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一对一访谈对话稿集合篇6篇对一访谈对话稿时间5月6日地点—村村部会议室谈话人金—职务支部书记谈话对象吴—职务党小组长谈话内容(要点)金_根据上级要求和我们村开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批评吴我先谈谈自己的感受这次科学发展观活动,对我来说都是非常难得的学习机会过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习尤其对科学发展观重要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高这是一个方面,再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了自身的不足和努力的方向,懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展,用科学发展武装自己金—学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提我也有这方面的感受原来自我感觉理论知识和政策水平还不错,可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺,越学越感到自己的理论水平不是差不多,而是差得远再从别的方面来看,原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以,可越检查、越比较,就越感到差距很大,不足很多从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用,科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现通过学习、教育,我们找到了前进的方向吴—您说的对,我还想借此机会给您建议我感到我村党员发展和组织建设步子太慢凌对于这个问题,村里已引起高度重视,我们要积极做好党员发展工作,使在册党员的人数不断增加篇二一对一访谈对话稿谈话时间谈话地点谈话人员李张—谈话内容根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求,开展班子成员一对一谈心交流,要点如下李同志四风方面需改进的建议意见1:问题缺失了个人信仰,扭曲了价值观念存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失,为人民服务宗旨意识薄弱,失去共产主义信仰频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象建议所以,要加强宗旨教育,达到入脑入心思想是行动的先导,解决“四风”问题要从思想观念抓起党员、干部要常照思想之镜,及时清除思想上的灰尘应牢固树立立党为公、执政为民的理念,心里始终装着群众,始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的,端正对群众的态度,增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情,了解民意,把群众的安危冷暖时刻放在心上总之,要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识,着重克服及时行乐思想和特权现象,教育引导党员、干部牢记“两个务必“,克己奉公,勤政廉政,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神,毫不惜力、迎难而上,敢挑重担、乐于奉献,肩负起所承担的工作职责意见2问题少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外,成为不受监督的“特殊人”建议所以,要强化对“一把手”的监督,做到上行下效遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力,更需要有直面问题的胆量要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等,做到财产公开透明,自觉接受组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养,自觉抵御“四风”侵蚀,以身作则、率先垂范,在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用,为全体干部树立良好行为标杆张同志四风方面需改进的建议意见1问题监督制约机制存在缺陷,缺乏一整套行之有效的监督制度和措施有的制度在执行过程中不够严格、随意性大,甚至成为一种形式、一种摆设,没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位,以致不按制度办事的人得不到查处,严格执行制度的人得不到褒奖建议要健全机制体制创新,提高制度执行力健全的机制体制,是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求为此,要深入推进机关“效能提升年”活动,开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动,进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责,加大责任追究力度;要着力治庸提能力,形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制,全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”,全面检查“三公”经费使用情况,进一步推进《公务接待工作细则》,严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等同时,针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制意见2文风会风方面不够实效会议缺乏实质内容,把邀请领导出席作为头等大事,把布置当落实,把开会当执行,重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽,往往多、长、空,求全、求大、求系统,机械地照搬照套,结合实际的内容不多改进建议一是加强理论学习和业务专业知识学习,提高自身全面素质,强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风
二、会前,针对问题,深入调查研究,结合实际,开拓创新,会上鼓舞职工多思考,多发言,提出实际问题,有用解决方案,符合当前政策环境和院实际情况,可操作性强会后,做到决策。