每月之星评选方案

每月之星评选方案每月之星评选方案「篇一」

一、目的为了更好的调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效、作风踏实”的员优秀员工能够脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，自我发展在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好的工作氛围，特制定本方案

二、评选原则

1、秉承公司公平、公正、公开的一贯原则

2、择优录取，宁缺毋滥的原则

3、以生产第一线员工（缝制车间、后整车间、裁剪车间）为主的原则

三、评选范围每月之星评选范围主要以缝制、后整、裁剪这三个车间一线员工为主（不含管理人员和工作未满一个月人员）

四、每月之星评选名额每月评选星级员工五名，具体名额分配如下缝制一车间2名缝制二车间2名缝制三车间1名后整车间、裁剪车间共1名

五、每月之星评选要求:

2、树立典范的榜样作用，激励优秀员工，表彰杰出船东代表；

3、坚持公开、公平、公正的原则

二、评选周期每月组织一次评选

三、评选范围参与海工项目的企业员工，包括生产管理人员、一线员工及船东代表等

四、评选流程以海工各项目组为单位组织评选，各项目组每月评选、推荐1名侯选人至海工部许志强处汇总，经海工部经理审核、公司分管领导批准后，每月评选出“海工之星”优秀员工或船东代表1名

五、评选标准

1、爱岗敬也，严格遵守公司的各项规章制度

2、工作热情、积极主动，有较强的海工服务意识

3、工作中，技能特长突出，能够出色地完成本职工作，不发生工作差错、违纪行为，不发生被公司相关部门、船东投诉现象

4、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强

5、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识

6、在海工项目进度控制、质量控制、安全管理、成本管控、商务管理和组织协调中的工作业绩突出

六、其它办公室对每月评选出的“海工之星”优秀员工或船东代表进行采访及广泛宣传报道篇四公司每月之星评选方案

一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我宾馆决定今后每月开展评选“优秀员工”的活动

二、评选原则

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

4、评选尽量保持各管理层之间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄

三、成立优秀员工评定小组

1、成立评定小组是确保评选活动在宾馆管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围

2、优秀员工评定委员会的组成a）办事处领导1至2人b）各部门负责人

3、委员会的职责a）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b）评定各提名人选的绩效情况并给出结论

四、评价个人月度绩效和质量状况

1、个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础

2、评价个人绩效和质量状况的流程a）每月月末统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况b）根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；c）总经理审批

五、根据绩效状况分布申报名额

1、根据绩效与质量状况评定前2名人员；

2、采取不记名方式投票，办公室依据投票的多少整理候选人名单；

六、确定优秀员工人选参考因素

1、向心力（对宾馆的向心力）和亲和力（团队意识）；

2、思想品德、敬业精神、对宾馆的忠诚度、对岗位的热爱程度；

3、适应其岗位工作要求的工作技能及娴熟程度、对岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；

4、在水、电及客用品方面的节约程度；

5、受员工尊敬、信赖以及宾客的满意度；

七、汇总提名人选名单并公示

1、在部门经理工作会议上根据《绩效考核表》给候选人打分，满分为100；

2、平均分最高的2位员工被评为“每月之星”

3、经总经理批准后公布

八、表彰和奖励

1、对于被评选为本月的“每月之星”将给以表彰；

2、同时奖励100元，加在每月工资表里每月之星评选方案「篇三」为了在全校学生中创设积极向上的学习氛围，让每个学生都能获得一颗荣誉星，培养学生全面发展，让每个学生都能体验到“我能行”的成就感特制定本方案

一、活动目的关注每一个学生的成长，引导全体学生寻找、挖掘自身潜力；引导广大教师发掘学生的闪光点，关注学生的点滴进步通过榜样带动的作用，使队员们有进一步努力、前进的目标，让更多的孩子发现自己的闪光点，找到成长中的自信

