销售主管年终总结

销售主管年终总结销售主管年终总结「篇一」房地产销售主管年终总结范文第一篇在房地产行业工作也已经半年多了，在销售方面还有待提高虽然自己的水平有限，但还是想把自己的一些东西写出来，即从中发现得到提高，也可以从中找到自己需要学习的地方，完善自己的销售水平经历了上次开盘，从前期的续水到后期的成功销售，整个的销售过程都开始熟悉了在接待客户当中，自己的销售能力有所提高，慢慢的对于销售这个概念有所认识从自己那些已经购房的客户中，在对他们进行销售的过程里，我也体会到了许多销售心得在这里拿出来给大家看看，也许我还不是做的很好，但是希望拿出来跟大家分享一下第

一、最基本的就是在接待当中，始终要保持热情第

二、做好客户的登记，及进行回访跟踪做好销售的前期工作，有于后期的销售工作，方便展开第

三、经常性约客户过来看看房，了解我们楼盘的动态加强客户的购买信心，做好沟通工作，并针对客户的一些要求，为客户做好几种方案，便于客户考虑及开盘的销售，使客户的选择性大一些，避免在集中在同一个户型这样也方便了自己的销售最后，感谢公司给我一个展示自我能力的平台，我会严格遵守职业操守，朝着优秀员工的方向勇往直前碰到困难不屈不挠，取其精华，去其糟粕，和公司的其他同事团结协作，让团队精神战胜一切销售主管年终总结「篇三」作为的一名人员，我深深感到公司蓬勃发展的热气，以及每一位人员的拼搏的XX XX精神对于我们的公司来说，这一年是有意义的；对于我个人来说，这一年是有价值的、有收获的人要不断的总结过去，才会有新的未来、新的发展，如果不懂得总结，那么我们做的永远都只是重复过去，平庸无为，感谢公司给我们这次总结的机会，可以让大家一起分享各自的收获，使我们互相渗透各自成功的经验作为公司的一名销售主管，主要以人员的管理为核心经过半年的摸索与总结，我将人员的管理分为两大类制度管理和目标管理制度管理顾名思义就是按照严格的制度执行管理来约束人员工作行为的一种管理方式，没有规矩不成方圆短短的几个月内就发现了很多问题，所以新的一年里我将不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去，且严格督促人员按制度行事目标管理，说白了就是所谓的任务，任务就是制定完就必须要完成的，业务每个月都要给人员制定销量，其实这个数据是目标，结合这几个月终端的销量数据来看，能有几个月是达到这个目标的，这也是几个月来我一直在反省，一直在深思的一个问题，销量上不去的原因是什么，真的都是人员的原因吗？不完全是，难道我们存在的意义就是每天去找上级告诉他我应该做的都做了，但是人员有某种某种问题吗？那我存在的意义是什么？考虑了这么久，我认为在人员看来业务每个月定的销量数据是目标，她们并没有将这个目标转化为任务，这也是销量上不去的原因之一，其实将目标转化为任务很简单，就是将目标计划分解到每个季度、每个月、每个数据、每个细节，并调动人员的积极性去认真思考要通过哪些通路、方法来达到目标，目标分解了也就成了任务，也就是我们必需要完成的制度与目标共存是我明年的管理方向，由于内容比较琐碎所以就不一一阐述了，工作重点大致分为五个部分、终端促销管理体系

1、人员的招聘与培训

2、人员的出勤与考勤

3、人员的日常管理

4、激励人员，达成目标5在这里工作的这段时间里让我学到了很多，接下来我将从三个方面向大家介绍一下我感悟到的一些观点，与大家共同交流和探讨

一、端正态度在工作期间我看到了很多问题、矛盾与困难，当然这些都是不可避免的，但是我觉得导致这些问题和困难不能解决的主要原因还是态度问题，态度决定一切经常有人会这样说一一“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会”，人们常常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果？白酒的竞争日趋激烈，不断会有新的挑战摆在你面前，你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果所以怨天尤人是没有意义的，积极地工作才是我们最应该做的

二、明确目标首先，任何公司都有公司发展的目标，每一个人员也都有自己的个人发展目标，在这个问题上，我认为作为公司的一名人员就应将个人目标与公司目标统一起来每个人都会有压力，但是在实现公司发展目标的同时，也是在实现自己的个人目标其次就是我刚才提到的实现目标要有正确的态度与方法，并将目标切实分解落实只有可分解的、能实现的目标，才是可行的目标

