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培训总结范文（大全15篇）培训总结范文1
一、20xx年各项工作完成状况总结
1、费用管理完成月度、季度、年度费用预算，建立并维护各项的电子台账，主控办公费、交通费、低值易耗品、劳动爱护费、租赁费、通讯费，工程修理费;每月制作费用报表，将费用分摊到各部门，对管理费用的发生状况进行分析和掌握；
2、资产管理完成办公、劳保用品以及固定资产、低值易耗品的管理工作，建立办公、劳保用品和固定资产、低值易耗品台帐，并进行日常的检查、维护工作，定期组织盘点，保证帐实相符；
3、oa流程管理完成日常各项相关的oa流程的申请、跟踪落实;完成各部门信息化产品的申请、流程跟踪、产品领用;网络权限申请等；
4、人事管理完成员工上岗、离岗手续的办理工作，临时性人事工作的.办理，保证员工能正常的投入工作;以及上岗人员物资配备、离岗人员相关配备物品回收乘车证、员工证等相关证件的办理；
5、修理管理完成保障日常办公设施的正常运行及办公环境附件设施的修理，确保办公环境的美丽；
6、办公室管理负责各部门人员及领导办公室的支配;完成07年上半年办公室整体调整方案及实施的工作；
7、信息化管理;负责完成无限网络建设、视频网络建设协调工作、完成违规上网通报工作、完成公司信息平安工作;每月10号更新发布通讯录；
8.工程项目完成售后服务部办公室改建项目，5楼贵宾厅改建成vip和洽五会议室项目、6楼楼顶和办公楼外墙做防水层项目、宿舍楼改建办公室前期预备工作等；
9.制度修订完成《资产管理方法》、《自行车管理方法》、《上海办公室资产管理方法》、《上海办公室劳保、清洁、卫生管理方法》等制度的修订，除《自行车管理方法》外，其他制度已经实施；
10.其他完成领导干部、员工乙肝疫苗体检及疫苗接种工作；
二、存在问题分析
1、费用方面本年度主控费用实际发生费用与预算差距较大，实际发生费用总额远远小于预算金额，20xx年费用预算金额过高；
2、资产选购方面固定资产、低值易耗品公司选购流程漫长，需提前1个月走申请，以满意工作的准时需求；
3、工程修理方面涉及公司内部各部门办事流程长慢、修理进度慢、费用高；
4、其他沟通沟通的力量有待于进一步的加强;进一步提高工作效率;工作创新力量有待于进一步加强；
三、改进措施
1、费用方面各部门设立一成本员，将各部门费用标准下发，由部门成本员来统一管理，由管理部进行部门考核;部门成本员进行部门内部考核;精确20xx年费用预算额度；
2、资产选购方面目前无法自行选购各项低值易耗品，固定资产等各项物资，只有加强于各部门联系、搞好关系，加强与供应商的联系，进行督促；
3、工程修理方面可以找外委单位承包，由我们自行主控培训总结范文2通过树立〃培训是企业的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利〃观念，乐观营造有利于员工培训的良好环境在干部培训方面，制定了〃x厂干部教育培训学分制管理方法〃围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学思路很清楚，措施很得力，这对于促进公司营销工作在新的一年里再上新台阶具有特别乐观的意义，为今后的营销工作的开展指明白方向
（四）布置了措施，突出了重点王总的报告，紧紧围绕公司〃*〃年度总体工作目标，提出了*年营销工作的总体工作思路，确定了*年营销工作将以精益化管理为主线，着力于抓基储抓过程、抓规范，重点搞好十项工作即加大增供扩销力度，确保电量的稳步增长;严格执行电价政策，确保均价合理上扬;加强电费回收风险掌握，切实保障经营成果；突出线损管理工作，努力实现降损增效;加强营销分析和考核，促进营销指标全面完成;推行营销精益化管理，提升营销整体管理水平；加强营销基础管理，提高营销工作质效;推动营销标准化管理，全面规范营销作业;创新优质服务举措，树立企业良好形象;加强营销队伍建设，提高员工综合素养十项新措施的提出访得我们*年的营销工作思路更清楚，重点更加突出，实际工作中更具可操作性，这对于公司*年的营销工作的开展具有非常重要的意义
三、贯彻落实会议精神的几点看法今年的营销工作任务艰难，责任重大在以后的工作，我们营销战线的干部职工，要以崭新的精神风貌，过硬的工作作风，坚韧的拼搏精神，扎扎实实抓好各项工作的管理
（一）贯彻会议精神当前公司的营销工作存在的一个重要问题是员工的市场开拓意识和业务水平有待提高，会后各单位要仔细组织员工学习会议报告和下发的十五个管理方法和制度，对于会议精神要入脑入心并快速地贯彻到实际工作中去要结合会议精神，大力开展各类营销培训及竞赛活动，在培训及活动的形式、实效上下功夫，力争在员工开拓意识和业务技能上有较大的提高
（二）抓好过程管理各单位要仔细贯彻此次会议精神，围绕企业管理创新工作，根据营销工作*年重点支配，对比此次下发的15个制度和方法，加快对失效、过期制度和方法的，清理，加快对突出、急需解决问题的整改进度;要进一步理顺明确上下、左右、内外的工作关系，完善工作机制，强化工作流程的执行;要加快抄核收等控管体系建设进度，合理调整营销系统管理权限;要进一步加强内稽外查力度，强化问题闭环管理，实现对营销行为的全过程监管
（三）规范营业行为要大力推行制度管人、标准管事的理念，严格执行下发的十五个制度和方法，进一步规范营业行为，强化内部协调，完善内部流程的传递手续，抓好关键环节的掌握点，抓好管理和执行的协调协作;要建立和完善营销工作质量评价体系，制定工作行为量化标准;要乐观探究有效的考核模式，加大对营销工作质量的考核力度，用制度和标准来规范营销行为，用指标来考核工作质量;要加大考核结果的兑现力度，通过经济手段来引导员工进一步规范工作行为，提高服务质量
（四）确保增收创效*年营销工作要紧紧围绕精益化管理，狠抓量、价、费、损〃不放松，力争全面完成年度营销经营指标一是要抓电量增长，实行抓大不放小的原则，注意培植大的、新的电量增长点，同时也要加大对农村客户增供扩销力度，实现电量稳步增长;二是要抓电价执行，进一步规范合同管理、业务变更，加强基本电费、力调、分时电费的管理，确保政策执行到位;三是要抓线损管理，加强两级关口管理，严格考核，加大反窃电力度，加大计量装置改造力度，实现降损节能目标;四是要抓电费回收，要进一步创新电费回收手段，加大正面宣扬力度，完善电费回收评价和考核体系，大力推广居民批扣缴费业务和预付费制，切实保障经营成果同志们，完成公司*年营销工作工作任务，责任重大，使命光荣各单位、各部门要充分熟悉营销工作的重要地位和作用，准时传达这次大会的主要内容，精确领悟会议精神实质，制定好工作措施，层层分解指标，落实工作任务，动员广阔营销员工统一思想、提高熟悉，进一步增加责任感和使命感，连续发扬成果，立足新起点，适应新形势，实现新跨越，再攀新高峰，为服务地方经济和社会进展，为全面提升公司的管理水平和效益水平,为实现〃*〃年度目标作出新的更大的贡献供培训总结范文12依据学校目前的师资状态，本着实际需要的原则，面对全员，突出骨干，分层次培训，培训内容包括领导班子岗位培训，师德培训，老师业务培训，班主任培训，教育技术力量培训、信息技术培训等情势与方法实行以会代训，自主学习，分组研讨等多种情势进行
