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新员工入职培训总结范文新员工入职培训总结范文1为了尽快让新员工适应工作环境,熟识岗位工作月日至日人教处在计算所和怀柔组8710织了年其次期新员工岗前培训XX这次培训为期天,共有名新员工参与了培训本次培训紧紧围绕创新和团队两方面主439题绽开让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化;为新员工制造和供应沟通的机会,使他们尽快适应新的环境;培育和熬炼新员工的创新意识和团队精神月日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕随后,邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟87副所长分别做了《计算所创新文化与科研、生活环境》、《创新时代召唤创新人才》《计算所的科研工作》等专题讲座业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度唐志敏讨论员、王兆其讨论员分别做了《怎样进行科研工作》、《怎样做一名合格员工》的讲座心理学专家李晓轩博士做了《团队协作》的讲座,从理论和实践两方面对培育新员工的团队意识加以指导培训期间,人教处印发了胡伟武讨论员的文章《我们的》让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞cpu为了预备本次培训,人教处在部分员工中就新员工适应新环境问题进行了一次调研,并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈,大家共同对发生在我们四周的一些困惑进行探讨,总结了十个有代表性的案例在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨,以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指导,关心大家更好地熟悉计算所的文化氛围,适应计算所的环境大家普遍认为这种授课方式既有针对性,又生动形象,感受颇多本次培训支配了模拟团队训练,通过临时组建一支团队,完成一项任务,使员工深刻理解团队的概念,从而培育员工的团队精神,学会在团队中的角色扮演我们将新员工分成四个组,进行辩论赛和山地训练营的竞赛辩论赛的题目分别为
一、正方在团队中适应他人更重要;反方在团队中坚持自我更重要
二、正方企业铸就了员工;反方员工铸就了企业新员工对竞赛倾注了极大的热忱,每个团队成员都乐观的预备辩论赛材料,仔细制定山地训练营竞赛方案在辩论赛中场上辩手唇枪舌剑、旁征博引,场下队员预备材料、出谋划策,使得两场辩论赛精彩纷呈;在山地训练营竞赛中,大家相互关心,拼尽全力,没有一个人掉队新员工们在团队中展现了自我,熟识了他人,更重要的是大家深刻地感受到了团队的力气、体验到了团队的精髓培训过后,每位新员工都写了培训总结,大家收获颇多,受益匪浅一些新员工将培训的讲座介绍给了自己的课题组同事,盼望大家都能受到一些启迪我们在上开拓了新员工沟通的专bbs栏,将大家的总结挂在网上此外我们很快将辩论赛的录像挂在网上,盼望能够给每一位新员工供应一个展现自我的空间,供应更过多沟通的,机会,使他们能够更快地融入到计算所这个大家庭中来新员工培训已经圆满结束了,新员工都已经回到了各自的工作岗位,大家普遍反映,通过这次培训对所里的状况有了一个全方位的了解,对计算所的将来进展布满了信念,对自己的进展也找到了定位;通过这次培训,熟悉了很多新同事,结识了很多好伴侣;更大的收获是他们通过听课和参加团队训练,树立了创新意识,培育了团队精神大家决心将以饱满的热忱投入到工作中去,为计算所的进展贡献自己的力气新员工入职培训总结范文2年是公司业务大开展的一年在这一年里,公司现有业务不断扩大,新工程不断增加,20xx公司对人才的需求,对人才的培育,对现有人员素养提高的要求不断加强人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负责部门对此承当着重要的责任为保证各项工作任务的完成,人力资源部做了大量工作,对外乐观开拓聘请渠道、宣扬公司新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,将来有无限可能性,我盼望做一个负责任的人,一个值得信任的人面对机遇,面对挑战,我会自信的接受,我信任我们可以一起制造辉煌在理论培训中,我了解到了公司的历史,公司的企业文化和公司的完整架构,以及公司每个员工必需具备的条件和责任心,是一个区分于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的XX会赐予每个员工相应的关怀,会给每个员工足够的空间呈现自己,携程的进展目标是雄伟而长远XX的,公司的进展就是我们每个人的进展,我信任我有力量把握机遇,与一起迎接挑战!