三、学习关于学习，有一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，用学习来创造经济”在工作中也是一样，我们需要不断地学习、充实，争取做到学以致用，相得益彰以上只是本人比较肤浅的一些认识，希望在工作中同事们可以多多指点，只有群策群力才能取得成功，也希望公司在每一位人员的努力下，在新的一年中会有新的气象与新的突破销售主管年终总结「篇四」我是去年月份到公司工作的，月份开始组建综合事业部，在没有负责综合事业XX XX部工作以前，我负责了一个月的商务部在来公司之前本人在家休息了一年多，为了迅X速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教公司领导和其他有经验的同事和经理一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对盐城市场有了一个大概的认识和了解现在我逐渐可以清晰、流利的分析客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，指导同事和客户进行良好的沟通，所以经过三个月的努力，也取得了一定的成绩，对市场的认识也有一个比较透明的掌握在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，但是本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响了综合事业部的整体销售业绩部门工作总在将近五个月的时间中，经过综合事业部全体同事共同的努力，使我们综合事业部的业绩渐渐被公司所认识，同时也取得了宝贵的销售经验这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题下面是综合事业部第一季度的销售情况月总业绩X XX月总业绩X XX月总业绩X XX从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败在盐城市场上，虽然行业公司众多，但我公司一直处于垄断地位！那为什么我们的业XXX绩和开展市场有这么大的压力？客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在）销售工作最基本的客户访问量太少综合事业部是牟月开始工作的，在开1XX XX始工作倒现在有记载的客户访问记录有个，加上没有记录的概括为个，三个月的时XX XX间，总体计算销售人员一个月拜访的客户量平均为个从上面的数字上看我们基本的客9户拜访工作没有做好）沟通不够深入销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分2清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度）工作没有一个明确的目标和详细的计划销售人员没有养成一个写工作总和计划的3习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果销售主管年终总结「篇五」、根据培训中心要求，独立负责领导市场部门工作，定期向校长汇报并沟通市场拓展1情况、学员报名情况、潜在学员的开发情况；、根据市场变化和需求，及时调整市场开发方案、方式方法，不断提高朗训少儿英语2项目在市场上的占有率；、组织制定中长期市场拓展方案、编制月、季、年市场开发计划，并认真抓好落实，3做到周有布置，月有检查，年有总结；、全面调动市场人员的积极性，建立完善的销售网络，扩大培训中心宣传的覆盖面，4并经常保持联系；、负责客户学习协议的评审、修定、签定工作，提高履约率，做到“重合同、守信誉”，5扩大品牌知名度；、及时掌握有关市场宣传的反馈信息，配合教学部门，解决各种有关问题，让客户满6意；、严格控制营销预算，节约开支，降低营销成本;

7、配合校长对市场的规划，结合当地实际市场状况，撰写开发市场方案；

8、组织组织实施招生计划9课程顾问（市场专员）岗位职能、通过各种渠道挖掘学员资源，搜集潜在的学员信息，对有意向的学员做好跟踪回访；

1、为学员家长做好参加培训的市场前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；

2、做好电话咨询工作，接待前来咨询的客户，对其所提出的疑问耐心的讲解;

3、通过快件的方式对有意向的大客户邮递培训中心相关的资料、培训产品的相关资料；

4、及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细；

5、通过电子邮件的方式、电话的方式、传真的方式等对客户的问题进行答疑，并及时6通过各种方式联络及回访；、对于客户的资料要及时做好详细的归档及分类，以便市场工作的顺利展开;

7、制定有效的销售政策，并对此展开宣传工作；

8、认真贯彻公司市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平；

9、积极完成规定的各项销售指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服10务;、填写有关销售表格，提交销售预测和总结报告;

11、完成市场主管交办的各项任务12招生顾问电话邀约技巧及话术教育培训机构招生学员中决大数需要电话邀约来学校方可成交，那么电话邀约是咨询师谈单流程当中最难攻克的一个步骤很多咨询师在面临长期的被拒绝后几乎丧失了电话邀约的信心的确，对于陌而言，我们很难说有一个一定能把学员或家长邀约成功CALL的方法，所以我们就要在不断地邀约当中进行经验和总结而这些经验和总结的前提，就是需要咨询师有着坚定不移的执着心态