一、加强领导班子建设，实行科学管理俗语说〃火车跑得快，全靠车头带〃我校20xx年8月新组成的领导班子是一支年轻、布满活力的班子为了加强领导班子建设我们经常利用班子例会时间加强学习，乐观参与教体局组织的金水区中层干部培训班，并写出心得体会同时提出领导班子要经常检讨自己，保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风的详细要求，培育主动学习，擅长学习的习惯，从各个方面做老师的榜样
二、加强师德建设，提高老师的道德水平〃学高为师，身正为范〃老师的思想、政治、道德素养如何，直接关系到培育什么样的人的问题我校把加强老师职业道德教育，提高老师的道德素养作为老师队伍建设的重要任务从实行岗位职责、敬重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对老师提出了严格的‘要求，并严格实行
三、加强业务学习，全面提高老师素养学校在教学人员紧急，师资培训经费紧缺的情形下，照旧提拔思想觉悟高，有奉献精神，业务力量强的老师参与外出培训学习，为打造工程奠定基础刘丽娟、赵俊、李XXX、王隆、李三娜老师分参与了省、市级培训和学习，写出了心得体会，并把培训内容及参与学习的体会发到学校网站上，供老师们学习，以点带面，使全部老师受益
四、抓班主任培训，提升班主任素养学校的各项工作第一通过班主任实行落实，班主任的综合素养直接影响到学校各项工作质量的凹凸20xx年暑假我校班主任参与了教体局组织的班主任培训班，学习分为集中培训和分散培训相结合的方式进行通过听报告，班主任提升了理论水平，并把学习到的学问运用到实际中9月份，学校组织老师参与了校本培训，每个月有版主发表一个话题，培训班主任实行跟帖的情势发表见解，同时老师们还利用业余时间学习班主任培训教材，以及教育教学杂志，上网学习班主任体会等等不论是教学中的胜利体会，还是班级管理中的金点子，都毫无保存的奉献出来，与大家交换
五、加强信息技术培训依据《20xx年金水区老师信息技术专项基本功大赛方案》和我校实际情形，我校制定了切实可行的老师信息技术培训方案，加大对老师信息技术培训的力度，提高老师的信息技术素养，为仔细完成好我校本期网络平安培训任务，校领导高度重视，将培训工作作为一项大事来抓，并依据我校老师信息素养及设备的实际状态，确立了〃统一管理、集中培训、训后考核〃的思路绽开培训工作通过培训I,要求全部参与培训老师都能够更好地熟悉网络，更好的爱护好自己的运算机完成培训任务不是目的，关键是要通过培训使广阔老师从学技术到用技术学，信息素养不断提高为了将培训延长到平日，也为了使老师不受时间地点对培训内容进行温习回想，学校将此次培训实行了集中培训与分组讨论相结合的方式主讲李国强老师，在每次培训之前，都把培训内容发到学校教学网上，老师先实行自学的方式进行，对于不懂的问题可以通过网络请教，也能够问身边的老师，对于存在问题较多的问题实行集中培训的方法进行这样有的放矢的培训，为学校的培训工作省了很多事，大部分的老师在集中培训后通过组内讨论等方式简洁的问题都能自己解决了，这样的学习使教和学都变得轻松起来，避开了我们很多的重复讲授，又集中解决了很多重难点问题，深受老师们欢迎老师培训工作是一项长远的工程，我们将建立〃毕生学习〃的观念，把〃要我学〃渐渐转变为〃我要学〃，扎扎实实做好老师培训工作，为黄河路第一学校的教育更好更快进展增光添彩培训总结范文13我是一名现场施工管理人员，在这次培训之前，我不觉得我在施工现场的管理方面有什么不足，可经过一周的培训以后，使我对平安生产上的平安观念有了更深的熟悉下面我就通过我自身三个方面的思想熟悉对本次培训进行一下总结
一、管生产施工必需管平安以前，我总觉得作为一名现场施工人员只要把生产施工方面的工作管理好就行了，至于平安方面的工作并不是那么重要，或者认为平安管理方面的事情与我没有太大的关系，那是专职平安管理人员的事因此，对于平安方面的事情，我总是保持一种能不管就不管、少管闲事的态度然而，通过本次培训，让我明白了平安也是生产力，也让我懂得了真正意义上的〃以人为本〃人是生产活动中最为重要的生产因数，生产管理的一切活动都必需以人为本体绽开由于人既是管理的主体，又是管理的客体，在管理活动中，每个人都处在肯定的管理层次上，而且推动管理活动的基本力气是人，离开了人，就根本谈不上管理了即使是最为一般的农夫工（普工），虽然他们没有什么文化水平，也没有较好的修养，但假如缺少了他们，生产施工将无法正常进行生产活动都不存在了，也就无所谓管理了因此，人是生产中的重要资源，对于企业来说，人是企业最为珍贵的财宝作为企业来讲，要想快速的进展，必需尽一切力量爱护好自己的员工，让自己的员工尽量削减受损害的机会，也就是尽量较少事故的发生为了削减事故的发生，企业必需根据国家法律法规的规定，加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产条例，确保平安生产也就是必需要坚持平安第一，预防为主〃方针，所谓平安第一〃就是在进行生产和其他活动的时候把平安工作放在一切工作的首要位置，当生产和其他工作发生冲突的时候，要以平安为主，生产和其他工作听从平安这一点在现实生产工作中，说起来简单，做起来的确有很大的难度由于在现实生产施工过程中，在某些特定的时候，尤其是在一切抢工期或者是急救的活动过程中，我们的平安生产条件在短暂的时间内很难达到应有的标准但是，任务是要完成的，当平安和生产消失冲突的时候，以前的我们往往会冒险作业，尤其是一些分承包的施工方这是我们管理单位目前急需解决的一个很突出的问题〃预防为主〃就是通过有效的管理和技术手段，防止人的担心全行为和物的担心全状态消失，从而使事故发生的概率降到最低人的担心全行为和物的担心全状态是事故发生的直接缘由海因里希把人的担心全行为和物的担心全状态的主要缘由归结为四个方面的问题
（1）不正确的态度；
（2）技术、学问不足；
（3）身体不适；
（4）不良的工作环境但是，事故发生的根本缘由是缺乏掌握假如管理者在生产过程中，进行了有效的掌握，人的行为就不会失控，也不会消失物的担心全状态，也就不会发生事故了那么，企业怎么样对整个生产过程进行有效的掌握呢？针对这四个方面的缘由，海因里希提出了事故掌握的3E原则，即工程技术、平安教育、平安管理等三个方面的措施工程技术就是运用工程技术手段消退担心全因数，实现工艺、机械设备等生产条件的平安；平安教育就是利用各种形式的教育和训练，使职工树立平安第一〃的思想，把握平安生产所必需的、学问和技术；平安管理就是借助于规章制度、法规等必要的行政乃至法律的手段约束人们的行为因此，企业在生产方面要优先使用的新技术、新工艺、新材.料，在教育方面,要对员工的实施常常化的教育，这样才能有效保障员工的平安总之，企业要建立和健全各级平安生产责任制，从组织上、思想上、制度上切实把平安工作摆在首位，常抓不懈，形成〃标准化、制度化、常常化〃的平安工作体系
