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培训个人总结范文怎么写培训个人总结范文怎么写1为了进一步充实集团公司加盟模式的内容,使集团下属的各子公司新进业务员更好地把握业务学问,以便将来更好地开展业务,达到加盟互利双赢效果,20xx年9月15-17日,集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训培训活动在广西贝福投资集团会议室进行,学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司,参训人员共12人;集团参训人员共18人;课程的讲师全部由集团各部门工作阅历丰富的同事主讲,课程内容由集团历史进展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法规》两门课程本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下,经过培训部努力,基本达到设计意图和预期效果现将培训状况总结如下
一、本次培训的核心体现L乘机开发了一批内训课程,丰富了课件库围绕集团公司八大业务内容,通过下发选题的形式,让大家结合自身工作阅历,系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法,以课件的方式演绎、固化,促其乘此机会进行了系统的阅历概括,进一步提升了他们的培训施教力量;通过开发课程进一步补充了课源(《公司的历史及进展》、《如何推介劳务派遣业务》、《商务接待礼仪》、《社保办理abc》、《工资发放abck《阳光心态》、《关于劳务派遣协议签署中的法律问题》、《如何推介文化传播业务》、《关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头业务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好客户服务》、《职业介绍与聘请流程》、《如何推介物业业务》、《劳务派遣的客服流程》)共16门新课程,为今后的培训工作进一步奠定了基础,同时有利于开展外部培训业务
2.为集团熬炼一支能走得出去的培训师队伍通过下发选题的方式,让业务骨干们的施教水平得到了提升一一无论是对ppt的制作还是课程的讲解水平,都得到了进一步的提高和巩固,进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会,为集团培育、熬炼一批能走得出去的培训师人才
3.充实了集团加盟方式的运作内容由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的.支持,所举办的3天的培训,为各子公司供应技术上的支持,让子公司感受到集团的关怀与关心,让每位加盟的合作伙伴都享受到公平的待遇
二、本次培训表现较好的方面L团队合作贝福集团给大家宣导的宗旨就是〃每位员工都是合作伙伴,每位伴侣都是人生财宝〃大家在工作中团结全都,思想全都,体现出来的效果就会很明显本次培训就体现出团队合作的力气,甚至姚总都在打杂,没有任何领导架子的去开展工作,同事之间也很协作,轮到讲师讲课的时候都会听从支配提前来到会场,这是一个很好的现象
4.授课方式的敏捷多样性在培训过程中,我们采纳案例教学、互动沟通和影视表达等演讲方式,对新员工进行系统的讲解,让课程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也达到了调动大家的乐观性地目的让大家在课堂上踊跃发言,提出问题,解决问题,让培训在活跃的氛围中进行,大家即轻松又有收获
5.组织的纪律性在培训期间,新员工都能遵守课堂秩序,不迟到、不早退、不随便走动,让培训有序的进行说明各子公司新员工都具有良好的素养,为贝福集团制造良好的企业形象
6.时间合理性通过短短的三天培训,共培训了20门课程,课程具有代表性,分别介绍了公司的历史和进展、公司八大业务模块介绍,课程支配敏捷合理,给大家足够的休息时间,调整状态,精神饱满地听课做笔记
三、本次培训存在的问题L课件版本的多样性由于时间比较仓促,对课件没有进行统一的调整,每个讲师所用的ppt版式各异,让听课者产生视觉上疲乏
