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财务工作中的心得体会财务工作中的心得体会「篇一」刚进入财务部的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知所措,这让我感到非常的难过在学校总以为自己学的不错,一旦接触到实际,才发现自己得能力是远远没有达到工作的要求的,实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多,这时才真正领悟到“活到老学到老”的含义实际的工作能力是书本上没有办法教授给大家的,必须要通过实际工作来积累与强化下面我以个人经验对会计工作的认识谈几点看法
一、作为一个会计人员,工作中一定要就具有良好的专业素质,职业操守以及敬业态度会计部门作为现代企业管理的核心机构,对其从业人员,一定要有很高的素质要求从知识上讲,会计工作是一门专业性很强的工作,从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐,要不断地充实自己,掌握最新的会计准则、税法细则、法律知识及攻关经济动态这样才能精通自己的工作内容,给企业的生产与流通制定出良好的财务计划,为企业和社会创造更多的财富从道德素质讲,会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产,所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度,首先自己要做到安分守己,其次对于他人的威胁,、诱惑、和指使要做到坚决不从朱铭基同志曾经讲过“不做假的账”,这四个字代表了他对整个会计界提出的要求和寄予的希望款科目;根据库房的出库单和销售单登记应收账款科目;根据凭证登记银行存款日记账、应收、应付科目和费用账;根据库房的库房的出库单和入库单登记库存记账完毕务必做好账目的整理工作,厂家的出库单、销售单、退货单、拉车费凭证要分类整理,销售单分3联,第一联白色单据为存根,第二联红色单据为客户单,第三联蓝色的单据记账单,另外客户签字和没有签字的分别整理;布料分为厚料和薄料两种,所以厚料和薄料的单据也要分别整理月末做报表,在做报表之前务必和财务主管对账,将我们的数目和主管掌握的应收应付科目账和银行存款日记账进行核对,如果数目不同就表示出现错误,应尽快查找并更正每个月向给厂家对账单,所有准备工作都准备充分后开始做月报每个月4号出月报的同时将上一个月经营的所有单据装袋封存,5号开始下一个经宫为了更好的盈利我们还用心进行了产品的更新与开发,针对此项我为自己设计了一张开发费用表,其中包括日期、样板、剪板、做裤、放样、出差、其他科目,简介直观,大大提高了工作效率其次的工作就是根据客户的需求向厂家下订单,以及日常的统计工作
(三)其他相关工作资料
1、了解我们所经营的布料,如开发的新布料品种、引进的新型工艺、主推的产品、每种布料的成分等
2、做色卡、整理样裤,剪线头等一些零碎工作
三、实习中遇到的问题及解决方案
1、定额税问题:个体企业所采用的定额税是我们在校园里接触相对较少的,因此初期工作进展困难,但通过请教、查询资料等方式我掌握了相关知识因为我们是个体企业,所以采用的是定额税在校园里,没有了解到有关这种税更多的知识,所以一开始不是很明白之后通过查资料了解到这种税的相关知识定额税,也称“定额税率”,是指对单位课税对象按固定税额征收的税定额税计算简便,适用于从量计征的税种,一般对那些价格稳定,质量和规格标难较统一的产品课征定额税超额的解决办法,根据《个体工商户税收定期定额征收管理办法》国家税务总局第16号令第十三条定期定额户发生下列情形,应当向税务机关办理相关纳税事宜-定额与发票开具金额或税控收款机记录数据比对后,超过定额的经营额、所得额所应缴纳的税款据此文件规定,如果税务核定的定额小于发票开具金额,按照发票开具金额计算缴纳增zhishuio应纳增zhishui=发票开具金额+1+3%X3虬如果发票开具金额小于税务核定的定额,按照税务核定的定额缴纳增zhishuio问题补充回答:第一月超额补税,第二月就有可能不开发票,按照定额缴税
2、企业之间的汇款企业间汇款是我在工作之前没有接触过的,第一次给厂家汇款我闲的很紧张,对于单据的陌生使我有了一些为难情绪到了银行通过咨询工作人员,我正确的填写了对方开户行、资金用途、汇款金额等各个科目,最后金额顺利汇出,这是我了解资金运转的另一种方式因为在没上班之前也没有机会了解到企业之间汇款问题,第一次让我去给厂家汇钱,我显得很紧张,因为从来没有接触过,所以感觉是相当的复杂到了银行,我咨询了大堂的工作人员,我要给企业汇款需要填什么样的单据,他们告诉我只需填一张汇款单就行了,我填一张汇款单写清了各个科目最后顺利的汇出去了,原先还是挺简单的和个人之间的汇款没有什么区别
