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餐饮员工考勤管理规章制度餐饮员工考勤管理规章制度「篇一」
一、作息时间“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间上午工作时间830—1130中午休息时间1130-1300下午工作时间1300-1630星期
六、日为法定公休日
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除部门负责人10元
(一)关于迟到、早退、旷工的规定
6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到,员工于下班时间前,非为公司业务上的需要擅自下班者,即为早退
7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理
8、员工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理
三、事假管理方法
1、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效
2、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过2次,超2次者则视为旷工
3、员工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金
4、公司业务繁忙期间,不予轮休(特殊情况提前找主管申请)对于整月无休者,轮休补做一天工资
四、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司备查
2、因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准,转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司备查
3、其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处餐饮员工考勤管理规章制度「篇五」
一、为什么考勤考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金等待遇的重要依据,各级领导及员工都必须给予重视本超市考勤管理由店长统一考核
二、事假
1、遇事必须于工作日亲自办理,应事先请假,遇特殊情况可用电话方式请假,假后必须补写假条
2、职工请假期限3天由店长审批,4天以上(含4天)由总经理审批,事假期间不发工资
三、病假员工因病或非因工受伤不能上班者必须办理请假手续,请假超过2天必须出具正规医院病历证明,病假期间不发工资
四、考勤人员范围凡在超市上班者,以及由本超市发放工资、奖金的所有人员实行考勤(总经理、店长、采购人员免于考勤)
五、签卡
1、上下班必须签卡,否则按迟到或早退处理
2、凡无假条又未签卡的,工作日均计为旷工
3、所有员工上下班必须亲自签卡,任何人不得代理他人,或由他人代理签卡,违反此条规定者,扣除双方当事人当日工资
六、迟到、早退、旷工
1、上班时间开始后3分钟至15分钟内到班者,按迟到论处,超过15分钟以上者按旷工半日论处,超过30分钟以上者按旷工一天论处;提前15分钟以内下班者按早退论处,超过15分钟按旷工半天论处,超过30分钟按旷工一天论处
2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处
3、签卡后一律不得外出办理私事,外出必须要请假,否则按旷工处理
4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处
5、员工无故旷工一天者,扣发3天工资;每月累计旷工达3天者予以除名餐饮员工考勤管理规章制度「篇六」为加强工作纪律,增强员工的自律性,提高工作效率,结合本公司实际情况,特制定本管理规定
一、考勤定义
1、公司员工如需请假或外出办事,须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效
2、未经准假,工作时间开始10分钟之后到岗者,视为迟到;工作时间开始30分钟之后到岗者,视为旷工;
3、未经准假,工作时间结束前10分钟内离岗者,视为早退;工作时间结束前超过30分钟离岗者,视为旷工;
4、工作时间内,在岗位上做与工作无关的事情,未经批准离开岗位办理与工作无关事情的,视为擅离岗位;
5、每次擅离岗位超过30分钟的,按旷工半天处理;每次擅离岗位超过2小时的,按旷工处理
6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续,没有准时上班的视为旷工
二、考勤制度
1、公司全体员工(包括试用期员工)均纳入考勤范围,实行上下班打卡制度
2、本公司员工正常工作时间为上午9时至1200分,下午1330分至1800o如需调整工作时间时另行通知
3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事,外出办事需填写请假条,经由总经理或部门主管审批后,方能外出如因工作原因不能打卡的,需经总经理或部门主管签字认可
4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如实反映经总经理签字后,此考勤表将作为发放员工工资的.依据
三、奖惩办法
1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者,给予全勤奖励,奖金金额为100元
2、全月累计迟到/早退3次以上的,按每次罚款50元处理
3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%,旷工2天者扣发当月工资总额的10%o月累计旷工3天者,公司有权给予解聘处理
四、其他违纪处理办法属如下情况的,按如下办法处理上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的,扣发其效益工资本制度自下发之日起即在公司执行餐饮员工考勤管理规章制度「篇七」第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等全勤员工工作时间内全部正常出勤;迟到未按规定时间到达工作岗位(或工作地点);早退指提前离开工作岗位下班(或工作地点);旷工以下情形之一均视为旷工无故缺勤;无正当理由迟到30分钟以上;无正当理由早退30分钟以上;请假可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等;出差因工作离开工作常驻地外勤全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事第七条迟到、早退、旷工
(一)迟到扣款规定
(二)早退扣款规定
(三)旷工扣款规定
(四)下列情况均按旷工处理
1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗;
