国企薪酬福利部门职责

企薪酬福利部门职责国企薪酬福利部门职责主要是负责拟定和实施员工薪酬福利政策，确保员工基本需求，追求公平公正的劳动报酬，提升员工福利和激励水平，改善工作环境，保证经费管理合法、可控、透明，协助推行集体收入分配，推进劳动关系和谐有序部门从发放工资、设计各类补贴、福利项目，到社会保险管理，都要求运作体系化、规范化，形成一套相互衔接性和统一性较强的完备劳动报酬体系此外，还要帮助组织完成员工劳务合同签订，确保贯彻执行劳动法律法规，对员工加班、假期、辞退等都能作出合理的处理。