3、做月报月报简单来说就是对这一个月经营做一个统计,我们的月报没有那么正式,简单来说就是对这一个月经营做一个统计,月报的资料包括到4号为止现金和银行存款的总额、应收账款总额、库存总额这三项之和减去应付账款总额算出一个净资产,这一个月的利润减去费用和其他项得出一个净利润,用这个月的净利润加上上一个月的净资产得到一个数如果这准确无误数和这个月的净资产相等就证明这份月报是对的,如果不等就表示是错的对于这个问题我一向很不解,我不明白算的理论依据是什么,总之我这几个月算下来没有一次是对的上的,总是存在误差,但是我的银行存款日记账、应收账款科目、应付账款科目两个人对账时都是一致的,所以那两个数对不上我也一向很不解,不明白它到底是对上了是对的,还是每个月都不同是对的,这个问题到此刻我也不是很明白在工作进行之中我也一向在和同事研究探讨这个问题
四、实习中需要掌握的潜力会计专业是一门独立的专业性很强的专业,这就要求大学生在工作中务必掌握几种潜力⑴会计技能,理论知识不能够决定一个人能够很好的从事会计工作会计技能包括鉴别假钞技能、会计实务技能、能独立熟练地应用会计软件、完成会计建账及日常会计核算业务工作随着现代社会的飞速发展,越来越多的企业已经开始抛弃手工的会计工作,因此这就要求此刻的会计人员具备电算化的专业知识培训2更新知识的潜力,市场经济的发展,科学技术的进步,企业制度的转换,会计职能的拓展,无一不要求会计人员就应具有自我更新知识,不断提高业务素质的潜力因为应对新形势下出现的诸多新问题、新状况,不可能让每个会计人员都到大学里去重新深造,如果认为自己所学知识够用,那只能被社会淘汰3会计职业素质,就是俗话说的品德好它是指能够使职业会计人员到达职业职责所要求的水准,并能高质量地进行从业所需具有的职业品格、职业知识以及职业技能的集合会计专业学生的职业素质已不单纯是会计专业学生自身修养高低的问题,而是关系到会计工作质量高低、会计信息真假的社会问题学生时期正是培养职业素质的好时期,因此校园在教授学生们专业知识的同时就应培养他们职业素质和操守4作为一名会计人员要具备良好的人际交往潜力会计部门是企业管理的核心部门,对下要收集会计信息,对上要汇报会计信息,对内要相互配合整理会计信息,对外要与社会公众和政府部门搞好关系在于各个部门各种人员打交道时必须要注意沟通方法,协调好相互间的工作关系
五、实习收获与体会学习的真谛便是学以致用,因此,在校园里我们掌握的理论知识务必运用到实践工作之中,校园顶岗实习安排给了我们展示自我的舞台,接下来的演绎就靠我们自己实习为我们深入社会,体验生活带给了难得的机会,让我们在实际的社会活动中感受生活,了解在社会中生存所就应具备的各种潜力利用此次难得的机会,我努力工作,严格要求自己,虚心向他人请教,认真学习会计理论,同时要不断的丰富自己的课外知识,利用空余时间认真学习一些课本资料以外的相关知识,通过工作,让我意识到意我以后还就应多学些什么,哪些知识在现实的工作中更有用,为期3个月的实习为以后真正跨入社会打下了坚实的基础,为我们以后更顺利的走上工作岗位迈出了坚实的一步!通过实习我体会到会计的客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、划分收益支出于资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则及会计工作在企业的日常运转中的重要性,以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求总而言之,实习让我对“填制原始凭证根据原始凭证,填记帐凭证等工作有了更进一步的认识,并在实际操作过程中找出自身存在的不足,对今后的会计学习有了一个更为明确的方向和目标另外,我感觉自己成熟了很多,除了对工作业务的熟练还懂得了更多做人与做事的道理首先是生存潜力步入社会,我们不再一味地依靠父母,不再依靠父母的接济,而是有了自我生存的观念,这也使我感受到了自己身上的职责,作为社会的新生力量,我们务必时刻努力锻炼自己,提高自己适应社会、立足社会的潜力,多方面了解探索,掌握新型的、新时代的生存技术与本领其次是人际交往潜力走向社会,人际关系有时真的比工作潜力还要重要,良好的人际能给更好的推动我们的工作,增加生活中的机遇,在工作中把每个人都当作良师益友,这样才能激发出更多的工作热情和更谦虚的态度
六、给在校生推荐
1、课本上学的知识都是最基本的知识,不管现实状况怎样变化,抓住了最基本的就能够以不变应万变所以从此刻开始就不要在贪玩了,多学习知识是没有坏处的百变不离其中,只要你把最基础的动掌握了,不管它再怎样变你都能灵活的应对
2、不要小看了平时的实训,那些对于你将来工作都是有帮忙的在学好电算化的基础上也不要忽视了手工记账,刚走出校门没有工作经验,并不会像想象中那样顺利的进入大企业,可能还都会从一些中小企业入手,但是这些企业不见得都实现了电算化,所以手工账还是挺重要的当然你两样都具备那就更完美了!
