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个人廉政风险点防范措施范文年度(通用篇)2023-20237第一篇个人廉政风险点防范措施
一、指导思想开展廉政风险防范管理工作,要以科学发展观为指导,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,坚持从公共权力运行的重点领域、重点岗位和关键环节入手,通过建立廉政风险查找、防范、处置、监控机制,强化风险教育,完善管理制度,加强作风监督,着力防止和化解廉政风险,从源头上防止腐败,促进党员干部廉洁从政,保证权力行为安全、资金运行安全、项目建设安全和干部成长安全,不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平
二、基本原则加强廉政风险防控管理,必须遵循以下原则
1、坚持以规范权力运行为核心,最大程度地降低廉政风险,增加权力运行透明度,实现对权力运行的全过程全方位监控
2、坚持与业务工作紧密结合,把廉政风险防控管理融入到业务工作全过程,确保廉政风险防范管理与业务工作两不误两促进
3、坚持突出重点、以点带面,把廉政风险防控管理落实到每一个职责范围
三、组织领导
(一)重要岗位廉洁风险防控工作领导小组,负责防控工作的组织领导
(二)廉洁风险防控工作设办公室廉政风险防控工作办公室具体负责制定廉政风险防控工作措施方案,组织协调各科室开展防控工作,督促检查工作任务的落实情况,汇报廉政信息,考核评价防控工作结果
四、实施范围廉政风险防范管理的实施范围是民政局及下属单位中层以上干
(6)建立监督检查机制廉政风险防范工作重在制度的落实执行,局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查,对不执行制度的行为要批评指出,因不执行制度而造成不良后果的,要对有关人员给予相应处理每年年终,重点风险岗位开展述廉评廉活动,除本学校(单位)干部职工外,邀请管理服务对象代表参加第五篇个人廉政风险点防范措施
一、指导思想和目标要求
1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针,积极拓展从源头上预防腐败的工作领域,不断创新制度,完善机制和工作方法,有效遏制和减少腐败现象的发生,推动县委统战部党风廉政建设和反腐败工作深入开展,为县委统战部各项工作科学发展提供有力的政治和纪律保证
2、目标要求按照“查找风险精准化、防范措施制度化、实时监督可控化、管理规范积核化、顺应形势常新化”的要求,以腐败易发多发的重点环节和部位为重点,形成教育、制度、监督于一体的廉政风险防控长效机制,完善配套制度,进一步巩固和深化统战部门廉政风险防范管理工作成果,形成防控体系完善、风险清晰、定级准确、措施得力、执行有力、预防腐败成效明显的廉政风险防控工作新格局
二、工作原则惩防并举,注重预防;分步实施,扎实推进;确保质量,务求实效
三、组织领导回头看工作在县委统战部“廉政风险防控工作”活动领导小组领导下进行,具体日常工作由领导小组办公室负责协调
四、活动对象统战部全体干部职工及各办公室
五、工作内容和方法步骤
(一)制定方案,规范体系、搞好思想再发动(20__年4月6日一4月20日)召开统战部党员干部职工动员会,搞好思想动员,明确任务要求结合“反腐倡廉宣传教育月”活动,组织党员干部职工认真学习有关廉政风险防控机制建设文件,深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,观看警示教育片,上廉政党课、开展风险防控讨论等方式,提高党员干部的廉洁从政意识,增强防范廉政风险的自觉性班子成员和干部结合自身工作职责作出廉政风险防控承诺,并结合实际,制定具体实施方案,做到任务细化、措施有力、操作性强
(二)开展自查梳理,细化风险等级,及时更新完善(20_年4月21-5月15日)领导和干部及各部室对照20_年查找的风险点,同时结合各自工作职责进行自查,对去年梳理出来的权力事项、廉政风险点、工作流程、防控措施进行一次梳理和自查,及时更新、调整、完善主要从以下6个方面进行自查一看权力事项是否有新的调整和变化,是否随着权力事项的变化开展风险点排查、补充、调整二看权力运行是否按照归定的运作流程规范操作,是否按照制定的防控措施对风险点进行防控三看已排查出来的风险点是否发生过违法违纪问题,防控措施有没有起到实际效用四看本单位是否遗漏风险点,在已排查的风险点外是否发生违法违纪问题和群众反映比较强烈的问题五看风险预警措施是否落实,是否起到早提醒、早打招呼,有效防范风险发生的作用六看党务政务公开工作是否落实到位,行政权力运行的全过程是否向服务对象公开,“人、财、物”等内部管理是否定期向干部职工公开
