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车间技术工劳动合同(3篇)车间技术工劳动合同(通用3篇)车间技术工劳动合同篇1
一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意签订固定期限合同,合同期限从年一月一日起至年—月一日止㈡试用期限双方同意试用期为个月,从年一月―日起至年月日止(试用期包括在合同期内)
二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位(工种)为,职务为,从事的工作内容为㈡乙方的工作地点为
三、工作时间和休息休假甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行
四、劳动报酬㈠甲乙双方协商,确定按下列计算
1.计时工资损失第二十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿会培训费和招接收费其标准为
十、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第三十条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份甲方(盖章)乙方(签章)车间技术工劳动合同篇3甲方(用人单位)名称;法定代表人(主要负责人);乙方(劳动者)姓名身份证号户籍地址联系电话联系地址邮箱紧急情况联系人紧急情况联系电话第一条劳动合同签署及合同期限甲方应如实说明工作内容、地点、报酬以及其他乙方需了解的情况,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括(但不限于)乙方的学历、履历、资质、家庭情况以及以前劳动关系是否解除或终止等,乙方应如实说明,并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被乙方原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担本合同期限年月一日至年月日第二条工作内容和工作地点
1、工作内容在劳动合同期限内,甲方根据经营的需要,安排乙方在从事岗位工作,可以服从公司安排进行调整
2、乙方的工作地点,可以服从公司安排进行调整
3、出现下述情形时,甲方可以调整乙方工作岗位并据此调整工资,调整后的工资执行甲方工资分配制度所确定的标准1)甲方因生产经营服务的需要,包括进行产业结构和组织机构设置的调整等需要调动乙方工作岗位的;2)乙方不能胜任工作的;3)乙方因病或非因工负伤医疗期满,不能从事原工作的;4)由于乙方过错造成甲方财产损失的;5)乙方出现违纪、违法行为
4、由于乙方“不能胜任工作”包括(但不限于,下同)下列情形_________1)绩效考核不合格的;2)从业资格丧失的;3)不能按时完成工作岗位所规定的工作任务的第三条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,根据生产经营需要合理安排乙方的工作时间及休息时间第四条劳动报酬及社会保险
1、甲方依据国家政策和企业工资分配制度的有关规定,按计时计件核算工资
2、甲方于每月20日前支付乙方的上月工资,实行先工作后付薪
3、薪资发放公司_
4、乙方如对工资发放金额存在异议,可向甲方相关责任部门提出,甲方相关责任部门应对此予以说明若乙方在收到工资之日起1个月内未提出异议,视为甲方已及时足额支付乙方各类工资,甲方不再承担支付义务
5、甲乙双方同意,发生下述情形之一时,甲方可对乙方工资做出相应增减1)假期________病假乙方申请病假,按照国家及公司的相关规定执行;事假/旷工乙方申请事假或旷工期间不计发工资;2)奖惩乙方在履行合同过程中存在过失的,甲方将按照甲方相关奖惩制度规定对乙方工资作相应扣减;3)甲方实行新的工资制度、乙方工作岗位变动或甲方生产经营情况发生变化时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整
6、乙方自愿要求自行投保国家规定的社会保险,不要求甲方为其缴纳社会保险,甲方给予乙方相应的保险补贴费用
7、甲方根据乙方的岗位情况,为乙方投保意外伤害险等保险,如发生意外伤害,乙方所获保险赔偿金,视为甲方对乙方所作之赔偿第五条劳动保护、劳动条件、职业危害防护及商业秘密
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,根据自身特点有计划地安排劳动安全卫生等规章制度的教育和培训
2、乙方工作时必须佩带防护眼镜,穿带有钢头的劳保鞋等防护用品,如违反此规定发生的伤害与甲方无关
3、乙方工作时有使用转速的工具及工件禁止带手套及穿着宽松的衣服、不扣衣扣的、破损严重的衣服工作,如违反此规定发生的伤害与甲方无关
4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同
5、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方必须增强自我保护意识,严格按照甲方规定的操作程序和安全要求进行工作
6、本合同为临时用工,如员工在工作现场、上班及下班途中发生意外伤害与甲方无关
7、甲方必须为乙方购买意外保险第六条劳动合同的解除和终止
1、经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除,并以书面方式确认
2、有下列情况之一的,甲方可随时解除劳动合同1)在试用期间乙方被证明不符合录用条件的;2)乙方严重违反甲方规章制度;3)乙方严重失职,或营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4)乙方被依法追究刑事责任的;5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;6)法律、法规规定的其他情形
3、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1)在试用期内的;2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
4、有下列情况之一的,甲方可以解除乙方的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月基本工资:1)乙方因病或因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
5、乙方可以提前书面通知并解除本合同,解除本劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方(试用期内解除劳动合同的,提前三日以书面形式通知甲方),乙方离职前应协助甲方办理工作交接和退工等事宜,擅自缺勤的,甲方将做旷工处理
6、有下列情况之一的,本劳动合同自行终止;1)本合同期满,双方未续签的;2)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4)法律、行政法规规定的其他情形
7、本合同期满前,甲方发出续签通知的乙方应在本合同期满日的前15日书面答复是否续签,如愿意续签的应在此期间内与甲方续订劳动合同逾期不书面答复视为乙方不同意续签,甲方将按照法律规定为乙方办理终止手续第七条商业秘密、竞业限制及培训服务期协商约定条款
1、乙方应严守甲方的商业和技术秘密,不得向第三方透露,此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力签订的《保密承诺书》作为本合同的附件若乙方违反约定的保密事项对甲方造成的任何损失,由乙方赔偿,并承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任