2.在公司范围内调整工作岗位,在通知限定的时间内,无故逾期不报到的;
3.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明的;
4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗;
5.其他违规违纪行为造成缺勤的一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的,视为严重违反公司劳动纪律,公司有权与其解除劳动合同,且不支付经济补偿金;考勤制度,拿走不谢第四章未出勤管理第八条员工未出勤,分别按下列方式处理:
(一)员工外勤员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出,须经部门主管同意并报批未假外出,根据外出的时间按迟到或旷工计算
(二)员工出差须事前报批并经部门主管同意后出差,出差仍需要按工作时间打外勤卡
(三)员工请假
1、病假
(1)员工因病不能上班,须报部门主管审批员工休病假两天及以上须提供县级以上医院开具的《诊断证明书》扣款标准为扣款额=当月薪资+
21.75X请假天数X50%
(2)因患重大疾病(如癌症)或非因工负伤的,需停工进行治疗的,经部门主管、分管领导同意后,根据患病员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3-24个月的医疗期病假(医疗期)时间按规定累计计算医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算;6个月的,按12个月内累计病休时间计算;9个月的,按15个月内累计病休时间计算;12个月的,按18个月内累计病休时间计算;18个月的,按24个月内累计病休时间计算;24个月的,按30个月内累计病休时间计算在病假(医疗期)期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动,一经查实,由公司责令其改正,并通知员工在3日内返回公司工作,员工如不按期返回公司工作的,视为员工严重违反公司规章制度,公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,可按国家相关规定解除劳动合同公司
2、事假
1.员工有事不能出勤,须经部门主管同意;
2.事假按天数考核扣减基础薪酬和绩效薪酬;
3.员工请事假全年累计不得超过30天,超过规定天数的,公司有权单方解除劳动合同;员工试用期内事假累计超过5天,试用期顺延,累计超过(含)10天的,结束试用期
3、婚假
1.符合国家法律规定已办理结婚登记手续的员工,享受法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)婚假3天,晚婚年龄(女23周岁,男25周岁),享受x天婚假(根据各地标准实施)o
2.婚假含国家法定休假日、休息日;
3.婚假原则上一次使用完,特殊情况经部门主管同意后可最多分三次使用;
4.在加入公司后领证的,婚假须在1年内使用完;在加入公司前领证的,视为已经享受婚假待遇;
5.婚假期间基础薪酬正常计发,按婚假天数考核扣减绩效薪酬;
6.请假员工须申请并经部门主管审批
4、丧假
1.员工直系亲属(配偶、子女、父母或养父母、配偶的父母或养父母)死亡,给予丧假3天;
2.需要本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予2天左右的路程假;
3.丧假、路程假期间基础薪酬正常发放,按请假天数扣减绩效薪酬;途中产生的车船费等其他费用,由员工自理;
4.请假员工须申请并经部门主管审批
5、产假、陪产假和计划生育假
1.符合法律、法规规定生育子女的,按照国务院《女职工劳动保护特别规定》和《地方人口与计划生育条例》休假,女员工生育享受x天产假;难产的,增加产假x天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假x天;男员工陪护假x天
2.怀孕不满4个月流产时-,根据县级以上医务部门的意见,给予x天产假;怀孕满4个月以上流产时,给予x天产假
3.产假、陪产假包括双休日和法定假日,产假休假期间,计发基础薪酬,不计发绩效;生育津贴核发到公司后,根据生育期间已发放的基础薪酬和生育津贴之间的差额核发生育津贴,生育期间发放的薪酬数额大于生育津贴的不再进行补扣;男员工陪产假期间计发基础薪酬不计发绩效
4.公司对哺乳未满一周岁婴儿的女员工在每天的劳动时间内给予1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多一个婴儿,每天增加1小时哺乳时间,可合并使用
5.计生假按国家和省有关规定执行
6.申请产假、陪护假、计生假,均需提交申请并提交准生证附件,经部门主管批准
7.未尽事宜按照《女职工劳动保护特别规定》《xx省人口与计划生育条例》执行,国家和地方有最新调整意见的,执行国家和地方最新规定
(九)工伤假
1.员工因公负伤、因工致残,被认定为工伤的,在停工留薪期内,计发基础薪酬,不计发绩效薪酬
2.工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经县级以上劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,延长期不超过12个月
3.其他未尽事宜按《工伤保险条例》和国家其他相关规定执行餐饮员工考勤管理规章制度「篇八」
1.目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500元为例):
1、迟到职工应在830之前到岗,830-900之间到岗者视为迟到每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)
2、早退即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退早退的处罚办法为扣除当月日工资
3、旷工没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名
(二)关于事假、病假的规定
1、事假职工如遇私事要处理,可请事假最小记录单位为一小时职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理2天以内(含2天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批职工全年累计事假不得超
1.管理规定
1.
1.工作制度
3.
1.1工作口寸间:周一至周五上午830-一1200下午1400—1730B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间
3.
1.2打卡制度
3.
1.
2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡
3.
1.
2.2打卡次数一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次