二、企业对员工的平安教育和培训强度不够现在大多数企业对员工的平安教育和培训工作还只是出于形式，没有真正落到实处在现实中，企业对所在单位的员工的确进行了入场教育和培训，也按要求进行考核，但是,基本上是走形式、走过场，也就是说考核没有严格执行，而且，考核完毕，一切回到从前,工作的时候还是以前一样,没有达到应有的效果尤其是对于那些分承包方的平安培训工作,更是不值一提所以，这种培训教育工作只能算是形式教育、形式培训，只能作为培训教育资料，用来接受上级检查而已那为什么会产生这种现象呢？我认为消失这种现象的主要缘由是我国的平安文化深度还远远不够首先，我国的大多数企业开头开展企业平安文化教育的起步时间较晚，由于一种文化的形成是需要时间的，这也就导致了我国大多数企业还没有形成真正意义上的平安文化其次，大多数企业在引入平安文化的起步阶段，对平安文化的宣扬力度不够，使得平安文化没有很好的实施下去再者，我国企业职工的整体的文化水平不高，甚至有一部分员工还是文盲，尤其在新疆地区，有很大一部分员工是少数民族，存在文化差异，不识汉字的大有人在，这也就对企业的基层工开展工作加大了很大难度，也就使得平安文化的详细实施工作不易执行通过本次培训和学习，使我对企业的平安教育有了更详细和系统的熟悉平安教育实际上应包括平安教育和平安培训两大部分，平安教育是通过各种形式，包括学校的教育、媒体宣扬、政策导向等，努力提高人的平安意识和素养，学会从平安的角度观看和理解要从事的活动和面临的形势，用平安的观点解释和处理自己遇到的问题，即培育一种平安意识平安培训主要是指企业为提高职工平安技术水平和防范事故力量而进行的平安培训工作，这也是企业平安管理的主要内容平安教育的内容主要包括平安态度教育、平安学问教育和平安能教育三个部分
（1）平安态度教育平安意识是人们在长期生产、生活等各项活动中渐渐形成的要增加人的平安意识，首先就应使之对平安有一个正确的态度，由于在某种程度上，态度打算一切为此，企业必需贯彻”一遵而反三落实〃，即教育职工遵守劳动纪律；反违章指挥、违章作业；监督与帮助企业行政部门落实各级平安生产责任制，监督与帮助企业行政部门落实预防伤亡事故的各种措施，组织落实人人为平安生产和劳动爱护做一件好事活动
（2）平安学问教育平安学问教育包括平安管理学问教育和平安技术学问教育平安管理学问教育包括对平安管理组织结构、管理体制、基本平安管理方法及平安心理学、平安人机工程学、系统平安工程等方面的学问平安学问教育的内容主要包括一般生产技术学问、一般平安技术学问和专业平安技术学问教育
（3）平安技能教育仅有了平安技术学问，并不等于能够平安地从事操作，还必需把平安技术学间变成平安操作的本事，才能取得预期的平安效果，这就是需要进行平安技能培训目前,石油企业在平安教育教育工作方面做了许多的工作，比如入场教育、特别工种培训、工作现场的平安培训等但是，做得还不够，还需要我们连续不懈的努力，主要是需要把平安工作落到实处，绝不能走过场
三、平安监督不得力目前，石油企业的健康平安环境管理体系已建立，对职工的平安教育工作抓得很紧,但是职工的平安意识却还没能建立起来，这是为什么呢？我认为主要是监督不得力去年开头，石油企业开头大规模的对员工进行平安监督培训，目的就是为了对生产施工加强监管力度我国石油企业的平安管理体系已建立十多年了，为什么大多数企业员工还没有较强的平安意识呢？其缘由就在于企业在对员工进行平安教育后，没有进行跟踪教育，在生产活动中，没有相关部门或人员来进行有效的监督，培训过后，活以前咋干还咋干，这样就导致平安教育脱节现象因此，生产单位必需对施工现场加强监管力度，对员工实施常常性、反复性的平安教育，这样就会在无意识的状态下影响职工对平安的态度转变了职工对平安的态度，教育工作跟进就简单得多了，平安教育的效果也会成倍现在石油企业在这方面的详细工作有:开工前对员工进行入场教育并进行考核、班组班前平安讲话、特别作业许可制度等，这些工作已经使得施工现场管理工作有了肯定的进步以上三个方面，是我通过本次的学习，结合自己在实际中的生产管理工作，谈的一些自己的想法，说得不恰当的地方，请大家多多指教培训总结范文14在学习中，我每次的感觉都是欢乐而又充实的，由于每一次都能听到同行内的专家、优秀骨干老师精彩的讲座，他们以鲜活的案例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我剧烈的感染和深深的理论引领通过这次培训，我的收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，思索问题比以前更全面了，很多疑问得到了启发或者解决以下是我的学习心得跟大家共享一下
一、对幼儿园保教结合的全新熟悉与理解刚进入幼儿园，我每天都疲于应付孩子们吃饭、睡觉、上厕全部这样的生活琐事，每天两三节课的教学活动、一天到晚的嬉戏活动和我想象中的站在讲台上侃侃而谈简直是天壤之别突然间，我茫然、彷徨、无所适从、找不到自己的价值，感觉自己已经完全成了一个高级保姆经过这次培训，我幡然悔悟嬉戏是人的一种本能，玩具是儿童的天使嬉戏是幼儿学习的主要方式，有机地整合幼儿园嬉戏和教学的关系，把嬉戏作为幼儿园教学的基本途径，让幼儿在嬉戏中生动活泼、主动地学习，是幼儿园以嬉戏为基本活动〃的本质涵义让幼儿在玩中学，学中玩通过角色嬉戏、建构嬉戏、智力嬉戏、体育嬉戏、音乐嬉戏、表演嬉戏等，在嬉戏中玩出才智，玩出学问、玩出习惯，玩出一个小交往家把更多的时间还给孩子们，让孩子们在更多的嬉戏活动中自由玩耍，欢乐成长
二、明确了幼儿老师专业化成长的目标与方法许多人认为，幼儿老师不过就是哄哄孩子，学问含量要求不高，人人都能干以前,我也是上述许多人中的一员可当自己真正成为一名幼儿老师时，才惊异的发觉，即便是特地的幼师学校培育出来的、老师要做好都不简单，更何况我这个非师范专业的〃门外汉〃反思与迷茫充斥着我的内心，直到这个培训才让我找到了前进的方向要成长为一名专业的幼儿老师首先必需树立敬业、乐业的教育观;把幼教当成职业来干，努力追求称职;把幼教当成事业来干，努力追求最好其次，关爱儿童，认可儿童，公平对话，与孩子形成学习的合作共同体，擅长接住孩子抛过来的〃球〃再次，具备扎实的吹拉弹唱、读写画描等多方面的艺术才能，把握多元的学习方法、擅长适时合理的策划、组织、实施活动最终，要不断的践行反思，不断的向同行前辈学习，擅长总结，勇于创新，做到终身学习