3、提高社交潜力同事不同于同学,要懂得察言观色,多看多做少说,跟同事上级相处要谦虚谨慎少一点锋芒毕露,多像别人请教财务工作中的心得体会「篇四」erp,书上网上的解释有很多,也很专业,这里做简单化白话式的理解就是利用电脑软件系统,把各个部门、各项业务有机地整合在一起,使各项事务的操作和管理都能流程化、标准化,以提高工作效率,同时达到降低消耗、节省成本和费用的作用最根本的目的是使经营和管理规范化、高效化,从而提高经济效益一般说来,业务简单、规模小的企业,基本上不需要上erp系统而规模庞大、业务相对复杂的集团性企业,就需要上eir系统尤其是规模发展到一定程度民营企业,更是迫切地需要一套先进的管理系统,来帮助企业实现规范化的管理,因为过去家族式的管理已经无法适应企业的发展速度和发展规模了尽管有的民营企业老板并不真正了解erp到底是什么,但他们从各种途径都听说过这个,知道这个是企业规范化管理的好工具,所以他们首先想到的就是erp!既然e中有这么先进的功能,能帮助企业解决经营管理上的问题,那为什么又说,上erp就是找死根本的原因,还是在于企业的老板没有真正地了解erp的复杂性,盲目、急躁、不切实际,妄图一夜建成空中楼阁所致!实际上,erp系统,只是一个经营管理的辅助功能系统,它只是经营管理的辅助工具而已而这套工具的使用,必须附着在企业的经营管理的流程上,也就是说,要有效使用这套工具,企业首先必须要有一套先进的、完整的经营管理流程作为基础,再通过e加系统来把各部门各环节的流程有机地串联起来erp这个工具的作用,就是使这些分散的流程有机地结合起来,高效运转简单地做个比喻,e:rp就好比我们会计使用的财务软件一样,它只是一个办公工具,有了这个办公工具,就能够减少人力、提高工作效率而要能够有效地使用这个工具,还必须要由会计从0开始,去做初始化的设置,并且最关键的前提是,必须首先具有既定的核算程序和方法、具有已经成形的报表编制方法和格式等并不是说,公司买来一套财务软件给会计的电脑安装上去后,整个财务工作就规范化了,就没有任何问题了所以说,erp能不能有效实施,并不是把erp软件系统安装上了,就万事大吉,就只管坐享其成了,而是要考虑到方方面面,需要经过一个复杂的过程,在付出艰辛的努力之后,才能基本达到设想的目标e中能不能成功运转,涉及到诸多方面的因素,下面分别就这些因素进行简单的分析说明首先,企业必须具备有相应的基矗
1.电脑应用基矗各环节参与操作erp的人,必须都是熟悉电脑操作的人,这是最起码的最基本条件要求如果企业的工作人员连基本的电脑键盘操作都不会,就匆忙上erp系统,就妄想一步到位规范管理,无异于是企业自己在找死比如,有的仓管员,从来就没有接触过电脑,或者只会在电脑上打游戏,其他的一概不懂,如果直接让他们来操作eir的库房系统,纯粹就是在故意搞乱仓库管理这样的话,上erp还不如原始的手工操作
2.与各项业务、各个部门(或分支机构)、各个环节相关的全面而规范的操作流程以及规章制度基矗这些是erp要实施的主要内容,也是erp能否上、以及能否成功运转的关键内容可以说,整个eu系统就是靠附着在这些操作流程和规章制度上来开展的虽说有的erp系统自身也附带有相应的操作流程,或者erp实施机构也会提供相应操作流程,但大多数都很难符合企业的实际,如果企业没有自身成型的规章、流程和制度,盲目照搬e:rp系统附带的流程,立刻就会让经办人员因为突然改变了习惯的操作方法而变得无所适从,由此搅乱现有的程序,阻碍业务的正常开展,进而扰乱企业的正常运行,也就相当于是在利用erp找死相应的全面的规章制度、操作流程等,是一个规范化管理企业必须具备的基础,具备这些基础的规范化管理的企业,即使不上erp系统,继续按照既定的程序和规定操作,业务一样会正常开展,企业依然会正常发展,只不过在效率方面会低一些、成本费用会高一些而已,但企业在运转时绝对不会突然发生混乱,更不可能瞬间灭亡!相反,很多的民营企业,一直以来都是个体户的管理思维,进行的是拍脑袋式的管理,企业里面大多只有原始的“习惯”,而很少具有规范化的标准流程和规章制度这样的企业,如果上e中,实施起来就更困难,因为要建立、完善各种规章制度、操作流程等,绝不是一朝一夕就能完成的并不是安排两个笔杆子坐在那里写出来就算完成了,而是要拿到实际操作当中去应用、去检验,并在应用当中去完善后,这个过程是比较漫长的有些开明的企业老板,就利用上eir系统的机会,来逐步完善企业的规范化管理对这些企业来说,上erp的过程,实际也是一个逐步进行规范化管理改革的过程实际上,这些企业也是首先在对操作流程和规章制度打基础,只不过表面上看是一边上erp一边在做企业规范
