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现代企业考勤管理制度
一、工作时间
1、集团公司夏季工作时间(4至9月)上午700分—1100分,下午1400分一1800分;冬季工作时间(10月至次年3月)上午730分—1130分,下午1300分—1700分
二、签到制度员工每天上班时必须签到并由值班人员进行监督未签到、不请假按旷工处理;如代他人签到,每次扣除双方薪金各10元;特殊情况不能签到,须提前一天或事后及时向行政部提交《免签证明》
三、迟到、早退、旷工
1、工作时间开始10分钟后到班者为迟到,工作时间终了前15分钟内下班者为早退
2、迟到或早退者,分别按每10分钟扣款
5.00元,拨入福利基金;迟到2小时以上者,按旷工半天处理因公外出或请假经主管批准者除外当月累计迟到三次(含)以上的,加倍处罚扣款累计总额从当事人月薪中扣除
3、下班无正当原因提前半小时以上者,按旷工半日处理
4、不上班、不签到又未请假者为旷工,旷工一天扣两天薪金连续旷工超过三天,或一年内累计旷工超过十天者,作自动离职处理
四、请假制度
1、事假须填送请假报告单,一般员工一天内由所在部门经理批准,三天以上由总经理批准;部门以上负责人一天内由上一级领导批准,一天以上由总经理批准获准并安排好工作后,当事人才可离开工作岗位,同时将请假报告单交行政部备案事假将扣除当日全额薪金
2、病假须向集团公司提供县(区)级以上医院出具的生病的有效证明或病历证明病假期间公司不支付病假薪金
3、参加社会活动须经主管领导批准,并报行政部备案
4、因公外出者,当天签到后应向本部门负责人说明去向;头天已确定外出并经部门经理同意的,需将《免签证明》报行政部
5、赴外地出差应向行政部备案,以便考勤
五、加班及调休
1、每日工作时间为8小时,员工应在规定时间内完成自己的工作量,原则上不安排加班;情况特殊需延长工作时间,经部门负责人批准,填写《加班申请单》,交行政部备案
2、员工加班后由其部门安排调休,也可充抵病假及事假因工作原因无法安排休息的,按国家有关规定处理。