生活会的问题清单查找内容7篇

生活会的问题清单查找内容（通用篇）7生活会的问题清单查找内容1自开展区局民主生活会活动以来，本人将工作实际与检查材料的要求相对比，发现存在一些具体问题，并从自己内心深处反思如下:

一、存在的主要问题

（一）学习不够系统深入置身于繁杂的事务性工作，理论知识学习不够深刻，政治思想觉悟仍需提高，党性修养仍需加强，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺对税收制度、税收管理方面的新理论、新方法学习研究不够，影响了工作水平的进一步提高

（二）创新意识不强工作主观能动性不高，缺乏拓展思路和创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显工作方式方法尚有改进空间，钻研和创新精神还需要进一步强化，争先创优意识不浓

（三）廉洁自律有差距作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线仍不够牢固谈“开源”的时候多，谈“节流”的时候少，“勤俭办一切事情”的意识还没有完全树立

（四）工作热情不够多年工作养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，工作的上进心和工作积极性不强，直接影响了工作的进一步发展

二、问题产生的原因及根源通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的原因和根源是

（一）政治理论学习不足，理论联系实际不足思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑加强理论学习，是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求但在具体工作中，因为受到实用主义的影响，忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工经验就能完成好工作，陷入了经验主义之中有限的理论学习又没有与具体实践相结合，无法与时俱进深入研讨和思想碰撞，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务幼儿园发展的目的

2.工作推进不够务实工作中狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，有的工作浮于表面，不能达到预期效果

3.制度执行不够严实幼儿园制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够,没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，且缺少有效的问责手段和办法，未能发挥“以制度服人”的功效

（二）官僚主义

1.调查研究程式化一方面班子成员深入教育教学一线调查研究时间总体不够，有时存在走过场、程式化的倾向另一方面班子成员和教职工的交心谈心还不够，更多的只是教职工反映上来才去关心过问，缺乏深入细致的政治思想教育此外针对幼儿园女教师群体特征的心理指导和沟通还很欠缺

2.听取意见表面化班子广泛听取教师和家长的意见和建议不够，缺乏与教职员工、幼儿家长面对面的沟通交流有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把教职工的创造性经验反映出来有时不能耐心听取一线的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，官本位的思想时有显现

3.服务师生被动化班子成员虽然有服务师生的意识，但宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心教职工的工作、学习和生活不够,切实帮助师生解决实际困难和问题不够有时提出的工作要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性；重管理轻服务，习惯于“管”，还没有自觉地把幼儿园教职工对班子的满意程度作为检验工作成效的最高标准对民主测评的认识还不够，患得患失，一团和气做老好人的思想犹在

（三）享乐主义

1.安于现状，动力不足班子成员有时会满足于现有的工作，干事激情有所下降，前进动力不足日常生活中遇到一些难事，虽也能努力想办法解决，但有时也有畏难心理，指导分管部门积极主动协调沟通的力度还不够随着年龄的增加，工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前，在工作上偶有懈怠思想

2.拈轻怕重，闯劲消减有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬正视幼儿园发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强对教职工和家长普遍反映的一些热点难点问题，如师德师风、人事管理等还存在畏难情绪，有的尚未得到有效解决

（四）奢靡之风

1.奢靡之风的意识和现象存在依着幼儿园家大业大，有时在安排一些工作中勤俭办事的意识还不够，存在锦上添花的面子思想，错误认为这也是工作需要

2.领导班子带头抵制浪费不够幼儿园在教玩具采购使用保管、杜绝浪费饭菜、办公室、教室“长明灯”以及打印耗材、空调控温等方面制度不够完善，示范作用不够，宣传不多，督导不够

三、存在问题的原因剖析

1.学习不够深入，创新意识还不强一直以来，幼儿园党支部对学习还是十分重视的，也建立了学习制度，完善了相关理论学习机制，但班子成员对政治理论学习重视度不高，存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够对学习制度坚持得也不够好，工作忙起来，就放松学习学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足

2.价值观念偏差，自我约束还不强一直以来，幼儿园班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,因而导致有时价值观产生位移如在实际工作中，敢于坚持真理，修正错误的勇气不足；解决教职工群众的根本问题的办法不多；对幼儿园党员及教职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度不大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想究其原因，价值观取向发生偏差

3.进取精神退减，宗旨意识还不强幼儿园党支部始终把实现和维护教职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点但受当下多元价值观的影响，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能保证幼儿的安全维护幼儿园的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到教育教学一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少