三、幼儿老师要培育职业幸福感当我们每天重复同样的工作的时候，当我们面对不讲道理的家长的时候，当我们面对孩子淘气的软硬不吃的时候，当我们付出努力没有回报的时候，职业倦怠感多多少少都会出现在心头是啊，谁没有遇到这样的状况可是，作为老师的我们，是离天使最近的人，面对那一张纯真稚嫩的脸庞，我们怎么忍心不负责任我们怎么忍心损害他们所以，我们要调整心态正确面对职业倦怠首先，摆正心态，调整欲望由于欲望一旦过高，当我们达不到的时候总是会苦恼和疲乏，保证一颗平常心，得之我幸，不得我命，随遇而安好了其次,珍惜拥有我们之所以苦痛那是由于我们只看到失去的，从来没有仔细端详过得到的塞翁失马焉知非福，上帝是公正的，此时你的世界或许大雨倾盆，但你怎么知道下一刻不会现出漂亮的彩虹呢培训活动是短暂的，但是我在这次培训上收获的东西却是无价的无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个很大的提高专家、优秀骨干老师的精彩讲座,为我们老师的健康成长又一次指明白方向愿我们的老师像大海那样放开胸怀容纳百川，像太阳那样，不断地进行新的核聚变，积蓄新能量，做一支永久燃烧不尽的蜡烛，去照亮人类，照亮将来为了我们的教育，为了我们学前的幼儿，也为了我们自己，时时到处都要注意自己的师德修养和人格塑造，并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高，一切从实际动身，切实担负起老师应尽的责任和义务培训总结范文1520xx年已经过去，对我来说是紧急劳碌而又收获多多，对于刚进三中的我各方面的压力比较大，于是我乐观调整心态，适用学校的一切本学期我担高一⑺班和高一11的物理教学工作，半年来，本人以学校及各处组工作方案为指导;以加强师德师风建设，提高师德水平为重点，以提高教育教学成果为中心，以深化课改试验工作为动力，仔细履行，较好地完成了工作目标任务，从而提高自己的教学水平和思想觉悟，回顾这半年，劳碌而又充实，付出了，努力了，收获了，也成熟了现将本学期的工作做一个小结，总结过去，展望将来，寄望明天工作的更好
一、教学工作在教学工作中，我仔细备课、上课、常常听老老师的课、和他们一起评课，做好课后辅导工作，努力形成比较完整的学问结构，多挖掘教材，多思考教法，多讨论同学平常上课严格要求同学，敬重同学，发扬教学民主，使同学学有所得，不断提高自己的教学水平和思想觉悟，顺当的完成了教育教学任务备课深化细致，力求深化理解教材，精确把握难重点在制定教学目标时，特别留意同学的实际状况请教老老师，教案编写仔细，并不断归纳总结阅历教训在教学中留意抓住重点，突破难点，借助多媒体完成教学任务在作业批改上，仔细准时，力求做到全批全改，重在订正，准时了解同学的学习状况，以便在辅导中做到有的放矢同时还加强同学良好学习习惯的培育
1、独立思索是学好学问的前提学习物理要重在理解，只是老师讲解，而同学没有经过独立思索，就不行能很好地消化所学学问，不行能真正想清其中的道理把握它，独立思索是理解和把握学问的必要条件
2、培育同学自学力量，使其具有终身学习的力量阅读是提高自学力量的重要途径，能提出问题并设法解决
3、培育同学养成先预习再听课，先复习再作业，准时归纳作总结的良好学习习惯一章学完主动地整理所学学问，找出学问结构，形成学问网络要指导同学课后准时归纳总结
4、强调科学记忆，反对死记硬背现在同学不重视学问的记忆，或是什么都不记，或是死记硬背，很多同学到了高三才发觉高
一、高二时学的学问没有记忆造成的困难所以，要要求同学重视记忆，尤其是对基本概念和基本规律的记忆;要引导同学科学的记忆精确的记忆是正确应用的基础，理解是物理记忆的关键，对比联系是记忆的有效方法，将所学学问与该学问应用的‘条件结合起来，形成条件化记忆才能有效用来制造性地解决问题要指导同学深化理解概念和规律的物理意义，明确其本质，在此基础上，将易混的概念和规律放在一起加以比较，找出区分和联系，再行记忆当把握了肯定量的学问后，要进行整理，把零散的孤立的学问联系起来,形成肯定的学问结构，形成肯定的物理思维过程，〃只有组织有序的学问才能在需要应用时胜利的提取和检索〃
二、处理好个人与同事和学校的关系老师是学校长盛不衰的人力资源我认为学是为了用，学为了自己的进展，学也是为学校的进展学习是为了自己更好的工作学校的进展离不开老师个人的进展，而我个人进展又离不开学校坚持听课，留意学习组里老师的教学阅历，努力探究适合自己的教学模式，使我了解了现在物理教学的动向和进展趋势平常乐观参加听课、评课，虚心向同行学习教学方法,博采众长，提高教学水平
三、加强理论学习，提高业务水平现在的社会是一个学习的社会，社会科技日新月异，不懂得的东西太多，要学习的东西更多我每天坚持学习，努力提高自身的素养结合学校实际状况，选择有针对性、现实性、前瞻性的教育教学理论，进行学习讨论，并在自己的工作实践过程中运用理论，优化课堂教学结构，提高教学效益教育是一种爱心的奉献，来不得半点的虚假，教育没有失败只有胜利由于我所面对的是活生生的一群孩子，是祖国的将来生命赐予我们的只有一次，既然选择了，就踏踏实实的走下去!走进21世纪，社会对老师的素养要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美妙的明天贡献自己的力气!习的乐观性，建立干部学习的长效机制，推动干部教育培训工作制度化建设依据我厂提高干部技术业务素养的要求，在完成一XX年对干部实施三年5+x〃培训规划的基础上，从XX年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必需完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分实行记录学分和嘉奖学分的.方法实施登记干部自学学分由员工培训中心依据季度检查状况进行记录，并填写干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据三年内超额完成培训任务的，中心将择优赐予适当嘉奖；因个人缘由完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参与培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长一是构建技能培训机制依据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委〃青工技能振兴方案〃，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的〃蓝领技能素养提升工程〃方案，构建了操作人员成才的〃绿色通道〃；二是构建技能大赛机制加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制深化实施了〃技能鉴定考核制度〃，促进技术工人岗位成才制定了，鼓舞操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得其次或者更多，逐步达到〃一岗精、二岗通、三岗会〃的培训目标和〃转岗能上岗，上岗能胜任〃的目的凡通过技能鉴定取得其次或者更多者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人取得了其次个有3人提前进行了鉴定；四是构建技术传播机制实施了〃金牌教练〃评比制度，依据多年的教练成果，评聘了8名〃金牌教练〃同时将〃金牌教练〃资源全厂共享；五是构建表彰嘉奖机制连续执行〃优秀员工学员〃和〃首席技工〃评比制度，大力推动职工素养工程全年投入10万元为21名公司级〃技术能手〃、8名厂级〃金牌教练〃和15名厂级〃首席技工〃订阅了各类技术书刊和科技图书同时，根据〃一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训1〃的