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停薪留职合同【篇】8停薪留职合同篇1订立合同双方甲方(单位)代表人职务乙方性别出生年月根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一、停薪留职期限从年月曰起到年月日止,共为年.
二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄;停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
2、停薪留职后养老保险该怎么交?如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳
3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗?不可以首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”
4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?无权干预停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业,只要是国家法律、政策明令禁止以外的,个人可以做出选择在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营,单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准
5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?不能得到经济补偿“停薪留职”合同有一定特殊性,有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足,抱无所谓态度,甚至不辞而别,给企业的经营带来一定的影响用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护,双方都应严格履行劳动合同停薪留职合同篇3【概念解说】停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议停薪留职合同应是原合同的一个补充文书【格式内容】
1.停薪留职的根据和原因
2.期限
3.待遇的处理
4.治理费用
5.纪律要求【范例参考】停薪留职合同甲方(单位)代表人职务乙方性别出生年月根据国家劳动人事部
[1983]61号《关于企业职工要求”停薪留职”问题的通知》的文件精神,为合理安全企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止,共为年第二条停薪留职期间,甲方应保留乙方的国企职工的工籍,并连续计算其工龄第三条停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行第四条停薪留职后,乙方可以从事各种正当的的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证实的,甲方可以证实其实属停薪留职人员第五条停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇第六条停薪留职后,乙方按其工资的向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理第七条停薪留职期间,如乙方因并残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理第八条停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除第九条停薪留职期满,惭方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理第十条本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行第十一条其他O本合同自停薪留职期限起算之日起生效在合同执行期间,双方不得了随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力职工停薪留职合同篇4甲方(单位)代表人职务乙方,性别,出生年月根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求,停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守第一条,停薪留职期限从一九年月曰起到一九年月日止,共为年第二条,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行第三条,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员第四条,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇第五条,停薪留职期间,乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理第六条,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理第七条,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除第八条,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理甲方单位(盖章)代表人(盖章、签字)乙方(盖章、签字)年月日订停薪留职合同篇5甲方(用工单位)住址乙方身份证号甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_(姓名)为_(工种名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同第一条甲方录用乙方从事_(工种名称)第二条劳动合同期限从一年一月日起至一年_月_日时止其中试用期限为一个月,至—年_月_日止第三条甲方的基本权利和义务是
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
三、做好乙方上岗前的.培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利和义务是
一、享受—待遇(写明待遇的内容)
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条工资待遇(要明确具体)第六条工作时间(每周不超过多少小时)第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(要写明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前一天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续)第九条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方.(签章)乙方_(签章)—年—月-日停薪留职合同篇6甲方(单位)代表人职务乙方,性别,出生年月据国家劳动人事部[1983)61号“关于企业职工要求停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守第一,停薪留职期限从年月日起到年月日止,共为年第二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄第三,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行第四,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员第五,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇第六,停薪留职期间,乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理第七,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理第八,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的.开除条件,甲方有权按规定予以开除第九,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理第十,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行第十一,其它本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式份,交主管部门,(如经公证,应交公证机关)双方各留存一份甲方单位(盖章)代表人(盖章)乙方(盖章)年月日订停薪留职合同篇7甲方(单位)乙方,性别,出生年月根据国家劳动人事部11983)61号文的文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下
1、甲方同意乙方停薪留职的时限为年,即自年月日至年月日
2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;
4、停薪留职人员在停薪留职期间,必须严格遵守国家的有关
四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
五、停薪留职期间,乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十、其它.本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.法律、法规,承担民事和刑事责任,不得侵害公司的利益
5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金,个人如不按期缴纳,公司有权停交其养老保险,并予以除名
6、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理
7、停薪留职期满,如单位需要乙方回公司工作时,须提前30天通知,停薪留职人员必须按时回公司报到,逾期15天不报到者,视其违约,公司对其作开除处理,如单位有变动(例如公司破产、解散等,该协议自动失效,停薪留职人员一切听从公司的安排);乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作,如公司无岗位安排,乙方应继续续签该停薪留职协议;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理
8、公司不得随意开除停薪留职人员,特殊情况除外(因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等)按规定办理各种手续(如续签劳动合同等)
9、停薪留职已婚育龄妇女,要按时参加公司组织的健康查体活动,如漏查一次,停缴其保险,并与其解除劳动合同,男职工,应按时提供配偶的查体证明,如未按时提供,处理方式同上(停缴其保险,并与其解除劳动合同)
10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等,由本人承担一切责任,公司概不负责
11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书
12、未尽事宜,双方另行商定本协议一式二份,双方签字后生效甲方(公章)乙方(签字)签订时间停薪留职合同篇8甲方—公司乙方—地址联系方式乙方原系甲方市场部助理,根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守第一条停薪留职期限从20__年一月一日起到20—年_月_日止,共为三个月如因特殊情况而延期的双方另行商定第二条停薪留职期间,甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍,并连续计算其工龄第三条停薪留职期间,如遇工资,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本协议,如符合条件,甲方应予乙方升级,待协议期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行第四条停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员第五条停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇第六条停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理第七条停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事活动,甲方有权按规定予以开除第八条停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须提前提出书面申请,以便甲方按时予以安排工作,停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理第九条本协议在履行期间,协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的,按国家的有关政策和法规执行第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,本协议如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定补充规定与本协议具有同等效力第十一条本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份,具同等法律效力甲方—公司乙方—日期20—年_月_日注意事项
1、原停薪留职人员如何签订劳动合同?根据劳动部颁发[19951309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系
2、停薪留职后养老保险该怎么交?如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳
3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗?不可以首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”
4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?无权干预停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业,只要是国家法律、政策明令禁止以外的,个人可以做出选择在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营,单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准
一、停薪留职期限从年月曰起到年月日止,共为年.
二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄;停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
五、停薪留职期间,乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十、其它.本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式份,交主管部门,(如经公证,应交公证机关)……各留存一份.甲方单位(盖章)代表人(盖章)乙方(盖章)年月日订停薪留职合同篇2甲方—公司乙方—地址联系方式乙方原系甲方市场部助理,根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守第一条停薪留职期限从20—年_月_日起到20_年_月_日止,共为三个月如因特殊情况而延期的双方另行商定第二条停薪留职期间,甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍,并连续计算其工龄第三条停薪留职期间,如遇工资,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本协议,如符合条件,甲方应予乙方升级,待协议期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行第四条停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员第五条停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇第六条停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理第七条停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事活动,甲方有权按规定予以开除第八条停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须提前提出书面申请,以便甲方按时予以安排工作,停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理第九条本协议在履行期间,协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的,按国家的有关政策和法规执行第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,本协议如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定补充规定与本协议具有同等效力第十一条本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份,具同等法律效力甲方—公司乙方—日期20—年_月_日注意事项
1、原停薪留职人员如何签订劳动合同?根据劳动部颁发
[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发
[1996]354号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。