还剩16页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
关于党建主体责任落实不到位整改措施【六篇】[篇1]党建主体责任落实不到位整改措施20-年9月29日,管理处党委督查组对所党支部党建工作进行了督导检查,现将检查中发现的问题整改如下问题一“三会一课”党员大会记录不够详实7月18日主题教育学习讨论不详实整改如下通过管理处党委开展党建工作“互观、互检、互学”活动,面对问题管理所党支部认真学习查漏补缺,学习借鉴其他党支部好方法、好经验,理清思路做到记录详实经核查7月18日主题教育学习讨论反映在主题教育集中学习会议记录中,在三会一课记录中作了提示说明,没有反映讨论记录内容问题二8月9日对照党章找差距专题会议记录不详细批评环节支部书记提出了意见建议,其他同志都是肯定性的发言整改如下管理所党支部认真分析了问题存在的原因,组织党员学习习近平新时代社会主义思想和“不忘初心、牢记使命”主题教育的有关文件精神,严肃党内政治生活等方面知识,以“守初心、担使命、找差距、抓落实”的中心要求本着认真负责的态度提出意见建议,帮助同志们进行分析原因逐步提高,做好记录问题三9月4日主题教育专题组织生活会自我批评不够详实整改如下针对问题管理所党支部不回避、不遮掩,正视问题,组织党员学习开展批评与自我批评的重要性,教育引导党员进一步坚定理想信念,提高思想觉悟,统一认识把惩前患后治病救人和有则改之无则加勉作为党员开展批评与自我批评的有力武器,加强督查指导,支部书记检查每位党员的材料,对质量不高达不到要求的材料返回重写,逐步提高整体质量让党的组织生活真正起到教育提高党员的作用【篇2】党建主体责任落实不到位整改措施作效能认真落实首问负责、一次性告知、AB角工作、限时办结、公开承诺五项工5作制度,推行信访值班、工作总服务台值班制度,提高了综合服务水平
(四)认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,从严选拔任用干部
1、加强学习贯彻,注重制度建设认真抓好《条例》的学习贯彻,做到了领导干部熟知、组工干部掌握、其他干部了解的目的坚持党管干部和从严管理干部原则,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,制定完善了《机关干部人事管理暂行规定》、《市属企业领导班子和领导人员综合考核办法》、《关于加强企业领导人员档案管理工作意见》、《企业领导人员重大事项报告制度》等13项制度规定,较好地保证了选人用人、国有资产监督等重要环节的民主决策
2、严格选拔程序,依法依规选用干部严格执行干部选拔任用工作程序,结合市编办核定的职数,按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等程序办理,做到未经民主推荐的干部不考察,未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论,班子成员之间充分沟通酝酿,开好党委会,进行集体讨论研究,依法规范形成任用决议,任前坚持进行廉政谈话,全年共谈话19余人次,较好地保证了干部任用的质量
3、严格选拔纪律,增强选人用人实效委党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓,严格贯彻选拔任用工作方案,确保干部选拔任用公开公平公正坚持公开透明,设立监督电话和举报信箱,公开接受干部群众监督,6对违纪行为和个人,一经查实,严肃处理,近年来,在选拔任用干部工作中,规范有序,没有发现违规操作现象
(五)认真贯彻民主集中制,积极维护班子的团结统一
1、坚持民主集中,提高依法民主科学决策能力制定《市国资委工作规则》,规范党委会、主任办公会等议事工作程序,坚持集体领导与个人分工负责相结合,坚持重大事项集体研究决定,严格执行“三重一大”事项集体决策制度,细化“三重一大”事项内容,规范重大事项决策程序,明确决策分工、议事规则、程序、形式和要求,促进了决策规范化、科学化日常工作按分工负责的原则,建立业务处室主办,分管领导把关,办公室统一督办的运行机制
2、注重团结协作,提高班子凝聚力制定《加强党委班子自身建设》等规章制度,班子成员之间团结协作,班长听取班子成员的意见,在集体研究、集体决策上履职用权,班子成员之间分工不分家,遇事共同商量、共同研究,严格遵守法律、政策、程序,依法依规办事在日常工作中,班子之间经常谈心谈话,互相交流,互相提醒,营造出风清气正、团结向上的工作氛围
二、落实监督责任工作情况