4.服务意识滑坡，工作动力还不足幼儿园领导班子一直要求教职工要以良好的精神状态正确对待幼儿教育事业，抓好各项工作的落实但对如何加强党员及教职工思想政治教育、增强全体党员和教职工事业心责任心还缺乏有效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减

5.管理有待加强，制度执行还不够严幼儿园制度虽然比较健全，但随着形势变化，有的制度还缺乏可操作性、针对性，需进一步修订完善总的来说，领导班子能够坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但有时执行制度时原则性不强，还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况

四、整改措施

1.进一步完善规章制度狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，以期取得明显实效尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善

2.进一步强化学习教育保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化坚持每周政治学习，每月一次工作汇报会，每年一至二次高质量民主生活会要求党员干部特别是幼儿园领导班子成员精读《论群众路线一重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费一重要论述摘编》、《修心一一做内心最强大的自己》等书籍之外，每年至少选读2本好书，并写出「2篇高标准高质量的学习心得或论文

3.进一步转变工作作风坚持联系群众，以民为本，把教职工和家长满意不满意作为衡量我们工作的第一标准进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制接待标准坚持勤政廉政,严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情

4.进一步创新管理机制坚持解放思想、实事求是、与时俱进在科学理论的指导下，通过实现班子学习方式、管理理念、管理手段和管理机制的创新，最终达到管理成效的不断提高党的群众路线教育实践活动对我园领导班子提出了更多更高的要求，为此，我们将以此次对照检查为契机，继续围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”等环节深入推进，特别是在反对“四风”方面要作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，认真完成各项工作任务，为办人民满意的幼儿教育做出应有的贡献生活会的问题清单查找内容5

一、问题情况

（一）强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信情况

1.有的班子成员学习的整体性、系统性、协调性不强，存在实用主义倾向，与自身工作有关的就多学一些，无关的就少学一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深有的班子成员不能很好地做到理论联系实际,在贯彻加强党对国有企业的领导和国企党建方面还有差距，不能将工作实践与习近平新时代中国特色社会主义思想相衔接

2.虽然能够坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但在对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习的全面性、系统性上做的不够，还没有完全将理论落实到企业改革发展实践中去，距离学懂、弄通、做实要求还有一定差距

3.学习习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到坚持不懈,存在着紧紧松松冷冷热热等不够持之以恒的问题有时甚至存在实用主义思想，觉得思想和工作遇到难题了，才到总书记的文献当中找答案，没觉得为难的时候，往往就放松学习学用结合不够紧密，对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，破解难题的成效还不明显

4.公司班子成员对二十大精神的学习还是不够全面、系统，与自身工作有关的学得就多一些，无关的学得就少一些，学懂弄通做实不到位；在结合实际创造性落实上下功夫不深，贯彻新发展理念及八个明确十四个坚持有较大差距，还没完全把学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想成果运用到生产经营工作实践中

5.绝大多数班子成员都能够了解“八个明确”“十四个坚持”等核心内容和基本方略，但有的同志掌握不深、理解不透，还不能运用理论与实践相结合、历史与现实相照应、当前与未来相兼顾的方法，切实增强理论学习研究的整体性、系统性、协同性有的同志欠缺理论学习的主动性，还存在以业务忙为由忽视理论学习的问题，也有以业务学习代替理论学习的问题有的同志还不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想体系中汲取营养，寻找路径，不能形成理论联系实际、指导实践的良性互动

6.能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但也存在一些明显问题比如学习深度不够虽然在中心组集体学习中学习了党的二十大报告、学习了新修订党章,但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性

7.虽然能够深刻认识到马克思主义与中国实际相结合最新理论成果的先进性和指导性，但在带着问题学、结合实际学方面还有待提高，在践行体会的环节上切入不深，创新不够，对新形势新任务新问题缺少整体性、系统性、深入性思考，只是在用时才去思考，对于转化应用新思想改造旧观念、引领新实践做的还不够.

8.能够主动学习新思想，但是客观上由于工作忙、压力大，缺乏持之以恒深入研究的精神，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，学习深度广度不够，对习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况

9.一直以来，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于进一步纠正四风、加强作风建设的重要批示精神作为一项重要政治任务抓紧抓实，但面对新时代的要求，对党的新思想、新理论没有做到融会贯通，有些理论仅仅停留在读原著、读原文，没有更加系统的掌握和运用10,虽然班子定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，以干代学的思想比较严重少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢

（二）严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，坚决做到“两个维护”情况

1.常委班子成员都是有着多年党龄的老党员，前几年通过参加职工路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”常态化制度化教育后，党性修养有所提高，但是对照高标准要求仍有不足之处有的认为党性修养足够成熟，只要自己干净干事，不违法违纪就行，8小时内忙于政务、8小时外疲于应酬，不自觉放松了党性锻炼有的认为党内政治生活形式主义重，不愿意自觉参加，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有入脑入心、触及灵魂，对在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律定位不准有的对自己要求不严格，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，对党性观念的理解和认识渐渐出现模糊

2.有的同志还没真正将“四个意识”特别是政治意识和大局意识内化于心、外化于行，虽然能够认识到“四个意识”的极端重要性，但在落实到行动上还不够坚决有力工作中，不能很好地从政治的高度看待问题，也不能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事的局限，使得“自由主义”和“本位主义”偶有发生，还不能真正做到坚决践行“两个维护”

二、原因分析

（一）强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”情况

1.对理论学习存在实用主义思想，觉得有用的和企业工作较近就学，并且搞懂弄通；觉得离企业实际远的，一个时期用不上的，就缺了勤学深钻的劲头，导致系统功夫不深，还未能自觉地运用联系的、发展的观点学理论，长知识

2.认为学习是“虚事”，常把学习当作“软指标”，从而导致学习时间和效果得不到保证，也使得班子成员没有严格按照党章党史、先辈先烈等认真审视自己在思想政治方面存在的差距，造成精神上“补钙”不及时

3.虽然明白“书读百遍、其义自见”的道理，也能够照本宣科地完成学习任务，但对于“学而不思则罔，思而不学则殆”等学思践悟的道理还缺乏深刻认识，导致在学习上功夫没少下，成效不明显；书本没少读，悟性未提高

4.把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还有差距

5.参加工作以来，经历了不同的岗位、从事了不同的工作，经受了一些风险考验，积累了一定的经验、取得了一些成绩，使我陷入一种自认为工作经验丰富，足以指导具体工作实践的思想误区，没有始终运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作实践、创新工作方法，思维层次和思想境界都需要进一步改造提升

6.还没有把自己真正融入到这个伟大的时代，还没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，在一些重大的理论和实践问题上，还缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力“四个意识”树的不牢，“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固观察事物、思考问题、研判形势、指导实践习惯传统理念和固有思维方式，缺乏创新突破和执着进取

7.有时把主要精力投入到实践“四种形态”、落实“两个责任”、推进专项整治、深化监察体制改革等工作上，整日忙落实、忙办案，从思想上忽视了学习对工作的指导作用，使得对理论学习的重视不够

8.没有养成好的学习习惯，学习的主动性不强，只满足完成本职工作，没有把读书学习作为“终生大事”、“立业大事”，做为工作的第一需要看待特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深入、把握的不准确、贯通、看的不远，过多考虑本地实际情况，导致安排部署不全面，落实不快不到位比如，在中贯彻的不自觉对国家各项改革政策学习理解的不细、不透自觉地、深层次地研究问题不够，用理论指导实践的工作能力还有待加强

9.从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造多年来，虽然也有加强理论学习的意识，也参加过各类理论学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，由于缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，导致自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，从而产生了这样那样的问题

10.总认为工作几十年经常与材料打交道，有着一定的理论素养,也懂得一些政策，多学少学、学深学浅基本能够应付，慢慢就放松了对学习的执着追求特别是没有把习近平新时代中国特色社会主义思想放在重要位置，学习存在片面性、零散性，缺乏系统地学习和深刻地理解，都导致本人对前进指南把握的不深、不准