7.课程支配挨次规律性在三天的培训课程中,共支配了20个课程,课程跳动性比较大,让大家有点不适应三天的课程支配比较满,虽然多次支配休息时间给大家调整,可由于限空调,三天都有两天是处于闷热的状态,让大家不能集中精神,加上课程的多样性,让许多学员有点接受不了,课程介绍的内容太多,显得不够专业化,会让大家觉得有点杂乱
3.备课预备不够充分给讲师备课的时间及材料不够充分,没有让讲师很好的去诠释课题时间太仓促,正好是过完中秋节,大家还有点适应不过来,在劳累的旅途中,舟车劳顿,会有精神疲惫感,加上三天紧急的学习,让大家觉得只能是听过一轮,但对详细的操作还会存在许多异议,只能在今后的工作中渐渐去体会总的来说,本次培训也取得圆满胜利经过同事之间的相互协作和努力,在培训过程中没有遇到太大的问题,给大家留下了好的印象像这样的培训,集团也是先例,体现出集团周董事长对各子公司的重视,专心去栽培每位员工培训个人总结范文怎么写2在各级领导和各位培训师的支持与关心下以及各位参训员工的乐观协作下,本次培训工作进行得紧急有序并取得圆满胜利现将本次培训状况总结如下
一、培训基本概况
1、培训时间20xx年2月22日至2月24日
2、培训目的为了给员工供应正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓舞员工的土气,让员工了解公司的规章制度、企业文化及进展方向,使员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系,培训员工解决问题的力量及供应寻求关心的方法
3、实际参与培训总人数19人
4、参训单位总经办、生产部、保卫科
5、组织单位总经办
二、培训考核培训考核主要侧重于理论考试和技能考核两部分,笔试的权重为40%,技能考核权重为50%,另课堂表现和课堂笔记各占5%o备注所看到的得分已经转换成为百分位数表示该被考核人在本部门的考核中各项指标的排名位置
(一)理论考试
(二)技术力量考核成果
(三)综合成果综合成果依据课堂表现、课堂笔记、笔试及技能考核综合计算得出的,此次培训,鼓舞员工士气,共设立了三个奖项,一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,分别对前六名的员工(陈雨、高礼美、徐晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲)进行了物质嘉奖
三、培训综合分析这次员工入职培训主要以生产一线员工为主,在三天的集训中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、心态培训、车间管理及平安防护学问等课程的讲解,使学员对公司有一个整体印象,把握工作必备的制度与学问以及平安防护意识;尤其是灭火使用的现场演习,通过保卫科柏科长演示,员工的操作,大家把握了使用干粉灭火器的方法这次演习使员工们增加了平安防火意识,把握了火灾发生时的自救方法3个小时的车间管理培训使车间员工深化了解了自己的岗位职责,逐步开头完善自己的工作进程通过三天的培训基本上达到了原定的培训目标,使员工深化了解公司的,概况,熟识了工作的基本流程,了解并把握了工作必需的学问与技能这次培训经过各位授课老师的辛苦讲解,受到了员工的确定大家普遍认为《员工心态培训》、《礼仪培训》、《平安防护学问》等课程讲解深化、授课方式敏捷、简单接受,深受参训员工的欢迎不过在与车间员工沟通的过程中也发觉了授课及组织协调的很多不足
1、授课方式的生动化、多样化方面有欠缺在制度讲解部分只是“照本宣科〃,并没有深化、透彻、敏捷的讲解,课堂氛围很沉闷,这也是始终以来这次培训授课中存在的通病;建议通过授课技巧的提高来解决
2、应注意加强岗位操作人员的基本技能训练使培训工作与选拔人才相结合,与提高岗位操作力量相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平在日后的培训工作中会充分调动员工的乐观性,保证培训学问能准时汲取和消化,做到逐步完善公司管理配套机制培训个人总结范文怎么写3随着我国近几年经济的快速进展,市场经济体制的逐步完善,我国银行业的竞争也日益激烈,在这样一个高强度竞争和快节奏进展的大背景下,我行自身也正在经受着组建以来最为关键的转型期如何能够在此关键时期实现自身突破,并且保持强有力的竞争力,已经成为全行上下的一个重要议题从人力资源的角度上讲,企业的进展终究是人才的进展,企业间的竞争归根究竟也是人才的竞争因此,始终以来,重视人才、进展人才一直都是我行的优良传统20xx年10月9日,随着新员工岗前培训结训考核的结束,本次培