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文本内容:
申请仲裁向谁申请书篇8申请仲裁向谁申请书篇1申诉人姓名,年龄,汉族,出生年月住所地被申诉人公司名称住所地公司所在地?法定代表人申诉事项
1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计元;
2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金:元;
3、仲裁费用由被申诉人承担事实与理由此致申请仲裁向谁申请书篇2申请人—,女,1962年3月14日出生,汉族,住址海南省海口市美兰区下洋村一号被申请人海口—市场管理有限公司住址海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人申请仲裁向谁申请书篇5申请人被申请人—请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)
二、裁决被诉人向申请人支付20—年6月至20—年6月加班费共
54455.15元,其中
1、延时工作时间加班费
18670.34元及25%的经济补偿金
4667.58元;2休息日加班费
24893.79元及25%的经济补偿金
6223.44元以上二项合计元事实与理由申请人于20_年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今20_年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至20—年6月间的考勤记录)另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃坂和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(20—年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20—年6月至20—年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费
18670、34元(940元/
21、75」、5倍_3个小时_4周」2个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费
24893、79元(940元/
21、75_2倍_8个小时_3天」2个月)未付为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于20__年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决此致敬礼!申请人(签名)20—年—月—日申请仲裁向谁申请书篇6申请人aaa有限公司地址电话法定代表人职务被申请人住所电话请求事项撤销北京市一区劳动争议仲裁委员作出的京-劳仲字口第CCC号仲裁裁决书事实和理由
一、仲裁裁决书认定事实错误本案事实是_年_月一日,申请人与被申请人签订了期限为y年的劳动合同,合同于—年—月一日到期合同期满前,申请人提出维持原来的待遇,按原合同履行,被申请人不同意,并申帽合同期满后辞职一年一月—日,双方结清工资,办理交接手续后终止了劳动关系以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证,同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向但北京市—区劳动争议仲裁委员,直接以申请人主张的事实“bbb不予认可,aaa公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定,导致认定事实严重错误
二、仲裁裁决书适用法律错误由于劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误,导致适用法律上严重错误在上述情形下解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条第
(五)项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”根据该条规定,申请人无须向被申请人支付经济补偿金综上所述,北京市劳动争议仲裁委的仲裁裁决书,在认定事实及适用法律存在严重错误,导致错误裁决,为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,请求贵院依法裁定撤销该裁决书此致北京市第一中级人民法院申请人年月日申请仲裁向谁申请书篇7申请人姓名—性别年龄一民族住址电话—邮编—被申请人单位名称____________.电话法定住所,________-邮编—法定代表人—性别女职务总经理请求事项
1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资—元(不含已支付部分)
2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(—年9月至—年6月)
4、裁决被申请人为申请人补办—年6月各类养老保险
5、裁决被申请人赔偿从—年9月至—年6月的休息天加班工资19天_2_(4000/
21.75)=
6988.
506、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于—年9月8日正式进入被申请人上海市—公司上班,担任会计主任一职并签订了为期三年的劳动合同由于—公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由一年9月的9家店铺增长为—年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上10点后离开公司,星期
六、天都在公司工作,如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心一直处于紧绷状态因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等—年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在—年6月1日晚8点至12点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职书上签,于—年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于—年6月15日至19日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求此致申请人—申请仲裁向谁申请书篇8申请人:姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址被申请人法定代表(或主要负责人)姓名、职务、住所、联系电话请求事项
1.__________________
2.__________________
3.__________________事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)申请事项
1.__________________
2.__________________
3.__________________申请人___________________日期申请事项
1、请求确认自20—年9月15日至20—年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2、被申请人依法为申请人补缴自20—年9月15日至20—年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险,具体数额由社会保险征稽部门确定;
3、请求被申请人依法向申请人支付自20—年9月15日至20_年3月13日期间加班工资人民币111384元(12_(『850+
21.75』103)+(『850+
21.75』1042));
4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元1471+(8_2J14714-
21.75J)_1D;
5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元1471+(8_2_『1471+
21.75』)_13_2)O事实与理由申请人于20__年9月15日经人介绍,入职被申请人处工作,工种为环卫工在职期间,申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度,工作尽心尽责,按时上午
7.00-
11.
00、下午
16.00-
20.00上下班在水果市场交易旺季,为了完成当日工作任务,每天均不得不工作至
20.00后才可下班;从来没有节假日,也没有休息日,这样的工作状态一直持续至20—年3月12日20__年3月12日下午,被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修,用不了那么多人,你明天暂时不要来上班了,两个月后等路面整修完毕后再回来上班”一个月后的20_年4月27日,申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班,他讲“路面还未修好,暂时还不能上班”之后,见到工友的工作量多时,申请人就主动与他(她)们一起参加劳动至20_年5月18日,因为路面已经修好,申请人再次询问被申请人何时能上班,得到的答案却是“路搞好了,不用人了”!至此,申请人被被申请人强行辞退自20—年9月15日至2—年5月18日,申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里,被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同,也从未给申请人购买过任何种类的社会保险,更没有向申请人支付加班工资申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益,要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资,但是均未果综上,鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,迫于无奈,申请人为维护自己的合法权益不受侵犯,决定依法向贵委提起劳动仲裁,恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求此致海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请人二0一年六月三日申请仲裁向谁申请书篇3申请人,男,汉族,1年—月一日出生,现住市区路号联系电话O被申请人—有限公司,住所地—市—区路______号电话O法定代表人职务请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5元(月平均工资26元2)o
二、裁决被诉人向申请人支付年6月至年6月加班费共.15元,其中延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;休息日加班费元及25%的经济补偿金元;o以上二项合计元事实与理由申请人于1—5年1_月进入被诉人单位工作,任司机一职至今年12月2—日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为元,每日工作一小时、每周工作5天但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的年6月至年6月间的考勤记录)另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时3—分出车接送公司员工上班,直到1—时1—分接公司员工下班,送完员工需要到2—时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的.工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资—元(年—月1日双方协商将我的合同工资变更为_4—元)为基数计算,年6月至年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(—4—元/倍3个小时4周12个月2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(—元/2倍—个小时3天12个月2年)未付为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第3—条第2项和46条第1项的规定,我于一年一月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决此致20—年—月—日申请仲裁向谁申请书篇4申请人,男,汉族,一年一月—日生,身份证号码,住唐山市,电话被申请人河北一有限公司地址唐山市法定代表人电话申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用事实和理由—年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元」年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;」年10月18日,申请人出院回家继续治疗现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金综上,共计七个月第二,申请人因患病较重,不能从事原工作,也不能从事被申请人另行安排的其他工作,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定,被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)第三,《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同,按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定,被申请人应向申请支付双倍工资第四,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月因申请人」年9月18日住院治疗,所以被申请人与申请人之间的劳动关系在」年12月18日之后才能解除,但被申请人只支付了」年9月份之前的工资,应将剩余工资支付给申请人同时,按《劳动合同法》第四十条的规定,被申请人应履行提前三十日书面通知的义务,故应按该条之规定额外支付一个月的工资综上,共计三个半月第五,按国家有关法律法规规定,用不单位应为每位劳动者交纳社会保险,但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险,所以应为申请人补交第六,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定,城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险但被申请人从未给申请人交纳医疗保险,这导致申请人无法享受相关的医保待遇鉴于被申请人存在重大过错,其承担这部分费用应综上所述,被申请人严重侵犯了申请的合法权益,理应承担相应的法律责任请贵委员会依法裁决,支持申请人的诉请,维护申请人的合法权益此致唐山市劳动争议仲裁委员会申请人年月日。