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有关团队的演讲稿(16篇)有关团队的演讲稿(通用16篇)有关团队的演讲稿篇1主持词各位领导、同志们党的群众路线教育实践活动已进入到整改落实、建章立制环节,作为教育实践活动的一个自选动作,目前,我局正在开展“凝聚正能量、打造新形象”主题教育活动,旨在深入学习领会机关事务管理“实、细、优”的核心价值观,围绕“内强素质、外树形象”,做到做人实、工作实、作风实,讲细心、讲细致、讲细节,质量优、氛围优、形象优,营造以“实干、实绩、实效”论英雄的氛围,为促进机关事务管理工作科学发展提供保障今天我们有幸邀请到了绍兴文理学院经济与管理学院副教授严家明老师为我们作关于团队建设的讲座严教授毕业于复旦大学,管理学博士,企业惯性管理学派创始人,现为上海复锐企业管理咨询公司核心咨询师、培训师,上海销能营销咨询有限公司总经理,绍兴(中国)企业管理咨询顾问公司总经理应该说,严教授在管理方面具有深厚的理论造诣和丰富的实践经验,相信他的课会给我们很好的启示和启发下面,让我们用热烈的掌声欢迎严教授大家好!我相信,不久前,单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象,那身处高空时的胆怯,战胜自己以后的喜悦,鼓励与拥抱的温暖,合力完成项目后激动的泪水,点点滴滴,都是那么真切和真实,永远留在了我们记忆里流过了汗水和泪水,我们能体会到些什么呢?从一开始,我所在的小队就面临着很多困难平均年龄偏大,身体素质不好,队员人心不齐,团队如一盘散沙……因此,我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”尽管如此,我们还是全心投入和参与进去,逐渐发现团队的弱点,克服种种困难,加强沟通和配合,在勇敢地挑战自我的同时,齐心协力完成了每一个项目有关团队的演讲稿篇5尊敬的领导、各位同事俗话说一个巴掌拍不响,万人鼓掌声震天通才刚才的游戏,我相信大家已经感受到了其中的力量所在整齐划一,团结合作,激情昂扬!这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!新东方教育集团董事长俞敏洪说过这样一句话伸出我们的手掌,张开就是五个手指头,但是合起来就是一个拳头,一个人的力量很有限,但一群人的力量却是无限的今天,随着市场规则的日益完善,市场的竞争已成为团队合作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰名录,我们不难发现一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个共同的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!朋友们,小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!我馆的每一次发展,都凝结着全体员工的智慧和汗水!每一次成功,都展示了纪念馆人团队精神的力量!在深入开展学习实践科学观活动的今天,全体员工正积极地为纪念馆事业发展建言献策我想,我们应该永远记住的是全体员工的辛勤努力,相互谦容,我闪应该发挥的是团结合作,敬业奉献,这才是我们纪念馆事业发展的不竭动力!有关团队的演讲稿篇6
一、成立仪式尊敬的各位领导、各位来宾、老师们大家上午好!我是中心小学的何—老师,很荣幸为大家主持在教研室的指导下,我们组建了自己的小学英语教学科研团队今天我们在这里隆重聚会,举办“—市—镇中心小学英语教学科研团队成立仪式暨小学英语教学研讨”活动下面请允许我向大家介绍出席本次活动的领导和来宾他们分别是—市教育局教研室小学英语教研员、—市小学英语教研团队主持人徐,—市小学英语教研团队成员中心小学黄—老师,中心小学梁—老师,中心小学成—老师,民族学校欧—老师,中心小学梁—老师;—市—镇中心小学校长唐、副校长何,中心小学何—老师、欧—老师,以及片兄弟学校的老师让我们为他们的亲临和指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!今天不仅是教研团队的成立仪式,还有听课交流活动最后还安排了精彩的讲座,相信一定能让各位英语老师受益匪浅!本次活动共有三项议程,现在进行第一项有请—市教育局教研室教研员、—市小学英语教研团队主持人徐—老师讲话,大家掌声欢迎!