二、评选对象及评选的星种

1、评选的对象全校学生

2、评比之星包括劳动之星、互助之星、健体之星、才艺之星、节俭之星、科技之星、道德之星、好学之星、文明之星、进步之星、守纪之星、阅读之星

三、评选办法

1、各班级按学生数10%评选每月之星

2、各班级统一时间，利用班会课由同学根据自己的实际情况自由申报，每一位同学每一期限申报1颗星，然后由班主任组织本班同学，对申报每月之星的同学进行民主审评

三、奖励办法

1、被评选上的“每月之星”，学校将通过网站进行宣传、报道注意事项

1、每班自行评选

2、评选上的学生交自我简介一份（电子档），近期生活照片一张（电子档）

3、每班每种“星”限报一人

4、请各班主任于20xx年12月12日之前交校大队部每月之星评选方案「篇四」、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我宾馆决定今后每月开展评选“优秀员工”的活动

二、评选原则

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

4、评选尽量保持各管理层之间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄

三、成立优秀员工评定小组

1、成立评定小组是确保评选活动在宾馆管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围

2、优秀员工评定委员会的组成a）办事处领导1至2人b）各部门负责人

3、委员会的职责a）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b）评定各提名人选的绩效情况并给出结论

四、评价个人月度绩效和质量状况

1、个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础

2、评价个人绩效和质量状况的流程a）每月月末统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况b）根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；c）总经理审批

五、根据绩效状况分布申报名额

1、根据绩效与质量状况评定前2名人员；

2、采取不记名方式投票，办公室依据投票的多少整理候选人名单；

六、确定优秀员工人选参考因素

1、向心力（对宾馆的向心力）和亲和力（团队意识）；

2、思想品德、敬业精神、对宾馆的忠诚度、对岗位的热爱程度；

3、适应其岗位工作要求的工作技能及娴熟程度、对岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；

4、在水、电及客用品方面的节约程度；

5、受员工尊敬、信赖以及宾客的满意度；

七、汇总提名人选名单并公示

1、在部门经理工作会议上根据《绩效考核表》给候选人打分，满分为100；

2、平均分最高的2位员工被评为“每月之星”

3、经总经理批准后公布

八、表彰和奖励

1、对于被评选为本月的“每月之星”将给以表彰；

2、同时奖励100元，加在每月工资表里每月之星评选方案「篇五」为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，有效地激励海工工作业绩突出、综合表现优秀的员工，表彰为海工项目做出杰出贡献的船东代表，海工项目管理部将开展月度“海工之星”评选活动，具体方案如下

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、树立典范的榜样作用，激励优秀员工，表彰杰出船东代表；

3、坚持公开、公平、公正的原则

二、评选周期每月组织一次评选

三、评选范围参与海工项目的企业员工，包括生产管理人员、一线员工及船东代表等

四、评选流程以海工各项目组为单位组织评选，各项目组每月评选、推荐1名侯选人至海工部许志强处汇总，经海工部经理审核、公司分管领导批准后，每月评选出“海工之星”优秀员工或船东代表1名

五、评选标准

1、爱岗敬业，严格遵守公司的各项规章制度

2、工作热情、积极主动，有较强的海工服务意识

3、工作中，技能特长突出，能够出色地完成本职工作，不发生工作差错、违纪行为，不发生被公司相关部门、船东投诉现象

4、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强

5、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识

6、在海工项目进度控制、质量控制、安全管理、成本管控、商务管理和组织协调中的工作业绩突出

六、其它办公室对每月评选出的“海工之星”优秀员工或船东代表进行采访及广泛宣传报道每月之星评选方案「篇六」

一、指导思想:增强对学生的榜样教育，为树立典型，在全校学生中创设积极向上的学习氛围，在同学身上找长处，在同学当中找榜样，在同学当中树新星使同学们真正感到学习的榜样就在身边，真实可亲，实实在在真正做到学生之间找差距、自尊自爱、自强自立为此学校政教处将在本学期及今后开展“每月之星”的评选活动

二、活动理念“做好自己，日求进步”

