社保所个人工作总结

社保所个人工作总结社保所个人工作总结「篇一」公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门，有一名兼职人员负责具体业务办理，在分管领导、部长带领下取得一些成绩，现将20xx年度开展的工作小结如下20xx年，公司正式职工168人缴纳社会保险，总资金为x万元派遣103人缴纳社会保险金额为x万元社保共计x万元共185人缴纳住房公积金（正式员工167人，派遣员工18人），全年公积金缴纳x万元公司20xx年度社保及公积金总金额达到x万元

一、完成的重点工作

1、在分管领导带领下，超前谋划，精心组织于20xx年8月完成公司社保及公积金年审工作20xx年西安市下发养老保险基数由2217元提高至2443元，四险基数由2293元提高到2540元公司人力资源部按照地方政策，结合公司实际情况，经反复测算调整，制定了公司员工20xx年社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布通过社保人员努力，完成了20xx年五险一金年审工作，基数申报无误

2、20xx年办理社保公积金提取31人（离职提取3人），共计提取x元，职工提取人数逐渐增多按照规定每位职工每年只能提前一次，公积金中心只认可单位授权的专人，必须专人到公积金中心办理为了公司职工及时提取到公积金资金，前期需帮助准备申报资料，往返公司及公积金中心累计频次量大3新型农村养老保险缴费需跑到银行，给村民带来一定的不便，已经和银行在协商，希望能配部刷卡机到社保所办公室

三、20xx年社保所工作计划我所将围绕惠州市涉及到我所的工作项目，竭尽全力确保各项任务指标的圆满完成同时内抓管理，外树形象，进一步发挥社会保障工作在经济社会发展中的积极作用

1、以《社会保险法》的宣传贯彻为契机，扩大社会保障覆盖面《中华人民共和国社会保险法》将于20xx年7月1日起施行《社会保险法》是我国第一部全国性、综合性的社保“基本法”，这是实现我国社保制度由实验性阶段向定型、稳定、可持续发展的重大步骤以《社会保险法》的宣传贯彻工作为契机，加强城乡居民养老保险、合作医疗宣传力度，提高各险种参保人数、参保率，提高覆盖面

2、做好城乡居民养老保险参保缴费工作今年是城乡居民养老保险实施第一年，主要重心在45-60周岁的参保缴费和60周岁以上的参保和待遇发放工作上明年的主要工作是抓参保，做好政策宣传和业务培训，提高参保率和服务水平，确保完成区定的两年全覆盖的任务

3、做好新型农村养老保险的宣传工作积极响应上级政策，认真贯彻落实，实现新型农村社会养老保险两年全覆盖的目标，普及全民社保，鉴于我镇今年新农保的参保率离全覆盖还有一定的距离，因此，我们还需不留余力的宣传新农保广泛深入宣传新农保工作的重大意义，社保所全体成员全力以赴，确保我镇新型农村社会养老保险工作顺利进行

4、完善当前工作事务完善当前农村合作医疗相关工作方法，简化工作程序，便民办事，提高工作效率，认真分析和研究工作解决工作中遇到的问题，及时总结经验，推广好的做法推动农村社会保险工作顺利开展，确实保障农民的基本利益社保所工作事关改革、发展、稳定大局，事关人民群众切身利益，我们将进一步统一思想、坚定信心、与时俱进、开拓进取，扎实做好20xx年度各项保障工作，为我镇经济的持续、快速、健康发展和社会的全面进步作贡献社保所个人工作总结「篇四」XX年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进

（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列一是搞好就业困难群体援助组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的•援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动活动期间全县共登记认定的未就业困难人员XX人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员XX人;组织专场招聘会X场;帮助就业困难人员实现就业XXX人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人二是充分发挥就业平台作用全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了XX个工种近XXX个就业岗位，有xxxx余名农民工就近找到了合适的就业岗位3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，xxx余人应聘了xx余个岗位，招聘成功率xx%上半年农村劳动力转移全县稳定在外XXXXX人，其中省外XXXXX人城镇新增就业人数XXXX人，下岗失业人员再就业XXXX人，其中就业困难对象再就业XXX人，城镇登记失业率为X.X%为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户，切实做好了留守老人和儿童工作社保所个人工作总结「篇五」