1、电话接通后注意你的标准用语使用“您好!这里是我是学校的课程顾XXXX!”XX问XXX o、电话接通后注意声色的处理，对声色的要求要亲切、柔和、语速不要过快、声音2音量的高低要适中、切记在电话沟通的过程中要有耐心、不要急躁、邀约，首先询问学员或家长本周未是否有其它的安排，可否方便来听公开课，并诚3致的邀请我们本周要开的公开课，并对本次公开课进行渲染，讲出本次公开课的吸引人的安排，例如参加本次公开课试听的孩子都可以得到礼品或者一些比较有吸引力的地方让对方感觉如果不来听公开课是一种损失，很可惜，向往来听这次公开课、同时记录下本次邀约的情况，学员或家长是同意来听还是本周没有时间什么时候可4以再听等一系列相关信息，以备进一步跟踪同时注意您的语气，不要表现出失望或冷淡的情绪与态度，并热情的询问可以再次联系的时间一般有这样儿种情况就是学员或家长听到后，如果急想学习，她会答应的很爽快“好的，我1会在你说的时间去听”但有一部分学员或家长意向不是特深的，可能会以没有时间为借口，或者说我再看2看吧，这个时候我们要对没有时间的学员或家长说明我们下周还可以免费试听，提前预约请学员或家长安排好时间，并告诉她下周同一时间我会提醒您明天试听课的安排对那些想看看再说的，也就是报着观望态度的学员或家长来说，我们要了解她们犹豫不定的主要因素，是因为已经报过了，只是再对比，打听一下，还是在两个学校中间选择或者还是同行业的试探者做出详细的记录，争取成为我们的潜在客户还有一种情况就是有很多学员或家长答应的很好，但是到时并没有来，这个时候我3们要在公开课即将开始的前几分钟再次打电话确认，“您好，我没有在公开课上见到您，我想问一下您现在是在路上，还是今天突然临时有事来不了呢我们要不要再等一下您”如果是有事不来，则约好下次可以来的时间、电话结束挂掉电话之前不要忘记对客户礼貌的说声再见并对本次没有预约成功的5客户附有一句希望我们能够有再次为您服务的机会来加强你会再次打扰她的信息传递、每周在公开课之前再次的将上一次预约的客户资料准备好，再次进行邀约，反复几6次直到得到准确结果为止课程顾问电话邀约营销话术技巧利用电话营销邀约上门来进行资源转化，成为目前教育培训机构最主要也是最重要的市场销售渠道那么，对于课程顾问而言，电话邀约要怎么打才最有效呢？在电话邀约的过程当中应当注意哪些问题呢？针对电话邀约的一些相关问题，下文从电话营销的五点角度，来向咨询课程顾问提出了几点建议，希望对各位有所启示销售主管年终总结「篇六」年销售主管年终总结范文20xx年销售主管年终总结范文

（一）20xx年度，营销部在公司的指导下，开展了武汉市场医药零售终端网络的建设、各区200x级批发单位的巩固、公司部分总经销新品种的铺货及市场启动和推广工作现将这一年来，营销部年度工作所取的成绩、所存在的问题，作一简单的总结，并对营销部下一步工作的开展提几点看法总而言之，三句话成绩不可忽视，问题亟待解决，建议仅供参考个一”的成绩不可忽视“5铺开、建设并巩固了一张批发企业所必需的终端营销网络

1.武汉市场现有医药零售终端共家，通过深入实际的调查与交往，我们按照这些终690端客户的规模实力、资金信誉、品种结构、店面大小，将这家零售终端进行了、、690a b分类管理，其中类包括“中联”在内的家;类有家;类家在这家终c a25b94c210690端客户中，我们直接或间接与之建立了货款业务关系的有家;终端客户掌控力为58084%o我们所拥有的这些终端客户，为提高产品的市场占有率、铺货率、迅速占领武汉这一重点市场，提供了扎实的营销网络保证，这一点正是公司的上线客户一一药品供应商所看重的.培养并建立了一支熟悉业务运作流程而且相对稳定的终端直销队伍2目前，营销部共有业务人员人，他们进公司时间最短的也有个月，经过部门多次185系统地培训后，他们已完全熟悉了终端业务运作的相关流程对这名业务人员，我办按业务对象和重点进行了层级划分，共分为终端业务员、区18域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞这支营销队伍，他们的工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚定的为公司尽职尽责和为终a端客户全心服务的思想他们是武汉市场运作的生力军，是生产商启动武汉市场的人员otc保证建立了一套系统的业务管理制度和办法

3.在总结去年工作的基础上，再加上这一年来的摸索，我们已经初步地建立了一套适合于批发商终端直销队伍及业务的管理办法，各项办法正在试运行之中首先，出台了“管人”的《营销部业务人员考核办法》，对不同级别的业务人员的工作重点和对象作出了明确的规范;对每一项具体的工作内容也作出了具体的要求其次，出台了“管事”的《营销部业务管理办法》，该办法在对营销部进行定位的基础上，进一步地对领货、送货、退货、铺货、赠品发放，业务开展的基本思路等作出了细化，做到了“事事有要求，事事有标准”第三，形成了“总结问题，提高自己”的日、周两会机制每天早晚到部门集中报到，每周六下午召开例会，及时找出工作中存在的问题，并调整营销策略，尊重业务人员的意见，以市场需求为导向，大大地提高了工作效率.确保了一系列品种在武汉终端市场上的占有率4第