(一)聚焦主责主业,做好监督执纪问责我们紧紧抓住监督执纪问责这条主线,厘清责任、精准定位、专注主责,扎实发挥作用一是继续推进企业党风廉政建设巡察工作按照市纪委主要领导的要求,对部分去年巡察企业的整改情况进行7“回头看”即专项巡察今年安排对小鸭集团等3个企业巡察巡察期间召开了巡察组与公司领导干部、职工见面会,公布了公开电话和电子邮箱,设貉了意见箱;听取了公司的工作汇报;同企业领导班子、中层以上干部及部分员工代表进行了个别谈话;对公司领导班子和班子成员进行了民主评议;调研走访下属企业,广泛听取各方意见和建议,形成巡察工作报告,并经委领导同意后进行了反馈,对巡察中发现的问题,及时与企业主要负责人进行廉政谈话并督促整改企业党风廉政建设巡察工作已成为了委系统党风廉政建设和反腐败工作的新常态二是实施党风廉政建设约谈制度为加强对监管企业领导人员的教育和监督,突出抓早抓小,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等法规制度,年初建立了《市属国有企业党风廉政建设约谈制度》,并按照要求对企业领导班子成员进行约谈截至7月底,对所属21家监管企业的纪委书记全部完成约谈;对4家存在问题的国有企业党委书记进行约谈通过谈话,进一步强化了企业的责任意识,督促其对企业的廉洁风险漏洞进行查补,对各企业的党风廉政建设工作起到了积极的促进作用三是认真做好信访举报和纪律审查工作截至7月底,接到来电、来信、来访及中央、省、市纪委转办的信件共83件次我们对信件进行分类处貉,逐一进行了认真调查和处理;对市纪委党风政风监督室、第三纪检监察转来的7个问题线索,已办结5个,2个正在办理中;对3个企业主要负责人的信件,我们专门成立由书记牵头的调查小8组,对信件内容调查取证,针对调查中有存在的问题,对其进行了诫勉谈话和提醒谈话;与机关和国有企业的6名领导干部(人员),就群众反映的问题进行了提醒谈话
(二)加强企业纪检监察队伍建设,促进监督责任落实从纪检干部队伍素质入手,加大培训教育和制度建设力度,切实把纪检监督责任落到实处一是完善企业纪检监察室、配强监察室主任为加强企业的纪检监察工作,委纪委要求国有大中型企业于年内整合内设机构,建立完善专职综合监察室,配强监察室主任和纪检监察干事,加大对企业集团本身及下属企业的监督执纪问责力度截至7月底,市国资委监管的所有大中型企业全部建立监察室并配齐了人员二是召开企业纪委书记座谈会组织召开了市属大中型企业纪委书记座谈会,邀请市纪委常委、巡视员范立山,市纪委党风政风监督室主任程新民到会指导会上,11家大中型企业的纪委书记交流发言,分享借鉴工作经验会后,多家企业纷纷表示,通过座谈会不仅找出了差距,发现了问题,还拓宽了思维,找到了方法,为切实聚焦主业主责,落实监督责任起到了良好的促进作用三是举办监督责任培训班为认真落实中央党要管党、从严治党的部署,更好地落实党风廉政建设纪委监督责任,11月初,举办了系统纪检干部培训班,培训班邀请了市纪委常委、监察局副局长苏涛、省国资委纪委副书记陆清梓、市纪委党风政风监督室主任程新民等领导和专家分别从“将纪律和规矩挺在前面”、“如何当好企业纪委书记”、“强化党风廉政建设”、“做好纪律9审查”、“信访举报工作”、“规范企业党员干部行为等方面”,采取授课辅导、经验分享、互动式教学等形式举办了6场专题讲座,20余家国资委监管企业纪委书记(总支、支部分管书记)、监察室主任、纪检干事等共40余人参加了培训其中,市纪委常委、监察局副局长苏涛“将纪律和规矩挺在前面”的讲课,参加人员扩大到国资委所属监管企业党委书记、董事长、总经理及管理党组织企业党委书记、纪委书记和国资委机关全体工作人员四是进一步规范自身制度建设对照新形势、新要求,按照精准、必要、规范的原则,今年制定出台了《建立监管企业约谈制度》等2个制度,参与起草了《关于合理确定并严格规范市属企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等3个文件,在建章立制的基础上,严格执行,对执行不力的,既追究直接责任,也追究领导责任
(三)开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的专题学习为推动委机关、企业抓好落实,国资委及时印发了《关于认真学习贯彻和的通知》第一时间组织委机关和监管企业纪委书记召开专题学习会,要求国资系统充分认识《准则》、《条例》对于全面从严治党、加强党的建设、强化党内监督的重要意义,深刻领会《准则》、《条例》和王岐山书记署名文章的精神实质,做到学深吃透,切实把思想和行动统一到中央、中央纪委和省市纪委的部署和要求上来,把学习《准则》、《条例》和学习党章、学习贯彻习近平总书记系列重要讲10话精神紧密结合起来,做到学思践悟、融会贯通同时要求监管企业纪检部门要把落实《准则》、《条例》贯穿到监督执纪问责的全过程,坚持纪在法前、纪比法严,把违反政治纪律、组织纪律和中央八项规定精神问题作为纪律审查的重点,综合运用警示教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等多种形式,强化对重点人群、重点领域和重点问题的纪律审查,真正把纪律和规矩挺在前面
