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辞去职务的申请书辞去职务的申请书「篇一」尊敬的领导您好!在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献经过深思熟虑地思考,我决定辞去我在公司的现任职务,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情我考虑在此辞呈递交之后的周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,2—4来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我由于我所学习的专业与现在冲压岗位的交集很小,但同时在过去近半年的时间里,公司给予我很多学习和锻炼的机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员此致敬礼!申请人XXX年月日20xx xx xx辞去职务的申请书「篇二」尊敬的领导我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我自年月日进入一股份有限公司,年月日调入一部门,至今已过半载,正是在那里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变一一从一个学生到社会人的转变经过慎重的思考,我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远人如果偏离了自己的职业目标,那留下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解我郑重向公司提出辞职,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!申请人署名—年—月—日辞去职务的申请书「篇三」尊敬的上级领导:现在呈现在您们面前的是我的辞去职务的申请书首先感谢领导们对我的信任根据号文件我于年*月*日担任副院长至今,在这1年多的时间里,我得到了一个能充分展示自己才华的工作平台;其次感谢各位领导对我在工作上的严格要求和教诲刚走上副院长职务的时候,我曾经十分自信,相信自己能够完成领导赋予的使命但经过这一年来的工作,我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足,无法完成领导的任务,也辜负了领导的信任,再此我表示深深的歉意,也希望能够得到领导的谅解提及辞去现职务的原因,具体如下
一、个人魄力不足作为一个分管临床工作的领导,我个人认为应当拥有十足的魄力,才能带领医院职工更好更快的发展,但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺比如在临床工作的指导上,我无法很好的指导他们由于临床管理工作的特殊性,相关知识必须掌握扎实,而本人由于脱离临床工作后,相关业务能力逐渐下降在他们工作不努力时不能批评他们并要求他们干好工作,无法将自己的想法贯彻落实到各科室的具体工作中;在管理骨干上,存在畏难情绪,无法深入的批评、教育他们,导致多方面的陋习难以改善遇到医疗纠纷的处理时,感觉压力巨大,无法很好的与患方沟通,导致事件的处理达不到最佳结果
二、工作能力不足在走上分管岗位之前,我从事相关管理岗位,也学到了很多的知识,我本以为自己完全有能力胜任分管岗位,但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个能力在走上分管临床工作的岗位之后,我完全失去了自己的方向,不知道该如何开展工作,工作起来也是越来越没有信心比如来院就诊患者无法提高,医院住院患者不断下降的时候毫无办法,只能干着急;临床医生的外出进修学习由于医生缺乏,无法有效安排相关岗位的顶换工作而迟迟无法实施,医疗技术便无法提高对于诸多的问题,个人实在没有能力解决,因此,我觉得自己在管理能力上还有很大的欠缺当然,这个问题并不一定通过自身的业务学习就能解决,是自身的一个限度问题
三、目前心态对工作无益在工作做不出成绩,家中琐事过多的情况下,我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位,后来仔细想想,这样做的话,不仅是对自己的不负责任,更是对医院的不负责任,本着对此岗位负责的态度,我觉得还是有必要让出此职位,让更有能力的人来担任此职务,才能更好的促进生产的发展我做事一贯坚持有始有终,副院长的相关事宜我将处理到年*月日,年*月*日起不再处理,辞去“医院副院长”职务后,我会重新调整自己,希望院领导能够让我回到临床岗位,发挥我的优势作为一名临床主治医师,我将重新学习,以一名普通医务工作者的态度,朝着“优秀医务工作者”的目标迈进,真正的用自己的长处服务患者最后,我表示万分的抱歉请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务,无法在这个岗位上做出应有的成绩,没有为医院的发展做出好的贡献,有负您们的信任,有负您们的关心,有负您们的支持非常感谢领导对我的培养及信任恳请领导给予批准,谢谢!此致敬礼!申请人XXX年月日20xxxx辞去职务的申请书「篇四」尊敬的经理XX自从我进到了餐厅之后,由于你对我的指点和信任,使我取得了许多机遇和应战经历这段时刻在餐厅的任务,我从中学到了许多知识,积聚了一定的经历,对此我深表感谢由于我本身任务才能不够,近期的任务让我觉得力所能及,为此我作了很长时刻的思考,我确定递上辞呈为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作,更迫切的缘由是我必需在_年_月后参与计算机等级证的‘培训,较长时刻内都不能下班,因此经历沉思熟虑之后,我确定在—年一月前辞去而我在餐厅的任务我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便,对此我深表歉意感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾,在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵未来不论什么时分,我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部此致敬礼!申请人_年—月—日20—辞去职务的申请书「篇五」尊敬的公司领导您好!首先,感谢公司及各位领导给予我的信任,提供给我展示自己能力的平台感谢各位同事在工作中给与我的帮助与支持,令我受益匪浅很遗憾在这个时候向公司提出辞职,由于我的个人原因,无法胜任此份工作,经过慎重考虑之后,特此提出申请我自愿申请辞去人事助理的现任职务,敬请批准!希望公司尽快安排相关人员与我完成工作交接,降低我离职给公司带来的不便考虑到此岗位的特殊性及新入职人员见习期的其他因素,我愿意在客观条件允许的情况提供帮助再次对我的离职给公司带来的不便带来歉意,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请给予考虑并批准!祝公司领导及所有同事身体健康、工作顺利!此致敬礼!申请人XXX年月日20xx xxxx辞去职务的申请书「篇六」尊敬的院领导您好!近期,我的内心一直十分忐忑,想提及此事,又难以启齿但经过多日的仔细思考,我还是决定递上此份申请,向领导表明我的心意,我申请辞去收费室小组长职务经过这报个月的实践,我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来,无法胜任小组长一职,辜负了领导的信任,在此我表示深深的歉意,也希望能够得到领导的谅解提及辞去现职务的原因,具体如下
一、个人魄力不够作为小组长,我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格,才能促进收费室工作更好的发展,但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺,无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们,更何况性格存在缺陷,过于直率,可见我的素质非常一般,已经退变到不可理喻的地步,不能为科室人员带一个好头,不能起到一个合格科室负责人应有的作用
二、工作能力不足年多没有接触收费了,完全失去了方向,不知道该如何开2展工作,工作起来也是越来越没有信心,特别是领导让我做小组长我显得更加茫然了因此,我觉得自己在能力上还有很大的欠缺
三、目前心态对工作无益在工作做不出成绩,家中琐事过多的情况下,我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位,后来仔细想想,这样做的话,不仅是对自己的不负责任,更是对工作的不负责任,本着对此岗位负责的态度,我觉得还是有必要让出此职位,让更有能力的人来担任此职务,对能者也是一种鼓励,从而更好的促进收费室更好的发展写上以上三点理由,可能领导会认为是我自己在找借口,但我个人觉得我确实不适合此岗位自己也觉得惭愧和内疚,辜负了领导的期望,但我更不想看到领导失望的眼神,不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评,故此特向领导提出辞去小组长一职,但这并不代表着我不爱医院,不关心医院,毕竟我已把医院当做自己的家,我将以自己有限的精力投入到工作之中,为医院的发展贡献自己的绵薄之力感谢领导的信任,请领导批准!申请人赵双莉年月日。