会干部和小组长亲密与职工的联系,了解职工的思想、生活和工作,协作行政和党委,做好职工的思想政治工作,调动职工的乐观性
六、组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动,增加机关的活力一是组织干部职工参与成都市职工元旦健身跑;二是开展庆祝〃五.一〃劳动节活动;三是组织职工开展登山健身活动;四是组织女职工在〃三八〃节开展向赵一曼先烈学习活动;五是组织职工参与全市保龄球竞赛,获得组织奖和女子一等奖;六是开展纪念抗日战斗60周年活动,组织参观《天府抗战壮歌》;七是组织观看反映小平生平业绩的大型现代话剧《儿子》和现代川剧《牛玉儒》;八是发挥工会小组的作用,结合各组实际开展健康有益的活动
七、关怀职工生活,为职工办实事、办好事一是准时慰问探望生病住院的职工,并慰问家属去世的同志;二是组织支配职工休假疗养,开展重走长征路活动;三是发挥女职工委员会作用,搞好女职工工作,关怀女职工的身心健康,开展女职工讲座,进行女职工体检,获得方案生育先进单位奖四是关怀职工生活,对6位困难职工补助360xxxx
八、加强机关工会自身建设参与工会工作业务培训,进一步提高工会干部的工会学问和工作水平加强工会组织的日常管理,推动工会工作制度化、规范化,全面完成上级工会交办的各项工作任务
九、依法收好、管好、用好工会经费按时收缴小组会费;根据规定上解经费,管好工会财产并做好片组财务报表汇总和上报工作-20xx年工作方案20xx年经委机关工会工作坚持〃三个代表〃重要思想为指导,仔细贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神,紧紧围绕市经委经济工作中心,融入中心,服务大局,增加工会工作活力,发挥工会组织的桥梁和纽带作用,在经委党组和机关党委的领导下,为实现工业经济新跨越的战略目标和完成市委、市政府下达的各项经济工作任务发挥乐观作用
1、帮助机关党政抓好干部职工政治理论学习参加学习型机关建设,教育职工学习业务、法律、科学学问,开展培训,提高职工思想政治素养发动职工奋力为推动成都工业进展新跨越,走新型工业化道路,实现加快产业进展年的工作目标做出贡献
2、巩固建设〃职工之家〃活动成果,构建和谐机关连续深化开展建设〃职工之家〃和创建〃五好家庭〃活动发挥工会小组的作用,在小组开展创建职工小家和争创〃五好家庭〃活动,并在〃五一〃节,对职工小家和〃五好家庭〃进行表彰,促进工会工作再上新台阶
3、进一步加强精神文明建设连续深化开展〃做人民满足公仆,创文明单位〃活动,加强机关干部道德建设和机关作风建设,创建文明处室,帮助行政搞好规范化服务型机关建设,提升经委机关的形象乐观开展捐款、捐物和〃献爱心〃活动
4、乐观开展思想政治工作工会干部和小组长要亲密与职工的联系,了解职工的思想、生活和工作状况,协作行政和党组织,做好职工的思想政治工作,充分调动职工的乐观性
5、组织开展形式多样、丰富多彩的活动,增加工会工作的活力一是连续组织健身登山活动;二是开展职工文体活动;三是开展争创和评比〃五好家庭〃活动;四是发挥工会小组的作用,支持各小组结合实际开展健康有益、有特色的工会活动;五是开展庆祝建国57周年活动,激发职工的爱国主义精神和民族骄傲感;六是乐观参与工会片组的活动
6、关怀职工生活,为职工办实事、办好事一是了解职工疾苦,为职工排忧解难;二是准时慰问探望生病住院的职工;三是组织支配职工休假疗养;四是为职工购买年度医疗保险;五是发挥女职工委员会作用,连续抓好女职工工作,关怀女职工的身心健康,组织〃三八〃节活动,开展女职工讲座和培训
7、加强机关工会自身建设一是提高工会干部自身素养,参与工会工作业务培训、片组研讨会和市直机关工会工作阅历沟通会二是完善工会组织建设,建立推动办、行办和退办工会小组适时进行机关工会换届改选工作三是加强工会组织的日常管理,推动工会工作制度化、规范化
8、依法收好、管好、用好工会经费根据规定上解经费,管好工会财产乐观参与全市开展的工会财务及统计工作培训班
9、抓好工会日常工作仔细完成上级工会交办的各项工作任务参与并支持片组工会的工作市经委机关工会[]促整改****公司坚持从系统平安、本质化平安入手,加强专业管理,严格监督检查,不走过场,不留盲区、死角、治理不留后患全年累计检查出90余项平安隐患,对这些隐患分类进行了惩罚和整改,有效的保证了生产平安,从而有效杜绝了平安事故的发生
四、存在问题和不足平安生产本身固有长期性、简单性、艰难性和反复性的特点这打算了平安工作不是一劳永逸而是永无止境的通过一系列宣扬教育和扎实工作,平安工作虽然得到了肯定程度的提高,但还许多不足之处
1、首先在思想上不坚决,对一些问题的处理原则性坚持不够,高度不高,管理上不够大胆到位,使一些问题得不到彻底有效解决平安防护不到位,不根据正确的规定动作、科学的流程、平安技术操作规程等进行操作,以及各道工序完成后不进行检查和复验等,为平安生产留下了隐患