训也画上了一个圆满的句号与往年同类培训相比,此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面,都达到了一个全新的高度,当然,在培训方案细节和培训工作详细实施方面,我们仍旧有着很多能够提高的空间为了为我行建立一套更为成熟完善的员工培训系统,我部门对此次的培训方案进行了仔细系统的分析,同时也对此次培训的详细实施过程进行了全面的回顾,并结合参训学员们的培训感受和建议,对本次培训进行了全方位的剖析和总结本次总结旨在积累阅历,对好的方面进行爱护和发扬,对欠缺的方面,要找出不足,分析缘由,解决问题为今后同类工作的开展,供应阅历上的支持
一、培训目的及意义(-)培训目的提高新员工的综合素养及职业素养,使新员工尽快融入集体,尽早在工作岗位上发挥作用
(二)培训意义为新员工供应一个较为良好的适应性平台,使新员工尽快转变自身角色,同时也为新员工供应了肯定的展现自我的机会,有助于单位为其进行精确定位
二、培训体系方案的制定与实施本批新员工的特点是文化水平较高,学习和适应力量较强,普遍拥有一个良好的行业文化氛围,对我行的进展历史和企业文化有一个基本的了解和熟悉但大多数学员的学科专业与银行类专业并不对口,因此,在专业学问和职业技能等方面基础较为薄弱,对我行的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深结合以上特点,本次培训方案的制定较为侧重于专业学问和职业技能方面的培训,比较有针对性,与此同时我们也为学员们供应了如练功券、算盘等练习道具,从而关心他们从实践当中尽快把握专业学问和相关技能此外,本次培训还通过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的了解和融
三、培训模式和培训方式及内容
(一)培训模式本次培训主要采纳了理论基础学问讲解、模拟实践操作及团队协作强化相结合的培训模式此模式的特点在于L通过理论基础学问讲解来强化学员专业学问理论基础;
2.通过模拟实践操作来提高学员职业技能娴熟度;
3.通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素养和团队协作力量
(二)培训方式及内容基于上述的培训模式,本次培训的详细实施方式主要包括讲师课堂讲座、核心业务系统上机模拟演练以及员工户外拓展训练和团队嬉戏等通过这些方式,我们很好的实现了本次培训的目的和意义但在详细的实施过程中,我们也发觉了许多可以提升的空间,在今后的培训工作中,我们将针对这些提升空间做出调整与改进
1.课堂讲座讲师的课堂讲座是最传统的理论基础学问培训方式,大部分的理论基础学问内容,比如企业文化、专业基础学问、本职工作性质以及职业技能等,都需要这种方式来传授给学员由于多年来我行对员工培训的重视,我行已经建立了一支由内部优秀员工组成的讲师团队依据学员们的反馈看法,我们了解到,此次培训中,全部讲师都特别急躁仔细的为学员们传授学问和技能,为全部参训学员能够快速地把握理论学问,供应了强有力的关心成立自己的讲师团队,不仅为我行节约了许多培训成本,而且讲师团队当中的每一位成员都能够做到尽职尽责,他们不仅在课堂上为学员们仔细讲解学问,在课下也可以跟新人们进行工作阅历方面的沟通,所以这种方式的培训,为我行的资源整合,也供应了许多利好条件在今后的培训工作当中,我们将坚持这种高效的培训方式当然,这种培训方式还拥有肯定的改善空间,就现阶段而言,在培训过程中,讲师们的授课还缺乏统一的教材及教务管理,更多为机动性、零散性培训,在课程内容的传输中,学员们很难得到较为系统的学问串联,另外,我们对培训讲师的授课标准,也缺乏正规的验收及要求,因此在培训的,系统化层面上,包括教材编写、授课要求等方面,我们及各部门的同事们还需要连续深化和完善
2.核心业务系统的上机模拟演练在本次培训的课程支配当中,核心业务系统的上机模拟演练占了很大的比重,这也是为了让学员们能够在尽可能接近真实的状况下熟识对该系统的操作通过模拟演练,全部的参训人员对核心业务系统都有了一个基本的熟悉,基本能够娴熟地操作该系统与此同时,本次培训还要求学员们在点钞、珠算等基本技能方面不断提高,并制定相应标准,以此来强化参训人员的专业技能不过在学员们的反馈和建议中,我们了解到,在此培训过程里,学员们虽然得到了大量的时间进行模拟演练、并且拥有充分的接触核心系统的机会,但相对宽松和自由的培训环境,以及缺乏集中的系统培训,学员对核心业务系统的操作和熟识度,还停留在最基本的阶段,缺乏较为系统的熟悉这也是今后的培训工作需要重视的一环之一,争取在下一次培训中,建立起一个较为完善的核心系统培训模式,以保证新员工在上岗前达到或者接近上岗要求