从这次XX的培训中,我学会了一句话,只要有目标,路就不会消逝,短暂而紧急的培训过程中,培训师精彩的授课技巧,让各位新进职员在欢乐中接受了培训并没有疲乏的感觉I,是的,乐观的人像太阳,照到哪里哪里亮,消极的人像月亮,初一十五不一样所以我的心有多,舞台就会有多,心态打算一切所以我会用最乐观的心态去面对自己和每一位顾客和伴侣,我坚信,没有做不成的事,只有不愿做的事作为团队中的一名新员工,我会尽快让自己成长起来,在团队中有所担当,担当相应的责任,我会发挥新员工学习力量强,工作热忱高的优势,多向有阅历的同事学习,使自己尽快的能融入团队,融入公司,立高效地完成相关工作!作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了肯定的工作阅历,但刚进入公司,难免还是有点压力,为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会有问题准时请教同事,乐观学习工作所需要的各项专业学问,努力提高自己的业务水平,全情投入工作中同时还要去主动了解,适应环境,将自己优越的方面呈现给公司,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系,时刻保持昂扬的学习激情,不断的补充学问,提高技能,以适应公司进展在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我信任只要能端正心态,有十足的信念英勇地走下去,就肯定会取得胜利社会在进展,信息在增长,挑战也在加剧我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的阅历,来提高自身的素养,我会靠我自己的努力赢得家的认可,我会加油拼搏,信任我,不求最好,只求更好!我会胜利的!新员工入职培训总结范文11年月,我参与了〃教育机构市场部新员工入职培训〃,参与此次培训的主要是市场团20xx3队新同事,以及实训中心新入职同事共位左右集团公司非常重视本次培训,董事长、总经理及50各部门主管等集团公司管理层也都作为培训讲师,与我们进行了深化沟通培训第一课,集团公司董事长向我们讲解了的企业文化董事长首先对大家加入大家庭表示了欢迎,并寄予了很大的期望他信任在〃以人为本,以厚为道〃的经营哲学下,坚持〃原则至上、一切以结果为导向、对事不对人〃,坚持客户需求第一,员工在企业进展的平台下肯定能得到自我成长,最终实现自我价值,获得企业与个人的共赢!随后,集团公司副总兼市场总监介绍了公司的进展历史和进展概况,隼路蓝缕,风雨兼程,从最初的个员工辛辛苦苦跑市场,到现在分工明确的多名员工和业内良好的口碑和影响力8200我们一边感慨着公司创业时期的困难,一边又欣喜于公司现在的蓬勃进展接下来集团公司常务副总关于的产品研发、集团公司实训总监和总经理的讲解更加坚决了我们对公司的信念,特殊是〃漂亮姐〃一一时郑鹃老师关于就业方面的讲解,激情、活力、自信满满,富有感染力的声音和活生生的案例剖析,感染了每一位在座的新员工,大家也乐观踊跃地向漂亮姐〃提问发言,整个会场中闪烁着思维碰撞的火花,将入职培训的氛围推上了一个高潮培训其次日关于个人职业规划、关于执行力和关于招生意义的培训,让我们对自己的岗位和工作有了更深刻的熟悉,对自己的职业进展也有了更大的期盼而吴迪、陈越两位老人才理念、参与各种大型聘请活动、贮存人才资料;对内完善培训制度、乐观开展培训活动、制订公司内部人才接续方案、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、乐观开展公司文体活动现将年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下20xx
一、聘请渠道的开拓因公司所处行业的特别性,深圳现有从业人员比拟少,为保障公司所需人员的准时到位,人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下,乐观与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系,尝试开拓新的聘请渠道人力资源部先后与专业聘请网站进行了接洽试用,了解了他们所能供应的效劳状况与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系,具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用,为进一步开展异地人才聘请奠定了根底