3.基础设置前述两个方面的基础都具备了,企业也决定要上erp了,这个时候,就涉及到erp的基础设置了,如果基础设置不科学、不合理,没有系统地考虑到各个部门、各个环节的需求,那么e*系统在运转当中反而会引发不少的矛盾和冲突,其效果反而不如原始的手工操作效率高!比如库房的材料方面,同一个品种,不同的供货商、内部采购人员、库管员、车间生产工人,都会叫出不用的名称,如果这方面没有统一的规定,单单是材料名称,就能导致系统无法运行一一无法识别!并且同一品种的材料,包装不同,规格也不一样,比如有的一箱含10包,有的一箱含12包,还有的一包是200克,有的一包是250克等等等日常简单的电脑系统处理当中,因为各个环节相对独立,通过人工转换就可以解决但在erp系统当中,整个系统都是统一的整体,这些基础设置如果处理不好,直接就导致各业务环节出现混乱,必然会出现“上erp就找死”的结果!比如上述的库房材料方面,就会出现收、发货混乱品种出现差错,数量出现差错结果导致生产无法正常进行,甚至连财务也无法准确核算!所以,在基础设置方面,必须系统、全面地考虑,要综合考虑到各个部门、各个环节的需要比如需要统一类别、统一名称、统一规格、统一计量单位等,并且还要对各部门各环节的操作人员进行基础培训,要让他们熟悉、掌握基础设置的内容,严格按照统一的基础设置进行应用操作等其次,erp软件的选择目前市面上有很多的、自称完善、先进的e5软件软件商为了销售自己产品,往往夸大其词,如果不能正确判断和选择,选择的e:rp软件不能实现要求的功能,或者该套软件系统不适合自己的企业,浪费金钱还在其次,主要的是会严重地影响业务的开展,更严重的是,会导致企业的整个业务系统瘫痪!比如某餐饮连锁企业,没有认真分析选择,盲目听信开发商的吹嘘,以为只要上了该erp就万事大吉,企业管理马上就规范了,在没有做合理的准备和安排的情况下,匆匆忙忙就全面停止了原有的半手工半电脑的操作流程,立即实施erp,结果当天整个软件系统就发生崩溃!直接导致这家企业的物流配送中心的配送混乱,并且连续半月都无法扭转这个混乱的局面严重地影响了经营不说,还莫名其妙地产生了巨额的库房亏空!而参与实施这套系统的职工,日夜加班所付出的辛苦努力也因此付诸流水,没有得到任何回报!第三,网络的安装和建设一般而言,上erp的企业都是集团性质的企业,各个业务口都不在同一地点,距离相隔较远,因此erp系统必然要通过网络系统进行连接软件自身的质量如何,网络系统的建设质量和水平如何,是今后erp能否正常运行的关键比如配套的服务器质量的选择、网络服务商的选择、防火墙的选择等,以及网络的日常维护等如果在erp的运行过程当中,突然发生了网络瘫痪或者系统崩溃,其结果不言而喻,那就等于是把企业放在了死亡线上,即使不死,也会让企业发生暂时性的休克!如果经常发生网络阻塞甚至系统崩溃,也许还不如原始的半手工半电脑化更安全可靠!尤其是目前国内的网络服务器的管理受各种因素的影响较大,经常出现服务器莫名其妙被关闭的情况下,更要慎重对待第四,erp的实施流程如何挽救道德的缺失,将个人素质提高到一个新的层面上来,是我们每一个会计人员都要努力思考的问题只有会计人员自身的道德素质提高,才能够走好职业生涯的每一步,只有会计人员全体道德素质提高,会计行业才能够得到更深的发展,市场经济的优势才能够发挥得更好
二、作为一个会计人员要有严谨的工作态度会计工作是一门很精准的工作,要求会计人员要准确的核算每一项指标,牢记每一条税法,正确使用每一个公式会计不是一件具有创新意识的工作,它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的所以我们一定要加强自己对数字的敏感度,及时发现问题解决问题
三、作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力会计部门是企业管理的核心部门,对下要收集会计信息,对上要汇报会计信息,对内要相互配合整理会计信息,对外要与社会公众和政府部门搞好关系在与各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法,协调好相互间的工作关系工作中要具备正确的心态和良好的心理素质记住一句话叫“做事高三级,做人低三分”
四、作为一名公司老员工,我同刚刚迈入镇沅公司财务部的新员工,分享一下自己曾经的学习经验
1、有吃苦的决心,平和的心态和不耻下问的精神作为一新人,平和的心态很重要,做事不要太过急功近利,表现得好别人都看得到,当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子
