员工月度工作评价表

考核期评价项目评价要点考核得分得分备注【分】非常尽职尽责，勇于承担责任5【分】责任心较强，能够承担责任

4.5责任【分】有一定责任感，基本上能承担责任承担责任的态度

3.5感【分】偶有推卸责任2【分】经常推卸责任1【分】工作非常主动，经常对工作提出建设性意见工5【分】工作比较主动，主动向工作提出意见

4.5积极【分】工作主动性一般工作主动性

3.5作性【分】工作不够主动2【分】工作很不主动态1【分】一切以团队利益为主，经常主动协助同事5度团【分】一切以团队利益为主，主动协助同事

4.5队【分】总体以团队利益为主，会协助同事团队协助责任感

3.520精【分】一定需要我协助才会参与，以自己的工作为重心分2神【分】经常斤斤计较1【分】严格遵守规章制度，时间观念非常强5【分】能较好遵守规章制度，时间观念比较强

4.5勤勉遵守规章制度情况和【分】基本上能遵守规章制度，有时间观念

3.5性时间观念【分】偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2【分】严重违反规章制度或时间观念很差1【分】对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常6熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新分]在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并[

5.4工工作知识、实践经验专业能提出工作改进、创新方法和技术能力在工作中知识【分】正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，

4.2作的运用才需要上司或他人指导【分】知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导

3.5能分]知识及技能不足以执行工作基本要求[1力【分】主动学习岗位所需的专业知识，运用于公司的工作4中，并与公司同事分享学习成果学10习对专业知识学习的主【分】努力学习岗位所需的专业知识，表现突出

3.6分能动性和效果【分】努力学习岗位所需的专业知识，成绩合格力

2.8【分】学习的努力程度一般，成绩不合格1【分】不主动学习，成绩不合格

01.工作能力，工作态度综合得分

2.工作能力，工作态度得分等级S优秀（

28.5—30分）A良好（

25.5—

28.4）分B合格（21—

25.4分）C须改进（18—

20.9分）D很差（＜18分）考核得评价项目评价要点.得分备注分项目工作业绩70分

1.通过以上各项的评分，该员工的项目工作综合得分

2.项目综合等级S优秀（95—100分）A良好（85—

94.9）分B合格（70—

84.9分）C须改进（60—

69.9分）D很差（V60分）

1.工作能力，工作态度综合得分30%

2.项目工作综合得分70%

3.常务工作综合得分—

4.通过以上各项的评分，员工考核总评分

88.

395.员工考核总评分等级S优秀（95—100分）A良好（85—

94.9分）AB合格（70—

84.9分）C须改进（60—

69.9分）D很差（V60分）评价者意见评价者签字日期人力资源部意见评价者签字:日期:。