(四)积极推进企业廉政文化建设,为企业发展营造良好环境廉政文化建设是新形势下深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手,是从源头上防止腐败的有效途径和方法为此,我们更加重视发挥企业廉政文化建设的引导作用,把廉政文化建设作为企业党风廉政建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作,采取多种有效途径和方式,让廉政文化浸染到企业、浸染到家庭、浸染到八小时以外,充分营造国资国企“崇廉尚洁”的浓厚氛围,形成了“人人讲廉、人人促廉、人人敬廉”的良好局面今年在全省国资委系统廉政文化建设经验交流大会上了进行典型发言;积极参加济南市廉政文化示范点创建活动,今年又有2个企业新增为济南市廉政文化示范点回顾上半年的工作,虽然取得了一定的成绩,但与市委、市纪委的要求还有一定差距,主要表现在落实“八项规定”精神,反对“四风”方面高度自觉的稳定性不够,反腐倡廉教育11形势比较单一,攻坚克难的勇气还需要进一步加强下一步,国资委党委将认真贯彻落实中央关于全面从严治党的各项部署要求,坚持问题导向,落实从严管党治党责任,认真履行党风廉政建设责任制,不断深化作风建设,努力把委党委班子和各级党组织打造成政治上过硬、善于干事创业、奋发有为的坚强领导集体,全力助推国资国企改革发展【篇5】党建主体责任落实不到位整改措施按照局党总支安排,现将局机关第一党支部落实全面从严治党主体责任情况报告如下
一、履职尽责情况今年以来,在局党总支的正确领导下,紧紧围绕总支中心工作,做到党建工作与业务工作“同安排、同部署、同落实,第一党支部较好的完成了各项工作目标任务
(一)加强教育,提高学习力支部始终坚持将全体党员学习教育摆在首要位置,组织全体党员牢牢把握“学、做、改三字诀按照年度学习计划的要求,采取自学、集中学习、讲党课、党员讨论相结合的方式,组织党员干部开展学习,做到“四有”(即有学习计划、有学习资料、有学习心得体会、有学习记录),确保人人参与活动,人人受到教育,人人得到提高,使全体党员干部从思想上,行动上紧跟中央、自治区、厅局党委的重大决策坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化作为加强思想政治建设的重要手段,把学党章党规、学系列讲话作为学习的主要内容,纳入党支部“三会一课”学习计划
(二)坚持全面建设,加强党员管理一是进一步推进党支部全面建设,认真落实“三会一课”、党员评议等生活制度,注重支部生活内容丰富性、形式多样性、活动实效性及时召开支部党员大会及支委会,进一步明确责任分工将全年党建工作目标责任逐一细化分解到每个党员,逐项落实,定期检查二是严格落实“三强九严”工程,结合党建工作专项检查中存在的突出问题,坚持问题导向,细化责任内容和任务措施,持续用力、落地见效三是实行“一岗双责”,支部书记切实履行第一责任人职责,班子成员带头履行抓党建的工作责任,严格落实责任清单四是党支部把主题党日作为落实“三会一课”制度的重要形式,每月开展1次,在完成规定动作的同时,结合工作实际,积极创新,拓展实效内容五是规范党建基础性工作加强党建工作资料管理归档,落实专人收集、整理、保管,明确责任,做到月份成册、季度成卷、年度成档
(三)坚持廉洁自律,提高免疫力严格落实中央八项规定,进一步提升服务效能和防腐拒变能力一是扎实开展反腐倡廉教育加强党员干部的廉洁自律教育,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,组织党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》,提高党员干部的思想政治素质和遵纪守法意识持之以恒贯彻落实中央“八项规定”精神,保持纠治“四风”韧劲二是认真落实党风廉政建设深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育,树立正确的权力观、地位观、利益观,提高党员干部拒腐防变能力为班子成员党风廉政建设重点工作责任,制定任务分工和全面从严治党“三个清单”,建立和完善党员干部党风廉政建设责任制,进一步促进党风廉政建设的深入开展
二、存在主要问题虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题,主要表现在一是个别党员共产主义远大理想树立得还不够牢固;二是个别党员学习抓得不紧,自学意识不强;三是深入基层联系实际不够,服务决策的水平有待进一步提高;四是党建工作抓手不多,不能有效的将业务工作和党建工作分开,这些问题将在下一步努力克服