谢谢徐老师对我们的肯定与大力支持!下面有请—市—镇中心小学校长有关团队的演讲稿篇7尊敬的领导、各位同事团结是要有前提的,合作是需要条件的这前提,这条件,就是我们同学间的互相关爱、互相尊重、互相欣赏、互相善待、互相理解只有这样,才能够得到团结,只有这样,才能够更好的合作,那就是关爱和理解是团结合作坚实的台阶,尊重和欣赏是团结合作的保障!让我们养成善于倾听他人意见的习惯,营造互相尊重的良好氛围,理解和尊重他人,善待和关爱我们身边的每一个同学,为我们在学业上、事业上的合作打好坚实的基础,创造好可靠的保障!不知道在坐的各位同学有没有这样的体会当我们总是用欣赏的眼光去看待周围的同学和朋友时,我们就会发现我们周围的每一个人都有自己的长处和优点,有好多同学的好多优点,好多长处,甚至是我们自己无可比拟的,甚至是我们自己都无以伦比的同学交往中常有这样的现象由于彼此的个性差异比较大,对对方有些方面看不懂,看不惯,便先在心里有了敌意,这样两个人相处起来,就觉得别扭,难免磕磕碰碰,后来由于想和对方改善关系,于是就开始调整自己的心态,换一种欣赏的眼光去看,结果发现对方“原来也没有自己想象的那么讨厌,那么不好交往”逐渐的,相互之间相处的很融洽,很投机,还成了要好的朋友所以我们说,学会欣赏每一个人,我们就会拥有越来越多的伙伴,我们就会拥有人际交往的一片蓝天,人生的路,就会越走越顺畅,越走越宽广!同学们,朋友们,幸福之路,成功之路,就在我们的脚下,目标和方向已经非常清晰,让我们共同协起手来,懂得尊重,学会欣赏,团结合作,齐心协力,共创美好的明天!有关团队的演讲稿篇8尊敬的领导、亲爱的同学们大家好!前段时间海葵来袭的时候,曾经有这样一个活动,叫做“交广正能量双闪行动”“双闪行动”,是在台风来临的时候,交广网倡议开车人打开双闪,在路上免费搭载被大雨困住的行人的公益行动活动中,人们对素不相识的陌生人的一片爱心让人感动,而正能量这个词,也更加深入人心在团队激励的层面,其实正能量也是能发挥重要作用的想到激励,可能我们第一个想到的是物质的激励,比如……房子……车子……票子说到物质激励就不得不谈到刚结束的伦敦奥运会,除了上面说到的三项,这些千奇百怪的激励方式在让我们咋舌之余,也是很有借鉴意义的为了鼓励奥运选手在奥运会取得佳绩,韩国开出了他们欢迎的奖励,那就是免服兵役一一在奥运会上获得奖牌的运动员,都可以免除兵役,只需接受为期4周左右的军训即可白俄罗斯的一家肉类加工厂想出了一个刺激该国运动员奥运夺金的点子,那就是为奥运冠军终身供应免费香肠,爱吃肉的奥运冠军有福了类似的还有德国的每月免费享用50升啤酒的待遇,果然是德国人北京奥运会上,印度选手宾德拉为印度赢得了自参加奥运会以来第一块金牌,他在回国之后除了得到巨额奖金之外,印度体育部门更是奖励他可终身免费乘坐火车的头等车厢奥运英雄成为国家公务员也是许多国家的奖励方式朝鲜运动员在奥运会上若获奖牌将得到国家公职希腊的奥运冠军选手也可获得一个不错的公务员职位,通常是当上军队中的军官相比之下本届的东道主英国就有点抠门了,发行个人邮票和把家乡的邮筒刷成金色,既是荣誉又省钱,借鉴意义十足回到团队,我们虽然不能送个公务员职位啥的,但升个职、颁发一项荣誉或设计一些特别的奖励却可能能带来意想不到的效果当然,要营造团队正能量,就必须有个能量传播者,这个人是谁?回答这个问题,必须讲讲一个人的故事这个人,一生都致力于传播快乐和幸福他是,圣雄甘地这是关于他的一个故事,一个女人像很多人一样,来寻求甘地的建议她长途赶来,还带着儿子,她拜见甘地,在他面前说,她对他说,“我长途赶来,因为我儿子有个问题,我儿子吃太多糖,希望你能告诉他别吃太多糖,因为糖损害他的健康,牙齿,他会听你的,他很崇拜你”甘地看着她说,“夫人,你能一个月后再来吗?“她不明白为什么但还是听了他的话,因为他是甘地她离开,长途返回,一个月后又回来,再次与甘地见面,她在他面前说,她说“一个月前我来过”他说“是的,我记得“她说“你能告诉我儿子,不要吃太多糖吗?”于是甘地注视着那个孩子说,“孩子,不要再吃太多糖”就是这样,那个女人很困惑,她鼓起勇气,说“圣雄,非常感谢,我肯定他不会再吃太多糖,但为什么不在一个月前告诉他,在我长途赶来的时候?”