(三)加强制度建设,建立长效机制(20__年5月16-5月31日)各办公室对原有的管理制度和防控措施进行再次梳理调整,对不能适应现实需要的要进行重新修订和完善,对管理上存在的盲区和漏洞,及时制定落实相关措施加以规范,将一些成熟有效的防控措施及时固化上升为制度,形成一套完备的风险内控体系加强梳理,制定工作流程图,明确廉政风险点,制定防控措施,于5月31日前报送统战部领导小组办公室备案
(四)加强监督“回头看”(20_年6月―6月15日)单位主要负责人要切实担负起廉政与监管风险点防范回头看“第一责任人”的责任,对本单位科室及干部职工在“回头看”问题上认识不到位、排查不扎实、防范措施执行不力的问题要及时纠正,各办公室涉及的新一级、二级风险点要按照要求进行自查,并将自查情况归档备查统战部“廉政风险防控工作”活动领导小组随时组织相关办公室对风险环节、风险点防控制度落实情况进行督查考核
(五)搞好总结,积累经验(6月16日至6月25日)各办公室对“回头看”工作开展情况进行认真总结分析,从风险点产生的原因、防范措施的落实情况等方面进行深入分析要有重点地从思想风险、机制风险、履职风险的防范上进行深层次的分析,从源头上着手修订和完善相关规章制度,提高制度的针对性、可行性、规范性,做到“没问题早防范,有问题早发现,一般问题早纠正”,使监督制约机制延伸到岗位管理的各个环节,从而形成一个点、线、面全方位覆盖、全过程控制的廉政风险防控机制“回头看”工作结束后,各办公室要进行认真总结,将总结、信息等相关材料于6月20日前报送领导小组办公室
六、工作要求
(一)提高认识,加强领导单位主要负责人要加强对廉政风险防控管理工作的领导,认真履行“一岗双责”,切实担负起第一责任人的责任,做到层层抓落实各科室要增强工作的主动性和责任感,进一步提高对开展“回头看”活动必要性和紧迫性的认识,做到思想统一,任务明确要在去年廉政风险点排查取得初步成效的基础上拉高标杆,找准找全关键的风险点,将风险防范措施具体到每个岗位、每个党员干部,达到化解廉政风险,有效预防腐败的目的,把廉政与监管风险点防控工作向更深、更细的层面推进
(二)统筹兼顾,注重实效党员领导干部要把开展好“回头看”活动作为推动各项工作创新发展的强大动力,正确处理好“回头看”活动与日常工作的关系,做到统筹兼顾、合理安排要把“回头看”活动与统战部党务政务公开、效能建设、创先争优、风清气正发展环境及“三查找、三转变”等活动紧密相结合,确保“回头看”活动不走形式、不走过场,取得新进步,获得新成效,为统战部各项重点工作任务的圆满完成保驾护航
(三)加强宣传,营造氛围通过召开讨论交流会议、指定宣传手册等形式,将“回头看”活动贯彻到每个领导和干部职工,形成人人参与防控、人人懂得防控、人人主动防控的良好工作局面四结合实际,加强督查各办公室要紧密结合业务工作实际,做好巩固、完善、深化工作统战部将此项活动纳入到党风廉政建设责任制考核内容之中,领导小组办公室对活动情况进行督促检查,保证“排查防控廉政风险”活动回头看工作扎实开展,取得实际成效第六篇个人廉政风险点防范措施成华生态环境局自机构改革以来,在市纪委派驻市生态环境局纪检组的坚强领导下,在区纪委派驻区商务局纪检组的指导和帮助下,成华生态环境局始终坚持以**,全面贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会精神,坚持标本兼治、综合治理、注重预防,切实转变工作作风,认真落实党风廉政建设责任制,明确重点,改革创新,全面推进惩治和预防腐败体系建设,切实加强党风廉政建设,为营造风清气正的政治生态环境提供坚强保障现将生态环境系统机构改革以来工作开展情况汇报如下
一、纪检监察工作开展情况一加强政治思想建设1加强思想理论建设严格按照市区两级纪检组的工作安排,制定党风廉政建设主体责任清单,认真落实“三会一课”制度,学习贯彻中央和地方的有关文件精神,不断强化创新理论,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处2强化思想作风建设认同党的性质、纲领、宗旨,落实党的路线方针、政策,是全局干部职工必备的素质,讲政治,是我们必须坚持的底线坚持思想上行动上的自觉,牢固树立**,坚定不移坚持走**,坚决做到清正廉洁、勤政务实,把为党尽职、为民造福作为根本政治担当,永葆共产党人的政治本色3认真履行主体责任严格执行局内《“三重一大”事项议事规则》,凡涉及“三重一大”事项一律在局党组会上议定二明确职责落实责任1制定全年目标计划认真落实市派驻生态环境局纪检组及区纪委监委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务制定年度领导班子党风廉政建设主体责任清单及班子成员责任清单;落实主要领导与班子成员、班子成员与科室负责人层层签订《年度党风廉政建设责任书》,把责任明确到主管人和具体承办人,使责任主体、责任内容、责任目标清晰明确,做到层层抓落实;组织好本单位领导班子及班子成员述责述廉大会,压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