四、提高自己的业务水平，加强房地产相关知识及最新的动态在面对客户的时候就能游刃有余，树立自己的专业性，同时也让客户更加的想信自己从而促进销售第

五、多从客户的角度想问题，这样自己就可以针对性的进行化解，为客户提供最适合他的房子，解决他的疑虑，让客户可以放心的购房第

六、学会运用销售技巧，营造一种购买的欲望及氛围，适当的逼客户尽快下定第

七、无论做什么如果没有一个良好的心态，那肯定是做不好的在工作中我觉得态度决定一切，当个人的需要受挫时，态度最能反映出你的价值观念积极、乐观者将此归结为个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展，而消极、悲观者则怪罪于机遇、环境的不公，总是抱怨、等待与放弃!什么样的态度决定什么样的生活第

八、找出并认清自己的目标，不断坚定自己勇往直前、坚持到底的信心，这个永远是最重要的龟兔赛跑的寓言，不断地出现在现实生活当中，兔子倾向于机会导向，乌龟总是坚持核心竞争力现实生活中，也像龟兔赛跑的结局一样，不断积累核心竞争力的人，最终会赢过追逐机会的人人生有口寸候像爬山，当你年轻力壮的时候，总是像兔子一样活蹦乱跳，一有机会就想跳槽、抄捷径;一遇挫折就想放弃，想休息人生是需要积累的，有经验的人，像是乌龟一般，懂得匀速徐行的道理，我坚信只要方向正确，方法正确，一步一个脚印，每个脚步都结结实实地踏在前进的道路上，反而可以早点抵达终点如果领先靠的是机会，运气总有用尽的一天目前，营销部操作的品种有四川太极、珠海联邦、纯正堂、河北华威、山西亚宝等22个厂家，曲美、缓士芬、玉叶清火片、小儿清肺、珍菊降压片等多个品规对这些品种，30我们依照其利润空白和厂家支持力度的大小，制定了相应的销售政策;如现款、代销、人员重点促销等通过营销人员积极努力的工作，这些品种在终端的上柜率在之间，60〜95%确保了消费者能在一般的终端即可购买到我公司总经销的产品，杜绝了因终端无货而影响了产品销售时机的现象，满足了广大生产厂家的铺货率要求创造了一笔为部门的正常运作提供了经费保证的销售额和利润

5.年度，武汉办通过新产品的市场开拓，共实现了销售额万元;利润额万元为200x xy整个本办事处和十二个周边办事处的正常运转提供了及时的、足额的经费保证所以说，营销部在建设并掌握终端营销网络的同时，为公司创造了一定的利润，一举两得，成绩不可忽视个无”的问题亟待解决“5问题是突破口，问题是起跑线，问题是必须扫清的壁垒无透明的过程L虽然营销部已以建立了一套系统的管理制度和办法，每天工作也有布置和要求，但是，仅仅是把业务人员像“放鸽子”一样放出笼，离开了公司之后，业务人员做了还没有做，做得怎样了没有跟踪指导和检查，全凭业务人员的口头汇报，从而导致部分的工作、计划、制度的执行大打折扣无奖罚的结果

6.业务人员干得好与坏，差别不大，好的略有奖励;差的，毫无惩罚，心慈手软，“恩”“威”未并施无激励的待遇

7.给每个业务人员一碗“大锅饭”，人人都处于一种“吃不饱，饿不死”的状态之中对上进的人，没有激励，对懒散的人，却有保障，做一天和尚撞一天钟做不做工作无所谓的思想滋生并蔓延无监控的账款

8.一方面，财务小组对各区铺货额没有控制，置管理办法中的“饱和铺货量”于不顾，只要业务人员要货就发，应收账款额度加大，而且对每一个人的每一笔应收帐款未作及时提醒和催收另一方面，业务人员对对应客户的经营动向把握不准，加大了货款的催收难度，甚至少量的准呆帐产生无充分的权力

9.在选择品种时受公司干扰太多，没有充分的自主权，市场运作不是以需求为导向，而是听公司“行政指令”有好产品，没有好厂家;有好厂家，没有好产品，加大了操作的难度条建议仅供参考5部门该如何转型？“终端”怎样才能赢得公司上下一致和重视武汉办作为部门的一份子，怎样才能顺应这一历史的转折？重塑营销部的角色职能定位

