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文本内容:
劳动用工合同汇编篇15劳动用工合同1甲方旅行社负责人乙方身份证根据《中华人民共和国劳动法》和市有关劳动管理办法,甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列各项条款第一条本合同期限自年—月一日开始,至年月日终止,其中试用期个月第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作,并保证与甲方保持劳动合同关系至少年以上第三条甲方每月日支付乙方上月工资,每月基本工资元,试用期间每月工资为元第四条甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励,结算期为一个季度,即酬劳每个月结算并发放,具体办法和标准另行商定第五条甲方安排乙方每日工作小时,甲方保证乙方每周至少休息日乙方在法定假日(春节除外)照常工作,甲方应对乙方按每日基本工资倍予以补助第六条甲方负责为乙方办理综合意外险,保险金额万元/年第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费,自行负担因病,因伤等发生的医疗费用,不以任何理由想甲方提出追偿要求第八条甲方执行国家有关劳动的法规,规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产,工作必需的劳动工具第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经甲方双方协商同意,可以变更合同中的有关内容第十条乙方有下列情形之一,除视为乙方违约外,甲方可以随时解除本合同1严重违反劳动纪律或甲方规章制度;2严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3被依法追究责任的第十一条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应该提前日通知乙方;1乙方因病或者因伤不能从事原工作的;2甲方认为乙方工作未达到要求的;3甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的第十二条乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方第十三条下列情形之一,除视为乙方违约外,甲方可以随时解除本合同:1甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十四条违约责任追究如属甲方违约,甲方需额外支付乙方个月工资;如属乙方违约,甲方有权扣除乙方个月的工资及结算期所以提成奖励,乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除本合同,合同期满或者甲方破产倒闭时,本合同即行终止第十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按有关规定赔偿甲方损失第十七条其他约定第十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起内向有关劳动争议仲裁定对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十九条本合同未尽事宜,由甲、乙双方自行协商。