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神和能力缺乏,工作任务一来,安排的多,指导督促参与不够,导致一些工作落实效果一般有想出亮点的急功近利思想,缺乏功成不必在我的担当三是反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风上做得不彻底,如在选调生培养上没有把政策落到实处,存在用材料代替工作开展的形式主义,材料总结得好,实际工作则没有落实到位
4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通经认真查摆,主要有2个方面的问题一是参与组织生活的积极性不高,有被动参加的思想,批评与自我批评的积极性不高二是平时对时事政治的关注了解不够,看新闻联播、时事新闻、党报党刊较少,对重大政治问题懒于思考
5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作经认真查摆,主要有2个方面的问题一是对群众的感情还不够深厚,没有真正做到把群众当亲人,设身处地地为群众办实事、办好事还有很大差距二是缺乏做好新形势下做好群众工作的能力,不熟悉农村工作,在群众中宣传党的方针政策不够,发动群众、组织群众的本领欠缺
(二)对照《准则》,在“八个是否”方面存在的问题
1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量经认真查摆,主要有2个方面的问题一是对中国特色社会主义理论体系的学习不深入,领会不透彻,思想上还有“灰尘”,在自身理想信念的坚定性上不够二是言行不够一致,在组织生活会中讲得好,但在行动中落实不够,没有把理想信念转化为推进工作的强大力量,工作存在懈怠思想,爱党忧党为党的意识薄弱
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争经认真查摆,主要有1个方面的问题有时面对发表不当言论的熟人和群众,有的时候听之任之,没有义正言辞地指出错误进行教育,认为自己不说就行,错误认为事不关己,缺党员应有的正气和斗争精神
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党忠诚老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度经认真查摆,主要有2个方面的问题一是存在执行上级政策不到位的情况,有时会搞一些变通,一些工作形式大于内容,落实的效果不好比如党员积分制的落实二是严格执行重大问题请示报告制度不够,工作缺乏统筹,没有很好的整合和利用各种资源推进工作,对工作底数掌握不全面、不细致,汇报对接工作的及时性、主动性有差距
4.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”经认真查摆,主要有2个方面的问题一是工作作风务实不够,存在照搬照抄情况,解决问题的办法不多,工作协调不够,不会整合和利用资源推进工作,有好人主义思想二是吃苦精神有所退化随着工龄的增加,加班加点工作、高质量工作有差距
5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政经认真查摆,主要有2个方面的问题一是对不分管的工作熟悉不够,对人才工作等没有提出好的工作意见建议,主动思考组织工作少,有各人自扫门前雪的狭隘想法二是不注意听取各方面意见完善自己,自我要求放松,安于现状,缺乏进取心
6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向经认真查摆,主要有3个方面的问题一是到单位和乡镇宣传党的干部政策,传递实干担当导向不够二是对干部的了解不全面不深入,对有的干部只知道名字,不了解性格脾气、工作作风,不了解家庭变故、身体心理等情况,影响到干部任用的科学性,提出建议性意见不够三是在干部监督工作中,没有找到好的工作抓手,满足于收到举报去调查,发现问题去处理,对干部事前教育管理不够,有失之于软的现象
7.是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力经认真查摆,主要有2个方面的问题一是有多栽花、少栽刺的不良思想,不想得罪人、怕得罪人,开展批评和自我批评有差距,党员意识不够强,对自己的要求不高,对组织部其他干部存在的问题没有完全做到及时扯袖提醒二是行使权力的风险意识不强,存在官本位思想,没有完全坐到一切为了群众
