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劳务合同范文篇6精品劳务合同范文1甲方玉溪师范学院___________________________乙方为加强用工管理,保障临时工的合法权益和学院的利益,根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务第一条劳务合同期限本合同自年月日起至年月日止,合同期限为壹年第二条工作岗位甲方根据工作需要,安排乙方从事岗位工作(具体工作任务等见合同附件)第三条工资待遇
1.根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款,乙方在劳务期间的工资为元/月(大写),在完成当月工作任务的下月发放
2.按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(具体险种)
(四)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;
(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
(六)劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;
(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助;
(八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;
(九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理
六、费用的支付
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括
1、劳务派遣人员的劳务报酬;
2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
3、劳务派遣的服务管理费用;
(二)费用的标准
1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;
2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
3、劳务派遣服务管理费标准
①每人每月元;
②按职工工资总额的%收取
(三)支付方式和支付时间甲方于每月10日前将
(二)项中
1、
2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方(其中劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)
七、劳务派遣人员的日常管理
1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利
八、工伤事故处理
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;
3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理;
4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付
九、劳务派遣协议的期限本协议期为年,自年月日起,至年月日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决
十、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜,由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力
2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续
3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿
十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决
十二、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人/授权人签字法定代表人/授权人签字日期年月日日期年月日精品劳务合同范文4甲方_________法定代表人施工工地地址在京住所地通讯地址乙方__________居民身份证号出生日期年月日家庭住址__________邮政编码__________户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止;其中试用期至年月H止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作乙方的(工种)上岗证号码为
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同,应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职
六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容O
七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日精品劳务合同范文5用人单位(简称甲方)劳动者(简称乙方)鉴于乙方现在属于临时用工人员,因乙方自身原因,无法与甲方建立劳动(合同)关系甲、乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系因此,本用工协议书属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款根据《民法通则》、《合同法》及有关规定,经甲、乙双方共同协商,达成以下协议
一、用工内容甲方雇佣乙方为甲方的人员,乙方为甲方的提供劳务服务
二、用工期限甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工雇佣期限在周以内
三、劳动报酬乙方被甲方雇佣期间,工作地点由甲方指定,甲方有工作任务时乙方无条件参与工作,甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算,工资为每天()元整若甲方没有工作任务时,乙方不参与工作,甲方不支付乙方任何报酬乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方现金支付银行转账
五、用工要求
1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责做好工作
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求
3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故,乙方应负全责
4、爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任
六、协议的解除与终止
1、在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制第四条权利义务
(一)甲方权利
1.甲方有权对乙方进行管理教育,检查督促乙方完成规定的岗位工作任务
2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位
(二)甲方义务
1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定,对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育
2、按时支付乙方的报酬,按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险
(三)乙方权利
1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见,必要时有权拒绝操作
(四)乙方义务
1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度,服从甲方的工作安排
2.乙方应为甲方保守商业秘密
3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律,按时上下班,完成岗位工作任务
4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续具体程序如下乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等,直到离职手续完成为止,公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开,甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下,扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途