1.在做网络的同时.，做销量，创造利润通过完善终端网络来提升产品销量.建立金字塔式的营销结构，推行低重心营销策略2在确保产品在终端“买得到”的同时，也要确保“卖得动”大面积地向药店派驻自己的营业员（可兼职）不能只保证渠道中有水，还要创造让水流出去的“出口”.调整产品结构3产品是终端市场运作的依托，宜精少而不宜杂多努力寻求个左右利润空间大的产10品，可操作性强，投入既有经费保障又有利益回报，这样终端销售才有积极性.货款分离，变被动为主动4业务人员主动出击，只向客户索要订货计划，以客户需求为导向，按需供货货由专人专车分送;款由对应业务人员收回，一来可以改变“一天只给一家客户送一个品种”的现状，提高工作效率;二来可以降低货款风险;三来可以避免货铺出去又收回来改变待遇分配机制

5.在完成基数任务的前提下，工资待遇下不保底，上不封顶，既给压力，又给激励大胆地拉开差距，制造“贫富悬殊”，真正做到能者多劳，劳者多得希望有一天，营销部能成为公司吸引生产厂家、选择总经销品种的最有份量的谈判a筹码!年销售主管年终总结范文

（二）20xx本年度是我公司快速发展的一年，也是我学习、管理的销售工作取得重大进展的一年在公司领导英明指导下，在兄弟部门大力配合支持下，紧紧围绕销售工作，我带领销售部全体员工，奋力拼搏，开拓进取，真抓实干，勤勤恳恳做事，兢兢业业工作，较好完成了各项工作现作如下述职

一、加强学习，领会精神，提高执行力随着公司业务的急剧发展，公司完成建筑面积由万平方米增加到万平米，这对我520和所有销售团队成员都是一个巨大考验为此，我组织团队成员，认真学习每次会议的精神和公司下发的文件，深刻领会公司领导的指示与意图，提高执行力通过深入学习，使销售团队统一了思想认识公司的经营管理是公司快速、健康、可持续发展的生命线，是公司取得良好经济效益的根本保证，“不以规律，不成方圆”，没有严格的管理制度和科学的经营思路，就不会有公司的正常运转；销售工作是公司经营管理的重要组成部分，是实现公司资金良性周转的重要一环，实现效益，树立公司品牌的重要途经成功的销售，可以不仅能够为公司创造良好的经济效益，而且有利于提高公司的知名度和美誉度，带动企业业务的发展，实现资金的快速回笼，推动公司良性运转因此，我注意引导部门员工树立责任意识、危机意识、品牌意识和大局观念、效益观念，坚决贯彻执行公司各项指示精神和要求

二、尽职尽责，率先垂范，努力做好销售本职工作上半年，我带头努力，处处以身作则，较好地开展了各项工作我坚持经常深入一线，冒着高温天气，督察广告投放情况;奔波忙碌，与销售代理公司沟通，与外部相关部门协调，帮助销售公司制定销售方案，全面监督市场运作情况在我的带领下，团队成员工作积极，较好开展了各项销售活动经过精心筹备，月日，四季新城销售部正式启用，三维动123画、沙盘模型、现场解说多位一体向市民传达项目信息，使人们了解了四季红新城的全貌;2月日，四季新城项目正式开1工，项目由虚拟的想象向未来可摸可看的真实迈出重要一步;月日，精心组织的项目425品鉴会客户联谊会成立仪式举办，帮助现实客户和潜力客户多方解读四季新城之于城北的重要性以及产品的优越性经过大量艰苦的工作，从一月底销售部开张到目前，除去销售员回访时已购买人员，目前积累客源余组，这些客源有如此高的粘度，说明客户对于1000项目的位置已经规划有较高的认同感，为一期房源的顺利开盘做好了良好铺垫加大内部外部沟通与协调，积极为销售部门营造良好的发展空间是销售经理的重要职责，工作中我特别注意了与其他部门沟通与协作我积极与工程部沟通信息，及时了解楼盘施工进度与相关情况，适时安排广告宣传工作;全力配合财务部工作，及时沟通财务信息，随时向业主追要购房款项，确保账目明细;认真与物业公司协作，向业主宣传物业管理的要求与特色，引导业务遵从物业管理规定同时我带领员工加强了与业主的交流，售前积极进行上门拜访活动，引领业主深入楼盘现场考察，现场宣传;售中多次带领业主奔走于银行、房管局等部门之间，竭力为业主的购房排忧解难;售后，及时进行电话回访，了解业主的要求与意见，引导业主多介绍新的客户此外，多次深入城管局与其领导交流，申请大型屋外广告牌，争取其支持;与银行信贷部门、按揭中介、房产交易中心等相关部门建立了长期合作合作关系，既为他们提供业务支持，也寻求他们的帮助，使售楼过程畅行无阻，快速便捷