任2定期开展提醒谈话每季度由局主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人进行提醒谈话,及时了解掌握党风廉政建设工作开展情况,共同研讨措施,对发现的苗头性、倾向性问题尽力抓早、抓小三加强预防腐败体系建设1建立健全工作机制重点针对资金使用、项目建设、行政审批、执法检查、科级以上人员职务晋升等重要领域的自查自纠工作,岁末年初、重大节日等节点,定期开展专项督促检查;对服务窗口规范服务情况、干部职工在岗在位情况、工作状态等情况开展不定期抽查2完善岗位廉政风险防控建设制定成华生态环境局《廉政风险点及防控措施表》,局领导班子成员及各科室认真清理自身和本科室职权,梳理廉政风险点,将行政执法、行政审批等权力事项纳入监管内容,真正达到预警在先、监督防范实时的目的四开展各类专项整治工作1广泛开展专项整治工作结合“反四风”“三严三实”“两学一做”和“不忘初心牢记使命”学习教育主题活动,广泛开展侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治、领导干部赌博敛财专项整治、扶贫领域违纪违规问题专项整治、违规收送礼金问题专项整治等整治工作,并取得实效2开展专项治理“微腐败”工作征求、收集服务对象和人民群众的意见及诉求,发动干部职工针对“不作为、慢作为、乱作为”积极开展专项排查整治,取得了阶段性成效
(3)持续开展正风肃纪活动实时关注本单位的违反中央“八项规定”和“四风”问题新动向新表现,不定期开展自查自纠工作收集服务对象和办事群众意见建议,严查群众身边的“四风”问题
(4)持续开展警示教育在重大节假日向全体干部职工发送廉洁信息,重申中央“八项规定”精神,弘扬清风正气;及时学习传达中央、省、市纪委关于违法违纪行为相关通报,督促领导干部学习《党的二十大以来查处违纪违法党员干部案件警示录》及《无禁区全覆盖零容忍》、阅读《忏悔实录》、观看反腐教育警示片等反面教材积极参加成华区纪委监委组织的“清廉成华,评政问廉”电视监督问责活动,使干部从中受教育,强化遵纪守法的自觉性
二、存在的困难和建议
(一)机构改革以来,成华生态环境局接受市派驻纪检组及区派驻纪检组的双重领导和监督,日常工作量大,单位岗位责任风险点多,纪检监察工作由办公室人员兼职,工作难以胜任建议各区(市)县增设纪检监察室,指定一名副局长分管此项工作,日常工作由专职人员负责
(二)部分干部廉洁自律意识不强,不能完全把党风廉政建设和自身实际工作结合起来,没有解决实际工作中存在的廉政问题建议由市局统一安排各区(市)县,分期分批组织人员加强党风廉政建设方面的学习教育,努力提高生态环境系统工作人员的遵纪守法的自觉性
(三)负责纪检监察工作人员专业素质不强,理论知识不够扎实建议由市局组织各区(市)县,主办纪检监察工作培训,切实加强纪检监察人员的专业素质和工作技能第七篇个人廉政风险点防范措施第一条为进一步推进惩防体系建设,有效防范廉政风险,避免发生失职、渎职、不廉洁等问题根据已确定的廉政风险点,特制定本综合防控措施第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合,即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合,与机制制度建设相结合
1.进一步明确各部门工作职责,明确各部门工作人员岗位职责
2.严格执行各项工作程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范,认真贯彻执行政务公开,认真落实“一岗双责二
3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用,凝聚人心促发展
4.加强廉政文化建设,按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念,开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动,增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力,提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质
5.加强考核,把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考1核
6.广泛征求意见,每年不定期组织征求群众意见,采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会等形式,倾听干部职工意见建议,搞好民主测评,修订完善防控措施
7.加强监督,实行内部监督与社会监督相结合
8.发挥制度钢性作用,认真贯彻执行各项规章制度第三条岗位廉政风险防控措施根据部门主要职能、岗位性质及工作流程,对我院可能存在的岗位廉政风险点实施分级管理,并对领导岗位、中层岗位、重要岗位、普通岗位排查出的风险点制定防控措施