一、基本情况

1、对我辖区企业用工进行检查，实地走访民工，询问工资拖欠情况

2、对重点用工单位重点监控

3、完XX县局安排的城镇职工生存认证工作

4、有序开展城乡居民养老保险缴费工作，加大对城乡养老保险的宣传力度

5、完成就业实名制登记和小额担保贷款工作季度工作任务

二、企业退休人员的社会化管理和服务工作今年对企业离退休人员、超龄退休人员员基本信息情况进行了采集更新，建立基本信息库对离退休人员进行了死亡登记，协助其家属申请办理死亡补助

三、加强劳动保障法律法规的宣传对辖区内用人单位加强劳动保障法律法规的宣传，明确权利和义务，加强用工管理，积极推进养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的扩面工作今年我们同上级劳动监察部门一道，对辖区内部分重点企业进行了检查，检查内容包括劳动者合同签订情况、非法使用童工情况、劳动者工资报酬支付、劳动用工年检、劳动者社会保险购买情况等我们通过全年的努力工作，较好地完成了上级交办的工作任务

四、存在问题

1、“新农保”参保率较低，因相距受益时间较长，年轻人的参保意识不强，多名的应参保人目前没有办理参保手续

2、群众等、靠、要思想严重，不管合理不合理，事事向政府伸手，事事向政府讨要，钉子户不断增加，工作难度进一步加大

五、20xx年工作打算以实现我镇“五无”为工作目标，以促进城乡劳动力就业为工作着重点，以社保所整体服务水平为突破点，抓好以下工作

1、充分利用市区各项优惠政策，采取灵活就业、自主创业、社区拖底安置就业、职业技能培训等多种就业方式，推动城乡劳动就业

2、采取摸底调查，微机核对等方法，及时发现零就业家庭，发现一个、帮扶一个、解决一个，确保零就业家庭动态为零的目标

3、继续开展“微笑服务构建和谐社保所”活动，进一步完善服务措施，进一步落实“机关的首问责任制度”提升社保所的服务质量和水平

4、把城乡居民养老保险宣传工作作为经常性工作，继续大力宣传新农保政策再次逐村逐户宣传，进一步扩大参保人数镇劳动保障所做好参保人员的微机录入工作，保证群众能够尽快参保缴费，并及时向上级汇报工作进度平开展城乡养老保险60周岁以上人员生存认证工作

5、继续对重点用工企业实行监控和日常巡查，进一步普及劳动合同法，维护职工合法权益，及时妥善处理农民工工资拖欠问题社保所个人工作总结「篇六」关于社保所工作总结按照市、县级文件精神要求，我们对这一段时间以来的工作进行总结回顾现将具体工作汇报如下

一、统一思想，提高认识我们自成立社保所以来，努力按照上级精神要求，统一思想，树立起为离退休人员服务的思想，努力钻研业务知识，提高自身素质，做到对社保对象人人心中有数，家家情况熟悉，对有困难的对象尽量帮助

二、加强管理，成立组织我们总共接收离退休人员90名，其中三人死亡，一人转出，现在共管理86名为便于管理我们依照当地实际情况，以村单位为原则，按照居住地分别成立了以各村村会计为协管员的15个自管组织各村会计随时把各村的管理对象有关情况及时反映给我们我们随时掌握各个对象的生活、生存、困难情况

三、加强联系，优质服务为方便离退休人员方便办事，我们都有为他们发放了联系卡，加强了与我们的联系在接管时，为了解各个对象的情况，我们还都一一上门了解像东星村的刘胜林已瘫痪在床，生活不能自理；东星村的.贺炳烈年岁已高，行动不便等等我们都登记上册，及时掌握情况我们还为他们成立了专门的卫生服务机构在上级领导部门的帮助和支持下，我镇已实现计算机联网，并已将离退休人员基本情况100%录入电脑，实行微机管理

四、开展活动，丰富生活为丰富老人们的生活，我们借取坊楼村的有利地理条件，每个季度我们召开一次离退休人员团聚一次，一起学习，一起讨论时事，交流退休后的生活情况再开展一些下棋、打牌、看报、书法等有益活动让他们感到老有所养、老有所乐在做好各种基础工作的同时，我们还努力完成上级下达的各项目标任务协助上级部门收取养老保险、工伤保险等等，并为这些工作做好宣传在努力工作的同时，由于经验不足，工作中还存在着一些不足，在以后的工作中，我们将努力完善自己，不断提高自己的工作水平，把各项工作做的更好为规范业务，做好公积金提取服务工作，部门建立了公积金提取台账，可查询员工提取金额、提取时间、提取原因、办理情况，10月份进一步明确了公积金提取方法及时间，规范了提取流程