三、整改措施一是聚焦提智强能，做学习型干部树立终身学习意识，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到“四个服从”坚持理论联系实际的学风，把理论学习与实践探索结合起来，不断丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，提升工作能力二是强化宗旨观念，做服务型干部始终保持为民排忧解难的热情、为人民利益奋斗的激情，时刻牢记为民服务的宗旨，深入基层、深入职工，排查化解经济社会发展以及党的建设等方面遇到的热点难点问题，从职工最希望办的事做起，从职工最不满意的事抓起，多干职工受益和得实惠的事，多干打基础和利长远的事，把事关民生福社的工作做实、做细三是坚持求真务实，做实干型干部时刻牢记使命，带头做敢干事、干实事的干部主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实，对企业谋划的工作，一抓到底、常抓不懈，不达目的不罢休;对企业委确定的任务，攻坚克难上、甩开膀子干，务求工作实效;对那些“讲实情、出实招、办实事”的干部始终高看一眼、厚爱一分，选拔到合适的岗位上，营造上下一心、自觉干事的工作氛四是打造团结队伍，做民主型干部当好“班长”不做“家长”，注重发挥企业委统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不规避、大权不独揽、遇难不推诿带头执行党的民主集中制，坚持集体领导、集体讨论、集体决策，不断改进自己工作方法，提高领导艺术运用好批评与自我批评式器，认真听取和采纳他人意见和建议，不断完善自我五是发挥表率作用，做廉洁型干部时刻牢记党员身份，带头遵守中央八项规定精神以及党的政治纪律和政治规矩，切实履行好党风廉政建设“第一责任人”职责，管好班子、带好队伍支持纪检监察部门严格执纪，注重教育、制度、监督、惩处四管齐下，标本兼治，推动形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制自重、自警，小事防微杜渐，暗处守住清心，保持清廉作风，管好配偶、子女和身边的工作人员，用自身的模范行为带动各级领导干部四是强担当之责，做引领发展的表率坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为推进工作的指引，树牢正确政绩观，认真落实中央企业的各项决策部署，保持专注发展定力，在复杂形势中驾驭全局，在困难局面下奋发有为广泛开展调查研究，虚心听取各方面意见，把宏观政策、上级要求与企业情实际有机结合，从不同角度分析问题，从不同方面倾听意见，从不同渠道取长补短生活会的问题清单查找内容6为认真贯彻落实党的二十大精神和张掖处《关于做好20-年一季度专题组织生活会的通知》精神，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大各项决策部署结合自身工作实际，通过谈心谈话，交流思想，查找在做合格党员方面存在的不足和问题，

一、本人重点从以下6个方面查摆存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是学习仅仅停留在形式上，仅满足于平时的集中学习形式，学习的自觉性不高，思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性,二是学习深度广度不够对党的二十大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解的情况

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面从参加工作以来，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央保持一致，能够对党忠诚，服从党的领导，执行请示报告制度，不弄虚作假，但对照自身情况，还存在领会上级决策不充分、不透彻，没有从讲政治的高度去把握，忽略了从思想上、行动上与党中央一致

（三）对党忠诚老实方面存在老好人思想

（四）担当负责，攻坚克难方面在工作上，没有树立起“示范”的强烈意识，总是习惯于等领导安排，没有做到提前谋划、主动作为，导致在工作中，存有一定程度上的满足于“一般化”的错误倾向存在不敢担当，不愿负责的思想在面对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪，对出现的问题不能静下心来认真专研，没有及时摆正位置，调整状态，降低了对自己的标准，不愿意去承担更多的责任，存在有多一事不如少一事的思想

（五）纠正“四风”不止步方面没有始终如一地用党员的高

（二）主观上的宗旨意识不强由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造,为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题

（三）领导素质和工作能力有待提升没有注重在理论水平和工作能力上的进一步提升，满足于现状，自我批评不足对常规性工作抓的比较紧，对在新形势、新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入

（四）是保持和发挥党员的模范作用不够在日常工作和生活中有时把自己混同于一般同志，降低了对自己的要求和标准满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷的不紧

三、今后努力方向针对上述问题，我将加强学习，积极整改，在以后的工作中开拓进取、迎难而上、恪尽职守，具体要努力做到以下几点一是强化学习观念，特别是强化理论观念积极贯彻中央“八项规定”，落实“三严三实”，坚持“两学一做”，勤研二十大精神，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南要通过《中国共产党纪律处分条例》和党章的学习，进一步提升党员责任意识同时，进一步深入学习业务知识、税收知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，提升自己的管理能力和综合能力三人行必有我师，多向身边的人学习，提升自我修养二是切实转变工作作风，努力提高工作效率坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义工作中克服遇事急躁的性格，学会冷静地看待问题，使各项工作有条不紊的的开展牢固树立党的群众观点，今后不管工作有多忙，都要多听取同志们对工作的意见和建议，及时掌握他们的思想动态和普遍要求，正确对待同志们的批评并加标准要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求批评和自我批评开展的少工作作风上，一是在“快”字的体现上还不够，工作效率还需提高；二是在“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位；三是在“实”字的体现上还不够，工作抓细、抓实不够；四是在“韧”字的体现上还不够，自己办事急，忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪

（六）严格执行廉洁自律方面纪律和规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，认为自己只要是按照工作安排和领导要求去干工作,就不会存在违纪违规问题正是这种想法，让自己在工作中，执行纪律和规矩不够彻底、不够严肃

