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发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在问题集合篇6【篇1】发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在问题
一、敢于担当的现实问题中国共产党是敢于担当的马克思主义政党,敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色,在革命、建设、改革的历史进程中,无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格,他们已成为中国人民心中“永久的丰碑:此刻,我党绝大多数干部依然持续着党的这一优良作风和优秀品格,但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象,不同程度地影响了干部的履职,影响了党的事业的发展,具体主要表此刻一是不讲是非,只讲世故信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,不讲原则、不顾真理,只讲关系,只看领导怎样说,只听他人怎样讲,或看书面材料怎样写,就是不看事情本身的是非曲直唯恐得罪领导得罪他人,明哲保身,置危害党的事业、损害群众利益于不顾其根本在于把个人的利害得失看得高于一切,自私自利,损人利己二是不讲有为,只求无过在其位不谋其政,遇到矛盾绕着走,遇到群众诉求躲着行,推诿扯皮、敷衍塞责,致使小事拖大,大事拖炸担心做不好事受领导责怪,出现失误得到批评处罚,影响前程,甚至丢官罢职假深悟“真道”之名,行庸政懒政之实三是不讲批评,只讲和气习惯于当老好人、讲一团和气,对问题不敢说不敢讲有的当面不说、背后说,平时不说、关键时候乱说对同志不关心、不爱护、不帮忙,内心阴暗,看不得他人进步,喜欢窃喜他人的犯错,期望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会牺牲他人,保全自己四是不讲担当,只图诿过做事怕担职责,患得患失,没有吃苦精神和迎难而上的意愿揽功诿过,事情做得好了,都是自己思考周全、安排得当,对领导的表扬、同事的称赞默然理解,全然不顾他人的关键工作,如文件和其他指示;有了文件和指示,我们必须等待上级的调度,等待兄弟部门的先行和经验,缺乏先行和主动的意识有时候不要看人们享受乐趣,但他们努力工作,心理失衡,精神松弛,享受思想害怕决策错误,不敢大胆决定对于一些正常的事情,害怕问题,不敢做,一切都要求指示和报告,让领导签字,直到主要负责同志
3、对新情况新问题研究不够,知识储备不足对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”【篇5】发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在问题经过30多年改革开放,中国经济进入“新常态”,-改革进入“深水区”,社会进入“转型期”面临宏伟的奋斗目标,复杂的形势和艰巨的任务,我们的干部队伍肩负着更加神圣的执政使命,我们的干部队伍是有着特殊职责的公民贯彻落实“三严三实”做“忠诚、干净、担当“好干部存在的问题现在大多数领导干部政治上是可靠的、作风上也是好的,但同时也不同程度存在以下问题
(一)立场动摇,拉帮结伙一些人对党不忠、为政不廉、为官不为的现象还比较突出有的信仰信念动摇,对马克思主义、中国特色社会主义心存疑虑,甚至求神拜佛、迷信西方;有的与党和人民离心离德,把党的宗旨、群众利益抛在脑后,信奉个人主义、拜金主义;有的台上一套、台下一套,成了表里不一的“两面人”;有的热衷于“潜规则”、“小圈子”,搞团团伙伙、亲亲疏疏;有的无视党纪国法,搞权钱交易、权色交易、权权交易;还有的浑浑噩噩、无所作为,碰到难题绕着走,等等这些现象和问题如果任其发展,就会像病毒一样侵害党的肌体强化忠诚、干净、担当,已成为加强干部队伍建设的紧迫任务
(二)脱离群众,叶公好龙现在,有的领导干部忘了自己的根在哪里、本在哪里,只愿“盯上级”“傍大款”,不愿见群众,甚至害怕群众还有的奉行实用主义,把干群之间的“鱼水”关系搞成“蛙水”关系,需要的时候就跳进水中,不需要的时候就像青蛙一样跳到岸上这些都是很不正常的现象领导干部要牢固树立马克思主义群众观点,切实增进对群众的感情,不能只在大楼里讲群众、口头上谈群众,而要深入到最基层,近距离接触群众,同群众坐在一条板凳上只有对群众掏出了真心、倾注了真情,做到民有所呼我有所应、民有所需我有所为,才能拆除心的围墙、架起心的桥梁
(三)不讲诚信,隐瞒事项有的干部不能严格遵守组织纪律、服从组织决定,甚至搞非组织活动,搞拉帮结派对党不忠诚不老实,对党的组织纪律、规矩执行上打折扣、不老老实实地执行,隐瞒重要事项的对重要决策、重要事项不请示个人和家庭的重要事项不报告,有的在个人档案上搞假年龄、假学历、假履历社会主义核心价值观强调诚信,作为共产党的干部,更要带头讲诚信,做到光明磊落、行为有矩、诚实做人,该请示的必须请示,该报告的必须报告
(四)官小谱大,以权谋私在一些地方,有些干部级别不高,架子不小,排场很大,对个人享受比对工作更在意现实中,有的干部官不大,谱却不小,爱摆架子,更有甚者不是想事、干事、干成事,而是变着法利用手中的权力,以权谋私以“三严三实”祛虚浮,正是作风建设上的对症下药领导干部有“三实”的觉悟,才能在实际工作中脚踏实地、真抓实干,勇于担当;有“三严”的警醒,才能经得起各种各样的冲击和诱惑,做到为民务实清廉权力是人民给的,不能用来搞个人享受、蝇营狗苟公权私用和挥霍浪费,是对历史和人民的犯罪!
(五)言行不一,表里相背少数领导干部身上存在“里外两张皮”现象,有些人言行不