二、现场聘请及报纸聘请广告状况年参加两次外部大型聘请活动,深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领20xx世界聘请会人力资源部在参会前做了大量的、细致的预备工作,并且在聘请会上乐观向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的宽阔职业开展空间等,来为公司吸引更多的优秀人才,在现场聘请会中,既为公司收集到大量人才资料,也为公司做了良好的企业形象宣扬在年度聘请工作中,面对公司日益增加的人员需求,准时调整聘请工作重心,由网络聘请为主转向报纸广告聘请,通过报纸聘请广告,准时收集公司所急需的人才资料,保障公司所急需人才的准时到位
三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设,为公司贮存培育人才,人力资源部对公司全部职位做了细致梳理,确定了公司关键岗位,把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象,常常对关键岗位员工进行了解,防止关键岗位员工的意外流失同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响,人力资源部制订《关键岗位人员接续方案》,对每一个关键岗位制订人员接续方案,把关键岗位相关的职位列入替补行列,对列入替补行列名单的员工作为公司重点培育对象,作为关键岗位人员的第一选择对象,以便人员流失后的准时补充同时建立公司外部人才库,搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料,主要以化工类、环保工程类为主,作为公司从外部补充员工的首选资料,以确保所需人员的准时到位
四、新入职关键岗位员工跟踪新员工作为公司新的一份子,呈托着公司诸多的盼望为了让新员工尽快熟识公司状况,了解公司实际工作状况,进入工作状态,同时为了解新员工在工作中的表现,为新员工转正供应考核依据,人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪,从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解关心新员工熟识公司的状况,了解他们现行工作的开展状况,并对工作中消失的供应了员工礼仪标准、沟通技能等方面的.培训讲师们的精彩讲解、幽默的授课风格,使我们在轻松愉悦的气氛中把握了所需要的技能,最终大家都顺当通过了考试
一、培训心得在培训期间,领导的悉心关怀、老师的急躁讲解、同事的专心指导,都给我留下了很深的印象,在我的职业生涯中留下宝贵的记忆,其中让我感受最深的即保险的企业文化的企业文XX XX化并不是空中楼阁存在于虚幻之中,而是落实在公司的整个运营上,表达在员工的一言一行中XX通过培训,我了解到公司的企业观是公司是学校,教人要育;公司是军队,治司要严;公司是家庭,同仁要爱以下从这三方面谈我的感受、公司是学校,教人要育1在培训的这一个月期间,切身感受到公司对员工培训的重视,对我们这批新学员的培训XX不再多说,对已经入职的员工,公司同样供应许多培训时机,包括岗位技能的培训、业务分析的培I训等,更值得一提的是,公司引导众多员工报名参与专升本,为员工供应学历深造的时机这让我们看到公司的企业观并不是标语口号,而是在实践中贯彻执行的这些培训时机不仅给员工带来持续开展的动力,也强化了员工对公司的忠诚度,对于我们即将参与保险的新员工,更是一剂强有XX力的强心剂,使我们参与的决心更加坚决XX、公司是军队,治司要严2保险由起家,给公司的文化烙下军队的印记我国古代就有〃师出以律〃之说,意思XX xx是军队一出动,就必需绳之以纪律纪律是军队的根本,是军人的生命公司以军队的标准严格要求员工,也让我感同身受培训最终一段时间里,我们被分到各个片区,纪律稍有松懈,立即受到张总和李经理的严慈教育,使我也深深感受到公司严格的纪律制度无法规不成方圆,职场里严格的纪律是各项工作维持良好运营的保障、公司是家庭,同仁要爱3培训期间,领导对我们的关爱、同事间的友爱,有太多细节使我感动,让我感觉到公司是个和谐的大家庭大到公司双节的文艺演出、业管部细心筹划的业务学问竞赛,小到培训期间的饮用水、中秋节的月饼都让我感受到家的暖和,在这里,感动得太多太多了
二、培训展望通过一个月的入职培训,我不仅学到了许多专业和业务上的学问,也使我意识到自身的许多缺乏,要想在以后的工作中有好的开展,必需改良自己,做到以下几个方面、尽快完成角色转换1离开高校校内踏上工作岗位,环境、生活习惯、角色要求都发生了很大变化,心中难免有些惶恐担心虽然一个月的培训已经使我在生活习惯和思维方式等方面得到很大的改善,但在许多方面仍需加强熬炼,比方多与同事沟通沟通、遇到问题虚心向前辈请教、摒弃眼高手低等等英雄各有见,何必问出处,进入新的环境,必需遗忘之前在学校取得的成果,一切重头开头,只有保持〃放空〃平和的心态,给自己正确的定位,才能使自己在最短的时间内进入自己的角色,融入到公司的和谐气氛中,成为一名合格的职场人、尽职尽责,有仔细的工作态度2运营中心现在