三、下一步工作打算一是抓班子带队伍,认真履行党建工作第一职责认真贯彻落实区运管局党委及局党总支党建工作部署,切实履行“两个责任”、“一岗双责”,严格落实党建工作责任制,进一步健全完善支部组织生活等各项制度,规范开展支部各项活动,强化工作检查、督导、落实,带好队伍、管好党员,力争支部党建工作再上新台阶二是抓学习提能力,全方位提升党员干部理论涵养和水平坚持读原著、学原文、悟原理,深入学习党的二十大、十九届二中、三全会和习近平新时代中国特色社会主义思想增强全体党员中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信在支部倡导“好读书、读好书、读书好”活动,把学习作为一种生活方式,活到老,学到老在学中干,在干中学,通过学习增强源头活水,激发工作热情,不断提升政治素养和业务能力三是抓重点,打基础,充分发挥支部战斗堡垒作用立足新常态和工作实际,充分发挥支部书记、委员、优秀党员示范带动作用,为开展好“党的建设质量提升年”及“制度建设年活动”,打下坚实的基础【篇6】党建主体责任落实不到位整改措施按照县纪委监委驻县财政局纪检监察组《关于综合监督单位落实全面从严治党主体责任等三项工作监督检查情况的通报》文件精神,我公司高度重视,立即召开会议专题研究,及时认领问题、对号入座,认真对照查摆,精心组织整改,现将整改情况汇报如下
一、统筹谋划部署不够有力整改情况一是研究制定了《公司2023年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》,并针对实施意见中确定的工作要点,专门建立了《公司2023年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要任务分工》,将工作任务下发到具体责任领导、责任科室,实现了工作责任的可分解、可细化、可追溯二是抓好具体责任落实,将涉及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的相关事宜纳入党支部大会专题研究,并结合公司实际提出具体的措施和要求自纪检监察组监督检查后,公司专题研究全面从严治党工作2次一次研究党风廉政建设责任制,讨论确定《公司2023年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和任务分工;一次专题研究****节目中反应的***的问题,针对反应的问题进行深入研究,查找问题根源,制定整改措施,进一步强化责任意识三是公司党支部于今年初制定了支部“三会一课”学习活动计划,明确了把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入支部学习计划的重要内容并再次明确了由专人负责做好学习任务,切实做到各项学习有计划、有提纲、有记录等
二、主动督促检查有所欠缺整改情况一是加强推动责任落实的督促检查完善公司内部监督机制,对班子成员及各部门负责人落实全面从严治党责任情况及时监督检查认真实践监督执纪“四种形态”,充分发挥好党支部的监督作用,进一步加强对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控和监督检查力度,着力在发现问题、解决问题、推动工作上下功夫二是改进督促检查方法推动责任落实重点采取安排督查、定期通报方式常态化开展对照检查和内部检查,引导公司各级责任人自我加压、自我督查,强化执行,推动各项工作落实同时要强化督查结果运用,将全面从严治党责任制纳入年度目标考核,与绩效挂钩,加大追责问责力度
三、落实清单管理不够到位整改情况严格落实主体责任制并进行清单化管理结合公司实际及工作重点,公司党支部已于年初制定了2023年度领导班子、主要负责人及班子成员的全面从严治党主体责任清单按照《关于转发市纪委〈关于进一步推动全面从严治党责任向基层延伸的实施意见(试行)的通知》要求,将班子主体责任清单内容分层分类细化分解到各相应部门,逐步形成了各部门负责人全面从严治党主体责任清单,进一步将责任压力传导到公司内设机构,建立一级抓一级,层层抓落实的责任体系
四、开展整治整改不够深入整改情况一是对照《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义问题的工作措施》中5方面18条重点整治问题,开展自查自纠,形成问题清单和整改清单二是针对巡视巡察整改不够到位问题,我公司首先是加强学习,尤其是加强对中央及省市县关于巡视巡察有关政策文件的学习宣传,切实提高思想认识;其次,我公司对省委巡视我县反馈问题进行了再审视,举一反三,加强对涉及县级各部门为责任单位的共性问题的自查自纠,进一步做好整改工作
