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文本内容:
人力资源主管岗位职责篇10人力资源主管岗位职责(精选篇1)
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文人力资源主管岗位职责(精选篇2)
1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作
3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行
4.公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实
5.负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核人力资源主管岗位职责(精选篇3)
1.根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,并对应聘者进行初试;
4.安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员入职情况;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6.配合部门主管开展新员工入职培训|,规划培训计划并执行培训计划,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;
7.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动人力资源主管岗位职责(精选篇4)
1、负责公司人力资源的规划
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3、负责公司员工招聘面试工作
4、负责公司员工合同管理
5、负责员工绩效考核
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管岗位职责(精选篇5)
1.负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2.执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3.完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5.负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报
6.完成上级领导交办的其他任务人力资源主管岗位职责(精选篇6)
1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;
2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;
6、完成上级领导交办的其他工作人力资源主管岗位职责(精选篇7)
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘计划
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责
3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求
4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘容,发布职位需求信息
5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果
6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函
7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表
8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘效率
9、建立人才储备库,做好简历管理与信息
10、组织和完成公司内部招聘工作;人力资源主管岗位职责(精选篇8)
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、招聘与配置建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;
6、绩效管理熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作人力资源主管岗位职责(精选篇9)
1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、
2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;人力资源主管岗位职责(精选篇10)
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。