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聘任合同书(集合篇)15聘任合同书1甲方乙方根据通州市政府《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神,经双方协商,同意签订本合同,共同遵守
一、聘用期限本合同自日止,聘期壹年
二、合同期间双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》,遵守幼儿园的各项规章制度
三、合同期间双方的基本权利和义务甲方
1、负责乙方的业务培训和思想政治工作,提供适宜的工作环境,保护乙方的合法权益
2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排,并对其思想、工作等表现,实施考核和奖励
3、创造条件,鼓励乙方在业余时间内自学成才,优先安排时间参加函授或考试(费用自理),乙方如学有专长且能学以致用,成果明显,甲方给予适当奖励
4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方,但有类似下列六种情营于盲他社仁口力笈<)建言^禁止于马二t(r*So
4、画方^下言已内事仁同意于盲乙方力否力、马方式^\蹄耳靛接、甲方勤矜期^中仁取得甲方内杀(打大甲方力s守秘羲矜力s付厅三九乙口马他者内技街秘密^他商渠秘密情幸艮玄^仁ML,相^岁守秘羲矜力付U•
九九、月券手邑秘密情幸艮§使用L TlUt Uo第八条仕事60烷即
1、乙方^中国G法律上规定仁遵守于马
2、乙方力自分0)承甲方(D各槿规定占即仁遑反埸合、甲方^中国国家、山柬省、青岛市及会社保规定仁基乙方在她却于盲耀力力SJ))第九条当任命契的内变更、^止上解除当任命契的力S法律仁彳走n P署名彼、契的画方^全面的仁当契的规定G羲矜在履行L、月券手仁当契的古变更L T□(十玄口娈更必要力:«)马埸合、画方^^在通1ST、当契怒70^印(D手》原通4tr正于盲二上(二笈马画方^一致LS埸合、元0)契於7仁遵守于马第十条他G事^]、当契的2履行于^生C豺争1上、画方内^解决于盲二t(r*so
2、本契的^一式三部Q、同I法律效力古持W方力S署名?^印接、法律效力力、生L^甲方力S2部、乙方力S1部甲方(^印)乙方(IM印)印口寺20_年月日^印日寺20—年月日聘任合同书4甲方公司乙方______________________姓名______________________年龄______________________性别______________________最后学历__________________出生日期__________________通讯地址__________________身份证号码________________甲、乙双方共同确认本合同以下条款内容第一条甲方聘任乙方担任职务,嗣后的工作、工资、考核、升迁、调职、奖惩、免职等,均依甲方有关规定办理第二条甲方聘任乙方时间为年月日起至年月日止,为期年合同期满前,甲、乙双方中任何一方不拟再续签此合同时,则需以书面形式相互通知对方,到期时本合同自动终止若合同期满前15天双方仍未收到对方不拟续签本合同的书面通知时,则在15日内到人事部办理续签手续第三条乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽现,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方辞聘亦无异议第四条乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法、均必须以职务说明书的规定为依据,不得自行变更和推卸责任第五条乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应尽力严守,如有泄漏,应承担相应责任并接受上级处理第六条乙方一经甲方聘任签约后,应按约定进行工作,不得中途毁约但因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此合同,甲方亦不负任何责任第七条乙方如被解聘或自动请示解聘时,一经核准,立即办理工作移交手续第八条乙方在聘任期间以甲方下达的《年度工作任务书》为经营管理目标,甲方亦依据此任务书对乙方进行考核评价若乙方的工作不能使甲方满意时,甲方有权随时终止此合同第九条《年度工作任务书》与本合同一并签认,对乙方有与本合同同样的约束效力第十条甲方在征得乙方同意的基础上,可调整《年度工作任务书》的若干内容第十一条本合同一式二份,一经双方签章后立即生效甲、乙双方各执一份,妥善保存甲方签约人_________________年月日乙方签约人_________________年月日聘任合同书5聘用单位中心幼儿园(以下为甲方)受聘人员(以下为乙方)身份证号码中心幼儿园因工作需要,聘用为本园班幼儿教师,担任教育教学工作根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下
一、合同期限聘期从年月日起至年月日止
二、聘用单位应履行如下义务
(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作
(2)甲方应每月按时支付工资
(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动
(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利受聘人员的义务职责
(1)遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度认真完成本职工作
(2)学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务聘用单位的义务职责
三、受聘人员劳动报酬聘用期间月工资元因为是小小班,教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平,幼儿人数达到30—40人,不达这个标准的,按人数比列计算工资
四、有下列情况之一的,双方可以解除合同
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
(1)屡次迟到,或旷工一天以上,或需长期请假;
(2)品行不正,造成不良社会效果;
(3)工作不负责,造成重大安全事故
(4)恶意终止合同
3、受聘人员不能胜任本职工作的;
(1),保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重;
(2)体罚幼儿,情节严重;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止,自行解除,不再是本园的教师
