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个人劳动合同(篇)15个人劳动合同1编号被通知人身份证号码所属部门通知事项签订劳动合同内容为了规范公司内部管理,保障劳资双方的合法权益,根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,现公司通知您在收到本通知书日内到地点与公司签订劳动合同现公司本着平等、自愿的原则,特征求各位员工的意见,请如实反馈您的.真实意愿口本人同意与公司续签/签订劳动合同期口本人到期终止与公司的劳动关系口本人不同意与公司签订劳动合同(附劳动合同文本)特此通知!长沙聚美材料包装有限公司(盖章)—年—月—日注本通知一式两份,单位与被通知人各留一份确认▲上述通知我已收取,内容已知悉劳动合同已阅读证明后日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文10档、欠(罚)款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备,甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续,亦有权拒绝支付经济补偿金
十、劳动合同的无(失)效第三十六条乙方在签订劳动合同之前,甲方有劳动合同权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺合同下载其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担第三十七条乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方书面认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担
十一、解除、终止和违反劳动合同的责任第三十八条有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任:、由于甲方的原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的;
1、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故2意拖延不订立劳动合同,给乙方造成损害的;、法律、法规规定的其他情形3第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
2、本合同约定的其他赔偿费用3第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的’扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿合同图片第四十一条乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性,若有虚假,在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以合同图片后,甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同
十二、双方约定的其他事项第四十二条乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件合同图片所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发第四十三条双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事合同下载与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务,在解除或者终止劳动合同后两年内,乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有,并赔偿甲方所有损失第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务第四十五条凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训教育协议》,因1/乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约合同图片定如未签订合同图片《培训教育协议》,亦不影响甲方索赔的权利1/
三、劳动争议处理第四十六条双方因履行本合同发生的争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人可要求进行劳动仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼
十四、其他事项第四十七条劳动合同一式两份,甲、乙双方各执壹份第四十八条劳动合同涂改劳动合同的部分、未经合法授权代签,无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据第四十九条本合同的附件如下、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证1件;、甲方员工手册;
2、甲方公布的各项公司管理规定等,但不仅限于此3第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第五十二条本合同自双方签署之日起生效甲方(盖章)乙方签字法定代表人(签字)签订日期个人劳动合同3甲方___________乙方___________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)、有固定期限劳动合同1本合同于年—月一日生效,于年—月―日终止、以完成一定的工作任务为期限的合同2本合同生效日期为年—月—日;以乙方完成本工程工作任务为合同终止时间
二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在北京市大兴区工程中担任总工岗位(工种)工作乙方的职业资格等级证或上岗证为土建工程师第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第八条工资为每月元;每月支付工资元3000甲方应在每月日发乙方的生活费,并由乙方签字确认甲方15应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定每月号发元生活费,153000年底全部清帐合同结束时全部结清第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;
(五)被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的,手段强迫劳动的;
(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同
六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同,符合劳部发
[1994]481号文件规定的,应支付经济补偿金甲、乙方违法解除劳动合同,应按劳部发号文件给对方以赔偿
[1995]223第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会60申请仲裁对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起日向人民15法院起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、按照有关规定执行第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—0年一月一日个人劳动合同4甲方____________乙方_____________乙方身份证号___________________乙方联系电话___________________
一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从年—月一日起至年—月—日止其中试用期一个月,从年一月一日起至年—月—日止
二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方安排下的岗位工作,甲方根据在超市工作需要,可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化),乙方应服从安排,但该岗位应为乙方能够胜任之工作乙方应敬业爱岗,按时保证卫生和缺货完成工作任务
三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程
四、工资报酬甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动,乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准
五、工作时间与休息、休假、工作时间与休息休假,甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、1加点,并有权法定支付加班工资或调休,乙方必须服从、春节假日至上班的员工,上天班按2倍工资发放、丧假天,婚假天,如无故请假每月超过3天者,为自动辞职
六、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理
七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书或口头通知15乙方,如续签须经双方协商一致,方可以续订劳动合同
八、违反劳动合同责任、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行1的,由过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,▲是否同意签订口同意□不同意签收人—年一月一日个人劳动合同2甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双合同当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方出生年月年月日性别联系电话(手机)户籍类型(农业/非农业)户口所在地省市区(县)街道(乡镇)居民身份证号码由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;、甲乙任何一方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根2据后果和责任大小,向对方支付赔偿金、如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金
3、辞职者,需提前天向经理提出辞职申请415
九、双方需要约定的.其他事项甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴、补助等其他费用
十、本合同未尽事宜由双方协商一致确定,未能协商一致,本合同一经签订,双方必须严格执行
十一、本合同履行中发生争议甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉甲方(盖章)乙方(盖章)签约日期年—月―日年一月一日个人劳动合同5甲方乙方甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,确立劳动关系