2、其次平安培训教育工作做的还很不够,不够细致,缺乏针对性,有些职工的平安学问、平安技能仍很缺乏,平安意识仍很淡薄,侥幸心理、习惯性违章和阅历主义错误仍存在,这都体现出平安教育、平安管理不到位,今后仍需要利用各种形式有针对性的加以培训教育在将来新的一年里,在公司供应的良好环境中,我们会更加努力工作,加强思想政治及各项学问学习,改正工作中存在的不足,全面提升全员的综合素养使公司干部员工共同携手,用实际行动为推动****建设而努力篇2某公司年终人力资源工作总结
二、人力资源基本状况截至200x年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人南粤物流学历状况截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人
三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本掌握,依据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员,详细状况如下(-)通驿分两类进行定岗定员
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;
2、服务区按车流量、营业额等指标分类确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设供应标准化模块
(二)广东新粤应按大路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,掌握好人员数量和人工成本
(三)实业依据高速大路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务状况来做好定岗定员工作
(四)威盛依据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书同时我们通过走访广珠北、高校城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,把握了第一手定岗定员资料
四、乐观推动人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平公司本部依据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训方法、人力资源管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式颁布并在施行中广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外,完成ISO质量认证通驿公司编制了中层管理人员考核管理方法和劳动合同管理方法,修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性东方思维依据劳动法和劳动政策法规,结合公司的实际状况,明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度
五、为适应公司战略和员工个人进展需要,各属公司人力资源开发与培训工作大大加强为不断增加公司的竞争力量,提高员工的素养和力量,满意公司及员工个人进展的需要,公司本部起草了人力资源开发与培训方法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(学问普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强通驿细心组织,仔细做好各类培训工作对新进员工进行上岗培训,共举办三期服务区新员工培训,每期20天共203人参与举办中层管理人员培训班,39人参与培训进行服务区区长应知应会培训,历时近4个月,21人参与,培训共分两阶段进行,第一阶段脱产培训4天,主要进行服务区管理素养、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训I;其次阶段业余自学法律法规及应知应会学问培训近4个月,并进行了卷面考试举办或送培308人次参与人力资源管理、劳动保险、方案生育、IS09001XX质量管理体系内审员资格、注册平安员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班,不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作力量广东新粤培训工作效果显著一方面,新粤重点抓好技术人员培训,通过赛宝认证中心参与了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面,仔细抓好如下日常性的岗位业务学习组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习,乐观协作开发部、技术服务部进行内部技术管理培训,新员工上岗培训,户外拓展力量培训全年参与培训的.员工共81人次(其中中层以上管理人员13人次)实业根据年度培训方案,加强了员工的教育培训工作从公司进展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习对员工进行公司物流管理平台的应用培训