2、工作中要多看、多观察、多听、少讲,不要说与工作无关的内容,多学习别人的艺术语言,和办事方法这也是e:rp能否顺利实施的关键很多企业老板都有建空中楼阁的冲动,急于求成,妄想一步到位,马上达到最佳效果其结果是欲速不达,反而导致erp实施人员无所适从,致使系统的实施停滞不前就如前面所举例的某餐饮连锁企业一样,无疑老板的急于求成的心态会导致“上erp就找死”的结果!须知,erp涉及到方方面面,如果抓不住主次,分不清轻重缓急,不懂得按部就班、循序渐进,眉毛胡子一把抓,其结果是哪个方面都做不好,哪个方面都会半途而废erp在实施前,显然是需要综合考虑、全面权衡的,要有一个总体的规划,对于最终要达到的目标要有一个明确的思想认识但在具体实施时,就必须抓住主线,分步进行,先解决最中心的影响全局的环节,然后再向外扩展,向各个相关联的环节延伸,直至最后形成有机统一的整体其实,erp有一个共同点都是以业务为主线来开展的,其他各部门各环节都是围绕这个业务主线来开展的,其根本目的就是要对整个业务流程进行规划化的管理比如生产性的企业,主线就是从原材料采购入库、出库到车间、在车间生产、产品出车间进库房、出库到销售部门、直到销售出去eir的作用就是对这个流程进行规范化管理,主要部门就是物流配送中心、生产和销售部门,其他相应的人力资源部门、财务部门、采购部门等都是附着在这条主线上的附属关系在erp的实施过程当中,影响全局的中心环节应该是总库所在的调拨中心,erp的基础设置大多在调拨中心,只要把调拨中心的基础设置完成了,并且顺畅地运转起来,整个erp流程的实施就容易了又如餐饮连锁企业,主线就是食品材料采购入库、出库配送到各门店、厨房加工、直到餐厅销售出去主要部门是物流配送中心和餐厅,其他相关的人力资源部门、财务部门、采购部门也是附属关系在erp的实施过程当中,影响全局的中心环节同样是物流配送中心,只要把物流配送中心的erp建设好了,运转顺畅了,再逐步延伸到其他环节如采购、门店二级库、厨房,以及财务部门等,整个erp流程的实施就顺畅了再如商业批发兼零售企业,主线也是从商品采购、到配送中心入库、配送中心出库配送到各销售点二级库、各二级库出库到柜台、直到销售出去其他的人事、财务部门都是附属关系中心环节依然是配送中心的中心库e:rp的实施,首先需要解决的就是配送中心这个部分,这个部分不能解决,其他部分就很难有效地运转起来第五,erp实施的时限通常企业的老板都急于求成,以为erp就是一个软件安装而已,把erp的实施看得非常简单,因此对e“的实施在时间上没有充分的认识如果3个月不见效果,甚至半年也没有见到效果,就大光其火,进而指责erp合作商,批评企业员工,为一个erp系统,大家都受打击,丧失工作的热忱和积极性,严重的会导致部分员工离职!所以如果不能充分考虑到erp实施的复杂性,对erp实施时间的认识不足,也会间接地导致“上e5就找死”的结果从上面我们阐述实施erp的各个环节来看,e中的实施,绝对不是一蹴而就的,这是一个比较漫长而且比较艰辛的、甚至比较痛苦的过程短的,一年会见到效果;长的,超过一年真正要做到流畅地运用e:rp,至少需要两年以上的时间,因为第一年是基础建设和实施、试用,第二年还需要继续补充、修正、完善如果实施流程不合理,两年之后,或许还会重新回到起点!第六,erp项目实施的主管前面已经说了,eu的实施是以业务为主线,主要的目的是为了对业务流程进行规范化管理所以,通常的情况下,一般企业都是选择负责业务的副总或运营总监来负责eir项目的实施,这无可厚非,但这恰恰就是很多参与eu项目的财务负责人,在实施erp过程当中遇到的最大的障碍!分析其原因,主要就是e*实施的内容更多的还是以财务数据为主!除了部分行政和人力资源方面的内容外,几乎都与财务数据相关!所以,几乎e:rp的每一个步骤,每一个具体的环节,都离不开财务由此财务部门必然要介入更深,甚至超过业务部门而由于财务的专业性较强,大多数的业务负责人实际上并不真正精通财务,个别的业务负责人即使对财务有所了解但也多是一知半解这样在erp实施流程的设计方面以及具体的实施内容方面,业务负责人所作出的决策,往往就不符合财务操作的要求这时如果财务负责人明哲保身、不理不问或者稀里糊涂,最后就会导致整个erp系统在财务操作方面的问题层出不穷,甚至会搅乱财务的正常工作我们都知道,财务是企业管理的核心,一个企业只要财务不乱,企业就能稳定发展;如果财务混乱,这个企业离倒闭也就不远了所以,如果erp的实施最终导致了财务的混乱,那么,上eir也就是在找死!因此,erp项目的实施主管,实际上应该选择负责财务的财务总监或财务经理来承担而且这个财务负责人,除了精通本企业的财务之外,还必须要对业务流程有透彻的了解,并且还要有民主作风,在首先考虑财务的需求的条件下,尽量考虑到业务的需求当然,如果企业里面没有合适的财务负责人人选,或者这个企业的财务负责人无法胜任这项工作,那就不得不由业务负责人出面来主持,即使这样,业务负责人也应该尽量要求财务人员参与整个流程,并首要考虑财务的意见和需求财务工作中的心得体会「篇五」自从X月X日从X分公司借调至省公司财务处实习,已经一月有余在这一个多月的时间里,在领导的关心与支持下,在各位老师的指点、帮助、督促下,我对财务的工作有了更为深入的认识和感受在展开岗位学习之前,我首先熟悉了公司各项制度,尤其是财务制度与规范,这使我初步了解了到财务工作的流程,也感受到了财务工作的严谨性与规范性我从出纳岗、费用岗开始,由易而难,学习了费用、进销存、资产等岗位这次到省公司学习的机会来之不易,我以感恩的心态来认真对待这次培训在学