一、表里相背,严重败坏和影响了党和政府的形象一些人权力观扭曲,奉行有权不用、过期作废,一朝权在手、便把令来行,用手中权力给自己谋私利必须把树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观作为对党员领导干部的基本要求,以此取信于民、赢得民心树立正确的权力观、政绩观,用制度把权力关进笼子里,让干部心中生敬畏心、清廉意
(六)不讲规矩,不守纪律实事求是地讲,当前党风、政风方面仍然存在不少不容忽视的问题,有的干部说一套、做一套,台上一套、台下一套,对上一套、对下一套,甚至为了追求“政绩”,弄虚作假,报喜不报忧;有的自以为是,想事情、干工作缺少“规矩”这根弦,虑事简单,言行莽撞,随心所欲,我行我素,把规矩当摆设;有的律己不严,视党的纪律而不顾,游离于制度约束之外,凌驾于纪律之上,甚至发展到违法违纪特别是中央和省市委关于转变作风的各项规定出台后,还有个别领导干部不能严格落实规定要求,想方设法“搞变通”、“打折扣”,存在逃避追责的侥幸心理,等等这些问题不仅贻误了发展,更损害了党和政府的形象与威信,究其根源,很大程度上是由于一些领导干部不讲诚信、不懂规矩、不守纪律造成的,必须引起我们的高度重视我有几点感言与大家共勉一是风雨路程,党恩大于天多年来是党组织的培养和信任,使我能有机会为党和国家的事业尽忠职守对此,我始终充满感恩之情、报恩之愿,并在实际工作中以此自勉、身体力行我深知,只有心中有党,才能固根守魂,把握方向,走稳人生之路二是以民为本,为政才有根一路走来,是各地群众敢为人先、崇尚实干的精神,时刻感染和激励着我,给了我无穷的智慧和力量在多年工作中,我深切地认识到,人民是我们的精神依靠和力量源泉只有心中有民,倾力为民,才能做事有底气,为政有根基三是勇于担当,振兴方可待在东北面临新一轮转型发展振兴的关键时期,如何直面问题、走出困境,最需要的就是我们辽宁的干部要鼓足勇气,不退缩、不懈怠、不动摇,只有这样才能浴火重生、打赢这场攻坚战越是困难越看本色,唯有心中有责、勇挑重担,才能真正做到为官当为,为官有为,为官善为当前,中央作出的“四个全面”战略布局和新一轮振兴东北战略,再次为辽宁打开了新的机遇之门辽宁是我的又一北国故乡!我将始终如一地关心、关注、热爱这片热土!我相信,中国梦的辽宁篇章一定会更加辉煌!【篇6】发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在问题
一、精神懈怠、不思进取,不想担当作为
1、有等靠思想对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验
2、有守摊思想工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧
3、有享受思想有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点
4、有旁观思想有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船二
5、有功利思想没有利益好处的事,不愿干、往外推特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至摞挑子
6、有本位思想有的推进改革不积极,不愿下放权力对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手”,面对权力清单、负面清单、责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在有的部门表面上审批“瘦身”,实际上中介“增肥”,把下放权力搞成“移花接木,有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与、不愿牵头有的大局观念、合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲
二、心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为
1、怕决策失误,不敢大胆拍板有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来有的对一些过去正常办-理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担
2、怕有风险,不敢创新突破有的面对改革发展任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头,有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进
3、怕干得多出错多,不敢主动干事有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事二有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢
4、怕惹麻烦,不敢直面群众有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度、不正面回应、不积极解决一些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾、躲避群众,错失了解决问题的最佳时机
5、怕得罪人,不敢坚持原则有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想,爱惜羽毛,明哲保身有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的“奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事二有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小、小事化了