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术竞赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参与了外出培训）通过文件、电视、网络等宣扬媒体，宣扬展现技术尖子风采对在xx公司技术竞赛上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的、及在厂xx年度员工技术大赛上被授予〃技术能手〃称号的等9名员工，厂党委做出了〃关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的打算〃；六是构建培训考核机制依据加强基层基础管理工作要求，建立〃员工培训月度检查考核制度〃实施操作人员年度技术考核〃制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参与了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参与年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年;对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参与公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销培训总结范文3怀着对教育的幻想，我光荣地踏入了老师的行列中作为一名新老师，在半年多的教学中，我深刻地体会到了老师的辛苦与欢乐在这短短的时间里，我学到了许多教学阅历,感受到了不同老师的教学风格，同时也被学校的文化深深感染着，来到了新校，我收获了，也进步了，为使今后的工作取得更大的进步，下面我对自己在这半年多的工作进行一下工作总结
一、德一一扎实肯干在思想道德熟悉上，我仔细学习新的教育理论，并依据自己的教学实践，准时写下教学反思，并在反思中不断更新教育理念乐观参与校本培训，并做了大量的笔记，听后准时写下自己的学习感受，在不断的学习中丰富自己的综合素养在学校教学理念的熏陶下，我不断学习学校文化，并在实践中践行学校的文化理念同时，我坚持每周的新老师培训和市、区教研，学习老师应当具备的优秀品质，仔细践行老师职业道德，做到爱岗敬业，对工作高度负责，仔细备课上课，仔细批改作业，仔细辅导同学;做到关怀喜爱同学,公平公正对待每一位同学;做到坚持教书育人的理念，遵循教育规律，实施素养教育，培育同学良好品德，激发同学创新精神，促进同学全面进展;做到为人师表，严于律己，以身作则;并且不断学习，树立终身学习的理念，拓宽学问视野，更新学问结构，潜心钻研业务，勇于探究创新，不断提高专业素养和教育教学水平
二、能一一努力提高在教学工作及力量提高方面，我担当一班级一个班和三班级级部的英语教学工作，由于教学阅历颇浅，我对教学工作不敢怠慢，仔细学习，深化讨论教学法，虚心向前辈学习为了提高自己的教学工作力量，我仔细学习新课标理念下的英语老师用书，在老师用书的指导下，结合各班的基本状况进行教学活动，准时进行教学反思，修改教学步骤，以达到教学的最佳效果为了能更好地使同学把握所学的英语学问，我细心地进行备课，仔细按排每一个英语教学环节，注意每一个教学重点的理解教学同时，利用课余时间学习和教学有关的资料,使自己能够更好地把握教材中的难点，有针对性地利用不同的教学手段进行教学授课后依据得失准时写教后感、教学反思这半年多的时间里，我乐观参与教研活动，收获不小我有幸还倾听了优质课评比的活动，在教研员评课议课中，我受益匪浅不但感受到了不同老师的教学风格，同时也由衷的鄙视优秀老师那种对课堂掌控和带动同学主动学习的力量，这是我需要学习和亟待提高的一点课后，我们英语组内集体备课，仔细争论教学得失、回顾小结，准时反思手段，努力创设英语情景，让这种英语的,氛围感染同学，从而全面提高同学的英语力量通过这些活动，有力地促进了我的英语老师业务力量的提高同时，在日常教学中，我努力做到在教中研，研中教，教研相长在教学工作方面我还存在许多需要提高的地方，需要我仔细学习的地方也许多，我会坚持加强教学理论方面的学习，不断的在实践中充实自我，提高自我
三、勤一一任劳任怨在作考勤方面，我喜爱自己的教育事业，从不由于个人的私事耽搁工作的时间，并乐观运用有效的工作时间做好自己分内的工作在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校赐予的各项任务，为提高自身的素养，我不但乐观参与各项培训，到各区听课学习，平常，常常查阅有关教学资料，不断的提高自己的专业学问力量同时常常在课外与同学联系，时时关怀他们当然在教学工作中存在着某些不足的地方，须在以后不断的努力学习，得到进一步的提升在教学成果方面，我始终坚持国家教育方针，贯彻英语新课程标准的要求，面对全体同学，教书育人，为人师表，确立以同学为主体，以培育同学主动进展为中心的教学思想,重视同学的共性进展，重视激发同学的制造力量，培育同学综合、全面的进展我工作责任心强，听从领导的分工，乐观做好本职工作，仔细备课、上课、听课、评课，广泛猎取各种学问，能形成比较完整的学问结构，严格要求同学，敬重同学，发扬教学精神，使同学学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺当完成教育教学任务通过上学期和同学的磨合，和共同努力，同学在英语听说读写方面都得到了肯定的进步，并且在期末统考，取得了比较不错的成果，我信任通过以后的努力，和与同学的共同合作,会在今后的日子里，取得更好的成果的培训总结范文4本学期我担当初三5-6班的物理教学任务，在此期间我仔细执行学校教育教学工作方案，转变思想，乐观探究，改革教学，把新课程标准的新思想、新理念和物理课堂教学的新思路、新设想结合起来收到较好的效果
一、乐观参与各种培训和业务学习、教研活动为了不断提中教学水平和教学质量，乐观参与各种培训和业务学习、教研活动，向老老师学习和沟通取长补短
二、仔细学习新课程标准本学期我仔细学习新课程标准，发觉《物理新课程标准》对物理的教学内容，教学方式，教学评估教育价值观等多方面都提出了很多新的要求为此，我不断教学理论理念，深化讨论拳的课标，明晰的目标，从而对新课程标准的基本理念，设计思路，课程目标，内容标准及课程实施建议有了更深的了解，本学期我在新课程标准的指导下教育教学工作跃上了一个新的台阶
三、在课堂教学中，坚持同学为主体本学期，为保证新课程标准的落实，在课堂教学中，坚持同学为主体实行师生之间、同学之间互动，制造有利于同学主动探究的学习环境，使同学在获得学问和不断提中技能的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充分进展作为教学改革的基本指导思想，把物理教学看成是师生之间同学之间交往互动，共同进展的过程课前细心备课，撰写教案，课后仔细写反思，登记自己执教时的切身体会或疏漏，登记同学学习中的闪光点或困惑在课堂教学中，坚持同学为主体，提倡自主性学习，同学在观看、操作、试验、争论、沟通、猜想、分析和整理的过程中，获得学问这样的探究试验让同学成了学习的仆人，学习成了他们的需求，学中有发觉，学中有乐趣，学中有收获，教学质量得到了提中期考成果优秀率、及格率、平均分分别为……
