还剩16页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
遵守规章制度演讲稿遵守规章制度演讲稿「篇一」中国农村税费问题与农民负担高度相关农民负担现象上看是征收多少的问题,本质上是政府既不可能对农村提供公共品,也无法与高度分散的9亿农民进行交易亦即政府为了维持农村现行管理体制而支付的制度成本太高了这当然不是通过立法或加强教育能够解决的因此,对中国农村税费问题的研究,基本上不能套用西方建立在公民社会基础上的税费概念;也不能寄希望于传统的政治手段本文总结的试验区经过实践检验的教训是切不可脱离其他制度环境的约束单纯进行税费制度改革
一、背景说明历史上由于农村人口庞大、农业剩余少,农民作为纳税主体数量多而且过度分散,政府征收农业税费的交易成本高到无法执行的程度因此,统治者才允许农村基层长期维持“乡村自治”自秦代“郡县制”以来,政权只设置到县一级这是我们这个农业剩余太少的农民国家能够维持数千年的最经济的制度解放前的地主占有约50土地,收取50地租,占人口约10的地主既是农村的主要纳税人,又是农村实际上自然产生的、起管理作用的社区精英所以,“乡村自治”其实是“乡绅自治”政府既不必要对全体农民征税,也不必要直接控制农民因此国家对农村的管理成本也较低解放初期地主消失了,农民按社区人口平均分配了对土地的占有和收益权利,这本来应该使得政府管理成本上升但当年乡镇不设政府,只设立由上级政府派驻行处分“我们对学生很宽容,还是坚持正面教育为主”徐辉说,当时,音响主控台就在不远处,也有老师站在演讲台附近,完全可以断掉电源或让江成博停止演讲,“但那样也会打击他的自尊心,我们还是坚持让他讲完”遵守规章制度演讲稿「篇四」制度执行力提升年心得体会近段时间,我们银行开展了制度执行力建设主题教育活动,传达总行分析会议精神通过开展制度执行力建设教育活动,学习相关文件,我觉得获益非浅,以下是我的一点心得体会,希望通过与大家交流,共同进步所谓执行力,通俗的讲,就是下级在正确把握上级领导决策意图的基础上,全面、快速、灵活、稳妥地按领导的要求保质保量地完成各项工作任务的能力个人执行力的强弱取决于两个要素一一个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度在社会实践中,我们能够深深体会到,制度再多、再完善,执行者不去执行或执行不到位的话,再好的制度也发挥不了作用因此,制度建设是业务稳健发展的前提和保障,而制度执行力才是关键就银行业务办理过程中,违规操作情况时有发生如在信贷管理检查中发现贷前调查不规范、无贷后检查记录、一户多贷及关联人员贷款、合同签订不规范、贷款逆向操作、超权限贷款、超年龄贷款等在内控制度执行方面,存在会计(柜员)交接不规范、抹账不规范、柜员领用重要空白凭证的手续不合规定、印章保管不妥、会计凭证要素不全、挂失业务不合规定等所有这些问题都是制度执行不到位引起的,容易导致操作风险的发生我认为抓制度执行力重点要从以下几个方面做起