五、“咬耳扯袖”常态化未真正体现整改情况一是坚持经常性开展全面分层分级的谈心谈话结合纪检监察组意见,公司修改完善了《谈心谈话制度》,明确了谈话的类型及内容、谈话人和谈话对象、谈话时间和形式,确保每个季度至少一次谈心谈话针对可能会出现苗头性、倾向性的问题,及时进行提醒谈话二是加大追责问责力度,及时听取纪检监察组意见建议,研究解决存在问题,需要问责的严肃问责对***节目中反应的***的问题,涉及的分管负责人及具体责任人进行问责处理落实党委主体责任存在问题整改措施国有企业党委履行党风廉政建设主体责任中存在的问题,有着复杂而深刻的思想根源、制度原因和社会因素,分析其原因,主要有以下几个方面一是思想认识不到位,存在误区从巡视反馈结果看,一些国有企业党委在“什么是主体责任”“为什么要履行主体责任”上还存在着认识误区有些国有企业领导人员在抓生产经营和党风廉政建设过程中,仍然会出现“一手硬一手软”现象,片面强调企业的市场化和特殊性,把企业经济效益作为唯一目标,有的甚至把党风廉政建设主体责任简单地等同于行政工作,过多地考虑企业的经济指标、业务工作对自身绩效的影响;还有一些上市公司,片面地认为只要加强了企业内部控制、内部审计,规范了信息披露,就可以代替党风廉政建设二是工作机制不健全,方式单一从1998年中央颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以来,党风廉政建设责任制已经施行多年,但工作机制仍然不够顺畅,导致责任制在工作引导、制约方面没有形成有效的推动例如,在对企业领导人员的绩效考核中,党风廉政建设所占比重偏低,一般与安全生产、和谐稳定等一起被列为共性指标,没有激励效果尽管有些企业也有发生重大案件等“一票否决”的指标,但基本上与其他行政工作的“一票否决”没什么区别,导致企业领导人员、部门领导人员满足于不出事、不发案从党风廉政建设责任制本身来看,在任务分解、检查考核、责任追究等各环节上,具体、可操作的举措仍然偏少,年初开会部署、年底检查总结成为了落实党风廉政建设工作的“固定程序”,中间缺乏经常性的督导、检查和提醒,没有形成有效的日常监督机制,工作方式单一,容易使工作流于形式三是监督责任不到位,力不从心从当前实际情况看,首先是对权力监督制约的体制机制落实不到位目前,很多企业、尤其是市属二级企业,专职纪委书记进入董事会,参与决策研究,并监督决策事项;纪检监察部门负责人进入监事会,对企业经营过程进行监督的工作没有达到相应要求其次是企业纪检监察力量薄弱的状况没有得到根本扭转有些企业管理的资产庞大,所属企业数量众多,涉及领域广、业态复杂,党风廉政建设任务繁重,但受制于市场化程度、编制岗位、人力资源管控成本等诸多因素,纪检监察人员少,工作上顾此失彼再次是企业纪检监察部门缺乏权威性,监督存在掣肘虽然企业纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导,但在企业中,员工和企业是雇佣关系,导致纪检监察部门对落实监督责任顾虑重重,更多时候不得不主动替党委担起主体责任四是责任追究难落实,缺失敬畏与党政机关和事业单位相比,国有企业管理的资产量和决策的自主权更大,廉政风险点相对也更多;而对国有企业领导人员履职待遇、业务支出标准、公车管理等监管的制度规范相对滞后,标准也不清晰,导致违法与违纪之间界限模糊,出现违纪问题往往也同时触犯了法律,难以体现纪在法前党建主体责任落实不到位整改措施为进一步做好20-年基层党建工作,巩固党建工作成果,全面提高我乡基层党建工作水平根据县委织部的部署和要求,针对##乡20-年度基层党建工作提到的自身存在的不足,现将整改落实情况报告如下
一、主要做法
(一)加强领导,明确工作责任明确了我乡主要领导为整改落实工作的“第一责任人”,其他村居领导结合分管工作,实行抓业务与抓整改工作“一岗双责”的责任明确乡党委为整改落实工作牵头部门,村居领导和村居党建负责人具体抓整改落实和情况反馈工作各村居选派书记为我乡整改落实工作的“第一责任人”,配合做好整改工作,进一步加强了我乡党委对整改落实工作的领导
(二)精心学习,建立工作机制一是带头参加“两学一做”“四讲四爱”学习教育,通过学习《准则》《条例》和习近平总书记系列讲话,二是今年以来,##乡先后开展了3次党建理论学习,2次干部职工集体学习,及时传达中央和自治区关于整改落实工作的相关要求,进一步把握工作重点,明确任务目标同时,严格按照中央、自治区、市、县关于抓基层党建工作的指示精神,对我乡党建工作中所发现的问题和不足,切实转变工作作风,严格落实整改,扎实推进我乡党建工作,提高我乡党员、干部政治理论素质,增强党性观念,树立责任意识、服务意识和奉献意识,提高工作水平和服务本领,扎扎实实做好服务群众、服务发展的工作,进一步增强了基层党委组织的战斗堡垒作用,确保党要管党、从严治党取得实效