四、改革评价方法，激励促进同学全面进展本学期彻底转变了过去单一用分数来评价同学的方法，全面考察同学的学习状况，如学习热忱，学习过程，学习态度等，关注他们情感与态度的形成和进展，既关注同学物理学习的结果，更关注他们在学习过程中的变化和进展，促进了同学全面进展通过我一学期来不断的工作，我的物理教学工作也取得了较好的成果，以后我将一如既往，再接再厉，把工作搞得更好培训总结范文5近期为一个公司明年的培训进行一个全面的支配，拟定了一份简洁有用的员工，让大家共享的同时是想听听有何更好的建议，相互学习沟通，共同提高为了提高员工和管理人员的素养，提高公司的管理水平，保证公司可持续性进展;必需进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整有用的培训方案，现将今年的培训工作方案如下
一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、进展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新学问等前瞻性教育和培训培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及平安操作规程;负责人为各分公司总经理每月一次，每次不少于一个半小时三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、平安操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业学问、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和平安操作规程
二、各分公司专业业务技能学问的培训，主要内容是三个方面一是工艺技术学问的培训，二是机械设备维护和保养学问的培训，三是生产管理学问的培训;每周一次，每次不少于一小时
三、各部门（如销售、财务、选购、人力资源、国际贸易、办公室）专业学问的培训由部门负责人组织进行，主耍内容就是本部门相关专业学问的系统培训，结合工作实际运行中消失的专业问题，进行探讨培训沟通，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时培训形式多种多样，目的就是提高人员素养和工作质量、产品质量
四、新员工的岗前培训新员工集中聘请八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、进展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用平安操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和平安操作规程新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成果纳入试用期转正的考核评定中对于平常补充聘请到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训
五、培训的考核和评估，培训方案的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪建立管理人员培训档案，把管理人员参与培训、培训作业上交等状况纳入档案管理和全年的考核之中考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素养，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速进展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值培训总结范文6昌荣煤矿平安教育培训工作季度总结光阴荏苒，岁月如梭，20xx年其次季度的平安教育培训工作结束了回望其次季度的平安教育培训工作，是在我矿领导的科学决策下扎实开展的，同时全矿上下也切实是把平安生产教育这项工作当头等大事来抓，下面我将我矿其次季度的平安培训工作作总结如下
一、基本状况其次季度我矿仔细贯彻落实上级各项指示要求，进一步深化学习煤矿相关的‘各项法律法规及行业执行标准，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井平安质量标准化建设和〃查大系统，除大隐患，防大事故〃活动，虚心借鉴周边兄弟煤矿平安培训先进阅历,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注意实效，圆满完成了其次季度各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我矿平安教育培训工作取得了较为显著的成效我矿二季度平安教育培训工作达到全员培训率100%,培训合格率100%
二、主要做法一是狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素养,我矿坚持把煤矿平安教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神要求，进行煤矿平安学问，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，树立〃平安无小事，人人讲平安〃的思想通过培训学习，有力地提升了全员煤矿平安意识，提高了职工业务素养二是狠抓矿平安管理人员的培训，全面提升平安管理水平雷打不动的开展了每周六由矿长主持召开的平安办公例会,乐观协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高平安意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和平安意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿平安生产各项工作的正常运行指明白方向，夯实了基础
三、存在问题
1、是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产