习过程中,我认真完成所学岗位老师给予的任务,并在其它时间跟着其他岗位学习了一定的相关知识,协助相关岗位整理凭证通过岗位的学习较为详细地了解到了财务工作的工作流程,知晓了各个岗位的工作过程同时,通过实际的岗位工作练习,掌握了一定的岗位工作技能,为以后在财务工作打下了基础在以后的工作与学习中,我一定要以认真、踏实、积极、乐观的态度投入到工作当中去在最后这几天,我协助整理了财务精细化手册通过这次整理,我对财务工作的整体流程有了更深的了解,同时也能感受到相关岗位积极的工作态度这几天虽然天天加班到深夜,却是丰富而充实的通过凭证的整理,我认识到财务工作细节的重要性,只有把握好所有的细节,财务工作才能顺利的进行,一点都马虎不得在财务岗位的学习过程中各位老师、同事认认真真、毫不保留地指导、指点我的学习工作财务工作是一项严谨的、客观的工作,需要实事求是、认认真真、踏踏实实地工作态度与工作作风在学习当中,我深刻感受到了财务处各位老师、同事的严谨的工作作风与积极的工作态度对于一个初学者,犯错是难免的但是,只要有认真、踏实的工作态度,知耻而后勇,从挫折与失败中吸取经验和教训,或者从他人那里得到启示,踏实工作,就就一定能得到新的知识,掌握新的工作技台匕耳匕虽然时间较短,但我日益感受到只有在学校时学习的理论是远远不够的在学校中学习的理论知识丰富头脑的重要方式,但只有理论知识是不够的实践是理论存在的平台,也是检验理论的标准只有将理论知识与财务实际工作相结合,将所学知识运用到工作实处,才能有实际的意义,自己也才能收获和进步在以后的工作与学习中,我会更加努力地将所学到的知识与实践相结合在实习过程中,我也遇到了一些问题与困惑,但在领导、老师、同事的关心下,都一一克服走过来,逐渐适应了财务工作的氛围前事不忘,后事之师,在未来的工作当中,我会以更加谦虚、积极的心态投入到工作当中去遇到不懂的问题,我会以更加积极地向领导、同事请教,丰富自己的知识,提高自己的业务能力,使自己更加熟练地投入到工作中去一个多月的时间不知不觉地过去了,这一个多月是丰富而充实的,也使我受益匪浅如今,我有幸被赋予了新的工作任务在新的工作岗位上,我一定以这次实践学习为基础,以理论知识为依据,结合实际工作,以感恩的心态投入的新的工作当中去,为日益发展、壮大中的河南销售公司贡献自己的绵薄之力财务工作中的心得体会「篇六」〃财务〃这两个字总让人想到一丝不苟,所以不了解的人通常会觉得财务工作者都应该是不苟言笑、做事或说话都一板一眼的加之我以前在其他公司的财务科工作时,身边的同事全都上了年纪,工作环境非常沉闷,因而当我有幸进到酒店的财务部工作时,还暗自在想自己那外向的性格是否能适应财务部的环境?谁知去了财务部才发现完全不是那么回事,大家都是典型的工作休闲两不误工作起来,个个埋头苦干,不解决完问题决不罢手;工作之余轻松自得,积极参加各类休闲活动,非常轻松,这样的环境可真是我喜欢的啊!就拿工作来说吧,大家都知道财务部逢月头和月末最忙,无论是节假日还是其他休息时间,只要是在这段时间就统统要来加班,可是财务部从来没有一位同事因为休息而耽误自己工作的进度,几乎每位同事都是提前来加班,尽量争取让自己的工作能提前完成,以方便下一位同事开展工作,根本无须担心有没有同事会因为这样或那样的原因耽误工作,这说的是工作态度但财务的工作仅凭自觉是没用的,一定要求所有报表准确无误,完全吻合每一位同事也是这样对自己严格要求的,无论你的工作是核对票据、检查耗用,还是收付款项、制作凭证,每一张单,每一笔款,每一个数字都必须核对清楚,这样才能保证整个财务流程畅通无阻记得我第一次编制费用报表,因为赶进度,很多需调整的数字没有核对来源就笼统地将它们做统一处理,整张表看似没有问题,而当我准备完成最后的调整对比报表时,就出现不平的情况了,没有经验的我匆忙之中完全没有头绪,只能去请教经理,这才得知是调整的数字有误可是调整的数有那么多,怎么知道是哪笔数字出错呢?我当时心都凉了,天哪,一天的工作白做不说,如果不能在规定的时间完成怎么办呢?还没容我多想,经验丰富的易经理就已经开始帮我查找源头了这个庞大的〃数字寻找游戏〃足足干了三个半小时才完成,看着忙的连饭都顾不上吃的经理我真不知道该说什么好,只能默默地在心里说以后做事一定要谨慎,不轻易地放过任何一个有疑问的数字,保证今后不再犯类似的错误,才算是对帮助你的同事做最好的感谢要想成为一名合格的财务工作者,就必须具备谨小慎微,不怕吃苦的精神,否则就无法胜任当然工作归工作,如果生活一直被工作烦扰岂不是太没有意思了这不,集团统一组织趣味运动会,有个人赛和团体赛,项目有玩牌、下棋、跳绳、拔河等,项目方案一公布,财务部就开始积极响应了,个人的、团体的,大家都踊跃报名,还主动发现其他同事的强项以推荐参加合适的项目,真是忙的不亦乐乎,哪还有半点只知埋头苦干的工作狂的影子呢?除此之外,财务部更是积极参与酒店各项培训、拓展项目,轻松休闲之后才能有更好的精力投入到工作中去,这大概才是每位财务部同事的心声吧!