他说“夫人,因为一个月前,我也吃太多糖”甘地说过一句话,出自他的精彩自传,《我的对于真理的实践经历》“成为你想在世上见到的改变“,只有这样才能实现改变团队是由一个个人组成的,而这一个个人是否拥有正能量,则影响着整个团队的氛围但如果非要找到一个人,作为能量的传播者的话,这个人一定是团队的所以当我们说到激励时,除了外部的改变力量,是不是也该注意一下内心的力量信念是自我实现的预言,只有积极的环境和积极的内心相加,才能得到真正拥有正能量的团队有关团队的演讲稿篇9尊敬的各位领导、同事们大家好!我叫,今天我演讲的题目是团队的力量《团队的重要性》俗话说“一人难挑千斤担,众人能移万座山”这是古人对团队力量的描写说道团队的力量就不得不想到一种动物--狼狼是一种群居动物,多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧给人留下根深蒂固的反面角色的印象而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神一一团队精神,在弱肉强食的动物世界里,它们更加懂得团队的重要性它们借此发展壮大,狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务,有些狼要做先锋去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物,通过密切的合作,齐心协力的战斗,总能战胜强大的对手狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍由此可见,团队精神是真的重要那么,怎样才能形成团队精神呢?要形成这种宝贵的团队精神我认为要做到以下几点第一,要相互信任在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要乱生疑心第二,相互包容俗话说牙齿还有咬着舌头的时候在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼中国有句老话“天下事,何时了;有些事,不了了;一定了,不得了”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值第三,相互补台这说起来容易做起来难,但是只要具备了团队精神又完全可以做到一是要树立全局观念每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台二是敢于承担责任有的单位出现过这样的情况一个科室出现了问题,科长往往会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任但是,聪明的科长,即使在下属犯错误的时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”科长勇于、敢于、善于承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键这是一种更高层次的补台一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生不了团队精神第四,相互谦让“见困难就上,见荣誉就让“,这是我们的优良传统在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神过去有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉这样的教训我们不能忘记同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践,方能达到1+1大于2的理想境界!有关团队的演讲稿篇10尊敬的领导、老师们大家好!记起我们年级组织的一创双优集中教育活动时,我们年级组彭玲霞主任她在总结发言中提到这句话没有完美的个人,只有完美的团队我从这句话中体会到从简单的任务到繁杂的任务,从小的团队到大的团体...这次演讲仅仅围绕主题,倡导老师之间的团结互助、谅解与宽容,促进老师之间的和谐,努力营造理解与尊重、支持与合作的和谐氛围,使所有教职员工都能在信任和关爱中,体验生活的美好和人生的幸福,形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围我们从不同的角度考虑自己对和谐教育的理解,并从平凡的人生来诠释自己对和谐教育的内涵;深深的理解自己所从事工作的特殊性,理解和谐的价值和意义我们不仅用自己的智慧和汗为我们讲课同志们,刚才严教授为我们作了题为《以团队彰显价值追求》的讲课,严教授从价值观的体现是执行、执行需要团队协作、团队协作以相互担责为前提这三个方面层层递进地阐述了执行力.