(三)深入督查,同步进行整改整改工作落到实处,改进作风、推进工作的措施,推动正在开展的四讲四爱教育实践活动的同时,查找重点工作推进上存在的主要问题,以上率下抓好我乡党建工作的同步整改把整改落实与推进年度重点工作相结合,与贯彻十九届一中全会精神,与学习贯彻全国“两会”精神、进一步做好保障和改善民生工作相结合,促进我乡各项事业再上新台阶
二、整改落实所做的主要工作及初步成效坚持把严格各项制度落实作为整改工作的基本保证,按照“落实好上级的,规范好本级的”原则,抓好整改各项工作
(一)坚决贯彻中央和自治区的各项制度规定与此同时,认真落实“一岗双责”,坚持党建工作与业务工作、行政工作同步部署、同步检查、同步落实、同步考评;严格执行“三重一大”、领导干部报告个人事项等制度要求,确保行政权力公开透明、有序规范
(二)加强对自身工作的规范通过抓整改转作风,使我乡党员干部党性修养得到进一步锤炼,自觉与党中央和自治区党委保持高度一致的信念更加坚定工作作风得到进一步转变,群众观念得到进一步强化,联系群众、服务群众的意识更加牢固精神状态得到进一步振奋,勤奋敬业、创新发展的工作干劲更加高涨廉洁自律得到进一步加强,风清气正的工作氛围更加浓厚,为推动我我乡各项事业改革创新发展奠定了坚实的基础【篇3】党建主体责任落实不到位整改措施
一、主要问题通过对自查自纠、民意调查和省核查组反馈、省委书记点评反映出来的问题进行梳理归纳,我市在基层党建工作中还存在一些薄弱环节,主要有八个方面
1.个别县市区和基层党组织对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作组织不力、抓得不紧
2.一些县、乡党组织对基层党建工作指导不够,少数乡镇(街道)、村(社区)党组织负责人和工作人员业务不是很熟悉,工作思路不够清晰,办法措施不够多
3.少数基层党组织没有严格坚持“三会一课”制度,发展党员工作的程序执行得不严,少数村“四议两公开”等民主管理制度坚持得不够好
4.虽然市、县在基层党建经费保障方面想了很多办法,加大了投入,达到了省定标准,但少数村、社区运的运转经费与工作需要还存在一定差距
5.村级集体经济底子薄,发展村级集体经济的步伐不够快,全市尚有52%的村集体经济空白村
6.少数村级组织活动场所管理不善,维护不到位,作用发挥得不够好
7.部分非公有制经济组织党组织作用发挥不够明显
8.一些基层党组织对流动党员管理不够到位,少数流动党员组织生活不正常,个别甚至与党组织处于失联状态
二、目标任务针对存在的问题,我们将立足邵阳实际,坚持突出重点、狠抓落实,增强针对性、实效性,对存在的问题一个一个整改、一项一项落实全市基层党建工作重点抓好“三三三”工程
(一)实现三大目标
1.下派1000名“第一书记:从市、县、乡三级机关选派政治素质好、工作能力强的党员干部到软弱涣散、贫困落后村担任“第一书记”,建强基层党组织书记队伍,推进社会主义新农村建设
2.消灭1000个集体经济收入空白村加大扶持力度,引导村集体经济空白村盘活资源,因地制宜发展优势产业,增加村集体经济收入,消灭村级集体经济收入空白村1000个,3年实现村级集体经济空白村清零
3.财政投入增加1亿元市、县市区财政增加投入1亿元,用于提高村级运转保障经费、建设改造村(社区)活动场所、乡镇(街道)“五小设施”建设、提高村(社区)干部待遇,确保每村(社区)运转保障经费比20_年增加1万元以上,达到每村(贫困地区乡镇社区)不低于7万元,非贫困地区乡镇社区运转保障经费经费不低于8万元,县(市)城区社区不低于12万元、中心城市社区不低于20万元村(社区)干部基本报酬比20_年增长10%左右
(二)做到三个全覆盖
1.乡镇(社区)便民服务中心(站)全覆盖全市197个乡镇、24个街道全部建立“一站式”便民服务中心,全市5507个行政村、399个社区按要求建立便民服务站
2.村(社区)活动场所全覆盖全市新建村级组织活动场所300个、维修改造500个,新建社区办公用房50个、维修改造100个,实现租赁活动场所的村(社区)清零
3.乡镇“五小设施”全覆盖改造乡镇办公用房50个,新修、改造乡镇“五小设施”100个,全面完成乡镇“五小设施”改造提质任务,配齐必要的设备设施,改善乡镇工作和生活条件,从源头上根治乡镇干部“走读”风
(三)开展三大重点活动
1.深化党员干部联系服务群众,继续开展“快车教育两访一帮”活动组织500名市、县级领导联系群众工作站,1000个市直、县市区直单位联系村(社区)、10万党员干部联系帮扶困难群众,推动干部作风不断转变,促进各项工作落实到基层一线,巩固教育实践活动成果
2.农村党员教育管理服务平台建设活动全面落实每个远教站点每年2000元的维护改造经费,更新改造1000个远教站点;全面开通“党员e信通”和《共产党员手机报》(短信);高标准管好用好《邵阳党建网》