一、劳动合同期限从年月日起至年月日止,其中包括试用期为个月,从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在从事工作;
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位,乙方无正当理由应无条件服从;
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的.工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方按甲方规定的时间执行;
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方的安排
四、劳动报酬
(一)乙方试用期工资元/月(日);试用期满按以下第方式计算工资、计时工资工资为元/月;
1、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时2协商约定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资,每月日发放乙方上一个月的工资工资不低于省规定的最低工资标准加班工资按法律规定执行
五、社会保险和福利待遇甲乙双方均应依法参加社会保险,缴纳社会保险费用,社会保险费个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训,乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
七、本合同一式两份,双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字)年—月—日年—月一日个人劳动合同6劳动合同甲方________乙方________文化程度性别出生日期年月日居民身份证号码联系电话家庭住址邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列各项条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同,合同期为一年本合同生效日期年—月―终止日期0,—年月日
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务具体工作任务甲方根据乙方岗位另行制定第四条甲方可以根据实际工作需要及乙方的工作表现,对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方实行每一天八小时工作制第六条甲方为乙方提供必要的工作条件,建立健全工作流程和规范第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方按月向乙方支付工资,工资支付形式为货币按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪第九条工资标准(含税)根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定甲方为乙方代扣代交个人所得税第十条甲方可视乙方工作岗位、职务的变化,调整乙方的工资标准第十一条甲方可根据乙方的业务完成情况,对乙方进行相应的奖励
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方在经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤消险种第十三条乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,丧假、计划生育假等有薪假日;第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇、乙方可依法享受带1薪年休假;、公司规定的其他福利待遇;2
六、劳动纪律第十六条乙方必须严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度;严格遵守工作流程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;遵循甲方的企业文化,维护甲方的企业形象;按时参加甲方组织的各种会议及培训;第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同不服从甲方的统一管理;
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3.被依法追究刑事责任的
4.第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不
1.能从事甲方另行安排的工作的;•乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不2能胜任工作的;双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的
3.第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向全体员工说明情况,听取员工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
2.第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,应依照合同规定予以一次性补偿后,解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫
1.劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条
2.件的第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长
1.工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;甲方支付乙方的工资报酬低于本地区最低工资标准的,要在
2.补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;
1.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任
2.工作,由甲方解除劳动合同的第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能
1.从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合
2.同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
3.困难,必须裁减人员的第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十三条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之三十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任紧急联系人家庭住址邮政编码
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限合同本合同期限为年,于年月日生效,终止于年月日,其中试用期为一月
三、工作内容和工作地点第四条乙方根据甲方工作需要,于一部门,从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形,可以变更工作岗位(工种)乙方应按照甲方的需要和要求,完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作鉴于工作的特殊性,乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要,在上述工作地点之外的地点进行工作
四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度,具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的,应第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十六条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费服务(工作)满五年不再偿付对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职,在培训期内的按培训费的赔偿,并退还任职最后三100%个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额
九、违反商业秘密的规定第三十七条乙方在离职后两年内不得泄露甲方的商业秘密,更不能使用甲方的商业秘密开办或参与同行业务与甲方竞争否则乙方赔款甲方伍万元整并承担法律责任甲方的商业秘密是指:、甲方的技术信息,包括甲方开展业务的技术方案、数据及技1术诀窍等;、甲方的经营信息,包括经营策略、管理诀窍、客户名单、客2户信息等;
一、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼■
一、其他H第三十九条甲方根据乙方的不同工作岗位和职务,对乙方的职责、权利和义务以及薪金奖惩等制定相应的规章制度作为本合同附件第四十条本合同未尽事宜,或与今后国家、地方有关规定相悖的,按有关规定执行第四十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人年月日个人劳动合同7甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)、有固定期限劳动合同1本合同于年月日生效,于年月日终止(如有试用期,则试用期从年月日到年月日)、以完成一定的工作任务为期限的合同2本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元,试用期满后工资为每日(或每月)元;按工作量计算工资的,每(工作量单位)支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代替发),并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律
(五)被依法追究刑事责任的甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月年月0日个人劳动合同8甲方:_________________乙方:_________________为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、民法典等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条本合同期限自年—月—日起至年—月日止其中试用期为年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为经双方协商同意,O甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月日支付工资,支付的工资为元/月,其中试用期的工资为元/月或者实行计件制,计件单价为O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的‘通知书或相关证明符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效甲方签字签订时间年月日乙方签字签订时间年—月一日个人劳动合同9甲方_______________________乙方_______________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为天)