六、着手进行绩效考核与评估,客观、公正、合理地评价员工业绩,激发员工潜能和工作热忱公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素养、精干、高效的员工队伍篇3某公司年终人力资源工作总结某公司年终人力资源工作总结-行政工作总结
一、200x年人力资源工作总述200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的、同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,汲取国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新
二、人力资源基本状况截至200x年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人南粤物流学历状况截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人
三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本掌握,依据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员,详细状况如下(-)通驿分两类进行定岗定员
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;
2、服务区按车流量、营业额等指标分类
一、200x年人力资源工作总述200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,汲取国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新
二、人力资源基本状况截至200x年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人南粤物流学历状况截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人
三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本掌握,依据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员,详细状况如下(-)通驿分两类进行定岗定员
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;
2、服务区按车流量、营业额等指标分类
一、200X年人力资源工作总述200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,汲取国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新
二、人力资源基本状况截至200x年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人南粤物流学历状况截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人
三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本掌握,依据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员,详细状况如下(-)通驿分两类进行定岗定员
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;
2、服务区按车流量、营业额等指标分类篇4某公司营销部年终工作总结某公司营销部年终工作总结,营销部在公司的指导下,开展了武汉市场医药零售终端网络的建设、各区级批发单位的巩固、公司部分总经销新品种的铺货及市场启动和推广工作,现将这一年来,营俏部年度工作所取的成果、所存在的问题,作一简洁的总结,并对营销部下一步工作的开展提几点看法总而言之,三句话成果不行忽视,问题亟待解决,建议仅供参考“5个一〃的成果不行忽视L铺开、建设并巩固了一张批发企业所必需的终端营销网络武汉市场现有医药零售终端共690家,通过深化实际的调查与交往,我们根据这些终端客户的规模实力、资金信誉、品种结构、店面大小,将这690家零售终端进行了A、B、C分类管理,其中A类包括〃中联〃在内的25家;B类有94家;C类210家在这690家终端客户中,我们直接或间接与之建立了货款业务关系的有580家;终端客户掌控力为84%我们所拥有的这些终端客户,为提高产品的市场占有率、铺货率、快速占据武汉这一重点市场,供应了扎实的营销网络保证,这一点正是公司的上线客户一一药品供应商所看重的,
2.培育并建立了一支熟识业务运作流程而且相对稳定的终端直销队伍目前,营销部共有业务人员18人,他们进公司时间最短的也有5个月,经过部门多次系统地培训后,他们已完全熟识了终端业务运作的相关流程对这18名业务人员,我办按业务对象和重点进行了层级划分,共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级,各层级之间分工协作,既突出了业务工作的.重点,又防止了市场消失空白和漏洞这支营销队伍,他们的工作虽然繁琐和辛苦,却有着坚决的为A公司尽职尽责和为终端客户全心服务的思想他们是武汉市场运作的生力军,是生产商启动武汉OTC市场的人员保证3,建立了一套系统的业务管理制度和方法在总结去年工作的基础上,再加上这一年来的摸索,我们已经初步地建立了一套适合于批发商终端直销队伍及业务的管理方法,各项方法正在试运行之中首先,出台了〃管人〃的《营销部业务人员考核方法》,对不同级别的业务人员的工作重点和对象作出了明确的规范;对每一项详细的工作内容也作出了详细的要求其次,出台了〃管事〃的《营销部业务管理方法》,该方法在对营销部进行定位的基础上,进一步地对领货、送货、退货、铺货、赠品发放,业务开展的基本思路等作出了细化,做到了〃事事有要求,事事有标准〃第三,形成了〃总结问题,提高自己〃的日、周两会机制每天早晚到部门集中报到,每周六下午召开例会,准时找出工作中存在的问题,并调整营销策略,敬重业务人员的看法,以市场需求为导向,大大地提高了工作效率篇5某公司年终平安工作总结
一、今年参加的重要工作今年以来根据集团公司的部署,仔细贯彻落实集团公司有关各项文件精神,****公司领导重视、扶持平安生产工作对厂区内设备、防火、防盗、节能减排、文明生产和平安生产工作把工作重点落实到基层,抓平安到各个分公司、部门、车间、库房、班组、现场和分包队伍特殊是开展的平安生产大联查起到了更高效率,6月份开展的平安生产及消防平安设施专项整治和冬季年前专项治理活动,都紧密联系各部门及班组的实际状况,有针对性地抓好工作、组织落实公司领导班子定期或不定期检查基层工作,讨论处理相关问题建立了质量平安领导工作领导小组,并将现场大项作业工作统一领导,并建立了三级联防平安小组构架,场各项工作的协调、督办和落实,建全了组织期间进行了劳动纪律整顿;生产用电、用气的铺张整顿;事故逐项落实考核!还利用开展平安月活动,立足应对火灾事故发生的〃现场〃组织演练和边防武警结合于5月18日组织了公司保安队伍和兼职平安员队伍进行演练使员工把握火灾应急的疏散和逃命,也使兼职消防队员把握报警及与消防队协同抢救等技能设备、质量、平安响应公司的号召,在对厂区的危急点、设备进行检查,违规考核项坚决责任落实,现场执行,都建立了消防责任制度和应急预案
二、明年的方案工作由于公司领导重视和扶持,各部门乐观协作和支持,从年初至今整体平安形势较好,未消失大的平安事故,但我们不能有丝毫的放松和掉以轻心一期车间、二期车间、分包队伍、分公司、河西场地、液氧站的部分区域,部分车间、班组的平安形势不容乐观,特殊是稍微磕碰事故时有发生,公司领导就此问题作出指示,对此我们要高度重视抓好落实坚决杜绝重、特大平安事故,削减一般平安事故,把平安文明生产工作再上新台阶!连续抓好落实开展〃百日平安无事故〃活动结合去年的工作实际、看准不足项、抓住重点、难点力求解决、确保全年平安落实平安检查工作乐观协作上级搞好重点检查尤其是大件吊装作业,大型设备用电作业,车间设备运行作业,对检查出的问题抓好整改落实对易消失平安隐患苗头的部门、班组、个人、分包队伍等要跟踪检查整改、教育特殊是液氧站、油气库、丙烷库等场所检查落实对生产人员、吊装人员、驾驶人员进行〃遵章守法〃的教育,明确了劳动纪律的监察落实、坚决制止违章作业、酒后上岗、作业期间玩手机、吃瓜子、生产车辆载人超速行驶、非司机驾车苗头的消失,要坚决制止!搞好设备、车辆的日常维护和管理工作,准时消退设备、车辆隐患,保证设备车辆不带故障作业、行驶