2、是煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，个别专业人才消失断层现象，影响了平安生产总之，我矿仔细贯彻上级主管部门有关煤矿平安生产文件的一系列方针政策，坚持〃平安第一，预防为主、综合治理〃的平安生产方针，深化学习实践，扎实开展〃查大系统，除大隐患，防大故〃活动为中心，以煤矿平安质量标准化建设为目标，以煤矿平安教育培训为抓手，以煤矿自灾治理为重点，全面强化平安监管职能，有序推动平安生产各项工作，全矿平安生产工作消失了平稳进展的良好态势当然我矿也存在各种各样的小问题，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿平安没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将连续不断的努力，将煤矿平安工作永久放在第一位，将煤矿平安教育工作放在首位！虽然现在我们的工作成果有所进步，不过这些是不够的，需要我们长时间连续坚持不懈的努力，才能做好我矿的长治久安！培训总结范文7作为中外合作办学机构，中心自成立以来始终坚持国际化办学模式，全部主干课程全部聘请外籍专家和老师授课并全部采纳小班化、互动式、全英语教学，让同学充共享受不出国门相像在国外的学习环境学校经过多年的教学实践和广泛的国际合作，已经建立起完整的国际化高等专业课程教学体系，良好的教学质量及优质的管理服务已经得到广阔同学和家长的认可和欢迎，社会声誉逐年提高学院外籍教务长分别于20xx年、20xx年、20xx年荣获颁发的〃白玉兰纪念奖〃
一、乐观引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平乐观引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平始终是中心教学管理工作的重要原则为了培育同学把握国际化专业学问和技能，学校依据人才培育目标，乐观引进国外先进的专业课程，目前引进外方供应的课程占总课程80%以上，同时引进国外最新原版或有用性教材，占教材总量的90%以上为了保障同学在校期间的学习目标得到有效执行，学校制定了各项严格的管理制度，重视过程管理、完善学术标准已经成为中心教学管理最基本的工作理念学校成立学术组，由外籍教务长负责聘请教学阅历丰富、学术水平高的中外老师组成，同时聘请教务管理部和同学代表共同参加学术组成员定期进班级听课并做评价记录，每周进行工作会议，沟通各班级教学检查状况，对于教学过程中消失的问题准时供应关心和解决同时，乐观做好外籍老师队伍的建设和培育，对每一位新任外教在走上讲台之前都必需经过教学培训和课程指导,使外教充分明确了自己所担当的教学任务，同时做好完整的教学方案经课程主管审查符合教学要求后才能走上讲台为了发挥同学参加教学的民主权利，每一课程结束前教务管理部都要向全部听课同学发放〃老师评估表〃，让同学对任课老师进行不记名评分对于评分没有达到要求的老师，课程主管即要求其准时整改，假如整改还达不到要求的，中心将会提前解除工作合同这不仅是对教学质量起到严格的监督管理作用，更重要的是保障了同学的学习权益
二、重视内涵建设提升办学实力、规范办学制度促进健康进展随着近几年生源逐年削减，教育市场竞争不断加剧中心的进展同样面临严峻的考验和生源危机为了体现学校国际教学特色和综合办学力量，学校乐观引进优秀的外籍老师，全部外籍老师都严格按国家有关规定准时申办文教专家资格证，同时根据国家外事制度派专人负责做好每一项外事管理及服务工作，外教对学校工作环境总体满足度较高，目前在职外籍老师70%都是工作满2年以上，最长的在我校工作已满6年公安外事主管部门曾来我校突击检查，因没有任何违规现象而受到检查部门的.认可和好评同样我们也是特别重视中方老师和管理人员的引进和培育，中心聘用的全部中方老师和管理人员全部严格按国家劳动法有关规定签订劳动合同并供应相应的待遇中心重视企业文化建设，努力为在职人员制造良好的工作环境和劳动福利，不断促进和提升了员工的企业归属感和职业骄傲感
三、重视理事会管理决策机构作用，乐观发挥中外合作办学优势20xx年，由中外双方学院领导组成的中心理事会共进行二次理事会会议，双方就延长合作期限续签了协议书，同时就中心法人变更、加强财务监管以及学校进展等相关事宜做出决议中心上报申请已得到市教委〃号文批复，同意上海泰尔弗国际商务培训中心延长合作期限，目前正在办理许可证正本换发和副本签注手续面对20xx年，中外办学合作双方理事会成员全都表示坚持中方学院的主导地位，坚持理事会决策管理机构，秉承规范办学合法办学的一贯原则不会变同时要不断完善各项管理制度，不断提高教学质量和学术水平，不断加强老师队伍建设，努力为同学供应优质完善的教学管理和服务在专业设置和课程构建上将时刻依据中国经济进展和企业对人才综合力量的要求和标准进行不断提高和完善，充分发挥泰尔弗良好的国际教学资源，为高速进展的中国经济培育合格的国际化应用型人才做出乐观的贡献培训总结范文8回顾20xx年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处（室）6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推动做好基础，推动集团公司健康进展作出了乐观贡献一年来做了以下培训工作总
一、企管处组织的培训在4月XX日组织了绩效专管员与6s专管员培训，共计200人参与了此次培训在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参与了此次培训每月进行1-2次的6S专管员、6s代表培训共计20余次，共计培训160人次
二、企管处职员参与的培训在工作中3月1日3人参与了警示教育培训;4月计10人参与了纪委警示培训;9月5日1人参与了平安管理处的平安管理培训;9月10日8人参与经济师培训;10月10日4人参与讨论生考前培训总之，在组织培训与参与培训中我们感言收获颇多我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的进展不懈努力，做出应有贡献培训总结范文9今年，县组织了物理老师的培训活动，在培训后，我深的体会，现将体会总结如下:
一、老师能敏捷地运用教材，处理学问点，与信息技术其他学科整合，提高课堂效率老师在讲课时，不拘泥于教材挨次，而是依据实际需要敏捷变动物理新课改后，需要同学接触学习许多的信息，而在有限的时间内向同学传授大量的信息量、实现学科渗透、乃至调动同学各种感官参加学习是难以实现的利用信息技术能演示现有试验条件下不能完成的试验，利用多媒体的图形、图像、声音让同学在轻松的环境下学习学问老师充分利用多媒体，搜集生动的素材，让同学感受，降低了教学难度以计算机网络为主的信息技术为新课改供应了机遇，要把多媒体信息技术与物理学科教学有机地融合在一起，达到传统教学模式难以比拟的效果，也能加快新课程改革的进程从他们身上，可以学习许多东西，但是美妙中也存在着点滴不足诸如老师的鼓舞手段应当准时、多样;在赐予同学展现自我风采的机会时，应当让同学充分、彻底的进行思索、争论，而不搞形式主义;再是老师在课前与同学沟通的时间太长，影响了听课的效果;有些老师在设计上还是以问题作为引线，让同学顺着老师的思路走