三、评选的对象各班学生

四、评选基本条件1学习之星

1、上课认真听讲，发言积极，独立认真完成作业，遵守课堂纪律，深受科任教师及同学们的喜爱

2、目标明确、独立思考能力强，在学习方面起模范带头作用

3、能自主学习，勤思好问，乐于探究，积极进取，各科学习成绩优秀2进步之星

1、平时上课能认真听讲，认真完成各科作业

2、学习上或行为规范上有明显进步的3文明礼仪之星

1、在个人礼仪仪态举止、谈吐、着装、站、坐、行以及神态、动作方面文雅、大方、文明

1、能够严格执行公司工艺操作流程，当月无重大质量事故返工率在不得超过5%

2、缝制车间候选人当月产量金额在自己所属部车间中要达到前二十名内评选此项时，代工也在考核之列后整、裁剪车间候选人当月产值必须完成公司当月生产计划产量

3、严格遵守公司各项规章制度，违规违纪率为零

4、服从组长安排工作，积极维护所属单位集体荣誉

5、能够在各项工作中起到表率带头作用，积极参加公司各种集体活动

6、团结同事，同事好评率高

7、个人行为符合公司个人行为标准

六、否决项

1、当月有旷工者，不得参选

2、当月请假累计达2天者不得参选

3、当月返工率超标（标准由缝制车间制定）不得参选

4、不能积极参加公司各种活动者不得参选

5、当月与同事发生激烈争吵甚至动手者不得参选

6、当月在生产区和生活区有违纪行为者不得入选

七、每月之星评选办法:

2、在家孝敬父母长辈，勤俭节约

3、在学校尊敬师长，主动问好；团结同学，尊重他人，善于合作；不高声喧哗，追逐打闹4纪律之星

1、按时到校，不迟到，不早退，不旷课

2、不吸烟，不喝酒，自觉遵守自习课等课堂纪律，对违反校规校纪的行为要进行劝阻，发现违法犯罪行为及时报告

3、按时按质按量完成值日生工作5诚信之星

1、诚实守信，乐于助人

2、知错就改，善于接受别人的意见，勇于开展自我批评

3、拾金不昧事迹突出的

4、正确对待考试，不作弊，能主动申报加入诚信考场的同学

二、评选及表彰办法

1、评选时间每月进行一次

2、评选办法各班由同学根据自己的实际情况自由申报，然后由班主任组织本班同学，对申报的同学进行民主审评最后由班主任推荐月之星一人报李维强辅导员处

3、大力表彰，形成影响力

（1）班内表扬；

（2）年级表彰；

（3）学校表彰（制成展板，进行宣传）

1、由各车间管理成立每月之星评选小组，具体负责本车间每月之星评选活动的组织与评审工作

2、各车间将评审好的每月之星名字报到行政部审核，经审核该员工无污点当选当月每月之星如审核不合格，则该部门再进行评选

八、每月之星奖励办法

1、公司在每月十五日下午颁发上月每月之星奖项由公司高层领导给予颁奖

2、颁奖领导亲手与其佩带大红花，合影

3、在公司开设每月之星专栏，刊其照片

4、晋升提拔方面作为依据之一

5、奖品为价值50元以内礼品（饮料或生活用品均可）

6、在公司组织旅游、培训方面可予以优先考虑

九、其他要求

1、希望各车间负责人要严格考核、切实把关认真组织本车间每月之星评比工作务必把真正的优秀员工评选出来

2、各车间要深刻领会公司开展此活动的精神，充分利用好此项激励机制，是旨在调动员工工作热情过程中起到积极作用

3、各车间要充分做好舆论引导工作，避免激励少数，挫伤多数人的积极性

4、各单位要利用早会，组织员工做好每月自我总结，肯定成绩，找出差距，改正不足，形成一个创先进，争上游的良好氛围

5、各单位在做好评比改正的同时，要做好星级员工资料存档工作和奖励兑现工作每月之星评选方案「篇二」公司关于每月之星的评选方案篇一公司每月之星评选方案为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”评选活动，具体方案如下

