辽宁机关事业单位工资调整方案

辽宁机关事业单位工资调整方案20xx辽宁机关事业单位工资调整方案「篇一」20xx为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案

一、方案制定的原则

1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则

2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则

二、工资结构与标准

（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成

（二）工资组成

1.基本工资

（1）基础工资工作5年内的教师基础工资750元，每增加5年工龄，工资增长40元

（2）岗位津贴根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重“这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的”人社部负责人表示，由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少工资涨幅的程度差异，在不同行业、不同地区都有体现以北京为例，该市月人均净涨100元以陕西为例，该省一位在岗24年的高级教师告诉21世纪经济报道记者，几天前上月工资到账了，工资卡里增加了607元但她也并不清楚，这笔到手的工资是否已扣除社保缴费，并且，增加的工资是月度增额，还是补发的自去年10月以来的增加额如果是后者的话，其每月工资增幅大概在60元而她与她基本拥有同样工龄、在政府机关就职的丈夫，上月工资增加了387元，仅为其一半辽宁机关事业单位工资调整方案「篇六」20xx[20xx年公务员工资调整方案最新消息人社部证实公务员和事业单位调整工资方案已发】国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整这个文件已经发到各单位胡晓义强调“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准”此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措一一建立职业年金这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策20xx年1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑【相关新闻外媒关注中国公务员大幅加薪补贴将冻结】境外媒体称，中国公务员多年未加薪的局面告终，根据新出炉的公务员加薪方案，中国“正国级”领导人20xx年基本工资调高逾六成，基层办事员基本工资翻倍，今后每年或每两年将能调薪一次新加坡《联合早报》网站1月19日援引香港《文汇报》的独家报道称，中国国务院1月12日下发了最新公务员加薪文件，〃正国级〃官员最高基本工资（职务工资加级别工资，下同），由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%o文件显示，调整时间自20xx年10月开始，因此今年1月预料将同时补发20xx年四季度薪金辽宁机关事业单位工资调整方案「篇七」20xx20xx年最新工资调整方案■关于工资制度改革规范央企负责人薪酬管理“20xx年，工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，23个省份调整了最低工资标准”尹蔚民说，“20xx年以来,全国最低工资标准年均增幅

12.6%”对于20xx年的工作，尹蔚民提出，一要完善企业工资制度完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准“改革国有企业工资总额管理办法，严格规范国有企业特别是中央企业负责人薪酬管理”尹蔚民说，“健全工资支付保障制度，全面治理农民工工资拖欠问题”二要完善公务员工资制度研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查三要完善事业单位工资制度巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果，继续做好其他事业单位实施绩效工资工作■专家观点应将公务员工资透明化人社部人事科学研究院院长吴江介绍，与时下热议的收入分配改革方案的思路有所契合，人社部提出的明年工资制度改革思路，体现了有关部门进一步缩小不合理的收入差距的决心而包括制定机关、事业单位和企业科学合理的.收入决定机制，则是尹蔚民报告的核心所在他认为，公务员工资的多寡，通常是国企和事业单位人员制定工资的重要依据之一，部分民营企业也会予以参考因此，尹蔚民报告特别提出要完善公务员工资制度，研究建立工资调查比较制度，做好公务员和企业相当人员工资水平的试调查吴江分析，这一调查可以找到机关、事业单位和企业的工资底数，为其工资增长找到依据，更重要的则是使这种增长变得科学起来针对加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线的问题，吴江建议，更重要的是将公务员工资透明化，并建立相关信息发布制度，也公布类似企业的指导线这样，也有助于一些收入较低行业的工资能够逐步向公务员“看齐”吴江还提出，目前义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位等一教、两卫行业已基本实现了绩效工资管理，他建议，明年我国应该一鼓作气，在这一成功试点的基础上，理清思路，在剩余事业单位中全面实施绩效工资附20xx年公务员收入分配制度改革的通知适当提高基层公务员工资水平通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度此项工作由人力资源社会保障部、财政部、发展改革委、监察部、全国总工会等负责20xx年公务员收入分配制度改革的通知已经正式发布，主要从收入分配改革是对现有利益格局的大调整、收入分配改革应该成为约束性指标、给百姓稳定、安全、理性的预期来展开辽宁机关事业单位工资调整方案「篇八」20xx人社部20xx年工资调整方案［最新消息】机关事业单位工资调整方案已经下发离退休人员待遇也有所调整昨天上午，人社部副部长胡晓义就机关事业单位养老保险制度改革回应记者提问1月14日，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从20xx年10月1日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨发布会上，胡晓义明确，改革后绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加昨天，有记者向人社部副部长胡晓义求证，港媒报道机关事业单位工资改革方案已经下发是否属实何时会向社会公布？胡晓义证实，改革方案已经下发“配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度”他介绍，国务院办公厅为此下发1个文件、3个具体政策，3个政策包括公务员基本工资调整、事业单位基本工资调整、机关事业单位离退休人员待遇的调整“这个文件已经发到各单位，我也在网上看到了，但是我没有进行对照，没有办法评价是否发的文件但我想说的是，各单位在执行时，是要按照正式印发的文件执行的”根据北京青年报记者了解，目前已有部分中央部委公务员工资开始调整一位部委正局级干部告诉北青报记者，20xx年1月份工资已下发，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元上述正局级干部透露，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右另一中央机关的主任科员介绍说，自己每个月涨了1000多元本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员工资将持平4十万小会不会“吃”企业养老保险基金？不和企业混用财政提供资金“我可以明确回答，不会”胡晓义说，落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况，因此，大家不必有这种担心国务院《决定》第六条中明确规定“机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用”胡晓义解释，依据规定，改革后，基本制度模式和基本规则是和企业统

