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谈心谈话要求(通用篇)7篇一谈心谈话要求为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设,掌握党员思想动态,了解全体员工对组织工作的期盼,增进中共拉卡拉党总支的团结和谐,制订本制度第一条党总支应进取召开民主生活会、开展民主评议党员等活动,每年组织党员开展谈心活动,使谈心活动经常化、制度化第二条谈心资料主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情景,开展批评和自我批评,异常是要交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想,加强学习,共同提高第三条谈心对象主要分为四个方面领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心第四条谈心活动要普遍开展党员要主动与困难群众、离退休职工、对自我有意见的人和先进模范谈心交心,经过谈心活动找差距、明职责、定方向、增动力每位党员每年主动发起谈心不少于4人次第五条党员要充分发挥表率作用,带头开展谈心活动,每月与党员、群众个别谈心不少于2次,群众普遍谈心不少于1次第六条谈心双方要端正态度,做到与人为善,坦诚相见,以利于沟通思想,增强团结,找准问题,构成共识第七条谈心活动要突出一个“真”字,即讲真话,动真情,亮真心同时要做到五个必谈一是工作成有创新,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职,只求完成任务此外,对领导安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感B多谢你的批评指正我要纠正不正确的思想观念,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,充分发挥职能作用,力争工作年年有进步,把工作做好篇六谈心谈话要求
一、谈心谈话的对象谈心谈话的对象为全局干部职工谈心谈话原则上按照各级分管的工作范围进行提倡同志间相互开展谈心
1.主要领导每年至少与班子成员,科室主要负责人谈心谈话一次以上并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话
2.副职领导每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上
3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次
4.党支部书记每年至少与本支部党员和群众谈心谈话一次党员应主动找群众谈心
5.谈心谈话一般个别进行,必要时也可集体进行干部职工有情况需要与局领导或科室负责人交流沟通的可主动向对方提出谈心谈话工作由办公室会同机关党委落实
二、谈心谈话的内容
1.交心谈话局党委书记与其他领导班子成员之间,局领导班子成员与机关党员、干部之间,定期或不定期地开展谈心谈话,交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见建议,结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见
2.提醒谈话干部职工在承担重要工作时,在换岗、挂职、出国(境)时,提醒其保持头脑清醒、严于律己群众反映有倾向性、苗头性问题时,及时提醒帮助,防微杜渐
3.反馈谈话干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后,对测评情况,群众反映的问题和意见等,领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈,帮助其正确对待群众的评价,增强责任意识,改进不足
4.职务调整谈话干部职工提拔、交流任用或免职时,应按规定及时进行谈话,主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话
5.批评诫勉谈话对不能完成工作目标任务的,工作失误造成一定负面影响的,民主考核比较差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正
6.廉政谈话按照市纪委和市委组织部有关文件规定执行
三、谈心谈话的形式
1.组织约请谈话根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话
2.集体谈话针对领导干部或党员干部存在的共性问题,可进行集体谈话
3.个别谈话在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整,以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话
4.个人要求谈话党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求
四、谈心谈话的安排谈心谈话原则上每年集中安排两次,一般在6月份、12月份进行如遇下列10种情况时,必须及时进行
1.当干部职工工作岗位或职务发生变动时;
2.当干部职工退休或调离本单位时;
3.当干部职工生活遇到困难产生思想变化时;
4.当干部职工受到表彰、奖励或批评、处分时;
5.当干部职工工作出现问题产生不良影响时;
6.当同志间发生矛盾造成不良影响时;
7.当班子成员或分管处室、部门工作中发生意见分歧影响到工作开展时;
8.当干部职工有群众反映或举报时;
9.当干部职工出现违规违纪行为或不廉洁现象时;
10.当出现其他需谈心谈话的情况时
五、谈心谈话的原则
1.实事求是原则坚持从实际出发,本着对党负责,对组织负责,对工作负责,对干部职工成长负责的态度,开展谈心谈话既要充分肯定谈话对象的成绩,对存在的问题和不足,也要严肃指出,不护短
