还剩69页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
临时工劳动合同(集合篇)15临时工劳动合同1甲方(用人单位)名称常熟市东良电子有限公司乙方(劳动者)名称身份证根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事
1、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的2其他地点
三、工作时间、甲乙双方约定周一至周五上班时间为周六周1800-1530o日休息;、甲方在遵守公司规章制度前提下,在工作时间内保质保量完成2公司下达的任务服从公司统一安排
四、劳动报酬、甲方隔个月天支付乙方工资,工资以现金或转账形式支1125付给乙方遇不可抗力导致延迟发放须提前个工作日说明1乙方应遵守甲方依法制定的、管理制度
三、工作环境根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为尼泊尔国家武警学院施工场地;
四、工作报酬甲方以货币形式支付乙方工资,按每日工资人民币乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住
五、工作纪律、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系1统,不得说对公司有害无益的话和事,积极维护公司的名誉;、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和2工作安排,在规定的工作时间内,按质按量完成的工作任务、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工3作时间准时上班;
六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出;非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所;甲方签字(盖章)乙方签字日期临时工劳动合同4甲方_身份证号码乙方_身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同
一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年一月一日起至年一月一日止其中试用期从年一月一日起至年一月一日止
二、工作内容乙方同意接甲方工作需要,在—岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬、试用期内每月工资—元,试用期满后每月工资—元
1、甲方每月一日发放工资不得无故克扣、拖欠工资2
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行
六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理
七、劳动合同变更、终止、解除的条件甲方(签章)―乙方(签章)—联系电话联系电话年一月—日年一月—日临时工劳动合同5甲方身份证号码乙方身份证号码、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
1、本协议期限为自年月日起至2年月日止、工作任务3()甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围1内的工作;()乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定2执行;()乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职3业道德;()因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,4乙方应服从甲方的工作安排和调配、劳动报酬4按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发、劳动纪律
5、乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操1作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,爰护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育、乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规2定给予必要的纪律处分或解聘、协议的终止、变更、续签和解除6()本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同1意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续1()经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更2手续()甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
3、具有下列情况之一,乙方可以解除本协议7()经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危1害职工身体健康,企业又不加以改善的;()甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益2的、任何一方提前解除协议,均应提前天通知对方
830、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后9果和责任大小按有关规定予以赔偿、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执10行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,n具有同等法律效力甲方乙方年月日年月日临时工劳动合同6根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担任临时岗位工作合同期限为一年,年月日至年月日20__3120—31
二、乙方工作是给兰克小学食堂做工
三、甲方的权利与义务、负责乙方的日常人事管理;
1、负责支付乙方工资,每月元,大写壹仟元整
21000、乙方自己负责缴纳失业保证金3
四、乙方的权利与义务、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作1岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
2、食堂员工实行聘任制,合同每一年签订一次
3、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资元,期末41000发放、寒暑假同样享受工资待遇5
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前天以30书面形式通知、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,1应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发一个月的工资,照天结算如工作不负责任,完不成本合同所书规定的.工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同乙方因疾病不能按时上岗
2..订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更3合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权
1.益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;旷工时间超过一天的;
2..无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序3和社会秩序的;.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失4的;.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;5
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同因工负伤,在学校规定的医疗期内的;
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书30面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:.甲方未按规定支付劳动报酬的;
1.甲方以非法手段强迫乙方工作的2
(六)有下列情况之一,本合同自行终止.合同期限届满;
1.法律、法规规定的其它情况2
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)年月日临时工劳动合同7聘用单位(甲方)____________________________受聘人(乙方)______________________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在担任临时岗位工作合同期限为一年,年月一日至年月—日o
二、乙方工作是给小学食堂做工
三、甲方的权利与义务、负责乙方的日常人事管理;
1、负责支付乙方工资,每月元,大写元整
2、乙方自己负责缴纳失业保证金3
四、乙方的权利与义务、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作1岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
2、食堂员工实行聘任制,合同每年签订一次
3、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资元,4期末发放、寒暑假同样享受工资待遇5
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,1应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发个月的工资,照天结算如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同乙方因疾病不能按时上岗
3..订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就4变更合同达成协议的、甲乙双方约定,乙方的工资分配形式为工资制
2、甲方根据公司奖项的标准,核发乙方奖项待遇全勤奖为350元/月,全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应严格1遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙2方配置和完善必要的安全防护措施
六、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前天以30书面形式通知履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
1..甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成2协议的;.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,乙方不能从事原3工作,或医疗期满尚未痊愈的;.订立合同的、客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变4更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,
1.造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;旷工时间超过一天的;
2..无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序3和社会秩序的;.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失4的;.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;5
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同因工负伤,在学校规定的医疗期内的;
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的;
1..甲方以非法手段强迫乙方工作的2
(六)有下列情况之一,本合同自行终止合同期限届满;
1..法律、法规规定的其它情况2
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方盖章_________________乙方签名_________________年月日年月—日临时工劳动合同8甲方—幼儿园乙方______________________________
一、—幼儿教师招聘实行一学期一聘聘用条件为热爱幼教事业,对幼教事业具有崇高敬业精神;1有一定幼教工作经验2
二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作,经甲、已双方协商,订立合同如下:、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材
1、甲方每月向乙方发放基本工职一元
