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解除劳动合同篇15解除劳动合同1出租方(甲方)承租方(乙方)甲、乙双方于年月日签订了《覃学奎商铺租赁合同》,约定由甲方将市路号商铺出租给乙方使用,乙方向甲方支付租金双方的合作期限为年,合同有效期为年月日至年月日甲乙双方经协商一致,同意提前终止本合同,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则,就双方提前终止合同相关事宜达成如下条款,双方共同恪守
一、甲、乙双方同意,提前终止双方于年月日签订的《覃学奎商铺租赁合同》
二、乙方在签订该协议后,于年月日前,按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施乙方不得损坏甲方原有基础装修,如有破损,修复费用由乙方承担甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收,结清各自应当承担的费用
三、甲乙双方应共同遵守本协议,任何一方违反本协议的‘约定,依法承担相应赔偿责任甲方(盖章)___________________乙方(签名)___________________解除劳动合同8
一、20—解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号,住址o劳动合同期限为年月日至年月日因,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至年月份,特此证明员工签名(用人单位盖章)年月0
二、解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的,一份书面材料解除劳动合同证明与离职证明的区别:
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同如何解除劳动合同第一,与用人单位协商一致解除劳动合同采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同第
三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同1在试用期内的;2用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的法律依据:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同解除劳动合同9甲方(用人单位)乙方(劳动者),身份证号码在平等自愿的基础上,经双方协商一致,就双方解除劳动关系达成如下协议
1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月日O甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续,并出具相应的‘离职证明
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在年月日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥元(写
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金人民币¥元(写
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定,双方不再存在其他任何劳动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究
7、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份,双方各执一份、职工档案留存一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签字)年月曰年月曰解除劳动合同10甲方乙方,身份证号码甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,工作年限月,根据《劳动合同法》之规定,双方同意协商解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
1.自20年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项a)甲方20年度月平均工资¥元b)根据《劳动合同法》给予经济补偿金共计¥元,大写c)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款共计¥元
3.甲方为乙方缴交社会保险金至20年12月31日
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
6.乙方自愿放弃其他所有诉求
7.此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效甲方(盖章):—年—月——日乙方(签字):一年一月—日解除劳动合同11甲方乙方身份证号码云南中茂(集团)有限公司,与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上,就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议
(一)甲乙双方共同确认本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、重误解等影响协议效力的情形,双方均应自觉遵守和履行,不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议,也不存在本协议书以外的.其他任何未结款项
(二)甲、乙双方于20_年06月30日起终止劳动关系甲乙双方之间自劳动关系终止之日起,再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的’所有涉法纠纷
(三)经双方核对无误,甲方在本协议签字生效后十五个工作日内,一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)
(四)乙方自愿放弃其他请求,且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛,乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益
(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容乙方若违约则无条件承诺在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整甲方(盖章)乙方(签字)年月曰年月曰解除劳动合同12买方__________________身份证号(营业执照号码)卖方__________________身份证号(营业执照号码)经纪方房地产中介服务有限公司买卖双方通过经纪方出售及购买位于市区单位物业(以下简称该物业),并于一年—月一日在协商一致的基础上签订了房地产买卖合同(合同编号为)现因o______________________________________________提出解除合同,经三方协商,达成以下协议
一、买卖双方及经纪方均同意按以下第
(一)项履行
(一)若卖方提前要求终止合同关系
1、卖方须于签署本协议之日起—日内将定金—币元整退还买方(如由经纪方托管,则卖方同意经纪方将定金退还,并将收据交还经纪方)
2、卖方同意支付给买方—币—元整作为赔偿,并于签署本协议之日起日内付清
3、卖方同意支付经纪方佣金—币元整,并于签署本协议当日付清
(二)若买方提前要求终止合同关系
1、买方同意卖方没收其已支付的、定金—币元整作为赔偿
2、买方同意支付经纪方佣金—币元整作为赔偿,并于签署本协议当日付清
(三)O
二、买卖双方承诺不会直接或间接成交此物业,如有买方之亲属、朋友、或其他代理人购入,买卖双方须各付给经纪方此物业成交价的
1.5%作为佣金
三、自本协议履行完毕之日起,买卖双方及经纪方之间的合同关系终止,三方均不得再就上述合同追究各方责任
四、买卖双方就本协议提供以下帐户作为收款帐户
五、本合同一式三份,自三方签字起生效买方、卖方、经纪方各持一份,具有同等法律效力买方户名开户行______________帐号__________________卖方户名开户行______________帐号__________________日期—年—月—日解除劳动合同13解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金相关法律法规依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
四、因本协议所引起的或与本协议有关的争议,双方应友好协商解决;协商不成应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼
五、本协议自双方签字之日起生效,本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力