三、总结不足展望将来总的来说今年的工作,我是尽职尽责,忠于职守,仔细落实!但离分公司领导对我的期望,有很大差距虽然公司管理整体水平在不断提高,对生产部门、班组人员的平安意识指导、管理、监督等工作还有待加强和提高展望今后的工作中,公司对生产管理的中心,要在管理、生产、质量、平安不分家的思想上加强,部分管理人员熟悉不到位,部门协调、连接有待加强沟通,盼望新的一年转变思想,改进方法,将工作做得更认真,更扎实公司分包队伍专职平安管理人员不到位,生产一线平安管理还停留在粗放管理阶段在平安管理上连续推行和深化三大措施,一是平安风险抵押金制度凡劳务队伍进场,除签订平安责任状之外,还要交纳肯定数额的平安风险抵押金;真正做到平安生产,人人有责二是对分包队伍平安员实行直管制度督促分包队设置专(兼)职平安员,把平安员纳入公司部门直接管理,将平安工作的中心向一线倾斜三是建立和健全作业队伍平安体系,加强作业一线人员平安意识,真正从源头上降低平安风险过去的岁月,是翻过一页的日历,总结历史,找出不足,乐观帮助其他部门,做好部门、车间、分包队伍平安生产管理做好乐观预防工作为了制造更美妙的将来我信任在公司领导班子的带领下,我将连续尽自己个人的力量,兢兢业业,深化落实各项实质工作为做大做强公司的美妙明天而努力!******公司一环境平安监察部20XX-11-23篇6某公司会计年度个人工作总结回顾201X年的工作,在取得成果的同时,更找到了工作中的很多不足和缺憾主要存在于对各项财务制度的把握及执行的可行性还有待进一步的探究,尤其是历年审计都暴漏出来的那些问题,每次总在敷衍了事中得过且过不过,这也激励我进一步学习研判相关专业学问,将其运用到新时期现实业务的处理上去,攻坚克难、猎取更大的成果现将过去一年来的思想、学习和工作状况总结如下
一、业务工作方面过去的一年,我谨记自己的职责严格要求,坚持原则,秉公办事,顾全大局以新《会计法》为依据,仔细履行总预算岗位职责一丝不苟,忠于职守,圆满完成了的预算编制和的预算执行;合理调配资金,按时足额上缴了我办担当的非税收入;加强市容专户的收支管理,确保保洁员工资全部按卡转账发放;仔细做好会计基础工作,认真审核原始凭证,会计资料手续齐备、装订干净、帐目清楚另外,除按时完成本职工作,我还乐观参加了xx村回迁、辖区突发性大事、重点人员监控、假日维稳等街办临时性中心工作
二、思想学习方面我深知作为一名会计人员,肩负责任的重大要更好的履行职责,就必需不断的学习!学习业务学问和目前新形势下的方针政策坚持把学习和积累作为提升自身素养,提高了工作力量的基本途径;坚持把参与各种学习活动与日常工作中遇到的问题结合起来,做到学以致用一年来,自己无论是在政治思想上还是业务水平方面,均有了较大的提高
三、年度预算的编制、执行方面年度预算编制是一项比较简单和繁重的工作任务,主要是依据《国家预算法》、上级单位预算编制原则和本年度的各项改革重点等,编制出本单位下一年度的收支预算这不仅是反映我单位财务状况、人员状况和资产状况的书面文件,更是便于领导了解状况、把握政策后制定我们公司下一年度财务收支的重要决策依据由于前期预备充分,这项工作已于十一月圆满完成
四、生活方面作为一名来自农村的青年,父母的教养和从小所经受的艰苦环境使我始终都信奉节俭、反对铺张!生活中从不与人攀比平常,我性格开朗、严以律己、宽以待人,擅长沟通今年,党的〃八项规定〃出台后,我仔细学习了〃关于改进工作作风、亲密联系群众〃的相关内容虽然言辞不华,但规定中的每一句、每一个字都烙印在我心间!是对我们政府工作人员的详细要求和警醒这年,自己所取得的一点成果都是和领导支持,同事们的关心分不开的在此,表示感谢!雄关漫道真如铁,而今迈步从头越面对新的一年,我将会更加努力!发扬优势、改正不足、勤奋务实、谨慎创新、廉洁奉献!为我们公司的后续进展贡献出自己应尽的力气篇7工会工作总结今年在公司领导和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与协作下,文化公司工会紧紧围绕企业进展目标,强化自身建设,根据年初的工作方案,结合自身特点,充分调动职工的聪慧才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工乐观开展〃建功在企业、和谐促进展〃主题活动,推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济进展,增加企业分散力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了肯定的成果,以下是本年度企业工会工作总结
一、加强政治理论学习提高工会干部素养文化公司工会以《监督之窗》为载体,深化学习〃三个代表〃重要思想、和与企业管理息息相关的各种学问,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、学问化、专业化进程,提高工会干部综合素养