2、学期末,甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核“绩”考3核来自每学月目标考核并根据考核结果发给一定学期工作考核奖标准为元如果出现重大安全责任事故,扣掉全期所有奖,并且追究1500相关责任具体项目是保教人数奖目标全学期幼儿在园人数若达到人以上幼儿1160教师人均奖元;幼儿在园基数为人若每增加人,人均又奖励1001601元5安全管理奖元目标为全学期,乙方无安全责任事故否2200则“一票否决”师德师风奖元目标为全学期,乙方职业道德表现好,3200工作态度端正,服从领导,服从分工,衣冠整洁,若乙方不服从领导、不服从分工,则一次扣元100出勤奖元目标为出满勤若乙方迟到一次扣元,病41005假一天扣元,事假一天扣元,矿工一天扣元临时工劳动合102040同9甲方有限公司xxxxxxxxxx乙方XXX身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、合同期限合同期限为一年即自年月日至年月XXXX XXX X XXXX XX X日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行X X X X X XXXX职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律乙方服从甲方的,生产按排,完成生产任务,保证产品质量
1.特殊情况不能上班时需事先请假
2.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予
3.赔偿未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
4.
六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)有限公司XXXXXXXXXX年月日XXXXXXX乙方(签章)XXX年月日临时工劳动合同XXXX XXX10甲方签定日期年—月―日乙方:编号:根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为天)
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规、按照规定上下班,服从甲方工作安排
1、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)
2、爱护公司财物,保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿
3、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食
4、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂
5、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量
6、满天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时725间不予发放
五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资乙方签字甲方有限公司乙方身份证号码____________________家庭住址____________________年—月—日临时工劳动合同20—11甲方(单位)名称________________________乙方(工人)姓名________________________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款、合同期限1自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续、生产(工作)任务2甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位,承担临时生产(工作)任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续、劳动时间与劳动报酬3()劳动时间甲方实行每周日,每日小1时工作制严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费()劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的2岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元()在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本3生活费元、劳动保护、保险福利待遇4从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳办1法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人2相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个3月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元⑷乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动5保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元6冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元、劳动纪律5按时上下班,不得迟到早退1严格遵守操作规程,保证生产2爱护单位财产,不无故损坏公物3上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事4听从指挥,服从调动5保质保量完成任务,不得投机取巧6有事及时请示报告,不得擅自主张
7、劳动合同的变更、终止、解除和辞职6甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益等,1造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过天的
2.
7.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序3和社会秩序的;.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失5的;.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
7.其它违反国家、甲方规定的8
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
1..因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力2的;.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
3.符合国家规定其它条件的4对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定意,可以变更合同的相关内容()合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产(工作)2需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同()有下列情形之一的,可以解除劳动合同3)双方一致同意的;1)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;2)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;3)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的4()有下列情形之一的,本合同自行解除4)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的’;1)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的2()乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;5)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;1)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经2济损失的;)服务态度恶劣,损害消费者利益的;3)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑4事责任的;)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误5的()甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职6)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保1护措施,严重损害工人身体健康的;)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;2)人格受到甲方负责人侮辱的;3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人4合法权益的;)经国家批准应征入伍的5()乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同7)合同期限未满,又不符合第六条第项情况之一的;13)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大2部分丧失劳动能力的;)女工在孕期、产假期、哺乳期内的3()甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第
(四)款所列情况8外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续、违约责任7甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续、双方认为需要约定的其它事项8甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商1品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为yG o甲方自办食堂的,按假菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,2所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月yG o甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元3计件工资制的,月工资结算办法.4其他需约定事项.5任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金______________________yE o、劳动争议处理9合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择.()按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委1员会申请仲裁()向当地人民法院起诉
2、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更10本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式份,11甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日临时工劳动合同12甲方(用人单位)名称性质地址法定代表人(单位负责人)乙方(劳动者)姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市县(区)乡(镇)村(街)现住址属于农业人口()非农业人口()居民身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过小时,3每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定36劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,
1.每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人
2.相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的.,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内
3.待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规
4.定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,
1.可以变更合同的相关内容合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作
2.需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同
3.患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;1按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;2甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的3在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合
4.同:经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有1效保护措施损害工人身体健康的;甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;2甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工3人合法权益的;经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试4已被录取的在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同
5.
