考勤制度管理制度

考勤制度管理制度考勤制度管理制度「篇一」

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；超过X分钟以上者，按旷工半天论处提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;

1、充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准

2、管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休

3、工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100计发加班工资

4、管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的200计发加班工资

5、职工遇事，可用存休倒休存休不能跨年使用各部（医院）应严格存休的记载管理第十三条旷工

1、凡下列情况均以旷工论

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息

2、旷工扣发工资第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行第十五条本制度自批准之日起执行本制度解释权归人事部劳资处考勤制度管理制度「篇四」

一、目的

1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

2.项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位

3.若需要加班，项目部人员必须遵守负责人的安排

二、上班时间

1.项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班，根据季节不同，以项目部规定时间为准经项目负责人批准，特殊情况可自行调整

三、中途离岗

2.项目部人员不得无故中途离岗

3.若因公事需中途离岗者，必需经项目负责人同意；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离UI-I冈

四、项目部值班

1.项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部

2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家

五、请假

1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1天请假，并填写《请假条》

2.项目负责人及现场施工管理人员请假，必需直接向公司负责人请假

六、迟到

七、旷工

1.上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》

2.无理由中途离岗，且没有经项目负责人同意

3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款100元，第三次罚款200元，罚款金额从当月基本工资中扣除

4.累积4次以上列入提成标准评比发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查考勤制度管理制度「篇五」

一、总则为规范项目部考勤管理工作，提高员工的工作自律意识，体现“奖勤罚懒”的分配原则，根据相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法

二、工作及休假制度第一条鉴于工程类施工企业施工过程中工作时间的不连续性，项目部实行综合工时制，工程施工期间不安排周末休息，员工每月休假4天，由项目部自行安排并报送人力资源部门备案第二条项目部人员每月扣除4天休假及法定假日的出勤天数计为满勤，项目部人员休息日或法定假日的出勤按加班计算第三条项目休假制度细则参照公司工程项目管理制度

三、请销假制度第四条除项目部安排放假及因公出差外，凡不能正常出勤的员工均应依本规定请假第五条有事需请假的职工，必须事先填好请假条，在请假单上写清请假的事由、假期天数、请假截止时间项目经理请假离开施工现场，应首先取得业主、监理同意，书面报公司主管副总经理同意后方可离开施工现场；项目部其他人员请假时间（累计或连续）5天之内的，经项目经理同意签字后生效，请假时间（累计或连续）5天及5天以上者必须经项目经理同意签字并经人力资源部门备案后生效第六条员工请（休）假完毕，应于返回项目第一时间内销假，如不销假，超出的时间按旷工处理第七条假期已满未按时回项目部工作，又未续假者按旷工处理第八条如遇特殊原因不能事前请假，必须第一时间电话通知项目经理，事后补填请假条任何人未经批准而无故缺勤或者离开项目部而未交假条均按旷工处理第九条对旷工的项目人员，扣除相应天数的固定工资和职务工资，并在年终考核扣除相应的绩效考核金，并取消当年评优资格

四、考勤制度第十条项目部人员应严格遵守项目部工作时间，不得无故迟到、早退，迟到、早退三次计为一次旷工第十一条考勤次数一日两次，上午、下午各考勤一次第十二条如有请假、出差或因公外出，需在考勤表上标注清楚

五、考勤管理第十三条项目人员考勤由项目考勤人员负责记录，项目财务人员复核，项目经理批准后报送公司人力资源部门第十四条项目部于每月5日前将上月考勤原始表（包括项目经理考勤表）、工资表一并报送公司人力资源部门，由人力资源部门审核后，报公司主管副总经理批准后，交财务部门，做为工资发放的依据第十五条公司人力资源部门不定期抽查项目考勤情况无故不在岗者或未交假条者按照旷工处理第十六条项目部每月应将考勤表在公告栏公示一周，项目人员有权对项目考勤情况进行监督第十七条考勤表必须真实反映本项目的出勤情况，项目经理、财务人员、考勤人员需对考勤的真实性承担责任如有隐瞒、虚报、多报，给公司造成损失的，对考勤人员、财务人员和项目经理按损失金额150%进行处罚第十八条本办法自20XX年1月1日起执行考勤制度管理制度「篇六」

1、目的与适用范围

1.1目的考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度

1.2适用范围维护项目

2、职责

2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改

2、2项目所有员工必须严格执行本规定

3、相关管理规定

3.1工作时间

3.

1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周

六、周日按值班制度实行休息

3.