五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约如需中途终止合同,须经双方协商解决未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失
六、合同期满,本合同终止终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同合同不得涂改否则失去效力
七、本合同一式两份聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护
八、本合同于年月曰签订,从签订之日起生效聘用单位(盖章)中心幼儿园受聘人员(签章)法人代表(签名、章)聘任合同书6甲方(用人单位)单位名称中国科学院合肥研究院单位性质事业单位单位地址安徽省合肥市蜀山湖路350号法定代表人或委托人乙方(受聘人)姓名性别民族学历出生年月身份证号家庭地址邮政编码户口所在地甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》,达成一致意见,签订本合同
一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作岗位性质
二、合同期限合同期限自年月日起;至年月日止;其中年月日至年月日为试用期
三、岗位职责乙方的岗位职责
四、工作纪律和技术保密要求
1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;
2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档
3.乙方离开用人单位年内,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任
4.其他约定
五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境
六、工作报酬和保险福利待遇
1.甲方按国家和本单位的有关规定,确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇
2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行
3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险包括养老、失业和医疗保险
4.工作报酬与福利待遇的其他约定
七、合同的变更、终止和解除
1.岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理双方未达成一致意见的,原合同效力不变
2.有下列情况之一的,聘任合同自行终止1聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;2乙方退休、死亡;3甲方撤消或解散
3.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同1乙方在试用期内不胜任岗位要求;2乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;
(5)乙方公派出国或因私出境,逾期不归;
(6)乙方不履行聘任合同甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续
4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除
5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作;
(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
6.甲方提出解除聘任合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见
7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;形之一的可解聘,并视情节轻重,追究其责任
①体罚和变相体罚幼儿,造成影响或严重后果的;
②挪用幼儿园经费的,造成后果的;
③教育、教学管理、后勤服务失职,造成后果的;
④不服从工作安排,闹情绪的
5、聘用期满,甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况,考虑是否继续聘用
6、乙方五十周岁,自然离岗乙方
1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇,享有国家法律、《教师法》保护和本合同明确的一切权益
2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度
3、积极履行保教义务,廉洁奉公,努力做好本职工作
4、乙方不得无故终止合同,如要辞职,需提前一个月书面通知甲方,征得同意后方可辞职,如中途辞职,不再聘用
四、乙方的工作任务及要求协定如下
1、任务依据保育与教育相结合的原则,对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育,促进其身心和谐发展
2、
(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间;
(3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘任合同)o
8.有下列情况之一的,乙方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方
(1)在试用期内;
(2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件;
(3)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益;
(4)乙方按国家规定应征入伍;
(5)经甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等专业聘任合同书7甲方乙方乙方孩子在甲方学习,特签订协议如下
一、在甲方学习期间,甲方有义务保证孩子的人身安全
二、在甲方学习期间,甲方有义务照料孩子的生活起居
三、甲方应在保教和保育上用心工作,提供优质量的服务
四、乙方应按月交纳费用,费用为元/月其中伙食费用为元/月,保教费用为元/月
五、每月25-29日为交纳下个月费用的时间,乙方应及时交纳乙方一次交纳一年费用的(12个月),甲方送免费学习1个月
六、第一次入园需交纳一次性费用为元其中元为被褥等生活用品费用,元为年学习用品费用学习用品费用每年一交,元的生活用品费用只交一次退园时被褥归乙方所有
七、因各种原因孩子当月有连续天以上未来学习,视为请假,退元/天的伙食费
八、因各种原因孩子当月有连续天以上未来学习,视为休园,退元和相应伙食费用,其他费用不退