3.
1.
2.3打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.L
2.4因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写餐饮员工考勤管理规章制度「篇九」、为加强考勤管理制度,严肃工作纪律,制定本制度
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间,在上午上、下班,下午上、下班时自觉打卡,以打卡记录作为考勤登记的依据
三、无论执行夏季作息时间,还是冬季作息时间,上午、下午打卡时间界线均以中午100划分在100以前打卡的,相应计入上午上下班时间纪录;在100以后打卡的,相应计入下午上下班时间纪录
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的,不用打卡
五、经单位统一安排,工作人员在双休日、节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费没有打卡记录的,不予兑现加班费
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准,分别按以下情况处理
1、上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理;
2、上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的,按照旷工处理
八、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在班次内向办公室办理核销登记工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的责任由本人承担
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由办公室根据本人的请假条办理核销登记工作人员事先未向办公室递交请假条的,造成的责任由本人承担
十、部门职工因下列情况之一,不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由本人负责,于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担
1、因公出差的;
2、需连续在外工作,不能到单位打卡的;
3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的;
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;科室、部门负责人有上述情况者,由分管领导签批《核销登记表》,并由本人负责向办公室办理核销登记干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前,应分别征得部门领导或局分管领导的同意
十一、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,可按照本制度第十项规定的方法和程序,经部门负责人或局分管领导审批后办理更正
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录,即认同为迟到、早退或缺勤,按照有关规定处理
十三、工作人员因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人承担
十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布,干部职工有异议的,可以到办公室查询
十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用,考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据
十六、为了维护房管局的整体形象,严肃工作纪律,干部职工要树立大局意识,自觉遵守考勤打卡管理制度,不得出现有损于团队的言论和行为工作人员出现无理取闹,与考勤管理人员争执的,或行政管理人员营私舞弊的,给予通报批评,造成不良影响的,按照本局有关规定处理
十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责,参照本制度执行两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排餐饮员工考勤管理规章制度「篇十」
一、总则
1、餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者各部门要实事求是,认真执行
2、各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度
3、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班
4、各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理
二、点名及考勤统计规定所有员工出勤均须点名,忘记点名者,须当日向经理说明理由,由经理核实后,且接受每次扣罚50元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;
1、餐厅考勤管理员,每月25日须将次月排班表交餐厅总经理,因特殊原因需要临时更换班次的,须向总经理说明一律按核对的考勤计算员工工资
2、考勤记录统计时间为每月1日至5日,每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核
3、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的依据,一经交到总经理办公室,各部门无权更改或补充
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向餐厅经理和考勤负责人说明情况
三、考勤的计算
1、全勤正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖100元,工休没休的加发当天基本工资
2、休班本店员工每月有4天休班,遇国家法定假期当月补一天公休
3、迟到工作时间开始30分钟内未签到;
4、早退工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;
5、旷工a.迟到、早退超过30分钟(含30分钟);b.请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗;c.不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;d.凡各种假期逾期,未向有关部门办理续假手续;e.上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;f.弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符;g.利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定