一、加强员工的教育和培训力度加强员工的教育和培训力度,全面提升员工的个人综合素质员工执行力的高低与员工的知识和技能、对制度的认知程度及对工作的满意度等密切相关,为此,建立科学的培训体系是必不可少的从目前我行情况看,要及早制订出一套系统、完善的教育培训方案,提高培训的质量和实际效果第一,要培养员工良好的职业道德观念和过硬的政治思想素质,引导员工坚持正确的职业道德操守由于银行工作的特殊性,银行员工在日常工作中要接触大量的金钱,面对金钱和物质诱惑,我们必须牢固树立正确的人生观和价值观,提高服务的责任感、使命感,提升自身的整体道德水平,从思想和道德层面上增强全员的防腐拒变能力,提高执行力第二,要引导员工树立高度的工作责任感,对工作、对事业的高度忠诚,做到诚诚实实做人、认认真真做事,一切从细节抓起,一切从“小事”做起工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情、带着情感去做,而且要竭尽全力、尽职尽责地做好对待工作,从来不说不行,也不能有任何借口,明知困难重重,也要坚决去执行
二、建立有效的激励约束机制有效的激励是提高执行力的重要手段,执行力的培养是以切合实际的激励约束机制为依托和载体,没有好的激励约束机制,便没有过硬的执行力最有效的方法就是制定一系列的绩效考核奖罚措施,赋予不同的岗位、不同的人员,以不同的职责,督促每位员工恪守尽职应根据工作岗位不同情况,区别对待,实施不同的激励政策,采用不同的激励手段同时,任何一项激励措施,都会引发员工的多种行为因此,在建立健全激励机制基础上,还应配以相应的约束机制,提高员工的违规成本,否则,员工只想得到好处,其行为就会发生偏差同时.,要通过提高员工的职业道德素养,培养其对工作的高度责任感和主人翁意识,时刻以合行主人翁的角度看待问题和处理问题,对领导分配的任务能够积极主动地去完成
三、加强监督管理制度加强定期或不定期检查通过组织业务检查,及时发生风险隐患,做到防患于未然,进而强化内控制度监督执行,防范会计风险,规范员工操作行为建立有效的整改机制,对发现的问题及时化解业务操作风险,及时落实整改措施建立整改机制,做到检查处理到位、责任追究到位、问题整改到位对好的执行者进行奖励,不断提高其执行能力;对执行不力的要帮助其分析原因,找出问题的症结,帮助其提高执行力遵守规章制度演讲稿「篇五」大家好!今天我演讲的主题是遵守规范、努力学习、只争朝夕同学们,儿童时代是美好人生的开端,远大的理想在这里孕育,高尚的情操在这里萌生,良好的习惯在这里养成,生命的辉煌在这里奠基因此,我们必须自觉遵守学校各项规章制度和行为规范纪律是做好一切事情的保障,就让我们从自己做起,从小事做起、从现在做起!拥有了“铁”的纪律,处在花季中的我们,就应该努力学习,只争朝夕爱因斯坦曾经说过“在天才和勤奋之间,我毫不迟疑地选择勤奋”是的,发奋读书,刻苦学习,只有这样,我们才能在学习的道路上将一点一滴的知识积累,才能在人生的旅途中将一方一寸的风景珍藏;只有这样,我们才能实现自己的理想,让生命放射出灿烂耀眼的光芒最后,预祝同学们在遵守规范的前提下,期末考试取得好成绩!我的演讲完毕,谢谢大家!遵守规章制度演讲稿「篇六」这是历史上一个制度建设的著名例证18世纪末期,英国政府决定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去一些私人船主承包从英国往澳洲大规模地运送犯人的工作英国政府实行的办法是以上船的犯人数支付船主费用当时那些运送犯人的船只大多是一些很破旧的货船改装的,船上设备简陋,没有什么医疗药品,更没有医生,船主为了谋取暴利,尽可能地多装人,使船上条件十分恶劣一旦船只离开了岸,船主按人数拿到了政府的钱,对于这些人能否能远涉重洋活着到达澳洲就不管不问了有些船主为了降低费用,甚至故意断水断食3年以后,英国政府发现运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