①合同期未满,又不符合本条第款规定的;3
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女工孕期、产假和哺乳期间的一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方但因本条
6.第款第项规定解除合同的除外32乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除
7.第八条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商
1.品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,
2.所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
3.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同
4.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同
5..计件工资制的,月工资结算办法6其他需约定事项
7.第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲
1.裁()・向当地人民法院起诉()2
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书30面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:.甲方未按规定支付劳动报酬的;
1.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的2
(六)有下列情况之一,本合同自行终止.合同期限届满;
1.合同期内乙方死亡;2乙方按国家规定应征入伍的;
3..法律、法规规定的其它情况4
七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
八、规章制度、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙1o、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章5制度第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章合同签订日期年月日临时工劳动合同13甲方(聘用单位)法定代表人(主要负责人)甲方地址联系电话乙方(受聘人)身份证号码家庭住址联系电话根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同自年月日起,至年月日止,其中新聘用人员的试用期为个月
二、工作内容与工作量第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位第四条乙方工作量为每周个工作日甲方安排乙方执行课时及5坐班工作制乙方应根据甲方的合法要求,按时按质完成教育教学工作任务在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排
三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作的正常安全进行
四、工作报酬、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资乙方试用期工资为元/月正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成,基本工资为元/月,绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定并根据乙方的‘工作岗位,确定每月工资报酬第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险
五、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度,并负责对乙方的工作进行考核第九条乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务乙方违反劳动纪律,甲方可依据本园的规章制度,给予纪律处分、扣发工资,直至解除本合同有下列情形之一的,为严重违反劳动纪律
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;
(二)私下将生源介绍到其他单位的;
(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;
(四)其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的第十条乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同
(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的第十四条有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的
七、其他第十五条本合同一式两份,自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方(盖章)法定代表人(主要负责人)(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订日期年月日临时工劳动合同14甲方_________________乙方_________________甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,具体事宜如下、甲方负责乙方上岗前的安全培训,并经过体检与安全考试合1格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度,听从指挥服从分2配,如有违章违纪,经教育不改或不服从分配,甲方有权予以辞退、乙方在施工中因违章作业,违反劳动纪律,发生人身伤亡事故,3由乙方个人负责、工作期间按日工资计算,按月支付,如有加班加点按用工单位4的考勤办理,乙方不享受劳动保护和福利待遇、甲方无正当理由不能借故辞退乙方,乙方在工作中由于不5按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故,由乙方负法律责任,对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用,具体数量由甲方根据情节轻重确定、此合同自签订之日起生效,至本工程结束,双方要严格遵守合6同内容甲方签字乙方签字年月—日年—月—日临时工劳动合同15甲方地址乙方地址(或身份证号)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年—月—日起,至一年—月日止,为期日/月
二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作
三、工作要求.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按1照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方
2.的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度.乙方全体员工需爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,3服从甲方的领导、管理和教育.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或4其员工承担赔偿责任
四、劳动报酬甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工:元/人/日,女工元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止在本协议期限内,任何一方均有权提前
1.五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上
5.款规定提前通知乙方甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方
6.可以随时解除本协议不受提前通知的限制本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不
7.需提前通知甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理
8.工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开,否则,甲方不予结算乙方工资
六、其他乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事
1.档案有关的任何事宜因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲方不承
2.担乙方员工任何社会保险缴纳义务双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之
3.日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接60向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效4甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)户名账号开户行地址日期年月日日期年月日、乙方属临时工作制,不享受社会保障制度
3、双方若有一方要求解除工作关系,应提前三十日以书面形式通4知另一方,甲方应在满三十日前解除工作关系,在此期间乙方应坚守岗位、双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决
5、本合同一式二份,甲乙双方各执一份6甲方(盖章)乙方(签名)年月曰法人代表年月日临时工劳动合同2甲方(使用部门)名称乙方(受聘人员)姓名性别___________________民族___________________出生年月____________________身份证号____________________住址___________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同
一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自年月日起至年月日止
二、工作资料乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都务必严格执行国家有关工作时光、劳动保护、安全卫生等规定甲方应为乙方带给贴合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬乙方每月工资为—元其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》
五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度务必合法乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同
(三)乙方有下列状况之一的,甲方能够解除劳动合同、在使用期内被证明不贴合使用条件的;
1、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时光连2续超过三天的;、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的3
(四)有下列状况之一的,甲方能够解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
1、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化,致使原合同无法3履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)有下列状况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
1、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作潜力的.;
2、国家法律、法规另有规定的3
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列状况之一的,乙方能够随时提出解劳动用合同、在使用期内,甲方未支付工资的;
1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者带给工作条件的;
2、国家法律、法规另有规定的3
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同能够解除
七、违反劳动合同的职责甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约职责违约资料在第八条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿职责
八、双方需要约定的其他事项
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十、本合同依法订立后,双方务必严格履行
十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份甲方___________________乙方___________________年月日临时工劳动合同3甲方北京筑恒科技有限公司乙方身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,自愿订立本合同
一、合同期限本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效,尼泊尔国家武警学院项目顺利完工,由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时,按回到中国飞机降落合同终止;
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。