团队协作、互相担责的重要性及实现途径,既立意深远,又深入浅出,既旁征博引,又紧扣主题,所讲的内容非常贴合我们单位的实际情况,为我们培育和践行“实、细、优”机关事务管理核心价值观明确了目标,指明了方向,让我们受益匪浅所谓团队,通俗点讲就是,不同群体的人聚在一起工作,共同解决问题,共同完成任务俗话说,“一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮“一个人再完美,也就是一滴水,而一个优秀的团队就是大海作为个体,只有把自己融入到整个团队之中,凭借团队的力量,才能把自己单独不能解决的棘手问题解决好那么,要成为一个优秀的团队,我想离不开团队中每一位的努力团队协作和相互配合是有效执行的保证我们每一位同志都要树立强烈的团结精神和合作意识,在工作中能胸怀全局,真诚沟通,彼此宽容,尊重个性,齐心协力把机关事务管理工作做好现在,20_年只剩下一个季度的时间,各处室、单位要集中精力,逐项对照年初提出的目标任务,查漏补缺,确保全面实现“服务更优质、管理更规范、保障更有力”的工作目标,真正做到让“领导水付诸教育生涯,更用自己的整个生命做依托通过这次所写既丰富了教师们的文化生活,切实增强了广大教师的责任意识,发挥出了较高的水平,展现出了自己的最佳风采,还充分反映了我校教师良好的风貌我们相信,通过这次演讲稿的书写,老师们收获的不仅仅是鼓舞与激励,更是对教育工作的一次深刻感悟有关团队的演讲稿篇11有多少教科书就有多少种关于团队的解释,1994年,管理学家斯蒂芬•罗宾斯首次提出了“团队”的概念团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织百度把团队定义为由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标还有人说团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体下面,我们来寻找这些概念的交集一一目标、协作、个体、共同体,合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体
1.关于目标首先,团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值对于每一个目标,你需要设定一个你认为合适的时间框架这就是你的十年计划,五年计划,还有你的一年计划其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”,这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成关于目标管理有这样一个寓言故事唐太宗贞观年间,有一头马和一头驴子,它们是好朋友贞观三年,这匹马被玄奘选中,前往印度取经17年后,这匹马驮着佛经回到长安,便到磨房会见它的朋友驴子老马谈起这次旅途的经历浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜……神话般的境界,让驴子听了大为惊异驴子感叹道“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途,我连想都不敢想”老马说“其实,我们跨过的距离大体是相同的,当我向印度前进的时候,你也一刻没有停步不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标,始终如一的按照目标方向前行,所以我们走进了一个广阔的世界而你被蒙住了眼睛,一直围着磨盘打转,所以永远也走不出狭隘的天地……”马和驴子最大的差别就在于目标的不同,最终导致了不同的结果这则寓言启示我们无论个人或是团队都应该有明确的目标,同时,企业或团队有目标不等于有好目标好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订彼得•德鲁克说“目标并非命运,而是方向目标并非命令,而是承诺目标并不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段如何在日常工作中订立“聪明”的目标,我们必须通过科学的制度和程序,来明目标、立责任,通过正确、合理的方法达到目标团队的目标必须跟组织的目标一致,此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上,大家合力实现同时,目标还应该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标,激励所有的人为这个目标去共同前进
