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关于劳动合同(篇)15关于劳动合同1劳动合同期满未续签,但存在事实劳动关系,法律保护吗?(法律)事实劳动关系的形成有两种形式
(一)用人单位和劳动者自始至终未签订劳动合同;
(二)劳动合同期满后双方未续签,但劳动者仍留在原单位工作最高人民法院在20—年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的.解释》中第16条规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的,人民法院应该支持事实劳动关系中,用人单位和劳动者虽然没有书面合同,但在实践中,双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约定,只是未采取法定的合同形式合同法规定,法律法规规定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立事实劳动关系也应属于劳动合同关系,劳动合同期满双方未续订合同,但仍然继续履行原合同的情形,就表明合同已经续延,因此,这种情况下的劳动关系受法律保护、劳动者单方解除劳动合同
二、用人单位单方解除劳动合同----------------------------------------4
三、针对劳动合同解除的几点建议--------------------------------------6
四、结束语-------------------------------------------------------------------8参考文献----------------------------------------------------------------------~9随着市场经济体制改革的深入和现代企业制度的完善,企业已经转变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体企业拥有劳动用人自主权,劳动者拥有择业选择权劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,也是劳动法律制度中的重要内容,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系,使劳动关系走向法制化起到了重要作用实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重要内容,直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严劳动合同的解除,是劳动合同中重要的内容之一大量劳动争议案件是由劳动合同的‘解除所引起,企业片面强调用人的自主性,随意解除劳动合同劳动者误解“择业自由”,任意跳槽,不履行通知义务来去自由,影响企业的正常生产和劳动力正常流动因此,了解有关劳动合同解除的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同的管理,维护劳动关系双方的权利和义务关键词劳动合同、单方解除、用人单位、劳动者论劳动合同的单方解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未履行完毕以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为我国《劳动法》对劳动合同的规定共有17条,其中劳动合同的解除占9条,可以看出劳动合同的解除制度的地位非常重要虽然劳动合同解除占一半以上的条文,但是劳动法针对劳动合同的解除纠纷的调整显然力不从心本文结合实践中产生的问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足,对今后的立法和司法有少许帮助劳动合同的解除分为双方解除和单方解除劳动合同的单方解除是指劳动合同订立后,尚未履行完毕以前,因双方当事人主客观情况发生变化或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为,即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见,对其相对影响较大,一方面单方解除劳动合同直接关系到用人单位的生产工作秩序和经营秩序,另一方面单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前途和生活来源,劳动合同的解除是极其严肃的问题如果解决好劳动合同解除的问题,可以促进用人单位与劳动者之间的平等的条件下开展公平竞争
一、劳动者单方解除劳动合同我国《劳动法》在第31条和第32条规定了关于劳动者单方解除劳动合同的权利根据《劳动法》第31条的规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,在实践中只要劳动者以书面形式提前30日通知,就可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意劳动法在该处充分考虑了劳动者的自主择业权,对劳动者解除劳动合同并没有设定任何条件,该条经常性被劳动者滥用,劳动者来去自由根本没有受到任何限制,更有劳动者连提前30日的书面形式通知都不愿意遵守,找到新的工作后,与用人单位不辞而别我认为《劳动法》在第31条的规定存在以下问题,值得思考:
1、在制定劳动法时充分考虑到劳动者的利益,但相反损害了用人单位的利益我国劳动法该条的规定是牺牲用人单位的利益为代价,使劳动者获得过大的择业自主权用人单位的劳动者熟练掌握专门技术之后,可以为用人单位创造价值时,劳动者的突然离开,严重影响用人单位正常生产、经营秩序,用人单位也只能坐视劳动者离去而不能追究劳动者任何违约责任,极大的损害了用人单位利益
2、第31条制定的目的是保护弱者,但在实践中解除劳动合同的是掌握熟练技术,在用人单位起到关键作用的劳动者,这些劳动者并不是一位弱者,往往用人单位处于明显的弱势地位在劳动力市场中真正处于弱势地位的是那些在用人单位没有掌握任何技术,不能操作用人单位运行命脉的劳动者,该条对这些劳动者才有保护作用关于劳动合同4编号____________甲方_____________________________乙方_____________________________签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制甲方法定代表人注册地址___________________________________________乙方性别居民身份证号出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址___________________________________________邮政编码_________________________户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款,劳动合同协议书
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资O甲乙双方对工资的其他约定________________________________________________________________________________O第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险,合同范本《劳动合同协议书》甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续(―)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二H条解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;(A)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动关于劳动合同2劳动合同的订立是十分重要的,合同订立生效涉及合同当事人之间的权利义务尤其是在劳动合同中,合同的订立涉及劳动者的保险、福利待遇等
一、劳动合同订立的原则
①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同