二、产生问题的原因分析

（一）对学习的重要性认识不足，学习的主动性不足，对学习的要求不高没有牢固树立终身学习的信念，降低了对党性修养的要求；

（二）降低了对工作质量的要求，满足于完成工作，在高标准、严要求上做得不够，工作不够扎实；

（三）工作作风还不够扎实，存在把工作当负担的懈怠思想

三、整改措施综合以上存在的问题，我将从以下几个方面进行认真整改

（一）坚定理想信念作为一名基层党员，在给我无限的信心的同时也有更多的压力时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的,什么是不该做的，摒弃消极、懒惰思想，弱化客观影响，强化主观能动性，进一步增强岗位责任感、使命感和效率意识，用满腔热情投入本职工作

（二）坚定学习目标自觉加强政治理论学习，自觉参加开展的各项学习教育活动；勤奋学习业务知识，不断提高自身素质和能力始终坚持学习党章党规和法律知识，不断的学习充电，克服了自己的弱点，强化钻研精神，排除工作中的疑难问题，保证工作的顺利进行

（三）坚定工作目标增强强烈的事业心和责任感，立足本职岗位，积极履行自己提出的承诺事项，认真履行职责自觉履行岗位职责，不断改进工作方法，认真做好每一项工作

（四）牢固树立大局意识和服务意识强化服务意识提高办事效率，尤其在许可事项、治超事项的办理中树立管理就是服务的的思想，热情服务，礼貌待人在提高服务水平和执行力上作表率

（五）树立坚定的遵纪守法意识严格遵守党章党规，遵纪守法，做到干净做事，自觉抵制不正之风严格要求自己，始终坚持求真务实，遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范总之，通过这次组织生活会，自己在思想深处要有认真的反思，改进工作作风，努力使自己成为一名合格的共产党员生活会的问题清单查找内容7

一、存在的突出问题及表现

（一）在思想政治方面本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但在学习贯彻落实方面仍有差距学习的针对性不够强，过于偏重形式上的学习，忽视了对其精神实质的掌握，特别是在理论指导实际、学以致用方面，与要求存在一定的差距一是政治理论学习不够，理论水平不高，理论学习认识不到位，坚持学习不够自觉政治理论学习的持续性、系统性、全面性不够没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要位置，经常强调工作忙，没空学、学不进参加集体学习，也是装点门面，摆花架子，自学也只是看看报纸、杂志、浏览网页新闻，方法简单，形式单一，对理论学习看得多思考少、浏览多记住少，满足于完成“规定动作“，缺乏自加压力的主动性和自觉性特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习二是是政治理论学习方法单一，效果打折扣单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的学习，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神掌握不够透三是学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够

（二）在工作作风方面一是管理力度欠缺，角色转换较慢由于工作岗位调整，身份定位，角色职能都发生了变化，在工作中没有做到大胆要求，严格管理面对渠道管理，有些是曾经的老领导,老同事，老朋友，在工作中有求稳怕乱的思想，顾及情面，碍于面子，看到问题没有及时指出，发现过失没有及时纠正，只讲成绩不讲缺点,只提希望不提问题，在渠道管理中出现了“宽”“松”“软”的被动现象，在一定程度上影响了业务发展进度工作没有做到精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准二是工作落实不够，重部署轻落实在工作中有时候充当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实不够坚持，重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致有些政策虎头蛇尾，督促落实不够，推进工作进度不理想三是改进作风不够，表率示范不足没有时时刻刻带头遵守工作纪律，带头体现表率作用出现有令不行、有禁不止的现象案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理四是成本管控从严把关不紧“过紧日子”的观念没有树牢，有时候在工作中，为了追求大上快上业务，没能做好精打细算，业务发展中投入产出把控不严，造成了业务推动成本过大现象

（三）在精神状态方面一是主动服务帮助基层不够没有时刻从被管理者的角度出发考虑问题，主动服务、心系基层还不够，与基层同志交流、交心不够作决策、定方案比较冒进，有时会超越一些基层公司承受能力；平时分配任务、安排工作提要求多，教方法少、帮助解决困难不够；出了问题对下埋怨多、批评多，查找自身原因少，使同志们感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情二是联系群众还不够紧密指导基层不深入、不经常到了基层只注重了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，这实际上是宗旨意识不强、群众观点不强、觉悟不高的表现三是党性修养有所欠缺，“三观”改造不到位加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够遇到问题时喜欢独自理解、消化，与他人交流探讨很少，这不但影响了客观认识自我的准确性，而且在一定程度上忽视了对自身世界观、价值观的长期改造四是艰苦奋斗的精神有所减弱随着经济发展、生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现；吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化

二、产生问题的原因分析

（一）党性修养不够对党的理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密性、有效性不强

（二）服务意识不强由于社会的深刻变革，经济的快速发展，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢觉得工作长期以来已经形成了固有模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求工作虽然认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以服务基层为出发点,主动关心、解决基层困难不够，各项工作虽然完成，但举绩基层和群众的期望还有一定距离