九、因各种原因孩子整月以上未来的,承担占园费元,其他费用不承担
十、一次性费用不退
十一、幼儿园入园时间为上午730-800o放学接孩子时间为下午500-530,530以后甲方闭园
十二、入园请办理如下手续
1、阅读并签署入园协议;
2、填写儿童信息调查表;
3、领取入园须知和入园适应须知;
4、提供如下物品孩子体检证明、孩子衣服2—3套、孩子一寸照片2张、书包一个、接送孩子人员照片;
5、孩子没有体检的,可由甲方带领去体检,费用由乙方负责
6、如有幼儿带药,请乙方认真填写《幼儿服药嘱托单》,并请家长对保健医详细介绍幼儿病情和服药情况甲方乙方日期聘任合同书8
一、聘方(甲方)法人代表(负责人)应聘方(乙方)住址身份证号码联系电话
二、为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同聘用期限自年月日至年月曰(一年)
三、聘请待遇
(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬试用期工资为500元/月,试用期后工资为基本工资加提成约合计1000左右元/月并于每月28日支付给乙方
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务
四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度
五、聘任合同的解除与终止
1、乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同
(1)聘期内严重不履行合同的
(2)乙方不服从甲方工作安排
(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度
(4)乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响
(5)乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作
(6)与本园教师不能和睦相处,挑拨是非,或在家长中反响不良,教育质量严重下滑
(7)体罚或变相体罚造成严重后果的
(8)私下将生源先容到其他单位,故意泄露本单位工作秘密的
(9)、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的
2、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同
(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(2)患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的
六、乙方需提出解除合同的,应在学期结束前一月提出未按规定私自离岗者扣下欠乙方的工资七乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行承担
七、违反劳动合同的责任
1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金5000元
2、乙方的各种技能,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行本协议自年一月一日起生效,一式两份,甲乙双方各执1份甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)合同签定日期童心幼儿园聘任合同书9乙方(用人单位)_________________丙方(受聘人)___________________为保证我校a级特殊岗位设置与管理工作的顺利实施,保障甲乙丙三方的合法权益,根据《中华人民共和国教师法》和的有关规定,订立本合同
一、甲方职责
1、全面负责特殊岗位的管理工作,尽力为丙方创造良好的工作和生活环境在聘期内,分期提供元/每年(人民币)的岗位津贴(预留出总金额的20%待聘期结束考核合格后发放,其它按月发放)
2、按及本合同对乙方、丙方的履职情况进行评估、考核
二、乙方职责
1、全力支持丙方对其学科学术梯队建设的工作,适当减少丙方正常教学,科研和学科建设外的各种事务性工作,在现有的图书资料和科研设备条件下最大限度地为丙方搞好服务
2、协助丙方设计本学科建设目标,工作思路并监督实施;
3、协助甲方检查督促丙方履行本合同规定的岗位职责情况
三、丙方的权利和义务
1、在聘期间享受本合同规定的有关条款,享受由甲方提供的元/年的岗位津贴
2、除完成学校规定的基本工作量外,在聘期间还必须完成以下任务
(1)领导本学科的学科建设和学术梯队建设,带领本学科做好重大课题的攻关,取得标志性成果;
(2)获得并主持国家级项目或省部级重大(重点)项目;
(3)在国内外权威刊物上发表3篇以上学术论文(第一作者)或出版学术专着,获得发明专利,向社会转化科研成果并取得较大的社会经济效益等
四、丙方聘期的工作目标及任务(由丙方和乙方商定填报)
1、教学工作(课程名称,授课对象,教学时数等);
2、科研工作与科研项目;
3、学科建设(博士点,硕士点和博士后流动站建设,学术队伍建设,人才培养,凝炼学科方向等);
4、其他工作
五、聘任期限a级岗位聘任期限从年月至年月,期满后考核,根据业绩和发展情况具有优胜劣汰性期满结束经考核业绩优秀者,可优先竞争下一轮特殊岗位
六、违约责任
1、在聘期间,丙方如有违反国家法律,学校规章制度或受到其他党纪和行政处分的,甲方将视其情节轻重,给予相应处分,包括撤销丙方a岗上岗资格并追赔有关经济损失
2、丙方如果在聘期间调离甲方,自调离之日起,本合同书自动终止,甲方视具体情况责成丙方承担相应的违约责任
七、本合同中未尽事宜,在执行中三方应本着友好合作精神协商解决
八、本合同一式三份,甲乙丙三方各持一份,自三方签字盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(盖章)代表人(签字)代表人(签字)年—月—日年—月—日签订地点签订地点丙方(签字)_________年—月—日签订地点聘任合同书10甲方(用人单位)________________名称______________________________负责人____________________________电话____________________________乙方(应聘人)__________________姓名______________________________性别______________________________出生年月__________________________民族____________________________文化程度________________________职务(职称)____________________联系电话__________________________学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同