6、怕炒作曝光,不敢“出头露面”有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作,不善于应对媒体、处置焦点问题一些干部担心被媒体炒作成热点,担心被人盯上、被翻旧账,引出其他问题还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,对个人影响不好,不再去主动服务了
7、怕担责任,工作推诿扯皮有些窗口单位和服务行业的干部,以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣有的部门在力、-理项目审批时,害怕承担第一个盖章的责任,几个部门的审批事项互为前置,凡事都要领导出面协调整改措施首先,在思想上要树立担当的意识担当是对工作责任的内在自觉,党员干部只有从思想上树立担当意识,才会对自身行为产生“内在命令二一方面,要有乐于担当的精神乐于担当来源于坚定的理想信念,来源于对信仰的执著坚守从焦裕禄到杨善洲,再到李保国,这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国,就是因为他们在理想信念的支撑下,忘利、忘名、忘我,为党、为国、为民,用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段,而要当成一种事业、一种乐趣,只有这样,我们才能做到快乐担当:我想这是老领导的心声,也是我们每一名党员干部应树立的价值观念另一方面,要有敢于担当的勇气担当意味着责任,责任象征着奉献前年,按组织安排,笔者负责一项拆迁工作,情况棘手,任务较重在这样的背景下,我横下一条心,全力以赴投入到拆迁工作中,圆满完成组织交给的任务事后体会,如果没有敢于担当的精神,工作就不会这么顺利,也不会取得这么好的成效其次,在实践中要提高担当的能力能力是善于担当的前提和保证,是担当的题中应有之义党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力,才能真正做到不负重托、不辱使命要把担当的能力体现在统筹谋划上我们现在常讲“大局意识”,指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题当前,个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想,比如在全面深化改革工作中,有的上热下冷不愿改,有的墨守成规不敢改,有的一知半解不会改,殊不知,很多改革事项都“牵一发而动全身”,如果单纯站在部门利益上来考量,就会影响大局改革工作的推进为破解这个问题,今年初,各级改革办都制定了改革要点,直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位,效果斐然要把担当的能力体现在终端落实上落实是决策的生命线,不抓落实,再好的决策也是一纸空文为了推进工作落实,近几年,全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量,在调整精力、调配人员、完善措施的基础上,按照“四个干”抓落实机制,明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制,逐条逐项地落实,对推动工作开展起到了很好的作用要把担当的能力体现在处理解决问题上当前我省正处于经济社会发展转型期,工作中难免遇到各种矛盾和困难,能否妥善的解决问题,是检验干部担当能力的一块“试金石”所以,在碰到难题时,每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质,绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲以信访工作为例,今年信访敏感期较多、历时较长,各地信访工作以“化解问题”突破口,带动整体维稳工作,圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作,确保了特殊敏感期的平稳过渡发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在问题的感受,做得不好都是他人重视不够、操作不力,把所有职责都推到他人身上,把自己置身之外,似乎与自己毫无关系,毫无职责感这些现象的存在极大地弱化了干部的职责意识、危机意识、进取意识,直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力如果该干的事不干、该负的责不负,遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、应对歪风往后退,就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展针对这些现象和问题,习近平总书记审时度势,高瞻远瞩,对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求这是时代对党员干部的基本要求,是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质