一、一致的，这样就实现规则公平、制度公平之所以规定基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用，考虑到，一是机关事业单位养老保险缴费、工资供款渠道明确，主要是财政资金供给;二是机关事业单位的扶养比（在职职工和退休人员的’比例）比企业高，不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道据他介绍，企业养老保险制度改革从上世纪90年代开始进行，改革范围从国有企业逐步扩展到其他所有制企业，到去年底已经覆盖约

3.4亿人，总基金积累已有3万多亿财政缴纳职业年金是否不公平？财政供款是唯一渠道不许机关搞小金库根据《决定》，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，还要为其工作人员建立职业年金，工作人员退休后，可按月领取职业年金待遇有专家将职业年金称为确保改革后待遇不降低的“第二保险”昨天，胡晓义明确，机关事业单位工作人员职业年金的供款渠道为公共财政“因为公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库”这样是否在制度上不公平胡晓义说，“至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平”他介绍，为此政府已出台系列政策，如20xx年1月1日起施行的新规，企业年金个人缴费部分延交个人所得税，即是积极的信号胡晓义介绍，机关事业单位现在在职职工3000多万人，退休人员1500多万改革后，既要为在职职工养老保险缴费筹资，又要保证已经退休人员的基本生活，资金的需求量确实很大他同时还表示，就现实财政能力而言，目前财务安排好在职职工缴费和退休人员养老金发放上不存在问题改革后待遇是否会降低绝大多数收入不会降低还可略有增加胡晓义昨天明确，根据前期大量测算、论证，改革推行后，绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加他指出，这待遇水平不会降低，包括两点，一是退休待遇不会降低，二是在职机关人员缴纳养老保险费后，现时收入不会减少“改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断地有所提升，这是政策考虑的基点”胡晓义介绍，此次改革主要涉及制度模式和待遇确定机制两方面的改变制度模式改革，由单位保障模式即单位自己管自己的退休人员，改为社会养老保险制度，每个单位不管人多人少，都按照同样标准交钱，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇;待遇确定机制，原有办法以退休前一月的工资作为计发基数，同时考虑按工作年限分档，十年一档进行区分，分档较粗，21年和29年没有区别改革后，按照缴费年限和缴费的工资计算，缴费越长待遇越高，缴费水平越高，待遇越高《决定》明确“老人老办法”，胡晓义解释，即改革前退休的人以前发多少钱以后还发多少钱，不会改变，同时“执行基本养老金调整办法”，将来养老金调整的时候，改革前的“老人”养老金也会跟着调整另外，自收自支的事业单位的老人，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放他指出，过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低另外，过去机关事业单位退休人员的退休金随在职职工涨工资相应增长，以后不管工资是否涨，机关、事业单位、企业都要统筹考虑养老金的调整链接为什么会有“双轨制”？人社部社会保障研究所所长金维刚在接受中国网访谈时介绍，“双轨制”是一个通俗的说法，过去我们长期实行的，机关事业单位工作人员是按照计划经济时期一直延续下来的退休保障制度来享受相应的退休费待遇，也就是说他（她）退休时，根据他（她）在退休时的工资水平，按照在机关事业单位工作的年限来确定退休费标准，通常是按照他（她）过去工资的70%—90%左右来发放的，所以它的保障水平是比较高的企业职工是改革开放之后逐步建立的社会保障制度，是按照基本养老保险原则建立的保险制度，需要单位和个人缴费的，在他退休时按照养老保险计发办法来计发待遇而这种待遇的计发，按照制度设计，不会超过过去本人工资的60%,所以它的替代率水平，就是基本养老保险制度和过去机关事业单位退休费保障制度之间存在着显著的待遇差，虽然一直在发展，但两者之间的差距会越来越大，导致企业职工和员工的不满研组长、保健人员、副园长、园长岗位岗位津贴分别为教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长400元、正园长550元3学历补贴本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴100元、大专学历每月补贴120元、本科学历每月补贴150元4教师资格补贴根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的教师每月补贴200元5教龄津贴工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加1年加10刀