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；

3、坚持公开、公平、公正的原则

二、评选周期每月组织一次评选

三、评选范围凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选

四、名额分配以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选“本月明星”、“进步奖”员工各1名

五、评选标准

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题

4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度

5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强

六、评选流程

1、部门推荐各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报

2、候选小组或优秀个人公示各部门经理对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理

3、公布名单公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰

七、奖励办法

1、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励

2、获得“优秀员工”称号的员工，当月可获得50元的奖励

3、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得100元的奖励

4、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面

5、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从“月度明星”评选结果中产生

八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善

九、本方案自二OXX年1月1日起施行篇二公司每月之星评比方案

一、目的为了更好的调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效、作风踏实”的员优秀员工能够脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，自我发展在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好的工作氛围，特制定本方案

二、评选原则:

1、秉承公司公平、公正、公开的一贯原则

2、择优录取，宁缺毋滥的原则

3、以生产第一线员工（缝制车间、后整车间、裁剪车间）为主的原则

三、评选范围每月之星评选范围主要以缝制、后整、裁剪这三个车间一线员工为主（不含管理人员和工作未满一个月人员）

四、每月之星评选名额每月评选星级员工五名，具体名额分配如下缝制一车间2名缝制二车间2名缝制三车间1名后整车间、裁剪车间共1名

五、每月之星评选要求

1、能够严格执行公司工艺操作流程，当月无重大质量事故返工率在不得超过5%o

2、缝制车间候选人当月产量金额在自己所属部车间中要达到前二十名内评选此项时，代工也在考核之列后整、裁剪车间候选人当月产值必须完成公司当月生产计划产量

3、严格遵守公司各项规章制度，违规违纪率为零

4、服从组长安排工作，积极维护所属单位集体荣誉

5、能够在各项工作中起到表率带头作用，积极参加公司各种集体活动

6、团结同事，同事好评率高

7、个人行为符合公司个人行为标准

六、否决项

1、当月有旷工者，不得参选

2、当月请假累计达2天者不得参选

3、当月返工率超标（标准由缝制车间制定）不得参选

4、不能积极参加公司各种活动者不得参选

5、当月与同事发生激烈争吵甚至动手者不得参选

6、当月在生产区和生活区有违纪行为者不得入选

七、每月之星评选办法

1、由各车间管理成立每月之星评选小组，具体负责本车间每月之星评选活动的.组织与评审工作

2、各车间将评审好的每月之星名字报到行政部审核，经审核该员工无污点当选当月每月之星如审核不合格，则该部门再进行评选

八、每月之星奖励办法

1、公司在每月十五日下午颁发上月每月之星奖项由公司高层领导给予颁奖

2、颁奖领导亲手与其佩带大红花，合影

3、在公司开设每月之星专栏，刊其照片

4、晋升提拔方面作为依据之一

5、奖品为价值50元以内礼品（饮料或生活用品均可）

6、在公司组织旅游、培训方面可予以优先考虑

九、其他要求

1、希望各车间负责人要严格考核、切实把关认真组织本车间每月之星评比工作务必把真正的优秀员工评选出来

2、各车间要深刻领会公司开展此活动的精神，充分利用好此项激励机制，是旨在调动员工工作热情过程中起到积极作用

3、各车间要充分做好舆论引导工作，避免激励少数，挫伤多数人的积极性

4、各单位要利用早会，组织员工做好每月自我总结，肯定成绩，找出差距，改正不足，形成一个创先进，争上游的良好氛围

5、各单位在做好评比改正的同时，要做好星级员工资料存档工作和奖励兑现工作篇三月度海工之星评选方案为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，有效地激励海工工作业绩突出、综合表现优秀的员工，表彰为海工项目做出杰出贡献的船东代表，海工项目管理部将开展月度“海工之星”评选活动，具体方案如下

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则;。