②自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权当事人订立合同只能出于其内心意愿用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同
③协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立
④合法原则的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第二十八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平关于劳动合同5从来没有哪一部法律像劳动合同法,如旋风般引发如此众多的关注与争议出台前向全民征集意见,就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录;出台后实施前的几个月,又以个别企业“大裁员”再次引发人们的争议,劳动合同法就业这部于20—年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的改变劳动合同法来了“铁饭碗”不会回来(记录)焦点无固定期限劳动合同20—年1月1日,劳动合同法正式实施它旨在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展—稳定的劳动关系与现行劳动法相比,劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定,如用工必须签订书面劳动合同、纠正滥用试用期的行为、纠正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的规范,以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款令人没有料到的是,在它实施前却发生了一股企业与员工解约的风潮,不少企业开始大规模地解雇员工去年年底,广东东莞一家五金厂,包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进行人员调整的通知,—与企业解除劳动合同在此之前,广东一些企业包括华为等大型企业,纷纷出台人事政策,大规模裁员,解除原来的劳动合同,以应对劳动合同法的实施个别外资企业认为在华投资成本会越来越高,只好撤销了对华投资,转而投资东南亚,以降低企业成本类似事件屡见报端,不得不令人担心劳动合同法是不是一条凶猛的“狼”?有人甚至认为,劳动合同法既伤害了企业的利益,又伤害了劳动者的权益人们对于《劳动合同法》的关注焦点,几乎都集中在“无固定期限劳动合同”上企业“狼”来了在企业一方看来,劳动合同法就像一匹“狼”,让人焦躁不安广东一家电子厂一名中层管理人士说,“工厂主要是想避免与工作年限长的.老员工签无固定期限合同”劳动合同法规定劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,合同范本《劳动合同法就业》“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者就成了永久员工,企业需终身雇用他显然,这一规定给企业用人加了一道紧箍咒”这位管理人士感叹道用人单位满腹牢骚,劳动者一方也是一腔委屈在劳动合同法出台后,陈先生曾为之一振一一保护劳动者合法权益,又多了把“保护伞”结果,他却糊涂了既然是“保护我们劳动者利益,为什么这部法律会让我失去工作呢?我在企业已经工作了整整13年,已是40多岁的人了,这个年龄让我再到哪里去重新找一份工作?”劳动合同法出台后,和陈先生有类似遭遇的,还有不少专家企业误读劳动合同法究竟,劳动合同法能不能真正保护广大劳动者的合法权益?无固定期限合同的实施将会带来怎样的效应?企业用工是不是将回归“铁饭碗”时代?曾参与劳动合同法起草的中国人民大学劳动法学教授、全国总工会法律顾问关怀在接受记者采访时说,可以肯定的是,劳动合同法不是有些人想像的那样可怕,它不是一匹“狼”劳动合同法规定无固定期限劳动合同,目的是为了保护劳动者的权益一个职工在企业工作了十年,仍然要签短期劳动合同,这本身就不利于建立稳定的劳动关系一个临时性的工作岗位很难想象能够建立起稳定的劳动关系增加无固定期限劳动合同的规定,有利于增进职工与企业的感情,有利于职工积极钻研业务,使职工把企业当成自己的家,共同把企业搞好,形成企业与职工共赢的局面企业为什么会误读劳动合同法?关怀认为,这是由于部分企业把无固定期限劳动合同看成是又回到了过去计划经济下的用工制度,认为这部法律使企业缺乏用人自主权,捆住了企业的手脚企业如果对谁不满意,就很难解除合同其实,劳动合同法并没有剥夺企业的用人自主权劳动合同法明确规定了企业可以依法解除劳动合同的条件、企业可以依法裁员的条件,以及解除与劳动者的劳动关系的法定程序与办法无固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的,两者解除的法定条件完全一样只要出现应当与职工解除劳动合同的法定条件,用人单位完全可以与职工解除劳动合同无论这个合同是固定期限合同,还是无固定期限合同他认为,企业赶在劳动合同法实施前纷纷裁员,这是对劳动合同法的误读企业这种只顾眼前利益,不顾长远利益的做法,弄巧成拙,只会引起人们的反感为什么陈先生等劳动者会认为是劳动合同法让他们失去了工作?对此,关怀说,劳动者不应该把目前出现的这个后果怪罪于劳动合同法,而是要积极通过工会或劳动监察部门来维权,以纠正企业的违法行为劳动者要看到,是企业误解了劳动合同法使职工失去了工作,劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益关于劳动合同6合同编号甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下易豆网提供全员劳动合同书合同编号甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下易豆网提供全员劳动合同书合同编号甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下易豆网提供全员劳动合同书合同编号甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下关于劳动合同7我从20_年7月份来现在的单位工作,试用期3个月,合同从20—年10月1日开始算,合同期1年,是否到20_年10月1日合同就到期?我是否可以离开??最佳答案你的合同是违反法律的规定根据劳动合同法的规定试用期的规定如下劳动合同不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期满一年但是不满两年的,试用期不得超过两个月劳动合同期限超过三年,试用期不得超过六个月你的劳动合同期限为一年,试用期不得超过一个月你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额,劳动合同日期另外,你的合同从20_年10月1日,期限为一年,应当是20—年9月30日同时可以要求对方支付一个月的‘平均工资作为补偿你好,我是一名在校大学生出来勤工俭学,我们和学校签的合同时间是20—年7月到12月,现在12月了我们要回去不给回去说要到
12.30号这合法么问题补充20-12-1819:15学校代替大学生勤工俭学合法吗?问题补充20-12-1819:30合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规
二、如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明
(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准劳动合同一式两份,当事人各执一份
(3)劳动合同的主要条款学校代替大学生签合同(勤工俭学)合法吗?『☆』图回答6人气6解决时间20_-12-3117:27满意答案好评率0%合同时间中应约定起止时间,这个时间应详细到日期,只写7月到12月的不对的,所以原合同就违规,可以劳动仲裁回答人的补充20-12-1819:53劳动合同应由用人单位与劳动者本人在自愿的情况下签订,代签或胁迫签订属于违规关于劳动合同8甲方(用人单位)名称住址乙方(劳动者)姓名联系电话性别出生年月身份证号码户口所在地现居住地甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同