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受任何费用
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的‘劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规、按照规定上下班,服从甲方工作安排
1、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)
2、爱护公司财物,保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔3偿、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进4食、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂
5、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量
6、满天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,7其它时间不予发放
五、如违上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止
七、注意,乙方如违操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方______________________乙方____________________电话______________________电话____________________年月0年月日个人劳动合同10甲方(用人单位)名称地址_________性质_________法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别_________出生年月_________家庭住址_________居民身份证号码甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年(月)第二条根据甲方工作需要,乙方同意担任岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过个小时,具体日工作30时间由甲乙双方约定
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元,(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准的工资报酬300%
五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的、基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利
五、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
六、劳动报酬款项第十二条甲乙双方经协商,甲方每月支付给乙方工资—元试用期内的工资按照前述标准的%执行100乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目,具体依照甲方薪酬管理制度执行第十三条每月日前以货币形式支付乙方工资,不得克扣10-15或无故拖欠第十四条薪金变动正常情况下,乙方的薪资将在工作满一年后,由甲方根据实际情况进行变动甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定,提升、保持原状或减降薪资关于奖励和主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行
六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前天以书面形式通知对方第十九条本合同期满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续
八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金yij o
九、违反劳动合同的责任第二十五条其他违约责任
十、双方约定的其他事项第二十六条O
十一、劳动争议处理第二十七条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第二十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方________________乙方________________—年—月一日个人劳动合同11甲方中天建设集团有限公司西南分公司法定代表人营业执照注册号资质等级在川通讯地址邮编乙方性别男电话居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)、有固定期限劳动合同1本合同于年月日生效,于年月日终止(如有2010120_101试用期,则试用期从年月日到年月日)、以完成一定的工作任务为期限的合同2本合同生效日期为年月曰;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在南城都汇期4A工程中担任水电工岗位(工种)工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每月元,试用期满后工资1500为每月元;按工作量计算工资的,每(工作量单位)支付工资2200元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),15并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定每月号发上月整月工资,15年底全部清帐合同结束时全部结清第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;
(五)被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同
六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同,符合劳部发号文件规定的,应支付经济补偿金甲、乙方违法解除劳
[1994]481动合同,应按劳部发号文件给对方以赔偿[19951223第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申60请仲裁对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起日向人民法15院起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的,按照有关规定执行第十八条本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方(公章)乙方(签字或盖章)委托代理人签名签字日期年月日签字日期年月日个人劳动合同12甲方乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定,就年—月一日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项,本着平等、自愿的原则,经双方协商一致达成如下补充协议
一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分,乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化,已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册、《质量、环境、职业健康安全管理手册》;
1、《安全生产标准化管理手册》;
2、《考勤与请休假管理制度》;
3、《薪酬管理制度》;
4、《员工绩效考核管理标准》;5
二、乙方在上岗前,甲方已告知乙方在甲方的工作场所中,可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训,乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能
三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前,若乙方隐瞒事实,已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议,所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系
四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料,包括失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明,或者隐瞒精神病、传染病史,隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在应聘时未向甲方书面声明的.所造成的后果完全由乙方负责,双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系
五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的,乙方必须赔偿甲方的经济损失,并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系,甲方有权追究乙方的法律责任
六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的,双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系
七、若乙方每年累计旷工超过天、事假超过天,视为乙方322已影响了甲方的正常生产经营,双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系
八、甲方因生产经营需要,可以对乙方的工作岗位进行合理的调整,甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资,乙方应服从甲方安排的新的工作岗位如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的,可以要求甲方酌情考虑,甲方再次调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任的,双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系
九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的,乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用