2.关于协作团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业”团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,产生惊人的效果同心山成玉,协力土变金成功,不仅需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力一个单位,如果组织涣散、人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙,何来生机与活力?只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义每一个团队都是一个整体,五音要调,才能步调一致;五味要和,才有美味醇香有关团队的演讲稿篇12一滴水要怎样才能永不干涸?这个问题曾经让年少时的我想了许久,直到参加工作后,在地税这个优秀的团队里,我才终于明白,答案其实很简单,只要把这滴水融入江河、放到大海里去,他就永远不会干涸!因为,不论是沧海一粟还是浪花一朵,都必须有他的承载;一个人也一样,只有在一个优秀-团队的依托下才有可能发光发热,实现自己的人生价值和理想记得,刚到地税工作时,我担心自己不能适应这里的工作节奏,是同事们的热情和友善感染了我,让我消除了心理上的屏障,全身心投入到工作中去记得,刚接手现在办公室文秘工作时,我对写材料还很陌生,是单位领导不断鼓励我、帮助我,让我明白了,只要把握好当前时代发展的脉搏,把握好税务工作就是要更好的为经济建设服务这个方向,就一定能写出好的文章还记得,在刚结束的税收宣传月活动上,我已完全融入地税这个优秀的团队,是组织的精心安排,让我在广大群众面前郑重领读了《诚信纳税倡议书》,让我深深认识到了税务干部肩负着的重大使命和责任正是在地税这个团结和睦的大家庭里,有工作上的紧张有序,也有闲暇之余的欢歌笑语;有市优秀共产党员、大班长李连富的谆谆教诲,还有省优秀公务员李丽萍的温馨提醒;有真抓实干、创先争优的24个科所,还有坚守岗位、热情服务的办税服务大厅;有全国税务系统文明单位和先进集体等诸多荣誉称号,更有锐意开拓进取,建一流队伍,创一流成绩的地税精神也恰恰在地税这样一个奋发有为的集体里,我可以审视它与改革开放、经济建设风雨同舟的点点滴滴,还可以感受它无私,奉献、俯首甘为孺子牛的敬业精神;可以沐浴地税人朝气蓬勃、豪情满怀的清风,还可以体会地税人舍小家、保大家、无怨无悔的情怀要知道,一枚枚奖章,一面面锦旗,一次次荣誉,无一不浸透着我们地税人顽强拼搏的心血和汗水要知道,在这个优秀的团队里,24个科所犹如24颗繁星,而其中的办税服务中心,则是这个团队的一个缩影,也是群星中最亮的一颗从带病坚持上岗的税务干部,到连续上班十多个小时的年轻妈妈,再到每天接待上百位纳税人的征收人员他们,为了方便纳税人,废寝忘食,力口班加点;他们,为了共和国的税收事业,奉献了自己的青春;他们,时刻坚守着自己的岗位,没有抛头顺、洒热血的轰轰烈烈,却有积蹉步以至千里的平凡和伟大问渠哪得清如许,唯有源头活水来地税,这是一个多么团结优秀而又富有朝气的集体啊!正是因为地税人多年来的默默奉献和坚持,一个依法治税、自觉纳税、主动协税、积极护税的良好局面已在区蔚然形成正是地税人十几年如一日的默默奉献和坚持,把一张张小到几元几角,大到成千上万的税票堆砌在一起,聚集起上十亿元的税收收入,撑起了区财政收入的大半壁江山一滴水要怎样才能永不干涸答案已经很明确作为一名忠诚的税务干部,我将紧跟地税这个优秀团队的步伐,在新一届区委班子的坚强领导下,高举发展、团结、奋斗三面旗帜,进一步发扬求真务实、真抓实干的精神,竭诚为经济又好又快、更好更快发展服务,以实际行动建设一个更加美丽、平安,和谐、富饶的家园!一滴水要怎样才能永不干涸?