一、合同期限
1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2、本合同于20年9月1日生效,本合同于工作完成时终止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作
2、根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为乙方工作应达到标准
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行标准工时制,经劳动保障行政部门批准后,实行综合计算工时工作制或不定时工作制
2、甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定,如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的,不视为加班、加点
3、乙方依法享有法定节假日等假期
四、劳动报酬
1、乙方月工资为元或按执行以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的,则自动调准到相应的.最低工资
2、甲方每月口上旬口中旬口下旬发放上月工资
五、社会保险和福利待遇乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,保护乙方在生产工作中的安全和健康
七、规章制度乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度,包括甲方各项通知要求同时,爱护甲方的财物,勤俭节约
八、劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行
九、其他约定
十、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方发生劳动争议的,按国家有关法律规定处理
2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)签字日期年月日签字日期年月日关于劳动合同9劳动合同是劳动关系双方的书面证明,对劳动者而言劳动合同有重要的作用很多劳动者在发生劳动争议后,才发现自己签订的劳动合同,包含了对自己不利的条款特别是对初涉职场的新人来说,更要学会看懂劳动合同用人单位如果提供劳动合同的,应至少包含以下七个方面的条款劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任同时,劳动合同还可以包含以下内容试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等其次,这些内容与用人单位之前承诺的是否一致要注意如果两者内容不一致的话,以后签的劳动合同为准最后,劳动者要特别注意合同中的违约条款按照北京市目前的规定,劳动合同只能在两个方面设置违约条款服务期和竞业限制要求劳动者竞业限制的,应支付合理的补偿等否则,不能单方面要求劳动者承担额外的义务另外,试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期试用期最长不得超过六个月劳动合同期限不满六个月不得设试用期;劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月;劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月试用期只能有一次在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力,如不符合录用条件的,可以解除劳动合同但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件,该录用条件应已向劳动者明确告知在试用期内用人单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金毕业生在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同,并无需要说明任何理由关于劳动合同10甲方(用人单位)________________性质______________________________地址______________________________乙方(劳动者)__________________性别_______________________________年龄_______________________________文化程度___________________________身份证号码_________________________家庭住址__________________________四川省劳动和社会保障厅制签约须知
1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同
2.按照国家就业准入制度的规定,甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用
3.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期限不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期最长不得超过6个月
4.终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件
5.甲方法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,无需重新签订劳动合同
6.社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定
7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围,权利义务,保密期限,违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议
8.双方应当仔细阅读文本,以明确其权利、义务
9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证
10.劳动合同的效力,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认根据(劳动法)的规定,甲乙双方平等协商,签订劳动合同,建立劳动关系
一、劳动合同期限
(一)双方同意按以下第一种方式确定期限
1.有固定期限从年一月—日起,到一年—月—日止;
2.无固定期限从年一月一日起;
3.以完成一定的工作为期限;从一年—月—日起,到工作任务完成时止,并以为工作任务完成的标志
(二)试用期从一年一月一日起,到年月日止
二、工作内容
1.甲方聘用乙方从事工作岗位;
2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位;
3.乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务
三、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的.工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;
2.甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护
四、劳动报酬
1.试用期内,乙方的月工资报酬为元;
2.试用期满,乙方的月工资报酬为一元;
3.乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴
五、劳动纪律和规章制度
1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;
2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程
六、劳动合同变更的条件
1.双方协商一致的;
2.甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