12%,其中最严重的一艘船上424个犯人死了158个,死亡率高达37%英国政府费了大笔资金,却没能达到大批移民的目的英国政府想了很多办法每一艘船上都派一名政府官员监督,再派一名医生负责犯人和医疗卫生,同时对犯人在船上的生活标准做了硬性的规定但是,死亡率不仅没有降下来,有的船上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了原来一些船主为了贪图暴利,贿赂官员,如果官员不同流合污就被扔到大海里喂鱼了政府支出了监督费用,却照常死人政府又采取新办法,把船主都召集起来进行教育培训,教育他们要珍惜生命,要理解去澳洲去开发是为了英国的长远大计,不要把金钱看得比生命还重要但是情况依然没有好转,死亡率一直居高不下一位英国议员认为是那些私人船主钻了制度的空子而制度的缺陷在于政府给予船主报酬是以上船人数来计算的他提出从改变制度开始政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬,不论你在英国上船装多少人,到了澳洲上岸的时候再清点人数支付报酬问题迎刃而解船主主动请医生跟船,在船上准备药品,改善生活,尽可能地让步每一个上船的人都健康地到达澳洲I一个人就意味着一份收入自从实行上岸计数的办法以后,船上的死亡率降到了1%以下有些运载几百人的船只经过几个月的航行竟然没有一个人死亡这就是制度的力量再说一个中国的故事在一个寺庙里,住着许多和尚,每天早上起来要分粥吃可是,经常因为僧多粥少就有人分不到和尚们在一起开会研究大家推选了一位年长的和尚,让他主持分粥开始他分得很平均,后来他就把有关系的人多分,把满的厚的留给自己了和尚们觉得这样不行,就提出大家轮流来分粥一开始也不错时间一长,轮到自己分的那个人总是想方没法给自己留好处最后,一个和尚提出,把所有的粥都事先分好是谁主持分的,那个人就必须等别人都拿了以后,自己才能去拿这一办法采用以后,早上和尚们就没有争吵了!遵守规章制度演讲稿「篇七」尊敬的各位领导,评委,同志们:大家好!我是,在我行财务科从事会计报表编制工作首先在此郑重的感谢总行开展“会计财务制度年”活动,给我们广大职员提供这样一个交流经验,总结工作,提高水平的机会和平台,非常荣幸我能站在这里与大家分享交流,今天我演讲的题目是《端态度、守制度、创高度》明代张居正有言“天下之事,不难于立法;不难于听言,而难于言之必效”“守制度”三个字说起来容易,但是真正做起来却并不是那么容易银行作为一个庞大的金库可以说诱惑特别多,近年来由于银行工作人员的违规操作导致集体经济受损的事件时有发生我不禁自问,我们学习制度,遵守制度的这种精神、这种理念体现在哪里呢?“守制度”体现在管理人员严谨的管理理念上;“守制度”体现在信贷人员每一笔贷款审批上;“守制度”体现在前台柜员每一笔业务操作上;“守制度”更体现在财务会计的每一次的统计、审核上!我们每一名银行工作人员在开展工作的每一个细节,执行操作的每一个行为都体现着“守制度”精神安全在于心细,事故源于大意只有坚守制度,才能避免错误的产生,才能维护客户的利益,才能促进自身的发展,才能赢得良好的社会声誉,有助于银行业务更好的开展守制度是一种氛围,需要每一名工作人员共同营造;守制度是一种立场,需要每一名工作人员去守护;守制度更是一种潮流,需要每一名工作人员随潮而动入行工作已经两年多,从开始的懵懵懂懂到现在的逐渐成长,从起初的一知半解到如今的丰盛收获,无一不在提醒我作为会计人员的平凡与荣耀纸上得来终觉浅,制度从