答案已经很明确作为一名忠诚的税务干部,我将紧跟地税这个优秀团队的步伐,永远向前,向前,向前有关团队的演讲稿篇13各位领导、各位同事,大家早上好今天我演讲的题目是《快乐奋斗精彩人生》最近,我们参加了兰州“团队执行力”的培训,感谢公司提供这次机会通过张荣老师激情务实的报告,我受益匪浅,也让我不禁想到了当今全球堪称神话的美国苹果公司大家都知道苹果的首席执行官是乔布斯乔布斯是苹果的创始人之一,近年来多次被评为全美最佳CEO,在乔布斯的带领下,苹果股价去年一路飙升,超越微软成为世界第一大科技公司,今年8月苹果超越埃克森美孚成为全球最大市值企业,截止上季度持有现金达到了762亿美金,甚至超过了美国政府国库存款苹果公司在车库里建立起来,却成为了这个星球上最成功的公司之一,充分体现了美国人的创造力以及苹果团队的高效执行力乔布斯在接受《商业周刊》的采访时曾表示“不少科技公司其实都拥有大量了不起的技术人员和聪明员工但最终我们胜出,是因为我们拥有一种‘向心力,使这些人员能够协同工作如果做不到这一点,大量了不起的技术无法形成整体,而是杂乱无章地飘荡在宇宙当中”苹果高管库克今年1月也曾表示“苹果管理团队睿智无比,并拥有乔布斯所倡导的创新意识追求高效和完美已成为这个团队的习惯”这都充分给我们展示了,一个企业成功的法宝就是团队的执行力当然影响团队执行力的原因很多,不仅仅是高层管理者或领导者员工自己更是一个关键份子,因为执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的,每一粒沙子都要紧密团结在一起,这个“大厦”才能建得更高我们做为员工要有主人翁意识,理解好公司的各项制度政策,把自己的目标与公司的目标结合起来,积极主动努力完成工作任务,只要公司好了,我们才好!有这样一个故事一个年纪很大的木匠就要退休了,他告诉老板他想要离开建筑业,然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活虽然他也会惦记这段时间中,还算不错的薪水,不过他还是觉得需要退休了但老板实在有点舍不得这样好的木匠离去,所以希望他能在离开前,再盖一栋具有个人风格的房子来木匠虽然答应了,不过可以发现这一次他并没有很用心地盖房子他用了劣质的材料,草草地就把屋子盖好了落成时,老板来了,顺便也检查了一下房子,然后把大门的钥匙交给这个木匠说“这房子就是你的了,这是我送给你的一个礼物!”木匠实在是太惊讶了!也有点丢脸!因为如果他知道这房子是他自己的,他一定会用最好的建材,用最精致的技术来把它盖好然而,现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾这则故事警示我们聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司一般这当然不是自欺欺人的官话,聪明人知道,只有具备这样一种主人翁精神,他才能够最大限度地从工作中学习成长,才能够最大限度地受益,也才能够最大限度地做到快乐工作记得几年以前曾有人说过我,“你做的事本身是对的,你的话想想也没有什么不对,但是你的皱眉,你的表情,你的语调都让人不舒服”,从那时起我就试图改变态度,让表情舒展,让语调明快,心态也变得更加宽容了就我自己而言,每当我遇到灿烂的笑容,孩子般的会面,和善的交谈,我的压力与烦恼会消失很多给所在的工作环境输入正面信息,而不是负面垃圾,是每一个工作者的责任与义务每个人都尽自己所能为创造一个快乐的工作环境而努力从公司层面来看,公司效率的提高有赖于管理系统的完善,员工高效地完成工作特别是行动是否有效,员工的态度是否主动积极,都是公司效率的体现不同的工作态度导致不同的结果,尤其是在一些技术含量不高的职位上,大多数人都可以胜任,能为自己的工作表现增加碳码的也就只有态度了这时,态度也是你区别于其他人,使自己变得重要的一种能力就像张老师讲得这个故事阿朵卖《圣经》的故事就可以体现出态度的重要性,阿朵是一个结巴,做营销《圣经》工作,刚开始一个月他没有一个业务,老板要炒掉他,他说给他一个机会;第二个月他仍然没有业绩,他又向老板要了一个月的机会,后来他每到一户推销圣经时,当主人们打开门时他就先将脚伸进去,然后就很热情的对主人说读《圣经》的各种好处,开始人们都不愿意要,然后他就说不信我读给您听,主人们实在忍受不了他的结巴,然后就同意买下了这本《圣经》书,就这样他取得了很高的业绩虽然这是一则笑话,但是阿朵的热情和心态很好,致使他才获得了成功一个团队里面人员的态度是最为重要的,其次才是能力、再次是领导力,态度常见的分为忠诚、正直、责任心、积极、热情、亲和力有人说,找工作就像找伴侣一一我爱的人名花有主,爱我的人惨不忍睹而工作久了,也会像夫妻一样,开始感到厌倦某一天,当你发现自己已经开始讨厌这份工作时,甚至每天如坐针毡想离开时,它是否就像你的糟糠之妻?