（三）奋斗精神不足一是优良传统传承不够对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率二是担当精神有所减弱局限于做好分管工作，对其他方面的工作提建议不多，关注不够

（四）思想观念不新虽然淡泊索取，但个人攀比心态也还是有的；虽然洁身自好，但享乐主义的思想也有所滋生；虽然力求上进,但工作方法、工作技能有待提高在工作中，得与失、苦与乐、名与利等现实问题有时想得过多，对本职范围内的工作还有想的不到位、做得不到位的地方

三、整改方向和措施

（一）加强理论学习，提高政治素质在强化学习中增强党性修养，把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,增强“四个意识”，坚定“四个自信，政治上的坚定来自于理论上的清醒，工作上的熟练来自于业务知识的精通，作为一名党员干部，要始终把学习放在第一位，把学习当做一种追求，树立终身学习的理念,养成良好的学习习惯，向书本学习，拜群众为师，做到干中学、学中干，学以致用，学用相长，切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气积极开展创建学习型团队活动，努力营造良好的学习环境突出学习重点坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持周

一、周四学习例会制度，每年列出学习计划、学习日程，采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交流学相结合等形式，学理论、学政策、学法律、学业务，提高理论素养和履职能力

（二）积极开拓进取，提高工作水平要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平

（三）加强自身修炼，提高服务能力通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流,相互尊重，以诚相待立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题,转变工作作风，起到上行下效的表率作用总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范

（四）加强组织纪律，自觉拒腐防变要具有严明的组织纪律性党的纪律是全党意志的集中体现，是全体党员必须共同遵守的政治生活准则和行为规范要严守党的政治、组织、财经、廉政、群众等方面的纪律和法律法规首要的是要严格遵守党的政治纪律，坚决做到“四个服从”，切实增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，在大是大非问题上保持清醒的头脑，自觉地同党中央在政治上、思想上和组织上保持高度一致，坚决维护中央的权威时刻约束自己的思想和言行，提高组织纪律性，从严要求自己以上是我对自身问题的查摆和剖析，一定还有自己看不到、想不到的地方，恳请各位领导和同志们给予批评指正，我一定虚心接受,在今后的工作、生活中认真加以改正我将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头坚持从严律己，践行“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力、严守政治纪律、政治规矩，不忘初心，对党忠诚要以这次民主生活会党性教育为契机，不断提高思想觉悟，提高各方面素质，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势、新挑战，敢于担当责任，勇于直面困难，创造性的开展工作在工作、学习、生活等各方面争当表率,努力在工作岗位上作出不平凡的业绩，脚踏实地，真抓实干，以上率下，以一流的工作业绩和良好的精神状态，回报组织的信任和培养,以无愧于共产党员的光荣称号生活会的问题清单查找内容以改进，妥善处理好人际关系三是发挥党员模范作用争做勤奋工作的表率，牢记宗旨，克难求进继续保持旺盛的斗志和饱满的工作热情，以强烈的事业心和责任感，服从大局，团结同志在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，充分发挥一个党员应有的先锋模范作用，带领管理科为高新分局的发展发光发热四是坚持廉政的理念，争做廉洁自律的表率坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气,勇往直前；克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争通过这次民主生活会，认真查摆，我不仅看到了大家对我工作的肯定，更对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的认识今后我将严格要求，加强自身建设，抓好本职工作，为分局的发展作出更大的贡献生活会的问题清单查找内容2

一、自己对照党员先进性标准存在的问题和不足

1、学习抓的不紧不够理论学习系统性不强，深度广度把握不够学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学,不注重全面、系统现代化知识、技能有所欠缺，特别是市场经济、WTO知识和现代科学管理、信息技术学的比较少，还不能完全适应当前社会经济发展和工作的需要

2、共产主义理想信念的实践过程有时不够坚定对实现共产主义的问题存在模糊认识，认为是长期遥远的目标，因而这种思想不能贯穿于工作的始终

3、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低平时联系群众少，对同志们关心体贴不够

4、原则立场不够坚定，工作标准有所降低处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，因而影响工作质量

5、创新意识淡化，思想没有完全解放，还不能很好地做到与时俱进在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和人民群众对政府提速的要求还不很适应，特别是研究经济社会发展问题，提高参政设谋水平方面还不够深入，不能大胆突破

6、自身建设还需进一步加强工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查起来，在业务应酬上还存有陪客现象

二、整改目标任务

1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，树立良好的个人党性形象，永葆共产党人的先进本色，时刻不忘为党奋斗终身

2、牢固树立宗旨观念，强化组织观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强

3、形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平认真执行党的政策，政治上、思想上、行动上与党中央及各级政府保持高度一致

4、组织原则、纪律观念得到进一步强化，大胆坚持原则，积极开展批评与自我批评｛党的意识淡化方面的问题整改措施｝.