正处于蓬勃开展的快速上升期,公司为我们的开展供应了很好的时机,而时机只偏爱有预备的人,能否抓住时机、利用时机,关键在于自身的预备台下一分钟,台下十年功,同样的,要想胜利地抓住时机,就要尽职尽责,养成仔细的工作态度,切忌投机取巧,坐享其成一份耕耘一份收获,信任只要态度端正、脚踏实地、团结、负责、勤奋、进取,肯定会获得应有的回报、时刻虚心谨慎、虚心学习3作为刚出学校的高校生,我们把握了肯定的理论学问,但在实践阅历上却几近于零因此,肯定要时刻保持虚心谨慎的精神,虚心向前辈学习而且,还要时刻保持一颗学习的心,‘活到老、学到老〃,要广泛地学、深化地学、制造性地学,这样才能熬炼自己,积累学问,实现自身的快速成长培训结束了,但我的职业生涯才刚刚起步,在今后的工作中,我将加倍努力,不断提高自己的业务素养和专业技能,在公司〃二次创业三步走〃的征程中,开拓奋进,尽职尽责,为公司创立一流的现代金融保险集团而添砖加瓦!新员工入职培训总结范文3在公司领导的支配下,我们经过了天的培训学习,虽然时间少了点,但学习了不少的东西,7熟悉了公司的结构看到了公司的前景也清晰了公司员工的责任和要求也知道自己怎样做好一名好员工自己的责任是什么肩负的职责是什么,怎样管理好自己所要施工的工程,都有很大的关心在学习中,熟悉到一个市场部业务员应具备的基本学问和各部门的职责都有了解在脚手架专业学问培训中在理论上了解了脚手架的一些基本学问和操作规范,让我能更好的用到实际操作中去,通过这次学习,使我更好的用到实际操作中去,通过这次的学习,我了解和把握了脚手架的一些技术要点,更有力量的去劝说民工,工人们的技巧通过学习,在材料看管上,自己怎么去支配和监督照看人员看管状况,让看管人员有一份责任,上不清下不接,交接单填报清晰怎样去管理难度比较大的地方,在材料运输和清点中,自己该怎样去应对要遇到的事情,都有了一个熟悉对入库出库归还租赁站的流程,自己也把握了不少的过程通过这次学习,大大的、提高了自己的技能,也提高了各个环节中所要遇到的技巧,对将来用于工程施工管理中是有相当大的关心总之,这次学习,归功于公司领导对员工的付出的心血我真心的说句感谢公司领导我会用实际行动来证明自己,真正做到学有所用新员工入职培训总结范文4人的一生就像城市中的公交车,有许许很多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态,我加入了太原市市政工程总公司这样一个布满生气活力的团队中,开头了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开头中,迎来了维持三天的新员工培训这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关和自身阅历的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经受中,我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益匪浅、深有体会一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的协作,由于一滴水只有在大海中才能生存既然需要协作,那么就必需沟通,只有不同部门之间同时之间相互沟通、相互协作、团结全都,才能提高工作效率,进步更快二是从改造自己入手,适应企业生存环境当我们进入公司的第一天,我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是学问结构,还有素养和道德等方面的改造,由于德才兼备才是人才三是从微小工作入手,乐观调整个人心态从学校到企业,环境变化特别大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司招用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应当接受并保持这样一种心态做事不贪大、做人不计小,由于细节打算成败以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面呈现给公司外,我还会时刻保持昂扬的学习激情,不断地补充学问和努力转变自己的不足,使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受胜利后的骄傲;让我们齐心协力,为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗新员工入职培训总结范文5在年七月二十日拉开帷幕,本期培训学员两千余人,以我公司所提倡的家文化〃理念xxxx为核心,以〃从校内人到企业人〃为主线,结合培训学院多年来的阅历,对我们进行了为期十天的培训教学内容超过八十学时.在培训中,公司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、仔I,细度、等通识课程以及信息平安、商业隐秘等课程,并且结合大家应届生的详细状况,支配很多5s了与公司前辈和高层领导们进行了面对面沟通的机会入职培训的天,从集体上课到分班培训,10到最终的参观展厅和阳光沟通等等,每一天都收获了许多,都有感动,有成长总结下来,有以下几点