不仅彰显于纸上,制度无时无刻不在我们身边,以她平凡而威慑的约束力时刻警醒着我们从凭证传递到要素审核,从岗位设置到强制休假、从资金拨付到账簿记载,点点滴滴贯穿于我们日常工作中的每处细节银行是一个高风险的行业,作为一名银行从业人员,防范风险,避免风险,坚守制度进行操作是一个永不落幕的主题财务会计的工作虽然形式简单,操作也相对单调,但是内容繁杂,责任重大,这要求我们在工作中要时刻把制度放到最高点纵观历史,但凡一个王朝的繁荣发展,都有着健全完善的制度作为依附,对于银行业更是如此回望过去,银行从业人员多起违规操作案件,不仅给银行造成巨大的经济损失,给我们银行从业人员的脸上抹了黑,也让我们认识到学习制度,坚守制度的重要性守制度是一个保护罩,守制度是一个安全带,它时刻守护着我们的心灵,有效的防止我们思想中邪念、杂念的产生,同时又抵挡着一些外来诱惑造成的伤害去年三月份上海市徐汇区邮政储蓄支行的一名外币会计,利用职务之便挪用公款44万美金,当他在接受法律的审判时,他的妻子还有两个月就要生产他个人的违规操作不仅给银行造成了巨大的经济损失,还给个人家庭造成不可弥补的创伤,不但要如数偿还挪用的巨款,还要饱受不能与亲人相见的牢狱之苦这些惨痛的事实无时无刻不在鞭策着我们的成长,使我们清醒的认识到遵守制度的重要性守制度已经与我们的思想融为一体,伴随着我们与银行的成长与发展操作流程一念间,遵守违规两重天守制度是一种意识,更是一种责任正所谓制度决定态度,态度遵守制度,两者相辅相成才能有效的避免错误的产生,才能在工作业绩上创造高度各位亲爱的同事,让我们一起端正态度!严守制度!争创工作业绩新的高度!谢谢大家,我的演讲完毕!遵守规章制度演讲稿「篇八」尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:大家好!非常荣幸能够参加集团公司举办的这次“遵守制度、廉洁从业”演讲比赛我演讲的题目是“约束,是为了飞得更高”我们在央视《社会与法》栏目中常常看到这样的画面广阔的天空,一只风筝在纤细的风筝线的牵引下,安然而稳健地翱翔于蓝天白云之间简单的画面,深刻的哲理,形象地揭示了“约束,是为了飞得更高”的哲理作为枣矿集团的一名员工,我由此而联想到,我们的枣矿能取得今天的辉煌,如果没有那根掌握方向的制度之绳,枣矿的发展就不可能凌空而飞;如果有制度之绳却没有牵执之手,枣矿的步伐也不可能走得更稳更远实现又好又快发展的目标永远是空中楼阁众所周知,国有国法,家有家规,没有规矩,不成方圆枣矿集团的规章制度,是公司前辈经验教训的结晶,是经济理论与实践相结合的产物,是员工汗水、泪水、鲜血和生命铸就的枣矿灵魂它就是枣矿员工的工作规范,就是集团公司正常运转、稳健经营、持续发展的保障随着枣矿集团的发展,各项规章制度不断地升华和完善,已逐渐步入系统化、专业化、规范化、科学化、合法化和人性化的轨道,对公司健康稳健发展产生着举足轻重的、不可替代的重大作用从范围上看,它包含章程、基本制度、规定、办法、条例、业务操作流程、风险防范预案等各个类型;从内容上看,它包含决策管理、安全生产、财务会计、人事劳资、稽核审计、纪检监察、后勤保卫等各个方面其数量已达到数以百计之众,其规模覆盖公司系统各个领域尤其是近十年来经过枣矿人的辛勤耕耘,公司发展日新月异,经济实力大幅增长,社会影响辐射全国,就是良好规章制度立下的汗马功劳实践证明,制度的作用是无可比拟的然而制度促进发展的根本作用是建立在制度不折不扣的贯彻落实的基础上的假若制度建立起来后,不认真的贯彻执行,或是制度执行过程中夹杂有个人的私心杂念,或是对制度严肃性的理解、认识有差距,致使制度在贯彻执行中不能做到不折不扣,久而久之,制度就会成为写在纸上、挂在墙上的摆设制度得不到认真的贯彻执行,就成为不良现象滋生蔓延的温床培根说得好没有执行的制度比没有制度执行更可怕那么,怎样才能执行好规章制度呢?