1、月度工休假a.员工每月享受带薪公休假为4天,由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核b.工休不得累计至下月,公休不得连续使用申请连续公休手续同请假c.新入职员工工作未满月,当月没有公休(当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休)
2、病假员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向考勤管理员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)无医院的病假无效、员工请病假在2天以内则经理批准,2天以上须经总经理批准;员工如患急病立即通知部门经理请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行
3、事假员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假事假在2天以内由考勤负责管理员批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资
4、特别休假a.法定假日全年法定假期为9天、元旦(公历一月一日)1天;春节(农历正月初
一、初
二、初三)3天;清明节1天;国际劳动节(公历五月一日)1天;端午节(农历五月初五)1天;中秋节(农历八月十五)1天;国庆节(公历十月一日)1天假日服务行业不允许休假,但可在节前和节后进行补假b.婚假
①工龄满一年的员工,本人结婚按国家法定婚龄(男满26周岁,女满24周岁)结婚享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理
②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出,并须出示结婚证,婚假必须于结婚半年内使用,不能保留其他方式使用
③婚假必须连续使用如遇有双休日和法定假日,不累计使用
④子女结婚,休假1天c.丧假:
①配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假2天;
②祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天;d.生日假员工生日当天,可根据餐厅经营情况给予半天公休
五、缺勤及请假期间工资待遇
1、迟到(早退)按扣罚5元计算
2、病假病假只取消当天基本工资
3、事假a.事假1天,取消当天基本工资+扣
0、5天基本工资b.事假2天,取消当天基本工资+扣1天基本工资c.事假3天,取消当天基本工资+扣2天基本工资如此类推,直至当月工资扣完为止
4、旷工a.旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元b.旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款c.旷工半天,取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;d.旷工1天,取消当日基本工资+扣2天基本工资;e.旷工2天,取消当日基本工资+扣4天基本工资;f.连续旷工3天自动离职
六、离职的处理办法
1、辞职到工资发放日发放未发放的工资,工作满半年的押金全额退还,不满半年的扣除服装折旧费
2、自动离职或开除没收所以未发放的工资及奖金,押金
七、请假批准权限
1、请假,必须经批准
2、餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后,再报餐厅考勤管理员批准,2天以上由总经理批准餐饮员工考勤管理规章制度「篇十一」
一、考勤规定
(1)考勤周期为每个自然月,即每月1日至当月最后一天
(2)根据国家相关规定,门店实行每周五天工作制,作息时间为在周一至周五由店面安排轮休两天,周
六、周日不休息
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤,所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准店长休假由店长指定员工负责考勤店长在月初制订本门店工作排班表,门店员工应严格按排班表上下班,如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下,店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核,门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅自离开岗位
(5)上班需严格按照店面作息时间规定,由店长负责登记每日出勤及请假情况,由人力资源部不定时抽查员工考勤表字迹晰,严禁涂改,名字和员工本人身份证上的名字一致
二、考勤异常情况处理
(1)迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的,每次罚款10元鉴于城市交通突发状况,员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上,予以谈话并扣除本月所有奖金,负责人如有包庇加倍同罚
(2)早退提前30分钟(含)以内下班者按早退论处,每次罚款20元;超过30分钟者按旷工半天论处在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上,予以谈话并扣除本月所有奖金,负责人如有包庇加倍同罚
(3)旷工员工在规定的工作时间内无故不到岗并不予解释,视为旷工,按处罚制度执行并计入工作档案无故旷工一天不计当日薪金,额外再处罚100元无故旷工单月累计三次以上,公司考虑作辞退处理
(4)事假需提前三天请示店长,经批准后方可,无特殊原因店面周
六、周日不允许请假请假一天可直接向店长报备,请假两天以上需向人力资源部报备,办好请假手续,填写请假单并经相关负责人签字无任何说明,请假不及时者按旷工处理三小时以上按事假半天处理,事假不计薪及不享受全勤奖励事假期间扣除收入标准折算后的日工资标准X请假天数过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金
2、病假职工因病不能上班,应请病假最小记录单位为半天,2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条,向部门负责人报批3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的,工资照发工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80%职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心”将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同若存在在家办公者,需经该部门负责人同意
