行政人事主管个人工作总结

行政人事主管个人工作总结行政人事主管个人工作总结「篇一」转眼我加入—已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结

一、招聘工作、发布招聘信息根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括岗位工作1内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位通过采取一系列切实措施校园招聘（双选会、专场招聘）、网络招聘（扬州网、智联网、光电网）、人力资源公司（扬州智恒达）合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是问题，后期将持续重点展开、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据2需求将继续开发新的招聘渠道

二、人事档案管理、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材1料的收集、整理、归档工作、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做2到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询3每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理

三、员工福利、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工1作，时时关注扬州政策变动，月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率

3、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻2医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细3节，此项工作进行中以上是我近三个月以来工作情况的总结结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务人事主管试用期转正工作总结2时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆现将三个月来的工作与感受总结如下

一、工作总结:刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做当时存在的问题主要有两个，一是储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部月上旬就要报到上班，但月初还没有76确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多二是关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求经过大家共同努力，终于在月初完成了储备学员的招聘；关键岗位招聘7方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘60培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流程，我参与的工作主要有三部分一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度二是日常培训工作的安排，重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进因为第四期储备干部刚刚走出校门，经历着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭第三是网络课程的选择等目前培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排这些工作都在有条不紊的开展中

二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常河蟹，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内地位，成功在香港上市，建立多个生产基40地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，初步了解了集团经营管理情况行政人事主管个人工作总结「篇二」试用期人员转正无考核依据

2.试用期人员转正没有一定的考核程序，凭部门主管评估，缺乏考核依据，月初针5对不同性质岗位建立转正评估系统入职人员培训不到位

3.加强新进人员入职培训，要求行政部进行公共培训，如

①公司简介（公司概况、发展历史、规模、企业文化、经营理念、未来前景、公司组织说明）；

②公司人事行政规章和福利及职业道德教育（作息、加班、打卡、请假、休假、考勤、薪酬福利、门卫检查、用餐、就寝、服饰、礼仪、奖惩制度、辞职等手续）；

③参观有关公司/工厂现场、熟悉周边环境及各部门办公室与工作场所；

④指引宿舍、食堂、饮水点、接待室、会议室、培训室、存车处、洗手间等位置及注意事项；

⑤企业文化宣导等部门培训内容

①参观部门办公室/车间现场与工作场所及表示欢迎并介绍同事；

②本部门组织架构与职能、人员编制与定位、部门主管及管理干部介绍；

③本部门规章制度、作业流程、操作规范、工艺技术要求与质量检验标准等;

④本岗位职责、工作内容、工作情况范围及工作规程；

⑤了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率之重要性等

4.欠缺工作总结与计划部分人员认为工作总结与计划没有必要或没有什么可写的，必须端正认识，不会总结与计划者等于不会管理，没有内容可写是因为你平时没有做好工作记录，没有作事前准备工作月份加强总结与计划要求及培训，并将其作为考核内容之一5行政人事主管个人工作总结「篇三」自年月日来公司上班，担任人事主管一职，在此工作中，我用我所学20xx xxxx的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度在月底因公司人事调整，从月日起被晋升为本部门主管（代）并接管行XX XXXX政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供主管经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务其总结报告

一、人事管理、彻底完成人事管理有关文件资料1根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理2⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档、人员招聘3⑴、各部门传递人员增补单⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效、员工住宿情况每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上4报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放、严肃劳动纪律5⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度⑵严格考勤制度责任的落实⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风、认真做好常规工作6包括优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作、人事月统计工作7每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注、收集信息8做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率

二、行政、办公室、总务、贯彻执行公司领导指示1做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿2负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查加强办公文件、档案管理在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度

3、加强沟通4与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高

5、监督、管理、检查方面6每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策、办公物资、库存工服的管理7对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理办理库存工服的出、入库交接、保管管理、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作8行政人事主管个人工作总结「篇四」以下是本站给大家推荐的“人事主管年终工作总结”供大伙参考，希望对大家XX有所帮助！时光流逝，年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼XX间又将跨过一个年度之坎回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一。