七、其他
1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务
2、在履行合同过程中,如发生争议时,双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决,协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决
3、本合同一式二份,双方各执一份自甲、乙双方签字盖章之日起生效,雇佣期满,结清所有费用后自行失效
八、本合同未尽事宜,双方另行协商解决甲方乙方(盖章签字)(盖章签字)年月日年月日精品劳务合同范文6甲方住址代表人乙方乙方姓名性别出生年月________________民族__________文化程度户籍所在地身份证号码住址___________________________电话根据《劳动合同法》、《合同法》等法律及甲方的规章制度,在乙方自愿提出与甲方签订固定期限合同的基础上,签订本劳动合同第一条劳动合同期限本劳动合同期限从年月日起至年月日止,其中试用期月第二条劳动要求和劳动条件
(一)甲方根据工作需要,聘用乙方为甲方,具体工作视需要进行调配
(二)乙方应按照甲方规定的劳动纪律、规章制度等要求,认真履行岗位职责,完成工作任务积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
(三)甲方根据国家相关劳动安全的规定,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具
(四)乙方终止工作时,应按规定交接工作和相关物品并及时办理离职手续第三条劳动报酬
(一)乙方月工资基本工资元,其他补贴元(包括双休日和节假日工资)
(二)乙方在试用期工资为每月元
(三)乙方在聘期内连续考核合格的,执行甲方关于工资调整的规定第四条劳动保险在聘用期内,甲方为乙方办理基本养老、基本医疗等社会保险(具体社保事宜,依甲方所在统筹地区确定)按照规定个人应缴纳的部分,由甲方从乙方工资中代扣缴纳第五条劳动合同的变更有下列情况之一,可以变更劳动合同:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的;第六条劳动合同的解除与终止
(一)合同的解除
1、双方协商一致,可以解除劳动合同有下列情形之一时,甲方可以解除劳动合同;
(1)乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度的,甲方有权进行处理,直至解除合同;
(2)乙方失职,给用人单位造成损失或影响恶劣的;
(3)乙方聘用期间与其他用人单位建立劳动关系的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)乙方采用欺诈、胁迫等手段使甲方与之订立合同的;
(6)乙方因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的;
(7)乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后,仍不能胜任工作的其中,甲方因第
(6)和第
(7)两种情形解除合同时,应提前30日内以书面形式通知乙方
2、甲方因政策、经济等原因需裁减人员时或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,甲方可单方解除合同,但须提前30日以书面形式通知乙方
3、乙方在合同期内可单方解除合同,但须提前30日以书面形式通知甲方
(二)合同的终止有下列情形之一的,本合同终止
1、劳动合同期满;
2、乙方年满甲方用工年龄上限的;
3、甲方解散或被撤销的;
4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;
5、法律、法规规定的其他情形第七条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议,应先行协商解决,如协商不成,可向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人们法院提起诉讼第八条合同成立及其他
(一)本合同在双方签字后生效
(二)本合同未尽事宜,按国家、山西省现行的法律、法规、规章、政策执行
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(签章)乙方(签名)代表人年月第五条、解除劳务合同
1.乙方不服从安排或不胜任岗位工作;
2.违反规章制度,工作出现过错、事故,给甲方造损失和影响的;
3.多次迟到、串岗、溜岗,连续旷工二天以上的;
4.有弄虚作假、打架斗殴,酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的;
5.甲乙双方因特殊原因提出,甲乙双方同意解除劳务合同的第六条、违约责任
1.乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失,甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿,若造成工伤事故,由乙方负责,同时根据学院的规章制度,给予乙方必要的纪律外分,直至解除本劳务合同
2.甲方违约或侵害乙方权益,并因此造成乙方损失的,乙方有权提出赔尝要求
3.乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的,对造成经济损失的,乙方给予经济赔偿第七条、有关事宜
1、本合同附件为合同不可分割的一部分,与合同具有同等效力
2、本合同自签订日起生效,期满自行终止若需要双方协商可续签劳务合同
3、本合同如有未尽事宜,应由双方共同协商,作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.
4、本合同于年月日在(地点)签订,一式三份,甲乙方各持一份,学院存档一份甲方代表(签章)乙方(签字)精品劳务合同范文2用人部门(甲方)职工(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议
一、协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《—学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费但每月加班最多不超过四天
2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里
3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放发放形式为(
①领据领现金形式,
②银行工资卡形式)
五、社会保险福利待遇
1、合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金
2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明),甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品甲方(盖章)乙方(签字)年—月—0年—月—0精品劳务合同范文3为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)
二、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;
3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金
四、甲方权利与义务
(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方
1、在试用期内不符合甲方工作要求的;
2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;
4、被依法追究刑事责任的
(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;
(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方甲方须结算清本协议第六条第一项
1、
2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;
(五)因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相相关规定执行;
(八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;
(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务
五、乙方的权利与义务
(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
(二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;。