二、敢于担当的本质要求简单地说,担当就是承担并负起职责,是人们在职责和主角需要的时候,毫不犹豫,责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务每个人都有自己的主角,每个主角都有自己的担当这种担当或从情感出发,或从职责感出发;或为亲友,或为家人,或为社会“顺境逆境看襟度,大事难事看担当“,担当是一种高尚的道德品质,一种崇高的精神境界,一种催人奋进的力量,一种不辱使命的气概敢于担当的本质要求是多方面的,包括高尚的政治品格、必要的履职潜力、过硬的工作作风、良好的精神状态等,但最为重要的是坚持原则、认真负责正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出,党的干部务必坚持原则、认真负责,应对大是大非敢于亮剑,应对矛盾敢于迎难而上,应对危机敢于挺身而出,应对失误敢于承担职责,应对歪风邪气敢于坚决斗争这是对担当精神的科学阐释,指明了担当的精神实质和在什么状况下要敢于担当敢于担当本身也是一种职责好干部务必有职责重于泰山的担当意识,坚持党的原则第
一、党的事业第
一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明、较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成为了党和人民的事业,要敢想、敢做、敢当,做到守土有责、守土尽责敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性党员干部敢于担当务必讲党性,有正确的是非观,在根本原则问题上要旗帜鲜明要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题,始终与党持续一致在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度要对中国特色社会主义的理想信念坚信不移、坚守不放,对党的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移在社会思想多样、多元、多变的新形势下,意识形态领域的较量是经常的、现实的,制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的应对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点和歪风邪气的侵扰,要敢于站出来说话,敢于证明自己的,态度,并给予有理有据的正面回应,绝不能沉默失语,敢于担当要求我们困难面前迎难而上在矛盾和问题面前,不怕事不回避,要敢于直面相对在全面深化改革的伟大进程中,应对改革中的深层次难题,需要啃的硬骨头很多,要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神,用心寻找克服困难的具体对策,解决问题的灵丹妙药,决不能畏缩不前瘫倒在困难面前应对工作中的具体矛盾,要有明知山有虎、偏向虎山行的冲劲,勇于横刀立马迎接挑战带着大无畏的英雄气概,主动到困难大、矛盾多、群众怨气盛的地方推动工作打开局面敢于担当要求我们危难时刻挺身而出在急难险重的紧要关头要挺身而出,冲锋在前,豁得出来、顶得上去,真正成为人民群众战风险、渡难关的主心骨、带头人紧急时刻要果断决策、从容应对,灾难面前要临危不惧、靠前指挥,突发事件要查清真相、安抚民心只要我们心系人民,一切为群众着想,一切以群众的利益为重,我们就会赢利群众的拥护,凝聚强大的力量,从而战胜艰难险阻敢于担当要求我们应对失误勇于担责应对工作中出现的失误,要勇于承认,敢于承担职责,不躲闪、不回避、不推诿人非圣贤,孰能无过工作中出现一些失误是难免的,只要我们的出发点是好的,就不必过分自责出现失误并不可怕,可怕的是不能思其过改其行,让失误频繁出现,以致酿成大错,造成不可挽回的损失古人云“过也,人皆见之;更也,人皆仰之”,出现失误就要用心主动地查找原因、总结教训、改正错误,从而提升决策潜力和工作水平敢于担当是对民族的职责习近平总书记强调,中国共产党团结带领人民前仆后继、顽强奋斗,把贫穷落后的旧中国转成日益走向繁荣富强的新中国,中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景要接过历史的接力棒,继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗,使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林,为人类作出新的更大的贡献行业的效果,及时把好的延续发扬,把不好的总结出来三要有“干成事”的毅力“干成事”是“想干事”“能干事”的综合反映“干成事”就是我们追求的终极目标,要把精力放在解决问题上,放在推动工作上,而且要持之以恒的推下去不能东一郎头西一大棒子,有很多工作能否实现,需要一批批,一波波的努力,做一件,成一件,以实干作出贡献,以实干体现担当“事不避难,知难不难”做任何一项工作不可能一帆风顺,一蹴而就,难免会遇到挫折,出现失误在“干成事”的过程中,要勇于挑战逆境甚至绝境,敢于应对问题、应对质疑、应对失败最初做这个课题时,也有过质疑也有过排斥,我们也困惑过,退缩过,但事实证明,只要是履职担当,坚持为国家做贡献的事情,最终都会被认可四要有“不出事”的底线10月27日的十八届六中全会审议透过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,就是要从根本上不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力就是要保障好每名党员同志不出事,是党员同志的“护身符二干成事,千万不能出事,不出事是我们履职担当的保障,不能出违反党纪国法之事,不能出以权谋私之事无私才能无畏,要做自身干净,纯洁的党员,为更好地履职担当保好驾护好航以上就是我的思想汇报和体会,最后我想用习近平总书记的话来结束我的汇报,“有理想,有担当,国家就有前途,民族就有期望”,我将以此为勉励时刻要求自己,做一个勇于担当,有所作为的合格党员,为我们的中华民族伟大复兴贡献一份小小的力量【篇2】发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在问题党的xx大以来,在