2.以诚相待原则坚持开诚布公、坦诚交流,注意倾听干部职工呼声,善于听取干部职工意见建议对自身工作中存在的问题应主动开展自我批评通过真挚的感情交流解决思想问题
3.激励关怀原则坚持以人为本,尊重和关心干部职工,通过谈心谈话,增进了解,沟通思想,帮助干部职工解决实际困难,激发干部职工内在动力
4.教育疏导原则坚持因人而异、因势利导,根据干部职工的不同情况和特点,进行有针对地谈心谈话,做到有的放矢
5.注重实效原则重视干部职工反映的问题和提出的合理要求,在本职范围内能解决的问题应及时解决,对一时难以解决的问题应及时予以说明对不合理的要求应讲清道理,晓之以理,做好工作篇七谈心谈话要求第一章总则第一条谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,经过谈心谈话深入了解党员,关心爱护党员,切实改善党员干部的工作作风,充分发挥思想政治工作优势,促进党内外和谐,现根据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定,制定本制度第二条适用范围公司第三条目的
(一)沟通思想经过交换党内外意见和提议,增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结,密切党群、干群关系
(二)发现问题经过谈心谈话,发现不足和存在问题,及时研究,提出改善和处理意见,及时予以解决,起到党组织核心作用
(三)理解监督高标准严要求,时刻坚持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范第二章谈心谈话的类别第四条谈心谈话的类型谈心谈话包括党员干部谈心谈话、党员谈心谈话、党组织与党员谈心谈话、党员与群众谈心谈话第五条党员干部谈心谈话经过召开年度民主生活会或专题民主生活会等活动对党员领导干部进行教育、管理和监督,充分履行党组织主体职责第六条党员之间谈心谈话经过召开组织生活会、开展民主评议党员等活动,提高党员党性意识,增进党组织的团结和谐,全面加强思想作风建设第七条党组织与党员谈心谈话党组织经过指派专人同党员进行个别思想交流,促进各级党组织负责人与党员的沟通交流,发挥思想政治工作优势,从而增进党内和谐第八条党员与群众谈心谈话密切党员与群众之间团结合作,理解群众监督,提高党员的党性和党组织先进性第三章谈心谈话资料第九条通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情景第十条听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和提议,听取党员、群众反映情景第十一条反馈谈话对象上一年度民主评议结果,对取得的成绩予以肯定,对存在的问题和不足提出批评意见,指明努力的方向第十二条了解党员学习、生活、工作等方面的情景,异常是存在的问题和困难,需组织予以关心、帮忙或支持的第十三条了解党员的思想动态,并有针对性地做好思想工作第十四条党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题第十五条当党员有下列情形之一的,党组织应及时同党员谈心谈话
(一)当党员在学习、生活、工作中面临较大困难和挫折时;
(二)当发现党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时;
(三)当党员之间出现不团结时;
(四)当党员受到上级组织表彰、奖励和提拔、重用时;
(五)当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时;
(六)被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时;
(七)出现其他需要及时同党员谈心谈话的事项时第十六条当出现以下情景,党员之间应及时谈心谈话
(一)工作成绩相对突出的,要及时告诫提醒,坚持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉
(二)工作有失误和相对落后的,要帮忙分析原因,制定措施,振作精神,进取改善
(三)工作生活困难的,要帮忙解决困难和问题,使其感受到大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力
(四)工作生活中出现矛盾摩擦的,要消除成见,沟通思想,增进团结
(五)存在苗头性、倾向性问题的,要指出问题症结,进行教育引导,防止矛盾扩大化谈心谈话要求绩相对突出的必谈,及时告诫提醒,坚持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈,帮忙分析原因,制定措施,振作精神,进取改善;三是工作生活困难的必谈,帮忙解决困难和问题,使其感受到大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈,消除成见,沟通思想,增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈,指出问题症结,进行教育引导,防止矛盾扩大化篇二谈心谈话要求谈话时间谈话地点谈话人员李一张—谈话内容根据不忘初心牢记使命方案要求,开展班子成员一对一谈心交流,要点如下李—同志四风方面需改进的建议意见1:问题缺失了个人信仰,扭曲了价值观念存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失,为人民服务宗旨意识薄弱,失去共产主义信仰频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象建议所以,要加强宗旨教育,达到入脑入心思想是行动的先导,解决“四风”问题要从思想观念抓起党员、干部要常照思想之镜,