一、思想道德风险点防控措施
1、加强教育采取多种形式进行廉政教育,思想道德、职业道德教育,树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,提高抵御腐败侵袭的能力注重政治理论和业务知识的学习,不断提高自身综合素质
2、党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,保持党员先进性;要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识,发扬民族精神、时代精神
二、重点岗位风险点防控措施
1、在工程项目建设方面,项目须经党支部研究,决定立项后按照招标程序建设,避免不经批准擅自开工建设的问题发生;施工过程要坚持按建设程序办事,加强项目监管,确保工程质量
2、在政府采购方面,对物品的采购应按照政府招标采购的规定目录、程序实施采购,禁止超预算实施采购;对未纳入政府采购目录的零星物品采购,由办公室组织采购,一般应2人以上,严禁虚开发票,并执行必要的验收程序;对大额度资金支出,须经党支部讨论决定
3、社会各界的爱心捐赠由办公室监督,财务室及时入账,统一支出管理
4、加强对印章印鉴的管理,要严格遵守《印章印鉴使用管理制度》,认真登记,不得出具空白介绍信和不经批准的证明文件正确使用印章、印纸,确保印章管理安全,防止印章盗用、丢失及损坏
三、中层岗位廉政风险点防控措施
1、定期梳理、补充、完善各项规章制度,使各项制度符合工作需要,具有较强的可操作性;加强对规章制度执行情况的监督检查,将执行制度的情况纳入到年底考核之中;对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行提示提醒或告诫,必要时依纪依法追究责任人的相关责任
2、干部职工的管理应坚持公开、公平、公正原则,不弄虚作假,不偏听偏信,不泄露相关信息,不私下许诺,防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生
3、坚持实行党务、政务、财务“三公开”,认真执行“三重一大”事项报告制度
4、单位药品、医疗设备采购时应按照药品采购管理有关制度执行经办人严禁收受经销商给予的礼金、礼品
四、重要岗位廉政风险点防控措施
1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定,并按照规定要求,制定人事工作流程,在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制;遵守廉洁从政规定,严格自律,恪守原则,在干部考察、任免过程中坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请,一切按照规章制度办事,不徇私枉法;严格管理人事档案,确保人事档案的完整无损,不泄露档案信息,做好保密工作,维护档案的严肃性
2、会计、出纳严格执行《会计人员岗位职责》,结合单位实际,精心制定年度财政预算,确保工作正常运转,认真执行年初的财政预算,不挪用、误用财政资金杜绝“小金库”、“帐外帐”;按照单位财务管理工作制度办理财务收支业务,按照程序审核账目,做到账目清、财务明;严格落实报销管理制度,严格执行借款、销审批权限和工作流程
3、药品、医疗设备的管理使用做到不浪费和破坏,不将公用药品挪作私用
4、学生生活用品采购、保管、分发遵照“申请、审批、归口购买、专人管理、发放或领用”的原则,并参照财务管理有关制度执行;库存物品要定期盘点,确保帐实相符
5、食堂采购员在采购食品的过程应根据实事求是的原则和最大效益原则,不重复购置,达到少花钱,多办事,办好事的目的食品分配时,按实际需要进行分配,不受人情因素干扰,违反规定分配
五、普通岗位廉政风险点防控措施
1、办公室对各类档案的管理要严守档案秘密,遵守档案管理制度,防止丢失和损坏;涉密文件收发要严格执行《保密制度》,做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全,不得随意泄露信息;对孤残儿童低保、医保的办理及在校生学平理赔方面严禁漏报、瞒报和挪用公款;爱护、节约公用物品,做到不浪费和破坏公物,不将公用物品挪作私用
2、健全部教师、弃婴室护理员对孤残儿童生活用品及生活费的领取、管理要严格遵守单位相关规章制度,做到不虚报、私拿孩子们的生活用品,不私自挪用学生的生活费
3、严格落实单位《车辆管理制度》,严禁酒后驾车,严禁虚报油费、公车私用第四条岗位廉政风险点防控需要一个不断完善的过程,各部门要结合工作特点和岗位性质,及时提出意见建议,不断修正廉政风险点防控措施的内容第五条岗位廉政风险点防控措施每年初结合工作要点和上年度廉政风险防范情况开展一次,确定年度防控重点,明确任务分解个人廉政风险点防范措施部