8.是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争经认真查摆,主要有2个方面的问题一是对纪律处分条例等党纪法规的学习不全面,哪些言论不能说、哪些行为不能做还有模糊不清的地方,注意小节还有差距二是工作中有时麻痹大意,觉得不收受贿赂、不贪污公款就行,缺乏风险意识、责任意识
(三)对照《条例》,在“五个是否”方面存在的问题
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定经认真查摆,主要有1个方面的问题有时对一些上级决策部署的贯彻落实不坚决、不到位,不会结合实际,缺乏换位思考,有机械落实、打折落实的现象
2.是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题经认真查摆,主要有1个方面的问题在公务接待中,有时对陪同人数、点餐数量等没有严格按规定办,存在麻痹思想
3.是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题主要有1个方面的问题在扫黑除恶专项斗争中,深入村、社区、机关宣传扫黑除恶有关政策不够,动员发挥机关党员参与扫黑除恶专项斗争不够
4.是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题经认真查摆,主要有1个方面的问题在工作任务多、完成时限要求短时,有被动应付的现象,完成工作的质量一般化,有形式主义不良倾向
5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题经认真查摆,主要有1个方面的问题带头弘扬社会主义核心价值观有差距,看到陌生人乱扔垃圾烟头、赌博等不文明现象时没有及时制止,有多一事不好少一事的错误想法
二、存在问题的原因剖析以上问题的产生,究其根源,主要有以下几个方面原因造成
(一)学习提高不自觉在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上做得远远不够,认为上级怎么说怎么做就行,即使学不懂也不影响我的工作多少,把学习当成可以做也可以不做的事
(二)理想信念不坚定面对多元化的社会现象和缤纷多彩的物质世界,有时会感到迷惑和不解,在世俗之间放松了对主观世界的改造,偏离了共产党员的价值观念,淡化了理想信念,有时和一些同学、同事、同行比比,觉得自己到组织部以来加班了十来年,为什么这么做还是感到模糊不清,其实这就是理想信念不坚定的表现
(三)党性锻炼不深入对党的性质、宗旨认识还不够深刻,有时感觉思想就像小船,航向动荡不安自我要求不严,标准不高,把底线当高线,认为比比别人自己也差不多,只要把工作做了、不犯错误就行,离共产党员的先锋模范作用差距比较大,有畏难、懒惰情绪
(四)宗旨意识不牢固“三观”改造不彻底,为群众服务的干劲不强,离全心全意为人民服务的宗旨差距比较大立足岗位职责如何服务群众思考不深作为县人大代表,平时不注意与群众联系、听取意见没有做到人民利益至上,更多是考虑了自己的利益对群众反映的问题总认为是共性问题,没有深入地加以解决
(五)自我要求标准低存在安于现状、过得去就行、干多干少一个样的思想,认为尽力能完成各项工作任务,不出差错和漏洞就行了,有时还有“等”、“靠”的思想,缺乏钉钉子作风,缺乏在思想观念、思维方式、工作方法上的开拓创新在作风上,认为自己职位不高、权力不大,不管钱,加不会发生违反党纪党规的情况,拒腐防变的思想防线树筑得不牢,缺乏警惕性
三、今后的努力方向针对查摆出来的问题,按照以下措施认真整改
(一)抓学思践悟坚定理想信念一是把政治理论学习作为终生必修课,认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》,并在书中记录学习体会,阅读《中国共产党的九十年》《习近平的七年知青岁月》等书籍,坚持每2个月读一本党史国史、政治理论类书籍坚持每个季度撰写1篇网评文章,抓住工作之余的时间,充分运用学习强国、党报党刊等媒介开展党的政治理论学习,并结合实际思考,积极撰写心得体会,每年结合1个问题深入思考研究,形成调研报告二是坚决维护党的政治纪律,自觉担负起维护党的政治纪律的责任,做到不妄议党的政策方针,不发表不当议论,增强参加“三会一课”的主动意识把遵守政治纪律的要求传导到机关工委所属的每个党支部和党员对个别违纪的机关党员开展案例分析在社会上听到不良言论敢于发声三是锤炼党性修养熟读并记忆入党誓词,深刻理解其中的丰富内涵,在提高工作标准和工作效率上下功夫,学会管理事件、管理时间,真正把工作当作事业,培养“工匠精神”,把每一项工作都做到尽力而为、问心无愧