3.美好社区创建活动按照“设施完备、体系重构、治理创新、居民自治、生活美好”的标准,开展美好社区创建活动全市创建美好社区50个,其中市中心城区30个、县市城区社区20个,建好“一站一园一场五室”(每个社区公共服务用房不低于300平方米,按标准配备服务站服务大厅、幼儿园、室外文体活动场、警务室、卫生计生健康服务室、文体活动室、代表议事室、档案室),建设以党组织为核心的社区管理服务体系,实现信息化支撑、网格化管理、社会化服务和居民自治、生活美好的目标
三、方法措施按照“把抓好党建作为最大政绩”的要求,根据全省市州委书记履行基层党建工作职责述职评议会议和全省社区党建与社区建设工作会议精神,进一步强化主体责任,夯实基层基础,加大保障力度,推动全市基层党建工作各项任务落实
(一)加强组织领导把党建工作摆在更加突出的位置,及时调整充实市委基层党建工作领导小组,加强对全市基层党建工作的领导领导小组成员和各责任单位按照职责分工,各司其职、协同配合,扎实推进整改落实各项任务的完成各级党组织书记切实履行“第一责任人”职责,定期研究部署基层党建工作,统筹推进各项工作落实,构建齐抓共管的工作机制
(二)坚持办点示范市、县、乡三级党组织领导班子成员继续办好联系点、示范点,充分发挥示范带动作用,以点带面、点面结合推动整改落实工作市中心城区30个美好社区建设全部由市委挂点联系,20个县(市)城区美好社区建设全部由县(市)委书记挂点联系,其他市级、县级领导干部都按要求建立联系点、示范点
(三)强化督促检查针对存在的问题建立整改落实台账,实行“销号”管理,完成一项销号一项对基层党建工作重点项目落实情况实行定期调度、定期通报,市委书记定期约谈工作进展迟缓的县(市、区)委书记,县(市、区)委书记定期约谈工作进展迟缓的乡镇(街道)党(工)委书记,一级抓一级、层层抓落实
(四)抓实评议考核把党建工作列入文明绩效考核重要内容,按照以强化党委书记管党责任为主体,以内容标准化、核查精细化、评议具体化、整改项目化为支撑的“一体四化”党建述职模式,从严从实抓好“三级联述联评联考:对不重视党建工作、整改措施不力的单位和个人,实行严格问责,强化述职述党建、考核考党建、评议评党建、任用干部看党建的导向【篇4】党建主体责任落实不到位整改措施按照中央和省委、市委关于落实党风廉政建设责任制的新部署、新要求,今年以来,市国资委党委结合“两学一做”学习教育的开展,认真学习《党章》和习总书记系列重要讲话精神,积极落实全市党风廉政建设和反腐败工作任务分工,严格落实党风廉政建设“两个责任”,加强作风建设,持之以恒执行中央八项规定精神,将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项工作全过程,有力提升了班子引领发展服务发展的能力,推动了国资国企持续健康发展
一、落实主体责任工作情况
(一)结合开展“两学一做”学习教育,强化理论武装,增强党风廉政建设的思想自觉委党委高度重视政治理论的学习,始终坚持用党的最新理论成果武装头脑,结合“两学一做”学习教育的开展,深入学习贯彻中央和省委、市委关于落实党风廉政建设和反腐败工作的决策部署,特别是学习习近平总书记关于加强党风廉政建设和反腐败斗争系列重要讲话精神,采取党校集中培训、专题辅导讲座、读书会、党委中心组、工作部署会以及督促自学和学用结合等多种方式,持续不断地加强了学习和宣传委党委中心组带头集体学习《中国共产党章程》和党纪党规,做到深学深悟,学以致用,将党风廉政建设和反腐败工作纳入全委党的建设、改革发展和帮扶解困的总体布局在上半年省纪委组织的“党员干部德廉和党风党纪知识学习测试”中取得了机关干部通过率100%、企业干部通过率95%的好成绩
(二)加强组织领导,推动工作落实
1、建立健全组织体系,落实党委主体责任认真落实主体责任,健全完善“一把手负总责,分管领导各负其责,领导成员齐抓共管”的领导体制和工作机制委党委和各监管企业党组织,分别成立了由党委书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组,在全系统搭建起组织领导体系委党委严格落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”要求,明确班子分工,完善任务分解、定期汇报、信息反馈、目标考评等工作机制,上半年委党委中心组组织党风廉政建设专题学习11次,党委书记围绕督促落实主体责任与下级党组织主要负责人谈话9人次,督办党风廉政建设和反腐败重要案件3件,委党委会研究加强党风廉政建设和反腐败工作23次,党委书记对党风廉政建设和反腐败工作重大问题批示10余次,为抓好全系统党风廉政建设和反腐败工作奠定了良好的基础