我认为,制度执行主要靠大家,重点是从我做起观念的转变才是根本的转变作为员工,应该牢固树立制度观念,心目中、思想上随时都要绷紧制度观念这根弦,才能切实执行好规章制度这就需要我们自觉、认真、全面经常学习制度,熟练地掌握制度,为不折不扣执行制度奠定基础作为管理人员,应该身教重于言教,以身作则,一丝不苟,一视同仁地执行好制度作为上级单位,应该定期举办不同类型的培训班,对员工进行法规制度、专业技能教育培训,不断增强员工的制度观念和执行意识特别要经常进行案例警示教育,使员工从案件事故中汲取深刻教训,明白不讲规矩,违规操作,就会给企业带来灾难,给员工个人带来不幸和损失,决不可重蹈覆辙执行好规章制度,靠员工的自觉性是无可厚非的然而,由于人有惰性和贪图享乐的本能,在同样的工作环境里,大家一样地学习,认识程度却有深浅;一样的制度,执行的自觉性也有一定的差别因此,对执行制度的监督制约决不可少这就需要员工本人进行自我监督,岗位之间进行相互监督制约,还需要上级对下级的监督制约,对违规违纪人员严格问责,对失职的监督管理人员实行责任追究,形成齐抓共管的监督管理制约机制,才能维护制度的权威性、严肃性深刻的道理,雄辩的事实,说一千,道一万,归根到底,就是制度重要,执行制度更重要我坚信不疑,经过各位同事的努力,执行效力会更上层楼,枣矿的明天会更加美好!并支付开支的乡(区)“公所”;干部下村只安排“派饭”因此,管理成本没有明显增加但是,政府与分散农民之间的交易成本却大幅度增加于是土改完成之后紧接着就出现了1953年严重的粮食供给短缺这个时期,政府征收农业税费的实质不是参与地租分配和为公共品开支提供财政支持,而是国家要掌握足够的粮食1958至1978年的集体化时期,由于政府已经通过推行统购统销和人民公社这两个相辅相成的制度,不仅掌握了大部分粮食,而且有效地占有了几乎全部农业剩余,因此县以下也不设立政府,相当于乡镇政府的人民公社实行“政社合一”的管理体制,管理成本虽然大于过去,但与改革后的20年相比也相对较低改革近20年来,中国农村实行了以农民平均占有土地产权为实质内容的“家庭承包制”以后,多数地区实行按照土地面积摊派大部分税费任务的实际办法,因此,直到这时,农村税费制度才与土地收益分配和乡村公共品开支与管理制度发生比较明显的相关1984年以后,由于以原来的人民公社为基础改制成立的乡镇政府都设立了本级财政,1994年的分税制又进一步强化了地方财政,使约2800个县市、5万个乡镇政府必须增加农业税和农林特产税等地方税、并把本来属于村级占有、使用的“三提五统”足额收取到乡镇才能保证基本开支因此,不仅农民负担问题日益突出,而且农村税费也逐渐演变成为对收益的二次分配和地方基层政府开支的来源
二、“税费征收办法”改革的经验教训农村改革是农民对原来人民公社集体所有制的财产关系的突破农民在20年“承包经济”的制度作用之下,事实上已经逐渐占有了94的农村资产,成为相对独立的财产主体农民在维护自己财产权利的斗争中开始形成自主、平等的行为准则,政府的税费征收至少在理论上也逐渐倾向于调节收益分配正因为有这种转变,历史上任何政府对农民征收税费的交易成本都过高的矛盾,才又逐渐尖锐起来因此,我们在国家批准的农村改革试验区进行了与粮食购销体制相联系的“税费征收办法改革”试图从中央政府的客观需要出发,对农户按照承包的土地面积合并计算所有税费,折抵征收一定数量的粮食实物这个改革试验使我们得到一些经验,但主要的是教训我们认识到只有解决基层政府和准政府的行政村在现行政治体制下不断自我膨胀的问题,才能较为彻底地理顺政府和农民的经济关系