那是因为你的工作缺乏成就感,没有了成就来激励,工作何谈快乐?而这种成就感来自于端正的工作态度、注重细节、以及良好的行为习惯细节决定成败,好的态度必将产生好的驱动力其次,在这次培训中,老师不止一次的提到小事、细节、习惯越是自己平时不注意的、不在乎的、无所谓的,越是成功与否的关键那什么是小事情?是说话的方式、语气、身体在某种场合的姿势,还是上下班的时间观念、文明用语、礼貌做事,打满意、机关满意、干部职工满意”最后,让我们再一次用热烈的掌声感谢严教授的讲课,今天的讲座到此结束,谢谢大家有关团队的演讲稿篇2尊敬的领导、各位同事团结协作,共同发展是团队取得成功的要点首先看狼捕猎时的场景狼群在围猎时,有严格的战术和作战纪律每头狼都有自己的任务,任何狼都不能擅离职守有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物其次,我们看足球的团队纪律,因为足球队的状况和企业团队的状况很相似在足球场上,每个人都有自己的位置,都有自己明确的任务,或进攻或防守后卫不能随便挤占前锋的位置,后腰尽量不要跑到边锋的活动区域,尤其是守门员更是不能擅离职守每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排,协同作战,互相配合,并给予同伴充分的信任当球被攻到本方禁区时,将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责,而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带将球踢到对方的门里就扫卫生、关门关窗?1985年,海尔对全厂冰箱进行检查,发现库存的76台冰箱虽然不影响冰箱的制冷功能,但外观有划痕时任厂长的张瑞敏决定将这些冰箱当众砸毁,并提出“有缺陷的产品就是不合格产品”的观点,在社会上引起极大的震动作为一种企业行为,海尔砸冰箱事件不仅改变了海尔员工的质量观念,为企业赢得了美誉,而且引发了中国企业质量竞争的局面,正因为海尔如此的注重细节,才被评为中国消费电子产业第一品牌,并连续两年荣登十大品牌之首,甚至成为了国际化的大品牌工作中,我们常常忽略细节、忽视小事,慢慢养成了习惯据说,柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他小孩子说“就因为这点小事,你就责备我?”柏拉图回答说“如果养成了习惯,可就不是件小事了”如果你懒得尽心做小事,养成了马虎懒散的工作作风,那情形会更糟当你能胜任的大事摆在你面前时,你可能会不由自控地以一贯的作风去做它,结果可想而知大事是由众多的小事积累而成的,忽略了小事就难成大事从小事开始,逐渐锻炼意志,增长智慧,日后才能做大事即使是最普通的事,也不应该敷衍应付或轻视懈怠,相反,应该付出你的热情和努力,多关注怎样把工作做得最好,全力以赴、尽职尽责地去完成,养成良好的职业素养最后,精良的团队,高效的执行力是企业成功的核心比如华为的狼文化,其实,不光是华为,国内的大部分企业现在都在推行狼的团队,中国最大最高效的团队就是部队,部队最奉行分工明确、协同作战,运用到企业也是如此,我想,不久的将来我们深青也能做到令行禁止,步调统
一、遇到问题、全体合力、解决问题、决不再发生有关团队的演讲稿篇14我们的团队,我们的精神有多少教科书就有多少种关于团队的解释,1994年,管理学家斯蒂芬•罗宾斯首次提出了“团队”的概念团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织百度把团队定义为由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标还有人说团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体下面,我们来寻找这些概念的交集一一目标、协作、个体、共同体,合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体