3、除努力工作具有责任心外,要善于经常做工作小结每天坚持写工作日记,每周做一次工作总结主要是记录和总结错误工作中坚决不犯同样的错误,对于工作要未雨绸缪,努力做到更好
4、善于把握机会如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做,一定不要抱怨并努力完成,因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会
5、坚持学习不要只学习和会计有关的知识,还要学习与经济相关的知识因为现代企业的发展不仅在于内部的运作,还要靠外部的推动,要按经济规律和法律规定办事有一位教育学家说过,当我们把学过的知识忘得一干二净时,最后剩下来的就是教育的本质了这里我把“教育”改成“知识”,我们在大学里学习的知识也许会被淘汰,但那些最基本的学习方法永远是我们掌握最新知识的法企业发展观心得体会宝要善待职工猪是活口,生长期短,吃、喝、病、死全由饲养员来管理,饲养员情绪的变化,对猪只的生长影响很大,为此我们必须善待职工常言说“你敬他一尺,他敬你一丈”在管理中,我常把职工当朋友,当兄弟看待每天我至少到各班组巡视一遍,经常跟技术员、饲养员聊天,了解饲养情况,发现问题及时解决;交流饲养心得,传播饲养技术;总结饲养经验,提高饲养水平;掌握思想动态,认真帮助解决通过聊天,管理者和被管理者,感情亲近了、思想沟通了、心情舒畅了、情绪高涨了、积极性提高了、效益也上去了严格消毒猪场的病原多从场外传入,为防止病原的侵入,猪场必须严格消毒
(1)外来人员及返场职工必须先进消毒室消毒
(2)外来车辆入场必须用火碱水喷洒消毒
(3)猪舍内外要定期消毒
(4)猪舍门前要有火碱消毒池
(5)本场员工不得随意串舍
(6)集体活动后(如卖猪、转猪等)参与人员必须进消毒室消毒总之要尽量把病毒、细菌拒之门外注意保健和温度猪在生长过程中,难免会被这样和那样的病毒、细菌、微生物侵袭为使猪只健康成长,防患于未然,要做好保健工作为此,凡新转入一批猪(如产房转保育舍、保育转育肥舍),首先由技术员根据这批猪的健康状况,制定其保健计划,如饮水中加什么药、料里加什么药、预防什么病、打什么疫苗、何时驱虫及剂量、时间等,饲养员好按时按计划进行温度对猪只的生长影响很大,尤其是产房和保育舍,一定要给予足够的重视量化管理我场分五个班组,即配种妊娠组、产仔组、保育组、育肥组和一个饲料加工组,每组有一名技术员兼组长,负责本环节的工作,根据各组的特点,制定出各组的指标,各组再将指标分解到人如配种妊娠组,一个技术员带四个饲养员,每个饲养员管理一栋猪舍,每舍存猪130头左右从产房下床的空怀母猪开始,以配种后进那栋妊娠舍,就以那栋饲养员为主配备人员他负责空怀母猪饲喂,查情,掌握配种最佳时间,并及时在其它饲养员的配合和技术员的指导下进行配种然后赶入他管理的猪舍,进行饲喂本舍有多少头猪,耳标号是多少号,计划用什么疫苗,什么时间注射,用量是多少,以及去蛾、驱虫、消毒、喂料、补料等工作的时间、用量都由技术员一一列出具体计划,复写两份,交饲养员一份贴在舍内墙上饲养员按技术员的要求进行工作每干完一件工作,饲养员都要在计划后边作出记录这样饲养员知道每天干什么,怎么干;技术员随时掌握饲喂进度,场长也好检查情况,等计算效益工资时,根据产仔舍的产仔率、弱仔率、死胎率、出生重量和母猪膘情等考核标准,进行效益工资核算工资与效益挂钩为激发职工的积极性,我场实行效益工资根据各环节的具体情况在全场职工工资大体平衡的基础上制定出各环节工资标准,并把计算方法教给饲养员,使他先知道,养好这栋猪,可拿到多少工资,做到心中有数如保育这个环节我场共四栋保育舍,每位饲养员管理一栋,每栋有保育猪350余头,从产房转入的10kg左右的仔猪经过45天的饲喂,要达到30公斤以上我们制定的标准是,每增重1公斤,效益工资为01元死淘率4%,多用1公斤料罚005元,节省1公斤料奖01元;药费(不含疫苗和粉剂)每转出一头为06元,节省按20%奖励,多用按10%处罚这样每人平均工资大约在700元左右,若效益工资低于500元,说明该饲养员不负责任,该饲养员将被淘汰批量盈亏核算我场实行的是全进全出管理模式每舍为一批,每转一批,统计员就要对这批猪进行一次核算,看这批猪在这个环节里每公斤的成本是多少如育肥舍,一舍猪在320头左右,30kg上下,由保育舍转入饲喂80多天,增重到90kg左右出售根据记录,看增重、料比、死淘、用药(含疫苗、粉剂、消毒剂等)等情况一一算出,用量、单价、金额、再加上效益工资,分摊的水电、煤、杂品费用,看这批猪总共用了多少钱,除以净增重量得出在这个环节里、这批猪每增重1公斤的成本是多少,再分段累计出,这批猪从出生到售出每公斤的成本,(含空怀、配种、妊娠及所摊返情和公猪的费用)最后对比市场实际售价,计算出这批猪盈利的情况经过这样的层层管理和核算,使老板知道管理者的成绩,也明白自己的猪场完竟盈利多少财务工作中的心得体会「篇二」今年的工作能够分以下三个方面
一、财务核算与管理工作
1、作为基层管理者,我充分认识到自我既是一个管理者,更是一个执行者要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情景下,大家都能够主动承担工作
2、按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核,制定相应的财务制度统一核算口径,日常工作中,及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见,与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系