及时清除思想上的灰尘应牢固树立立党为公、执政为民的理念,心里始终装着群众,始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的,端正对群众的态度,增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情,了解民意,把群众的安危冷暖时刻放在心上总之,要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识,着重克服及时行乐思想和特权现象,教育引导党员、干部牢记“两个务必“,克己奉公,勤政廉政,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神,毫不惜力、迎难而上,敢挑重担、乐于奉献,肩负起所承担的工作职责意见2问题少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外,成为不受监督的“特殊人”建议所以,要强化对“一把手”的监督,做到上行下效遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力,更需要有直面问题的胆量要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等,做到财产公开透明,自觉接受组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养,自觉抵御“四风”侵蚀,以身作则、率先垂范,在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用,为全体干部树立良好行为标杆张—同志四风方面需改进的建议意见1问题监督制约机制存在缺陷,缺乏一整套行之有效的监督制度和措施有的制度在执行过程中不够严格、随意性大,甚至成为一种形式、一种摆设,没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位,以致不按制度办事的人得不到查处,严格执行制度的人得不到褒奖建议要健全机制体制创新,提高制度执行力健全的机制体制,是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求为此,要深入推进机关“效能提升年”活动,开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动,进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责,加大责任追究力度;要着力治庸提能力,形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制,全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”,全面检查“三公”经费使用情况,进一步推进《公务接待工作细则》,严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等同时,针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制意见2文风会风方面不够实效会议缺乏实质内容,把邀请领导出席作为头等大事,把布置当落实,把开会当执行,重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽,往往多、长、空,求全、求大、求系统,机械地照搬照套,结合实际的内容不多改进建议一是加强理论学习和业务专业知识学习,提高自身全面素质,强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风
二、会前,针对问题,深入调查研究,结合实际,开拓创新,会上鼓舞职工多思考,多发言,提出实际问题,有用解决方案,符合当前政策环境和院实际情况,可操作性强会后,做到决策认真落实,不搞形式主义篇三谈心谈话要求谈心人职务谈心对象职务—
1.班子的问题形式主义方面
①学风不实,对新知识学习理解不透,学用脱节,解决实际问题的能力不强
②学习拓展面不宽,知识结构不合理,跟不上形势发展和工作需要
③抓落实的力度不够、招数不多,缺乏过硬的措施,在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题,以文件要求改正的多,后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因谈官僚主义方面
①群众观念和公仆意识不强,对基层和群众反映的问题,被动解决多,主动化解少
②深入基层不够,与群心众接触少,与群众走访谈心出于目的性多,与群众沟通思想少,求稳怕乱,对有把握的交了解面上情况多,发现深层次问题少
③事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面,对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些,维护群众的合法权益考虑得少一点主享乐主义方面
①工作缺乏主动性,缺乏雷厉风行的作风,规章制度落要工作效率不高,有些工作不能在最短时间内办结
②实得不够,卫生、值班、学习等制度执行得不好奢靡之风方面对公共财物不珍惜,用水、用电、用油、电容话费不注意节约,公务活动中也有浪费现象发生
2.对方帮助自己找的问题
①学习抓得不紧,学风不实,学用脱节,解决实际问题的能力不强
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风,工作效率不高,有拖沓现象
③工作不能做到严谨扎实,精益求精,不能较真,工作质量不高谈心交心主要内容
3.帮助对方找的问题
①学习上存有现学现用、急学急用的问题,对行政法律法规学习得不透,理解的不深,掌握得不够