二、自主、合作、探究在听课中，我深刻体会到课程应当是同学在老师的指导下，通过自己亲自去体验、尝试，来渐渐打下学会生活、学会学习的基础，从各个方面来培育同学探究事物的爱好和乐观的态度，以同学为主体，老师尽量只起到指导的作用，以培育同学的力量为中心，为重点开课的老师自身素养较高，驾驭课堂力量强，对于同学错误性的熟悉，老师能够准时通过试验等方法予以讲解如李永林老师《平面镜》的课中，同学得平面镜所成的像是实象的错误结论，老师立刻利用简洁的试验，订正了同学的错误想法，教学的机灵性真是特别不错课堂设计新奇，体现了自主、合作、探究的教学方式凌晓东老师的《平面镜成像》公开课中，桌上试验器材先只给出平面镜、跳棋，没有玻璃，然后在试验中逐步引导让同学发觉用不透亮的平面镜很难找到像的位置，而应当用透光的玻璃这样就让同学大大加深了对试验器材的印象在确定像的位置时，让几组同学上台展现自己的.方法，再让同学争论找出其中最简洁精确的一种这样在试验中让同学自选器材，自己探究多种试验方法，并且能够再让同学争论验证寻求最佳的解决方法，每一组同学都争先恐后，课堂气氛特别活跃另外老师擅长运用启发，老师引入新课、提问题时有针对性，让同学有的放矢;幽默、流畅、美丽的语言也很有吸引力给我印象很深的还有老师设计嬉戏环节，让同学在嬉戏中把握学问开课老师特别注意同学探究力量的培育，让每个同学都有展现自我的机会让同学自己起来谈自己的想法，同学乐观性很高，纷纷举手发言，上前演示，这样的设计可谓独具匠心，恰到好处这次的培训学习，我的确感到长了很多见识，教学思路敏捷了，对自己的教学也有了新的目标和方向首先作为新课改老师，在课堂的设计上肯定要力求新奇，讲求实效性，不能活动多多而没有实质内容;老师的语言要有亲和力，要和同学站在同一高度，甚至蹲下身来看同学，充分的敬重同学;再者在课堂上，老师只起一个引路的作用，不行以在着急之中代替同学去解决问题，那样又成了〃满堂灌〃的形式;在引领同学理解物理概念、试验时，老师可以设置问题引导同学，但是不能全靠问题来牵引同学，让同学跟着老师走，这样便又成了〃满堂问〃的形式;另外老师的个人修养和素养也尚需提高，要靠不断的吸取学问，学习先进阅历来作保证培训总结范文10在得知要进行入职培训时，心中布满了期盼，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、进展战略、管理体系到项目管理等等短短的一周时间让我们从〃学院人〃快速转变角色，以乐观、乐观的心态来面对工作培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的〃筑煤〃组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大进展这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里,每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策正由于如此，我们的友情更加深厚，我们的团队分散力更加强大在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的熟悉，企业文化从通俗的意义来说就是〃企业风气〃、〃企业风格〃企业文化可以树企业形象,创企业名牌，增加企业分散力、战斗力企业文化建设包含许多内容武汉院的核心价值观多出精品,为顾客制造最有价值工程并供应满足的服务在我看来，既简洁明白又高瞻远瞩只有全院同心协力，思想熟悉高度统一才能实现我们的核心价值观我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人敬重的专家和人才如此愿景，让我布满信念，布满动力，也让我看到了前进的方向在熟悉到企业文化的重要性和有用性后，我想我在以后的工作中肯定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己在看到布尔台矿井的介绍时，心中骄傲万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要根据科学进展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告知我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通把沟通做好才能把设计做好管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要仔细学习公司的规章制度并在工作中严格执行人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会连续深化学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响最终引用一句话仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好在工作中我肯定要学会做人，专心做事培训总结范文11
一、会议的基本状况这次会议是深化学习贯彻落实市公司*年营销工作会议精神，总结成果，分析形势，讨论部署公司*年电力营销工作的一次重要会议，会议开得很准时，短暂而高效刚才，王总的报告总结了20*年营销工作取得的主要成果、深化分析了当前营销工作面临的形势，明确提出了*年营销工作的思路，对*年的主要工作进行了支配市公司领导也作了重要讲话，对我们的工作提出了盼望和要求相关单位和科室作了专题发言，对*年工作要点作了说明会议还表彰了20*年度营销工作先进单位和个人;各基层单位也都签订了营销目标责任书会议的胜利召开，对于我们全面落实市公司营销工作会议精神，实现公司年度经营目标，保证和促进企业的改革、进展、稳定和各项目标任务的完成，必将产生乐观的作用
二、会议的主要收获
（一）总结了成果，坚决了信念20*年公司营销战线广阔干部职工紧紧围绕公司〃*〃的年度奋斗目标，克难奋进，团结拼搏，使得公司的各项营销指标得到了优化和提升，营销工作呈现又快又好的进展态势营销指标再创历史新高，经营质效取得肯定进步，营销精细化管理全面绽开，营销基础管理进一步加强，各项重点工作稳步推动，优质服务明显改善这些成果的取得离不开各级领导的关怀和支持，更是营销战线广阔干部职工辛勤劳动的结果这些成果的取得为确保xx区经济社会进展和人民群众生活水平提高作出了乐观的贡献，同时也坚决了我们搞好*年营销工作的信念
（二）认清了形势，提高了熟悉会议充分确定了**年营销工作的成果，在全面总结工作阅历的同时，还仔细分析了当前公司营销工作所面临的形势一是营销指标压力较大二是营销基础管理有待进一步加强三是营销队伍整体素养还有待提高报告对当前营销工作形势的分析使大家在看到成果同时,更糊涂地熟悉到当前营销工作中存在的困难和问题，增加了全体干部职工在*年搞好营销工作的紧迫感和责任感
（三）明确了目标，指明白方向针对当前面临的形势和任务，王总的报告明确了*年营销工作思路，提出了当前和今后一个时期营销工作的目标，即仔细贯彻落实市公司营销会议和公司*年工作会议精神，以营销精益化管理为主线，通过抓基础管理、抓过程管理、抓规范管理，促进效益提升，深化推动营销基础管理和营销标准化管理工作，不断提高营销管理和优质服务水平，创营销优良业绩，全面完成*年的营销工作目标任务在报告中王总对下一步工作重点作了详细支配，。
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