一、纪律与守时短短天的培训,不仅仅让我最真实地感受了深圳的太阳,更让我熟悉到了校内与企业的不10同学校属于一种相对没有制约的自由空间,虽然也有那么一些条条框框,但实际上没有什么实质的约束力,大家都是我行我素,而企业却不同了,一天三遍上下班卡,更新两条工作日志,考勤oa系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的约束,快速树立起了我们的纪律观念
二、高调做事,低调做人第三事业部的孙总给我们的演讲〃规避轰轰烈烈,回归平平淡淡〃,向我们揭示了这一道理在比亚迪这样一个规模浩大的企业中中,每个人都是很平凡的一个零件,没有人比别人更高等,因此就要收起从校内里带来的傲气,踏踏实实的工作,用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明自己
三、要有幻想幻想,是之所以能够有现在这般实力的打算性因素,王总给我们的演讲也在反复提到这byd个词是一个有幻想的企业,所以才能够不断地超越,不断地前进从最初的电池大王,再到汽byd车界的黑马,到如今新能源的绿色幻想,正是这一个个幻想带领着不断开拓,避开了传统企业byd进展中的瓶颈与掣肘王总评价的特色高成长、高机会、技术性、创新性、多元化因此,byd对我们这些新人而言,也正是由于公司的不断拓展,才为我们制造了无限的个人进展空间与机遇,因此我们也要有幻想
四、全力的投入这样的感受来自于的课程,公司之所以引进的理念,不仅仅是为了让大家打扫好卫生5s5s这么简洁,的最终目的在于培育个人的素养我们在做每一件事情的时候,都有机会投入更多的5s时间、精力、金钱与感情,而往往一件事情的胜利率与我们投入的多少有直接的关系,这种状况下全力的投入〃,从很大程度上保证了我们的人生朝着胜利的方向前进
五、结果和过程有一段时间,我怀疑过这样的问题,假如人生的结果就是一个零,那全部的过程,全部对苦痛的忍受,全部的奋斗,又有什么意义而在刘学光前辈与我们的沟通中,我慢慢找到了头绪我们现在所做的一切,我们的幻想,我们为之努力奋斗的东西,或许在几年后,几十年后看来都不过是一个符号,一道生命的风景但我们依旧竭尽全力去做,依旧为之奋力拼搏,只是由于这个结果背后所体现的价值或者是这样的过程让我们证明白自己的士气,或者是看到了自己的潜力,又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到盼望的魅力……结果让人无比憧憬的缘由绝不仅仅只是可以看到的几张纸或者几句认可,这些也根本不足以让我们为之付出什么我们需要在生命过程中不断的证明自己的价值,不断发觉新的自我,获得新的体验,这才是我们不断的查找目标,不断追赶的缘由培训十天带给我的感受太多,太多的感受留在了我不行言及的心里生活本身就是一个高校堂,任何的思索和言语都能打动的只是最表层的内心,而只有真正体会过,经受过,熟悉才会变得真实深刻公司在培训过程中始终教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人的确,短短的培训中,有太多人在为我们付出着爱和关怀培训学院的老师,还有百忙之中抽出时间给我们上课的领导,比亚迪全部的同事,我们就像一家人一样,为了一个共同的目标在努力着,为了我们自己,为了比亚迪,为了社会变得更加美妙而努力着新员工入职培训总结范文6参与了公司组织的新员工培训培训的内容包括公司概况、企业文化、公司的各项规章制度、质量管理体系、平安管理及保密体系学习,最终进行了《赢在新员工》的多媒体教学受益匪浅,除了对公司有了更深化的了解,更对自己今后的工作生活指引了方向《赢在新员工》是孙春岭老师讲的,我觉得讲的很好,现将自己的一些感受与大家共享一下首先是工作力量和和工作态度的关系,人们习惯把工作态度好、工作力量强的人称作又专又红的人,孙老师建立了工作力量和工作态度的二维坐标,把员工分为了四类力量强态度好的,他称之为〃人才〃,是老板们赏识的千里马;力量强态度一般的,也是人才〃,但这种人才是斗争型的,老板观赏他的同时也会防着他,最形象的比方就是孙悟空,力量很强,但逆反心很重,把他逼急了连师父都可以打,所以唐僧必需有紧箍咒才能用好他;第三类是力量差但态度好的,这种人被形象的比方为〃牛〃,这样的员工是〃人材〃,属于可培育利用的人才,在单位依旧有晋升的机会,同样受领导器重;但第四类就不行了,即力量差态度差的员工,被比方为〃猪〃,真的很贴切,这样的员工最终只能被吃掉我很认同孙老师的见解,虽然每个人对力量和态度的理解都是不一样的,各有看重点,但我觉得工作态度大于力量,一个人的力量是有限的,而且有凹凸之分,除过先天影响,更重要的是后天培育,但这个培育过程往往比较艰辛,得付出很大的努力,但工作态度则不一样,只要我情愿,我就能提升,就能改善,而且好的态度不是说表面上卑躬屈膝,而是打心里去接受去认同,我认为只要能有好的工作态度哪怕力量差点工作也是能做好的就像画一套图纸,你力量强,或许你一天就画完了,而且不出错,我力量差点,我用两天画完,还有不少错误,但是有什么问题吗?