五、实施步骤按照民政工作实际,廉政风险防范管理工作分为3个阶段
(一)廉政风险的排查阶段根据本科室(下属单位)职责,全体中层以上干部结合自身职能,围绕岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面,查找可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点;要通过个人自查、相互评查、集体排查等方式,全面深入进行查找,填写《中层以上干部廉政风险防控管理工作风险点排查表》在此基础上,依据风险点的关注度、影响力、涉及面,产生腐败的可能性及危害损失程度,科学确定为A、B、C三个等级(A级风险度最高,C级风险度最低),实行动态管理、全方位监控所有中层以上干部对查找出来的风险点要先自评风险等级,再经局分管纪检监察工作的领导审查后,由局党组审定,报派驻纪检组备案
(二)防范措施的制定阶段各科室(单位)、全体中层以上干部按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求制定防控措施防控措施要具体、明确,突出可操作性,具有可监控性民政局将依据查找出的廉政风险点和制定的防范措施,按照分级负责的原则,从全局观念、服务意识、依法行政、勤政廉洁、工作实绩五个方面进行岗位廉政谈话各科室(单位)以及中层以上领导干部的防控措施,经审核确定后,要在党务公开栏公示公开,报纪检组备案
(三)考核评估阶段通过定期自查、上级检查、社会评议等方式,民政局将对廉政风险防范管理的落实情况进行评估按“优秀、良好、合格、不合格”四项考核结果,记录档案根据考核中发现的问题,每一名干部要制定纠改措施,由其直接领导或负责人审核,看纠改措施是否真正完善有效对没有及时落实廉政风险防控措施的,采取提醒警示、谈话诫勉、责任追究等措施,及时帮助和督促其纠正;对严重违纪、屡教不改的党员干部要通过组织和纪律手段进行处理
六、工作要求
(一)加强领导,落实责任加强组织领导,成立廉政风险防控工作组,制定工作措施,认真落实廉政风险点排查、分析评估和应对措施,建立相关工作台账,实行廉政风险分类管理
(二)认真排查,突出重点廉政风险防控小组认真对各部门重点人员进行自查和检查,以预防、监控和处置为主,制定防范措施
(三)认真总结,及时上报第二篇个人廉政风险点防范措施在廉政风险点建设工作开展的第二阶段,通过个人自查、同事互查、领导帮查,确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条,分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条针对查找出来的风险点,提出以下防范措施
一、思想道德风险点
1.放松世界观改造,理想信念动摇的风险(一级)措施加强学习,增强党性修养,坚定理想信念不动摇
2.不认真学习,政治素质低的风险(一级)措施加强学习,努力提高自身综合素养
3.不服从工作安排,我行我素的风险(二级)措施进一步转变工作作风,服从、服务于部门工作安排
4.责任心不强,有畏难情绪,履职不到位,创新意识不够的风险(二级)措施进一步转变工作作风,增强责任心,兢兢业业开展好各项工作
5.不注意调整心态,不思进取,得过且过的风险(三级)措施进一步转变工作作风,积极进取,认真扎实开展好每一项工作
二、岗位职责风险点
1.违反廉洁自律相关规定,违反财经纪律的风险(一级)措施加强学习各类财经法律法规,不断提高业务能力
2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面,财务工作执行不到位的.风险一级措施加强学习各类财经法律法规,不断提高业务能力
3.责任心不强,监督执行不到位的风险二级措施进一步转变工作作风,增强责任心,兢兢业业开展好各项工作
4.不坚持原则,不按规定办事的风险二级措施进一步学习各种业务知识,坚持原则,按规定办事
5.能力素质与岗位职责不适应的风险三级措施加强学习,不断提高业务能力岗位工作职责1编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;2进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;3建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析;4承办公司领导交办的其他工作存在的廉政风险点
1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险
2、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果
3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险
4、结对资金的调控不合理,资金的拨付审批不严,不按程序审批拨付资金,可能导致财政资金的误用、挪用