三、强化管理，注重团结，带好销售团队工作中，我能够摆正自己的位置，站在中层干部的角度和促进公司发展的大局看待问题，坚决贯彻执行领导的意图，经常教育员工“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，引导员工端正态度，做到“只为成功找理由，不为失败找借口”，并且经常组织员工学习领导指示与公司文件，确保提高执行力;我还经常深入代理公司检查监督，及时传达上级指示精神，发现问题及时提醒，帮助其制定销售计划，改进销售思路，辅助其健康发展同时，在公司领导的帮助下，结合销售部实际，我进一步健全了部门管理制度，制定了规章制度，明确了部门员工的岗位责任，完善了责任制度和激励机制，落实奖罚政策，强化了对部门成员的管理，调动了员工的积极性和主动性同时，我坚持以人为本，尊重员工的意见，采纳合理化建议;关心员工的生活，关注青年员工的成长，无论个人生活还是工作，都为他们提供力所能及的帮助，极力营造团结一致、相互帮助、相互协作、携手共进的氛围，充分发挥团队合力开展工作，打造爱岗敬业、朝气蓬勃的销售团队

四、正视不足，改进工作，超越自我半年来，虽然取得了一定的成绩，但公司领导要求相比还有一定差距，主要表现在:一创新能力不强，由于忙于具体事务，往往忽略对一些问题的研究，以致于工作思路不够开阔;二是计划不够细致，工作中往往注重大事的计划，忽略日常小事的计划，一定程度上影响了效率对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决，改进工作，超越自我五总结经验，明确今后的工作思路与措施拼搏奋进，下半年力争完成以下目标一期一批及二批销售均达到以上为目标;190%一期一批共套，销售面积，预计可完成总销套数的即平方米，21324741490%,

22266.9共套；自行车库销售金额约为万元回笼资金预计可达万元、一期二批;共191629168套，销售面积，预计可完成总销套数的即平方米，共套；自行车库销售金额为万90%,151元回笼资金预计可达万元合理搭配，科学制定广告计划2户外、中邮、直投、短信报纸等几种广告应该合理搭配，错开发行时间，掌握最佳宣传时机，最大限度提高宣传效果，争取以同样的广告费用投入，换取最大的经济效益盐城大桥以北道路在开盘前天更换内容，公布开盘信息、；中邮广告适当在市区投放，更10多地针对老城区;短信效果明显，应在开盘前一周进行，注意与中邮广告错开时间;报纸在开盘前三天和后三天宣传，也要与中邮错开时间段，将辅助性宣传的的短信与报纸与其他主渠道宣传合理搭配完善制度，提高管理水平3为进一步提高销售管理水平，需要完善规章制度，规范部门运作一是制定案场管理制度，加强对案场销售以及纪律管理，逐步改变对代理公司依赖性过强的局面，学会“两条腿”走路，提升公司形象与销售业绩;二是建立健全合同管理与签约制度，实行专人管理，健全客户档案，防止意外纠纷，确保公司利益感谢公司给我搭建了述职的平台，我将把这次述职作为认识自我和自我批评的一次极好契机，进一步总结经验，发扬优点，克服不足，以更加饱满的工作热情,团结并带领同志们按照上级工作要求，开拓进取，求真务实，为销售工作尽力尽为，为公司发展做出积极贡献！对工作保持长久的热情和积极性，更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神所以这半年来我一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚定的向着我的目标前行第二篇本年度是我公司快速发展的一年，也是我学习、管理的销售工作取得重大进展的一年在公司领导英明指导下，在兄弟部门大力配合支持下，紧紧围绕销售工作，我带领销售部全体员工，奋力拼搏，开拓进取，真抓实干，勤勤恳恳做事，兢兢业业工作，较好完成了各项工作现作如下述职

一、加强学习，领会精神，提高执行力随着公司业务的急剧发展，公司完成建筑面积由万平方米增加到万平米，这对我520和所有销售团队成员都是一个巨大考验为此，我组织团队成员，认真学习每次会议的精神和公司下发的文件，深刻领会公司领导的指示与意图，提高执行力通过深入学习，使销售团队统一了思想认识公司的经营管理是公司快速、健康、可持续发展的生命线，是公司取得良好经济效益的根本保证，“不以规律，不成方圆”，没有严格的管理制度和科学的经营思路，就不会有公司的正常运转；销售工作是公司经营管理的重要组成部分，是实现公司资金良性周转的重要一环，实现效益，树立公司品牌的重要途经成功的销售，可以不仅能够为公司创造良好的经济效益，而且有利于提高公司的知名度和美誉度，带动企业业务的发展，实现资金的快速回笼，推动公司良性运转因此，我注意引导部门员工树立责任意识、危机意识、品牌意识和大局观念、效益观念，坚决贯彻执行公司各项指示精神和要求