一、聘任期限
1.本合同从年月日起至年月日止,期限为个月
2.试用期从年月日起至年月日止,期限为个月
二、工作岗位根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在岗位从事工作,并履行下列工作岗位职责
三、双方的权利和义务甲方的权利和义务
1.根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标
2.甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行年度考核和聘期考核
3.甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)乙方必须拥护党的基本路线,热爱幼儿教育事业,爱护尊重幼儿,努力学习专业知识和技能,提高学历和专业水平,品行良好,为人师表,乐于奉献,忠于职守,身体健康
3、甲方根据工作量化标准,对乙方每学期进行绩效考核,一个学年度综合,采取末位淘汰制
五、聘用内的工资福利待遇
1、所有聘用人员一律实行月薪制(寒暑假照发),工资实行结构制基本工资350元,学历工资有专业学历幼师60元,中师40元,学前大专80元;工作年限2元每年,满出勤80元;职务补贴元;另100元作为浮动,待学期结束考核发放
2、甲方负责每年给乙方办理500元的养老保险和100元的医疗保险
六、本合同未尽事宜,按园董事会的补充决定或上级有关规定执行本合同经甲、乙双方签字(盖章),并经五接小学鉴证后生效,本合同一式叁份,甲、乙双方各执壹份,鉴证单位壹份甲方签章乙方签章鉴证单位聘任合同书2同志(乙方)在甲方任教双方在平等自愿的基础上,经过协
4.甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障
5.其它____________________________________乙方的权利和义务
1.乙方作为甲方职工,享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利
2.乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利
3.乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障
4.乙方履行本合同规定的义务和岗位职责
5.其它____________________________________
四、工作报酬及待遇
1.乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准以后随工作变动,依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整
2.乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴,并根据有关规定享受其它津贴
3.乙方因工负伤、致残及职业病的待遇,探亲、结婚、丧假的待遇,女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行
4.乙方患病或非因工负伤,医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行
五、工作纪律
1.甲方应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙方人事权益
2.乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责,保守工作秘密
六、合同的变更、解除、终止和续签一合同的变更在下列情况下,经双方协商同意,可以变更合同
1.甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的
2.乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的
3.合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的二合同的解除
1.乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除合同1在试用期间被证明不符合聘任条件的;2严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;3不履行职责义务,经多次教育仍无转变的;4不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的■95被依法追究刑事责任的
2.乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但必须提前30天通知乙方:1患病或非因更负伤,医疗期欺满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;2订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的
3.有下列情形之一的,乙方可以解除合同1甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;2履行公民义务,批准应征入伍的三合同终止
1.本合同执行期满之日,聘用合同即行终止
2.合同期内,乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起,聘任合同自行终止
3.合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行终止四合同续签因工作需要,任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的合同,可补办续签手续
七、双方约定的其它条款
1.甲方对作为优秀人才引进的乙方,根据其学历层次、教学和科研水平,按照(学院优秀人才引进管理暂行办法)中的有关规定,提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用
2.乙方在聘期内严格执行合同约定的义务,如乙方违反约定,需向甲方退还有关费用,并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金
3._______________________________________________
八、违约责任本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿赔偿金确定办法按国家有关规定执行