3、为方便职工报销，20xx年下发了通知，明确了医疗报销准备的资料，各项目确定了附近的定点医院，方便职工就医，便于职工报销，为员工突发状况提供了保障为职工j及时办理了西安市医疗保险报销6起

4、20xx年梳理了未办医疗本的职工，统一办理了医疗本，职工流动易丢失且难以补办，耽误病情，由人力资源部统一办理保管手续并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账，可查询是医疗经办中心发卡还或公司经办人未发卡，已发放的医疗卡可根据台账了解去向20xx年为8名员工补办了职工医疗卡

5、个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的情况，已与局社保中心联系，沟通办理每月定期查询有养老转移情况的社保账户，3个月未到账的账号及时做好登记并与莲湖区养老经办中心了解情况

6、派遣人员社保重点做好职工及时缴纳社保和及时停缴社保社保部门按照人事考核通知为符合条件职工及时办理社保缴纳手续，按照每月人事提供的人员增减表，及时准确掌握人员动态办理职工社保增减手续20xx年7月规范了养老保险的停缴时间，杜绝了员工离职但养老保险未停的情况离职人员先清理个人社保账号资金再予以办理离职手续

二、日常工作内容

1、正式员工社保管理养老保险管理月初完成养老保险增减申报，核对公司养老保险基数；每月缴费后，完成养老保险结账工作;完成出具员工养老缴费明细，养老重叠退费；统筹范围内外养老转移的工作；完成员工养老个人账户查询核对；月底将办理业务重要资料归档医疗及其他四险管理月初完成四险申报工作，核对《社保费用征缴通知单》；每月缴费后领取四险发票，每月15日前，审核、申报员工生育报销资料；员工出现住院手术的情况，需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总，及时上报医疗经办中心；领取医疗卡后，做好医疗卡发放台账的登记工作；员工医疗卡补办；员工慢性病报销资料审核，年度发票报销；其他医疗中心通知事项及时传达公司

2、公积金管理每月填写公积金补缴汇缴书，整理员工变更资料，到西安公积金中心办理申报业务；员工公积金转移；每月完成公积金资料审核、提取公积金的工作；帮助员工准备申请公积金贷款资料;按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息；整理核对公积金中心的汇缴资料

3、派遣员工社保管理月底人员申报增减情况，每月完成社保对账，管理费核定工作；收集提供派遣员工生育、医疗报销相关资料；按时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料；及时提供其他社保业务事项资料社保所个人工作总结「篇二」

一、职介各项指标完成情况求职登记79人次，完成指标任务的79%;挖掘辖区空岗信息229个,完成指标任务的76%；推荐成功失业人员57人，完成指标任务的95%;撰写业务信息61篇,完成全年指标的68%,上报案例分析7篇，完成指标任务的58%,论文一篇，完成指标任务的100%o1-6月份安置劳动力就业67人

二、工作中的主要作法20xx年上半年，社保所围绕“春风行动”、“就业援助月”等活动，大力开展各项就业工作，具体做法如下-突出重点，认真开展再就业援助活动

1、开展就业援助月活动20xx年1月5日至2月10日，xx社保所开展再就业援助月活动，活动采取多种形式为就业困难人员送政策、送岗位、送服务、送温暖一是动态掌握辖区10户就业困难家庭基本情况，并为他们送去就业岗位23个，最终实现就业7人；二是带领辖区15名未就业人员参加由人才中心组织的就业援助月专场招聘会14场，其中13人与企业达成了就业意向，实现就业11人三是春节前夕，在街道领导的带领下共走访慰问10户就业困难家庭，为他们送去了米、面、油等生活必需品及节前的祝福此次活动共发放材料400余份，进行政策解答80余人次共帮助1名失业人员走上理想工作岗位，4人办理灵活就业、自谋职业优惠政策四是多渠道，多途径积极宣传社保政策借助信访宣传日宣传活动，社保所在xx花园一二区悬挂横幅、设专项宣传窗口，向居民宣传各项社保政策通过此次活动，共发放各类宣传材料1000余份，并现场为居民填写求职登记表6张