1.2每天工作时间为830~1730,其中1200^1400为轮流午餐及午休时间法定节假日为

（1）元旦；

（2）春节；

（3）劳动节；

（4）国庆节；其休息天数依政府部门规定执行

3.

2.1考勤记录周期为每月1日~310o

3.

2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必须实行签到制度

3.

2.3签到每天两次（上午、下午），下午上班签到时间最多只能提前半小时（即1400上班，需在1330分后才能签到）

3.

2.4没有签到者一律按旷工论处

3.

2.4每月2日，各区域负责人提交电子档考勤表到项目部,签到表在各区域存档备查

3.

2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分

3.3因公外出由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处

3.4因私请假

3.

4.1员工因私事需要请假时，须事先填写《请假条》区域负责人（含）以上的上级主管批准

3.

4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准，1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效

3.

4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向主管负责人请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班一天之内及时补办书面请假手续

3.

5.1不得代替他人签决不能，否则每发现一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级

3.

5.2迟到

3.

5.

2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分；

3.

5.2,2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施,当月考评降级

3.

5.3早退员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时计）作为旷工处理早退每次考勤考核扣20分

3.

5.4旷工凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的出差、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理旷工1日或累计1日，考勤扣40分,单月超2次者，必须向项目经理书面检查，并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿

3.

5.5事假事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；

3.

5.6病假

3.

5.

6.1员工因病需治疗及休息，可请病假请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理

3.

5.

6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴

3.

5.7婚假

3.

5.

7.1员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请

3.

5.

7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假婚假不能分段使用

3.

5.

7.3婚假发全额工资

3.

5.8丧假本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假非直系亲属，给予1天丧假外地酌情增加路程假丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴

3.

5.9产假顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇

3.

5.10工伤假员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行

3.

5.11法定假依政府相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排

3.

5.12加班:

3.

5.

12.1公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率

3.

5.

12.2法定节假日为

（1）元旦；

（2）春节；

（3）劳动节；

（4）国庆节；才有加班法定假日加班者，由区域负责人事先填写《加班申请单》，经项目经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据

4、绩效考核规定

4.1每月3日前，各区域经理向项目组提交＜＜员工考勤表〉;员工签到表在区域存档备查

4.2每月10日-20日，项目组组织质检小组到各项目检查,检查考勤制度落实情况,并在区域考评上进行考核

4.3项目组根据《员工考勤表》对各员工作出考勤考核,考勤考核结果纳入个人绩效考核当中考勤制度管理制度「篇七」

一、总则

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度

2、本制度适用于公司各个部门所有员工

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度

2、要求员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理

九、参加公司X的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向X者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助X元；

3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论

4、考勤须知115分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退2迟到15分钟以上按旷工半日论3迟到、早退累计三次按旷工半日论4因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号

2、每日早晨上班时间早700准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助病假不可分割使用

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天婚假不可分割使用，每日发10元补助

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元工作不满一年者不享有补助，按事假办理

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用

8、法定节假日由公司安排休假

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间

11、请假流程A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案考勤制度管理制度「篇八」第一章总则

一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《XX公司员工日常管理规定》、《XX公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《XX分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度

二、项目的考勤管理由综合室负责实施

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务

四、项目考勤实行签到制度员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10虬第二章具体规定

五、上班时间

1、每日工作时间以八小时为准

2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）1400-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）1330-17:

303、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）

六、满勤及缺勤出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天

七、出差根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录

八、迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式罚款数=次数X10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计算）若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%

3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评

4、若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）

九、加班（值班）

1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员

2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时加班需提前填写《加班申请单》

3、加班不足1小时，不视为加班夜间值班员工，值班工资为100元/天

十、各种假各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行，不违反《劳动法》、《劳动合同法》等的前提下进行

1、请调休假1）调休假制度按照施工生产情况，科室内部自行安排周

六、日调休，不需提供《职工休假审批表》，需在每周三群共享本周调休表；2）两个月一次调休假5天2）事假每月不足26天的假期，除调休假及特定假期外，一律记为事假，事假按缺勤工资计算全年累计事假不得超过20天3）婚假根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际情况，达到法定结婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假；符合晚婚条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假婚假期间，工资奖金待遇不变（晚婚晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工）4）产假、陪产假1）产假根据国家、集团公司规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天产假期间，只发放岗位工资，其他奖金、津贴不予享受，超过3个月，按照缺勤计算工资2）陪产假因配偶生育，男方享有陪产假10天，陪产假期间工资奖金待遇不变5）病假1）员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明，方可批准病假，病假按缺勤工资计算2）员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行6）年休假年休假原则上合并到春节或调休假一并使用享受年休假期间的工资奖金待遇不变1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；2）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3）员工累计工作满20年以上的，年休假15天；4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期5）员工有以下情形之一的不享受当年的年休假