三、下一步税费制度综合改革的建议在农村建立约5万个乡镇级政府、70万个行政村和400万个自然村的村民委员会来对9亿农民进行控制和管理,这种制度的运行成本高到“史无前例”的程度乡村基层组织制度不适应家庭承包制的问题,至今仍是农村可持续发展的重大的制约性障碍考虑到在全面进入市场经济的条件下,寄希望于国家财政对乡村公共品开支负责,或对弱质农业和低收入农村人口予以较大幅度补贴,都是不现实的因此,改革不同层次的地方政府体制,调整部门利益关系,则可能是彻底解决农民负担问题,改善政府宏观调控的必要前提今后的设计是与基层组织建设和农村政治体制改革相结合针对多数传统农区特别是贫困地区农民负担屡治屡发,而农村基层的组织体制和管理制度长期薄弱的问题,在抓好各项农村基本经济制度建设、充分发育农村经济主体的前提下,进行“撤乡并镇”,乡级政府改制为不设立财政的乡公所,原来乡级政府所属的经济部门及其资产通过“清财转社”,划归乡级农民合作经济组织村级开展“普选、自治、合作”为主的改革同时,明确规定乡、村两级合作社作为财产主体和纳税主体进行工商、税务登记,农民在社区内的农业生产只向合作社缴纳地租(承包费)、不再承担其他税费;最终通过夯实基层自治形态的组织制度基础,来保证国家长治久安制改革相结合针对多数传统农区特别是贫困地区农民负担屡治屡发,而农村基层的组织体制和管理制度长期薄弱的问题,在抓好各项农村基本经济制度建设、充分发育农村经济主体的前提下,进行“撤乡并镇”,乡级政府改制为不设立财政的乡公所,原来乡级政府所属的经济部门及其资产通过“清财转社”,划归乡级农民合作经济组织村级开展“普选、自治、合作”为主的改革同时.,明确规定乡、村两级合作社作为财产主体和纳税主体进行工商、税务登记,农民在社区内的农业生产只向合作社缴纳地租(承包费)、不再承担其他税费;最终通过夯实基层自治形态的组织制度基础,来保证国家长治久安遵守规章制度演讲稿「篇二」各位姐妹大家下午好我是XX一幼的人事干部张惠红老师今天与大家一起学习、了解我园的一些规章制度,为胜任幼儿园工作,做浦江一幼合格的员工做好准备
一、明白自己的身份、角色
1、你是幼儿园大家庭的一员每个人都要将幼儿园视为自己的家,将幼儿园中的每个人视为兄弟姐妹,都有责任为这个家的和谐发展付出自己的真诚和努力,体现每个人的价值
2、你是孩子的榜样这是教育单位,每个员工都是孩子的教养,处处应以身作则,要有爱心,要正面教育,望不要将以前工作过的单位和社会上的一些陋习带进来,言行举止要文明,不准挑拨是非,不在园内争吵辱骂和打架,要给这块纯净的土地增添光彩
二、解读部分规章制度我园有很多规章制度,大家可以浏览幼儿园网站进行详读今天挑几项基本的很重要的、也是保底要遵守的内容给大家解读一下我园的考勤制度、教职工劳动纪律制度和请假制度希望大家熟悉和了解