九、争议处理如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向学院人事争议调解工作组提交(学院人事争议调解申请书),申请调解,或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁
十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制
十一、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行
十二、本合同双方签字盖章后生效
十三、本合同一式三份,甲、乙双方及学院人事处各持一份
十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效甲方负责人(签章)年月B乙方(签章)________________年月日聘任合同书11甲方乙方甲乙双方本着双方自愿、地位平等的原则,就聘任事宜正式达成如下条款
一、聘任合同期限第一条本合同期限类型为期限合同有效期从年月日至年月曰,本合同乙方适用年龄为五十五岁以前,特殊人员需增加补充条款
二、工作安排第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作并遵守园方规定的,在本园工作满两年后考虑生育问题的条款第三条全园实行严格的坐班制,每天工作八小时,每周工作五天乙方应按照甲方的要求,保质保量完成工作任务,达到本园规定的质量标准(详见《教职工岗位职责、工作质量及考核办法》)乙方在本园工作期间,必须根据园方工作需要,随时服从园方工作安排
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方具体工作应由甲方根据工作需要进行安排,执行定时、定岗工作制第五条临时因工作需要,甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或按要求支付加班工资;但由于乙方的过失,需要加班加点的不在此限第六条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的教育教学、管理、服务设施和设备,提供必需的图书、资料及其他教育教学、管理、服务用品,对教职工在教育教学改革、科学研究、教育资源开发、管理、服务中的创造性工作,给予精神与物质鼓励,并提供进修、培训机会第七条乙方享受国家规定的有关劳动保护
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则第九条甲方每月10日以货币形式支付乙方上月工资试用期内,甲方按试用期工资标准付给乙方劳动报酬;试用期满后,乙方工资按甲方的《工资方案》进行计算甲方将按国家税收制度的有关规定扣除个人所得税部分,上交税务部门
五、福利待遇第十条乙方将享有本园规定的员工应享有的福利待遇
1、乙方转正后,一年内工资包括保险待遇,满一年后按有关规定,到有关部门办理保险手续档案存入本园户头者享受保险待遇,主动辞职者,须交园方存档费累计数额
2、乙方在职期间,按甲方规定享受伙食补贴、福利待遇(凡反聘、离退休人员,不享受医疗、养老等福利)
3、乙方在职期间,按甲方规定享受婚假、丧假、产假以及节假日等休假婚假、事假宜利用寒暑假和节假日
4、乙方在本园工作期间,符合国家计划生育有关规定而怀孕、生育者,可休产假三个月,产假期间发基本工资,超过三个月者停发工资
六、劳动权利第十一条甲方有权依照国家法律,根据办园宗旨和培养目标,制定各项管理制度和评估体系,对乙方的工作业绩进行检查、评估、指导和奖惩第十二条乙方有权按时获取工资报酬,享受幼儿园规定的福利待遇,遇特殊情况时,双方通过友好的态度协商解决第十三条乙方有权对甲方的各项工作提出意见与建议,并通过各级代表或其他形式参与民主管理
七、劳动纪律第十四条乙方应遵守国家法律,严格履行聘约和岗位职责,应遵守甲方制定的各项规章制度,爱护甲方财产第十五条乙方应为人师表,遵守职业道德,严守甲方的技术和秘密,不得外泄本园的资料、文件、教材以及各种技术手段第十六条乙方应积极从事教育教学、管理、服务、研究活动,创造性地完成甲方指定的各项工作,积极参加甲方组织的培训,努力提高思想觉悟和职业技能,并接受甲方对乙方工作的检查、评估、指导和奖惩凡乙方参加由甲方出资的外出进修、培训,进修、培训后,在甲方工作时间不得少于三年如乙方在一年内单方解除合同,则须赔付全部培训费用的70%;如乙方在两年内单方解除合同,则须赔付全部培训费用的50%;如乙方在五年内单方解除合同,则须赔付全部培训费用的30%第十七条乙方应遵守《广电银河艺术幼儿园教职工行为规范》,对自己管理的儿童全面负责,不得以任何形式体罚、伤害本园儿童第十八条乙方有责任协助园方做好家长工作,不得以任何暗示及不负责的言语与家长进行交流第十九条乙方(女性)必须遵守国家有关计划生育的规定第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位的规章制度给予处分,直至解除本合同,造成严重后果的将追究乙方经济责任和刑事责任
八、聘任合同的变更、解除、终止、续订第二十一条订立本合同所依据的行政法规及规章发生变化,本合同应变更相关的内容第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十三条在本合同有效期内,经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除第二十四条乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、不称职或严重影响幼儿园声誉的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、未完成教学计划、影响团结、工作表现不好、家长投诉达到两次的;
5、外泄本园教学方案、资料、教材等机密的;
6、一学期内由于违反《广电银河艺术幼儿园教职工行为规范》,累计罚单超过三次的第二十五条乙方有下列情况之一,甲方可以解除本合同,但是应提前三十天以书面形式通知乙方
1、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2、因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,甲方又没有合适岗位可安排的第二十六条因甲方是从事婴幼儿教育的特殊行业,教师中途离职会对婴幼儿及家庭造成极大的伤害,对婴幼儿造成不良的心理影响所以,原则上合同未满乙方不得单方解除劳动合同如解除合同最好选择暑假或者学期末,便于甲方安排工作,减少对儿童心理的不良影响如果乙方要求中途解除合同,需提前30天以书面形式提出申请,上报领导,经批准后方可离职,未经批准,不得离职,否则按违约处理第二十七条乙方有以下列情况之一,甲方不得解除或终止聘任合同
1、聘任合同期未满,且又不符合本合同第二十四条、第二十五条规定的;
2、因工致残的;
3、女职工处于规定范围内孕期、产期、哺乳期内的第二十八条有下列情况之一,乙方可随时通知甲方解除合同:
1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强商达成如下协议:
一、甲方聘请乙方担任教学任务,具体内容见附件
二、甲方应履行以下义务
1、向乙方提供教材、教学用具、备课纸、教学安排、课表等有关教学资料
2、甲方每月的5号按时向乙方结算一次上个月的工资,按元/天的标准(不含奖金、提成),按月向乙方支付报酬
3、安排乙方进行必要的学习及培训交流活动,不断提高乙方的教学水平
三、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本要求(附件1),认真完成教学任务若不能认真履行教师要求、完成教学任务,甲方有权解聘
四、在合同有效期内,一方因故需要解除合同,应因教学工作需要,圆点美术(甲方)聘请提前半个月以上通知对方否则,对方有权要求经济赔偿
五、为了确保甲方的教学声誉,在规定的合同期限内,乙方按照甲方的教学要求认真负责履行教学职责,合同期满,乙方优先续签合同
六、未尽事宜,双方适时协商
七、本协议自二0年月曰起至二0年月日止迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十九条如双方无异议,可以在合同期满前办理续签手续;若一方不再续签合同,应提前三十天以书面形式通知对方;如双方均不再续签时,原合同期满自行终止
九、经济补偿与赔偿第三十条在合同期内,因乙方原因(第二十四条)被终止合同的,甲方不作经济补偿因单纯性减员甲方提出解除乙方合同的,甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿第三十一条下列情况之一,乙方应对甲方做出经济赔偿及处罚
1、乙方在合同期内单方解除劳动合同,应付给甲方工作损失补偿金,金额为500至1000元不等,具体金额根据岗位来定
2、乙方在提出辞职一个月内,未经甲方同意对工作不负责,造成影响者,乙方要赔偿甲方的损失(数额为乙方当月的实得工资)
3、乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者,视具体情况,处以100—1000元罚款,情节严重者,按有关法律规定追究责任
4、乙方以任何形式影响本园声誉的,视情节轻重,处以100—5000元罚款
5、乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园技术手段的,要赔偿损失,并处以1000—10000元罚款
6、合同期满前三十天,乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下,应主动与甲方联系续签合同事宜;如乙方不再续签,未提前三十天以书面形式通知甲方,因此而造成的损失,由乙方负责甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或委托代理人(签名)年月曰年月聘任合同书12聘任单位(甲方)受聘人姓名(乙方)工资号联系电话Email—地址天津大学人事处制年月曰甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则,签订《岗位聘任合同书》,对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利,乙方有接受聘任和拒聘的权利院级聘任单位职务岗位级别聘期—年一月至一年—月管理人员岗位职责及工作任务(应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作,尽可能列出可量化的考核指标)其它需要说明的事项受聘人性别出生年月最高学历职称职称时间受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划受聘人签字一年—月—日乙方(受聘人)对岗位职责的承诺本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定,认真履行岗位职责,完成所规定的工作任务,如不能履行或不能完全履行岗位任务,同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理受聘人(签字)年—月一日基层单位意见(包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见)负责人签字年月曰院级单位聘任意见负责人签字(单位盖章)_________________年一月_日甲方(学校)聘任意见经天津大学聘任考核委员会研究,同意聘任为,聘期为年—月至—年—月聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核,乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行天津大学(盖章)年_月—日说明
一、填写本表前,请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定如受聘人需要文件规定,各院级单位应提供便利
二、本合同书须由受聘人本人填写,内容必须实事求是,可打印,或用钢笔填写,字迹要端正清楚
三、本合同书一式2份,由院(处)级单位、个人各一份,分别保留,作为聘期内考核的依据
四、本表中内容填不下的,可另附页聘任合同书13甲方乙方甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致同意签订本聘任协议
一、聘任岗位甲方聘任乙方在部门岗位工作
二、聘任工作地点为
三、聘任期限自年月日起至年月日止员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的,在员工退休、劳动合同解除或终止之日,本协议即行终止
四、聘任待遇聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇,甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币元;其中税前基本工资元/月,税前绩效工资元/月在试用期内,甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币元;其中税前基本工资元/月,税前绩效工资元/月其他
五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》
六、聘任考核
1、在岗位聘任期内,甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核
2、在岗位聘任期间,乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结
3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核