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当,并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一领导干部要敢于担当,既是共产党人所必须具备的政治品格,也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题深刻学习领会系列重要讲话精神,要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题为何敢于担当党的XX届三中全会开启了全面深化改革的新征程,这场自上而下的深刻变革,迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取,在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管但从现状看,部分党员干部包括领导干部担当精神弱化,一事当前,不是首先想如何担责任、作贡献,而是计较个人得失,遇到矛盾绕道走,碰到问题不敢抓,面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干,“讨人嫌”的话不说;只要不出事,宁愿不做事这正是某些单位软弱涣散,某些地方正气难张的重要原因敢于担当,已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格,最需补齐的“精神短板”,最应养成的官德官风历史责任要求我们敢于担当,党心民望呼唤我们敢于担当X大力倡导敢于担当的精神,体现了共产党人的强烈历史责任感,具有很强的现实针对性为谁敢于担当领导干部的职责要求就是担当责任,这种担当是为事业、为人民、为社会,而不是为自己、家人、亲友或小团体有的领导干部很“霸气”,独断专行,为私利铤而走险,为“哥们”两肋插刀,为小团体利益违纪违法这种恣意妄为,与党和人民要求的敢于担当背道而驰倡导的敢于担当,不是为“小我”担当,而是为“大我”担当说,我的执政理念,概括起来说就是为人民服务,担当起该担当的责任这深刻诠释和回答了为谁担当的问题我国自古就有“天下兴亡,匹夫有责”的优良传统,为国家、民族和人民的利益而敢于担当,始终是中国共产党人的鲜明品格每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任,真正以大无畏的担当精神走在时代前列身处伟大的变革时代,共产党人理应有创造历史的壮志尽管在历史的洪流中个人微不足道,但是汇聚在一起,就能形成强大的力量,担当起历史赋予我们的神圣使命为什么不敢担当敢于担当,靠的是信念,讲的是原则,比的是付出,拼的是智慧有些人为什么不敢担当?主要原因是理想信念迷失,缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情有距离,缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐慌,缺乏敢于担当的综合素质;利害关系有顾虑,缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞,缺乏敢于担当的客观环境因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题一定意义上说,这是对党的忠诚度问题战争时期,冲锋在前,为了胜利不惜牺牲生命是忠诚;和平时期,敢想敢干,敢抓敢管,为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚没有这种忠诚,就不配当共产党员,关键时刻就可能当逃兵因利害关系有顾虑而影响担当的问题现阶段社会思想价值观念庞杂多元,利益关系和分配方式日益多样化,领导干部同时具有多种身份,身处多种社会关系之中领导干部既是党员,又是工作、事业中的单位人,还是日常生活中的社会人在面临不同身份可能带来的冲突时,尤其是个人私利受到影响时,一些领导干部畏首畏尾、裹足不前,不能正确判断利害关系,这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪因制度设计有漏洞而影响担当的问题现实生活中存在这样一些现象假冒伪劣屡禁不止,环境污染多发高发,少数官员集体腐败,部分党员干部遇事绕道等等这些现象的原因虽然是多方面的,但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善,制度执行还不够到位,容易使当事者既有担当的现实之惑,又有担当的后顾之忧,从而瞻前顾后,放弃担当要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围,健全考评体系,把敢于担当作为选人用人的重要导向,同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任如何善于担当共产党员要有大担当,就必须在坚定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫,不断提升精神境界,强化精神支撑,做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈:要提高综合素质,练就敢于担当的过硬本领要加强综合修养,不断增强政治定力,提升文化修养,增强科学决策、狠抓落实、调查研究的本领,力求在任何情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、作得对决策要加强实践锻炼,不断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能,与时俱进更新知识结构、增强各种能力,不断提高担当本领,牢牢把握主动权要讲究策略方法,掌握科学的方法论,力求事半功倍,辩证地发现、分析、解