(一)自觉遵守上下班作息时间内,不迟到不早退不旷工,按时做好进班前准备工作,请假要征得领导同意批准上下班时间不同岗位有不同的上班时间点,但大家必须做到的是有准备地到岗比如教辅人员7:30或8:00上班,你必须提前到班内(即到岗)作准备工作,胸有成竹地迎接第一名幼儿和第一个家长,而不是7:30正好到幼儿园大门其他岗位人员同样下班时同样因要做好物品整理、电器和门窗检查关闭工作后方可离开,故也不能4:00就已到大门口离开中午12:00交接班,一般无特殊情况中午不外出,如确实有事必须请假,准假了才能外出,时间在12:00-1:00之间,1:00前必须回幼儿园上班(不属调休)请假一般向当天行政值班领导请,如一时找不到可向分管领导和院长请假,不请假就离园或超过请假时间未进园,均属旷工离园和进园均须在门卫处登记,进园后到请假领导处报到
1、迟到上班迟到一次扣奖金,迟到一小时内作半天事假处理,一小时以上半天(中午12:00)之内作半天旷工,旷工达到规定天数即解除合同
2、调休每个学期给12个小时,是在完成工作或第二天补工作情况下享受,必须事先请假递交调休单,不允许随意调休,一般上午不调休调休时间要合理利用,不要着急着先用,否则没有调休时间了再请假的就是事假调休不扣钱,事假要扣钱
3、公假(婚假、丧假、产假)按国家规定执行,无特殊情况均享受但由于本园几乎都是女性,且工作特殊性,故园长室会根据工作和岗位需要与请假者协商假期的长短和相应处理办法
4、病假必须有正规医院开具的病假单,病假按上级规定扣除相应绩效工资、工作量津贴、车贴、饭贴等,甚至是工资如病假结束后上班,病症即刻复发或不胜任工作的,病假连续
5、事假一般严格控制请事假,如有特殊情况请事假,应事先安排好自己的工作,向园领导提出书面申请,获得批准后方可离园以上假期因突发情况不能做到预先当面或书面请假,应主动电话联系行政值班领导、分管领导或园长,事后主动补假、说明原因,否则无特殊情况不请假不到岗者一律按旷工处理
(二)认真上岗,确保工作质量
1、严格遵守幼儿一日生活制度,按作息时间组织幼儿一日活动
2、上班时间没有重要的事情不接、不打私人电话,家人、朋友来找不得进入幼儿园,须在园门处接待和处理
3、为保证幼儿安全和有效工作,工作时间内不闲逛、闲聊、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的事情(如玩手机、看与工作无关的书籍、做与工作无关的手工活等)
4、不吃零食,不当幼儿面吃早点,不嚼口香糖,不听手机音乐等
5、不用不拿幼儿的东西,严禁吃幼儿的食品(包括饼干、糕点、饭菜和点心等),当发现同事有违规行为要加以阻止,有证据地检举揭发
6、注意自己的言行举止和仪表、态度,两手不能叉腰,不插兜,衣扣要系好进班衣着打扮大方,便于带幼儿活动和照顾幼儿,不穿领圈太低的衣服或露脐装,不穿高跟鞋和拖鞋,不披头发,不戴过长耳环;指甲长了随时修剪,以免损伤幼儿皮肤;面对幼儿要微笑服务,态度亲和,做到“四心”一一热心、耐心、细心、诚心
三、交接班制度同班两位老师和1名保育员三人要配合好,要遵守交接班制度,上午班老师对班内发生的情况、家长的托咐、幼儿的身心情况向保育员、下午班老师交接清楚,下午班老师接班时要主动问询情况,以便及时了解、处理相关事宜
