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文本内容:
个人与个人劳动合同个人与个人劳动合同1甲方_____________甲方(用人单位)用人单位名称_______________________________用人单位住所________________________法定代表人或负责人_______________________乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地_________________________实际居住地_________________________居民身份证号码________________________其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号__________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限、本合同自年月一日至年2月—日止期限为个月其中试用期个月,从年月至年月—日止0合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从3年月至年月—日止0
二、工作内容甲方安排乙方在岗位(工种)上工作乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款确定、实行标准时工作制1每周工作天,每天工作小时、实行不定时工作制2乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定、乙方试用期间的工资为同岗位的%
1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配2办法确定,按岗按绩效取酬、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办3法执行、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承4包协议执行
五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的,合同即行、劳动合同期满的;
1、已完成一定的工作任务为合同期限的;
2、一网司与职工约定的终止条件出现的;
3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
5、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解6散的;、公司被依法宣告破产的;
7、法律、行政法规的其他情形8
(二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的;
1、经常迟到、早退和有旷工行为的;
2、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大3损失的;、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象4和利益造成影响和损失的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的,、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
5、请人代工的;
7、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
8、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
9、被依法追究刑事责任的10
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不1能从事由甲方另行安排的;、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任2或不接受岗位调整的;、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无3法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第
(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足4年的(员工本人要求解除除外);、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查5或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;、法律、行政法规规定的其他情形6
(七)乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
1、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者5权益的
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同
(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前日通知对方
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行
九、违反劳动合同的责任
(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任
(三)乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
十、双方约定的其他事项
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行
(四)本合同一式份,甲乙双方各执份
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址、邮编、收信人、当面送达甲方乙方—年月日年月日
(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同约定合同期自年月日起至年月一日止
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月一日起至年月日止
二、工作地点和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单位名称O
(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作
(三)乙方的工作地点O
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日、用工单位实行每天小时工作制,每周工作一天,a每周休息天、用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转b工作制,每班工作时间小时
(二)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定
(三)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定
四、劳动报酬
(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资
(二)甲方承诺每月日为发薪日,月工资O
(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付
(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬
(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
(二)乙方发生工伤事故或患职业病的.,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害
(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施乙方在劳动过程中必须严格遵守安o全操作规程乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
(四)甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资
七、甲乙双方约定的其他内容
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任
九、其他事项
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位
(二)本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同不得涂改
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(六)本合同附件包括甲方盖章乙方签名法定代表人或负责人签名:签章日期签名日期______________________个人与个人劳动合同2甲方_____________________乙方_____________________甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理
二、乙方职务(工种)为O
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务职务(工种),并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为小时,每周工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日5或假日,提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等种甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、5降级、辞退、除名等种以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册5办理,奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之
一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月11的.工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调1离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资1
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以—市劳动局为第一仲裁机关甲方(盖章):乙方:代表人(签字)_________________身份证号码年月日年月日个人与个人劳动合同3甲方(用人单位)(以下简称甲方)乙方(劳动者)(以下简称乙方)居民身份证号码______________________________________为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从1年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。