2、劳动合同存续期间,所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发;乙方不得在与甲方有竞争关系的同类公司中从事或兼职其它岗位,否则甲方可以解除合同,并依法追究乙方责任
3、乙方在本合同期内接受甲方提供的专项培训费用进行专业技术培训的,可以另行签定《培训/教育协议》确定服务期、违约赔偿等相关条款,并作为本合同的附件第八条离职
1、本合同解除或终止后,乙方应履行下列义务1)向甲方指定的人员交接工作,按甲方规定的离职程序办理有关的离职手续,向甲方提供真实有效的联系方式;2)完好归还正在使用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产,向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;3)协助甲方清理双方之间的债权、债务和处理其他应了而未了的事务,包括向甲方返还未履行服务期的培训费;4)不论因何种原因从企业离职,离职后2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职,也不得自办企业从事与甲方商业或技术秘密有关的产品的生产或销售5)乙方要离职必须提前一个月提出书面通知甲方,如不提前一个月通知甲方离职的或矿工3天以上的按自动离职处理
2、本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务1)及时为乙方办理退工和档案转移手续,开具解除或终止证明书等;第九条违约责任
1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金;法律没有明确规定的但给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任
2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同,双方有明确约定的,按照约定内容履行;没有明确约定的但对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任
3、乙方不辞而别、下落不明、未履行离职义务,或者未履行其他相关特别约定,致使甲方无法办理或延迟办理乙方离职相关手续的,乙方在此不可撤消地承认其负有过错,并承担相应的责任
4、乙方离职,应按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续,否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失实际损失包括但并不限于下述损失1)甲方为乙方支付的培训费中未履行完成的部分;2)甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费;3)对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同而发生争议,若双方不能协商解决的,均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若双方任一方有不服仲裁结果的,均可向人民法院提出诉讼第十一条其它
1、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,
2、本合同需双方签字或盖章,乙方应在合同签订后10日内到甲方报到
3、本合同签订时,乙方已经充分了解甲方的员工手册、规章制度的内容,确认甲方的规章制度对双方都有约束作用,并承诺自觉遵守
4、乙方确认本合同所列其联系方式、地址、邮箱真实、有效,乙方试用期月正常工作时间工资元,试用期满月正常工作时间工资定为元
2.计件工资甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准㈡甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得超过1个月),定每月日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费㈡其它福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
七、劳动合同的变更甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并应办理书面变更手续
八、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同解除如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方,否则甲方按照本合同第一页乙方所列的联系地址、邮箱寄送相关文件视为送达乙方有效
5、本合同及其附件或补充,构成双方就本文所述事宜所达成的最终和完整的协议,并取代先前所有的口头或书面的声明和协议(如有的话)本合同之修订、变更或补充应由双方以书面形式签署,附件构成了本合同不可分割的部分,与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准
6、甲方应按规定建立职工名册备查
7、甲、乙双方另行约定条款甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人签订日期签订日期
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的,甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同3劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十一、双方认为需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任甲方(盖章)乙方(签章):法定代表人(签章)签订日期年—月―日车间技术工劳动合同篇2甲方________________乙方________________甲方(雇用单位)_______________法定代表人_________________地址________________乙方(受雇职工)性别________________出生日期年月日(或委托代理人居民身份证号码)家庭住址_________________所属省(直辖市)地区文化程度_________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月0,其中试用期月本合同至终止
二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为yG o
四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具
五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元
六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的第十六条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条,就变更合同达成协议的;第十七条合同双方当事人协商一致,解除劳动合同第十八条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方第十九条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第二十条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同
1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第二十一条劳动合同期满,劳动合同即行终止
八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方。