四、学习、会议制度每次学习、会议要准时,认真参加,不迟到不早退,不做私事,要认真、详细记录国有国法,家有家规规章制度是一个单位必不可少的管理措施,也是每个员工必须遵守的主要内容它是用来约束个别不自觉的员工,但如你是一个自律的人,则规章制度自在你的心中我园自开办以来,大家在遵守规章制度方面都较自觉,也无人因严重违反规章制度而被开除或影响幼儿园声誉我希望在座的各位不要成为不光彩的第一人遵守规章制度演讲稿「篇三」“这种变味的教育,学了能有什么用呢?就是考上大学能如何?找到工作又如何”“我们不是机器,即使是机器,学校也不该把我们当成追求升学率的工具!”这样内容犀利的言辞,不是出现在辩论赛上,而是一名中学生在3000多名师生众目睽睽之下的激情演讲9H,启东市汇龙中学经历了一场不小的“风波”当天上午,学校举行升国旗仪式,一名高二学生在国旗下发表讲话时,将之前老师“把关”过的演讲稿,悄悄换成另外一篇抨击教育制度的文章5分钟的演说中,这名学生“慷慨陈词”,表达自己对现行升学和教育制度的不满,抨击父母强加给自己所谓理想,引起一片哗然昨天晚上,该校领导告诉扬子晚报记者,学校认为这名同学的演讲“言论不当,用词过激”,已对其进行批评教育,但本着宽容的态度,不会对其进行处分谁都愣住了!众目睽睽之下,国旗下的讲话变“讨伐”9日上午上完第二节课,启东市汇龙中学3000多名师生汇集到操场上,参加升旗仪式这是这所高中例行的活动升旗完毕,还有一个国旗下的讲话,对学生进行德育教育当天的主题是“如何树立远大理想”高二文科班学生江成博是演讲人之前,他写的稿子已让学校把关通过,老师还对他进行了指导但演讲开始,副校长徐辉就发现,这个孩子的语气不对,“根据调查,中国孩子计算能力世界倒数第一,创造能力世界倒数第一”徐校长以为接下来就会发生“转折”,但很快就感觉不对,这名学生还在继续说,“这难道就是我们接受16年教育的结果吗?我们不能只为父母的理想而努力,应该有自己的理想”“现在的生活根本不是我们想要的,这种变味的教育,我们学了有什么用?就是考上大学又能如何?”国旗下的讲话,江成博俨然当成了“讨伐”教育制度的“掷弹场”,“雷语”不断这样让所有人深感意外的演讲,显然震住了场内3000多名师生“这孩子太情绪化了,牢骚满腹,完全变了味”一名身在现场的高中老师告诉记者但即使感觉到了不对,学校还是坚持让江成博演讲完“我们没有关掉麦克风,更没有让他停止演讲”副校长徐辉说这则不到千字的手书“讨伐檄文”,江成博用了大概5分钟谁也没想到!上台演讲时,他把“审过”的稿子悄悄换掉作为江苏省德育先进学校,汇龙中学非常重视每次的国旗下讲话演讲学生不仅精挑细选,而且对学生写的演讲稿,老师还要严加把关在不少老师眼中,江成博是一名成绩不错,落落大方,还热衷参与社会活动的好学生去年国庆,小江还在学校组织的“忆红色经典”诗文朗诵比赛中,获得了一等奖在演讲前,小江也将自己的稿子送给了老师“把关”,做事认真的老师还对小江的演讲语速、词句进行了认真推敲和指导但谁也没想到,当天上台演讲时,他将之前送审过的演讲稿,换成了另外一篇,题目是《做美好的自我》一名在现场听了江成博演讲的老师告诉记者,这个孩子慷慨陈词,个人情绪化严重,纯粹是发牢骚事后,学校领导同他谈话时问他,现在的理想不是自己想要的,那自己真实的理想是什么?“连他自己也回答不上来”一名老师说为何要在如此庄重的场合,发表这样“不当言论”?记者多方联系江成博本人,但未果据老师介绍,小江称自己最近看了一本“90后”大学生钟道然的书《我不原谅》,书中对当下教育制度存在的一些问题进行了批评和反思对书中的言论,小江深有同感而有老师认为,这孩子之所以这么做,“是想出风头,成为别人瞩目的焦点”据说,现场听了江成博的演讲后,不少同学还热烈鼓掌副校长表示已对其批评,但不会处分昨晚,扬子晚报记者联系到汇龙中学副校长徐辉时,他并未回避记者采访,而是坦承地表明了学校态度,“江成博同学在不适当的场合,言论不当,用词过激”但他表示,学校对他的这种行为进行了批评教育,但不会像网上所说对其进。