5、发扬大无畏精神，致力于探索改革和创新

三、实现整改目标的措施

1、加强对主观世界的改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念

2、加强学习，提高整体素质加强对政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济、WTO知识、科学管理、信息技术等先进科学文化知识的学习注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地提高为群众服务的水平

3、模范执行政策，发挥带头作用工作中，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，坚决执行党的决定充分发挥自身的主观能动性，努力从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致，确实在工作中做榜样、当表率

4、坚持正义正气，坚持原则立场在平时的学习和工作中努力做到讲学习、讲政治、讲正气，支持正义和党性原则在大是大非面前，不患得患失，在原则问题上，不瞻前顾后，犹豫彷徨，优柔寡断，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍生活会的问题清单查找内容3通过开展学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评两个环节的各项活动，认真梳理查找在理想信念、宗旨意识、党性修养、廉洁自律等方面的差距，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题及产生“四风”问题的根源为切实解决查摆的问题，加强落实整改，拟定以下整改措施

一、查摆出的主要问题

（一）遵守政治纪律方面存在的问题

1.贯彻执行民主集中制有短板“领头雁”作用发挥不够，思想认识不到位-，工作中重理论轻方法，批评和自我批评不深入走形式，制度执行不全面，程序制定不完善

2.维护班子团结有保留“主心骨”作用发挥不够，工作中把团结问题看得很重，压制了不同的意见和见解，工作中就重大问题讨论的机会不多，沟通交流少，很少主动与干部职工交心谈心，工作安排重结果，轻过程，追求中庸之道，当好好先生

3.政令畅通有脱节“执行官”作用发挥不够，对上级部门要求开展的检查有地方保护主义倾向，对检查出现的问题，没有进行深入追究

（二）贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”方面存在的问题

4.工作不实，对文字材料看得过重工作中对文字材料与实干精神之间的关系把握不准，对文字材料工作看得比较重，还没有完全调整到对工作效果的评价标准上来

5.迎来送往超标准在接待应酬、“迎来送往”方面执行不严,约束不够，在检查、调研等公务接待安排中有超伙食标准接待、安排高档烟酒、安排陪同人员超标等问题

6.办公消费把关不严没有牢固树立“过紧日子”的思想，一般性办公消费支出控制不严，在办公用品、用水用电等细微之处存在浪费现象

（三）“四风”方面存在的主要问题

7.主要经济指标调度工作中政绩观存在偏差片面追求排名靠前，唯数据论，想方设法与上级部门协调调度相关经济数据，有的报上来数据明知是假也听之任之，甚至为了考核指标的完成还授意调整数据；经济形势分析唯数据论，只讲好的，少讲差的，提出对策措施操作性不强，参谋助手作用发挥不够

8.工作不实不下工夫解决存在矛盾和问题，安排布置多于实地督查，强化工作落实做的不够；有些工作开头的时候露面，实施过程中很少过问；安排每个科室的具体任务和工作不够科学合理

9.铺排项目重眼前轻长远，追求短期效果在政府投资项目计划铺排民生项目和基础设施项目中考虑群众的长远需求不多，阶段性发展的眼光不足，把工作重心放在如何向上级部门汇报成绩上面，甚至超越现实条件，提出一些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的短期效果

10.项目安排方面落实上级政策变调走样在项目资金安排上不能完全抵制住人情关系和打招呼，公平性和透明性不够

11.工作顾虑太多，责任担当不足对名、利、权等方面顾虑的因素多，工作责任心不强，特别是在迎难而上方面担当不够

12.有长官意识，凭经验办事对经常犯错误的干部，批评教育不够耐心，偶尔动怒；与干部职工面对面交流谈心较少，很少主动关心干部职工在工作和生活中困难，特别是对年轻干部在政治思想上教育开导不够

13.深入项目建设一线和企业调查了解情况不够没有集中精力花时间深入项目实地全面了解情况，对政府投资项目在建设过程中存在的投资管控效果不佳问题的了解不够，找不到有效的解决办法；在帮扶企业争取资金上面指导不够，缺乏系统的、面对面的了解和沟通

14.管理干部失之于松、失之于软对干部管理不够严格，对一些年纪比较大的干部，抱着只要其不违法违纪，工作上睁只眼闭只眼，让其得过且过；对一些干部，其明显不适合目前的岗位，抱有做老好人的思想，也不作调整;对班子成员过于信任，对班子成员的管控力度不大，没有完全调动班子成员的工作主动性