3.甲方不能安排乙方工作岗位,双方继续保留劳动关系的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的;
5.劳动合同履行过程中,出现不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的
七、劳动合同的终止
1.劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止;
2.双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫;
3.劳动合同期满后,由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,甲方应及时与乙方协商合同期限,办理续签手续;
4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,甲方不得终止劳动合同
八、劳动合同解除的条件
(一)双方协商一致,劳动合同可以解除
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除劳动合同
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的
(三)有下列情形之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;
5.甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同
1.患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.乙方应征入伍的;
5.法律法规及规章规定的其他情形
(五)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲万O
(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合
1.在试用期内的;.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,
3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;
4.乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的;劳动合同应当具备以下条款
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定,在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的,应当经双方当事人协商一致,并不得违反法律、法规和规章的规定
(4)劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定
(5)劳动合同的生效日期
5.经劳动行政部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的
九、违反劳动合同的责任
(一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿责任
1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;
2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的;
3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的;
4.违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的乙方有下列情形之一,给甲方经济损失的,应当承担赔偿责任
1.乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当按照损失的程度,承担赔偿责任;
2.乙方违反劳动合同约定的俣密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任
(二)支付违约金
1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金;
2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件,而不论是否给对方造成经济损失;
3.计算方法______________________________
十、经济补偿金
(一)下列情况解除劳动合同的,甲方应当支付乙方经济补偿金
1.甲方按照本合同第八条第
(一)项,主动提出解除乙方劳动合同的;
2.甲方按照本合同第八条第
(三)项解除乙方劳动合同的
(二)下列情况解除劳动合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金
1.乙方按照本合同第八条第
(一)项解除劳动合同的;
2.乙方按照本合同第八条第
(五)项,主动提出解除劳动合同的;
3.乙方依据本合同第八条第
(六)项第1款解除劳动合同的;
4.甲方依据本合同第八条第
(二)项解除劳动合同的;
5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同,未造成失业的
十一、商业秘密和竞业限制
1.甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务;
2.有竞业限制条款约定的,甲方应当支付乙方一定数额的补偿费;
3.劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料
十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁
十三、附则
(一)未尽事宜,双方可以签订补充合同,条款与劳动法律法规相抵触的,按照劳动法律法规执行;
(二)劳动合同一式二份,由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份;
(三)本劳动合同共七页,涂改、未经合法授权代签无效
十四、其他约定事项甲方(盖章)乙方法定代表人________________签订日期―年一月一日签订日期―年—月—日鉴证机关鉴证人鉴证日期年月日关于劳动合同11试用期的相关约定签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中非全日制劳动合同,不得约定试用期订立劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件用人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任由于劳动合同无效对劳动者造成损害,用人单位如何赔偿?由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任具体包括1造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用关于劳动合同12
一、劳动合同法辞职的规定条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位“,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利《劳动法》第102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿关于劳动合同13甲方乙方(姓名)签字代表签字身份证号码
一、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
二、本协议期限为自年月日起至
三、工作任务
1.甲方安排乙方在,工作岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
2.乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
4.因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配