1、请事假累计20天以上者；

2、员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、员工累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、员工累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的7）丧假结合分公司施工情况，丧假为10天，假期工资待遇不变超过10天按照缺勤计算工资

九、请假手续1）各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》，待休假单填写齐全、签字齐全（主管领导和项目经理）交给综合室（或者资料室），才可离岗休假2）2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可，2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字考勤制度管理制度「篇九」

一、考勤制度

1、所有项目部人员的考勤一律采取上下班签到制、签退制，任何人不得代签，或补签，如有发现每人次罚款10元

2、考勤管理人员，必须严格按制度管理考勤，不得讲人情，纵容他人弄虚作假，如有发现每人次罚考勤人员50元

3、项目经理部全体人员必须按项目部规定工作日出勤，每工作日按项目部规定上下班时间为准（根据工程进展及季节而定）

4、因公外出办事或去公司办事，经有关领导批准后，方可有效，如未请假，一律按旷工处理

二、请销假制度

1、休探亲假，工龄假，婚育假，假期超过三天以上都须提前提交书面请假报

2、申请报告，经项目部经理批准同意后，方可休假

3、公派外出学习、培训，必须及时报告项目经理部，并做好工作交接，否则影响工作，后果自负

4、凡自学或自费上学人员，如占用工作时间，须提前征得项目部同意，否则一律不予批假

5、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或他人代假，一律无效，均视为旷工

6、项目所有人员请假，经项目经理批准后，必须进行登记，以便年终进行考核、凡未登记者，视假期时间长短给予30—200元罚款

7、各类请假须按期限返回，并办理销假手续，不得超假，如遇特殊情况，必须向经理请示，经批准同意后，可按批准日期返回，否则按旷工处理考勤制度管理制度「篇十」目的为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度适用范围项目部所有成员内容

一、员工上班应穿着整齐，并保持个人卫生和仪表整洁，不得穿拖鞋上班

二、员工不得醉酒上班、值班期间不得饮酒，吸烟应在指定的区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等保持办公室整洁

三、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天，聚众赌博等，违者一次罚款200元因赌博行为给项目部造成损失的由当事人承担全部责任

四、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意重伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论

五、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿或隐瞒不报，以免给项目部造成更大的损失

六、项目部员工应熟读本人工作职责，做好自己职责范围内的工作，为项目部做出应有的贡献，如自身原因给项目部造成得停工或误工，一次罚款200元，并视情节严重另行处理

七、项目部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决，严禁争吵

八、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身业务能力和技术水平，同事之间互帮互助，相互学习，共同提高

九、项目部员工尽量不在忙时请假，具体上班时间以现场工人上下班为准

十、员工连续一年未请病假，事假等，经审查后授予全勤奖20xx元

十一、按年薪计算工资者，年请假超过10天的，需按缺勤天数扣除工资

十二、由综合办不定期抽查上班签到情况，抽查时迟到者每次罚款50元，将罚的钱奖励给第一个签到的人抽查结果公布微信群（经执行经理说明原因的迟到者不列入迟到人员名单）考勤制度管理制度「篇十一」

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度

2、要求员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论考勤制度管理制度「篇十二」

一、目的为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度适用范围项目部所有成员

二、内容

1、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等

2、员工不得醉酒上班，值班期间严禁饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等

3、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接领导汇报，只有当直接领导解决不了时，方可向上一级领导汇报夜间加班或值班的，每个补助x元；节日值班每天补助X元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责考勤制度管理制度「篇二」

1.总经理负责公司项目经理，总工，技术负责人及各部主管假期审批

2.项目经理及部门主管负责本部下属员工假期审批

3.考勤记录本公司除下列人员外均应按规定上下班，各项目员工的考勤由其工长记录

①总经理核准免予签到者

②因公出差经主管领导核准者

③因故请假核准者

4.考勤内容

①上班时间已到未到岗者，即为迟到

②未到下班时间提前离岗者即为早退

③员工迟到早退一次罚款50元，一个月内累计达3次者罚款200元，并扣除满勤奖

4、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任

5、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴

6、员工在工作中，应认真履行对同事的‘监督职责，包括安全监督和工程质量监督对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失

7、作业期间，分管领导不在施工现场的，给予罚款300元，并视情节严重扣除当月工资50%,施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；以上员工因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将依法追究其刑事责任及民事责任