4、考核结果作为续聘岗位的重要依据若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”,甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘
七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效聘任协议一式三份,甲乙双方各执一份,存入乙方人事档案一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托人年月日年月日聘任合同书14甲方(聘用单位)法人代表乙方(应聘方)身份证号码为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守
一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从一年一—月一日起至一年—月一日止合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止
二、甲方的权利和义务
1.为乙方提供卫生保健工作室,分配卫生保健的有关任务
2、监督检查乙方工作情况
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件
三、乙方的权利和义务
1、协助园长做好幼儿保健、卫生、保育员等工作,组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度,并监督执行
2、负责保管幼儿健康档案、教师及相关员工的健康档案
3、做好学期卫生保健工作的计划,幼儿入园及定期体格检查定期进行身高体重测量,视力测查,并做好记录
4、密切与当地保健机构的联系,参加相关会议,及时传达会议精神,做好计划免疫和疾病防治等工作
5、负责指导调配幼儿膳食,检查食品、饮水和环境卫生,组织相关部门共同制定膳食计划,不断提高伙食质量
6、负责传染病的预防及控制工作,做好各项卫生保健的记录和统计
7、妥善管理医疗器械、消毒用具和药品,并做好各项记录
8、每天定时或不定时的在班级巡查,对患病幼儿及时发现、及时处理,防患于未然,如有忽视贻误病情,扣发当月奖金
9、向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健等常识
四、合同期间,不允许乙方学期中途辞职如要离园,须提前一个月说明,否则扣发当月工资本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行本协议自年一月一日起生效,一式两份,甲乙双方各执1份,本合同代签、涂改无效甲方(盖章)乙方(签字)年月曰甲方法人(签字)年月日聘任合同书15聘任方(简称甲方)受聘方(简称乙方)甲方根据工作需要,设置(岗位名称)教授/副教授岗位(岗位编号),乙方自愿申请应聘甲方该岗位,并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容为保障甲乙双方的合法权益,根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定,经双方平等协商,订立本合同第一条聘期甲方设置该岗位聘期为三年聘任期满,聘任合同自动终止聘期自年月日至年月0o第二条续聘聘任期满后,根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定第三条乙方的岗位工作目标及任务根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定,如要变更岗位内容须经双方约定共同一致,并且不得低于原定岗位标准,修改过程及结果须受到公开监督
一、乙方在聘期内应完成的工作目标
二、乙方在聘期内应履行的工作任务
1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生,指导博士后研究人员、高级访问学者)
2.科研任务
3.学科建设任务
4.人才培养任务
5.其他任务第四条权利和义务
一、甲方权利
1.根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务,对乙方进行管理
2.依照国家法律、法规及学校的有关规定,对乙方工作进行考核和奖惩
二、甲方义务
1.依法维护乙方应享有的各项权利
2.为乙方提供必要的工作和生活条件(包括实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等,能够明确的请各院系尽量明确,需要学校解决的应明确书面提出协商)
3.乙方在聘期内做出突出成绩的,甲方应积极推荐申报有关奖励或资助
4.按照学校规定的标准和程序,公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会
三、乙方权利
1.乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇
2.享受甲方为其提供的工作和生活条件
3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时,有权向甲方提出履行请求,直至向甲方上级有关部门进行申诉
四、乙方义务
八、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,教学处备案一份本协议到期后自行终止甲方渭南市圆点美术工作室乙方(盖章)二—年月日二0—年月日聘任合同书3雇用契的害甲方(招聘会社)会社名—公司会社法人或委^代理人耳靛M:住所____________________________________________鄱便番号富I•舌番号_______________________________乙方(被任命者)名前性别国籍生年月日Z^一卜番号住所_____________________________________重番号__________________________________甲乙画方^中莘人民共和国法律占青岛市系法令仁基于口、自T由?平等及相互信用0)原即仁徒0乙、当契
1.认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度
2.聘期内保证全职在甲方教授/副教授岗位上工作(甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外)
3.全面履行教授/副教授岗位职责,完成岗位工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理
4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果,其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等,均须同时署乙方及甲方名(作者单位只能署甲方名)第五条考核