15.安于现状，进取心不足满足于已取得的成绩，缺乏开拓创新的精神，缺少在全区职能部门中树标杆、争第一的行动力

16.深入基层调查研究不够到基层了解一手资料的情况比较少;主动联系群众不多，不愿意和群众打成一片，对群众关心了解不够，尤其是农村百姓的需求疾苦

17.理论学习自觉性不高，学习效果不够扎实在经济领域相关理论的学习上不系统，在政治理论学习上不深入，总是借着会多、事多，惰于学习

18.接受超标准接待下基层调研或指导工作的时候，有接受超标准接待,接受基层单位水果、蔬菜等土特产的现象19政府投资项目审批工作指导不力程序多，耗时长，行政审批的时效性和实效性要提升

二、整改的主要内容和措施

（一）严格遵守党的政治纪律

1.坚持科学民主依法决策严格执行党组议事规则和党组、班子会议等制度，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，充分发挥党组会议、班子会议在重大事项决策、重要干部任免中的作用完善科学民主依法决策机制，健全决策前和决策实施中广泛征求意见、专家论证、公开听证等制度

2.严肃党内组织生活坚持民主生活会制度，每年至少召开一次民主生活会，推动批评和自我批评常态化、长效化，及时解决班子成员在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题坚持谈心交心制度，我与其他班子成员谈心谈话每年每人不少于2次，并要求班子成员之间、班子成员与分管部门负责人要经常谈心谈话带头过双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会

3.确保政令畅通、令行禁止对上级部门要求开展的各类检查，及时召开班子会议或干部职工大会传达学习，并结合我区实际研究制定贯彻落实措施，创造性地开展工作，坚决不搞变通、不打擦边球,确保政令畅通、令行禁止

（二）认真贯彻执行中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”

4.从严控制文风会风从严控制本单位牵头召开的会议数量、时间和规模，简化会议议程，整合项目评审会议，减少出席会议的部门和领导人数加强对文件、简报、内部刊物的规范清理，停止办理一切内部刊物注重发文实效，加强文件、会议精神落实情况的跟踪督查

5.厉行勤俭节约严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》不讲排场，不搞超出规定人数的隆重接待，注重节俭下基层走访调研轻车简行，坚决制止铺张浪费行为

6.严格控制“三公”经费支出严控“三公”经费和会议费、培训费、办公设备购置费、差旅费等办公性行政经费开支，号召全局上下牢固树立“过紧日子”的思想，严控一般性办公费用支出，每季度的一般性办公费用支出只减不增，对各种浪费行为，无论是谁，一经查实，严肃处理生活会的问题清单查找内容4根据上级党委关于开展党的群众公路线教育实践活动的统一部署和具体安排，实验幼儿园党支部围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按阶段扎实推进教育实践活动深入开展，取得了预期效果前阶段，我支部重点围绕“四风”问题，通过调查问卷、座谈会、个别谈心等形式广泛征求意见建议，得到了全体党员群众的支持与配合在此基础上，为了保质保量撰写对照检查材料，支部也会同行政召开了专题会议，重点研究本单位领导班子存在的突出问题、根源和改进措施，共凝练出四方面突出问题，提出四方面整改思路其后，按照上级党委统一要求，主要领导和班子成员之间（书记和支委）、班子成员相互之间（支委之间）、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交流活动，充分交换意见，做好思想准备

一、开展党的群众路线教育实践活动情况概述我园领导班子原有3人，都是中共党员总体来看，班子成员有着较高政治觉悟，有坚定的理想信念，能自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线幼儿园党支部能够认真学习贯彻落实党的十一大精神，政治上同党中央俣持高度一致，切实遵守党的政治纪律，严格执行中央八项规定以及省市的有关规定要求，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进幼儿园各项事业的发展自党的群众路线教育实践活动开展以来，班子成员带头认真学习《论群众路线一重要论述摘编》以及习近平总书记一系列重要讲话等在前期征求意见基础上，坚持边查边改，即知即改，促进了党务和园务的公开，推动了幼儿园民主管理工作的开展在此基础上，通过组织召开党员座谈会、个别谈话交流、园领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，为建立实幼作风建设长效机制夯实基础

二、“四风”方面存在的主要问题这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实经对照检查我园领导班子在“四风”存在如下问题

（一）形式主义

1.理论学习不够扎实虽然幼儿园党支部制定了理论学习学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，未能透彻地学习领会材料集体学习缺乏。