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简单的员工劳动合同简单的员工劳动合同「篇一」甲方(用人单位)__________________________乙方(员工、工作人员))根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同
一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在O岗位从事工种工作,担任职务
二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限
1、合同期限为年个月,从年月一日起至年_____月—日止其中前个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为,期限自年月一日起,预计至年月—日止
三、工作时间甲方对乙方实行第种工作制
(三)实在不行,支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付
二、尚未发生的,怎么预防?
(一)加强对劳动合同的管理,规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;
(二)针对员工拒签情形,应当注意以下几点
1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;
2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内;
3、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系;
4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);
5、善意谎言,告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要简单的员工劳动合同「篇六」用人单位(甲方)________________职工(乙方)_______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同
一、合同期限
(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月—日止
2、无固定期限从年月一日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作为期限从年月一日起至工作任务完成时止,并以为标志
二、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过小时,并至少休息天
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每月至少休息天
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过小时
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资
三、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准
1、计时工资元/月(元/周);
2、计件工资o(%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);
3、工龄工资每年增长元
4、甲方给乙方发放工资的时间为每月日如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付
四、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同
五、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解次;协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
六、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时,不得以己签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任甲方(盖章)法定代表人(委托代理人)乙方(签名)年月—日简单的员工劳动合同「篇七」用人单位名称(下称“甲方”)劳动者姓名(下称“乙方”)身份证号码联系方式(固定电话)(移动电话)甲乙双方,就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系
一、合同的类型与期限
(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限,自年月日起至年月日止,共签订年合同(个月)
二、工作内容与工作地点
(一)甲方聘用乙方为保安队员,并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地,下称“用工单位”)从事保安服务工作,期限为年
(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务,做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”,严格遵守幼儿园接送制度,严格做好来访登记,禁止陌生人进园,提高用工单位的内部安全防范
(三)乙方的工作地点为
(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责,完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许,乙方不得在其它单位兼职
(五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名
三、工作时间与休息休假乙方的工作时间,由用工单位确定因保安服务工作的特殊性,经报劳动行政部门审批,乙方实行不定时工作制
四、劳动报酬
(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬甲方按每年12个月发放工资,乙方的月工资为元/月(其中寒暑假为三个月,每个月工资为元/月)
(二)甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资
五、乙方享受福利待遇
六、劳动合同的变更、解除和终止
1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训
2、因乙方不遵守相关规定的,应按甲方依法制定的规章制度进行处理
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方(或用工单位)造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈(包含但不限于
1、曾受过治安、刑事处罚的等;
2、未与原工作单位解除劳动合同;
3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;
4、其它情形)等手段,致劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、用工单位依法退回乙方的;
8、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
9、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的乙方依法提出解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知甲方本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月―日年—月―日简单的员工劳动合同「篇八」甲方_________乙方_________根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行本合同自签字之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份
一、聘用合同期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬(每月日开支)
2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作安排和要求、聘用合同义务和权力
1、甲方根据有关法律和规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准并以此作为履行本合同的有效依据
2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的
3、甲方应为乙方提供工装
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的.权力
5、甲方根据有关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力
7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务
四、聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容
2、因工作需要,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,并以书面形式确定合同变更的内容
3、甲乙双方经协商一致,可以解除本合同
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担
①连续旷工日以上或一月内累计旷工次者;
②违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;
③严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;
④违反国家法律法规,被刑事处罚的;
⑤在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的;
⑥合同期限未满,擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资
5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方
①患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;
②经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的
③除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同
6、有下列情形之一的本合同即行终止
①本合同期限届满;
②甲方双方约定的合同终止条件出现
7、本合同期满时,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一个月内办理合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年月日年月日
1、每日工作小时、每周工作小时标准工时制
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四、工资待遇
(一)工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成
(二)工资标准
1、试用期(见习期)工资待遇为o
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为o
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任
2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任
六、合同争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼
七、双方需要约定的其他事项
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行
九、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同式份,双方各份,员工本人档案存入______________份
十、本合同自双方签字盖章之日起生效
十一、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力㈠;
(二);㈢O甲方(盖章)乙方(签章)年月_日年月—日签订地点签订地点简单的员工劳动合同「篇二」根据《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,应支付经济补偿法条条文表述虽简单,但该条文蕴藏的含义却非常深厚首先,对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件,应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签在此类劳动仲裁诉讼中,应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件,劳动者不愿意续签的证明,即不续签的证明责任在于用人单位其次,对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题,《劳动合同法》颁布实施以后,劳动合同到期终止,用人单位不与劳动者续签合同的,应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的,工作年限只从20xx年1月1日起算,而20xx年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限这是根据法不溯及既往的原则再次,很多员工一般认为,用人单位无论是否续签劳动合同,都应提前一个月通知劳动者本人,否则就应当支付一个月工资的代通金其实这种观点有一定生存空间,如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续而上海地区则没有相应的规定,换句话说,上海的企业在劳动合同到期终止前,没有提前30天书面通知劳动者的义务劳动合同到期前未及时续签书面合同,而劳动者继续在单位工作的,双方之间形成事实劳动关系,用人单位不能任意或随意终止,如果处理不慎或未规范操作续签或终止,往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险因此,在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签,向劳动者发出续签通知,如果劳动者明确表示不续签,应及时办理终止手续如用人单位不愿意续签,也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同,避免造成事实劳动关系看完上文的内容后,我们知道员工要是不愿意续签劳动合同的话,会有哪些方面的后果此时如果是因为单位提高了劳动合同约定条件,而员工不愿意续签的,单位需要向员工支付经济补偿金简单的员工劳动合同「篇三」甲方________________________________乙方________________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期一个月,自年一月—日起至年—月—日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守
一、乙方的岗位(工种)为
二、在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
三、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益
四、乙方试用期工资为元/月,另加元/月伙食补助,甲方按月发放
五、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内,乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期
八、按照公司规定,实行五天八小时工作制,即每日工作8小时,每周休息两天
九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
十、在试用期内,乙方提出辞职须提前一周通知甲方,可以解除试用期合同
十一、在试用期内,乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,工资按实际考勤结算
十二、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任
十三、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十四、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理
十五、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效
十七、未尽事宜,甲、乙双方协商解决甲方公司(盖章)年—月—日乙方(签字)年一月―日简单的员工劳动合同「篇四」甲方(用人单位)乙方(员工)身份证号码根据劳动法律法规的相关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
(一)双方确定本合同期限自—年—月—日至一年—月—日
(二)试用期个月
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容(岗位或工种)
(二)乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间每日8小时,每周40小时
(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
四、劳动报酬
(一)乙方每月基本工资1500元,岗位工资为元,(其中试用期每月工资元)甲方每月日发放上月工资
(二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行,加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准
五、社会保险和福利待遇按有关法律法规的规定执行
六、其它
(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)年—月—日简单的员工劳动合同「篇五」【实情简述】某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲20xx年1月1日进厂,但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色,直至20xx年底,公司对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工资,否则员工不愿意签订劳动合同
一、已经发生了,如何处理?针对员工甲的问题,介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同,因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;
(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同,员工不愿意补签的,以退为进,告诉他补签20xx年12月以后的合同,员工拒签的,保持相关证据后,书面通知解除劳动关系
(二)先和员工补签12月以后的合同,至于员工要求的两倍工资公司先拖着,只要员工还愿意在单位上班,一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候,一般也过了1年期限在此期间,公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据,并且保留告知员工补签的证据,等到员工去仲裁的时候,告诉他已经过了仲裁时效。