四、劳动报酬甲方应按照国家相关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的’工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写)O每月日发放工资五劳动纪律
1.乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括公司《管理制度》中写明的各项规定和要求同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益、服从甲方的领导、管理和教育
2.乙方违反劳动法律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分和解聘
六、协议的终止、变更、续签和解除
1.协议的终止期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前30天办理续签协议手续
2.经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
3.甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
4.具有下列情况之一,乙方可以解除本协议a、经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加善的;b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的
5.任何乙方提前解除协议,均应提前30日通知对方乙方必须等到甲方招到接手人员,方可离职乙方如未满一周自行离职,公司不给予任何报酬
七、任何乙方违反本协议规定,给对方照成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿
八、协议如有未尽事宜均由甲方决定并执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充
九、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方乙方:代表签字劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定6劳动合同的试用期劳动合同当事人可以约定试用期劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限7劳动合同的服务期劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任8商业秘密保护劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约签订日期年月曰签订日期年月日关于劳动合同14解除/终止劳动合同报告书我单位职工等名同志(名单附后),已解除/终止劳动合同,现报去备案单位名称(章)年月曰
1、合同制职工因各种原因被解除劳动合同,均应填写本报告书一式五份,留本单位一份,报人员所在区(市)劳动就业服务中心、单位所在区(市)社会劳动保险承办机构各一份备案
2、属原单位解除劳动合同,被新单位直接接收的人员,新有人单位需填写《招用人员登记表》,持此《报告书》、职工档案到市劳动就业服务中心办理录用、备案手续关于劳动合同
151、必备理由《劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,劳动合同签收单企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者,同样会面临着不必要的赔偿风险
2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容《劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者,同样会面临着不必要的赔偿风险
2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容签完劳动合同,还要与公司签订一个劳动合同签收单,是否合理,而且签收单中还有“本人愿意接受相应的处理和纪律处分,并承担由此产生的法律责任”这些是否合理?最佳答案劳动合同依法应该至少一式两份,由劳动者和用人单位各持一份如果合同签订的规范,那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份,由劳动者签过字的合同就足够了,没有必要一定要劳动者再提供什么“劳动合同签收单”“本人愿意接受相应的处理和纪律处分,并承担由此产生的法律责任”,这种语言按说应该是出现在劳动合同中的,如果其内容没有触犯有关法律法规,那么当然无所谓不合理最后来说,如果是续签劳动合同,那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的,没有问题定的内容自行失效对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施9竞业限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职,劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定的违约金承担违约责任10劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定劳动者违反约定的,应当承担违约责任双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决11劳动条件和劳动报酬标准劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的,适用集体合同的规定集体合同按照有关法律、法规的规定签订12劳动合同的续订劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同续订劳动合同不得约定试13劳动合同的无效有下列情形之一的,劳动合同无效一违反法律、行政法规的;二采取欺诈、威胁等手段订立的无效的劳动合同,自订立的时候起,就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认14用工登记用人单位与劳动者建立劳动合同关系,应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续总之,应对劳动合同的订立是一个复杂的过程,实践证明,由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理,既可以防范法律纠纷,也可以更好地解决法律纠纷,最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障您的合法权益为了更好地帮您解决劳动合同的订立问题,防止陷入法律误区,您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务,使您的合法权益得到最大限度的保护关于劳动合同3题目名称《论劳动合同的单方解除》姓名张华学号041210039学校济源市广播电视大学指导老师李辉写作时间20_年5月1日中国改革开放以来,经济以前所未有的速度发展,其成为世界瞩目的焦点在经济发展的同时,社会也同样获得全面发展,人民生活水平大幅度提高,适用社会主义市场劳动法律制度已经基本建立社会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要内容但在实际运用中,还有很多问题需要解决
一、劳动者单方解除劳动合同
1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益,相对而言损害了用人单位的利益
2、在实践中熟练掌握技术的劳动者并非弱者,用工单位是弱者
3、劳动者解除劳动合同,不履行通知义务,用工单位对此造成的损失无法得到赔偿
二、用人单位单方解除劳动合同
1、签订书面劳动合同并非强制性条款
2、用人单位解除劳动同存在缺陷,导致用人单位随意解除劳动合同
3、经济性裁员规定过于严格
4、用人单位非法解除劳动合同,应负法律责任不明确
5、工会制度不够完善
三、劳动合同解除的建议
1、劳动者和用人单位解除劳动合同后的权力和义务
2、完善相关立法论文摘要-1。