六、其他约定甲方(公章)法定代表人(签字)年—月—0乙方(公章)法定代表人(签字)年一月―日解除劳动合同2关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示公司与员工协商一致,可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金扩展资料案例解析肖先生系某矿山机械有限公司的推销员,由于勤奋敬业又善于交往,业绩一直领先20_年10月,肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期,人力资源部通知肖先生,公司决定由他接任已退休的销售部经理按照公司用人制度规定,新上任人员须经过6个月试用期于是,肖先生与公司续签了3年期劳动合同,同时约定了6个月的职务试用期令人想不到的是,肖先生的组织领导能力较差,不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误,部门内的合作也出现不应有的矛盾20—年2月下旬,公司以肖先生在试用期内不胜任为由,与他解除了劳动合同该公司依据内部制度规定,以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由,解除劳动合同关系是没有法律依据的用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”,与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期,性质截然不同前者属于用人单位内部规章制度范畴,其调整的主要内容是职工相应职务;后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期,调整的是劳动合同关系《劳动合同法》第19条第2款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,续订劳动合同不允许再次约定试用期因此,无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化,续订劳动合同都不能再次约定试用期公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约定“试用期”,但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务,若不胜任,公司可对肖先生的经理职务予以解聘,但不能解除双方的劳动合同草考资料中国人大网-中华人民共和国劳动合同法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金相关法律法规依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支#o用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下,要支付二倍经济补偿金根据劳动合同法规定,在用工单位违反劳动合同法,单方面违约或者中止劳动合同的情况下,员工有权要求十二个月以内的两倍工资赔偿再看看别人怎么说的解除劳动合同14甲方_________________乙方_________________甲乙双方就劳动合同解除一事确认如下
1、甲乙双方于年月日签订劳动合同(未到期),双方将于年月日起协商解除劳动合同
2、甲方支付乙方经济补偿金为人民币元,代通知金为人民币元,补回扣除工资元,合计支付补偿金额未休年假补偿以及月份工资将于年月日前支付
4、由于不可抗力,包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争等,导致本协议不能履行的,双方均不承担因此所造成的违约责任
5、乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行政部办理劳动合同解除手续,完成离职工作交接
6、由于工作交接未能符合公司离职签交表要求的,甲方有权于乙方交接情况符合要求后,再行发放包括但不限于经济补偿金或赔偿金由乙方独自承担因此而引发的全部法律责任,甲方不承担任何责任
7、乙方离职后有义务严格遵守公司《员工手册》、《保密协议》中相关保密规定,对公司商业秘密、技术信息、经营信息、薪酬信息负有保密义务同时,乙方不得以任何途径任何方式,向第三方透露关于离职的包括但不限于相关补偿金额及协商条件等信息如因乙方违反该款项约定,应向甲方全额退还包括但不限于经济补赔金或赔偿金,并向甲方支付违约金,违约金的计算方式为乙方离职时在甲方领取的前三个月的平均月工资的10倍同时甲方保留追究其法律责任的权利该条款于乙方离职之日起两年有效
8、乙方同意今后不会以口头、书面或任何其它形式向不论在中国境内或境外的任何第三方发表诽谤、批评或否定甲方的任何言论或采取任何有损于甲方商誉和利益的行为
9、乙方承认并同意甲方已经履行了其在劳动合同项下和适用法律法规要求的一切义务
10、本确认书一式两份,甲乙双方各执一份双方承认其已经阅读并理解本协议,并且他们达成本协议是自愿而非强迫的甲方_________________乙方(签字)日期_________________解除劳动合同15甲方—公司(以下简称甲方)乙方—(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下
1.自年月日起,解除双方签订的‘劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3租房甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,合同不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
6.乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)—有限公司法定代表人或授权委托人乙方(签字或盖章)单位的、工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的解除劳动合同3甲方__________________乙方__________________甲乙双方于20—年—月—日—签订为期一年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
1、自20年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计一元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20—年—月—日止
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的、证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金—yc o
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)20_年—月—日20_年—月—日解除劳动合同4甲方公司乙方___________________甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议
一、原劳动合同自年月日起至年月日止
二、甲、乙双方同意,自年月日起终止劳动关系
三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计(小写元)
四、本协议自签字日起生效
五、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份甲方乙方年月0解除劳动合同5甲方(用人单位)—,法定代表人—,负责人—,乙方(劳动者)—,性别—,民族—,文化程度:身份证号码,户籍地址,邮政编码,通讯地址,手机,电子邮箱,本单位起始工作年限甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同,合同期至—年—月—日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下第一条、―(方)因—原因,要求提前解除与—(方)的劳动合同经协商,双方同意自一年—月一日起解除双方的劳动合同,双方的.权利义务随之终止第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计¥—元(写—人民币)第三条、社保、公积金缴交至一年月止第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效第八条、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)―乙方(签字)—法定代表人—年—月—日—年—月—日解除劳动合同6甲方(用人单位)_______________________乙方(劳动者)_______________________依据《民法典》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限一年一月—日至一年—月—日)解除您的理由是
1、过失性解除
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反公司的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的您的劳动合同于一年—月一日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项
1、您薪资结算至—年—月—日;计一元;您薪资结算至—年—月—日;计一元;
2、经济补偿金计元风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续通知方签名或盖章—年—月—日被通知方(签名或盖章)—年—月—日解除劳动合同7甲方____________________乙方____________________乙(方)因原因,要求提前解除与甲(方)于年月日签订的劳动合同经协商,双方同意根据(劳动法或劳动管理的有关规定),从年月日起,解除劳动合同甲方自愿支付乙方经济补偿金元,支付方式为,按月支付每月元,直至支付到年月日从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金,其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的元补偿金中代为缴纳从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。