我慢,我可以加班,错了我可以改,一遍不行改两遍,两遍不行改三遍,我总能改好,只要我有乐观改正的心,我信任这样一次、两次、三次….…工作力量总会有提高,大部分人从事的都不是什么高精尖的.工作,不需要太多的天分,只要有好的态度、乐观向上的心,没有做不好的工作我崇尚态度打算一切!其次点是沟通中讲到的沟通的最高境界是〃用别人喜爱被对待的方式来对待他们〃,主动去关怀他人,平心而论,我觉得这种境界对一般人而言有点高,〃别人喜爱被对待的方式〃是我们很难把握的那么退一步,〃盼望别人怎么对待我,我就怎么对待别人〃,我觉得这个可执行度大大提升,打快乐扉,凡事问问自己,假如是我,我盼望得到什么样的待遇?什么是我能接受的?什么是我想接受的?我想,每个人都有自己的一套处事方式,或许我想要的并不是你想要的,但是至少不会是让你厌烦的吧?所以,我觉得沟通假如能做到这一步也就够了,感同身受一一生活和工作都会变得更美妙!最终一点是原则来公司后我给自己订了许多目标,比如提高专业技能、增加业务SMART-C力量、尽快适应工作等等,原来始终觉得自己还挺上进的,但学了原则后才明白自己的目SMART-C标太宽泛、太没有执行性了在原则中我觉得最重要的是即可度量,我SMART-C M——Measurable,的目标很漂亮也很值得去努力,但是所谓的提高业务力量,怎么样才算是提高了业务力量呢?没有一个可度量的标准,是学会了三维设计软件呢?还是能独立完成产品设计?所以我的目标往往都无疾而终,假如这些考评的标准自己都说不清,那就更是悲伤,如何能实现呢?其次我觉得也很重要,时限即节点,目标制定的初衷就是实现目标,可是假如没有时间节点,T——Time—bound那么我们的目标还有什么意义?我要提高我的业务力量,是一年?两年?还是退休前?所以我认为原则真的特别有用,静下心来想想自己这么多年制定的目标,没有几个是可以量化的,这SMART-C也是自己依旧碌碌无为的一个很大的缘由短短的五天培训,让我学会了许多,也感受到了许多,领导的谆谆教育,授课老师的严谨仔细都给我留下了深刻的印象,通过这次培训,使我对公司的熟悉更加深化,对自己的熟悉更加深切,对工作生活的熟悉更加深刻,这是一个好的开头,我坚信在这个平台上我会有进步有进展的!新员工入职培训总结范文7年月日我参与了公司组织的新员工入职培训培训课程主要由人力资源部、售后服20xx xxxx I,务部、运营部、拓展部、推广部五个部门主讲经过一天的培训后,我对公司的了解又更深了一层,主要体现在以下几点、对公司的经营理念有了初步的熟悉,了解了公司的用人原则及企业文化
1、大致了解公司的组织架构及领导的基本信息
2、公司考勤,福利,平安卫生等基本学问的学习
3、对售后修理学问的了解
4、新店开业流程的了解
5、公司基本进展历程和品牌定位的了解
6、基本产品的熟悉,辅料的识别等等7尽管能够学习到一些学问,但是培训中存在的问题也是不少、培训讲师预备不充分,在讲课过程中,中许多学问点没有准时进行更新,有的课件甚1PPT至是年做的20xx、讲师和学员参加培训的乐观性不高,到了培训的时间点,但是迟迟不见大家到场,对入2职培训不是很重视(当天有另一场营销方面的学问培训,可能有些影响)、整个课程挨次支配有一些问题,应当适当做一些调整
3、会议室的支配方面不合理,人多,空间相对较小
4、整个培训氛围不是很轻松,大家发言争论的环节比较少
5、并不是全部的新人都参与了全部的课程,有些不是本部门的课程就没有参加,这明显是6不科学的目前公司培训这一块并没有正式启动,在现有资源的基础上,我有几点建议、需要出一个《会议管理规定》,包括会议室的预订、会议室使用过程中需要留意哪些事1项,会议时间的限制等等做一个明确的规范避开消失会议室重复预订的状况(当天我们的入职培训只能转到展现厅)、针对学员,我们可以制作一份《培训签到表》作为一种约束,提高培训2参加度培训之后要求学员向人力部提交培训总结,一方面可以了解到培训效果,另一方面对培训中的不足可以做进一步的完善同时要学员对当天的授课老师进行评价和做排名(写明排名缘由),我们可以公布优秀讲师名单并对优秀的讲师进行小小的嘉奖(原则上来说是每一个讲师都应当有补助的,但是目前而言成本会比较大),例如公司的一些没有使用完的礼品之类的都可以这样不会给公司带来太多成本,但是又可提高讲师的乐观性、新员工工作内容并不是饱和的,但是又有一些工作支配,所以建议培训最好不集中支配3在一天,分开多几天进行,大家在接受培训的同时又不会耽搁手头的工作、针对培训气氛不好的状况,建议在每次培训开头前,做一些团体嬉戏(不同主题的心理4团训嬉戏),讲师和学员共同参加,调整大家由于生疏感而产生的排斥,让大家在培训前放开,提高培训的质量以上就是参与入职培训之后的一些想法,还请领导查阅新员工入职培训总结范文8能够成为新能源产业事业部的一员我感到特别庆幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到两个月,但是在这短短的时间里,我却受益匪浅