8、项目部员工应当熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，一次罚款200元，并视情节严重另行处理

9、项目部员工对待建设、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决严禁争吵，违者给予严肃处理并追究领导责任

10、项目部员工严禁接受劳务公司宴请和红包，如有类似情况出现，项目经理罚200元/次，当事人罚300元/次，除正常工作接触及工程需要外，需报公司批准才能参加

11、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高具体规定

三、工作时间

1、本项目部员工实行八小时作业制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息

2、不按具体工作时间上下班，以现场工人上下班时间为准考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理

3、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款50元，第二次迟到早退扣款100元；第三次迟到早退扣款150元，依次类推，旷工一天罚3天工资

4、迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理

6、旷工

（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，未按规定时间请假或违反病、事假规定一律按旷工处理

（2）向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行

7、请销假:1主管以下人员含主管请假一天的由项目经理批准，两天或三天以上的由林总批准；所有的请假人员都需在财务处备案，并提前一天认真写好请假条,经相关领导批准后方可离开2员工因公外出不能按时回岗的，应及时向分管领导说明原因，回岗写清原因并由部门经理签字确认

四、违纪和奖励处理

1、考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理请事假一次扣除当天工资

2、财务主管根据考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资

3、员工连续一年未请病假、事假和迟到、早退者，经审查授予全勤奖

4、提前完成项目部制定的各项计划指标项目部另行奖励

5、项目部内部管理，如各项规章制度的落实，每月必须达到95%以上否则追究责任人的经济处罚

6、项目部出现大的安全质量事故及材料，管理漏洞全项目部不发项目奖金，并扣发项目部内当事人及责任人的绩效工资

④未请假或请假未批被批准，既不到岗者重罚

⑤不服从工作调动，经教育后仍不到岗者重罚

⑥员工无故旷工半日者扣发当日工资，并罚款50元，旷工一天罚100元，无故旷工超过5天者视为自动离职

⑦如因事必须亲自处理，应前一日申请，经主管领导认可

⑧请假或因私外出无路途考勤，请假或因私外出离开工地后出现任何情况均与工地无关，每年开工至结束记一次路途考勤两天

⑨除项目经理，工长，技术员，库管，厨师，警卫，外其他人如没有领导委派均无风雨零工

5.工地实行每月无休假工作制，每日工资以月工资除30天乘以考勤天数任何人的考勤天数以实际到岗上班天数为准，严禁不到岗上班记考勤，如有违反责任人处以每次罚款500元

6.每天必须填写工作日志，考勤统计时以工作日志考勤表记录为依据，若工作日志当天未填写，考勤表虽有考勤记录，统计考勤时仍视为未考勤考勤表每月报总经理签字后，报项目部会计

7.作息时间及各项目部人员上班时间由各项目部另行规定考勤制度管理制度「篇三」第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤第二条考勤员职责

1、按规定认真、及时、准确地记载考勤

2、如实反映本单位考勤中的问题

3、妥善保管各种休假凭证

4、及时汇总单位考勤结果上报第三条记载考勤符号出勤J、事假X、病假△、旷工、婚假、丧假土、产假探亲假口、公伤假夜班计划生育假看病倒休A第四条各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处第五条事假

1、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假假满也应提前办理续假

2、基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批事假期间不发工资

3、管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资零星加班不累计存休有薪事假的天数2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作的为9天；6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论第六条病假

1、因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假

2、年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75%计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70%计发工资；工龄不满3年的职工按65%计发工资

3、到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤第七条公伤

1、因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发

2、因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假3天男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假婚假期间工资照发，路费不予报销婚假不能分段使用第九条丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发第十条产假、计划生育假

1、产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发

2、符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤男方使用的天数应冲减女方产假天数

3、女职工计划外生育，其休息时间以事假论

4、各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假

5、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假

6、一年内做两次人工流产，其中一次按事假第十一条探亲假

1、享受探亲假的范围条件:1工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇2职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年指18岁以下的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇3自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇4领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇5已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇

2、具有以下情况的职工不能享受探亲假1各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇见习期满，当年即可享受探亲待遇不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇2工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒熟练期满，当年即可享受探亲待遇3丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇4家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇5职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇

3、职工探亲假期

（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资零星加班不累计存休

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天

（3）已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天4年起始时间以结婚次年计算

（4）探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假探亲假期包括公休日，不包括法定节日

（5）探亲假期工资照发

（6）探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费

4、探亲假的管理

（1）职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费

（2）各部（医院）应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排

（3）外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲第十二条加班倒休。