(二)抓服务群众增强宗旨意识一是坚守群众立场把以人为本、执政为民理念贯穿于干部选拔任用和机关党建工作实践之中,在提建议、做决策时,充分考虑群众需要什么,这样做对群众有没有利,不做形式主义、对人民群众无利之事二是深入群众关注民生提高讲党课的能力,积极深入农村、社区、企业、社会组织之中,结合实际宣传党的政策方针,了解收集社情民意,实实在在地为群众解决实际问题每年为群众至少办1件实事三是用心服务群众结合脱贫攻坚工作,与群众面对面、手拉手,零距离接触,找准群众利益结合点,切实为群众服好务,持续用力用情做好3户挂钩户帮扶工作
(三)抓调研和落实推动事业发展一是勇于担当尽责带头树立高度的责任感和敬业精神,全面总结经验,完善工作思路,注重务实创新,认真履行职责,让自己的工作每年有一个特点或是亮点,在建立工作长效机制上下功夫二是深入调查研究,针对工作中存在的突出问题,每年确定1个专题开展调研,把成果转化为推动工作的具体措施认真履行县人大代表职责,对经济社会发展充分建提出意见建议三是增强工作执行力坚持“出手就是高水平”的理理念,养成精益求精的习惯,把每一项工作做实、做细、做出实效
(四)抓作风改进保障清正廉洁一是坚持立行立改对自身存在的“18个是否“突出问题,按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的要求,认真梳理整改清单,逐项抓好整改落实,以良好成效为组织工作发挥作用二是时时严于律己不论何时何地,始终做到自重、自警、自省、自励,任何时候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为,坚决不贪污、不受贿一分钱,争做表率和示范坚决抵制歪风邪气,厉行勤俭节约,注意生活小节三是下大气力改进作风,带头开短会、讲短话、发短文,杜绝一切形式主义,树立求真务实作风,腾出精力接地气、抓落实以上对照检查,不到之处,请同志们给予批评帮助我将全面认领,认真吸纳,逐项整改,提高自己,在主题教育中求得进步提高对照先进典型身边榜样方面存在的问题7根据“不忘初心,牢记使命”主题教育实施安排,本人通过逐段逐句学习党章,对照党章党规查摆差距,现将个人问题清单和整改措施汇报如下我是1997年4月入的党,至今已有22年党龄了总的来看,在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致,始终坚持正确的理想信念,对组织说真话讲真情,工作勤勉敬业,乐于奉献,敢于担当不存在违反中央八项规定精神的问题但如果严格按照党章要求和党员标准深入剖析,感觉自己在党性思想、工作学习、作风纪律等方面还是存在一些问题和不足
一、存在不足
(一)党性修养不精通过再学党章,重温入党誓词,对照党员标准和先进典型人物,深感与党员先进性标准还有一定差距比如理论修养不够没有及时系统地学习党的创新理论成果,在完整、准确地学习理解理论原著及精神实质上没有下功夫,理论与实践结合不紧密作风修养不够工作主动性不强,作风不够踏实,有时有些浮躁,思想道德、个人品德等方面表现得不够先进
(二)业务钻研不深工作不精益求精,满足于完成任务,缺乏高质量的“精品”意识以前长期在部队总部机关工作,认为多年积累的经验阅历基本能胜任本职工作,缺乏刻苦钻研、锲而不舍的“工匠”精神不勤于思考,不积极创新开展工作依赖于传统的思维模式,习惯用老办法来解决新问题,不愿探索研学业务前沿,不敢深入实践大胆尝试,开拓创新的敬业精神不够强
(三)学习抓得不紧20xx年到收检处工作差不多两年了,感觉学习自觉性、主动性、持续性不强尤其是在理论学习上不够深入,与本职工作有关的就学一学,无关的就懒得学由于一直没有发执法证,无法独立开展检查工作,深入钻研业务精神不强“书到用时方恨少,事因经过始知难”,说明学习上存在实用主义倾向,眼光只顾脚下,不看长远,没有看到社会的进步和时代的变化,没有理论联系实际,没有带着问题学习,没有运用理论指导实践,学用结合、学以致用融合得不够好
(四)开展批评不狠认为只要自己老实做人、认真做事,不论是非、不计得失就可以了,对批评与自我批评认识比较片面、模糊,批评他人害怕丢掉选票、影响团结,自我批评担心揭短亮丑、影响进步,顾面子、做好人思想比较严重批评他人一般都是蜻蜓点水、隔靴搔痒,没有起到一针见血、治病救人的作用批评自己只是停留在思想上、口头上,立说立行、立行立改落实不够到位
二、努力方向检视问题,查找不足,目的就是要求每名同志自我剖析、自我革新,关键在于对待问题的态度,关键在于如何主动整改落实下一步我主要从以下三个方面下功夫
(一)加强党性锻炼,提高政治觉悟党性是一个政党本质属性的集中表现作为一名党员,必须要时刻加强党性修养锻炼工作要吃苦在前,享受在后,利益面前要发扬风格,主动谦让,充分发挥党员先锋模范作用,尽量做到“平常时期看得出来,关键时刻冲得上去”,把塑造个人良好形象与维护单位集体荣誉结合起来,增强集体荣誉感、自豪感和获得感从我做起,从小事做起,把“一名党员就是一面旗帜”体现在点点滴滴工作实践中