决问题,坚持深入调研、科学预判、谋定而动,在实践中随机应变,既不以灵活性损害原则性,又不以原则性束缚灵活性要始终相信和依靠群众,坚持以身作则走群众路线,团结一切可以团结的力量,调动一切可以调动的资源,为敢于担当提供强大力量支撑将敢于担当作为制度要求,严明纪律,强化考核,确保在任何情况下都能令行禁止、落实责任“打铁还需自身硬,党员干部要树立问题导向和底线思维,坚持缺什么补什么,需要什么学什么,使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配,从而实现敢于担当与善于担当的有机统O怎样为敢于担当者担当特别提出各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者,为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲要使更多敢于担当的好干部涌现出来,一靠教育引导,二靠机制保障要做到既有导向、又有底线,促使党员干部提高忠诚度、强化执行力要从实际出发,加强制度设计,强化制度保障要健全完善干部考核任用机制,大力培养选拔敢抓敢管、敢于担当的干部,为有个性、敢负责而得罪了人、丢了票的干部主持公道让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用,让那些不敢担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子要健全责任追究机制,对在重大事项和关键时刻放弃担当的党员干部问责,使敢于担当者理直气壮、不敢担当者无所推诿要不断完善顶层设计,让领导干部把敢于担当变为内心深处的价值追求和行为习惯,让更多敢于担当的干部脱颖而出要营造敢于担当的社会环境,化解敢于担当的压力,抵制好人主义,使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风【篇3】发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在问题开展思想作风整顿活动以来,本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的现将剖析的主要情况报告如下
一、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮助下,自身素质不断提高,认真地完成各项工作和任务,但还有较大的差距一是思想解放的力度还不够大工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点二是学习积极性不足在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水
二二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动,我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题一是进一步解放思想,在创新上下功夫牢固树立奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题,大力开展调查研究,确保写出一批有深度、有份量的调研成果二是加强理论学习、不断提高自身素质今后将全面、系统、准确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人知识领域按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则,确定学习中心,制定合理的学习计划,确定学习中心议题,确保每天拿出一定的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况,加强写作方法理论的学习研究三是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规-章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出跳漏,达到完美;进一步解放思想,求真务实,增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢二总之,我将以这次思想作风整顿教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,争取早日达到办公室独当一面的要求【篇4】发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在问题通过近期三严三实集中学习,对比阳谷县委组织部发布的《关于开展不负责任、不作为问题专项整治的通知》和《不负责任、不作为问题主要整治内容》,我意识到只有主动转变自己,把作风建设从他律转变为自律,才能从根本上解决个人不负责任、不作为的问题,通过深入学习认识到自己存在以下问题
1.害怕风险,不敢创新和突破党员干部如果没有科学决策、落实和群众工作的能力,如何从容应对各项任务和挑战,牢牢把握工作主动权?如何善于把握大局,控制复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我问自己,敢于承担责任的能力和素质还有待提高作为部门负责人,其责任不仅关系到本科,也关系到中央党组织的发展有时候对现实缺乏了解,对复杂情况缺乏判断,看不清趋势,做不出决定有时候面对中心的重点任务,怕风险,不敢创新突破,不敢大胆尝试,不敢突破,缺乏克服困难的志气,敢突破尝试的勇气,大胆负责的勇气,不敢做没有先例的事情,不敢越雷池半步,缺乏大胆开拓的精神
2.有时候在工作中等待思想缺乏对上级和医院重大决策部署的深入研究和思考,懒惰,看不到新常态带来的新机遇、新挑战有时,一些医院已经明确要求推进。