5、对分管的科室在制度建设上要求不高,管理不到位的风险防控措施
1、不断更新和掌握新的财政法规知识,增强自己的业务能力,提高自己的处理问题的应变能力
2、加强财政资金管理制度建设,完善内部管理制度,用制度管人,用制度管事,做到廉洁奉公,清正廉洁
3、强化责任意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度,清正廉洁
4、用制度管人,用制度管事,加强财政项目、资金管理机制的建设,严格程序和依法依规,落实好和执行好各项管理制度
5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政第三篇个人廉政风险点防范措施进一步增强招商局预防腐败工作实效,为全面贯彻落实市委办、市府办《转发市纪委、市监察局〈关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见〉通知》从源头上防治腐败现结合我局实际,推行动态查找重点环节、综合评估临险责任等级、科学制定避险管理措施、全面加强化险监督考核的廉政风险防控管理机制,制定如下实施方案
一、重要意义强调了预防腐败这一工作主线廉政风险防控管理的核心创新点是将管理学理论引入反腐倡廉工作实际,廉政风险”指在工作中可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的单薄环节廉政风险防控管理是将市纪委的要求同党风廉政建设和反腐败工作实际紧密结合发明性地建立起科学的预防腐败工作体系,通过识别风险,综合利用现有的制度和措施,并形成相应工作机制,实现制度化、系统化、规范化运作,有效遏制和减少腐败现象的发生,促进党风、政风、干部作风的全面优化,推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展,加快我市招商引资事业不时迈上新台阶
二、主要内容进行权限梳理、确认、登记;以规范权力运行为核心,查找重点岗位、关键环节和重点人员在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能发生不廉洁行为或诱发腐败的风险点必需通过完善制度,强化业务监控加以防范和解决,及时发现和防控各类风险,围绕部门职能真正起到关心维护广大干部职工的作用
三、实施范围廉政风险防控管理的实施范围包括招商局党组、局班子、机关各科室重点是掌握事权、人权、财权的部门
四、方法方法全局党风廉政建设和反腐败工作的重要内容,廉政风险防控工作的开展具有系统性和长期性,要有计划、分步骤、重实效地推进落实主要实施方法如下
(一)第一阶段动员部署和廉政风险自查由局党组书记、局长任组长,1成立招商局廉政风险防控管理领导小组局党组成员、任副组长,局机关各科室负责人、为成员廉政风险防控管理工作领导小组下设办公室,由同志任办公室主任具体负责实施,办公室设在局办公室集中宣传市纪委、监察局《实施意见》精神,2通过召开动员会和民主生活会制定《市招商局廉政风险防控工作实施方案》充分认识开展廉政风险防控工作的目的意义,提高广大干部职工参与廉政风险防控工作的积极性查找本单位、本部门、本岗位存在廉政风险,3采取“重点找、自己提、组织点、群众帮、集体定”方式建立健全防控机制1组织全体干部职工依据个人所担负的岗位职责,对照以往履行职责、执行制度的实际,重点从组织人事,灾后重建资金的使用和管理,物资的推销、管理、分配、使用,行政执法、行政许可、行政服务等方面,分析并查找可能引发自己不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点2通过全体干部座谈、分管领导把关、单位党组班子讨论签字后,统一填写《工作人员廉政风险点自查表》和《廉政风险防范许诺书》并在党政网或公示栏进行公示3领导班子要对廉政风险点自查情况进行严格审查,对自我查找不到位,预控措施不彻底,应付了事的人员进行批评教育,责令重新分析查找,直至通过为止
(二)第二阶段廉政风险评估只有科学评估廉政临险责任等级,由于各科室具有职能广泛、岗位多样、结构复杂等特点才干及时处置临险问题,降低廉政风险系数,增强防控能力各科室要依照廉政风险的关注度、影响力、涉及面,发生腐败的可能性及危害程度,将风险分为abc三个等级,a级风险度最高,c级风险度最低编制廉政风险识别目录,党政网或公示栏公示
(三)第三阶段制定防控措施研究制定风险防控措施,把加强制度建设、优化工作流程、规范权力运行作为廉政风险防控管理工作的重要基础根据风险点以及风险等级规范、细化工作流程,建立、修订和完善警示提醒、诫勉纠错、责令整改等制度机制,加大处置力度,加强廉政风险的监控制定进去的预防控制各类廉政风险的具体措施、工作顺序及流程图,以适当的形式在一定范围内予以公开
(四)第四阶段廉政风险监管出现问题后果十分严重,
