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文本内容:
餐厅员工劳动合同篇7餐厅员工劳动合同1用工单位(甲方)____________________劳动者(乙方)____________________身份证号______________________家庭住址______________________联系电话______________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
(一)、甲方依照合同条款聘乙方为员工,试工期一天,试工期间如因乙方各种原因不能达成共识合作没有工资
(二)、新员工入职第一个月为试用期,试用期间如个人原因离职者餐厅按每日结算工资,试用期满双方无异议,乙方将成为甲方的正式合同制员工,甲方将以书面方式给予确认
(三)、乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内,正常情况下员工入职八个月后,方可书面申请离职,离职前十五天写书面申请由经理签字后正式生效
(四)、工资发放规定
1、每月基本工资加优秀员工奖
2、试用期满,按协商约定,甲方每月支付乙方劳动报酬,月甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第一条合同内容
1、根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位
2、乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准第二条合同期限自年月日起至年月日止,共个月第三条劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月0,工资金额为元,其中包含在内的社会保险费元,由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜第四条请假制度
1、乙方请假应提前告知甲方,并取得同意,否则视为旷工
2、请假一天,扣除当天工资,旷工一天,扣除三日工资第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同1在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的
2、有下列情形之一的,甲双方可以变更本合同1在试用期间,被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5患病或非因工负伤,经调整工作岗位仍不能适应工作的
3、有下列情形之一的,乙方可以变更本合同1甲方不能按时给付乙方合理报酬的,乙方可以要求变更合同条款
4、乙方提出辞职的,应提前三十日通知甲方,试用期内提出辞职,应提前三日通知甲方第六条违约责任
1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担
2、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主工资为一元,于次月—日前发放,预留—日工资,在合同解除时结算风险告知用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月
3、合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,可给予乙方提高工资待遇的机会
4、实行不定时工作制,根据餐饮行业的不定时合理安排工休时间,工休时间为每月天,没有休假的按实际日工资发放风险告知关于劳动者工作时长的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制有条件的企业应实行标准工时制有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定
5、无故矿工一天将扣三天工资如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月工资及预留押金
6、不能随便动用顾客任何一样东西
7、乙方离职或下班期间(非工作期间),如发生意外事故全部由个人承担,与甲方无关
8、公司给员工负责给员工购买意外伤害险,如乙方在甲方工作不满一年,其费用由乙方个人承担
9、甲方招收全面健康人员入职工作,工作期间乙方如发生任何疾病甲方将不负任何责任
10、上班期间不准长时间接打电话或玩游戏如有违反,按处罚条例处罚
11、本合同一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同的内容
12、所有在职员工不得违反甲方的规章制度,如有违反,按规章制度处罚
13、本合同自签订之日起生效,有效期为年—月―日至年一月—0,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长甲方(签字)__________乙方(签字)__________—年—月—日—年—月—日餐厅员工劳动合同甲方:_________地址________法定代表人(主要负责人)乙方________性别________身份证号码现住址系电话为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年—月一日起至—年—月一日止第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在工作任务为前台或后厨;工作地点为—(市/县)根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点,乙方应服从甲方的工作安排第三条劳动报酬劳动报酬由以下四个部分部分组成
1、岗位工资劳动报酬为月薪制,基本工资为元/月,岗位工资为—元/月乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月15日支付工资(如遇周末、法定节假日或其他原因,则顺延最多不超过3个工作日)
2、绩效奖金员工、储干及训练员在年底以80元/月当年工作月份的形式一次性发放;
3、津贴餐补—元/月,工龄奖每满半年加五十元,员工满一年100元封顶
4、福利待遇乙方正式录用后,根据乙方要求,甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续甲方向乙方免费提供住宿场所(住宿场所的防火防盗及人身安全由乙方自行负责)第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,乙方方可离职并领取最后一个月工资合同到期,如双方同意延续,需另行签订合同;合同期内,如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为,甲方有权提前中止合同第五条双方约定条款
1、由于服务行业的特殊性,乙方同意实行综合计算工时,每周六天工作制(工作时间不含每天用餐时间),周综合工时不超过国家规定时间休息采取轮休方式,不固定周六日
2、甲方需乙方在法定节假日加班,按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费
3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定
4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同,当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用,不予发放第六条《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定第八条本合同一式两份,具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—0年月日餐厅员工劳动合同3甲方地址法定代表人(主要负责人):乙方性别身份证号码:现住址电话为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自—年月日起至—年月_____日止第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在工作任务为前台或后厨;工作地点为(市/县)根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点,乙方应服从甲方的工作安排第三条劳动报酬劳动报酬由以下四个部分部分组成
1、岗位工资劳动报酬为月薪制,基本工资为元/月,岗位工资为元/月乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月15日支付工资(如遇周末、法定节假日或其他原因,则顺延最多不超过3个工作日)
2、绩效奖金员工、储干及训练员在年底以80元/月一当年工作月份的形式一次性发放;
3、津贴餐补元/月,工龄奖每满半年加五十元,员工满一年100元封顶
4、福利待遇乙方正式录用后,根据乙方要求,甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续甲方向乙方免费提供住宿场所(住宿场所的防火防盗及人身安全由乙方自行负责)第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,乙方方可离职并领取最后一个月工资合同到期,如双方同意延续,需另行签订合同;合同期内,如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为,甲方有权提前中止合同第五条双方约定条款
1、由于服务行业的特殊性,乙方同意实行综合计算工时,每周六天工作制(工作时间不含每天用餐时间),周综合工时不超过国家规定时间休息采取轮休方式,不固定周六日
2、甲方需乙方在法定节假日加班,按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费
3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定
4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同,当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用,不予发放第六条《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定第八条本合同一式两份,具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字):年—月—日年—月—日餐厅员工劳动合同4协议编号____________甲方________乙方________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,。