还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
试用期解除劳动合同通知书试用期解除劳动合同通知书「篇一」公司决定自—年—月一日起,解除与你之间的.劳动合同/劳动关系请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为否则,公司保留向你追究相关责任的权利请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等因此,你应当按照约定继续履行相关义务有限公司人力资源部—年—月_日试用期解除劳动合同通知书「篇二」公司决定自—年—月一日起,解除与你之间的劳动合同/劳动关系请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为否则,公司保留向你追究相关责任的.权利请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等因此,你应当按照约定继续履行相关义务XXX公司(单位)人力资源部(盖章)试用期解除劳动合同通知书「篇三」先生/小姐因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续有限公司人力资源部年—月—日试用期解除劳动合同通知书「篇四」有限公司于年月日与先生/女士签订了劳动合同,劳动合同的有效期为年,至年月日止双方约定的试用期为个月,从年月日起至年月日止现因您在试用期间被证明不符合录用条件(以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准),根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定,以及劳动合同的相关约定条款,经公司决定,依法与您解除劳动合同现特此通知先生/女士,劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续特此通知有限公司年月日试用期解除劳动合同通知书「篇五」先生/女士根据你与公司于年月日签订的劳动合同,因下列第项原因1试用期内不符合录用条件;2严重违反公司规章制度;3严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;4建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;6被依法追究刑事责任的;7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;8不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续通知方(签名或盖章)年月日试用期解除劳动合同通知书「篇六」先生/小姐经公司考核,由于阁下在入职试用期间,工作表现未能符合目前岗位要求,故现于—年—月—日通知解除劳动合同,现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会多谢合作!有限公司人力资源部年月日。