二、参加企业经济建设,发挥桥梁纽带作用文化公司工会乐观参加各项经济工作,围绕稳定与进展,发挥工会桥梁纽带作用,使广阔职工明白集团公司的进展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪慧才智,为集团公司持续、稳定进展查找对策,为企业领导决策供应依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业进展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康进展
三、做好工会工作方案,进展新会员,加强工会自身建设我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,上半年,文化分会共吸纳新入会会员22人,为集团工会输送了一批新奇血液,依靠工会组织的特别作用,为企业的稳步、健康、快速进展,起到了保驾护航的作用
四、乐观开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业文化公司工会围围着〃安康杯〃学问竞赛活动,教育员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作乐观性和制造性围围着〃内强素养、外树形象〃的中心思想,乐观做好宣扬发动工作,通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功通过一系列的竞赛活动,员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理力量得到明显改善,业务进展日新月异
五、落实〃关怀〃二字,维护员工切身利益,增加企业分散力公司工会干部以关怀员工生活,为群众办好事实事为己任,工会委员把关怀做至家〃,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,仔细了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难‘六一〃儿童节、〃三八〃妇女节的节日慰问工作,降温费的准时发放,将组织的暖和送到职工心坎这些工作既维护企业的整体利益,又维护了员工的详细利益
六、响应集团号召,乐观参加慈善事业我们集团历来是社会慈善事业的提倡者,支持者,文化分会自然不甘落后我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息,为书屋捐献一批图书,为急需学问的人群送去了甘泉我们工会还参与了〃爱心一日捐〃活动,共募集资金2400余元,对社会慈善事业作出了自己的贡献在今年上半年工作的基础上,我们对搞好工会工作布满信念,在今后的工作中,我们肯定乐观协作上级工会组织,做好工会工作总结报告,协作企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务学问的培训,努力提高职工队伍的整体素养,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律学问,加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训,进一步保障职工的合法权益,增加企业的分散力篇8工会工作总结本学年我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下,高举建设有中国特色的社会主义理论的宏大旗帜,深化学习、贯彻〃三个代表〃重要思想,以〃科学进展观〃为指导思想,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,充分发挥职能,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,为争创〃和谐校内〃而努力,为进展有中国特色的社会主义教育事业作出应有的贡献现将本学年工会工作总结如下
一、加强学习,努力提高教职工的政治和业务水平工会乐观协作校党支部组织教职工学习,将党的政策、方针与教育教学实践结合起来,促进全体教工整体素养不断提高针对职业特征,首先,我们加强了政治理论的学习,仔细学习了党的十八大精神、〃三个代表〃重要思想和总书记提出的〃社会主义荣辱观〃,关心教职工树立正确的人生观、职业观,提高了教职工的政治觉悟;其次,以师德师风教育为核心,大力宣扬和学习全国优秀老师的师德先进事迹,以感人事例感染我们老师,以榜样的力气鼓舞我们老师,促使我们教职工熟悉到自己的使命崇高,责任重大,并能在工作中更加的敬业爱岗,无私奉献;第三,加强了法制学习,组织教职工学习了《老师法》、《教育法》、《工会法》、《未成年人爱护法》等相关法律学问,引导教职工依法执教,增加了教工的遵纪守法意识