3.户外拓展训练在本次培训的最终阶段,我行为全部学员们支配了一次别开生面的户外拓展训练活动,本项活动开展的目的就在于加强参训人员的团队协作意识,提高团队协作力量,培育和激发学员的集体荣誉感通过反馈和调查,我们了解到,本项活动很受学员们欢迎,通过拓展训练,学员们也普遍表示自己在团队协作方面有了全新的熟悉和提高拓展训练的形式特别具有感染力,内容新奇并富有深意,能够将参训的全部人员以最快的时间和方式分散在一起,让大家尽快熟识和信任彼此,从而提高团队的分散力和战斗力本项活动将是今后培训工作中坚持开展的项目之一当然,除了户外拓展训练之外,还有许多活动和项目可以关心员工们增加团队意识,比如说各种形式的文体活动和竞赛,部门之间的友情评比等,都可以增加团队的分散力和战斗力不过由于综合因素的考虑和时间支配的关系,本次培训并没有组织这些大家都喜闻乐见的活动,这也是我们今后要改善的地方,要通过更多的方式来提高员工们的团队分散力和战斗力,同时也为这些新成员供应更为宽阔的呈现自我的平台,从而更大限度的达到发觉人才、挖掘人才的目的
四、培训效果评估本次培训效果的评估是通过谈话、结业考核以及培训过程分析等手段相结合的方式,依据学员和讲师的信息反馈以及结业考核成果等数据信息来体现的我们将从满足度、学习度和应用度三个指标上来评估本次培训
(一)满足度满足度,是衡量培训胜利与否的基本指标之一,参训人员对培训支配的满足度直接影响到培训的效果只有一个较高的满足度,才能支撑起一次胜利的培训通过问卷调查、出勤率和平常沟通,我们了解到,参训人员对本次培训的满足度特别高,全部人都意识到了本次培训的重耍性和必要性在培训过程中,几乎全部学员都能够做到准时签到,按时签退,高出勤率也客观地反映了学员们较高的乐观性,高乐观性当然需要高满足度来做保障,所以,从出勤率上,我们可以评定,学员们对本次培训的满足度是很高的此外,许多参训人员都通过平常的沟通和问卷调查的方式,特别恳切并仔细地对此次培训给出了自己的见解和建议在为本次培训总结了许多珍贵阅历的同时,也反映出了大家对培训的乐观态度而这种乐观的态度是需要特别高的满足度来做支撑的(-)学习度学习度,是衡量培训质量凹凸的关键指标,对于这一指标的评估,通过问卷调查和谈话,我们从学员和讲师两个角度进行了调查工作从学员角度讲,大部分学员认为,本次培训课程支配紧凑,培训内容广泛并具有肯定的深度,课堂容量较大因此在培训过程中,大家都感觉到特别充实,不过这其中许多的学问和内容,还需要在今后的工作当中融会贯穿从讲师的角度来看,讲师们普遍感觉,新员工的学习力量较强,接受学问和技能速度都特别快,不过关键是要看学员们课下对学到的东西的汲取和消化因此,在今后的培训当中,我们将加强参训人员的复习和巩固意识,并开发一系列的学问巩固措施,比如定期抽查学习成果、支配模拟测试等通过这些努力来提高学员们对学问的汲取程度,从而提高培训的学习度
(三)应用度应用度,是衡量培训效率凹凸的打算性指标,对于这项指标的评估,我们主要是通过结业考核的方式来进行评定的通过学员们对考核的态度和考核成果,我们对此次培训的应用度有了一个初步的了解,在今后的工作当中,我们将连续跟踪每一位参训人员的工作状况,来对本次培训的应用度给出评价就目前的考核成果来看,本次培训的应用度较为抱负,参训学员基本上都达到了上岗要求综合以上因素,我们对本次培训的评估是,基本上达到了培训要求,满意了参训人员的培训需求,较为完整的实现了培训目的,并为今后的培训工作供应了珍贵阅历
五、总结综合以上几个方面,本次培训可以称得上是一次高规格、高标准的培训,无论从培训规模、师资力气方面,还是从培训模式和培训形式及内容方面,本次培训都达到了一个新的高度与此同时,此次培训也为我行今后的各类培训工作,供应了参考价值和珍贵的阅历不过我们仍能在此高水平的基础上做到更好,在培训的细节和系统建设方面,我们依旧有很大的开发潜力在行领导层的高度重视和全行各部门的大力支持下,我们信任,这些有待改善方面也必将在今后的培训工作当中取得长足的进步最终,我们要再次感谢全行上下对本次培训工作的协作与关心在全体某某人的共同努力下,我们信任,某某的明天,将更加美妙,在这个宽阔的平台上,将会有更多的人才释放自己的能量、绽放自己的光线,为自己的事业,更为某某的将来奉献自己,实现幻想!。