2、开展春风行动专项活动20xx年2月15日至20xx年4月30日，xx社保所开展“春风行动”专项活动，为确保活动圆满完成，社保所采取一下措施，一是多途径宣传活动信息，社保所通过LED电子显示屏、宣传栏、QQ群等多种途径发布就业信息58篇，并在社区召开专场宣传活动，共计免费发放“春风卡”、《劳动合同法》、《就业促进法》等宣传资料570份；二是认真排查、登记社区内劳动力范围的无业、失业青年基本情况、就业需求等信息，建立就业困难人员信息库；三是；对就业援助对象进行家访，主动提供就业政策咨询服务活动期间，共为71人提供了免费就业服务，实现就业9人

（二）百姓就业服务需求调查顺利完成根据相关通知要求，xx街道社保所全力开展百姓就业服务需求调查一是于20xx年3月17日召开了xx街道百姓就业服务需求调查活动专项部署会会议同时印发了《xx街道办事处关于开展百姓就业服务需求调查活动的实施方案》；二是加强培训、明确分工，落实责任社保所工作人员定期召开业务培训会，并坚持每天下居委会指导工作，发现问题及时解决各居委会分别制定出有针对性的落实举措，社区工作者、社区工作人员、劳动保障协管员30余人分楼包片，责任到人相关工作人员加班加点，确保表内各项信息真实准确；三是顺利完成调查入户任务共调查户籍常住劳动力697人，完成常住劳动力的98%,其中常住劳动力651人，占93%、空挂劳动力46人，占7%；男性373人，占51%、女性354人，占49%,已调查人员100%录机通过此次调查，辖区697名劳动力中，已就业人数为684人，未就业人数为13人，就业率为98吼未就业人员中有就业意愿7人；四是形成百姓就业服务需求调研分析报告，通过对辖区劳动力人数及就业情况的数据分析，不仅明确了社保所就业工作的重点服务对象，也为社保所下一步就业工作指明了方向

（三）打造xx特色服务品牌，重点开展应届初高中、大中专毕业生就业服务工作自20xx年起，街道坚持以安置应届毕业生就业为重点工作，通过前期摸底，中期安置，后期跟踪服务等工作，辖区54名应届毕业生全部实现就业20xx年街道应届毕业生指标数28人，为做好毕业生就业工作，社保所采取一下措施，一是开展辖区应届毕业生摸底调查工作，掌握毕业生各项基本情况通过摸底，辖区共有应届毕业生44人，初高中毕业生有就业意愿的0人；二是带领毕业生参加各类招聘会，为其出谋划策，帮助毕业生尽快找到工作岗位此次活动社保所共带领相关人员参加4次大型专场招聘会，共计65人次三是继续召开大学生及大学生家长职业指导会，帮助毕业生树立正确的就业观，实现早日就业目前，辖区44名应届毕业生中，已有40人实现就业，剩余4人已被社保所列为重点帮助对象，争取9月底前实现应届毕业生就业率100%

（四）以争创充分就业街道为契机，五项措施全面提升就业服务水平XX街道社保所根据百姓就业需求调查活动结果，制定五项措施切实解决辖区待业人员就业问题，积极争创充分就业街道一是建立健全劳动力资源信息库，实行微机动态管理以此次调查活动为契机，为每一名劳动力建档立案，切实做到“一人一档”，并分类建立台账，录入微机，社保所定期对基层台账进行检查，对信息不完整的督促其及时进行完善二是分类指导和技能培训相结合促进就业为辖区未就业有就业意愿的人开展“一对一”的个性化服务，根据其本人的学历、技能及就业意愿积极为其匹配岗位；没有技能的动员其申请失业，享受免费的技能培训，掌握一定技能后，积极推荐其就业三是多途径采集岗位信息，不断拓宽辖区就业渠道根据区人力社保局职介中心定期安排的招聘会日程借台唱戏，组织辖区有就业意向人员集中参加，满足未就业人员岗位需求不断关注新城发展速度，对新入注辖区的企业及时进行跟踪和走访，挖掘第一手的空岗信息四是依靠现代科技、网络手段促进就业充分利用劳服、职介群、等渠道挖掘空岗信息，与“飞信”、短信、QQ群、LED电子显示屏等信息发布系统进行对接，形成更加完善的信息发布渠道五是加强业务培训，不断提高工作人员的工作能力和综合素质社保所定时召开工作例会，认真学习新文件、新政策，并对身边出现的各类问题进行研讨，逐步锻炼工作人员触类旁通的工作能力；同时，积极鼓励社保工作人员及劳动协管员在不断提升个人学历水平的同时一，还应掌握社保工作需要的各类技能，实行持证上岗（社保所工作人员100%持证上岗，6名劳动协管员4人通过协理员四级考试，闫秀玉通过职业指导师二级考试）