(三)关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假假期工资照发
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴
(5)病假请假三天以下的,应附上相关药店购药或诊所就医证明材料,请假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的请假建议条等相关证明,因病休假期间不包括法定假日和正常休息日员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病,不得按病假处理,肇事者按旷工处理并接受纪律处分病假期间扣除收入标准折算后的日工资标准X请假天数X30%,扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o
三、考勤奖励每月设定全勤奖100元,一个月除规定的公休假外,无迟到、早退、旷工、事假、病假方可算全勤已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由单位负担工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天
3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天假期均不包括公休、法定节假日
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%),经女职工所在单位批准,可以再增加产假3个月,但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给5T0元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50吼
5、工伤假因公受伤,休假视为上班
6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假路程假不算事假
7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天年假以每年3月1日到次年3月1日前有效一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日休假期间工资照发因工作需要,经“中心”领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用
8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行
(四)加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责人批准,部门负责人在考勤表上如实登记周
六、日及法定节假日加班,需经“中心”主管副主任以上批准,部门负责人在考勤表上如实登记餐饮员工考勤管理规章制度「篇二」为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序,有效提升员工的敬业精神,确保公司考勤制度更好地执行,特制定以下补充规定
一、本规定适用于公司全体员工
二、请事假1天扣发50元
三、旷工1天扣发100元
四、不签到/签退1次扣发20元
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元
六、员工因个人原因忘记签到/签退者,须说明情况,并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准,于次月1日前交综合办备案
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次),超过3次的,按不签到/签退论处,每次扣发20元
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动,1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的,以本规定为标准执行本补充规定自下发之日起生效餐饮员工考勤管理规章制度「篇三」无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪
3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪
4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用
6、工伤假按国家相关法律法规执行
7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工
六、考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)
七、外出
1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准,公司一律不予承认加班
2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理
3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资
九、出差
1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络《出差申请表》交行政部备查
十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用
十一、本制度自公司公布之日起执行
十二、本制度解释权归行政部更多相关阅读推荐公司员工规章制度大全(最新)20xx公司奖惩制度范本20xx公司登记管理条例全文【20xx精选】小公司财务管理制度最新范本20xx最新商贸公司规章制度公司员工差旅费报销管理制度公司保安管理规章制度公司规章制度范文20xx最新最全新三板公司股东和董监高股权交易规定餐饮员工考勤管理规章制度一篇
一、为维护正常的生产秩序和工作秩序,加强公司劳动纪律,结合公司实际情况,制定本制度
二、工作时间
1、员工正常工作口寸间为上午730至1130,下午为100至500,须提前10分钟到达每月带薪轮休一天
2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,一律实行上下班指纹打卡
3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月月底;每日上下班须打卡,每日规定打卡4次
4、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;迟到10分钟到班者扣半天工资;超过30分钟者扣一天工资论处提前15分钟以内下班者按旷工半天论处,超过15分钟提前下班者按旷工全天论处。