1.关于目标首先,团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值对于每一个目标,你需要设定一个你认为合适的时间框架这就是你的十年计划,五年计划,还有你的一年计划其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”,这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成关于目标管理有这样一个寓言故事唐太宗贞观年间,有一头马和一头驴子,它们是好朋友贞观三年,这匹马被玄奘选中,前往印度取经17年后,这匹马驮着佛经回到长安,便到磨房会见它的朋友驴子老马谈起这次旅途的经历浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜……神话般的境界,让驴子听了大为惊异驴子感叹道“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途,我连想都不敢想”老马说“其实,我们跨过的距离大体是相同的,当我向印度前进的时候,你也一刻没有停步不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标,始终如一的按照目标方向前行,所以我们走进了一个广阔的世界而你被蒙住了眼睛,一直围着磨盘打转,所以永远也走不出狭隘的天地……”马和驴子最大的差别就在于目标的不同,最终导致了不同的结果这则寓言启示我们无论个人或是团队都应该有明确的目标,同时,企业或团队有目标不等于有好目标好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订彼得•德鲁克说“目标并非命运,而是方向目标并非命令,而是承诺目标并不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段J如何在日常工作中订立“聪明”的目标,我们必须通过科学的制度和程序,来明目标、立责任,通过正确、合理的方法达到目标团队的目标必须跟组织的目标一致,此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上,大家合力实现同时,目标还应该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标,激励所有的人为这个目标去共同前进
2.关于协作团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业”团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,产生惊人的效果同心山成玉,协力土变金成功,不仅需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力一个单位,如果组织涣散、人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙,何来生机与活力?只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义每一个团队都是一个整体,五音要调,才能步调一致;五味要和,才有美味醇香有关团队的演讲稿篇15尊敬的校团委老师、各位同学大家下午好!我很荣幸能代表广西师范学院法律协会20—年暑期三下乡服务团队在此发言汇报如下我团队于20_年7月10日至7月16日赴马山县古零镇古统村开展了大学生暑期三下乡社会实践活动本次活动的主题是心手相牵快乐成长,依次从支教、支农、调研、宣传、晚会等五个方面开展工作,在当地引起了良好的反响,既受到当地群众的热烈欢迎,也得到了马山县委、团委及县妇联等领导的大力支持和充分肯定!本次下乡活动取得了圆满的成功此次下乡我们法律协会的特色活动有四个
(1)在支教助学组创设基础法律班,通过开设本课程让学生们在学习活动中,了解当前为保护少年儿童的权益所制定的法律法规,并且能够运用这些法律法规来解决生活中存在的问题从而培养学生知法、懂法,能够运用法律武器,依法享有自己正当的权利,依法保护自己的义务,进一步增强法制的意识
(2)宣传展板法律进农村,我们在行动主题鲜明,将法律系大学生的思想带到基层,努力做好法律进农村普法宣传教育,特别在关爱留守儿童,关注民族未来等涉及到的未成年人保护法及婚姻家庭法等相关法律知识,大力宣传相关法律及安全卫生知识,弘扬爱国主义精神,为加强古统村和谐社会建设尽一份力量
(3)法律咨询针对性讲解,当前未成年小孩特别是农村留守儿童法律意识淡薄,农村未成年人保护工作所面临的问题很多,形势相当严峻,此次下乡法律协会从促进未成年人全面发展的角度出发,有针对性地对当地中小学生开展相应的法律咨询援助服务活动,小朋友们收获颇多,法律咨询活动取得圆满成功