(二)全面加强学习,提高能力水平当今世界是知识更新的时代,是学习的时代,学习永无止境一是要加强政策理论学习学习二十大精神和习近平系列讲话,学习法律法规及规章制度,持续提高政策理论水平和依法行政能力;二是要加强业务学习过硬的业务技能是干好本职工作的前提和基础刻苦钻研业务技能,向书本、文件学法律法规,向领导、同事学方法经验,坚持学中干、干中学,遇到问题多看多想、多问多记,在理论中提升思维、在实践中增长才干
(三)勇于开展批评,培育良好形象在今后的工作生活中,正确运用好批评与自我批评这个武器,既坚持原则,敢于同不良现象作斗争,又注意方法,秉承与人为善的态度,不带个人恩怨,不搞公报私仇严守党的政治纪律和政治规矩,时时事事处处以党员标准严格要求自己,培育凝心聚力、团结向上、和谐融洽的“朋友圈二以上是我的自我剖析,肯定不够全面深入,恳请组织和同志们多帮我提提领子、扯扯袖子,常提醒、勤敲打“鉴不能自照,尺不能自度”,党员干部的成长进步,既离不开个人的自觉自律,更离不开组织的培养监督我一定虚心接受大家的批评意见,比照问题清单一个一个改,不断提高思想觉悟,不断提升业务能力,遵纪守法,严格自律,争做合格党员和优秀业务工作者受到各种思潮和周围环境的影响,本人全心全意为困难群众服务的意识不强了.群众观念淡薄了,深入基层了解情况的少了,深入企业车户了解情况的少了,帮助群众业户解决实际困难的更少;有时候在接待群众业户来人来访时态度生硬,对来办事的车主群众心生厌烦
2、责任心和执行力弱化,不思进取,得过且过,工作效事不高的问题由于长期从事基层工作,时间一久,责任心和执行力弱化.不思进取,得过且过,不求无功,但求无过:有时心情烦躁,办事拖拉工作效率不高,有事不关己高高挂起之心态
3.缺乏千事激情,精神状态不佳,创新能力不强,因循守旧,学风不浓的问题有时候缺乏干事激情,精神萎靡不振,不想干事;有时候思想服化,一味按政策办事,缺乏创新意识,工作按部就班,创新不力有时不重视学习缺少学习的兴趣和热情,认为学不学无所谓
二、对标先进查找存在问题的原因
1、放松了世界观的改造.没有树立正确的人生观,价值观、荣辱观忘记了共产党员的宗旨,忘记了人民公仆的本质,因此,群众观念就淡薄了
2、放松了政治学习和业务学习-是缺乏与时俱进的观念,理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求,没有认真学习理论和社会救助业务知识,没有树立终身学习的理念,致使素明不高,工作能力不强,缺乏开创工作的能力和水平二是不同程度地存在缺乏高度的政治责任感,缺乏奋发昂扬的精神状态,缺乏奋发有为争创一流的精神,造成精神萎摩不振,得过且过
3、个人党性修养水平与群众的愿望有较大差距由于平时不注重加强个人党性修养,总认为自己工作已尽心尽力,因此在工作中说话、做事往往平衡点把握不准
三、整改方向和措施
1、对标先进用心学、用脑思,加强理论学习,在转变工作作风上下功夫一一是加强思想教育,树立公仆意识要时刻牢记自己是一名国家工作人员,是人民的公仆二是要提高工作效率从群众最不满意的工.作环节改起.提高工作效率三是要大兴务实之风坚决克服形式主义、官僚主义,坚持重实际说实话、务实事、求实效四是密切与车主业户的关系,深入开展与群众“心连心”活动,为车主业户解决实际问题
2、对标先进用力干,创新工作方法一是通过学习,进一步深刻认识转变工作作风、加强行政机关效能建设的重婴性,切实提高认识、转变观念,加强作风建设,提高行政效能二是提高自身的综合素质通过加强救有培训,努力提高自身的整体素质对照先进典型身边榜样方面存在的问题5按照公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育部署安排,我对党章、《准则》、《条例》逐条进行对照检查,梳理了存在的问题,剖析了原因并制定的整改措施,现将情况汇报如下
一、对照党章找差距
(一)能坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局
(二)能认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用
(三)能按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
(四)能严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通
(五)能坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作