1、廉政风险点监管实行分级管理、分级负责对涉及事项重大情况十分紧急的问题,定为a级如重大招商引资事件查处、重大资金的使用和调整任用各级干部等对a级,由局党组承担责任偏重点监控对涉及比较重大事项,出现问题后果比较严重,情况比较紧急的问题,定为b级如违犯审批顺序和以权谋私、失职渎职等风险点对b级,由局主管领导承担责任偏重点监控对涉及一般常态事项,出现问题严重,情况紧急的问题,定为c级如服务规范、信访举报等风险点对c级,由各科室负责人承担责任和重点监控廉政风险防控领导小组对干部不定期进行考核,2制定相应的廉政风险防控管理考核办法将每名干部职工在落实廉政风险防控机制中的综合考评结果纳入年终目标考核下达限期整改通知单,3对拒不落实或落实廉政风险防控管理不力的各科室和个人如继续整改不力,依据相关规定追究分管管领导和科室负责人的责任
五、工作要求
(一)统一思想认识要从贯彻党的十七大精神、践行科学发展观的高度坚持把思想政治工作贯穿于排查、防控廉政风险的始终把开展防控管理工作的过程作为自我教育、自我规范、自我提高的过程,以求真务实的态度,积极主动参与防控管理工作二落实工作责任领导干部要作表率带头制定和落实防范措施,积极推进廉政风险防控机制的构建工作职能科室要密切配合,协力推进,确保防控管理工作顺利推进,取得实效第四篇个人廉政风险点防范措施
一、思想道德风险
1.主要表现放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等
2.防控措施1建立廉政谈话机制按照风险岗位的三个等级进行三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校单位由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加下属单位人员较多的,可以集体谈话形式进行廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话谈话情况要进行书面登记以备查2建立警示教育机制可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地监狱接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式,对干部职工进行经常性的廉政教育,使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦,形式可以多样,重在实效3加强人文关怀充分发挥党组织、工会、共青团、妇联女职委的作用,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师,开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活情趣,营造良好的廉政文化氛围4加强日常工作生活的监督,通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式,提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量
二、制度机制风险
1.主要表现未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要,及时完善和执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施
2.防控措施1定期梳理完善各项制度,增强可操作性,实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范2监督各项工作的决策和执行程序,建立综合监督机制
三、岗位职责风险
1.主要表现不履行一岗双责,或履行不至U位;违反廉洁自律相关规定,利用职务上的便利谋取私利,收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民-主集中制,独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等
2.防控措施1建立制度防范机制对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫,严格执行重要事项议事规则、政务校务公开等制度;对涉及中层干部的重点廉政风险岗位,关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫2严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定3全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作,确保各项工作的公开、公平、公正性4加强对重点岗位工作流程管理、日常监督5公示风险岗位及防控措施各学校单位要对确定的岗位廉政风险点进行汇总,认真填写《学校单位廉政风险防控登记表》,并通过上墙、局域网等方式公开。