3、正确计算营业税款及个人所得税,及时、足额地缴纳税款,积极配合税务部门使用新的税收申报软件,及时发现违背税务法规的问题并予以改正,坚持与税务部门的沟通与联系,取得他们的支持与指导
4、在紧张的工作之余,加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象
二、费用成本方面的管理
1、在原先的基础上细划了成本费用的管理,加强了运输费用的项目管理,分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目,真实反映每一辆车当期的运输成本为运输车辆的绩效管理供给参考依据
2、规范了库存材料的核算管理,严格控制材料库存的合理储备,减少资金占用建立了材料领用制度,改变了原先不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少,都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本
三、会计基础工作
1、按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表,及时申报各项税金在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中,积极配合相关人员工作
2、认真执行《会计法》,进一步对财务人员加强财务基础工作的指导,规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行审核,强化会计档案的管理等对所有成本费用按部门、项目进行归集分类,月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益
3、国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次我们在无任何前期准备的前提下,突然理解检查,但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来,评给分的一家公司财务工作二十余年,也写了近二十份的年终总结,按说,我们每个追求提高的人,免不了会在年终岁首对自我进行一番盘点这也是对自我的一种鞭策吧新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我们决心再接再厉,更上一层楼20xx年我们将向财务精细化管理进军,精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等,这样,就足以对公司的财务管理做精做细要以“细”为起点,做到细致入微,对每一岗位、部门的每一项具体的业务,都建立起一套相应的成本归集并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域,经过行使财务监督职能,拓展财务管理与服务职能,实现财务管理“零”死角,挖掘财务活动的潜在价值虽然,精细化财务管理是件极为复杂的事情,其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”财务工作人员在公司里也算是不错的职位了,因为公司立足的根本还是财务,我明白了我自我的事情,我也明白了在以后的工作中,我还是会做好这一项工作的公司的财务工作做好了,那么其他的事情就不是难题了,仅有财务部门出现了问题,那么公司的发展就会出现更大问题财务工作中的心得体会「篇三」
一、实习单位及岗位介绍
(一)单位概况XX公司位于XX,是工商和税务输部门核准注册成立的具有独立法人资格综合纺织品服务商之一该公司以专营商务休闲、牛仔面料为核心业务的纺织品公司,公司以带给特殊后整理、特殊印花面料等高附加值产品的业务,不断为客户创造更大的价值,致力将我们完美的产品、合理的价格、极致的服务带给给客户
(二)岗位介绍实习期间,我担任会计一职工作主要以手工账为主,主要负责应收款项、应付款项、费用以及库存等科目的日常登记工作,因为我们是以销售为主的公司,所以,平常应收账款科目和应付账款科目应用比较平凡费用主要是日常经营所需的管理费用和财务费用库存主要根据每一天进货和销售状况计算出实际的存货,月末编制出报表,通过一个月的经营,算出月末的资产和本月的利润由于是个体企业,所以没有年报和半年报
二、实习资料及过程20xx年11月25日我踏出校门开始实习,并一向在本单位从事会计工作
(一)实习前的准备工作不一样的生活,有些期盼,带着这种情绪,我踏上了岗位工作,想象中的忙忙碌碌,想象中的自我价值的实现都浮此刻眼前,我想那里就应是我展示自我的平台了校园实训接触过的记账等资料,使我对工作并不陌生,但我明白这和工作并不完全一样,理论联系实际最好的诠释便是将自己的理论知识糅合到岗位中,因此对待这份工作,我更多了一份留意谨慎期盼但有些悸动,兴奋的情绪难以阻挡我满腔热血,走上了工作岗位,新鲜的环境也是我时刻告诫自己,体现价值更是学习知识的时候到了
(二)实习主要工作资料作为个体小型企业,单位在职人员并不多,工作开始,财务主管给我讲述了我工作的大致资料:每一天根据库房的出库单、入库单和销售单据记账账本的样式为借贷余三栏式账本,具体资料为:根据厂家的出库单和库房的入库单登记应付账。