(一)尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境这是李总给我们上的第一节课,也是给我们这些职场新人的忠告从学校到社会是一个大的转变,或许在这个过程中我们会有这样那样的不适,但是这都不能成为我们躲避的借假如我们不□o能尽快适应,仍旧把自己当同学看待,必定会被残酷的社会所淘汰今日我们坐在这里,我们就应当明白,我们的身份早已不再是同学,而是一名公司职员,我们应当转变作为同学时的自由散漫,熟识公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭
(二)扎实仔细的工作态度作为质量保障部的一员,或许是由于工作性质的缘由,我接触更多的是车间的师傅们,正是这样才让我有更多的机会熟悉他们,向他们学习中国有句俗语:〃踏踏实实做人,老狡猾实做事〃师傅们恰用他们的实际行动诠释了态度打算一切的含义
(三)时刻虚心谨慎、虚心学习,尽快熟识本职工作作为刚走出校门的同学,我们更多的或许是理论学问、少的是实践阅历因此,在新的工作岗位上,我们要有一切从零开头的士气和决心,时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈们学习;更应明白〃不积陛步,无以至千里〃的道理,我们要从小事做起,通过小事熬炼力量、积累阅历、实现成长
(四).团结协作,擅长沟通团结协作指的是部门内部部门的精彩表现,离不开每个员工的齐心协力、共同合作只有把部门成员团结起来,发挥集体的力气才能达到事半功倍的效果擅长沟通是指部门之间任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必需的和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦所以,团结、沟通是特别必要的!总之,用学问武装起自己来,学会做人,学会做事你才能胜利!最终感谢领导能够供应给我这个工作平台,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事对我这段时间里工作的热忱关心然而我还有许多阅历上的不足和力量上的欠缺,但我信任,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,我信任我的力量能够得到大程度的提升、我的价值能够得到大程度的实现!我也会努力工作用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献!新员工入职培训总结范文9我是来自办公室的新员工周文,很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会我是今年月讨论生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然我在公7司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与暖和这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教导让我获益匪浅,使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手关心我熟识业务的同事,他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,制造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我信任我的力量能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为自己当时的打算而庆幸,我会永久做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程支配紧、内容充实,使我收获颇丰首先,我受到了精神上的洗礼担当这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了细心的预备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的.精神这种阅历值得我们好好吸取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?