二、求真务实,连续坚持实行校务公开民主管理制度学校工会全面贯彻、执行上级部门关于〃校务公开〃的看法精神,乐观组织实施校务公开,参加学校的民主管理和决策学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务等各方面工作状况向全校教职工全面公开,同时常常听取教职工对学校工作的看法和建议,一系列工作从方案支配到落实执行,大家共同参加,共同完成,既提高工作的透亮度和效率,又大大增加教职工的工作主动性和乐观性今年,我们对学校的考勤、考核、福利等各项制度进行了完善,使其更加适合我校的详细状况校务公开使教职工对学校进展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深化的了解,全面调动了全体教职工的乐观性,增加了教职工参加民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设
三、以人为本,乐观开展各项活动丰富教职工生活一是在元旦、〃三八〃妇女节、〃五一〃劳动节、〃老师节〃、〃国庆节〃等节日里,我校工会都组织教职工开展了各种相关有益身心健康的活动;二是提倡教职工在工作之余,开展篮球竞赛、跑步等活动,以预防职业病,增加体魄,有利于更好地开展工作这些举措,既融洽了教职工的关系,增进了同事之间的情感,又增加了学校教职工的分散力,为创建和谐校内起到的良好的作用
四、情暖人心,真诚关怀患病、生活困难及离退休老师生活学校党政部门和工会非常关怀和重视患病、生活困难及离、退休老师的生活每过节日,就准时发放慰问金,并拨出特地经费,尽努力地支持关心离、退休老师在老师节、春节等节日都组织上门慰问同志们给离、退休老师带去祝愿和组织的关怀,此举赢得了离退休老师的广泛赞誉,他们的心也与学校贴得更近了此外,工会对患病、生活困难的老师也准时伸出了救济之手学校领导、工会干部准时探望了因病住院的老师,并到因病不能正常工作的老师家慰问,赐予劝慰和鼓舞,让他们感受到了集体的暖和,树立了和疾病斗争的信念一年来,学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下,做了肯定的工作,取得了肯定的成果但在总结成果的同时,我们也糊涂的熟悉到,由于条件的限制和工作上的疏漏,有些工作仍做得不尽人意,很多地方仍须改进在新的一年里,我们将连续发扬成果,克服存在的问题,发挥好工会职能,乐观主动地为学校办实事,为教职工办好事信任,在全体教职工的共同努力下,学校会越办越好[最新工会工作总结范文]篇9工会工作总结推举各位矿领导、职工同志们物管中心工会在矿工会的领导下,在本单位党政的大力支持下,严格根据矿党委及矿工会文件、会议精神的支配和要求,仔细贯彻学习党的xx届五中、六中全会精神,根据〃xxxx〃和科学进展观要求,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带〃作用,在各项工作中取得了明显成果
一、加强职工思想学习,提高职工平安意识今年依据我单位的生产进展要求,结合我单位的实际状况,开展了生产学习活动在职工中开展〃学理论、提素养、创新业〃为主题的系列教育活动,始终把职工教育培训作为搞好平安生产的首要工作,依据各阶段的中心工作支配,不间断地加强职工教育培训常常利用〃平安学习日〃、班前会,组织职工仔细学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿平安规程》等法律法规学问,通过事故案例分析•、职工道德教育、思想意识开导、平安演讲等形式的平安教育,提高了职工的平安生产意识和自主保安力量
二、加强民主管理、坚持民主监督,坚持厂务公开不断完善了民主管理机制,推动和完善了各种维权机制和工作制度,包括职代会和财务公开制度坚持每月召开一次纪检监察站工作会议,仔细听取〃四大员〃反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能,形成职工、党员、领导干部相互监督的机制,准时公布单位经营状况,资金使用状况,资金福利费用开支等重大事项
三、坚持走群众路线,准时解决职工困难一年来,工会始终牢记〃群众利益无小事〃,把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓,坚持深化到生产一线,深化职工生活工作中,倾听职工呼声,准时分析、化解职工冲突,避开了职工的上访全年共找职工谈话、家访达6人次,合理采纳职工建议21条,救济救助特困职工15人,发放救济金21000元同时,我们还利用节假日慰问退休老职工,关心他们解决生活中的实际困难,并到医院探望生病职工,帮助解决医疗费等详细问题,全年共探望住院职工、退休职工及家属达6人次。