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行政人事岗位职责集锦(20篇)行政人事岗位职责集锦(精选20篇)行政人事岗位职责集锦篇
11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划方针;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;
4、主持制订并执行人事计划,开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;
5、主持制订并执行行政计划,开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;
6、协助推动公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作
4、协助办理外联业务(工伤、G
60、人才积分等业务)行政人事岗位职责集锦篇16岗位职责
1、负责广州办公区的日常行政管理,办公物品的采购
2、负责广州办公区人员的招聘,发布职位,刷新职位,筛选简历,电话邀约及面试
3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订
4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核
4、领导安排的其他事务任职要求
1、大专以上学历,
2、工作认真负责,条理清晰,有耐心
3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力行政人事岗位职责集锦篇
171、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理,员工的奖惩、晋升、等异动手续办理;
2、公司制度的拟定、修订及实施,完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;
3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务,主持公司活动及会议;
4、负责组织及协调各部门工作,协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设;
5、负责公司的‘日常考勤监督,办公设备、公共设施的管理和维护;
6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;
7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持行政人事岗位职责集锦篇
181、制定月度招聘计划,负责招聘工作及实施进度;
2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道,发布,更新招聘信息;
3、组织、安排面试并进行有效的初试,同时对初试者进行评估,收集面试通过人员个人资料,安排办理入司手续及培训时间,并做详细记录;
4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;
5、协助团队主管开展业务活动;行政人事岗位职责集锦篇
191.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排,招聘渠道拓展和维护;
2.负责员工入离职相关手续的办理;
3.负责公司访客接待及日常行政事务;
4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;
5.其他临时性工作6政人事岗位职责集锦篇
207、负责公司招聘管理,招聘邀约安排面试、招聘报表分析;
8、负责公司培训管理,培训计划监督实施,新员工入职培训;
9、负责公司绩效考核管理,协助绩效考核监督实施,负责绩效数据汇总报告;
4、负责公司企业文化策划,协助上司处理企业文化策划及推动执行;
5、协助人力资源部经理做好部门工作行政人事岗位职责集锦篇
21、驻点管理人事外包服务,包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等;
2、与客户进行沟通和协调工作,以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作,积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力,定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务,与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;行政人事岗位职责集锦篇
31、制定工厂相应的行政人力规划,设计符合工厂的行政与人力资源管理模式,全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作;
2、全面负责工厂人力资源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系;
4、全面负责工厂行政管理,包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、安全管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理;行政人事岗位职责集锦篇
41、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、参与公司外部培训工作;
5、完成部门负责人交办的其它事项行政人事岗位职责集锦篇
51、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;
2、协助相关部门,开展培训工作;
3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;
4、统计考勤工作等行政人事岗位职责集锦篇61)协助主管开展各项招聘工作;2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;3)协助主管完善优化人事系统;4)人员档案登记及档案整理工作;5)协助主管完成其他人事工作行政人事岗位职责集锦篇7岗位职责岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2.入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.内部员工档案的建立与管理;
4.与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5.公司各部门的行政后勤类相关工作;
6.考勤及工资绩效的核算;
7.部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8.组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9.上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
10.上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作,包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等;岗位要求学历要求大专语言要求不限年龄要求不限工作年限3-4年行政人事岗位职责集锦篇
81、负责公司考勤表记录与管理工作
2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作
4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作
6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心
7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作
9、领导交付的其他临时工作等行政人事岗位职责集锦篇9人事行政部长任职资格
1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;
5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格
1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
3、掌握企业人力资源和行政管理的‘工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;
5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;行政人事岗位职责集锦篇
101、前台接待负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5s整理;
2、考勤管理负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;
4、入离职管理负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;
5、行政管理协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;行政人事岗位职责集锦篇
111.接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保信息传递的及时性、准确性;
2.接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3.协助公司员工的复印、扫描等工作;
4.积极配合公司的宣传活动,做好后勤保障工作;
5.负责执行公司招聘计划,通过多种渠道和方式开展招聘工作;
6.负责进行简历筛选及面试人员邀约;
7.维护公司日常办公秩序和办公环境,完成上级主管交办的其它工作8政人事岗位职责集锦篇
121.负责天津地区人员招聘,入职、离职等手续办理,员工档案建立,保管
2.制定培训计划,组织公司内部培训
3.员工社保、公积金等的缴纳管理
4.员工考勤异常处理,每月考勤结算
5.其他人事日常工作6政人事岗位职责集锦篇13高薪诚聘人事经理(招聘)
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道行政人事岗位职责集锦篇
141、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布职位招聘信息,处理筛选简历并进行邀约面试;
2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息,如门店分布、薪资待遇、用人需求等,并为其提供代招服务;
3、下区跑盘了解门店分区详情,为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;
4、邀约、面试候选人,根据候选人的具体需求和综合素质,匹配推荐合适的门店入职;
5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
6、收集并建立人才库
7、上级交办的其他事项行政人事岗位职责集锦篇
151、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;
2、花名册、0A系统的日常更新维护;
3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;。