其次,我得到了学问上的收获这次培训涉及面广、信息涵盖量大第一天陆总的报告高屋建甑,全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略,使我对公司的进展史有了更全面的熟悉,更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三,我感到了一种情意上的满意通过这次培训我熟悉了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加剧烈我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今日我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是〃中水电人〃在将来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情意,同心协力、各尽所能,为公司将来的进展制造新的业绩、为〃中水电人〃增加新的荣誉!能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获,这离不开公司各级领导的关怀,也离不开人力资源部的细心支配,在此,请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢!五天的培训虽然结束了,但是我们的工作才刚刚开头如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境1从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们躲避的借口今日我们坐这里,我们就应当明白,我们的身份不再是同学,而是一名公司职员,我们就应当转变作为一名同学自由散漫,熟识公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识2在培训的第一天,陆总就向我们强调了忠诚问题我们选择了公司是由于我们爱这个公司,公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台因此,我们应当怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断制造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚、时刻虚心谨慎、虚心学习,尽快熟识本职工作3作为刚走出校门的同学,我们多的是理论学问、少的是实践阅历因此,在新的工作岗位上,我们要有一切从零开头的士气和决心,时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起,通过小事熬炼力量、积累阅历、实现成长将来的工作或许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导,有公司各位前辈的悉心关心,有我们自己的不懈努力,任何困难都会被克服,我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于〃中水电人〃的工作业绩!友爱的各位同事,让我们携起手来,为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗!新员工入职培训总结范文10我带着自己的幻想与追求,来到了期盼已久的从公司四天紧锣密鼓的入职培训中,让我更xx,清楚的熟悉了自己,使我更加坚决了自己的选择,能成为携程的新进职员,深感荣幸!新进职员的培训结束了,留给我的不仅仅是感动,不仅仅是阅历,也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托,更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神企业文化的洗礼,自身心灵的洗练,让我没有了离开家乡的孤与孤独感,抛弃了迷惘和彷徨,让我更深刻的了解了的企业文化,经营理念与服务理念,一幕幕辉煌,一份份成果,让我叹服,让我XX XX感动,让我找到了一中久违的归属感,内心布满了对这里的无限眷念和渴望,我清晰的熟悉到这里就是我新的开头了,面对这样一个欢乐的,乐观的,向上的,英勇的团队,我盼望自己能尽快地融入此团队,敢于创新,追求务实,坚持学习,我也坚信,它值得我为之努力奋斗!在人的一生当中,实现自我价值是特别重要的,能够提升自身的价值,为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献,是衡量自我价值的标准,所以我认为越有挑战力的工作,就越有他所具备的特别价值,我为成为携程一员而倍感骄傲在今后的工作中,我会坚持不懈的努力,为携程的明天而奋斗,信任携程的明天会更强,更辉煌。