2、加强制度建设,落实预防责任用制度夯实工作责任,用机制促进任务落实,推动了党风廉政建设深入开展研究制定了《济南市国资委系统2016年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》,年初,委领导与企业一把手、处室负责人签订了党风2廉政建设责任书,认真抓好国企负责人廉洁从业教育、效能监察、岗位廉政风险防控体系等工作,构建了腐败风险防范机制认真抓好机关廉洁从政工作,制定完善了国有企业产权流转、企业改制工作流程、投资项目审核、审计监督、财务信息公开等17项风险管控制度,建立起国有资产保值增值不流失责任体系,增强了党员干部廉洁从业自觉性党委领导班子加强自身建设,促进了各级领导干部加强廉政勤政建设
3、严肃党的纪律,确保政令畅通委党委坚持把维护党章,严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务,自觉担负起执行和维护党的纪律的责任认真组织学习《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》落实党委主要领导讲廉政党课制度,引导党员干部自觉用党章规范自己的一言一行,做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏组织党员干部观看了警示教育片《国企党员干部违纪违法案件警示录》,使党员干部以案明纪、引以为戒,牢固树立正确的权力观、地位观和利益观委党委严格执行重大事项向市委、市政府请示报告制度,切实做到了讲纪律、守规矩、重执行党委严格遵守政治纪律和政治规矩,对上恪守一级组织肩负的责任和使命,严格党内生活,对下层层分解党建任务,逐级落实各级党组织遵守政治纪律责任
4、强化监督制约,规范权力运行认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求,建立健全《市国资委党委会议制度》、《市国资委党委会重大问题议3事规范》、《市国资委主任办公会重大问题议事规范》、《市国资委关于领导班子及其成员分工的通知》等制度文件,制定了党委会议和主任办公会议流程,进一步规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平按照市委组织部的要求,机关领导干部和企业领导人员认真报告个人重大事项,接受组织监督开展了领导干部在企业兼职清理规范工作,促进领导干部廉洁从政开展廉政风险防控项目化管理,围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查,同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控,确保权力在阳光下运行
5、全力支持纪检监察工作,落实纪委监督责任支持纪检监察部门履行职责,解决工作中的实际问题,从人力、物力、财力给予大力支持和充分保障推行党风廉政建设纪委巡查制度党委充分采纳纪委在制度建设、干部任用、重要领域和关键环节等方面的监督,尊重其意见建议,明确纪检监察部门负责人列席主任办公会,较好地发挥了纪委监督作用
(三)认真落实八项规定精神,抓好作风和效能建设
1、持之以恒地贯彻落实中央八项规定精神持之以恒地贯彻落实中央八项规定精神和执行市委“若干规定”,深入做好办公用房、公务用车、公务接待等专项治理工作,机关“三公”经费总额连续保持较低水平制定《机关“三公”经费管理规定》、《规范各类会议、文件、简报等方面的制度规定》、《因公出国人员审批管理办法》等长效机制,健全完善监督机制,4加大执纪问责力度,经常提醒教育,定期巡视监督,先后对规定执行情况监督检查6次,较好地保证了八项规定精神在全系统的贯彻落实
2、改进工作作风,维护群众利益结合“两学一做”学习教育,进一步查摆作风建设存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,坚持问题导向,制定整改措施,认真落实整改,先后制定完善了《党员干部直接联系群众制度》、《进一步转变作风,狠抓工作落实的实施意见》等制度规定,围绕“三风”评议,加强联系群众、服务群众能力建设,阳光政务、12345热线办理有序开展,班子成员公开接待群众来访8次,包处信访案件16次,并保持作风建设的高压态势,不断巩固和扩大作风建设成果,国资委机关和监管企业领导干部作风面貌有了质的提高,得到了职工群众的认可继续深入巩固、深化和规范厂务公开工作,进一步增强职工群众的主人翁责任感,密切党群、干群关系,切实加强内部管理,促进和维护国企改革、发展和稳定
3、深入推进机关效能建设,不断提高服务质量和水平制定《关于坚持一流工作标准,不断提高工作效率的通知》、《加强机关作风效能建设若干规定的监督检查办法》等制度,重点开展工作作风、办事效率、服务态度、工作纪律等专项督查,提高了处室工作整体效能注重精简事项,制定下发《关于进一步取消和下放一批审批、核准、备案事项的通知》,精简下放19项事权,简化了办事程序,提高了工。