1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况,并提出下一年度的工作目标和工作任务甲方根据院系意见确定考核结果
2.对考核不合格者,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权解除聘任合同
3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核,依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否
4.甲方应保证行使考核权时做到公平公正,符合规定程序,并保证相应的透明度乙方对考核结果不满时,有权向甲方有关部门提出申诉第六条合同的变更与解除
1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责,考核不合格或有违法违纪行为,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权予以解聘,终止本协议,并保留在媒体公布解聘消息的权利
2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前三个月向甲方提出申请,经甲方同意,方可辞聘,并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任
3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范,致使合同无法正常履行的事由,需要变更或解除合同的,聘任双方应按照国家有关规定妥善处理
4.甲乙双方合同解除后,乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产,乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动第七条附则
1.本合同一式三份,甲乙双方及乙方所在院系各持一份
2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外,双方应严格履行合同中的各项条款,如发生争议,双方应协商处理,对合同有关条款的变更,应征得对方同意
3.本合同如有未尽事项,应由双方协商,做出补充规定补充规定与本合同具有同等效力
4.本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方(签章)乙方(签字)年月日年一月―日签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益
5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决於7U^印L ko第一条契^70期限
1、契於7有劾期限^1年年月日力、三年月日^契的G期限力、切九盲占、雇用系^自勤的^^了寸马
2、雇用契於7力:切九盲1月前、甲乙画方力、愤言羲0)上、当契於7(士延期So
3、当契於有效期限力切孔?)^、甲乙画方力、力S当契於70延期仁同意L玄口埸合、契的期限G一月^前来C J相手便J仁善面仁乙通知于盲二上仁玄马第二条耳靛槿?卜乙方^―(D耳战位在担当L T.甲方会社^管理仁全责2持•0乙口马,社具全具G力在合t)过T、会社取幺帝役会^会^仁决的营管理目襟在逵成太过马第三条当^^bO«
1、取东帝役会古励行L、会社全体玄仕事古主宰L、营目糕G笑垣在碓保L、畤^通叮仁、取余帝役会^力太利益目糕在定H仁逵成岂
2、取余帝役会官羲^^裁会社年度仕事^画?财矜予算幸艮告及{/利益分配?使用方案古实行于马二to
3、取余帝役会^T决裁新项目在tUt.实施于盲二占
4、甲方^者在指名L、每月株主连入当月G版壳目上票逵成状况及^财矜收支G辞余田在善面仁乙幸艮告于马二to
5、会社财矜管理制度在健全U于马财政^即在康格仁于盲收入增上支出减仁尽力L、现有瓷筐值0)碓保占增加古保IE于马甲方株主力会社^管理情况^^盲定期塞查(每四半期少玄L t,一回)J稹趣的仁癌力于盲二to
6、取东帝役会^力、三任太;Ttk他仕事任矜在稹趣的仁完成to第四条仕事璟境占劳iH呆it甲方(*国家^^5建烷即仁彳关口、乙方仕事棠槿g夹除状况仁合过^^保it用品在提供于盲第五条仕事内幸艮酬
1、月给制古夹施于马税引舌月^^―万内^、每月日^先月O给料在支执
52、支扒口方法给料^人民元C支^Ado具体的笈金额(广、给料日前日G悬替^一卜在基津仁言十算于盲
3、考^方法给料山^^目糕0)逵成情况上繁力『一年—^^目才票责任耆』仁方马考^方法C考H于马他、甲方^乙方G下^费用在负担于马
1、士日及中国国家法定祝日(J市内^^的玄ES才、久木f寝泊4代(每日300元以内)及^工埸力三木〒及t交通代甲方力、送迎隼古出于埸合、交通代在:M担L笈口休日及^祝日仁、甲方^乙方内太的仁交通道具在提供L玄Oo
2、仕事内太的仁髡生L出张代/九取东帝役会^T沫的才票型2超;I笈t O
3、年一回G日本隔国G费用在负担于马费用内容^航空券代、工埸力巧空港杀CO)往彳复交通代及日本着地空港力、三自宅杀eo往彳复交通代
4、当契余勺^G有效期限内Q、_元/日G才票型欲食代在提供^O
5、中国税矜法及t/会社规期仁基于岂、会社0)棠矜接待费用(九会社营渠金IRG—%0在超;I玄口二占
6、甲方^上^费用以外0)乙法G费用在:M担L玄口二上第六条技彳行成果及所有榷乙方^甲方^勤矜于仁、耳戢矜2履行于马悬、又^主仁甲方G物^技彳行的条件、情幸艮身明?创造、作品、Z7^77卜、技彳行秘密及他0)商渠秘密情辍知的财姓耀娃全P甲方仁属于盲甲方^^矜争仓四内Q、二九三0髡明?创造、作品、卜、技彳行秘密及t/^0)他商棠秘密情幸艮古、特^保tto出押机生^大第三者仁ta渡于盲目的自由仁使用^^马乙方^甲方内要求仁彳关口、全乙玄必要情幸艮古提供^、必要玄行勤(申认、登金录等在含的)在全p行口、甲方上愤力^速玄知的同姓罹在取得于马乙方力SIH靛接、技彳行内么性统使用占他社渡^禁止于S t(r so第七条守秘羲矜
1、乙方^勤矜期^中、甲方规定内否力、马害面杀太(大非害面G守秘规定、制度仁遵守L、仕事G耳靛槿i:术久卜仁合守秘责任在履行岂
2、甲方0)承言若力玄口限
19、乙方^否力、盲方式甲方<D兴大甲方力S守秘羲蒋力So«•邑九(他者0)技街秘密及0)他G商棠秘密^^古、第三者(守秘规定仁上叮、当秘密在知己7^^口甲方O耳靛具含否)仁漏、曳、告知、公表、身表、出版、仿授、ta渡^^/■玄口
3、乙方^下言已内二上古保11寸马甲方^勤矜期中仁、甲方■午可力s笈「限叮、同^^品在生姓?^会社、同类真廿一匕、久在提供于马他G企棠、公的檄情、财团法人等如何玄己耳哉夥(株主、Z一卜
十一、取幺帝役、盛查役、^理、耳靛员、代理者、H冏玄^在含心)仁就•玄口甲方O裂品上。