②存有求稳怕乱思想,对有把握的事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱,对政府部门考虑得多一些,对基层和群众考虑得少一些
③缺乏“钉钉子”精神,有些工作不能持之以恒,制定的工作安排、工作计划,放在柜子里的时间多,用于推进工作落实的少
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见
①办案就事论事,不能从群众角度出发考虑问题,在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多,行政复议渠道不畅,不能最大限度方便群众表达诉求
②对重点工作研究多,对群众身边的问题关心少、解决不够
③艰苦奋斗精神弱化,存在好面子、讲排场的思想
5.改进措施
①树立终身学习意识,培养肯钻、能挤的学习习惯,拓宽学习的视野,使自己成为一专多能的干部
②建立健全督办催办机制,对每项工作明确责任目标、完成时限,定期检查,确保工作按时高质量完成
③落实学习计划,坚持每周学习制度,突出学习重点,保证学习质量
④增强责任意识,对工作认真负责,努力做到精益求精
⑤抓好制度落实,落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度,确保单位规范有序高效运转
⑥强化大局意识,时时处处以大局为重,努力增强应对复杂问题的能力
⑦树立争创一流的思想,更新观念、创新思路,对照先进找差距、定座标,努力提升分管工作再上新的台阶篇四谈心谈话要求时间一年—月—日地点—会议室主持人:一记录人:—应到(人)—实至I(人)—缺席―
一、深入开展谈心活动,广泛征求意见支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心,对普通党员干部的思想动态进行摸排,并面向党员和群众广泛征求意见,将查摆出的问题进行梳理,并反馈给每位党员
1、个别干部思想积极性不高,工作没有激情,意识上存在麻痹大意
2、集体协作意识较不满意
3、部分党员干部注重业务工作,对学习不够重视
4、有部分同志学习不够深入,笔记和学习内容不相符也很潦草
5、工作纪律不严谨,个别干部存在迟到、早退现象
二、开好专题组织生活会,积极开展批评与自我批评局党支部于2月10日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神,做合格共产党员”为主题的民主生活会会上每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和建议,认真剖析思想根源,要严肃认真开展批评和自我批评,并对其他党员存在的突出问题提出整改建议
三、搞好整改,切实制定措施落实行动,会后,局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题,制定了以下整改措施,并严格实施以此为契机,努力转变工作作风,提高统计工作服务质量
1、党员带头,切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度,加强党员干部工作责任心的培养,让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上,任何时候都不能出现麻痹大意的思想
2、加强团队协作,领导班子应合理调配工作人员,确保各股室、各岗位保障能力平衡,均无薄弱环节
3、坚持每周
二、四的学习,确保在搞好业务的同时,学习也不能松懈
4、对学习不够深入,思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话
5、分管领导深入一线,各负其责,调动大家的工作积极性,要形成班子有活力、干部有激情的统计队伍新形象定期对自己分管领域的工作进行督导检查,发现问题要及时整改落实
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排,积极关心干部职工的工作和生活,积极帮助解决干部职工在思想上生活上的困难,激发同志们的工作积极性篇五谈心谈话要求时间20_年_月_日地点办公室谈心人A谈心对象BB我要检讨一下自己在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真,缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,读书也只求数量不求质量,使自己的政治素质难以提高A这样的观点是错误的我自己也存在着这样的问题我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废我认为,我们应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼B现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高A不错只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证共产党员的先进性和纯洁性说到工作上,我要批评你了就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量B这主要是我的工作主动性差造成的由于工作压力大,又不易见成绩,所以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我A你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为工作作出了应有的奉献但在工作中还存在着积极性和主动性不够在工作标准上不够严格,只按照领导安排和工作要求开展工作,工作按部就班,缺乏工作主动性和工作积极性,不能够很好的创新工作方式、方法,造成了侨务工作循规蹈矩,没。