十、甲方的有关书面文件、通知,乙方应当面签收,如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同1协议,乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月、解除劳动合同关系后,乙方应在即日起五个工作日内与甲方2办理完离职手续和五险一金的交接手续,否则,因此而造成的后果由乙方自行承担、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款,经3甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份4甲方乙方日期日期个人劳动合同13聘用单位(甲方)___________________________受聘人(乙方)扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行
七、社会保险和福利待遇第十五条根据相关法律规定,甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续,并承担相应社会保险义务若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方停止向乙方支付社保费用第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条公司假期、事假乙方如确需请事假的,需按员工手册及其他规章制度1报由甲方负责人批准,填写相应的请假单、其他假乙方如需请其他假(例如婚假,产假,丧假等)需2报由甲方负责人批准,填写相应的请假单、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行
八、劳动纪3律和规章制度身份证号码_________________________________受聘人的担保人丙方_______________________身份证号码_________________________________兹有聘用单位甲方决定聘用乙方受聘人从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议、聘用期限1自年月日至年月日止,共年月,其中试用期自年月日至年月日止,共_______月、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务2工作岗位1O职责范围和要求2o遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的、遵3守安全规章制度和操作规程,确保安全生产、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付3以下待遇甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币1元;甲方支付乙方的‘其他待遇;2甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具
3、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同4乙方在试用期内不符合聘用条件的;1乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;2甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;3乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作4的;照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的
5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福5利待遇按相关法律法规执行、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组6织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任7丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任、其他甲、乙双方商定的事项、本合同经甲、乙、丙三方8o9签章后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份10甲方(盖章)______________________乙方(签字)______________________年月日年月0丙方(签字)______________________年月日个人劳动合同14甲方性别居民身份证号电话乙方性别居民身份证号电话第一条甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款第二条乙方承担的劳务内容,要求为作为金羽驾校湖南商学院点负责人,招聘兼职人员并带队宣传驾校的优惠政策,对有报考驾校想法的学生进行有针对性的.宣传,扩大驾校知名度第三条乙方提供劳务的方式为在湖南商学院摆点发传单进行宣传,对大一学生进行下班宣传,对大二大三大四学生以进宿舍楼发传单的形式进行宣传,张贴广告跟横幅第四条甲方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间从年20—月日起开始,每个月日结算发放劳务报酬劳务报酬的标准102121为底薪元/月,提成元/人,兼职人员元/小250010010时劳务报酬的方式现金或银行转账第七条发生下列情形之一,本协议终止
一、双方解除本协议协商一致的;
二、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第八条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一周通知另一方第九条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明第十条依据本协议第七条、第八条、第九条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请湖南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力第十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(签章)日期年月日乙方(签章)日期年月日个人劳动合同15劳动合同合意解约企业名称(甲方)职工姓名(乙方)甲乙双方于年月日订立了为期年的劳动合同,现经方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同,劳动合同解约书另(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,具有同等法律效力)甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(或委托代理人)年月曰年月日我是年月上夜班期间在公司工作岗位上负的工089伤当时公司陪我到嘉定中心医院救治,合同范本《劳动合同解约书》到十一月底合同到期的时候,公司不再与我签定劳动用工合同赔了一个月工资至此我一共在公司上班两年个月2解除劳动合同后我月负的工伤也没有给我做工伤认定及鉴定我9不同意在解除合同上签字,公司方面承诺给我做工伤劳动认定及鉴定在我不知道他们这一解决办法是否违法的情况下在解除劳动合同书上签了字至此和公司解除了关系我就回家了,因为马上就是年末过了年后今年我过来没有工作,问公司解决工伤的事情,公司就给我元钱让我自己去做工伤认定及鉴定事情全是我一350个人跑的.,包括交通费,误工费(这中间我找了一家公司,往嘉定跑我工伤的事情难免要与新的公司请假)全部是我一个人承担我想咨询一下专业律师,在这一过程中公司有没有违法的地方?现在我的工伤已经跑到鉴定结果出来的阶段,报告已经拿到,为十级理赔方面的事情我也想咨询一下谢谢!静侯佳音第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章合同制度,遵守劳动纪律和职业道德第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同乙方认可甲方员工手册及其他规章制度,自觉遵守前述规定,并受其约束
九、劳动合同的变更、解除劳动合同、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或2规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造4成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思5的情况下订立或者变更劳动合同的;、被依法追究刑事责任的6第二十八条乙方有下合同下载列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不1能从事甲方另行安排的工作的;、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜2任工作的;、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难4(地方政府规定的困难企业标准),提前日向工会或者全体职工30说明情况,合同听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报合同告后,可以解除本合同、甲方出现严重亏损,无力负担员工工资时;
5、甲方调整业务方向,乙方无法适应新的工作,经培训仍无法6胜任新的工作时;第二十九条乙方有下列情形之一,甲方不合同得依据本合同第二十八条终止、解除本合同、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
1、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
4、符合法律法规、规定其他情况的5第三十条有下列情形之一,乙方可以解除本合同;、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权3益的;、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的4情形致使劳动合同无效的;、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形5第三十一条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方乙方在试用期内,提前日通知甲方,可解除劳动合同3第三十二条本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十三条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,甲乙双方应提前日协商劳动合同30续订事宜,协商一致的,续订劳动合同第三十四条有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续、本合同期满的,本合同有特殊约定的除外;
1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方被依法宣告破产的;
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解5散的;、法律、行政法规规定的其他情形6第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系15转移手续乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的。