二、对照《准则》找差距
(一)能坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量
(二)能坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争
(三)能坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党忠诚老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度
(四)能严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”
(五)能坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政
(六)能坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向
(七)能勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力
(八)能保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争
三、对照《条例》找差距
(一)能在重大原则问题上同党中央保持一致,自党执行党组织决定
(二)不存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题
(三)不存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题
(四)不存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题
(五)不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题深入剖析上述问题产生的原因,产生问题的根源主要有一是主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,忽视了对政治理论学习的重视二是对自身党性修养有所放松改进措施主要有四个方面一是在读原著、学原文的基础上,做到学深、学透,深入思考,吃透精神二是严守党的政治纪律和政治规矩,始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场,增强政治上的敏锐性三是严格落实中央八项规定,坚决反对“四风”的新表现,做到“忠诚干净担当“,永葆共产党员清正对照先进典型身边榜样方面存在的问题6
一、存在问题
(一)对照党章,在“五个是否”方面存在的问题
1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局经认真查摆,主要有3个方面的问题一是对党的基本理论、基本路线、基本方略和新发展理念学习领会不深入,主动、自觉学习少,一些基本概念记不住,对应知应会的基本知识一知半解,讲不清楚二是在坚持社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中,把全面从严治党要求贯彻于机关党建全过程态度不够坚决,找不到有效的抓手和措施,工作缺乏韧劲,比如对党总支(支部)书记履行党建责任的督促管理不到位,个别机关党员仍出现违纪违现象三是存在学用脱节的情况,不能把党的理论成果很好地用在推动干部工作和机关党建工作发展之中,工作效果一般
2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用经认真查摆,主要有2个方面的问题一是学习中没有起到带头作用,作为负责机关党建工作的责任人,对带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想做得不够,学习缺乏韧劲钻劲,浮于表面,浅尝辄止,平时多做事务性工作,理论学习只是偶尔浏览一下,没有入心入脑二是在“坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益”上有差距,舍小家为大家的精神和行动不够,在工作任务多时,有满足于过得去就行的想法,工作标准低,对科室一些材料的把关指导有懒惰思想,不想多花时间修改
3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁经认真查摆,主要有3个方面的问题一是调查研究的能力不强,对干部选拔任用工作和机关党建中存在的突出问题把握不准,没有提出有效的措施,对干部日常了解研判停留在碎片化阶段,没有总结形成一些好的工作机制二是担当的精。