三、工作中存在的问题（-）受设备设施、资金及办公地点等条件限制，社区就业服务站仍未建立，辖区就业服务水平有待进一步提高，街、居两级精细化服务平台建立有待完善

（二）辖区岗位资源少，难以实现就近就业空岗挖掘主要以物业公司为“三保”岗位为主，难以满足辖区劳动力多层次就业需求

四、下一步工作思路

（一）加强就业工作的宣传力度一是大力开展就业再就业各项优惠政策、社保新政策的宣传活动通过悬挂横幅、摆放宣传板报、发放宣传手册，并充分运用电子显示屏、QQ群等形式，广泛开展政策宣传和咨询活动，加强宣传，营造气氛；二是根据社保所分工以及服务群体的不同，开展专项业务培训活动计划将在年内举办《新社会保险法》、《社保卡使用》、《小额担保贷款》等5场专场培训会提高辖区居民对各项政策的认知度，促进精细服务的触角在基层得到不断的延伸；三是邀请上级部门工作人员为辖区企业宣讲社会保险法等相关政策，创造更好的就业环境

（二）维持已就业人员就业稳定性一是社保所通过就业服务需求调查，建立已就业人员情况台帐，随时掌握工作动态，了解他们在实际工作中遇到的问题和困难，帮助其树立正确的择业观；二是重点加强就业困难家庭、零就业家庭、计生家庭动态监控，开展就业跟踪服务，定时回访，为其提供便捷、快速的就业服务，维护辖区稳定

（三）不断完善就业措施，加大就业工作力度一是进一步挖掘企业空岗信息及社区就业岗位，确保辖区劳动力实现多层次就业；二是利用劳动保障平台，进行职业介绍、岗位推荐工作，扩大就业范围，帮助更多的失业人员实现就业；三是定期召开个体、群体、专项小组职业指导及技能培训，提高辖区劳动力的就业能力；四是加大帮扶力度，落实小额贷款、就业补贴、就业援助等政策，鼓励辖区劳动力自谋职业、自主创业四加强社保所自身建设以争创四星级社保所为目标，要求工作人员认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高工作人员的业务水平和基本素质，进一步增强工作的紧迫感和责任感，加强做好工作的自觉性和主动性社保所个人工作总结「篇三」坚持不断学习，不断提高，边学边干，一以贯之全所人员力求在社保工作业务中做“全人”、“能人”，要给人家“问不倒”一是及时掌握新政策社保工作中的有关政策经常更新、调整，凡有新的政策，及时组织大家学习、掌握二是碰到问题及时咨询在工作中，经常会碰到一些疑难问题，一时不能回答，解决不了，我们就与市局有关领导科室联系，以寻得帮助三是服务下沉不浮“上”要求全所人员有时间就要往局里跑实践证明，跑得越勤的人，社保工作也做得越得心应手回顾一年来的工作情况，看到了成绩，也发现了不足在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前社保工作面临的新情况、新问题、新矛盾依然不少，主要表现在1农村合作医疗保险存在村民已交钱，但漏录入系统，或者是村民已成功刷卡付费，由于社保系统失常显示欠缴状态针对以上情况，社保工作人员和各村干部核对该村的参保名单，确认已交钱，重新刷卡参保，恢复其正常参保状态，确保参保人员能正常享受医疗报销待遇，作为社保工作人员保持高度的责任感，尽职尽责，做到及时发现问题，及时处理2新型农村养老保险今年才在惠城区实施，操作系统还在完善阶段，致使一部分操作功能不能使用，使工作效率受到一定的阻碍。