32.考核工资1基本工作量每月350元2浮动工作量班级人数在省规定的班额数内的每月50元，超过规定班额的，分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算原则上班级人数不得超过额定人数的20%o3月绩考核工资每月300元

三、工资晋升机制在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经集体讨论后实施

四、实施时间:此方案于20xx年9月1日起实施辽宁机关事业单位工资调整方案「篇二」20xx胡晓义说，之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道明确，主要是财政资金供给，所以各级财政还是要负重要的责任胡晓义还表示，现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是31,而事业单位就高得多，我印象中大概是

2.51,而机关更高，大概是21考虑到抚养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道胡晓义说，落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况，因此，“大家不必有这种担心”20xx公务员工资的改革方向集调整方案如下公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路这方面深圳走在全国前列作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于20xx年和20xx年分两批招聘了53名聘任制公务员20xx年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放三年一调奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放三年一调辽宁机关事业单位工资调整方案「篇三」20xx为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公平、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案

一、工资构成

1、现工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、补贴（岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费）、奖金组成

2、增调部分为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700元/人/月,技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月

二、工资核发

1、基本工资、补贴和奖金（80%）由人力资源部、财务部按月核发

2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成

三、考核方式考核领导小组对部门按季度考核

四、考核程序依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核

1、部门考核、自查各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发；部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料

2、考核领导小组考核考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告（含绩效考核奖金发放比例）

3、确定绩效考核奖金发放比例考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果（作为部门负责人的考核结果），并公示三天

4、二次调整人力资源部根据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发各部门根据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进行二次调整，在部门公示一天后报人力资源部调整核发

五、其他事宜

1、各部门结合工作实际，制定各自的员工绩效考核办法，经全体员工讨论通过，提交分管领导审核后报考核领导小组通过后执行

2、本办法适用于公司在岗员工

3、分公司绩效考核办法根据各自实际参照执行

4、本办法由考核领导小组办公室负责解释基本工资；每月20日由各基层单位做表，上交企管部汇总，发放员工的月绩效工资部分

5、本文件自发放之日生效，解释权归企管部辽宁机关事业单位工资调整方案「篇四」20xx20xx年工资调整方案最新20xx年工资调整方案最新“十三五”规划建议提出，到20xx年城乡居民人均收入比20xx年翻一番收入“涨”声响起，让人振奋！回看20xx年，你的工资涨了吗未来你的工资会继续涨吗？企退人员养老金十一连涨数据:从20xx年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%o这是我国连续第十一年上调企退人员退休金人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元释疑武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉展望人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩机关事业单位人员人均上涨约300元数据人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本考虑这些因素，实际增资幅度并不大按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右释疑由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降展望人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度辽宁机关事业单位工资调整方案「篇五」20xx20xx公务员工资调整方案最新出炉人均基本工资调整约300元公务员涨薪已经完成了？据人社部通报，按照国务院部署，机关事业单位调整基本工资标准工作7月底前已全面如期完成，按照规定，人均基本工资调整约3007C o“这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在建机制、调结构”人社部负责人介绍说，这次调资工作中，主要体现了三个特点一是调结构为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重据21世纪经济报道了解，调整后，机关单位（含参公管理的单位）工作人员参加养老保险的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的四部分基本工资;国家统一的津贴补贴;规范后的津贴补贴；年终一次性奖金事业单位员工个人缴费工资基数则由本人上年度工资收入中的三分部分构成，分别是基本工资；国家统一的津贴补贴;绩效工资二是重基层根据近年来对各地公务员工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低，“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一具体来说，这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇目前，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作以云南的调整幅度为例，该省乡镇机关事业单位工作人员每月增加500元的乡镇工作岗位补贴，要高于普通标准三是建机制此次调整，进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发。