二、尽职尽责，率先垂范，努力做好销售本职工作上半年，我带头努力，处处以身作则，较好地开展了各项工作我坚持经常深入一线，冒着高温天气，督察广告投放情况;奔波忙碌，与销售代理公司沟通，与外部相关部门协调，帮助销售公司制定销售方案，全面监督市场运作情况在我的带领下，团队成员工作积极，较好开展了各项销售活动经过精心筹备，月日，四季新城销售部正式启用，三维动123画、沙盘模型、现场解说多位一体向市民传达项目信息，使人们了解了四季红新城的全貌;2月日，四季新城项目正式开工，项目由虚拟的想象向未来可摸可看的真实迈出重要一步;14月日，精心组织的项目品鉴会客户联谊会成立仪式举办，帮助现实客户和潜力客户多25方解读四季新城之于城北的重要性以及产品的优越性经过大量艰苦的工作，从一月底销售部开张到目前，除去销售员回访时已购买人员，目前积累客源余组，这些客源有1000如此高的粘度，说明客户对于项目的位置已经规划有较高的认同感，为一期房源的顺利开盘做好了良好铺垫加大内部外部沟通与协调，积极为销售部门营造良好的发展空间是销售经理的重要职责，工作中我特别注意了与其他部门沟通与协作我积极与工程部沟通信息，及时了解楼盘施工进度与相关情况，适时安排广告宣传工作;全力配合财务部工作，及时沟通财务信息，随时向业主追要购房款项，确保账目明细;认真与物业公司协作，向业主宣传物业管理的要求与特色，引导业务遵从物业管理规定同时我带领员工加强了与业主的交流，售前积极进行上门拜访活动，引领业主深入楼盘现场考察，现场宣传;售中多次带领业主奔走于银行、房管局等部门之间，竭力为业主的购房排忧解难;售后，及时进行电话回访，了解业主的要求与意见，引导业主多介绍新的客户此外，多次深入城管局与其领导交流，申请大型屋外广告牌，争取其支持;与银行信贷部门、按揭中介、房产交易中心等相关部门建立了长期合作合作关系，既为他们提供业务支持，也寻求他们的帮助，使售楼过程畅行无阻，快速便捷

三、强化管理，注重团结，带好销售团队工作中，我能够摆正自己的位置，站在中层干部的角度和促进公司发展的大局看待问题，坚决贯彻执行领导的意图，经常教育员工“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，引导员工端正态度，做到“只为成功找理由，不为失败找借口”，并且经常组织员工学习领导指示与公司文件，确保提高执行力;我还经常深入代理公司检查监督，及时传达上级指示精神，发现问题及时提醒，帮助其制定销售计划，改进销售思路，辅助其健康发展同时，在公司领导的帮助下，结合销售部实际，我进一步健全了部门管理制度，制定了规章制度，明确了部门员工的岗位责任，完善了责任制度和激励机制，落实奖罚政策，强化了对部门成员的管理，调动了员工的积极性和主动性同时，我坚持以人为本，尊重员工的意见，采纳合理化建议;关心员工的生活，关注青年员工的成长，无论个人生活还是工作，都为他们提供力所能及的帮助，极力营造团结一致、相互帮助、相互协作、携手共进的氛围，充分发挥团队合力开展工作，打造爱岗敬业、朝气蓬勃的销售团队

四、正视不足，改进工作，超越自我半年来，虽然取得了一定的成绩，但公司领导要求相比还有一定差距，主要表现在:一创新能力不强，由于忙于具体事务，往往忽略对一些问题的研究，以致于工作思路不够开阔;二是计划不够细致，工作中往往注重大事的计划，忽略日常小事的计划，一定程度上影响了效率对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决，改进工作，超越自我

五、总结经验，明确今后的工作思路与措施拼搏奋进，下半年力争完成以下目标一期一批及二批销售均达到％以上为1目标;一期一批共套,销售面积预计可完成总销套数的即21324741m2,90%,平方米，共套；自行车库销售金额约为万元回笼资金预计可达万元、

22266.9191629一期二批;共套，销售面积，预计可完成总销套数的即平方米,共套；自行车16890%,151库销售金额为万元回笼资金预计可达万元合理搭配，科学制定广告计划2户外、中邮、直投、短信报纸等几种广告应该合理搭配，错开发行时间，掌握最佳宣传时机，最大限度提高宣传效果，争取以同样的广告费用投入，换取最大的经济效益盐城大桥以北道路在开盘前天更换内容，公布开盘信息；中邮广告适当在市区投放，更多10地针对老城区;短信效果明显，应在开盘前一周进行，注意与中邮广告错开时间;报纸在开盘前三天和后三天宣传，也要与中邮错开时间段，将辅助性宣传的的短信与报纸与其他主渠道宣传合理搭配完善制度，提高管理水平3为进一步提高销售管理水平，需要完善规章制度，规范部门运作一是制定案场管理制度，加强对案场销售以及纪律管理，逐步改变对代理公司依赖性过强的局面，学会“两条腿”走路，提升公司形象与销售业绩;二是建立健全合同管理与签约制度，实行专人管理，健全客户档案，防止意外纠纷，确保公司利益感谢公司给我搭建了述职的平台，我将把这次述职作为认识自我和自我批评的一次极好契机，进一步总结经验，发扬优点，克服不足，以更加饱满的工作热情，团结并带领同志们按照上级工作要求，开拓进取，求真务实，为销售工作尽力尽为，为公司发展做出积极贡献！销售主管年终总结「篇二」转眼间，我来到店已经三个月了这期间，从一个连和都不知道什么意思4s ATMT的汽车菜鸟蜕变成熟知汽车性能的业务员一切从零开始，一边学习专业知识，一边摸索市场，遇到销售和专业方面的难点和问题，我都及时请教有经验的同事，一起寻求解决问题的方案，在此，我非常感谢部门同事对我的帮助！也很感谢领导能给我展示自我的平台这三个月时间，我不仅仅学会了基础的汽车知识，同时也对自己的品牌有了更深入的了解，使我深深的爱上了自己所从事的工作，自己所销售的汽车在我心里只有热爱自己的岗位才能做好本职工作短短的三个月时间，我明白了做汽车销售单凭自己的热爱是不够的，要学会如何进行客户谈判、分析客户情况的这些是我一个刚入职的销售员从前所没经历过的，而我们老销售员在谈判的过程他们常常会带着我这个新人，学习谈判经验，这点我非常感谢我的同事们所以，到现在我有难以谈的下来的客户我会吸取老销售员的谈判技巧，来进行谈判现在汽车销售市场竞争的日益激烈，摆在所有销售人员面前的是-平稳与磨砺并存，希望与机遇并存，成功与失败并存的局面，所以拥有一个积极向上的心态是非常重要的而我每一天应该从清晨睁开第一眼开始，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作如果我没有别人经验多，那么我和别人比诚信；如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务这些一直是我的工作态度我相信只有这样才能把工作完成的更好

一、现存的缺点对于市场的了解还是不够深入，对专业知识掌握的还是不够充分，在与客户的沟通过程中，缺乏经验在销售工作中也有急于成交的表现，不但影响了自己销售业务的开展，也打击了自己的自信心我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并积极学习，请教老销售员业务知识，尽快提高自己的销售技能

二、年工作计划20xx公司在发展过程中，我认为要成为一名合格的销售员，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作以下是我年的工作计划20xx、继续学习汽车的基础知识，并准确掌握市场动态各种同类竞争品牌的动态和新款车1型实时掌握汽车业的发展方向、与客户建立良好的合作关系，每天都建好客户信息卡，同时对于自己的意向客户务2必做到实时跟进，对于自己的老客户也要定时回访同时，在老客户的基础上能开发新的客户让更多人知道与了解江淮车，并能亲身体验了解客户的资料、兴趣爱好、家庭情况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时掌握信息我在这里想说一下我会要把类的客户当成类来接待，就这样我才比其他人多一个类，多一个类就多一C00个机会对客户做到每周至少三次的回访、努力完成现定任务量，在公司规定的任务上，要给自己压力，要给自己设定任务3不仅仅要努力完成公司的任务，同事也完成自己给自己设定的任务我相信有压力才有动力、对于日常的本职工作认真去完成，切不可偷懒，投机取巧

4、在业余时间多学习一些成功的销售经验，最后为自己所用

5、在工作中做到，胜骄败不馁，不可好大喜功，要做到一步一个脚印，踏踏6实实的去做好工作，完成任务、意识上，无论在销售还是汽车产品知识的学习上，摒弃自私、强势、懒惰的性情，7用积极向上的心态，学习他人的长处，学会谦虚，学会与上司、朋友、同事更加融洽的相处

三、每日工作、卫生工作，办公室，展厅值班都要认真完成

1、每日至少回访和跟踪到个潜在客户，并及时跟新客户需求

223、每日做好前台值班工作，登记每位来访客户的信息

3、每日自己给自己做个工作总结，回想一下每天的工作是否有没做好的，是否需要改4正、了解实时汽车行业信息，同类竞争品牌动态知己知彼，方能百战百胜5

四、每周工作、查看潜在客户，看是否有需要跟进的客户整理每位客户的信息

1、查看自己的任务完成了多少，还差多少量下周给自己多少任务2

五、月工作任务、总结当月的客户成交交量，客户战败原因

1、总结当月自己的过失和做的比较好的地方

2、制定下个月自己给自己的任务和工作计划3。